单位解除劳动合同
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本单位与职工解除劳动合同是一种特殊情况下的劳动关系终止方式，通常情况下，劳动合同是双方共同遵守的协议，双方都需要在合同规定的期限内尽职尽责。
但有时候，由于某种特殊原因，双方无法继续维持这份劳动合同，这时候就需要解除劳动合同。
下面是一个单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同协议书甲方（单位）：___________（单位名称）乙方（职工）：___________（职工姓名）经甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同，具体事项如下：一、劳动合同解除日期：___________（具体日期）二、工作内容和责任：1. 乙方在本单位任职期间，工作认真负责，完成了本单位交给的任务，得到了本单位的一致好评。
2. 乙方自愿提出解除劳动合同，经与甲方协商一致，双方自愿达成本协议。
三、离职事宜：1. 乙方应在解除劳动合同后的______日内办理离职手续，如交接工作、归还单位物品等。
2. 乙方应向甲方提供离职证明等相关资料。
四、解除劳动合同协议：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议经双方签字盖章确认后生效，具有法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（单位）：____________________（盖章）乙方（职工）：____________________（签字）日期：__________以上即是一个单位与职工解除劳动合同的范本，希望对大家有所帮助。
在实际操作时，双方应根据具体情况进行调整，确保遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。
祝大家工作顺利！篇2解除劳动合同范本一、单位解除劳动合同范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过协商一致，本单位决定解除与您签订的劳动合同，解除理由如下：1. 公司业务调整：由于公司业务发展状况的调整，对您的工作岗位进行了调整，您现在的岗位已经不复存在。
用人单位解除劳动合同范本6篇
用人单位解除劳动合同范本6篇篇1用人单位解除劳动合同范本甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方在劳动关系解除时的权利和义务，经甲、乙双方友好协商一致，就解除劳动合同达成如下协议：一、乙方在公司工作的时间为（具体时间段），职位为（具体职位），合同期满至（具体日期）。
二、双方经友好协商，因（具体原因），乙方提出解除劳动合同，甲方同意解除该劳动合同。
三、乙方在解除劳动合同的同时应履行以下责任：1.交还公司所有的工作物品和资料；2.清算个人账户，并办理相关手续。
四、甲方在解除劳动合同的同时应履行以下责任：1.按照法律规定支付乙方的工资、加班费、年终奖等；2.依法为乙方办理离职手续，并出具离职证明；3.不得影响乙方继续从事正常工作。
五、双方在解除劳动合同后不得就解除劳动合同的原因提出任何争议，无扰乱办公秩序行为。
六、本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕后终止。
甲方（盖章）：_________（签字）：_________（日期）：_________乙方（盖章）：_________（签字）：_________（日期）：_________特此协议，共同遵守。
以上是一份用人单位解除劳动合同的范本，希望能够对解除劳动合同的相关事宜有所帮助。
在解除劳动合同时，双方应保持友好沟通，合理协商，共同遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的顺利进行。
篇2用人单位解除劳动合同范本尊敬的员工：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为了更好地进行企业管理，现因某些特殊情况，经与您协商一致，我们决定解除与您签订的劳动合同，对此我们深表歉意，并感谢您在这段时间内为公司所做出的努力和付出。
特此，解除劳动合同事项如下：一、解除合同日期：______________二、解除原因：经双方协商一致，考虑到现实情况及企业需要，遗憾地决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同后的待遇安排：根据《劳动合同法》和公司相关规定，我们将按照规定给您支付相应的经济补偿。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）鉴于乙方与甲方就从事（工作内容）工作签订了劳动合同，经协商一致，双方自愿解除现有劳动合同，特此约定如下：一、解除办法1. 甲乙双方经过友好协商一致，自愿解除现有劳动合同，双方互不追究法律责任，和解后各自按本协议和相关法律规定处理未尽事宜；2. 甲方保证乙方在解除后的一个月内按法定标准支付乙方尚未支付的工资、补偿金等。
二、清退工资1. 甲方保证乙方在解除劳动合同时支付乙方工资的剩余部分；2. 乙方应主动交回由甲方提供的工具、物品或其他财物。
三、附带义务1. 各自不得因解除劳动合同的事宜以任何形式损害对方的名誉；2. 甲方和乙方友好协商后，乙方有权向甲方申请提供劳动合同解除证明。
四、其他1. 甲方和乙方就本协议约定的事宜有任何争议，可向劳动保障部门或法院申请调解或解决；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位名称）：乙方（职工签字）：年月日年月日以上为单位与职工解除劳动合同的范本，仅供参考。
双方在解除劳动合同前应妥善协商，确保双方的合法权益不受损害。
祝双方合作愉快，事业有成。
篇2解除劳动合同是指用人单位和员工根据法律规定及双方协商一致的情况下，终止原有的劳动关系。
单位与职工解除劳动合同时，双方应当遵守法律规定，签订书面解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、解除合同的时间、双方的权利和义务等事项。
以下是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供参考：单位与职工解除劳动合同协议甲方（单位）：__________（单位名称）乙方（职工）：__________（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，特订立本协议：一、解除原因甲方与乙方因__________（解除原因，如合同期满、自愿解除等），经双方协商一致，解除双方之间的劳动合同。
单位解除员工劳动合同范本4篇
单位解除员工劳动合同范本4篇篇1单位解除员工劳动合同范本一、解除原因公司认为员工表现不佳，存在以下违反劳动合同行为，严重影响了公司的正常运作及形象，故公司决定立即解除与员工的劳动合同。
