保洁员工资制度
酒店保洁薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范酒店保洁人员薪酬管理，提高保洁服务质量，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有保洁人员，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、激励的原则，以实现酒店保洁工作的规范化、标准化。
第二章薪酬结构第四条保洁人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分组成。
第五条基本工资：1. 根据保洁人员的岗位、工龄、技能等因素确定；2. 基本工资分为岗位工资和工龄工资，岗位工资根据岗位等级确定，工龄工资根据工龄长短确定。
第六条绩效工资：1. 根据保洁人员的工作质量、工作效率和服务态度等因素确定；2. 绩效工资每月评定一次，占薪酬总额的40%。
第七条奖金：1. 根据酒店年度经营目标完成情况，对表现优秀的保洁人员进行奖励；2. 奖金分为年终奖和季度奖，具体金额由人力资源部根据实际情况制定。
第八条补贴：1. 酒店为保洁人员提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等；2. 补贴金额根据酒店实际情况和当地政策执行。
第三章薪酬发放第九条保洁人员薪酬每月15日前发放，如遇节假日，则提前发放。
第十条保洁人员薪酬发放方式为银行转账或现金支付。
第十一条保洁人员如有请假、病假等情况，按国家及酒店相关规定扣除相应工资。
第四章薪酬调整第十二条酒店根据市场行情、员工绩效和酒店经营状况，适时调整保洁人员薪酬。
第十三条酒店每年对保洁人员进行一次岗位技能培训，提升其工作能力和综合素质，表现优秀的员工将获得相应薪酬调整。
第五章监督与评估第十四条酒店人力资源部负责对保洁人员薪酬制度执行情况进行监督和评估。
第十五条酒店定期对保洁人员进行满意度调查，了解员工对薪酬制度的意见和建议，及时改进和完善薪酬管理制度。
第十六条酒店对违反薪酬管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。
第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
保洁工资管理制度
保洁工资管理制度一、总则为规范保洁工资管理工作，保障保洁员权益，提高保洁员工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、工资结构保洁员的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。
1. 基本工资：按照国家和地方相关规定执行，根据保洁员的工作经验和职务等级确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据保洁员的工作业绩和工作态度，由上级主管部门进行考评，评定绩效工资的发放标准。
3. 奖金：根据保洁员的工作表现和专业能力，上级主管部门可以根据公司的实际情况进行奖金发放。
三、工资发放1. 工资发放时间：保洁员工资按月结算，工资发放时间为每月月底。
2. 工资计算方法：基本工资按照保洁员的工作时长和工作量进行计算，绩效工资和奖金按照考评结果和实际情况确定。
3. 工资发放方式：工资发放方式分为现金发放和银行转账两种方式，保洁员可以根据个人喜好选择。
四、工资福利1. 保险福利：公司为保洁员购买社会保险和商业保险，保障保洁员的各项权益。
2. 带薪休假：公司根据相关规定为保洁员提供带薪休假，保障保洁员的休息权益。
3. 健康检查：公司为保洁员定期进行健康检查，保障保洁员的身体健康。
4. 职业培训：公司对保洁员进行职业培训，提高保洁员的专业能力和工作素质。
五、工资调整1. 工资调整标准：公司每年进行一次工资调整，根据国家和地方相关规定和公司的实际情况确定工资调整标准。
2. 工资调整程序：公司在制定工资调整方案前，要进行调查研究，听取意见建议，确保工资调整的公平公正。
3. 合理调整：公司根据保洁员的工作表现和市场行情等因素，合理调整工资水平。
六、工资管理1. 工资核算：公司设立工资核算部门，负责保洁员工资的核算和管理工作。
2. 工资档案：公司建立保洁员工资档案，包括个人信息、工资变动情况等，确保工资管理的规范性和透明度。
3. 工资发放记录：公司做好工资发放的记录和凭证，确保工资发放的准确性和及时性。
七、处罚和奖励1. 失职处罚：对于因故意疏忽或工作不认真而导致损失的保洁员，公司可以根据情况进行相应的处罚。
保洁薪资制度模板
保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。
本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。
二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。
2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。
3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。
4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。
2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。
3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。
2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。
五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。
2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。
3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。
六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。
2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。
3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。
4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。
