保洁工工资明细表
道路保洁费用测算
道路保洁费用测算表
一、人员配置及总费用测算明细
（一）人员配置表
岗位
人数
工作责任区域分布
备注
保洁员
11
负责崇文塔公园周围市政道路路面、道路垃圾箱及公共设施等保洁工作
（二）总费用测算明细
序号
项目
月报价（元）
年报价（元）
备注
1
人员工资
16002.3
192027
2
服装费
733.3
8800
3
保洁耗材费用
16002.3
192027
2、服装费用
费用类别
人数
测算依据
年费用
服装费
11人
夏装2套：100元/套，春秋装2套：150元/套
5500
11人
冬装棉衣每人一套，300元/套
3300
合计
8800
3、保洁耗材费用
保洁设备及工具费用
项目
月数量
单价
月费用合计
年费用合计
小笤帚
4
5
20
240
大扫把
4
8
32
384
簸箕
1、人员费用
费用类别
人数
标准
月费用
年费用
备注
工资
11
1050
11550
138600
按照二类工资区最低工作标准：1050元/月
员工福利、保险
22%
2541
30492
加班费
1058.8
12705
国家法定节
假日（11天）
降温费
852.5
10230
6.15至9.15（共93天），标准：10元/人/天
物业公司保洁费用自管跟外包测算表
序号 1 2 3 4
5
岗位/项目 保洁主管 内环境保洁员 外环境保洁员
福利费
一、员工资及福利费
工资标准
人数
1000
1
680
8
680
7
工资总额合计
包含：餐费2400元（150元/人/月*16=2400）；节日 补助（按每年4个节日，100元/人/节日：533元/月）
6
年终奖
按员工一个月的工资÷12个月计算
清洁用电
平均每月 50 度; 0.586元/度
4
清洁用水
平均每月 60 吨; 1.28 元/吨
5
保洁工具损耗
依照２００7年项目全年每月所支出的清洁用品所支 出的费用.
6 二轮推车维修费
平均每月 元
合计
三、办公费
序号
项目
标准说明
1
服装费
255元/人/年
2 防暑降温费
无
3 不可预见费用
合计
月合计
年合计
人员单价
7
保险费
按国家规定上五险一金，社保费用为工资基数800元/ 人的33％×16人计;公积金为800元/人的10%×16人计
8 提取性费用
序号
项目
无 合计
二、保洁消耗费用 标准说明
1
消杀费
依照２００7年项目全年所支出的消杀费用.
2
清洁用品消耗
依照２００7年项目全年每月所支出的保洁易耗品所 支出的费用.
3
月费用 340.00 0.00
340.00 22337.00 268044.00 1416.06 0.1888元/平方
平米报价
保洁费用测算（自管）
物业人员薪资结构 (1) - 副本
岗位 主管、 秩序队 长 级别 C-1 C-2 C-3 C-4 C-5 C-6 维修工 、管理 员、会 计、前 台 D-1 D-2 D-3 D-4 D-5 D-6 E-1 E-2 保安 E-3 E-4 E-5 E-6 F-1 礼兵 F-2 F-3 F-4 F-5 F-6 G-1 G-2 G-3 保洁 G-4 G-5 G-6
审核：
其他 试用期；秩序队长试用期 秩序队长正式入职 主管正式入职；秩序队长连续六个月考核达标 主管连续三个月考核达标；秩序队长连续一年考核达标 主管连续六个月符合主管考核标准 连续一年符合主管考核标准 前台试用期 管理员试用期；前台正式入职 维修工试用期；管理员正式入职；前台连续三个月考核达标 维修工正式入职；管理员连续三个月考核达标；前台连续六个月考核达标 维修工连续三个月考核达标；管理员连续六个月考核达标；前台连续一年考核达标 维修工连续六个月考核达标；管理员连续一年考核达标 保安试用期 保安班长试用期；保安正式入职 保安班长正式入职；保安连续三个月考核达标 保安班长连续三个月考核达标；保安连续六个月考核达标 保安班长连续六个月考核达标；保安连续一年考核达标 保安班长连续一年考核达标 试用期 正式入职 连续三个月考核达标 连续六个月考核达标 连续九个月考核达标 连续一年考核达标 样板间保洁试用期；小区保洁试用期；售楼部保洁试用期 样板间保洁转正；小区保洁转正；售楼部保洁转正 外围绿化试用期；样板间保洁连续三个月考核达标；小区保洁连续三个月考核达 标；售楼部保洁连续三个月考核达标 外围绿化转正；样板间保洁连续六个月考核达标；小区保洁连续六个月考核达标； 售楼部保洁连续六个月达标 外围绿化连续六个月考核达标；样板间保洁连续一年考核达标；小区保洁连续一年 考核达标；售楼部保洁连续一年考核达标 外围绿化连续一考核表，1－3个月，可调升级别。详见考核表 2、如有考核不达标，则依制度下调一个级别。
