人才政策知识有奖竞答试题答案
人才测试题题库及答案
人才测试题题库及答案一、选择题1. 人才的定义是什么？A. 具有一定专业技能的人B. 能够胜任工作的人员C. 拥有特殊才能的人D. 所有选项都是2. 人才选拔的标准通常包括哪些方面？A. 专业技能B. 工作经验C. 个人品质D. 所有选项都是二、填空题3. 人才的培养需要_________和_________的结合。
答案：教育；实践4. 在团队中，人才的_________对于团队的成功至关重要。
答案：领导力三、简答题5. 请简述人才流动对企业发展的影响。
答案：人才流动可以为企业带来新的思路和创新能力，但过度的人才流动可能会导致企业知识资产的流失，影响企业的稳定性和持续发展。
四、论述题6. 论述如何建立有效的人才激励机制。
答案：建立有效的人才激励机制需要综合考虑物质激励和精神激励两个方面。
物质激励包括合理的薪酬体系、福利待遇等；精神激励则包括对员工的认可、职业发展机会、工作环境等。
此外，还需要建立公平、透明的评价体系，确保激励机制的公正性。
五、案例分析题7. 某公司面临人才流失问题，分析可能的原因及提出解决方案。
答案：人才流失可能由多种因素引起，如薪酬不具竞争力、职业发展机会有限、工作环境不佳等。
解决方案包括提高薪酬待遇、提供职业培训和发展机会、改善工作环境、加强企业文化建设等。
六、计算题8. 如果一家公司有100名员工，其中20%的员工是关键人才，计算关键人才的数量。
答案：关键人才的数量= 100 × 20% = 20人七、判断题9. 人才的培养和发展是企业成功的关键因素之一。
答案：正确10. 所有人才都可以通过培训成为关键人才。
答案：错误（因为人才的培养和发展需要考虑个人潜力、兴趣、学习能力等多方面因素）八、匹配题11. 将下列人才类型与相应的定义进行匹配。
A. 技术型人才 1. 擅长解决复杂问题B. 管理型人才 2. 擅长技术研究和开发C. 创新型人才 3. 擅长组织和领导团队答案：A-2，B-3，C-1九、排序题12. 根据人才的稀缺性和重要性，对以下人才类型进行排序。
人才测评试题及答案解析
人才测评试题及答案解析自我测试以下是一份自我测试，请根据问题选择最符合自己的答案，但尽量避免选择极端的答案。
1.我有能力克服各种困难。
A。
是的B。
不一定C。
不是的2.如果我到一个新环境，我会把生活安排得：A。
和从前相仿B。
不一定C。
和从前不一样3.我觉得自己能达到所预想的目标。
A。
是的B。
不一定C。
不是的4.有些人总是回避或不愿理我。
A。
不是的B。
不一定C。
是的5.在大街上，我经常避开我不愿打招呼的人。
A。
从未如此B。
偶尔如此C。
经常如此6.当我集中精力工作时，如果有人在旁边高谈阔论：A。
我仍能专心工作B。
介于A、C之间C。
我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向。
A。
是的B。
不一定C。
不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作。
A。
是的B。
不一定C。
不是的9.气候的变化不会影响我的情绪。
A。
是的B。
介于A、C之间C。
不是的10.我从不因流言蜚语而生气。
A。
是的B。
介于A、C之间C。
不是的11.我善于控制自己的面部表情。
A。
是的B。
不太确定C。
不是的12.在就寝时，我常常：A。
极易入睡B。
介于A、C之间C。
不易入睡13.有人侵扰我时，我：A。
不露声色B。
介于A、C之间C。
大声抗议，以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作。
A。
不是的B。
介于A、C之间C。
是的15.我常常被一些不重要的小事困扰。
A。
不是的B。
介于A、C之间C。
是的16.我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区。
A。
不是的B。
不太确定C。
是的17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过。
A。
从来没有B。
偶尔有过C。
这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐。
A。
没有B。
记不清C。
有19.除了看见的世界外，我的心中没有另外的世界。
A。
没有B。
记不清C。
有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事。
A。
从来没有想过B。
偶尔想到过C。
经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好，但又确切地知道他们的确对我好。
人才政策知识有奖竞答试题(无答案)
人才政策知识有奖竞答试题（无答案）邮政人才政策知识有奖竞答试题一.单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年。
A.xx2020 C.xx20202.本规划中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能 B. 专业知识 C. 专业知识或专门技能 D. 专门技能3.（）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性.基础性和决定性作用。
A. 领导 B. 人才 C. 领军人才 D. 科技人才4.必须牢固树立（）和“人人都能成才” 的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源” C. “人才资源是发展决定性资源” D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020 年邮政人才总量将达到（）人。
A.30 万 B.35 万 C.38 万 D.40 万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才 B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才 D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020 年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。
A.200 B.250 C.300 D.3508.为针对性地培养.使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A.5 ，24 B.6 ，27 C.7 ，25 D.6 ，259.遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价. 择优晋升” B. “ 全面评价.择优选拨”C. “综合评价.择优选拔” D. “综合评价.择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（）级领导职务人员。
