治理干部走读乱象当从
整治干部走读问题工作方案
整治干部走读问题工作方案一、背景介绍走读干部始于新中国成立初期，是指将干部派往基层单位，随着单位的工作走读或轮换，以期得到更多的现场经验，提高工作能力和综合素质。
随着时代的变迁和工作的发展，走读干部这一制度逐渐被淘汰，但在某些地区、单位仍存在一些走读干部的情况，且存在着一些问题。
二、存在问题1. 走读干部对于家庭不利，长期分离不利于家庭稳定和幸福。
2. 走读干部的经费问题，单位为其支付的津贴及其他福利待遇在一定程度上减少了公共财政的支出。
3. 部分走读干部工作能力和责任心不足，存在打卡式走读、苟且偷安等问题，影响了工作效率和单位正常运转。
三、工作方案1. 做好基础准备针对走读干部问题，需要制定相应的政策和措施，规范走读干部的派遣、管理、薪酬待遇等。
并对走读干部进行有针对性的培训和考核，提高工作能力和责任心。
2. 调整政策对于一些需要进行走读的单位，可以在相关政策上进行调整，减少走读干部的数量和时间，保证其家庭和单位的正常运转。
在薪酬、津贴和福利待遇上给予适当的补偿，以保证走读干部的生活和工作质量。
3. 加强管理对于已经派遣的走读干部，需要加强对其的管理，建立健全的考核制度，对走读干部的工作能力、工作表现及工作态度进行全面评估，实行绩效考核，激励优秀人才，避免打卡式走读，保证走读干部的工作质量和效率。
4. 注重人文关怀对于走读干部的家庭，需要进行关怀和帮助，安排走读干部与家人进行适当的交流和探望，及时沟通，解决家庭和工作的冲突和问题。
四、总结整治走读干部问题，需要政府、单位和走读干部共同努力，制定合理政策和措施，加强管理和培训，关心和照顾走读干部的家庭。
只有这样，才能保证走读干部正常工作，让制度更加完善健全。
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部“早上去乡镇，下班回城里，来回车接送”，群众称他们为“走读官”。
乡镇干部“走读”问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部“走读”问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的”走读”问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部“走读”问题的成因分析乡镇干部“走读”现象可以说是由来已久，起于9O年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面：从思想认识上看，主要表现在：一是对解决乡镇干部“走读”问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部“走读”问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治“走读”现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的“公仆”位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，做事情想问题，不是考虑基层和群众的利益，不考虑自身的行为在群众中的不良影响，并认为乡镇干部做“走读官”是应该的，是按时上下班，把密切联系群众置之度外。
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议(一)
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议（一）提高认识，加强教育1、充分认识解决干部“走读”的重要性，从加强和改进党的作风建设的高度，改善党群干群关系。
2、加强对乡镇干部的思想教育。
强化政治理论、相关政策法规的学习、培训，加强对乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识培养和教育，努力提高乡镇干部的思想政治素质、理论水平和依法办事能力，教育干部热爱农村、以乡为家，安心基层工作，强化乡镇干部的事业心和责任心。
（二）加强对乡镇干部制度化管理制度化管理+人性化管理=规范化管理。