本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。
保洁员工资拨付制度
保洁员根据合同签订的工作内容和月度考勤情况，进行 工资核算，形成个人工资表。
人力资源部门根据审核通过的工资表，编制工资汇总表 ，报请上级领导审批。
工资审批流程
保洁员需要提交个人月度考勤表和完成的工作任务报告 ，作为工资核算的依据。
人力资源部门对各部门提交的工资表进行汇总，编制公 司工资汇总表，报请上级领导审批。
02
03
其他福利
公司根据员工表现和公司情况，为员 工提供其他福利，如年终奖、节日福 利、健康体检等。
CHAPTER 05
制度实施与监督
制度实施方案
工资标准制定
根据保洁员的岗位级别、工作经验、学历等因素 ，结合公司薪酬制度，制定工资标准。
工资核算方法
按照工资标准，根据保洁员的工作表现、出勤情 况等因素，进行工资核算。
保洁员工资拨付制度
2023-11-08
目 录
• 制度背景与目的 • 工资拨付标准与计算方法 • 工资拨付流程与发放时间 • 工资拨付制度相关规定与注意事项 • 制度实施与监督 • 相关配套制度与文件
CHAPTER 01
制度背景与目的
背景介绍
• 在许多企业和机构中，保洁工作是日常运营的基础之一。保洁员工负责保持建筑物内部和外部的清洁卫生，包 括清洁公共区域、卫生间、走廊等。随着企业和机构的发展，保洁工作量逐渐增加，因此制定一个合理的保洁 员工资拨付制度变得尤为重要。
基本工资标准包括基础工资、岗位工资和工龄工资等。
基础工资应占基本工资的60%-70%，岗位工资和工龄工资分别占20%-30%左右。
绩效工资标准
根据保洁员的工作表 现，制定绩效工资标 准。
根据考核结果，将绩 效工资与基本工资合 并计算出保洁员的月 工资。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度保洁薪酬管理制度是为了建立合理、公正的薪酬体系，激励和稳定保洁员工队伍，提高保洁工作效率。
本制度将详细介绍保洁薪酬的构成要素、计算方式以及薪酬调整和福利待遇等相关内容。
一、薪酬构成要素1. 基本工资：基本工资是依据保洁员工岗位等级来确定的固定薪酬，不受个人绩效影响。
基本工资将根据员工的工作年限和技能水平进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据保洁员工的工作表现和绩效考核情况，发放绩效奖金。
绩效奖金的金额将根据员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定。
3. 加班费：对于保洁员工加班工作的，将按照劳动法的相关规定支付加班费。
4. 奖励制度：为鼓励保洁员工的优秀表现，激励其积极向上的工作态度，公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
5. 特殊津贴：对于特殊情况下执行特殊任务的保洁员工，将根据工作的特殊性和风险程度支付相应的特殊津贴。
二、薪酬计算方式1. 基本工资计算：公司将按照不同岗位和等级设定相应的基本工资标准，并通过员工的工龄和技能水平来确定具体的基本工资金额。
2. 绩效奖金计算：绩效考核将以月度为周期进行，根据保洁员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定，并根据绩效等级给予相应的绩效奖金。
3. 加班费计算：加班费将以小时为单位，根据员工加班工作的时长来计算加班费的金额。
4. 奖励制度计算：公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
奖励的具体金额将根据奖励标准和员工表现来确定。
5. 特殊津贴计算：特殊津贴的金额将根据特殊任务的风险程度和工作的特殊性来确定，由相关部门经过评估后进行支付。
三、薪酬调整和福利待遇1. 薪酬调整：公司将根据保洁员工个人的工作表现和绩效考核情况进行薪酬调整。
薪酬调整将以年度为周期，按照一定的比例进行调整，并根据市场行情和公司经营状况进行适当的调整。
2. 福利待遇：公司将提供全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、节日福利等。
酒店保洁工资奖罚制度
酒店保洁工资奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高酒店保洁员工的工作积极性，确保酒店环境的整洁
与卫生，提升客户满意度。
2. 本制度适用于酒店所有保洁员工，包括全职和兼职人员。
二、奖励制度
1. 满勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予100元满勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的工作表现，每月评选优秀员工，给予200元绩
效奖金。
3. 卫生标兵：每季度对卫生检查中表现突出的员工，给予300元卫生
标兵奖励。
4. 创新建议奖：员工提出有效改善酒店保洁工作的建议，一经采纳，
给予500元创新建议奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内，扣除当日工资的10%；超
过30分钟，扣除20%。
2. 旷工：无故旷工一天，扣除三天工资。
3. 工作失误：因个人疏忽导致卫生不达标，首次警告并提供培训；再
次发生，扣除当月绩效奖金的50%；屡次不改者，予以解雇。
4. 客户投诉：因个人原因导致客户投诉，经查实后，根据情节轻重，
扣除50-200元不等的奖金或工资。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚情况将由酒店管理层进行审核，并在每月员工大会上公布。
2. 员工对奖罚有异议时，可在公布后的三个工作日内向管理层提出复
审申请。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由酒店管理层负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 酒店管理层保留对本制度的修改和最终解释权。
请根据实际情况调整上述内容，以确保其符合酒店的具体运营情况和法律法规要求。
医院保洁工资管理制度范文
医院保洁工资管理制度范文第一条工资管理的目的为了规范医院保洁工资管理，激励保洁员工的工作积极性，提高服务质量，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有保洁工作人员的工资管理。