职业培训与技能人才法规政策知识问答
职业培训与技能人才法规政策知识问答1、实施人才强国战略的基本要求是什么？实施人才强国战略的基本要求是：用三个代表重要思想统领人才工作；把促进发展作为人才工作的根本出发点；树立科学的人才观；加强人才资源能力建设；坚持三支人才队伍建设一起抓；推进人才结构调整；创新人才工作机制和优化环境。
2、职业教育培训体系由哪几部分组成？职业教育培训体系包括职业分类与职业（技能）标准、职业教育培训、职业技能鉴定、职业资格证书、技能竞赛和技能人才表彰。
3、职业教育培训分为哪几类？职业教育培训的种类包括就业前培训、转业培训、学徒培训和在职职工培训。
依据国家职业标准，培训的层次分为初级、中级、高级、技师、高级技师职业技能培训和其它适应性培训。
培训工作主要由技工学校、就业训练机构、民办培训机构、大中专院校、企业职工培训机构等各级各类职业教育培训机构承担。
4、技工学校是什么性质的学校？技工学校是我国中、高等职业教育的重要组成部分，是以培养中高级技术技能人才为主要目标的综合性、多功能的教育学校，是技师、高级技师的摇篮。
中级技工学校属于高中阶段的职业技术教育，高级技工学校、技术学院属于高等专科阶段的职业技术教育。
5、技工学校主要开设哪些专业？按我国《职业分类大典》的划分，现有1838多个职业，技工学校常开设的专业有300多个，包括数控加工、机械加工、模具、焊接、电子技术、计算机应用、通信设备、电子商务、营销、汽车、维修检测、建筑装饰、电工、钳工等技术技能水平要求较高的热门专业，具体情况可见2004年5月28日《湖南日报》C4版湖南省劳动和社会保障厅公告。
6、如何报考技工学校？凡持有初中毕业证书及以上学历文凭的，或相当初中毕业学历水平且有相关证明的均可直接到技工学校报名，并办理有关入学手续。
7、高级技工学校、技术学院对招生对象和学制有何要求？高级技工学校、技术学院的招生对象和学制是：中级技工学校、中专、职业中专、成人职工中专毕业生以及相当于中等职业教育水平的待业和从业人员，学制2-3年；高中毕业生，学制2-3年，学完规定的学分可提前毕业；初中毕业生，学制5年，学完规定学分可提前毕业；在职职工可以脱产学习，也可以利用业余时间学习，修完规定学分，即可取得毕业证书。
人才政策知识试题（单选题）【精品范文】
⼈才政策知识试题（单选题）【精品范⽂】⼈才政策知识试题（单选题）⼈才政策知识试题（单选题）⼀、单选题1、国家“千⼈计划”是的简称，主要指从2008年开始，⽤5—10年时间在国家重点创新项⽬、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业⾦融机构、以⾼新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地⽀持⼀批海外⾼层次⼈才回国（来华）创新创业。
（A）A、国家海外⾼层次⼈才引进计划B、国家⾼层次⼈才引进计划C、国家顶尖⼈才引进计划D、国家领军⼈才引进计划2、国家“千⼈计划”⼦项⽬创新⼈才长期项⽬，中央财政给予引进⼈才每⼈（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套⼈才经费。
（C）A、200B、150C、100D、503、国家“千⼈计划”⼦项⽬创新⼈才短期项⽬，中央财政给予引进⼈才每⼈（）万元的补助，有关地⽅提供配套⽀持。
对合同期满后申请全职回国（来华）⼯作的，中央财政再为其发放（）万元的补助。
（D）A、200、200B、150、150C、100、100D、50、504、国家“千⼈计划”⼦项⽬创业⼈才项⽬，中央财政给予引进⼈才每⼈（）万元的补助，省财政按中央补助标准1:1配套⼈才经费。
（C）A、200B、150C、100D、505、国家“千⼈计划”⼦项⽬青年项⽬，中央财政给予引进⼈才每⼈50万元的⼀次性补助，根据拟引进⼈才所在学科领域、能⼒⽔平等差异，分类分档提出科研经费补助标准100万元到（）万元。
（D）A、50B、100C、200D、3006、对⼊选国家“千⼈计划”外国专家项⽬的专家，授予（）称号。
（A）A、国家特聘专家B、国家外国专家C、国家外聘专家D、国家突贡专家7、国家“千⼈计划”⼦项⽬外国专家项⽬，中央财政给予引进⼈才每⼈（）万元的⼀次性补助，并根据⼯作需要，经⽤⼈单位向从事科研⼯作、特别是从事基础研究的外国专家提供总计300万元到（）万元科研经费补助。
省财政按中央⼀次性补助标准1:1配套⼈才经费。
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案(答案完整版)
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案（答案完整版）全国邮政员工人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于年。
A.2015~2018B.2015~2020C.2015~2025D.2016~20202.本规划中的人才是指具有一定的，进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3.是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A.领导B.人才C.领军人才D.科技人才4.必须牢固树立“”和“人人都能成才”的科学人才观。
A.人才资源是第一资源B.人才资源是最重要的资源C.人才资源是发展决定性资源D.人才资源是深化改革的重要资源5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到人。
A.30万B.35万C.38万D.40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建成世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是和缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才人。
A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了大类小类的邮政人才分类体系。
A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循国家人才评价导向，按照的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升”B.“全面评价、择优选拨”2016年中小学生纪念抗日战争胜利71周年有奖知识竞赛试题。