建立健全具有可操作性乡镇干部学习、上下班、值班、住宿、请销假等制度，坚决按制度进行考核和奖惩。
同时，要加强对乡镇干部的监督管理和责任追究。
（三）改善乡镇工作、生活和住宿等条件一方面要搞好干部宿舍、食堂、卫生等设施建设和改造，着力解决干部用水难、住宿难、吃饭难等实际问题。
开辟图书阅览室、娱乐室、健身房等活动场所，经常开展一些丰富多采的文体活动，为乡镇干部提供幽雅的生活环境。
丰富乡镇干部八小时以外的文化生活，为干部营造一个“家”的环境，激发了干部的工作热情和活力。
（四）充分调动乡镇干部的工作积极性1、尽量提高乡镇干部待遇，让他们感受到“干有所值”。
可以根据“按劳取酬、联责联绩”的原则，对干部实行“基本报酬”与岗位责任、“浮动报酬”与工作实绩、“实得报酬”与考评结果“三挂钩”。
2、切实解决乡镇干部的实际困难。
3、加强与乡镇干部的思想交流。
一方面了解其对工作和上级的想法、意见和建议及当前的思想状况，另一方面传达党委的意图、政府的工作，增强其责任心和自信心，提高乡镇干部的主动性和积极性。
4、加强对乡镇干部的激励。
制定和落实切合各乡镇实际的工作目标管理考核办法，形成“千斤重担人人挑，人人手上有指标”机制；建立激励制度，把“走读”情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。
（五）加强乡镇干部之间、乡镇干部和和城区干部之间的交流彻底打破干部交流的界线，在工资、编制等不变的条件下，有计划、有组织、有目的、有期限地采取见习、培训、工作组、挂职等形式切实加大乡镇之间、乡镇与上级部门之间干部的交流，建立健全乡镇干部合理流动的机制。
学校整治教师队伍“走读”方案
学校整治教师队伍“走读”方案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN阳光学区关于整治领导干部和教职工“走读”问题的实施方案为贯彻落实《***区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室关于整治领导干部和教职工“走读”问题的通知》精神，进一步规范学区各校教职工从教行为，转变工作作风，增强为学生服务意识，办人民满意教育，切实有效治理教职工“走读”现象，结合学区实际情况，现制定如下实施方案。
一、指导思想以十八大精神为指导，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以保持党的先进性、纯洁性为主线，以整治“干部走读”问题为重点，着力解决教师队伍中存在的“走读”现象，实现教师队伍明显转变、服务水平明显提升、工作效能明显增强。
二、工作目标通过开展整治专项工作，着力解决教师的思想作风、学风、文风、工作作风和生活作风上妨碍教育教学工作的问题，努力打造一支对党忠诚、清廉从政、热爱教育、业绩突出的教师队伍，促进我学区教育教学质量不断提高。
三、整治对象和内容（一）整治对象：学区、学校领导及全体教职工（二）整治内容1、工作时间无故脱岗，在发生群体性事件、灾难险情、重大事故等应急状况时，不能第一时间赶赴现场解决问题的；2、不遵守工作纪律，无故迟到、早退，不请假或不打招呼擅自离岗，工作不在状态的；3、未经批准，不按规定在值班、住校时，离岗外出、返家的；4、不遵守值班制度，值班期间擅自离岗、脱岗、顶岗的。
四、具体要求集中整治工作从2015年3月中旬开始，结合学区实际决定：各学校校长每周住校时间不得少于3天，具备食宿条件的学校，原则上要求教师每周住校时间不少于2天；不具备食宿条件的学校，要求教师每周一、周四下午放学后，留校1小时进行政治学习、教学研究，开展集体备课等校本教研活动。
1、制定方案，明确活动内容。
各学校要结合学校实际，制定切实可行的整治方案，确定校长住校时间、教师留校时间表，明确留校时间的活动主题和内容，确保留校期间的各类活动有效开展。
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求，根据中央教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》(群组发〔2013〕23号)和省委、**市有关文件精神，为进一步反对“四风”，改进作风，健全完善作风建设制度，现就我县在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设制定本实施方案。