保洁公司保洁服务报价单(常用版)
保洁公司保洁服务报价单(经常使用版)之南宫帮珍创作一、保洁工作委托管理：1 、饭店、酒楼（按建筑面积）每月每平方米 3——5 元/平米;2 、购物或娱乐场所 3——4 元/平米;3 、医院 2——3元/平米;4、工厂 1.5—3元/平米;5 、其他办公楼或写字楼日常清洁 1.2 ——2元/ 平米;以上项目加按期洗地或洗地毯各加0.3 元/平米;需提供卫生纸或洗手露各加0.1 元/平米;需按期打蜡或清洗外墙各加0.3 元/平米;以上全包括各加0.5 元/平米面积缺乏5000平米 2元以上广场、露天场所 1--2 元以人员计费法：同用户商定保洁人员、管理人员数量、保洁范围及项目, 按派驻人员实际数量以人员数量计费, 每名保洁员一千元左右（包括部份工具、耗材等）, 如甲方需要其他特殊法式双方协定.以上两种计价方式用户可根据实际情况进行选择.二、年夜型工程开荒清洁：一万平米以内：2—4 元/平米（办公楼）;一万平米以上：2—3 元/平米（办公楼）;一万平米以内：3—5 元/平米（精装住宅楼或其他）;一万平米以上：3—4 元/平米（精装住宅楼或其他）;以上价格为直接交付业主正常使用为标准, 可根据实际情况调整价格.三、地板打蜡处置：石材抛光打蜡处置：6—12 元/平米（专业打蜡法式）;石材喷磨调养处置：2—4 元/平米;木地板抛光打蜡（固体蜡）：4—6 元/平米;木地板打棉抛液体蜡：2—4 元/平米;运动场馆打专用蜡：5—8 元/平米;起旧蜡：1.5—3 元/平米;四、家庭项目：1．新居室开荒保洁：3—5元/平米;2．旧居室保洁：4—6元/平米;3．木地板打蜡（免抛液体蜡）：2—4元/平米, 固体蜡5—8元/平米;4．墙面粉刷：5—8元（清包工）, 资料年夜包：10--25元/平米; 5．旧居室整体翻新：根据实际情况作价;6．户式空调清洗：30—80元/套;7 ．年夜理石晶硬处置：10—30元/平米;。
保洁费用报价及预算明细表
管道维修工
1
1800
1×1600=1600
1600
3
保洁主管
1
1800
1×1800=1800
1800
合计
12
16000+1800+1800=73600
19400
注：以上工人工资含各项社会保险（不包含法定节假日加班费用）
表三、服装
序号
服装名称
单
位
配置标准
（套/人）
人
数
单位
（元）
金额
（元）
使用年限（月）
二、保洁费用报价及预算明细表
表一：费用报价
序号
项目
投标报价（元/月）
1
人力成本（表二）
19400
2
服装费用（表三）
100
3
工具耗材费用（表四）
小 计
4
管理费用（5%）
5
税金（ %）
合 计
表二、人力成本
序号
工种
人数
工资
（元/月）
计算方法
金额
（元/月）
1
保洁员
10
1600
10×1600=16000
16000
150
14
84消毒液
瓶
6
9
1个月
9
15
洁厕灵
瓶
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ13
1个月
16
檀香
盒
13
2
26
1个月
26
17
洗衣粉
袋
5
2
10
1个月
10
18
洗涤剂
瓶
1
15
日常清洁服务人员配置明细表
日常清洁服务人员配置明细表
人员工资标准
清洁设备、工具、物料的说明
我公司保证所有药剂符合国家标准要求；另由于清洁设备、工具、物料种类较多，末将所有清洁物品列明在内，我公司将根据现场实际需要进行调整，并配备完善的清洁物品。
保洁设备
清洁剂
清洁工具及用品
日常保洁材料费明细表
月合计：13044元
清洁报价
1. 日常清洁服务单价：员工每月 88710 元，物料 13961 元，税点 6176 。
2. 日常清洁服务人数：驻场主管 1 人，领班 3 人，员工 57 人，共 61 人。
3. 日常清洁服务费用：（月度费用计算方式）员工月总工资 88710 元+月物料费用13961 元+税点 6176元，合计人民币 108847 元
（1）日常清洁服务方式：包工包料方式。
（2）职工来源：管理人员从我公司现有清洁项目中调配，员工由外省劳动系统统一提供。
物业保洁人员薪资制度范本
物业保洁人员薪资制度范本一、总则第一条为了保障物业保洁人员的合法权益，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。
