党务工作者队伍建设

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国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策

国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。

如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。

关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。

全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。

国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。

因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。

（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。

中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。

国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。

（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。

国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。

2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。

由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。

如何强化国企党务工作者队伍建设

如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。

在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。

关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。

只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。

一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。

要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。

要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。

第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。

企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。

反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。

第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。

国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。

新时代民办高校党务工作队伍建设研究

新时代民办高校党务工作队伍建设研究发布时间：2021-08-13T15:47:26.277Z 来源：《文化研究》2021年9月下作者：钟元媛[导读] 新时代背景下高校要进一步加强党务工作队伍建设，就应从基层出发，加强党务工作者的思想建设，把全面从严治党要求落实到高校党建各项工作中。

贵州财经大学商务学院钟元媛贵州黔南 558000摘要：新时代背景下高校要进一步加强党务工作队伍建设，就应从基层出发，加强党务工作者的思想建设，把全面从严治党要求落实到高校党建各项工作中。

关键词：民办高校；党务工作；队伍建设一、新时代背景下加强民办高校党务工作队伍建设的必然性（一）时代需要党的十九大提出，中国进入中国特色社会主义新时代，需要高校加强对于党务工作队伍建设的管理，以培养新时代高素质人才为主要工作目标。

作为民办高校党务工作者，要着实推动主要工作的顺利进行，帮助基层党务工作队伍人员建立正确的思想道德修养。

这一管理措施的执行关系到民办高校党务工作队伍建设的成效和工作方向。

因此，在新时代背景下加强民办高校党务工作队伍建设显得尤为紧迫和必要，需要党务工作者正确引导，进而确保党的路线、方针、政策在民办高校党务工作队伍全面贯彻落实，从而实现民办高校党务高素质人才队伍的建设。

（二）社会需要随着社会的不断进步，对新时代党务工作人员也提出了新的要求，党务工作者为了顺应时代发展，需要从自身出发，提升个人修养，才能为新时代的发展贡献自己的一份力量。

从队伍整体来看，民办高校党务工作队伍配置结构尚需要进一步完善。

大学生作为国家发展的高素质人才，需要一支优秀的民办高校党务队伍引领。

因此，民办高校党务工作者应该将工作重心放在自身思想道德建设上，充分利用社会资源不断地完善队伍结构，培养创新型人才，为党务工作队伍增添新的活力，以适应社会发展的需要。

二、民办高校党务工作队伍建设中存在的问题（一）党务工作者对思想建设不够重视思想建设是民办高校党务工作者提升素质的重要途径，也是高校不可或缺的重要保障，党务工作者对引导学生进行思想建设起着十分重要的作用。

党务工作者队伍建设

党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必
须具备一定的责任担当和工作能力。

总的来说，责任担当能为党的事
业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理
想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领
作用，形成全新的动能。

首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和
执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋
斗的新人才作为标杆。

其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，
做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用
好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具
体政策意见，把各项工作做到位。

此外，要加强理想信念，把自己的
宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。

新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党
员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，
加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍
建设的实现。

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。

国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。

基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。

关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。

现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。

此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。

1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。

从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。

国有企业党务工作人员队伍建设现状分析

国有企业党务工作人员队伍建设现状分析建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。

国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。

要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。

标签：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。

企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。

一、国有企业党务工作的作用党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。

在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。

首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。

企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。

其次，党务工作可以提高企业凝聚力。

通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。

此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。

党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。

二、国有企业党务工作人员队伍建设现状1、不重视党务工作在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。

党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。

有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。

问如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设

支部生）舌/91■责任编辑/付松三会一课问：如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设？答：按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加強机关基层党组织书记队伍建设。