第三条工资的构成保洁工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。
1. 基本工资基本工资是保洁工作人员的基本报酬，根据国家有关法律法规和医院规定执行。
2. 绩效工资绩效工资是根据保洁员工的工作绩效情况确定的，绩效工资的发放标准由医院制定，并定期进行考核评定。
3. 补贴保洁工作人员在工作中可能因特殊情况需要发放一定的补贴，如加班补贴、交通补贴、餐补等。
第四条工资发放1. 保洁工资的发放时间为每月15日前。
2. 工资发放方式为银行转账，确保工资的安全和准时发放。
第五条工资的调整医院保洁工资的调整，须经与保洁员工协商一致，并报院办公室审批后执行。
工资调整应当遵守国家相关规定，不得擅自变更。
第六条工资的考核医院将定期对保洁员工的工作情况进行考核，根据考核结果进行绩效工资的发放。
第七条工资保障医院保证保洁员工的工资按时足额发放，不得拖欠或压减工资。
第八条保洁员工的权利和义务1. 保洁员工有权要求按规定享受工资待遇。
2. 保洁员工应当履行规定的工作职责，保证工作质量，遵纪守法。
第九条管理及维护1. 医院医务部负责监督保洁工资的管理执行情况，并定期对保洁员工的工资情况进行检查。
2. 保洁部门负责具体的工资管理和发放工作，确保工资的准确发放。
第十条运行方式本制度由医院管理部门具体负责实施，并不断完善和调整，确保不断适应医院保洁工作的需要。
第十一条其他本制度未尽事宜由院办公室负责解释和修改。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范企业保洁人员的薪酬管理，提高保洁人员的积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有保洁人员，在企业内所有相关薪酬的管理与发放。
第三条企业保洁薪酬管理应当遵循公开、公平、公正的原则，依法依规确定薪酬标准。
第四条企业保洁薪酬管理应当与保洁人员的岗位职责和工作业绩挂钩，实行绩效工资，鼓励保洁人员提高工作质量和工作效率。
第五条保洁薪酬管理应当充分尊重保洁人员的劳动价值，合理确定薪酬水平，保障保洁人员的基本生活需求。
第二章薪酬调整第六条企业应当定期评估保洁人员的工作绩效，根据实际工作表现调整薪酬水平。
第七条薪酬调整应当依法依规进行，不得随意调整或减少保洁人员的薪酬。
第八条企业应当建立薪酬调整机制，确保保洁人员的薪酬调整合理、公正。
第九条企业应当及时向保洁人员公布薪酬调整的政策、标准和程序，保障保洁人员的知情权。
第十条薪酬调整应当充分考虑通货膨胀情况、企业经济效益等因素，合理确定调整幅度。
第三章薪酬发放第十一条企业应当按照国家相关规定，保证保洁人员的基本工资发放，不得拖欠或者少发。
第十二条企业应当建立健全的薪酬发放制度，确保薪酬按时发放到位。
第十三条企业应当建立薪酬发放台账，将薪酬发放情况及时记录，确保发放无误。
第十四条企业应当及时解决保洁人员薪酬发放中的问题，并接受保洁人员的监督和检查。
第四章特殊薪酬待遇第十五条对于在特殊时间或特殊情况下表现突出的保洁人员，企业可以给予额外的奖励或补助。
第十六条企业应当建立特殊薪酬待遇评定机制，确定奖励或补助的条件和标准。
第十七条特殊薪酬待遇应当公开透明，保障保洁人员的知情权，避免出现不公平现象。
第十八条特殊薪酬待遇应当合理、适当，不能有过分倾向或者歧视现象。
第五章法律责任第十九条企业违反本制度规定，拖欠或者少发保洁人员工资，应当依法承担相应的经济赔偿责任。
第二十条企业违反本制度规定，擅自调整或减少保洁人员薪酬水平，应当依法承担相应的法律责任。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度保洁团队是一个重要的职能部门，他们负责保持公司、机构或者家庭清洁和卫生。
为了激励保洁人员的工作积极性和提高他们的工作效率，建立一个合理的薪酬管理制度至关重要。
本文将介绍一套适用于保洁团队的薪酬管理制度。
一、工资构成1.1 基本工资：基本工资是保洁人员的固定薪酬，根据保洁人员的工作能力和经验确定。
1.2 加班费：对于加班工作，保洁人员将获得额外的加班费。
加班费的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。
1.3 节假日津贴：对于在法定节假日上班的保洁人员，他们将获得额外的节假日津贴。
津贴的具体金额根据公司政策而定。
二、绩效奖励2.1 工作绩效评估：定期对保洁人员进行工作绩效评估，包括对其工作质量、效率和工作态度的评估。
评估结果将作为绩效奖励的依据。
2.2 绩效奖金：根据保洁人员的工作绩效评估结果，公司将给予相应的绩效奖金，用以激励保洁人员的积极性。
三、培训和晋升3.1 培训机会：为了提高保洁人员的工作能力和专业水平，公司将提供相关的培训机会。
培训内容可以包括清洁技巧、使用清洁设备和保洁知识等。
3.2 晋升机会：对于表现出色、工作经验丰富的保洁人员，公司将给予晋升机会。
晋升可以使保洁人员获得更高的薪酬和更多的职业发展空间。
四、福利待遇4.1 社会保险：公司将为保洁人员购买必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
4.2 假期安排：公司将保证保洁人员享受法定假期，并通过适当的排班制度来安排他们的休假。
4.3 职工福利：公司将为保洁人员提供一些特殊的职工福利，如员工健康体检、工作餐补贴等。
五、考勤管理5.1 考勤要求：保洁人员需按时到岗，遵守公司的工作时间安排和考勤制度。
5.2 考勤记录：公司将实施电子考勤系统，对保洁人员的考勤情况进行记录和管理。
六、奖惩制度6.1 奖励制度：对于突出表现和工作成绩优秀的保洁人员，公司将给予相应的奖励，如劳动荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。
6.2 惩罚制度：对于违反公司规章制度、工作纪律和职业道德的保洁人员，公司将给予相应的纪律处分，包括扣除薪酬、停职或解雇等。
物业保洁工资奖罚制度
物业保洁工资奖罚制度一、工资制度1. 基本工资：根据当地最低工资标准和公司规定，设定保洁员工的基本月工资。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现，设定绩效考核标准，并根据考核结果发放绩效工资。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖金。
2. 优秀员工奖：每季度评选一次，根据工作表现、服务态度、客户反馈等综合评定，给予优秀员工奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在突发事件中表现突出或对公司有特殊贡献的员工，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据迟到早退时间的长短，扣除相应比例的工资。