具体违反劳动合同行为如下：1. 严重违反公司规章制度，多次迟到早退，影响了工作进度；2. 工作态度消极，情绪波动大，与同事沟通不畅，导致工作效率低下；3. 多次违规私自接受客户回扣，损害了公司的商誉；4. 在工作中违背公司规定，泄露公司机密信息，给公司带来了严重的安全隐患。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及本公司内部管理制度，公司对员工进行严肃处理，解除劳动合同的程序如下：1. 公司经过调查核实后，形成解除劳动合同的决定；2. 公司将书面通知员工，说明解除劳动合同的原因及具体情况；3. 双方人事经理共同见证劳动合同解除的过程，并办理解除劳动合同的手续；4. 公司给予员工相关赔偿，并协商处理离职相关事宜；5. 公司与员工双方签署书面解除劳动合同的协议。
三、解除事宜1. 解除日期：[日期]2. 工作职责交接及相关手续须在[日期]前完成；3. 公司将于解除后的[日期]向员工支付相关赔偿；4. 公司给予员工一定时间内申请失业救济金；5. 公司与员工双方共同签署解除劳动合同的协议，确认双方解除劳动合同并愿不再相互索赔。
四、结语员工在公司工作期间没有做到应尽的责任，给公司造成了一定的损失，公司决定解除与员工的劳动合同，希望员工能够认清错误，吸取教训，改进不足，以更加积极的态度面对工作和生活，祝员工早日找到满意的工作，一切顺利！篇2单位解除员工劳动合同范本尊敬的员工：鉴于您在工作中表现不符合公司要求，经过多次沟通和警告，仍未见改善。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除劳动合同原因：经查，因您在工作中出现了以下行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响了部门的工作效率和正常秩序；2. 工作态度消极，不认真对待工作任务，导致工作质量不达标；3. 违反公司保密条款，泄露公司机密信息，影响了公司的商业利益；4. 多次违规上网，长时间无故离开岗位，造成了工作时间浪费；5. 其他违反公司规定的行为。
单位解除劳动合同模板8篇
单位解除劳动合同模板8篇第1篇示例：单位解除劳动合同模板一、解除原因鉴于甲方（单位名称）所在经济环境发生重大变化，情况发生了重大变化，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，甲方作为用人单位，经过充分的协商和沟通，决定解除与乙方（员工姓名）签订的劳动合同。
二、解除时间本次劳动合同解除的生效时间为_____年____月____日，届时乙方将停止在甲方从事任何工作。
三、补偿及离职金在本次劳动合同解除的情况下，甲方将按照《劳动法》等相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。
具体的离职金和其他相关权益将在协商解决。
四、解除劳动合同的通知期根据《劳动合同法》的相关规定，甲方需要在提前通知乙方____天的情况下解除劳动合同。
在解除劳动合甲方会按照规定的程序向乙方发送书面通知，届时乙方需在规定的通知期内做好交接工作准备。
五、资料交接根据劳动合同解除的相关安排，乙方有义务将手中的工作资料、文件等相关内容交接给相应的接替人员。
在解除劳动合同之前，甲、乙双方需要充分沟通并完成资料交接的相关工作，确保公司业务的连贯性和完整性。
六、相关约定本劳动合同解除后，乙方有义务保守甲方的商业机密及其他保密信息，不得擅自泄露。
这是乙方作为离职员工应该遵守的底线，也是对甲方的最基本的尊重和信任。
七、其他本次解除劳动合同需要双方共同协商解决的其他问题，将在双方友好协商的基础上解决。
在解除劳动合甲、乙双方需遵循公平、公正和友好的原则，共同维护企业和员工双方的合法权益。
此份劳动合同解除通知自发布之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 日期：__________第2篇示例：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律依据，但在一些情况下，双方可能需要解除劳动合同。
单位解除劳动合同是一个较为复杂的法律程序，需要遵循一定的程序和规定。
为了规范单位解除劳动合同的行为，保障劳动者的合法权益，下面将为大家介绍一份关于单位解除劳动合同的模板。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1解除劳动合同是指单位与职工之间因某种原因而终止劳动合同关系的行为。
在现实生活中，解除劳动合同是不可避免的，但是需要遵循一定的程序和规定。
下面是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，经协商一致，自愿解除劳动合同，达成以下协议：一、解除劳动合同原因1. 乙方因（具体原因，如个人原因、合同终止、退休等）提出解除劳动合同。
2. 甲方认可乙方的解除劳动合同的请求，同意双方解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同方式1. 甲乙双方自愿协商解除劳动合同，不再继续履行合同约定的劳动关系。
2. 乙方将在解除劳动合同后按照合同约定的方式领取相关的经济补偿。
三、解除劳动合同补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同补偿金，金额为（具体金额）元。
2. 甲方将于解除劳动合同之日起10个工作日内将解除劳动合同补偿金支付至乙方指定的银行账户。
四、其他约定1. 解除劳动合同后，甲方对乙方在工作中所获得的知识产权等个人财产进行保护。
2. 乙方须将解除劳动合同后的相关手续和材料归还给甲方。
3. 甲乙双方保证解除劳动合同过程中不产生其他纠纷，如有其他纠纷，双方应通过协商解决。
五、生效与解释1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为解除劳动合同之日。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日以上是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，希望对需要的人有所帮助。
解除劳动合同是一项重要的事务，双方应该在合法的范围内协商解决，避免发生不必要的纠纷。
希望双方能够和平解决问题，达成共识，互相理解，共同发展。
祝各位工作顺利！篇2单位与职工解除劳动合同范本一、由于职工本人原因解除鉴于本劳动合同第二条所规定的期限满而解除，职工应提前一个月通知单位，单位应给予同意。
单位解除劳动合同协议书6篇
单位解除劳动合同协议书6篇篇1单位解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，特签订本解除劳动合同协议书，并遵守以下约定：一、劳动合同解除原因经双方协商一致，由于以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：1. 业务调整导致职位调整或撤销；2. 经济下滑导致裁员；3. 乙方自行提出辞职并经双方协商一致；4. 其他正当合理原因。