为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争的伟大胜利，为弘扬铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来的抗战精神，各地举办相关的知识竞赛活动，1、1931年9月18日，日本关东军炸毁了北郊柳条湖附近南满铁路的一段，制造借口向中国军队进攻，这就是震惊中外的九·一八日本侵华事件。
人才测试题及答案
人才测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人才的定义是什么？A. 具有一定技能和知识的人B. 能够独立完成工作的个体C. 拥有高学历的人D. 具有领导力的人2. 以下哪项不是人才的基本素质？A. 专业技能B. 创新能力C. 良好的沟通能力D. 缺乏团队精神3. 人才测评的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 评价个人能力C. 促进个人发展D. 所有以上选项4. 人才发展计划通常包括哪些内容？A. 培训和教育B. 职业规划C. 绩效评估D. 所有以上选项5. 以下哪项不是人才激励的常见方式？A. 薪酬激励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 强制加班6. 人才流动对企业的影响是什么？A. 增加企业的运营成本B. 促进企业创新C. 提高企业的竞争力D. 降低企业的工作效率7. 人才梯队建设的意义是什么？A. 保障企业的长期发展B. 减少企业对外部人才的依赖C. 促进员工的职业发展D. 所有以上选项8. 人才引进的主要途径有哪些？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 所有以上选项9. 以下哪项不是人才管理的关键环节？A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工离职10. 人才战略的核心是什么？A. 人才的引进B. 人才的培养C. 人才的激励D. 人才的保留答案：1. A2. D3. D4. D5. D6. A7. D8. D9. D10. D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人才测评的方法包括哪些？A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 能力测试12. 人才选拔的标准通常包括哪些方面？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人品质D. 专业技能13. 以下哪些因素会影响人才的留存？A. 薪酬水平B. 职业发展机会C. 企业文化D. 工作地点14. 人才梯队建设的策略包括哪些？A. 建立人才库B. 制定培养计划C. 定期评估人才D. 鼓励内部竞争15. 人才发展计划的实施需要考虑哪些因素？A. 企业战略B. 员工需求C. 市场变化D. 预算限制答案：11. ABCD12. ABCD13. ABC14. ABCD15. ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 人才测评的目的是为了淘汰不合格的候选人。
【全国人社法治知识竞赛】人社法治知识竞赛试题(人才队伍建设与人事制度改革)(二)有答案
【全国人社法治知识竞赛】人社法治知识竞赛试题（人才队伍建设与人事制度改革）（二）有答案51.D解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
52.B解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
53.C解析：《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第二十九条规定，工勤技能岗位基本任职条件：(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核。
(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
(3)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
54.B解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十九条规定，事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。
聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
55.D解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
56.A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。
57.C解析：《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第23条规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
58.B解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
59.C解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定，给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
人才政策知识有奖竞答试题答案
邮政人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择团公司出台的《人才规划》适用于）年1 A201201B201202D201202C201202划中的人才是指具有一定的）造劳为2展作献的人，政业工中能力和质高的员或技专BA专技专专技CD）是业展的第源，政深化改革展中3战略性、基础性和决定性作用领人BA科技人人领CD牢立）人人都能成的科学人观4人源是第A人源是最重要B人源展决定C人源是深化改革的重D按政人划，政人量将达到5202）人3B3A34DC的政世界一体水平与展政人当6.标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与改展要求不相，是）和（）缺乏，人才管理制机制须创新和完善高端人才，科技人专人才，高端人AB专人才高端人才新型人新型人DC按政人划，年在重专业域培养打7202团级专业领人才）人A20B25D35C30为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分职8类准政业实，构建了）（）政才类体系2B2A2D2C遵循国家人向，按照）的，建政人才9管理体系，健全人价晋升机制，打通人展通道，人才设全评价、择晋全评价、择优选AB评价、择优评价、择晋CD经管理人才依职，其中，人对级领10职员BACD年，技能人量达及以人，其中，2260020211.学历人才占比达到。