一、总体目标将专项整治工作贯穿于教育实践活动始终，围绕中央、省委和**市关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的工作部署，紧密结合县教育实践活动的总体安排，认真扎实做好任务对接、方案细化、责任明确、措施完善、统筹推进等各个环节的工作，确保专项整治工作有序推进，取得实效，有力促进县教育实践活动深入开展。
二、主要任务和责任分工专项整治任务具体工作及责任分工如下：（一）整治文山会海、检查评比泛滥1、从严控制会议。
贯彻落实《中央和国家机关会议经费管理办法》，结合县实际建立健全务实管用、便于操作的会议制度，从严控制会议数量、会期和参会人员规模，严禁以培训名义召开会议；简化会议程序，减少出席会议领导人数；严格会议经费管理，严禁套取会议资金。
牵头单位：县委办公室配合单位：纪委、人大办公室、政府办公室、政协办公室、财政局；2、从严控制各类文件简报和内部刊物。
落实关于进一步精简文件和简报文件要求，制订出台我县相应的实施办法，对各类文件、简报和内部刊物进一步清理规范，防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件，防止文件简报和内部刊物过多过滥现象反弹。
督促指导各级各部门推进文件、简报和内部刊物电子化，减少纸质文档印发量。
牵头单位：县委办公室配合单位：人大办公室、政府办公室、政协办公室、宣传部、信息办；3、从严清理和规范评比达标表彰活动。
对全县评比达标表彰项目及活动实行总量控制，建立健全规范评比达标表彰活动长效机制，严格评比达标表彰活动审批，严格各项表彰奖励标准，严格评比达标表彰活动的经费管理，严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
新钢中学整治干部作风突出问题问责实施方案
新钢中学整治干部作风突出问题问责实施方案为认真贯彻落实市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》（余办发[2012]18号）文件精神，进一步加强学校干部队伍作风建设，切实解决学校干部队伍中存在的“庸、懒、散”“假、浮、蛮、”“私、奢、贪”等突出问题，经研究决定，从2013年2月开始，用三个月时间在全校深入开展“问责风暴”工作。
为确保此项工作取得实效，现结合我校工作特点和实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想学习贯彻党的十八大精神，以办人民满意教育为目标，坚持“育人为本、改革创新、促进公平、廉洁从教、提高质量”的原则，围绕治庸提能、治懒强责、治散守纪，在全校范围内掀起以“增强责任意识、明确责任主体、健全责任体系、加强责任监督、严格责任追究”为主要内容的“问责风暴”，在学校干部队伍中整治“庸、懒、散”“假、浮、蛮”“私、奢、贪”等突出问题，狠刹“吃喝风、赌博风、走读风、平庸风、推诿风、拖拉风、僵化风、不敢担当风”等歪风邪气，通过抓精神鼓斗志、抓学习提能力、抓效能上质量、抓作风正纪律、抓管理上水平，进一步强化党员干部和教师的大局意识、敬业意识、进取意识、纪律意识、廉洁意识、责任意识和服务意识，促进干部教师作风大转变、管理水平大提高、教育质量大提升、教育环境大改善，为推进学校科学发展、和谐发展，提供强有力的组织保证、纪律保证和作风保障。
二、领导机构组长：朱安先常务副组长：曾能斌副组长：项建刚朱林易慧萍钟祎何春明李毅冯亚珍办公室主任：肖勇成员：王水根申其良欧阳乾元潘智林邓庆生伍学龙陈彬曾艳兰新根各年级主任三、工作目标通过掀起“问责风暴”，整治、“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”等突出问题，达到以下工作目标：1、责任意识明显增强。
校长主动负责、带头负责、敢于担当主要责任，校领导勤政善政、敢抓敢管、敢于负责，各级干部恪尽职守、尽职尽责，不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象基本消除，全校上下形成奋勇争先、蓬勃向上，积极进取的良好局面。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