2. 请假扣款：员工请假需提前申请，未经批准的请假视为旷工，扣除相应工资。
3. 工作失误：根据工作失误的严重程度，给予警告或罚款。
4. 服务态度：服务态度不佳，受到客户投诉，视情况给予警告或罚款。
5. 违反公司规定：违反公司规章制度，如擅自离岗、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。
四、考核标准1. 清洁质量：定期对保洁区域进行检查，确保清洁质量达到公司标准。
2. 工作态度：员工应保持积极、认真的工作态度，对待客户礼貌、热情。
3. 工作纪律：遵守工作时间，不擅自离岗，不参与与工作无关的活动。
五、制度执行1. 制度公示：将奖罚制度公示于公司显眼位置，确保每位员工都能了解。
2. 定期培训：对员工进行奖罚制度的培训，确保员工理解并遵守。
3. 公正执行：奖罚制度的执行应公正、透明，避免偏袒或歧视。
六、制度更新1. 定期评估：定期评估奖罚制度的执行情况和效果，根据实际情况进行调整。
2. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，不断优化制度。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
保洁员工资拨付制度
保洁员工资拨付制度一、背景保洁员是指在公共场所为市民提供清洁卫生服务的职业人员，广泛存在于各种公共场所，如办公楼、商场、学校、医院等。
他们在日常工作中对于城市的整洁、文明起到了至关重要的作用。
然而，由于保洁员的工作性质和工作环境，他们的工资待遇往往比较低，甚至存在一些拖欠工资的情况。
为了保障保洁员劳动权益，提高其工作积极性和生活水平，建立健全的保洁员工资拨付制度就显得尤为重要。
二、拨付标准保洁员工资的拨付应该以正规渠道为主，以保障其合法权益。
拨付标准应该具有以下几个方面的考虑：1.工资支付的形式保洁员工资支付的形式应该是以银行转账或者送达保洁员手中。
特殊情况（如自然灾害等）下的工资支付可以使用现金的形式发放。
但是，对于经济条件比较优越的单位，银行转账应该作为首选方案。
2.工资支付的时间工资支付的时间应该根据法律规定和国家标准来安排。
应该严格按照每月15日之前支付上月的工资，或者是按照保洁员合同中的规定支付工资，不得有任何拖延。
3.保险和福利待遇的支付除支付保洁员的基本工资外，应该为保洁员提供各项社会保险和福利待遇。
这些保险和福利待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
这些保险和福利待遇的支付应该及时、准确和完整。
三、实施方法根据以上拨付标准，需要建立一个完善的保洁员工资管理系统。
这个系统应该能够实现以下目的：1.工资统计与计算建立保洁员工资管理系统，对保洁员的工资进行统计和计算。
由相关人员在月初将上个月保洁员出勤信息、工资标准及补贴等资料录入系统，系统自动计算出当月各项费用及税费，由财务部门对应发放即可。
2.校准工资标准定期根据当地的生活费用水平及市场变化情况，适时校准保洁员的工资标准，保证其真实反映当前的市场情况，防止由于工资标准不合理导致保洁员离职。
3.核查支付情况由于保洁员数量庞大，工作地点分布范围广，化整为零地进行支付是很有必要的。
因此，保洁部门应该制定相应的核查方案，定期随机选取一些保洁员进行核查，防止出现拖欠工资、漏发甚至其他欺诈行为。
清扫保洁薪酬制度范文模板
清扫保洁薪酬制度一、目的为了保障清扫保洁工作人员的合法权益，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况，制定本薪酬制度。
二、适用范围本薪酬制度适用于我公司所有清扫保洁工作人员。
三、薪酬构成清扫保洁工作人员的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资和福利四部分构成。
1. 基本工资：根据工作人员的岗位、工作年限和学历等因素确定。
2. 绩效工资：根据工作人员的工作表现、工作量和质量等因素确定。
3. 加班工资：根据国家有关法律法规和公司规定，工作人员在法定工作时间之外加班的，按照加班时间支付加班工资。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、节日福利等。
四、薪酬支付1. 薪酬支付时间为每月 20 日之前。
2. 薪酬支付方式为银行转账或现金支付。
五、薪酬调整1. 薪酬调整根据公司经营状况、市场竞争情况和员工个人表现等因素进行。
2. 薪酬调整周期为一年。
六、违反薪酬制度的处理1. 违反薪酬制度的行为包括但不限于：虚报工作量、质量不达标、泄露薪酬秘密等。
2. 违反薪酬制度的工作人员将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
七、其他规定1. 本薪酬制度自发布之日起生效。
2. 本薪酬制度解释权归我公司所有。
3. 如国家法律法规和政策发生变化，本薪酬制度将适时进行调整。
清扫保洁工作人员薪酬制度模板一、基本工资1. 岗位工资：根据工作人员的岗位等级确定，占基本工资的 40%。
2. 工龄工资：根据工作人员的工作年限确定，每满一年增加 10%，最多不超过30%。
3. 学历工资：根据工作人员的学历水平确定，大专以下学历不享受学历工资，大专学历享受 10%，本科学历享受 20%。
二、绩效工资1. 工作量工资：根据工作人员的工作量和完成质量确定，占绩效工资的 60%。
2. 奖金：根据工作人员的月度、季度和年度表现，给予相应的奖金。
三、加班工资1. 法定加班工资：根据国家有关法律法规，工作人员在法定工作时间之外加班的，按照加班时间支付加班工资。
物业保洁工资奖罚制度范本
物业保洁工资奖罚制度范本第一条总则为了提高物业保洁服务质量，保障保洁人员的合法权益，充分发挥保洁人员的工作积极性，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本工资奖罚制度。
第二条工资构成物业保洁人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和补贴组成。
1. 基本工资：按照公司规定的标准执行。
2. 绩效工资：根据保洁人员的工作表现和完成任务情况给予。
3. 奖金：根据公司业绩和保洁人员的工作表现给予。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。
第三条奖金制度1. 优秀保洁员奖：每月评选一次，奖励金额为100元至500元不等。