以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层党组织领导班子的管理。

定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人轮训。

对新任机关基层党组织负责人进行任职培训。

有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。

把兼职的党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。

基层党建江口县"三举措"推动巡察全覆盖江口县委组建27个巡察组，派出巡察干部162A次，”精、准、严”三举措推动巡察全覆盖。

巡前部署“精”。

县委切实履行巡察主体责任，把巡察工作作为“书记工程”抓紧抓实，把“一届任期内巡察全覆盖”作为政治任务，明确时间表和任务图，确保党组织建在哪里就巡到哪里”精挑细选巡察队伍，采取专兼结合，严把巡察队伍入口关，重点对临时抽调的巡察干部进行政审。

巡中措施“准”。

巡察组提前与被巡察党组织相关负责人召开对接会，针对性开出巡察清单，由被巡察党组织逐项开展自查自纠，主动查找自身存在的问题”严格执行巡前通报制度，在县域及被巡察党组织公示栏张砧巡察公告。

巡后震慑“严”。

纪检监察机关和组织部门将巡察整改纳入日常监督的重要内容，定期开展专项检查，要求受到党纪政务处分的党员干部所在单位深入开展"一案一整改”工作。

对反馈问题限时整改，移送线索快查快办，党内监督形成长效，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合。

（江口县妞委监委张辞源）剑河县"四加强"推进离退休空仝剑河县不断发挥离退休干部党员先锋模范作用。

积极采取强组织、强制度、强保障等措施，有效推进离退休干部党建工作。

加强组织建设，夯实党建基础。

把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员，选配到支部书记、支部委员岗位上来，并及时组织召开离退休干部党支部业务培训会。

浅论新时期党务工作者队伍建设

浅论新时期党务工作者队伍建设摘要：党务工作者队伍的建设是我国党组织发展的重要组成部分。

随着中国特色社会主义事业的不断发展，我国社会主义经济水平不断提高、经济体制不断完善，党建工作领域对于党务工作者的工作能力和整体素质有了新的要求，党组织越来越重视党务工作者队伍的建设。

在新时期背景下，提升党务工作者的整体素质，打造优秀的党务工作者队伍已经成为了党建工作的主要任务。

文本从当前时代对于党务工作者的素质要求入手，详细说明了当前党务工作者队伍建设的现状，并提出了相应的建设策略。

关键词：党务队伍；组织建设；党务工作引言：党务工作者是党务工作队伍的一份子，党务工作者的素质直接影响到党务工作队伍建设的质量。

对于党建工作来说，打造符合时代要求的新型党务工作队伍是提高党建工作质量的重中之重，是落实科学发展观、打造优秀党组织的根本。

党务工作者作为党委班子建设和基层党组织建设的主要负责人员，也作为党员组织关系管理工作的主要工作人员，在当前社会背景下面临着全新的挑战。

提高党务工作者的整体素质，对于新时代背景下基层党组织的建设有重要的意义。

1.新时代对于党务工作者的素质要求1.1思想政治素质思想政治素质是一个优秀的党务工作者所必备的素质，良好的政治素质是党务工作者进行工作的先决条件。

一个优秀的党务工作者的思想政治素质，包括正确的坚决的政治立场、优秀扎实的政治理论基础和政治意识、对于法律和党的纪律有坚决的服从性和原则性。

同时，作为一个合格的党务工作者，要有全心全意为人民服务，为祖国奉献的精神，党务工作者承担着建设党、建设祖国的伟大使命和责任，保持先进的政治思想，提高自身思想政治素质是一个新时代党务工作者所应该具备的重要条件。

1.2职业道德素质职业道德是所有社会从业者都应该遵守并作为原则的行为准则，对于党务工作者来说也不例外。

职业道德素质从某种意义上来说，就是相关从业人员在从业时的道德准则、情操与品质的总和。

对于党务工作者来说，职业道德是党务工作者的约束，党务工作者具有特殊的职业性，高尚的职业道德素质能够保证党务工作者在符合社会发展前进的道路上进行工作，党务工作者应该牢牢遵守公民道德建设实施纲要中所提到的爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的优秀职业道德，要将职业道德作为党务工作中的方向和指引。

新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考

新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考【摘要】在新时代背景下，加强国有企业基层党务工作者队伍建设具有重要意义。