干部走读问题整治方案(3篇)
干部走读问题整治方案按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。
一、指导思想和工作目标镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。
领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。
通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。
真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。
二、整治任务和措施要求1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。
措施要求：实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。
保证有___名班子成员___小时在岗。
党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。
值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。
遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。
2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。
措施要求：领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。
严格落实干部外出请假制度。
副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。
镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。
防止和纠正基层干部“走读”的管理办法
金秀瑶族自治县防止和纠正基层干部“走读”的管理办法为有效治理全县乡（镇）机关干部职工中存在的“走读”现象，进一步规范乡镇领导干部从政行为，转变干部作风，加强机关效能建设，密切干群关系，巩固基层政权，根据有关文件精神，结合我县乡（镇）的工作实际，制定本办法。
一、本办法中的“走读”现象主要指乡（镇）干部职工在工作日内，上班时间无特殊情况不按时到岗或擅自脱岗，下班时间没有乡（镇）领导带班值夜的现象。
二、治理乡（镇）机关干部职工“走读”现象，应坚持思想教育与严格管理相结合，组织处理与纪律处分相结合，日常检查与集中治理相结合，垂直管理与属地管理相结合，平时考核与年度考核相结合，责任追究与完善机制相结合的原则。
三、本办法适用于我县所辖的10个乡（镇）机关干部职工。
四、管理办法1．严格实行工作日夜间和双休日、节假日轮流值班制度。
工作日期间，各乡（镇）领导班子成员原则上都要留住所在乡（镇）；双休日、节假日每个乡（镇）应至少安排1名领导班子成员在乡（镇）带队值班；乡（镇）干部职工值守人数一般应2名以上。
值班人员应当做好值班登记，值班电话及值班人员手机应保持24小时畅通。
值班安排应与森林防火、防汛抗旱、信访维稳等工作值班相结合。
２．遇有重大事故、突发事件等紧急情况时，乡（镇）党委书记、乡（镇）长必须第一时间赶赴现场处置，值班领导和值班人员必须及时到位，妥善处理有关事宜。
各乡（镇）应做好值班安排表，每月月底前在政务公开栏内公布次月的值班安排，便于群众办事和接受监督，乡（镇）纪委要对值班考勤情况进行归档存查。
３．严格实行考勤考核制度。
乡（镇）机关干部职工在工作日期间必须按时到岗（因公外出的除外），不得迟到、早退、擅离职守。
因公外出的乡（镇）机关干部职工办结事情后，应及时回到工作岗位。
各乡（镇）应完善考勤制度，每月在醒目位置公布考勤结果，接受群众监督。
４．严格实行请销假制度。
在工作乡（镇）外居住的干部，除特殊情况外，原则上不得在工作日期间离开本乡（镇），如需离开应履行请假手续；乡（镇）党委书记、乡（镇）长在工作日期间，一般不得同时离开乡（镇），因特殊情况需同时外出的，应妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通；乡（镇）机关干部职工请假要严格按规定程序办理，并将请销假情况交乡（镇）纪委归档存查。