2. 突出贡献奖：对于在工作中做出特殊贡献的保洁员，给予500元至1000元的奖励。
3. 年终奖：根据保洁人员全年的工作表现和公司业绩，给予一定的年终奖励。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退、旷工：每月累计超过3次，扣除当月绩效工资的20%。
2. 不按照规定着装：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
3. 不遵守工作纪律：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
4. 工作质量不达标：每次发现，扣除当月绩效工资的10%。
5. 违反公司规章制度：根据违反情节严重程度，给予警告、降职（降薪）、辞退等处罚。
第五条考核制度1. 每月对保洁人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的绩效工资奖励或扣除。
3. 考核优秀者，优先考虑晋升和加薪。
第六条工资发放1. 保洁人员的工资按月发放，每月月底前支付。
2. 奖金和补贴根据实际情况及时支付。
第七条附则1. 本工资奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本工资奖罚制度解释权归公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
医院保洁工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院保洁工资管理，保障保洁人员合法权益，提高医院环境卫生质量，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁人员，包括临时保洁员和正式保洁员。
第三条医院保洁工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条医院保洁工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班工资构成。
第五条基本工资：根据保洁人员的岗位、工龄、学历等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据保洁人员所负责区域的卫生质量、工作量等因素确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据保洁人员的工作表现、服务质量、卫生达标情况等因素确定，每月发放。
第八条加班工资：根据国家规定和医院实际情况，对加班人员按法定标准支付加班工资。
第三章工资发放第九条医院每月按时足额发放保洁人员工资，不得拖欠。
第十条工资发放日为每月的某一天，具体时间由医院财务部门确定。
第十一条保洁人员因故请假或辞职，工资发放按照以下规定执行：（一）请假期间，工资按实际出勤天数发放；（二）辞职离岗，工资发放至离职前一个月。
第四章工资调整第十二条医院根据国家政策、物价水平、员工绩效等，定期对保洁工资进行调整。
第十三条工资调整方案由人力资源部门制定，经医院领导批准后实施。
第五章福利待遇第十四条医院为保洁人员提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）法定节假日加班工资、年休假、婚假、丧假等假期待遇；（三）定期体检、工作服、防护用品等。
第十五条医院根据实际情况，为保洁人员提供其他福利待遇。
第六章违规处理第十六条保洁人员违反本制度规定，按照以下规定进行处理：（一）违反劳动纪律，给予批评教育；（二）造成重大损失或影响医院形象，给予警告、记过、降职等处分；（三）触犯法律，依法追究责任。
第七章附则第十七条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物业保洁人员薪资制度范本
物业保洁人员薪资制度范本一、总则第一条为了保障物业保洁人员的合法权益，激发其工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本薪资制度。
第二条本薪资制度适用于公司所有物业保洁人员。
第三条本薪资制度内容包括基本工资、加班工资、奖金、福利等，具体规定如下：二、基本工资第四条物业保洁人员基本工资按照当地最低工资标准制定，并根据当地经济发展水平、物价水平等因素适时调整。
第五条物业保洁人员根据工作年限、工作经验、技能水平等因素，设立不同级别的工资档次，具体工资标准如下：（一）初级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（二）中级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利（三）高级保洁员：基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+福利第六条物业保洁人员基本工资按照每月30天计算，每日工作8小时。
三、加班工资第七条物业保洁人员加班工资按照国家相关规定执行。
第八条物业保洁人员加班工资计算方式如下：（一）平时加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（二）周末加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准（三）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×加班工资标准×3四、奖金第九条物业保洁人员奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等，具体奖金标准及发放办法如下：（一）月度奖金：根据保洁人员当月工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（二）季度奖金：根据保洁人员季度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
（三）年度奖金：根据保洁人员年度工作表现、服务质量等因素，由主管领导评定，发放奖金。
第十条物业保洁人员奖金发放原则：公平、公正、公开。
五、福利第十一条物业保洁人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第十二条物业保洁人员在公司工作满一年后，享受带薪年假待遇。
第十三条物业保洁人员公司提供相应的劳动保护用品，保障其工作安全。
第十四条物业保洁人员公司提供培训机会，提升其职业技能和服务水平。
保洁公司员工工资分配制度设置方法