高级技师、技师和高级工占比达到（）。
C65%A10B15C20D25、素业三度构价标体系人价主要从12资BA职技术职CD为实现人才动管理，每组人拔与晋升13作，每）年从能力质提升、作用发挥、业成果等方人行一合评ABDC加快科技人伍科技人才的培养14培养模式人科人BA人人CD为营销伍配置制专业营员合营政策15逐步推行户营销综合化、专支撑集中化，导营转变多复合型人BA多CD在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立16.人价体系，构建）业针性地开展选拔、配置、培养等提供科学依据能力模A领力模C36人展五星模D按领力体系，以一个周期，分对省、17市县业领班子开领力提升训一A二B三C四D要充发）鉴定、诊断、预测、向和激励等功能18业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据展体A职业展中B人展中C人测中D以下属经管理人才？19行政管理A能B科技与管理C理或主门D.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）C20.层经骨干A营销售C技能D人拔的基本条件中，专人才需21有）及以上历高大AB研究大学本DC营人才包营策划人才营）人才22管BA技经CD人才格条件中都须足的条件是23具有大学本科及以上A具有及以专术职B取得所从事工位的以证C工作现优秀、业突D层经骨干人的基本条件同24营销售人专人BA技能人科技人DC的技能人才需足）条件25具有大学本科及以上A取得人一年以B技职工及以具有C.取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格下列条件之一的可破格）人才：管理或成26得地及以奖的；独立或主要参与级政重课研究目发，并取得良好成效的BA初、中、高及DC截日，政工作年限达到）年3272011，在取得人格的次年，可不受人格年限的条限制，直接级人才一次AB1D2C1对取得初、中、高人格的员，按照《政业职28称序列表》聘任相职，其中，级、中人才由）业聘任地BA县团DC）年人才职聘29BADC聘职的人才，除履行职职外还30担以职：参与所位相关重课研究和重目开对经管理工状研分析，针性地提出解决方和，相新成果在位的落实施AB高级初、中、高级D.C.为职务的人才，按照《政薪酬分配制31化方案（中国号定，自）整资[2015]60当当BA次次CD营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经32骨干人才的，属和人才的降低一个人层，重新聘应职，属人才的重新报A保持B保留三个C保留一D在《人才申报评定表》的填写中，培训经需填写近）年来33加及以政业组的，或参专业域机组的训修认证）等情况ABDC在人拔工作中，人所材行34，从思想质、专水平）和工作等四个方员评价次考资情BA个人能CD在人拔工作中，政人测中心合35和潜测各测有效B．一二BA四三CD团级专业领人才是经公评审定，具有良36职素养，的功底较的开新能力组织协能力，领专业展方向，在）或（）方面取得重大突破得良经效益，得内广可专业域层次（）人才经管术复合A管营销专B经管营销专C管术复合D团级专业领人伍体标）人37A10B15D25C20团级专业领人才需的基本条件中专业域38有深入研究，近）年来在级及以上刊物（包括《中国邮政》《邮政研究）上公开（）篇及以上的相论文或文章A1BDC1公司专每）组一次团级专业领人才39拔工作BACD（）以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。
人才培养试题及答案详解
人才培养试题及答案详解一、单选题（每题2分，共10分）1. 下列哪项是人才培养的核心目标？A. 知识传授B. 技能培训C. 价值观塑造D. 创新能力培养答案：D2. 人才培养过程中，以下哪个阶段最为关键？A. 基础教育B. 高等教育C. 职业教育D. 终身学习答案：B3. 人才培养中，以下哪种教学方法最能促进学生的主动学习？A. 讲授法B. 讨论法C. 案例分析法D. 互动式教学答案：D4. 以下哪项是衡量人才培养质量的重要指标？A. 毕业生就业率B. 学生满意度C. 教师数量D. 教学设施答案：A5. 人才培养中，以下哪种能力最为重要？A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题能力答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人才培养过程中，以下哪些因素对人才成长至关重要？A. 良好的教育环境B. 丰富的实践经验C. 充足的资金支持D. 正确的价值导向答案：A, B, D2. 以下哪些措施有助于提高人才培养质量？A. 加强师资队伍建设B. 增加教学投入C. 强化学生自我管理D. 引入企业参与答案：A, B, D3. 以下哪些方法可以促进人才的全面发展？A. 跨学科学习B. 社会实践C. 国际交流D. 竞赛活动答案：A, B, C, D4. 以下哪些因素会影响人才培养的效果？A. 教育政策B. 社会需求C. 家庭背景D. 个人兴趣答案：A, B, C, D5. 以下哪些是人才培养过程中常见的问题？A. 教育资源分配不均B. 教学方法单一C. 学生就业压力大D. 缺乏创新精神答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）1. 人才培养应以市场需求为导向。
（对）2. 人才培养过程中，教师的角色是知识的传递者。
（错）3. 人才培养的目标是培养出符合社会需求的人才。
（对）4. 人才培养过程中，学生的自我管理能力不重要。
（错）5. 终身学习是人才培养的重要环节。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人才培养的基本原则。
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第601-700题)
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第601-700题）《企业年金办法》中规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，完全归属于职工个人的期限最长不超过O年。
A.5B.6C.7D.8正确答案：D依据《城乡居民基本养老保险经办规程》，个人账户储存额只能用于O支付。
A.基础养老金E.个人账户养老金C.过渡性养老金D.生活补贴正确答案：B依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，地方人民政府对参加城乡居民养老保险的人员缴费给予补贴，目前最低补贴标准每人每年不低于O元。