第二条本薪资制度适用于公司所有物业保洁人员。
第三条本薪资制度内容包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，具体规定如下：二、基本工资第四条物业保洁人员基本工资按照当地最低工资标准制定，并根据当地经济发展水平、物价水平等因素适时调整。
第五条物业保洁人员根据工作年限、工作经验、技能水平等因素，设立不同级别的工资档次，具体工资标准如下：（一）初级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（二）中级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（三）高级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利第六条物业保洁人员基本工资按照每月30天计算，每日工作8小时。
三、加班工资第七条物业保洁人员加班工资按照国家相关规定执行。
第八条物业保洁人员加班工资计算方式如下：（一）平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（二）周末加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（三）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准×3四、奖金第九条物业保洁人员奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，具体奖金标准及发放办法如下：（一）月度奖金：根据保洁人员当月工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（二）季度奖金：根据保洁人员季度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（三）年度奖金：根据保洁人员年度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
第十条物业保洁人员奖金发放原则：公平、公正、公开。
五、福利第十一条物业保洁人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十二条物业保洁人员在公司工作满一年后，享受带薪年假待遇。
第十三条物业保洁人员公司提供相应的劳动保护用品，保障其工作安全。
第十四条物业保洁人员公司提供培训机会，提升其职业技能和服务水平。
物业服务人员薪酬明细表
3.保洁人员工资总额
72000
4.工程维修人员工资总额
201600
5.绿化人员工资总额
28800
6.其他人员工资总额
/
（二）社会保障支出总额（元）
154800
1.基本养老保险
34800
2.基本医疗保险
26400
3.失业保险
21600
4.工伤保险
38400
5生育保险
8400
6住房公积金
25200
（三）其他支出
36000
三、从业人员薪酬人均支出（元/人.月）
3215
（一）人均工资
2600
（二）人均社会保障费
5
（三）人均其他支出
150
物业服务费成本情况
项目
收费标准
备注
一、人员费用（元）
771600
（一）工资
580800
（二）社会保障费
154800
（三）其他支出
36000
二、物业共用部位共用设施日常运行维护费
20000
四、清洁卫生费（元）
15000
五、秩序维护费（元）
8000
六、物业共用部位共用设施的公众责任保险费（元）
12000
七、办公费（元）
38000
家政服务清洁价格表
家政服务清洁价格表金茂家政提供清洁服务，包括平层和跃层。
每月服务一次的价格为75-110元和110-140元。
签订合同的客户可以获得更优惠的价格，每月服务二次的价格为1/㎡和1.1/㎡，每月服务三次的价格为0.85/㎡。
非合同客户每月服务四次的开荒卫生价格为0.7/㎡。
临时性卫生按每平方米2-2.5元每平方米每次收费，特殊情况酌情处理。
全面卫生服务范围包括门窗、玻璃、地板、阳台、家具、厨房和卫生间设施设备表面清洁，不包括灯具、窗帘、风扇、空调、沙发和地毯清洗，以及地板护理保养。
普通卫生收费标准按全面卫生服务收费标准下浮30%执行。
以上家政第一次按照2-2.5元每平方米收取。
双卫每次加收5元，双厨每次加收10元。
超过3米高的玻璃窗每季度清洁一次。