浅议乡镇干部“走读”现象
刍议乡镇干部“走读”现象一、乡镇干部“走读”的现状乡镇干部“走读”问题，已成为当前群众反映强烈问题之一。
“走读”，就是说一些乡镇干部、特别是乡镇领导干部，白天在乡镇工作，晚上回城区家中住宿。
乡镇干部“走读”，使干部在乡镇工作时间短，进村入户接触群众少，群众遇到困难问题得不到及时帮助解决，直接影响乡镇工作的正常开展，影响矛盾纠纷和突发事件的及时妥善处置，影响党和政府的形象，同时也增加了行政成本。
二、造成乡镇干部“走读”的原因（一）走读的主观原因从主观原因上看一是思想松懈。
放松了世界观的改造，理想信念动摇，造成思想滑坡，艰苦奋斗精神不强。
部分干部耐不住乡镇的清苦寂寞，吃不惯乡镇的粗茶淡饭。
二是自律监督不严。
对于走读现象，往往是上有政策，下有对策，自律意识很淡薄。
三是责任感不强。
扎根基层服务基层的观念弱化、艰苦奋斗精神不足，缺乏服务意识和责任心。
四是制度建设不力。
从住勤制度来看，乡镇普遍都制订了住勤制度，但只是为了应付上面检查，没有进行严格监督。
（二）走读的客观原因1、农村工作形式的变化。
随着时代的进步，农民生产生活方式和乡镇政府职能都发生了一定程度的转变，也间接造成走读现象的发生。
2、工作交流的频繁化。
由于实现异地交流过于频繁，很多乡镇的党政班子成员基本上都是外地或其它乡镇人员，加大了“走读”的可能性。
3、便利的交通。
交通的便捷为干部“走读”创造了条件，通信条件的改善，给处理事务带来方便。
现在多数乡镇政府只有一到两台工作用车，可这些车很少用在公务上，大多数是供乡镇领导“走读”专用。
乡镇一般干部虽然没有专车．但照样可以包车．或“打的”回去。
固定电话、移动电话、互联网技术的成熟，更是给“走读”公务员处理事务带来了方便。
4、城乡差距。
自古以来，城乡差距就非常明显，人们都城镇生活都有着无限的向往。
无论是乡镇公务员是来自城镇还是农村，他们都希望将自己的家安在城镇，让自己享受城镇居民的待遇。
城镇的城乡差距明显成为造成干部“走读”的重要原因。
领导干部易地交流存在的问题及对策
推行领导干部易地交流，建立健全充满活力的干部流动机制，是《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要内容，也是我党合理配置人才资源的一项有效措施。
深刻认识和把握领导干部易地交流的重要意义和基本要求，对于深入学习贯彻执行《条例》，不断把干部选拔任用工作提高到新的水平，具有重要的现实意义。
实行领导干部易地交流实践中，涌现出许许多多诸如孔繁森式的清廉公仆，为官一任造福一方，为党的事业、人民的利益作出了很大贡献。
但实践中还存在一些不容忽视的弊端，值得我们认真对待。
（一）思想认识上，有些易地交流的领导干部有短期及镀金思想。
认为交流是为下一步提拔重用作铺垫，工作中就喜欢干一些锦上添花、借花献佛的事情；善于作最后一道工序，而不敢碰硬，不愿意解决棘手问题；有功劳往自己身上拉，有失误往别人身上推；反正在自己任期内不出大问题就稳升无忧，所以不求有功，但求无过，“一年看、二年盼、三年换”。
怀着这种临时思想，因此出现了一些领导干部热衷于轰轰烈烈摆花架子，作表面文章，哗众取宠，只求报上有名、电台有声、电视有影，形成声势、名声在外就大功告成，如此劳民伤财，甚至以牺牲全局或长远利益、人民群众的根本利益以捞取自己的“政绩”。
（二）“走读”现象严重。
易地交流者，有些不带上家眷，“身在曹营心在汉”，缺乏职责意识，心里更多地想着怎样快一点提拔。
甚至有些领导到一个地方一个部门有职有权后，有着老子天下第一之感，就趁机捞一把。
所以在群众中流传着“干部下派，白吃闲饭；干部交流，浪费汽油”。
而且一些易地交流的领导干部回家或外出私事美其名：跑项目、开会、招商引资……理由多多。
享受着“家外有家”的待遇。
（三）领导干部易地交流频繁是使县乡机关人员严重超编的原因之一。
交流者从边远山区流入经济相对发达地区，必带上家眷并亲朋好友，相反则单身赴任，造成相对发达地区一些单位或热门岗位人满为患。