A.40B.35C.30D.50正确答案：C依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的（）。
A.150%B.200%C.250%D.300%正确答案：D依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的（）。
A.40%B.50%C.60%D.70%正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取的待遇项目有（）。
A.丧葬补助金和病残津贴B.抚恤金和病残津贴C.丧葬补助金和抚恤金D.抚恤金和因工死亡补助金正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据（）、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
A.视同缴费年限B.实际缴费年限C.累计缴费年限D.工龄正确答案：C依据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险个人账户因个人死亡的，个人账户余额（）。
A.纳入养老保险基金B.可以继承C.可以部分继承D.不可以继承正确答案：B依据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。
A.不得低于B.不得高于C.可以低于D.相当于正确答案：A《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前O个月平均月缴费工资。
禹城市人才引进试题答案
禹城市人才引进试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才引进政策的主要目的是什么？A. 提高城市知名度B. 促进经济发展C. 增加政府收入D. 改善居民生活质量答案：B2. 禹城市最近一次人才引进计划是在哪个年份启动的？A. 2018年B. 2019年C. 2020年D. 2021年答案：C3. 根据禹城市人才引进政策，以下哪类人才是优先引进的对象？A. 高技能工人B. 外国专家C. 博士研究生D. 所有学历层次的人才答案：C4. 禹城市为引进人才提供的住房补贴最高额度是多少？A. 5万元B. 10万元C. 15万元D. 20万元答案：B5. 禹城市人才引进政策中，对于创业人才的支持措施不包括以下哪项？A. 创业指导服务B. 创业资金扶持C. 税收减免D. 定期健康检查答案：D6. 引进人才在禹城市落户后，其子女享受的教育优待包括哪项？A. 优先入学B. 学费减免C. 免费参加校外活动D. 家长陪读假答案：A7. 禹城市人才引进政策中提到的“绿色通道”服务主要针对哪类人群？A. 老年人B. 残疾人C. 引进人才及其家属D. 低收入家庭答案：C8. 禹城市人才引进政策中，对于科技创新人才的奖励措施不包括以下哪项？A. 科研项目资助B. 专利申请补助C. 科技成果转化奖励D. 个人旅游补贴答案：D9. 禹城市人才引进政策鼓励企业参与人才引进工作，对于成功引进人才的企业，政府将提供哪些支持？A. 税收优惠B. 贷款贴息C. 市场推广支持D. 所有以上选项答案：D10. 禹城市人才引进政策的实施效果评估通常由哪个部门负责？A. 人力资源社会保障局B. 经济发展局C. 教育局D. 卫生健康局答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 禹城市人才引进政策中，对于高层次人才的认定标准包括哪些方面？A. 学历背景B. 工作经验C. 科研成果D. 社会贡献答案：ABCD12. 禹城市人才引进政策提供的社会保险补贴包括哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD13. 禹城市人才引进政策中，对于引进人才的配偶就业支持措施包括哪些？A. 职业培训B. 就业指导C. 优先推荐就业D. 创业贷款答案：ABC14. 禹城市人才引进政策中，对于引进人才的科研支持措施包括哪些？A. 实验室建设资助B. 科研团队组建支持C. 科研项目启动资金D. 国际学术交流资助答案：ABCD15. 禹城市人才引进政策中，对于引进人才的生活服务支持包括哪些方面？A. 住房补贴B. 子女教育C. 健康管理D. 文化娱乐活动答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）16. 禹城市人才引进政策只针对海外归国人才。
人才政策知识有奖竞答试题答案
高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A.101530B.153045
C.153060D.204060
二、多项选择题
51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。
A.着力强化经营管理人才队伍建设
B.突出抓好重点专业领域人才队伍建设
制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才
C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才
7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造
集团级专业领军人才（A）人。
A.200B.250
C.300D.350
8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业
人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件
限制，直接申报高级人才一次。
A.8B.10
C.15D.20
28.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名
称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企
业聘任。
A.地市级B.省级
C.集团级D.县级
29.人才的专家职务聘期为（B）年。
成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公
司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A.1-5B.10-15
C.5-10D.15-20
45.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，
所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团