家政服务人员自备基本保洁用品，水、电由客户负责。
金茂家政还提供专项清洁保养服务，包括玻璃、地板和地毯清洁。
玻璃清洁基价为20元起，地板清洁基价为30元起，地毯清洗基价为20元起。
玻璃双面清洁价格为3元/平方米（单面价），石材保养打蜡价格为16元/平方米，木地板的保养打蜡价格为13元/平方米，化纤地毯价格为6元/平方米，纯毛地毯价格为16元/平方米。
家政钟点工服务的清洁卫生价格为20元/小时，工具及材料由家政服务人员提供。
家政价格和服务标准如有变动，恕不另行通知。
绿化花园养护有偿服务收费标准如下：浇水、除杂草的价格为20元/小时/人，树木、绿篱修剪的价格为20元/小时/人，喷农药的价格为15元/次，草坪修剪按面积收费，15平方米以下价格为10元/次，20平方米以下价格为15元/次，30平方米以下价格为25元/次，每增加至10平方米加收5元。
施肥按面积收费，15平方米以下价格为15元/次，30平方米以下价格为30元/次，30平方米以上每增加10平方米加收10元。
机械和工具均由管理处提供，工作完成后清场。
本绿化花园养护服务按小时收费，未满一小时按1小时计费，超过1小时未满2小时的按2小时计费，以此类推。
河南保安和保洁工资表
保安、保洁工资制度保洁、保安工资设立两个级别（由高到低依次为A级\试用期），按照自然月整月发放。
级别试用期A级工种保洁2000 2000+绩效+全勤保安2000 2000+绩效+全勤一、根据员工出勤情况特设立全勤奖：100元1）员工当月出满勤，可得全勤奖;2）员工当月休息超出正常公休天数，取消全勤奖；3）员工出现旷工，取消全勤奖。
二、根据员工工作质量设立绩效考核，每月每名员工将有200元的绩效工资，根据员工每日的工作质量对每名员工进行打分，满分100分。
每月月底算出平均分，按照比例发放绩效工资。
实发绩效工资=200元*平均分/1001）员工得到客人表扬，经经理确认无误，平均分加5分；2）员工得到客人投诉，经经理确认是员工过错，平均分扣除10分；三、根据员工在职时间长短，设立工龄工资：1）员工在职时间满一年后即可享受工龄工资50元/月2）员工在职时间每满一年工龄工资加50元/月(如员工在职时间满两年后即可享受工龄工资100元/月)。
一、工资计算方法1、工资计算工式：实发工资=应发工资－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+工龄工资浮动工资=考勤工资+绩效工资二、试用期限职员工资确定1、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
2、通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
3、试用期无绩效考核及全勤奖，按试用期工资标准发放，试用期1--3个月；4、试用期职员如在职时即担任主管以上行政职务，工资一般应确定为其职务相应的下限工资标准。
5、试用期职员如在入职时未担任主管以上行政职务者，用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期工资时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。
6、对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上规定和标准，需由用人部门在《职员工资调整表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法
保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法保洁员是指在企事业单位、居民区等场所担当保洁工作的员工。
他们主要负责保持和维护所负责区域的清洁有序。
一、岗位说明1.工作地点：保洁员主要在企事业单位、居民小区、公共场所等地方工作。
2.工作性质：保洁员岗位性质比较单一，主要进行室内外环境的保洁工作。
3.工作职责：(1)负责日常的保洁工作，包括地面、墙面、窗户、家具、设备等的清洁和消毒工作；(2)负责垃圾的分类、收集、清理和处理；(3)负责清理和维护公共区域的卫生与整洁，如厕所、走廊、楼梯等；(4)负责保持室内外环境的干净卫生，定期进行地面、墙面、设施设备的清洗和养护；(5)移送或报告异常情况，如发现危险品或设备故障等；(6)配合相关人员或小区物业完成其他相关工作。