如广西某中心城市的郊县，因领导干部交流，交流者都是有职有权人，一人得道，鸡犬升天，交流到该县的领导把一大群低素质人经变通后涌进行政机关或重要岗位，如该县某镇财政所从原来的满编7人，经几届领导易地交流换任后人员增至23个，屠夫经包装后作“特殊人才”引入财政所“吃皇粮”，人浮于事更甚，不仅影响当地工作，带坏干部队伍，而且隐藏着社会的另一不安定因素。
机关干部走读问题治理方案
机关干部走读问题治理方案一、问题分析随着我国经济的快速发展，城市和乡村的差距越来越大，城乡二元结构也越来越明显。
在城乡融合发展的过程中，机关干部走读问题成为治理的一个重要问题。
机关干部走读问题主要表现为两个方面：1. 对机关干部个人的影响：机关干部的走读导致了他们在家庭、家乡和现工作单位之间的关系变得复杂，使他们难以真正适应当地的生活和工作，也对家庭、家乡产生了不良的影响。
2. 对工作单位的影响：机关干部走读会导致工作单位对于干部的调配非常困难，也会造成干部在工作中的不稳定性，影响工作效率和单位的正常运转。
二、治理方案针对机关干部走读问题，提出以下几个方面的治理措施：1. 完善干部配偶随调政策完善干部配偶随调政策，让干部的配偶可以随调到新工作地。
这不仅可以减轻干部在工作和家庭之间的矛盾，也可以促进配偶就业，增加家庭收入。
2. 加强对走读干部的组织管理对机关干部走读进行全面的组织管理，对走读的干部进行统一的任务安排和跟踪管理，确保他们能够顺利地完成工作任务。
同时，对走读期间的生活和工作情况进行调查和慰问，积极协调解决走读过程中的关键问题。
3. 加强对干部的培训和支持为机关干部提供适宜的培训和支持，让他们更好地适应走读地的生活和工作环境。
这不仅可以提高干部的行政管理能力，还能增强他们在基层工作的实际经验。
4. 加强对走读地区的经济扶贫加强对走读地区的经济扶贫，提高当地居民的生活水平和吸引力，可以吸引更多的人才去走读地工作和生活，同时也可以减轻走读工作的压力和痛苦。
5. 加强对机关干部走读问题的监控和评估通过对机关干部走读问题的监控和评估，及时发现和解决走读过程中的问题，调整和优化工作安排和任务分配，提高走读工作质量和效率。
三、结论机关干部走读问题在城乡融合发展过程中具有一定的导向作用，对于治理这个问题，可以采取完善干部配偶随调政策、加强对走读干部的组织管理、加强对干部的培训和支持、加强对走读地区的经济扶贫、加强对机关干部走读问题的监控和评估等多个方面的措施，从而实现机关干部在城乡融合发展中的快速适应和融合。
干部走读问题专项整治工作总结9篇
干部走读问题专项整治工作总结9篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题日益突出，成为了一大隐患。
为了加强巡视整改，保障基层干部的正常工作秩序，各级领导部门开展了一系列的专项整治工作。
下面就干部走读问题专项整治工作进行总结如下:一、整治背景干部走读问题主要表现为部分干部利用工作之便，以走访调研为名，频繁外出，导致工作效率低下，甚至出现公款吃喝等问题，不仅浪费国家资源，也损害了干部形象，造成了不良社会影响。
为了纠正这种现象，各级领导部门积极开展干部走读问题专项整治工作。
二、整治目标专项整治的目标是加强对干部走读问题的监督和管理，建立健全相关制度和规范，提高干部工作效率和责任意识，保障基层工作的正常开展。
三、整治措施1.加强宣传教育。
通过各种途径宣传相关制度和规定，提醒干部注意工作纪律，树立正确的工作态度。
2.建立健全监督机制。
加强对干部工作轨迹的监测和评估，发现问题及时整改，确保工作的高效进行。
3.强化考核问责。
对违反相关规定的干部进行严肃问责，依法处理违纪行为，形成震慑，增强干部的纪律意识。
4.加强督导检查。
建立定期督导检查机制，确保整治工作的深入推进，加大对问题的露头率，做到早发现、早处理。
四、取得成效经过一段时间的整治工作，干部走读问题得到了一定程度的缓解。
干部的工作效率明显提高，基层工作秩序得到有效维护，一些不良现象得到了纠正，整体工作环境得到了改善。
五、存在问题在整治工作中也暴露出一些问题，比如部分干部仍存在较强的官僚主义和享乐主义思想，部分地方在整治力度和措施上不够有力，导致效果不够显著等。
六、改进措施针对存在的问题，需要进一步加大监督力度，健全相关制度，完善工作机制，提高整治工作的专业化和针对性，加强宣传教育，深化干部思想教育，引导干部增强责任感和使命感，全面推动干部走读问题的整治工作取得更好的成效。
