兰州大学学生就业服务网制度

第七章
决策制度
会议决策内容主要包括： 研究制定 第三十八条 会议是网站进行民主决策的主要方式。 工作规划、年度计划及组织实施措施；研究决定管理权限内的组织机构调整和人事任免；研 究奖惩情况、补助待遇、评比制度等，处理和解决工作中存在的问题；讨论网站的项目及专 题活动的流程及安排；讨论、审议、研究决定涉及网站的其它重要工作。 相关人员应填写 《兰州大学学生就业服务 第三十九条 有关议题需要上会研究讨论的， 网会议议题申请表》 ，并连同其他辅助规划或策划材料，提前三天上报网站主编，经网站指 导老师同意后上会讨论并提出决策意见。 第四十条 议题申报前， 相关成员要在负责人的带领下针对议题进行充分地讨论， 制
第二章
作频道、就业指导频道、就业信息频道等。
组织领导
第四条 兰州大学学生就业服务网受兰州大学学生处就业工作办公室领导。 下设就业工
第五条 网站日常运行、 管理、 信息发布以及专题制作等工作接受网站指导老师的指导 、 管理和监督。
第三章 组织机构及工作职责
第六条 兰州大学学生就业服务网组织机构为：
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年由就业指导中心负责人签署发放工作证明。 内容主要包括工作期间工作内容， 并对工作效 果、工作态度和工作能力等方面进行评价。 第十四条 因为个人特殊原因，不能继续工作的，经本人申请，频道主编、网站主编
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和网站指导老师同意的， 可以离职。 离职时工作不满一年或距上次发放工作证明不满一年的 ， 不再发放工作证明。 第十五条 因为网站成员工作表现极差或者对网站造成重大损失的，由网站主编提
主编和网站指导老师汇报工作进展。必要的情况下，需在全体成员会议上汇报工作进展。 各负责人要进行总结， 并形成文字材 第三十一条 项目和专题活动结束或告一段落后， 料，以期相互借鉴学习。
第六章
会议制度
第三十二条 网站会议分为频道会议、 主编会议及全体成员会议。 重大决策原则上由全 体成员会议决定，不便召开全体成员会议的可经网站指导老师同意，由主编会议决定，并通
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报全体成员。 第三十三条 原则上各频道每周召开一次例会， 由频道主编组织召集， 频道主编及编辑 参会，具体时间和地点由频道主编根据本频道工作人员的具体情况安排。 第三十四条 主编会议每两周召开一次， 由网站指导老师或网站主编组织召集， 网站负 责老师、 各频道主编及网站设计师及一名信息发布编辑参会， 具体时间由网站指导老师根据 参会人员的具体情况安排。 第三十五条 网站全体成员至少每月召开一次例会， 由网站指导老师或网站主编组织召 集，全体成员参会，具体时间由网站指导老师根据成员的课余时间安排，开会地点为本部或 榆中校区，具体安排视情况而定。 第三十六条 各级会议考勤采取签到的形式。 各频道会议考勤及会议记录由各频道主编 负责； 主编会议及全体成员会议考勤及会议记录由人力资源小组负责。 会议的考勤及会议记 录在会后由网站主编收集，统一备案。 第三十七条 凡网站的例会、临时会议、大型活动、值班及各项活动，会议组织者或人 力资源小组须提前 24 小时通知， 并以收到回复为准。 对于迟到 15 分钟以上或者缺勤一次扣 当月补助 5 元。
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支购买的，必须经网站主编及指导老师批准后，方可支出。 第二十二条 购买人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。
第五章 项目及专题活动申报制度