保洁公司员工工资分配制度设置方法一、引言为了确保公司员工的工资分配公平、合理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
本制度遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定。
二、工资分配原则1.公平原则：工资分配应体现公平、公正，避免任何形式的歧视。
2.激励原则：工资应与员工的工作表现和业绩挂钩，激励员工努力工作。
3.竞争原则：公司应确保工资水平在同行业中具有竞争力，吸引和留住优秀人才。
4.经济原则：工资分配应考虑公司的经济承受能力和成本控制。
三、工资构成1.基本工资：根据职位级别、工作经验等因素确定，是员工工资的主体部分。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性及工作强度给予的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果给予的奖励。
4.其他福利：包括社保、公积金、带薪年假等。
四、工资等级及标准1.职位等级：根据公司职位的复杂程度、职责范围和工作要求，将职位划分为不同的等级。
2.工资等级：根据职位等级确定相应的工资等级。
3.工资标准：在各工资等级内，根据市场情况和公司实际情况，确定具体的工资标准。
五、工资调整机制1.定期调整：公司应定期对员工的工资进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展需要。
2.不定期调整：根据员工的工作表现、行业市场变化等因素，对特定员工的工资进行不定期调整。
3.晋升调整：员工职位晋升时，其工资应相应调整。
4.绩效调整：根据员工绩效考核结果，对绩效工资进行调整。
六、工资发放管理1.公司应按照国家法律法规的规定，按时足额发放员工工资。
2.公司应建立完善的工资发放管理制度，确保工资发放的准确性和及时性。
3.公司应为员工提供工资条，详细列明各项工资构成及扣款项。
保洁员工资拨付制度
保洁员工资拨付制度1. 引言为了保证公司的日常运营和保障员工的基本生活需求，本公司特制定了此保洁员工资拨付制度。
该制度的实施旨在为公司的保洁员提供有关工资拨付的规定，明确员工的权益，加强企业的管理，促进企业的长期稳定发展。
2. 薪资计算规则2.1 岗位工资本公司所有保洁员的工资将采用按岗位划分的薪资计算规则计算。
不同岗位的保洁员将根据公司规定的工作职责和技能要求，被分配到不同工资级别。
2.2 绩效工资除了岗位工资，公司还将根据保洁员的工作表现，对其进行绩效考核，并发放相应的绩效奖金。
2.3 加班工资在保洁员超时工作时，公司将按照国家和地方政府的有关规定为其提供加班工资补贴。
2.4 薪资结构变化根据公司的业务运营情况和市场需求的变化，公司有权根据实际情况对保洁员的工资结构进行调整。
3. 发薪时间和方式3.1 发薪时间公司将保洁员的工资以月结为周期进行发放。
每月的薪资发放时间为次月的1日至5日。
3.2 发薪方式公司将以银行卡方式进行工资拨付，保洁员需提供其本人的有效银行卡信息，并确保信息的准确性和完整性。
4. 薪资保障公司将通过正规的招聘渠道招聘符合岗位要求的职员，并按照国家和地方政府有关规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
同时，公司将确保保洁员的薪资真实、合法、及时拨付，并保障其合法权益。
5. 福利计划随着企业的不断扩大和发展，为了更好地吸引和留住优秀的人才，公司将逐步推出一系列的福利计划，以提高员工的生活质量和满意度。
具体福利内容将在公司制定的福利计划中明确规定。
6. 税收规定公司将按照国家相关政策和税收规定，对保洁员工资进行个人所得税和其他相关税费的扣缴和缴纳。
7. 保洁员工资拨付制度的修订和解释本制度的修订和解释权归本公司所有。
如有必要，公司将根据实际情况对本制度进行适时修订，修订后的制度将在公司内部进行宣传和教育，确保员工知晓并遵守。
8. 总结本公司将本着合法、公平、公正、透明的原则，制定此保洁员工资拨着制度，为员工的工资拨付提供合规、科学、规范、公正的指导和保障，为企业的发展和稳定作出积极贡献。
保洁薪资管理制度
保洁薪资管理制度一、总则保洁薪资管理制度是公司为了规范保洁人员薪资支付、提高工作积极性和效益性的管理制度。
本制度适用于公司内所有保洁人员。
二、薪资范围根据保洁人员的工作性质和工作经验，公司将其分为初级、中级和高级三个工作岗位。
薪资标准如下：1. 初级保洁人员：月薪2000-2500元；2. 中级保洁人员：月薪2500-3000元；3. 高级保洁人员：月薪3000-3500元；三、薪资支付1. 薪资支付周期：公司将保洁人员的薪资支付周期设定为每月底。
薪资将以银行转账的方式支付至保洁人员指定的工资账户。
2. 薪资条制度：公司将为保洁人员提供详细的薪资条，包括薪资基数、绩效奖金、加班费等信息。
四、薪资调整1. 年度薪资调整：公司将根据国家政策和通货膨胀情况，每年进行一次薪资调整。
薪资调整幅度不低于3%。
2. 绩效奖金：公司将根据保洁人员的工作表现和绩效情况，每年进行一次绩效奖金的调整。
绩效奖金将根据工作成绩，按照约定的比例发放给保洁人员。
五、福利待遇1. 社会保险：公司将为所有保洁人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 带薪年假：公司将为保洁人员提供带薪年假，年假天数根据工作年限和绩效等级确定。
3. 节假日福利：公司将为保洁人员提供法定节假日的福利待遇，包括加班工资和节日福利。
六、绩效考核1. 考核周期：公司将根据工作需要，每季度进行一次绩效考核。
绩效考核主要包括服从管理、工作态度、工作技能等方面的评定。
2. 考核制度：公司将根据保洁人员的绩效情况，给予相应的奖惩措施。
绩效考核表现优秀的保洁人员将获得绩效奖金和晋升机会，表现不佳的保洁人员将受到相应的处罚。
七、规章制度1. 请假制度：保洁人员请假需提前向主管领导请假，并在请假原因合理的情况下，主管领导将给予批准。
2. 加班制度：公司将根据工作需要和保洁人员的愿意，适当安排保洁人员进行加班工作，并支付相应的加班费用。
保洁员工资制度员工工资发放制度保洁员工资方案
保洁员工资制度员工工资发放制度保洁员工资方案一、引言保洁员是公司日常运营中不可或缺的一环，他们的辛勤付出和努力为企业提供了良好的工作环境。
为了确保保洁员工资发放的公平和透明，建立起一个合理的员工工资制度是至关重要的。
二、工资制度概述1. 员工工资分类根据保洁员的工作性质和工作地点分为内勤保洁员和外勤保洁员两类。
2. 内勤保洁员工资制度内勤保洁员是指在公司内部负责保洁工作的员工。