二、解除劳动合同方式甲、乙双方经友好协商，同意采取协商解除的方式解除劳动合同。
三、解除劳动合同的时间本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同的时间为（具体时间）。
四、清偿劳动报酬及其他权益1. 甲方应当根据劳动合同规定，支付乙方截至解除劳动合同日的工资报酬及应得的奖金、津贴等福利。
2. 乙方应当办理相关离职手续，如返还公司物品、交接相关工作资料等。
3. 双方确认解除劳动合同后，不应再有其他劳动关系存在。
五、其他事项1. 本协议签署后，双方应当相互尊重，互不干涉对方合法权益。
2. 如双方存在争议，应当友好协商解决，协商不成，则提交有管辖权的人民法院解决。
六、解除劳动合同的效力1. 本协议经甲、乙双方签字盖章后即生效，具有法律效力。
2. 本协议为双方解除劳动合同的具体协议，取代原有的劳动合同条款，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：年月日年月日※本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
篇2单位解除劳动合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因由于（具体原因），为维护双方合法权益，保证劳动关系的稳定和合法化，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。
二、解除劳动合同时间本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同具体执行时间为（具体日期）。
三、解除劳动合同的范围1.根据解除劳动合同的具体原因，解除的劳动合同范围包括（具体合同条款及释义）。
单位解除劳动合同协议书4篇
单位解除劳动合同协议书4篇篇1单位解除劳动合同协议书甲方：______（单位名称）地址：______乙方：______（员工姓名）身份证号码：______根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同规定，甲乙双方经协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、解除原因根据双方沟通和协商，由于______（解除原因，如个人原因、公司调整等），导致劳动合同无法继续履行，故双方决定解除劳动合同。
二、解除时间双方同意自签署本协议之日起解除劳动合同，终止劳动关系。
三、协商补偿（1）乙方在公司工作满______年，根据劳动合同法规定，公司应支付乙方______个月的工资作为解除合同补偿金。
（2）乙方于解除合同后三个工作日内，办理离职手续，并交回公司所有工作物品。
（3）其它____________（另外约定的补偿事项）。
四、保密义务双方同意解除后对公司的商业秘密和机密文件以及与公司有关的其他保密信息进行保密，不得向外泄露。
五、协议生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：______ 签字：______日期：______ 日期：______本协议经双方签字盖章确认后，即具有法律效力。
请双方谨慎阅读并理解协议内容，如有需要可咨询法律顾问。
祝双方顺利解除劳动合同，事业有成！篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的书面协议，规定了双方的权利和义务。
当双方其中一方有违反合同条款的行为，或者双方协商一致解除合同时，就需要签订解除劳动合同协议书。
单位解除劳动合同是指用人单位因故事或经济原因需要解除劳动合同，这时就需要与劳动者签订解除劳动合同协议书。
解除劳动合同协议书是一种法律文书，具有法律效力，是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要证据。
一、解除劳动合同的原因1. 用人单位因经营需要或者不可抗力因素需要调整人员编制，解除部分劳动合同；2. 用人单位因劳动者违反规章制度、工作纪律或者未按规定办理解除劳动合同手续而解除劳动合同；3. 用人单位因经济原因暂停生产、停产、破产等原因而需解除劳动合同。
单位解除劳动合同(15篇)
单位解除劳动合同(15篇)单位解除劳动合同1先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的`;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__公司年月日单位解除劳动合同2__(身份证号：00000):因你自年月日至今，已连续旷工超过天以上且未履行任何请假手续。
你的行为已经严重违反了公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，因公司向你邮寄送达通知，均被拒收，现通过登报方式告知。
限你在本通知见报之日起日内到公司办理解除劳动合同相关手续并办理工作交接，逾期不办理不影响双方之间劳动合同关系的解除。
特此公告！__有限公司年月日单位解除劳动合同3一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、适用于用人单位的全体员工3、适用程序：(一)经过工会程序。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。
经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
（二）其他解除劳动合同的原因：_____________________________________。
二、解除劳动合同的日期自本协议生效之日起，双方解除劳动合同关系。
三、双方的权利和义务（一）甲方的义务：1. 甲方应按规定支付乙方工资及应得待遇；2. 甲方应为乙方办理离职手续提供便利条件；3. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。
（二）乙方的义务：1. 乙方应按时完成工作交接及离职前的各项工作；2. 乙方应归还甲方财物，包括但不限于办公用品、资料、工牌、工具等；3. 乙方应确保在离职后不再以甲方名义从事任何有损甲方声誉及利益的活动。
四、经济补偿（一）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（具体数额根据乙方实际情况填写）（二）其他经济补偿约定：_____________________________________。
五、违约责任（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，任何一方违约的，应承担违约责任。