二、工作内容1.日常清洁工作：包括地面的打扫、擦拭、吸尘、拖地等；墙面、窗户、家具的擦拭、清洗等；设备设施的清洗和消毒。
2.垃圾处理：负责对垃圾桶进行及时清理、更换，并按要求对垃圾进行分类、收集和处置。
3.公共区域的清洁：包括公共厕所、走廊、楼梯的清洁和消毒，保持环境整洁有序，清理雨水、积水等杂物。
4.室内外环境的维护：定期对地面、墙面进行深度清洗、养护工作，如打蜡、刷漆等。
5.异常情况报告：发现危险品、设备故障等问题时，及时向相关人员或物业进行报告，确保安全。
6.其他相关工作：根据实际需要，配合相关人员或物业完成其他相关岗位的工作。
三、薪资算法保洁员的薪资通常由以下几个因素综合决定：1.地区差异：不同地区的薪资水平不同，一般来说，一线城市的薪资相对较高。
2.工作年限：工作经验对薪资水平有一定的影响，经验丰富的保洁员薪资相对较高。
3.工作性质：不同的工作性质对薪资有区别，如长期合同的全职保洁员相对薪资较高。
4.工作时长：工作时长与薪资成正相关，一般每周工作时间较长的保洁员薪资相对较高。
5.工作内容：承担更多工作职责或责任的保洁员，薪资相对较高。
通常而言，保洁员的薪资以月薪或小时薪为计算单位，不同雇主可能有不同的薪资标准和发放方式。
保洁员工资制度,员工工资发放制度,保洁员工资方案
保洁员工资发放制度
为了加强医院卫生管理，创建干净整洁的就医环境，根据我院实际情况制定以下制度：
一、保洁员工资基本工资1500元+绩效考核工资500元，500元绩效工资归楼层护士长管理。
二、科室评分：
每周医护人员、病人要对本楼层卫生情况进行评分。
三、具体方法：
1、各楼层抽月底5名医护人员及病人评分，取平均分数，满分100分。
2、每周日总领班逐层检查卫生并评分（满分100分）
3、将所有评分相加取平均分，所得分数总分在95分及以上绩效工资全额发放。
总分在85—95分绩效工资发90%，总分在75--85分绩效工资发80%
四、各楼层评分具体由各楼层护士长负责，每周汇总1次，月底汇总得出总分。
茶心酒情医院。
保洁服务明细及报价表
服务明细及报价表
项目名称：项目编号：报价单位：人民币元
1.临勤岗根据招标人需要提供服务岗位和岗位服务时长；服务期不超过100天，年服务费用不超过20万，根据实际发生结算服务费用。
2.上述各项的详细分项报价，投标人可根据具体情况编写，需特别说明的事项应另页描述。
3.编制说明：（参考说明，不仅限于此，投标人根据自身情况自行编制）投标人应依据招标文件要求进行综合报价，对完成本项目的全部费用需进行详细分解、单项说明，不得有漏项。
4.须在本部分明确以下需求归属，以便投标人进行投标报价的准确测算（如涉及但不仅限于此）：本次
投标报价包括投标人为本项目提供的服务的全部费用包括（但不仅限于此）：人员工资、保险、福利、劳保、管理费、企业利润、交通、加班，以及投标人应缴纳的各项税费等；
5.在合同履行期间的投标人聘用人员的医疗保险、失业保险和人身意外伤害保险及劳动法所规定的保障事项以及人员劳动关系，均由其所属的投标人负责。
6.招标人不负责食宿、一般服务耗材、服装、办公地点、办公设备等。
7.本章的编制可根据北京温榆河公园建设管理有限公司相关规定要求编制（格式自拟—加盖公章）。
8.包含以上投标人完成本项目的全部费用的报价分项明细及计算依据。
投标人名称（盖章）：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：年月日。
家政服务清洁价格表格模板
金茂家政服务清洁价格表、家政清洁服务由客户负责。
）B、专项清洁保养服务：C、钟点工服务：按小时收费的，如未满一小时按1小时收费，超过一小时未满2小时的按2小时收费，依此类推。
、包月服务绿化养护工作服务单主要绿化情况：二、服务时间和期限：自年月日起至年月日止三、服务内容：见附件《花园养护服务作业内容和频次》四、服务费用及付款方式（包括材料费及人工费）乙方向乙方收取服务费每月元，甲方应于每月日前向甲方支付当月服务费。
五、备注事宜：六、本协议一式两份，加以双方各执一份，一经双方签字或盖章即行生效。
甲方：（或代表）签字：乙方：成都金茂物业管理有限公司年月日年月日成都金茂物业管理有限公司（协议）家政服务记录（年卡一）联系电话：付款方式□银行托收□现金：￥元签章：成都金茂物业管理有限公司家政服务协议书甲方（委托方）：房号：姓名123456789、协议签定后未按合同要求预约家政服务，导致中途家政服务中止2个月（含2个月）以上者,再次预约家政服务需加平均每次家政服务费用的60﹪。