一部分是职责规定的基础性工作， 另一 第二十三条 网站工作人员的任务分为两部分， 部分是参与网站相关项目的创新性、 开拓性的工作。 基础性工作是网站正常有效运转的保障 ， 项目性的工作是网站发展的重要支柱，两者同等重要、缺一不可。 开创性的专题研究 第二十四条 项目性的工作主要包括非频道基础性工作的活动举办、 等。 项目性工作来源是网站指导老师拟定的项目以及网站成员的主动申报。 只有项目性工作 属于按照项目工作量计发补助的范围。 网站鼓励各成员主动申报项目。 成员为频道全部或部分编 第二十五条 以频道为单位认领的项目的负责人为频道主编， 辑； 网站成员申报的项目申报人为当然项目负责人， 成员可在网站全体编辑自由报名的基础 上由项目负责人确定。 项目负责人对整个项目负有全局性的责任和义务。 其工作对网站主编 和网站指导老师负责。 第二十六条 项目的正式开展须经有项目负责人参加的主编会议或者网站全体成员会 议正式同意并确定项目的工作量及项目补助金额。 项目负责人须填写 《兰州大学学生就业服 务网项目、专题活动申报书》 ，并拿出完整的项目策划方案，经全体项目成员充分讨论后向 网站主编提出上会申请。 第二十七条 专题活动是指在全网站范围内开展的或在某一个频道范围内开展的相对 整块并属于频道或网站基础性工作的工作， 包括专题网站策划与制作、 既定的专题宣传活动 等。专题活动的负责人为网站主编或频道主编。 第二十八条 专题活动的开展须经有专题负责人参加的主编会议或网站全体成员会议 正式同意。专题活动负责人要填写《兰州大学学生就业服务网项目、专题活动申报书》 ，并 拿出完整的专题活动实施方案，经全体成员充分讨论后向网站主编提出上会申请。 对网站造 第二十九条 各频道或个人不得擅自以网站的名义开展项目或举办专题活动。 成不良影响的，将给予负责人一定的处分，情节严重者将追究其责任。 第三十条 凡申请通过的项目或专题活动， 在具体实施过程中， 负责人需定期向网站
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（二）频道主页中相关内容的更新与维护； （三）相关功能和内容的宣传与推广； （四）相关专题的策划和制作； （五）线上线下活动的策划与实施； （六）网站指导老师、网站主编、频道主编交办的其他事项。 第九条 网站设信息发布编辑。信息发布编辑的职责是： （一）按照信息发布规范及要求按时保证质量和数量发布就业信息； （二）网站发布的就业信息的统计与分析； （三）其他与就业信息发布相关的事项； （四）网站指导老师、网站主编交办的其他事项。 第十条 网站设人力资源小组。人力资源小组设组长 1 人，成员 2-3 人。组长由网站主 编兼任。人力资源小组的职责是： （一）网站成员的招聘计划、招聘办法的拟定与实施； （二）对网站成员定期进行考核； （三）网站成员补助的发放； （四）网站内部活动的策划与组织； （五）网站相关财务管理； （六）网站学习相关事项的管理； （七）其他与网站人力资源相关的事项。 第十一条 网站设网站设计师 1 人。网站设计师的职责是：
定出完整详尽的议题情况介绍和拟操作流程等。 然后由会议主持人 第四十一条 决策一般由议题申报人对议题相关情况进行详细说明， 引导大家讨论，最后表决。决策会议讨论时应充分发表意见，发言要中心突出、观点明确、 阐述扼要，主持人应根据情况归纳集中。 第四十二条 会议讨论的决定，按照少数服从多数的原则进行。对不同意见，应当认真 考虑，必要时暂缓做出决定，经调查研究、交换意见后，待下次会议复议。 全体成员会议同意后由网 第四十三条 需要报请网站主管部门负责人批准同意的议题， 站指导老师报请相关负责人批准。议题决策结果以相关负责人的批示为准。 与会人员应自觉遵守保密制度， 防止泄 第四十四条 会议讨论的内容属于保密事项的， 密。
（一）网站展示视觉效果的整体负责与策划； （二）网站相关的页面设计与制作； （三）其他与网站设计相关的工作； （四）网站指导老师、网站主编交办的其他事项。
第四章 人事制度及经费管理