（二）违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给对方造成的损失。
六、争议解决方式因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定（一）本协议是双方自愿达成的解除劳动合同约定，一旦签署，即对双方具有法律约束力。
单位解除劳动的合同范本6篇
单位解除劳动的合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________名称：____________________地址：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：____________________民族：____________________身份证号码：____________________户籍地址：____________________居住地址：____________________联系方式：____________________（手机、固话等）鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，根据相关法律法规和企业规章制度，现因特定原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同的双方主体及意愿甲乙双方确认，经双方协商一致，同意解除之前所签订的劳动合同。
甲方作为用人单位有权依法行使管理职责，乙方作为劳动者应遵守企业规章制度和国家法律法规。
双方均自愿解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和方式本合同自____年____月____日起解除。
甲方将通过书面形式向乙方发出解除劳动合同通知书，并明确解除劳动合同的时间及后续事宜。
乙方收到通知书后应及时办理离职手续。
三、工资和福利待遇的处理1. 工资结算：甲方将按照乙方实际出勤情况和工资标准，结算乙方应得的工资并支付至乙方指定的账户。
2. 福利待遇：甲方将根据企业规定和政策，对乙方应享有的福利待遇进行结算并支付。
如有未履行的福利政策，甲方将按照相关规定处理。
四、保密义务和竞业限制乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一定期限至离职后的永久），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
单位解除劳动合同模板4篇
单位解除劳动合同模板4篇篇1单位解除劳动合同模板甲方（单位）：_________（在此填写单位名称）乙方（员工）：_________（在此填写员工姓名）鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同因【合同终止的具体原因】原因，需要解除。
双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。
双方本着平等互利的原则，达成以下约定：一、解除劳动合同日期：_________（在此填写解除合同的具体日期）。
二、解除劳动合同原因：_________（在此填写解除合同的具体原因）。
三、甲方应完成的事项：1. 于解除劳动合同日期办理与劳动合同解除相关的手续。
2. 根据劳动合同约定，结清乙方的工资、福利和其他应付款。
3. 如有未使用的年假，甲方应按照相关规定向乙方支付年假工资。
4. 如乙方需要，甲方应出具解除劳动合同证明。
5. 如乙方有其他合法权益需要申请，甲方应协助办理。
四、乙方应完成的事项：1. 交接工作：乙方应如实向接替工作的同事交接工作内容和相关资料。
2. 交还物品：乙方应如实交还单位提供的工作物品和资料。
3. 保密义务：乙方应继续履行对单位商业秘密和个人信息的保密义务。
4. 合法权益：乙方应按照约定或相关法律法规保留自己的权益。
以上为甲、乙双方解除劳动合同的约定。
双方应遵守此协议，并自觉保守劳动合同解除过程中的商业机密和个人隐私。
若有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。
本解除劳动合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位）：_________________________（盖章）日期：_________乙方（员工）：_________________________日期：_________【声明】此模板由小助手AI助手自动生成，仅供参考。
实际使用时请根据具体情况进行修改，确保内容的准确性和合法性。
篇2单位解除劳动合同模板鉴于____________公司（以下简称“公司”）拟解除与___________（以下简称“员工”）签订的劳动合同，经与员工协商，并充分尊重员工的合法权益，特约定如下：一、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司因下列原因解除与员工签订的劳动合同：1. 业务调整或重组导致岗位变动，无法继续使用员工的情况；2. 经审核，员工在工作中存在较严重的违纪违规行为；3. 经审核，员工工作能力和表现不符合公司的岗位要求。
单位解除劳动合同模板5篇
单位解除劳动合同模板5篇篇1甲方（公司全称）：_____________________________乙方（员工全称）：_____________________________鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。
为明确双方权益，特订立本解除劳动合同协议书，以兹信守。
一、协议背景双方本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，同意解除之前签订的劳动合同。
解除原因及相关事宜经双方共同确认并达成共识。
二、解除劳动合同的具体内容1. 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。
2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
3. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及保密信息，不得损害甲方声誉及利益。
4. 甲方在乙方办理完毕离职手续后，按照相关法律法规及合同约定支付乙方应得的工资、奖金、补偿金等。
5. 双方解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的福利待遇及权利。
三、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、补偿金等，并办理相关手续。
2. 乙方应按时完成工作交接，确保甲方工作正常进行。
3. 甲乙双方解除劳动合同后，乙方如需甲方出具离职证明，甲方应予以协助。