干部走读问题专项整治工作是一项长期而复杂的任务，需要各级领导部门的高度重视和全力支持，更需要广大干部的积极配合和自觉意识，只有这样才能有效整治干部走读问题，保障基层工作的正常运转，促进经济社会的持续稳定发展。
领导干部违规“走读”问题思想汇报
领导干部违规“走读”问题思想汇报2017-12-06尊敬的党支部：为了进一步纠正基层领导干部走读”问题，密切党与人民群众的血肉联系，经广西自治区党委同意，近日，自治区纪委、自治区党委组织部联合出台《关于进一步严明工作纪律坚决纠正基层领导干部走读”问题的通知》（以下简称《通知》），要求全区各级党委、政府从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正县、乡两级领导干部走读”现象作为整治四风”的重要内容，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改。
曾几何时，有领导干部违规走读”的地方，总会有一首打油诗让人耳熟能详：干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。
”可见，走读”现象折射出部分干部宗旨意识淡薄、事业心责任感不强、安心工作的劲头不足、对群众缺乏感情，必须予以坚决制止。
如何止住走读干部的匆忙脚步？令人深思。
笔者觉得，领导干部违规走读”问题，想说爱您不容易。
众所周知，近年来个别地方的干部走读”现象较为普遍，社会上对此议论颇多。
本来干部工作之余回家是无可厚非的事情，但如今在一些地方，却出现干部上班溜号、干私事，没到下班时间就提前下班，殊不知这种懒散的工作作风早已广为人民群众所诟病。
说实在的，干部走读”现象影响极大。
走读”不仅导致干部不了解基层实际问题，削弱了基层党组织的战斗力，干部不扎根基层也自然难以保持和群众的感情，工作能力也得不到提升，还有可能助长不正之风。
要想使干部安心在基层工作，既要对他们加强思想教育，以群众利益为根本出发点，也要以人为本，帮助解决他们的后顾之忧，采取更人性化的管理手段。
在大力倡导不当走读”领导干部的同时，也要客观地、人性化地看待领导干部走读”现象。
诸如干部子女、父母的照顾，干部婚恋等现实问题，都需要大家的关注。
一刀切”地禁止走读”必然导致形式主义，禁止走读”的初衷是为了教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，密切干群关系。
言及于此，坚决纠正领导干部走读”问题，需要实行综合治理，给走读干部”套上紧箍咒”。
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部“早上去乡镇，下班回城里，来回车接送”，群众称他们为“走读官”。
乡镇干部“走读”问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部“走读”问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部“走读”问题的成因分析乡镇干部“走读”现象可以说是由来已久，起于9o年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面：（一）从思想认识上看，主要表现在：一是对解决乡镇干部“走读”问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部“走读”问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治“走读”现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的“公仆”位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，做事情想问题，不是考虑基层和群众的利益，不考虑自身的行为在群众中的不良影响，并认为乡镇干部做“走读官”是应该的，是按时上下班，把密切联系群众置之度外。
县镇干部“走读”问题研究
县镇干部“走读”问题研究一、值得关注的干部"走读'现象干部"走读'只是一个形象比方，其"走读'本身缺乏严格的标准定义，只是泛泛地指那些在县镇基层工作，而住在市城区的干部。