10、协议到期后如有按协议内容家政保洁次数不足需补足的情况原因属于甲方的需加50﹪服务违约金（不含中途连续相隔2月以上预约家政服务者）。
11、协议履行期间有一方提出需变更协议（含终止协议）的需提前一周告知对方，由双方协商变更事宜。
12、赠送的家政服务必须在家政服务协议终止后1个月内完成，过期作废。
13、甲方如对乙方服务人员的服务品质有异议，可与物业客户服务中心联系。
14、甲方如发现乙方服务人员损坏了甲方物品或有物品遗失时，请及时与负责人联系，乙方将进行调查核实后予以处理，甲方不得对服务人员采取不文明行为。
贵重物品及现金请甲方妥善保管，遗失不负责。
15、甲方需增加其他专项家政服务时应提前一天向乙方预约，费用另计。
清洁工薪酬方案(1)
宁波龙星物流有限公司2010年龙星场地保洁员薪酬方案(试行)一、总则1、劳动者提供正常劳动的情况下，公司支付给劳动者的工资不低于《劳动合同》约定工资，同时不低于当地最低工资标准。
2、此方案适用于龙星场地9人岗位编制，如公司场地调整，人员编制和工作随之变更。
二、薪酬组成（一)岗位基础工资岗位基础工资1100元/月，随着宁波市发布的调整标准而调整。
二、考核奖金１、考核奖金直接与个人所在负责场地的整洁度、个人工作态度等相挂钩,每月考核一次，体现公平、公正的原则。
２、根据场地区域划分的考核奖金分配:人员数场地区域绩效奖金额1 堆场外场地（含厕所二间）200元2 A库外场地（含厕所一间）２０0元3 B库外场地(含厕所一间) 200元4 A1-A2仓库250元5 Ａ3-A5仓库300元6 B1-B2仓库250元7 B3-B５仓库30０元８行政办公楼（东) 150元９行政办公楼(西,含充电房）150元3、人员考核表详见《保洁员岗位工作考核表》。
三、职务工资龙星场地九名保洁员配置一名保洁组长，除完成本职岗位工作外,负责其他保洁员每日一次工作完成情况的检查工作，并作好相应记录,作为主管领导对保洁员工作考核的依据。
保洁组长职务工资100元／月。
四、加班工资1、保洁员工作时间一般以26天，8小时/天计，超出时间按加班计算或调休。
２、超出正常工作时间的加班小时工资标准：11０0元÷2６天÷8小时＝5.3元/小时；法定假日按5.３元*3=１5.9元/小时；3、安排3人参加食堂工作,每人补贴200元／月。
五、其他1、工作午餐:按实际出勤天数补贴5元/天(食堂工作人员不再作补贴)；2、手机补贴：按岗位补贴班组长20元/月、员工10元/月。
工程部20１０－04-01。
家政服务价格表
盛世家政服务价格表家政服务价格表一、住家保姆：月工资300０-6000元左右,包吃住, 每月休息２—４天。
二、白班保姆:上班时间为早上8—９点到下午5—6点,月工资300０—50００元左右，包吃一餐,每周休一天。
三、母婴护理：月工资４000—１2００0元左右,包吃住，月工作2６天。
四、育婴早教:月工资4０00-1２000元左右，包吃住，每月休息4天.五、钟点小时工:1、每天两小时月工资1500元；2、每天三小时月工资1800元;3、每天四小时月工资2000元。
4、钟点工服务均每周休一天, 包吃一餐,不包吃另补５0元。
六、临时钟点工:每人每小时5０元(另收１0元中介服务费／次)。
七、新房保洁：每平方米3元。
八、病人陪护:在医院2４小时陪护1００-2０0元/天。
九、其它：开荒保洁 3。
5—6元/平米４0平米起步高空外墙清洁新房15—３０元/平米旧房20－40元/平米石材翻新面议管道疏通/改造60元起,维修面议钟点工３0元/时/人起 4小时起步,节假日另议空调深度清洗挂机8０元,柜机100元中央空调价格另议油烟机清洗10０元冰箱清洗６０-８0元热水器清洗6０元饮水机清洗 40元洗衣机清洗６０元地毯清洗面议燃气灶清洗４0元窗帘清洗５—８元/平米高5米以上额外收费屋面防水面议家电维修ﻫ电视机维修 6０元起电脑维修50元起冰箱维修 100元起空调维修 60元起空调移机 16０元起空调加氟 100元起洗衣机维修 50元起热水器维修50元起油烟机维修 5０元起微波炉维修５０元起燃气灶维修５０元起消毒柜维修50元起电饭煲维修面议电风扇维修面议电磁炉维修面议不提供上门服服装美容干洗面议上门收１0元路费婚庆礼仪面议含庆典策划、会展场布、商务策划园林绿化面议含家居园艺、庭院景观室内环境监测300元/3间房/３个点每增加１个点加收5０元室内环境治理1２元/平米800元起做综合环境治理２0元／平米验房服务毛坯：10０平米内（含100）350元,每增加１平米加收2。