公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照
A.一B.两
C.五D.终身
30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承
人才任用测试题及答案
人才任用测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 人才任用中，以下哪项是最为重要的考虑因素？A. 学历背景B. 工作经验C. 个人能力D. 人际关系答案：C2. 在进行人才选拔时，以下哪个步骤是必不可少的？A. 简历筛选B. 面试评估C. 背景调查D. 以上都是答案：D3. 人才任用测试中，心理测试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的智力水平B. 评估应聘者的心理健康C. 评估应聘者的团队合作能力D. 评估应聘者的领导潜力答案：B4. 以下哪项不是人才任用测试中常用的评估工具？A. 能力测试B. 性格测试C. 知识测试D. 星座分析答案：D5. 在人才任用过程中，以下哪项是评价应聘者综合素质的关键？A. 专业技能B. 沟通能力C. 创新思维D. 以上都是答案：D6. 人才任用测试中，以下哪项不是面试的目的？A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的工作经验C. 评估应聘者的个人品质D. 评估应聘者的星座匹配度答案：D7. 在人才任用测试中，以下哪项是评价应聘者工作态度的重要指标？A. 工作年限B. 工作成果C. 工作态度D. 工作地点答案：C8. 人才任用测试中，以下哪项不是评价应聘者团队合作能力的方法？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 团队任务答案：C9. 在人才任用过程中，以下哪项是评价应聘者领导能力的关键？A. 学历B. 工作经验C. 领导风格D. 年龄答案：C10. 人才任用测试中，以下哪项不是评价应聘者适应能力的方法？A. 压力测试B. 情景模拟C. 知识测试D. 适应性问卷答案：C二、多选题（每题3分，共5题）1. 在人才任用测试中，以下哪些因素是评价应聘者的重要依据？A. 学历B. 工作经验C. 个人能力D. 个人品质答案：ABCD2. 人才任用测试中，以下哪些测试可以帮助评估应聘者的团队合作能力？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 团队任务答案：ABD3. 在人才任用过程中，以下哪些步骤是评估应聘者领导能力的关键？A. 面试评估B. 背景调查C. 心理测试D. 领导力测试答案：ABD4. 人才任用测试中，以下哪些因素是评价应聘者创新思维的关键？A. 解决问题的能力B. 学习能力C. 适应变化的能力D. 沟通能力答案：ABC5. 在人才任用过程中，以下哪些因素是评价应聘者适应能力的关键？A. 压力测试B. 情景模拟C. 知识测试D. 适应性问卷答案：ABD结束语：通过以上试题及答案的排版与格式，我们可以看出，人才任用测试是一个全面评估应聘者各项能力和素质的过程，旨在为组织挑选最合适的人才。
安康人才引进面试题及答案
安康人才引进面试题及答案一、单选题1. 安康市位于我国的哪个省份？A. 陕西省B. 河南省C. 山西省D. 湖北省答案：A2. 安康市的人才引进政策主要针对哪些领域？A. 教育B. 医疗C. 科技D. 所有领域答案：D3. 根据安康市人才引进政策，以下哪项不是引进人才的福利？A. 住房补贴B. 子女入学便利C. 免费旅游D. 职称晋升优先答案：C二、多选题4. 安康市人才引进政策中，以下哪些条件是引进人才需要满足的？A. 具有博士学位B. 具有硕士学位C. 在相关领域有突出贡献D. 年龄在45岁以下答案：A, B, C5. 安康市人才引进政策中，以下哪些措施有助于提高人才的生活质量？A. 提供安家费B. 提供购房优惠C. 提供健康体检D. 提供职业培训答案：A, B, C三、判断题6. 安康市人才引进政策只针对海外归国人才。
（）答案：错误7. 安康市人才引进政策中，引进人才的配偶可以优先就业。
（）答案：正确8. 安康市人才引进政策中，所有引进的人才都能获得住房补贴。
（）答案：错误四、简答题9. 请简述安康市人才引进政策的目的是什么？答案：安康市人才引进政策的目的是吸引和聚集各类优秀人才，促进地方经济社会发展，提升城市竞争力。
10. 请列举安康市人才引进政策中为引进人才提供的几项主要福利。
答案：安康市人才引进政策为引进人才提供的主要福利包括住房补贴、子女入学便利、职称晋升优先、提供安家费等。
五、论述题11. 结合安康市的实际情况，论述如何进一步优化人才引进政策，以吸引更多优秀人才？答案：进一步优化人才引进政策可以从以下几个方面进行：一是加大政策宣传力度，提高政策的知名度和吸引力；二是针对不同领域和层次的人才，制定差异化的引进策略；三是完善人才服务机制，提供更加人性化的服务；四是建立长效激励机制，确保人才的持续发展和贡献。
人才池面试题目及答案大全
人才池面试题目及答案大全在求职过程中，面试是一个关键的环节。
无论是应聘者还是招聘方，都需要准备相关的面试题目和答案，以确保顺利进行面试并寻找到最佳的人才。
本文将为您提供一份人才池面试题目及答案大全，希望能对您的面试准备有所帮助。
一、个人简介和工作经验1.请简要介绍一下您自己。
答：我是一名资深销售经理，拥有十年以上的销售管理经验。
我曾在ABC公司负责市场开拓和销售团队管理，取得了显著的业绩。
2. 请分享一下您之前的工作经验。
答：在我之前的工作中，我担任销售部经理一职。
我负责领导团队完成销售目标，并制定了一系列有效的销售策略。
通过与客户建立良好的合作关系，并致力于提高团队的销售技巧，我成功地帮助公司实现了销售额的翻倍。
二、解决问题能力和创新思维1. 请分享一个您遇到的具有挑战性的问题，并说明您是如何解决的。
答：在我之前的工作中，我们面临着市场竞争激烈的挑战。
为了应对这一问题，我带领团队进行了市场调研，并与产品研发部门合作改进产品特点。
通过不断的创新和团队合作，我们成功地打造出一款具备竞争力的产品，并通过积极的市场推广实现了销售增长。
2. 请提出一个您认为可以改进目前工作流程的建议。
答：在目前的工作流程中，我认为我们可以引入一些自动化工具来提高工作效率。
比如，我们可以使用项目管理软件来更好地协调团队工作，提高项目交付的时间和质量。
此外，我们还可以借助数据分析工具，快速有效地获取市场数据，为决策提供有力支持。
三、沟通技巧和团队合作1. 请分享一次您与同事或客户之间出现沟通障碍的例子，并介绍您是如何解决的。
答：在之前的一次项目中，我与同事之间发生了一些沟通障碍。
为了解决这个问题，我主动与同事进行了面对面的交流，并倾听他们的意见和建议。
通过相互理解和沟通，我们成功地解决了矛盾，实现了项目的顺利进行。