第十二条 网站根据人力资源小组的统一规划， 在特定阶段面向全校本科生及研究生 招聘有比较充足的课余时间、对网站编辑、学生就业服务相关工作有热情、有一定的文字功 底和组织能力、能够撰写相关文档并能策划、组织相关活动、踏实肯干，有责任心的学生担 任兼职网站编辑或实习编辑，作为后备或正式网站工作人员。 第十三条 网站全体工作人员一经正式录用， 原则上至少工作一年， 工作时间每满一
额度进行奖励，人数不多于 3 人。 第十八条 为加强网站工作人员的联系和沟通，网站每月策划举办一次交流联谊活
动，网站全体工作人员每月需缴纳当月补助总额的 10%作为活动经费；当月活动经费由就 业指导中心按照 1：1 比例配套。 第十九条 由于例会或者其他网站相关活动所产生的榆中校区与本部之间的通勤车
兰州大学学生处就业工作 办公室
网站指导老师
网站主编
各频道主编
信息发布编辑
Байду номын сангаас
人力资源小组
网站设计师
频道编辑
第七条 网站设网站主编 1 名，由频道主编轮流担任，原则上每四个月轮换一次，网站 主编换岗需做述职报告。其职责是： （一）网站的全局性内容和事务的统筹与策划； （二）相关项目及各项工作开展情况的监督； （三）网站人才队伍与制度建设； （四）网站相关总结、简报的撰写； （五）网站相关会议的召集、主持及会议记录； （六）网站相关材料的备案； （七）网站指导老师交办的其他事项。 第八条 网站下设若干个频道，频道设频道主编和编辑；频道主编任期为 6 个月，任期 满后需向在网站全体工作人员会议上做工作总结和述职汇报， 之后由全体工作人员选举新任 主编，频道主编可连任。 频道主编的职责是： （一）频道编辑的全部职责； （二）频道全局性内容的统筹与策划； （三）频道编辑队伍与制度建设； （四）频道相关总结、简报的撰写； （五）网站指导老师、网站主编交办的其他事项。 频道编辑的职责是： （一）网站首页中与该频道相关内容的更新与维护；
费用按照 6 元/次报销，每月报销一次。 第二十条 由于网站开展项目性活动所产生的费用， 在项目申报书的预算范围内， 由
频道负责人或项目负责人申报。活动结束后，相关票据应在一周内上交网站人力资源小组， 并由网站指导老师签字后报销。 第二十一条 频道负责人及项目负责人必须严格按照活动计划使用经费。 情况特殊须超
议，经全体成员大会同意，网站指导老师批准后予以除名，不再发放工作证明，收回工作证 并书面通报所在学院。 第十六条 对于正式被录用的网站工作人员， 根据其工作表现， 对其发放一定数额的
补助，补助原则上由基本补助和绩效补助两部分组成，具体计算办法是： （1）网站工作人员基本补助为 100 元/人/月。 （2）对于特殊岗位发放岗位补助。频道主编岗位补助 30 元/人/月，信息发布编辑岗位 补助 20 元/人/月， 网站设计师岗位补助 20 元/人/月； 网站轮值主编岗位补助 40 元/人/月； 信息发布编辑在完成当月信息发布量的前提下，可获得工作量补助 25 元/人/月。 （3）在网站工作半年以上的工作人员按工龄长短对其发放工龄工资补助，工龄工资每 半年提涨一次，额度为 10 元/人/月； （4）网站工作人员补助的绩效部分由项目酬金、出勤及其他几部分组成。缺勤一次扣5 元，可累计。网站项目酬金每月总额为 960 元，按 2 元/人/小时计算，由项目负责人每月 10 日向人力资源小组上报当月的账务情况， 经主编会议讨论通过， 网站指导老师签字后项目负 责人方可对项目酬金支配发放。 项目酬金原则上按照项目负责人制定项目规划的工作额度总 数进行配置，并平均到每月按时发放。除去人力不可抗拒的客观因素外，项目若未如期完成 或完成质量差，网站有权扣回项目补助作活动经费使用。 （4）各频道主编可根据频道编辑工作、出勤等表现，对其补助进行适宜浮动，网站轮 值主编可根据各频道主编的工作、出勤及管理等表现，对其补助进行适宜浮动，网站指导老 师可根据网站轮值主编的工作、出勤、管理及对老师的工作配合情况等表现，对其补助进行 适宜浮动。 第十七条 每自然年度末评选一次网站最有贡献工作人员，按照不低于 500 元/人的