4. 乙方应遵守法律法规，不得损害甲方声誉及利益，不得进行诋毁、恶意攻击等行为。
四、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 在解除劳动合同过程中，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
单位解除劳动合同模板3篇
单位解除劳动合同模板3篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因下列事项需解除双方劳动关系，双方经过平等协商，达成协议如下：一、协议目的甲乙双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，遵循公平、公正的原则，解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方解除劳动合同的具体事项和权利义务关系，以维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的时间及原因甲乙双方一致同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。
原因如下：……（详细列举解除原因）三、工资结算与补偿安排1. 工资结算：乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方规定及相关法律法规进行结算，并确保在解除劳动合同前全额支付。
2. 补偿安排：甲方根据乙方在公司的实际工作年限及表现，结合公司相关规定，给予乙方相应的经济补偿。
补偿包括但不限于：……（详细列举补偿事项及金额）四、福利处理1. 社会保险：甲乙双方解除劳动合同后，甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
2. 住房公积金：乙方住房公积金账户余额将在离职后按规定结算并办理相关手续。
3. 其他福利：……（详细列举其他福利处理方式）五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行在甲方任职期间所承担的保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或从事损害甲方利益的活动。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因本协议引起的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 甲乙双方共同确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
公司解除劳动合同15篇
公司解除劳动合同15篇公司解除劳动合同1甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的.证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司解除劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
单位解除员工劳动合同范本3篇
单位解除员工劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
为明确双方权益，特订立此合同范本。
一、合同解除事由因乙方存在下列情形之一，甲方依据相关法律法规及公司内部规定，决定解除与乙方的劳动合同：____________________________ 。
二、解除劳动合同的通知甲方依照法定程序，向乙方发出解除劳动合同通知书，通知乙方自本通知发出之日起，双方劳动合同关系解除。
三、解除劳动合同的时间和补偿1. 劳动合同解除时间：____________________________ 。
2. 补偿安排：甲方按照国家法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿。
具体补偿办法如下：____________________________ 。
四、双方权益和义务1. 甲方应按时足额支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及经济补偿。
2. 乙方应按时完成工作交接，办理离职手续。
3. 双方应共同保守公司商业秘密，遵守竞业限制约定。
4. 乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。
五、保密条款1. 乙方应对在工作期间接触到的公司商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，仍需对甲方商业秘密承担保密义务。
3. 如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同各项条款。
任何一方违约的，应承担相应的违约责任。
2. 违约金的计算方式和支付方法：按照相关法律法规及公司内部规定执行。
七、争议解决方式本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
单位给解除劳动合同
尊敬的员工：您好！在此，我们向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作期间为单位的发展作出的辛勤努力和贡献。
然而，由于种种原因，我们遗憾地通知您，单位决定与您解除劳动合同。
一、劳动合同解除的原因1. 单位经营需要调整：随着市场经济的发展，单位面临着激烈的市场竞争，为了适应市场需求，不断优化经营结构，提高经济效益，单位需要对人员进行调整。
2. 员工个人原因：如员工因身体健康原因无法胜任工作，或者员工违反国家法律法规、单位规章制度等，单位可以根据实际情况与员工解除劳动合同。
3. 双方协商一致：在平等、自愿、公平、诚信的原则下，单位与员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
二、劳动合同解除的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，单位与员工解除劳动合同应当遵循法律法规，保障员工的合法权益。
在解除劳动合同前，单位需要向员工说明解除劳动合同的原因，并支付员工相应的经济补偿。
三、劳动合同解除后的权益保障1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在解除劳动合同应当向员工支付经济补偿。
具体标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 社会保险：单位应当依法为员工办理社会保险转移手续，确保员工在解除劳动合同后能够及时享受社会保险待遇。
3. 档案转移：单位应当将员工的档案及时转移至本人所在地的公共就业和人才服务机构，以便员工在求职、创业等方面能够顺利进行。
4. 职业培训：单位可以为员工提供职业培训服务，帮助员工提高职业技能，增强再就业能力。