2. 请分享一次您在团队合作中的互动经历，并说明您在其中扮演了什么角色。
答：最近，我所在的团队参与了一个重要的项目。
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案完整版
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案完整版1.存局候领手续费函件每件(1.00)。
?A2.未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不超过所付邮费的(2)倍。
?B3.快递包裹每件的重量限度为(40)千克。
?C4.邮政业务的基本资费是指(国内平常信函、明信片的资费)。
(A)5.信箱、信筒开出已付足挂号资费的信函，符合挂号函件规定，并批注“挂号”字样的，应作(平常)信件办理。
(B)6.信箱开出外埠平信重105克，已贴邮票3.20元，按欠资处理，应批注(5.60元)。
(B)7.(金银饰品)不属于禁止寄递的物品。
?C8.一件包裹重4600克，保价150元，已知每千克包裹资费为1元，现因故退回，应向寄件人收取包裹退回费(7.00元)。
?B9.收寄保价信函，应在信封上批注邮件号码和重量，用(加盖“保价信函邮费已收”戳记)表示纳付资费。
?C10.实行贴邮票办法收取包裹资费的分支机构，收寄的包裹(一律不得对外)直封。
?B11.领取邮件的有效证件包括(居民身份证、户口簿、军人身份证件等)。
(C)12.县邮政局(上缴的无着邮件)可以作邮政公事邮件寄递。
(B)13.纪念封上原贴邮票已用纪念戳盖销的，当地邮局(应在信封加盖日戳)。
(B)14.现役义务兵从部队发寄(给亲友的私人信件)不超过20克的，可按义务兵免费信件交寄。
(B)15.一件重量为1458克，运距不超过1000公里的省际特快专递邮件，应收资费(56元)。
(B)16.特快专递邮件、保价信函只受理(撤回)。
(C)17.邮件和汇款在未投交收件人、收款人之前，所有权属于(寄件人或者汇款人)。
?A18.回执费应以邮票方式贴在(邮件上)。
?B19.回音卡是明信片的一种形式，用户交寄邮件时，将回音卡(放入邮件内)寄递，邮局可以。
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邮政人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。
A. 2015—2018B. 2015—2020C. 2015—2025D. 2016—20202.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能B. 专业知识C. 专业知识或专门技能D. 专门技能3.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A. 领导B. 人才C. 领军人才D. 科技人才4.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C. “人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（ C ）人。
A. 30万B. 35万C. 38万D. 40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A. 200B. 250C. 300D. 3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5 ，24B. 6 ，27C. 7 ，25D. 6 ，259.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价、择优晋升”B. “全面评价、择优选拨”C. “综合评价、择优选拔”D. “综合评价、择优晋升”10.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A. 一B. 二C. 三D. 四11.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。
高级技师、技师和高级工占比达到（C）。
A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%12.人才评价主要从（B）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A. 学历B. 资历C. 技术职务D. 职业技能13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A. 1B. 2C. 3D. 414.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D）”的培养模式。
A. 人才+科研B. 人才+技术C. 人才+创新D. 人才+项目15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（A）”转变。
A. 一专多能B. 复合型人才C. 适应多种岗位D. 又专又强16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（A），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。
A. 能力素质模型B. 冰山模型C. 360度领导力模型D. 人才发展五星模型17.按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年18.要充分发挥（D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系B. 职业发展中心C. 人才发展中心D. 人才测评中心19.以下哪项属于经营管理人才？（D）A. 行政管理人员B. 综合职能人员C. 科技开发与管理人员D. 部门经理或主管20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）A. 基层经营骨干人员B. 营销策划人员C. 营销销售人员D. 技能人员21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（B）及以上学历。
A. 高中B. 大学专科C. 大学本科D. 研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。
A. 管理B. 销售C. 经营D. 技能23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D）。