深入理解基层党务工作者的重要性，可以推动企业发展，促进员工凝聚力。

加强队伍建设的重要性和紧迫性，可以提升基层队伍的综合素质和能力。

优化队伍结构和加强培训教育，可以提高队伍整体素质。

建立激励机制，留住优秀人才。

加强国有企业基层党务工作者队伍建设对企业高质量发展具有重要意义，为提供坚实组织保障。

通过以上措施，可以提高队伍素质，推动国有企业的发展。

【关键词】国有企业、基层党务工作者、队伍建设、新形势、重要性、优化结构、培训教育、激励机制、高质量发展、组织保障。

1. 引言1.1 新时代背景下的国有企业基层党务工作者队伍建设在新时代背景下，国有企业基层党务工作者队伍建设显得尤为重要和紧迫。

随着我国经济社会发展进入新常态，国有企业在转型升级、提质增效的过程中，基层党务工作者起着至关重要的作用。

国有企业作为国民经济中的重要支柱，其基层党务工作者在加强党建工作、促进企业发展、维护员工利益等方面发挥着关键作用。

随着经济全球化、信息化的深入发展，国企面临着更加激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，在这种情况下，基层党务工作者必须不断提升自身素质，增强综合能力，才能更好地适应新形势、应对新挑战。

加强国有企业基层党务工作者队伍建设，提升队伍整体素质和凝聚力，已经成为当前国有企业可持续发展的重要保障。

通过不断加强队伍建设，优化队伍结构，提升人才培养水平，可以更好地发挥国有企业基层党务工作者的作用，推动企业高质量发展。

2. 正文2.1 深入理解国有企业基层党务工作者的重要性国有企业基层党务工作者是国有企业中的中坚力量，他们承担着组织管理、思想引领、文化建设等多方面的工作。

深入理解国有企业基层党务工作者的重要性，首先需要从以下几个方面进行说明：国有企业基层党务工作者是实现企业党建工作的重要执行者。

他们负责着将党的方针政策传达到基层、组织干部职工参与党建工作等具体工作，是企业党建工作的中坚力量。

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工作的开展。

基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求，还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。

当前，我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工作开展的成效。

所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。

党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下党的建设。

关键词：国企党建；党务工作；人才建设；1基层党务工作者队伍建设的现状1.1队伍结构的年龄年轻化新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。

其次，由于党务工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。

1.2队伍的整体能力、素养不断提升国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加入也会促进队伍的专业化。