5. 心理咨询：单位可以为员工提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，积极面对未来的生活和事业。
四、劳动合同解除后的注意事项1. 保持沟通：在解除劳动合同的过程中，单位与员工要保持良好的沟通，确保双方权益的保障。
2. 妥善处理工作交接：员工在离职前，应当将工作向代理人员交代清楚，确保单位的正常运营。
单位与员工解除劳动合同
单位与员工解除劳动合同是一种常见的现象，这涉及到单位的权益和员工的权益，因此需要谨慎处理。
本文将从单位与员工解除劳动合同的原因、程序、经济补偿、保密协议等方面进行探讨。
一、单位与员工解除劳动合同的原因1. 员工自愿离职员工自愿离职是单位与员工解除劳动合同的一种常见原因。
员工可能因为个人原因，如家庭、健康、职业发展等，选择离开单位。
在这种情况下，单位与员工解除劳动合同通常较为顺利。
2. 单位解除劳动合同单位解除劳动合同是指单位在符合法律法规和劳动合同规定的前提下，解除与员工的劳动关系。
单位解除劳动合同的原因可能包括：（1）员工严重违反规章制度或劳动合同约定；（2）员工严重失职，给单位造成重大损害；（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响；（4）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；（5）单位经营不善，需要进行经济性裁员。
二、单位与员工解除劳动合同的程序1. 通知员工单位与员工解除劳动合同，应当依照法律法规和劳动合同的约定，向员工发出解除劳动合同的通知。
通知应当采用书面形式，并载明解除劳动合同的原因、时间、生效日期等事项。
2. 办理离职手续单位应当为员工办理离职手续，包括但不限于：结算工资、社会保险、公积金、解除劳动合同证明等。
同时，单位应当收回员工的工作证、办公设备、保密资料等。
3. 经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，单位与员工解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。
具体标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 保密协议单位与员工解除劳动合同后，为保护单位的商业秘密和技术秘密，双方可以签订保密协议。
保密协议应当明确保密内容、保密期限、违约责任等事项。
员工在保密期限内不得泄露单位的商业秘密和技术秘密，否则将承担违约责任。
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单位解除劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：双方确认：在签订本合同前，甲方己将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。
乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系, 并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
甲方：乙方：性别：法定代表人（主要负责人）：身份证号：你与公司于—年—月—日签订的劳动合同，由于你______________________ ,严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第_款第—条的规定，决定从—年—月—日起解除劳动合同。
住所地：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人艮共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限第一条本合同期限为下列第种合同类型：（一）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；（二）固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，口起至完成为止。
单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。
因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候, 一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。
工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。
本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。
第三条乙方的工作内容、岗位职责为（可另附《岗位说明书》）0第四条乙方工作地点为：°第五条经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。
工作时间和休息制度乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；第六条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下种工时制执行；（一）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；（二）综合计算工时制，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（三）不定时工作制。
实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。
第七条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳动行政部门批准之日起变更。
第八条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。
甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。
第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
劳动报酬第十条乙方的工资按以下种形式执行;第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
（一）乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月；（二）乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。
试用期工资为元/ 月；（三）双方约定的其他工资支付形式：。
试用期工资为元/月。
第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪酬制度执行。