A. 具有大学本科及以上学历B. 具有中级及以上专业技术职务C. 取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D. 工作表现优秀、业绩突出24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A）。
A. 营销销售人才B. 专业人才C. 科技人才D. 技能人才25.申报中级的技能人才需要满足（C）条件。
A. 具有大学本科及以上学历B. 取得初级人才资格证一年以上C. 具有高级工及以上职业技能资格D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26.具备下列条件之一的可破格申报（A）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
A. 中级B. 高级C. 中级及高级D. 初、中、高级27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（C）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
A. 8B. 10C. 15D. 2028.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企业聘任。
A. 地市级B. 省级C. 集团级D. 县级29.人才的专家职务聘期为（B）年。
A. 一B. 两C. 五D. 终身30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。
A. 初级B. 中级C. 高级D. 初、中、高级31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（C）起调整薪级工资。
A. 当月B. 当日C. 次月D. 次年32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（A）。
A. 须重新申报评定B. 保持不变C. 保留三个月D. 保留一年33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（B）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。
A. 2B. 3C. 4D. 534.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（C）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A. 历次考核B. 资历情况C. 履岗能力D. 个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（B）。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
A. 经营管理技术创新复合型B. 企业管理营销销售专业型C. 经营管理营销销售专业型D. 企业管理技术创新复合型37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（C）人。
A. 100B. 150C. 200D. 25038.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（D）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。
A. 10 4B. 5 3C. 10 3D. 5 239.集团公司分专业每（B）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A. 两B. 三C. 四D. 五40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。
（C）A. 制定方案B. 资格审查C. 查阅个人档案D. 笔试和能力素质测评41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（A）等。
A. 价值观B. 语言表达能力C. 逻辑思维能力D. 计算机水平42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（B）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A. 50%与50%B. 40%与60%C. 30%与70%D. 60%与40%43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（B）万元/年。
A. 4B. 5C. 6D. 744.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A. 1-5B. 10-15C. 5-10D. 15-2045.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A. 2B. 3C. 4D. 546.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（A）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A. 组织人事部门B. 业务部门C. 财务部门D. 党建部门47.高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、（A）。
A. 聘任高级技师及聘任首席技师B. 聘任中级技师及聘任高级技师C. 聘任高级技师及聘任特级技师D. 聘任特级技师及聘任首席技师48.高技能人才聘任期限一般为（B）年。
A. 2B. 3C. 4D. 549.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（D）元。
A. 200 240 300B. 220 260 320C. 200 240 360D. 220 280 36050.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（C）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A. 10 15 30B. 15 30 45C. 15 30 60D. 20 40 60二、多项选择题51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。
A. 着力强化经营管理人才队伍建设B. 突出抓好重点专业领域人才队伍建设C. 加快推进科技人才队伍建设D. 大力加强营销人才队伍建设E. 切实加强基层经营骨干人才队伍建设F. 持续推进技能人才队伍建设52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（ABD）。