他们的工资计算方式如下：- 基础工资：根据保洁员的工作经验和技能进行评估，并确定基础工资水平。
- 绩效奖金：根据保洁员的工作表现和完成任务的质量进行评估。
优秀者可以获得额外的绩效奖金。
3. 外勤保洁员工资制度外勤保洁员是指在公司外部负责保洁工作的员工，如办公楼、商场等场所的保洁人员。
他们的工资计算方式如下：- 时薪制：根据保洁员的工作时间计算工资，时薪根据地区的工资水平和劳动法规定进行确定。
- 加班工资：外勤保洁员如果需要加班，将获得相应的加班工资。
三、工资发放制度1. 发放时间公司将会按月发放工资，工资发放时间为每月的最后一个工作日。
2. 工资计算公司将会根据员工的出勤情况、工作表现和绩效考核结果进行工资计算。
3. 工资发放方式公司将采用银行转账的方式发放工资，具体操作流程如下：- 员工需提供正确的银行账号信息和身份证复印件。
- 公司会在工资发放日前核查员工信息，确保准确性。
- 工资将在发放日当天自动转入员工指定的银行账户。
四、保洁员工资方案1. 入职薪酬- 内勤保洁员：按照公司内部相关规定进行决定，根据保洁员的经验和技能等级确定起薪水平。
- 外勤保洁员：按照当地最低工资标准进行薪酬规定。
2. 工资调整- 内勤保洁员：每年进行一次薪资评估，根据员工的工作表现和公司的整体经营情况进行调整。
- 外勤保洁员：每年进行一次薪资调整，根据劳动法规定和当地经济情况进行调整。
3. 福利待遇除了基本工资外，公司还提供以下福利待遇：- 社会保险：为保洁员提供符合国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度为了建立一个合理规范的保洁薪酬管理制度，有效激励和管理保洁工作人员，提高工作效率和质量，本公司制定了以下管理制度。
本制度适用于所有从事保洁工作的员工，所有员工必须遵守。
一、薪酬结构1. 基本工资：公司根据员工的工作经验和技能水平，设定相应的基本工资标准。
基本工资分为等级制度，不同等级对应不同的工资水平。
员工的薪酬水平将根据员工在公司的表現进行评估和调整。
2. 绩效奖金：公司将按照员工的工作表现和成绩，给予额外的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的工作质量、效率、责任心等指标进行评定。
绩效奖金的金额将在每个季度进行评估和发放。
3. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关劳动法规定，给予合理的加班补贴。
加班补贴标准将根据员工具体工作情况而定。
4. 带班津贴：公司为负责整个保洁团队的主管人员设立带班津贴。
带班津贴的金额将根据主管人员的管理能力和团队表现进行评估和发放。
二、薪酬发放方式1. 发放周期：公司将按照国家相关规定，每月给予员工工资支付。
工资将在每月底前发放。
2. 发放方式：公司将通过银行转账的方式，将员工的工资直接打入员工指定的银行账户。
员工需确保提供正确的银行账户信息。
三、薪酬评估和调整1. 年度薪酬评估：公司将每年对员工的薪酬进行一次全面评估。
评估内容包括员工的工作表现、工作态度、学习进步等方面。
评估结果将作为员工工资调整的依据。
2. 工资调整：公司将根据员工的年度薪酬评估结果，对员工的工资进行调整。
调整幅度和频率视员工的表现和公司的实际情况而定。
四、其他福利待遇除了薪酬外，公司还将为保洁员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：公司为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
员工需按时缴纳相应的个人保险费。
2. 带薪年假：员工在公司累计工作满一年后，将享受带薪年假。
具体年假天数将根据员工在公司的工龄而定。
3. 节假日福利：公司将按照国家相关规定，为员工提供带薪节假日。
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保洁员工资制度
篇一：保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法
保洁员工作岗位说明书
福建泓邦鞋服有限公司
保洁员的薪酬办法
一、薪酬组成
月薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖
二、考勤规定
保洁员实行月薪制，按实际月份天数进行考勤及结算工资，每天工作10小时、两班制，月休2天。
三、薪酬标准
保洁员的月基本工资为800元，月绩效考核工资基数为800元，满勤奖为30元，工龄工资为100元（即该员工每在公司做满1年，月基本工资增加100元）。
绩效考核分数为100分，每分为8元，每月进行绩效考核，每扣1分，绩效工资减8元。
例如：
张某于20xx年3月1日入职，3月份为试用期，请假4天；4月份请假1天，4月份绩效考核分为90分
20xx年3月份月薪=1500/29x（31-2-4）=1293
20xx年4月份月薪=（800+720）/28x（30-2-1）+全勤奖（30）=146620xx年3月开始张某的基本工资为900元。
四、试用期规定
保洁员的试用期为1个月，试用期薪金为1500元，五日内进行考察实行离职无薪制，1个月内由行政部对个人进行考察，试用期满合格者进行正式任用，不合格者公司将给予辞退。
五、注释
本薪酬制度所有未定事项，由行政部依照其他管理办法执行，需要时可编制新的补充规定。
本薪酬制度由行政部负责解释，每两年对本薪酬制度进行一次检讨和修正，确保本制度的适应性和有效性。
本制度自20xx年3月起施行。
篇二：保洁员管理制度
奥龙维高装饰材料有限公司保洁员的管理制度
公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为充分调动工厂员工的积极性，提高工作质量与效率，保障工厂的生产计划顺利进行；为规范保
洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。
一、保洁员岗位职责：
1．严格遵守公司各项规章制度，服从领导或管理人员安排。
2．文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象工作时间统一着装、戴胸卡。
3．爱岗敬业，工作勤恳负责，做好本职责的卫生保洁工作，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成保洁工作。