第十二条卜卩方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。
社会保险与福利待遇第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。
甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。
第十四条乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。
第十五条在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。
第十六条乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。
第十八条乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。
劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必耍的劳动工具。
第二十条甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
教育培训第二十二条在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。
第二十三条甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训第二十四条乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。
双方应严格履行协议书的约定。
培训协议书系本合同的附件, 是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
保密及竞业限制第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。
在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。
双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。
保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第二十六条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。
竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。
合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反甲方规章制度的；(3) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 被乙方追究刑事责任的；(6) 法律、法规规定的其他情形。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：公示，简单说來，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度來说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
那如何进行公示呢？方法有以下几种: (1) 招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
比如作为劳动合同的附件。
(1) 乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；(2) 乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；(4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(5) 在本单位连续工作满十五年，J1距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、法规规定的其他情形。
第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方:(1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；(2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4) 甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；(5) 法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身口由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四条在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。
第三十五条有下列情形之一的，本合同口然终止。
(1) 劳动合同期满；(2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 甲方被依法宣告破产的；(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6) 法律、法规规定的其他情形第三十六条无论何种原因导致本合同解除或终止，甲方应在本合同解除或终止的事实发生后或解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。
因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第三十七条甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。
劳动合同续签的，不再约定试用期。
违反劳动合同的责任第三十八条甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。
劳动争议处理第三十九条双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。
特别约定第四十条乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。
双方约定的其它事项第四十一条甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）第四十二条如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。
第四十三条本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。