随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。

在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接参与者。

在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提高了自己的素质。

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。

同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。

要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。

二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。

目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。

同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。

2.党务工作者队伍数量严重不足。

虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。

党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。

3.党支部建设短板依然存在。

虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。

4.组织管理和培训工作不到位。

组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。

三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。

2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。

具体体现在：（1）严格加强组织管理。

要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。

国有企业党务工作者队伍建设

国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。

可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。

而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。

因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。

改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。

客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。

国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。

国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。

所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。

一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。

《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。

保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。

高校党务工作队伍建设的挑战与对策

高校党务工作队伍建设的挑战与对策1. 引言1.1 背景介绍高校党务工作队伍建设是高校党建工作的重要组成部分，是推进高校党建工作的关键环节。

随着高校改革发展和党建工作的深入，高校党务工作队伍建设面临着一系列挑战和困境。

在新时代背景下，高校党务工作队伍建设如何适应时代发展要求、提升工作能力，成为当前亟待解决的问题之一。

高校党务工作队伍建设的背景是国家对高校党建工作重视程度的不断提高，对高校党务工作队伍建设的要求日益增加。

党的十九大报告提出要“加强基层党组织建设，巩固党在基层的基础”，这对高校党务工作队伍建设提出了更高的要求。

高校发展对党务工作队伍建设也提出了更大挑战，高校各项事业的快速发展需要有素质过硬的党务工作队伍支撑。

如何有效应对高校党务工作队伍建设面临的挑战，加强队伍建设，提高队伍整体素质和工作水平，已成为高校党建工作的重要课题之一。

【背景介绍】旨在深入分析当前高校党务工作队伍建设的现状与问题，为后续加强队伍建设提供参考和依据。

1.2 问题提出高校党务工作队伍建设面临着诸多挑战，问题主要体现在以下几个方面：在高校党务工作队伍建设中存在着队伍结构不合理的问题。

一些高校党务工作队伍中人员结构不够优化，存在人员素质参差不齐的情况，这导致了工作效率无法得到保障，影响了党务工作的顺利开展。

高校党务工作队伍建设中也存在着工作方式落后的问题。

一些高校党务工作队伍尚未充分利用信息化技术和现代管理手段，工作方式过于传统化，导致工作效率低下，难以适应教育管理体制改革的要求。

高校党务工作队伍建设中存在着诸多问题和挑战，需要我们加以认真思考和解决。

【字数：238】2. 正文2.1 高校党务工作队伍建设面临的挑战1. 人才短缺：高校党务工作需要具有专业能力和政治敏感度的人才，但是人才市场竞争激烈，很难吸引和留住高素质的党务工作人员。

2. 职责重叠：高校党务工作涉及的范围广泛，各部门之间职责不清、重叠现象严重，导致工作效率低下。

基层党务工作队伍建设路径分析

基层党务工作队伍建设路径分析摘要：针对基层党务工作队伍建设问题展开探讨，从基层党务工作队伍建设的作用入手，结合当前医院党务工作实际情况，总结了实际党务工作过程中，人才队伍建设存在的主要问题，并有针对性地提出了队伍建设措施和路径。

根据研究结果可知，通过加强队伍建设意识、积极引进和选拔人才，强化人才管理=等措施，能够有效提升基层党务工作队伍水平，对于推动党务工作开展有着重要意义。

关键词：基层党务；工作队伍；建设路径引言：新时期背景下，为落实全面从严治党，医院也逐渐加强了对于基层党务工作的重视，党建人员队伍作为基层党务工作的主要践行者，其个人素质能力、队伍管理水平等都直接影响着基层党务工作的质量和效果。

因此，加强对于基层党务工作队伍建设路径的研究和探索是十分有必要的。

一、加强基层党务工作队伍建设的作用结合当前党建工作背景，基层党务工作队伍建设的主要作用表现在以下三个方面。

第一，有助于推动、落实全面从严治党。

作为党务工作开展的执行者和重要组成部分，基层党务工作队伍是党组织力量发挥作用的重要媒介，也是确保党的路线、方针以及政策得以有效落实的基础，因此，想要确保全面从严治党得以有效落实，就需要加强对于基层党务工作队伍建设的重视，全面提高党务工作人员的能力素质[1]。

第二，是完成基层工作任务的基本保障。

随着国家和医院对于基层党务工作的重视程度不断加强，党务工作内容也越发复杂，不仅包括相关工作制度的落实，还应加强对于党员干部发展的重视，提升党建工作的专业性和规范性，这对于基层党务工作人员提出了更高的要求，基层党务工作队伍不仅要具备扎实的党务知识、工作流程和工作方法，还需要能够跟随政策、社会的变更和发展，调整自身知识结构、培养个人能力和工作方法，而通过加强基层党务工作队伍建设，能够推动基层党务工作人员快速发展和提升，有助于更好地完成基层工作任务。

第三，更好地为人民服务。

基层党务工作的主要职责是为人民服务，因此党务工作的开展也应充分结合人民群众，而基层党务工作队伍是联系人民群众的主要窗口，通过加强基层党务工作队伍建设，能够更好地践行群众路线，引导党务干部奉行为人民服务的宗旨。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。

企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。

一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。

企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。

党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。

一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。

1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。

党务工作者队伍建设

党务工作者队伍建设摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。

终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。

在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。

在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。

关键词：党务工作者；党建党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。

一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。

从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。

但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。