4．遵守考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律,不迟到早退，不旷工离岗，病事假必须提前向管理人员请假，未请假者按旷工论处，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5．同事之间应团结互助，支持同事工作，以礼相待，不闹矛盾，不打击讽刺。
杜绝吵闹、打骂事件的发生。
6．爱护公物、节约水电,维护工厂内的其他公共设施。
清洁过程若发现异常现象，如洗澡房、厕所、洗漱槽等堵塞，跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7．上班期间卫生区内杜绝出现长明灯、长流水的现象。
检查、监督办公楼附近的道路、绿化等公共区域地面清洁。
8．妥善保管清洁工具和用品，且摆放整洁,不乱放，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿
9．保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10．积极参加卫生突击工作，如：贵宾参观、门前积雨的清扫突击工作
11．向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。
12．清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导，严禁正面拒绝；
13．拾金不昧，拾到物品立即主动上交或送还失主，不留作私用，。
14．除工作时间外，可在宿舍或保安室休息
15．积极认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、保洁员工作区域：
（一）固定区域：
1、负责总裁办公室、三楼办公室、一楼办公室的清扫保洁。
2、负责办公楼一楼前台的清扫保洁、楼梯的清扫保洁。
3、负责办公楼一、三楼卫生间的清扫保洁。
4、负责车间、仓库的清扫保洁。
5、工厂通道、车棚、公共区域的清扫保洁及杂草、杂物、垃圾的清理
6、工厂绿化带的清扫保洁及修剪养护
7、杂物间、样品间的清扫保洁
8、办公室、车间等厕所的清扫保洁
9、宿舍走廊楼梯、楼下空地及洗漱槽的清扫保洁
10、宿舍厕所、洗澡房的清扫保洁
11、展厅的清扫保洁
12、办公楼门前的清扫保洁
（二）临时性区域
1、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁。
2、负责总裁办公室会客后的清扫保洁。
3、负责活动会场的清扫保洁。
4、负责前台接待区会客后的清扫保洁
5、领导临时安排的清洁任务
（三）分工负责
1、早班保洁员负责范围：所有办公室、一楼前台、一
楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、楼梯、办公楼卫生间、宿舍楼走廊及楼下公共区域和洗漱槽还有厕所、车间厕所、展厅、办公楼门前等等的清扫保洁、办公楼临时
性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
2、晚班保洁员负责范围：负责车间、仓库的清扫保洁、工厂通道、车棚、公共区域的清扫保洁及杂草、杂物、垃圾的清理、工厂绿化带的清扫保洁及修剪养护、杂物间、样品间的清扫保洁、所有卫生间、负责活动会场、办公楼临时性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
3、保洁共同负责范围：活动会场及展厅在活动结束后
的清扫保洁、厂区走道在活动结束后的清扫保洁、二楼会议室、接待室、展厅和会场、办公楼临时性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依
然共同负责。
三、保洁员工作流程：
上午：
1、6：30—7：00清扫
2、7：00—7:00吃早餐
3、7：30—8：30清扫
4、8：30—9：30清扫
5、9：30—10：30清扫
6、10：30—11：30清扫
7、11：30—12：00清扫
8、12：00—13：00吃午饭
9、13:00—14：00清扫
下午：
1、14：00—15：00清扫
2、15：00—16：00清扫
3、16：00—17：00清扫
4、17：00—18：00清扫
5、18：00—19：00吃晚饭
6、19：00—20：00清扫
7、20：00—21：00清扫
4、下班前清扫1次办公室。
注：以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫。
完成任务后，时间尚早，经领导检查合格后，领导可以给其签卡，批准其提前下班。
四、保洁员工作标准：
(一)办公室的清扫标准：
1、办公桌、椅、电脑、电话、复印机、传真机、等每三天擦拭一次；地面、沙发、茶几等每天至少擦拭一次；鱼缸、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架等每周擦拭一次；做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、办公室内的地毡每周至少清洁1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（总裁办公室随时擦拭）。
（二）走廊及大厅的清扫标准：
1．走廊及楼梯内门、扶手及铁栅栏应干净无灰尘。
冷
暖气设施、饮水设施、消防器材、电器开关等应每周擦拭一次，及时清除墙壁上的踏痕
2．一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃(保洁员工资制度)，每日至少擦拭1次，形象墙、荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
3．大厅地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
4．办公楼门前垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。
做到桶体无污渍、无水迹。
5．办公楼的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
6．室内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
7．走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8．办公楼窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
9．大厅地面保持干净,不能有泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍等
（三）卫生间、杂物间、样品间的清扫标准：。