究竟家和工作地多远以上才算"走读'，在当前交通发达的条件下，这个"走读'是用时间计量，还是用距离计量，没有统一的规定。
我们暂且将那些在基层工作，住在城镇的干部统称为"走读'干部。
据调查了解，"走读'的县镇干部大体分三类：一是轮子干部。
白天工作在县镇，晚上回到城里住宿，许多时间耗在路上。
全市个县区，镇办领导中在市区或县城区有房子的比例最低的,最高的。
二是候鸟干部。
干部像候鸟一样，总往城里跑，白天能见人，晚上见人难，遇事打电话，急事才回来。
三是影子干部。
周末支配少数人员值班，工作搞遥控，往往有事才来。
干部"走读'现象也从一个侧面反映出部分县镇干部精神不振、纪律不严、作风飘浮等问题。
二、不行小觑的"走读'影响"来得晚、走得早，心想家、两头跑，要办事、见人难'这是一些群众对"走读'干部的形象比方。
"走读'带来的影响不行小视。
一是助长"四风'滋生。
部分"走读'干部，简单对自己放松要求，上下班常常消失迟到早退现象，久而久之就会对机关的相关规定不以为然，对相关制度执行不严。
有些干部在城里买房，就会想法设法利用手中权力搞关系，支配自己的配偶、子女到城区工作和读书。
"走读'也简单形成攀比风，看谁的买的楼盘好、谁的车子好、孩子上的学校好、家人城里支配的工作好等等。
二是制约工作成效。
"走读'简单滋生干部的临时观念，表现工作上会消失短期行为，要么急功近利地出阅历、出成果，搞"形象工程'，追求近期效应;要么浮在面上，不深化细致调查讨论，抓工作落实浅尝辄止，处理问题不彻底不全面，给后继工作留下隐患，时间一长，不仅干部的力量素养得不到提高，还带坏了工作作风，实际的工作效果差。
乡镇领导干部“走读”现象的成因及治理对策
乡镇领导干部“走读”现象的成因及治理对策
张钟灵
【期刊名称】《党风廉政（陕西）》
【年(卷),期】2002(000)008
【摘要】“走读”问题，直观地表现为人岗脱离，在位不在岗或在岗少，但其成因却是复杂的多层面的，归纳起来主要有：
【总页数】2页(P21-22)
【作者】张钟灵
【作者单位】中共延安市委副书记、纪委书记
【正文语种】中文
【中图分类】F325.4
【相关文献】
1.着力解决乡镇领导干部“走读”问题 [J],
2.“走读”官变了样干群鱼水饮——福建省龙海市纠正乡镇干部“走读”现象见闻[J], 沈顺添;龙纪金
3.乡镇“走读干部”现象的成因、危害和治理 [J], 杜彤
4.乡镇“走读干部”现象的成因、危害和治理 [J], 杜彤;
5.理性行动理论视野下中超联赛观赛不文明现象成因与治理对策研究 [J], 姜雨锦;许晴;周学政
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XXX开展纠正群众身边不正之风专项整治活动方案
XXX开展纠正群众(qúnzhòng)身边不正之风专项整治活动方案XXX开展纠正(jiūzhèng)群众身边不正之风专项整治活动方案XXX开展纠正群众(qúnzhòng)身边不正之风专项整治(zhěngzhì)活动方案为认真落实师市党的群众路线教育实践活动领导小组关于严肃整治发生在群众身边不正之风问题的要求，切实解决职工群众反映的一些突出问题，沙水处党委决定，对发生在职工群众身边，特别是社会关注度高、职工群众反映强烈的突出问题进行专项整治。
现将有关(yǒuguān)事宜通知如下：一、总体目标按照师市党委关于抓好整改落实的具体要求，以严肃的态度、严格的标准(biāozhǔn)、严明的纪律深入开展整治行动。
用“准、狠、韧”和钉钉子的精神，攻坚克难，动真碰硬，打好专项整治(zhěngzhì)攻坚战和整体战，确保以专项整治的新成效赢得职工群众的满意。
二、主要任务及责任分解整治职工群众身边的不正之风重点围绕以下几个突出问题进行。
各项整治工作由处群众路线教育实践活动领导小组统筹，并督查落实。
具体工作任务及责任分解如下：（一）整治坚持民主集中制原则不够，落实“三重一大”事项集体决策制度不到位问题。
坚决纠正民主集中制原则淡化、民主科学决策意识不强，权利过于集中的现象。
遏制独断专行，逃避监督和缺乏严格论证的“草率拍板”行为。
纠正对“三重一大”细化量化不够，针对性、操作性不强，缺少详细内容和具体标准，在实践中难以把握、导致民主决策流于形式的现象。
纠正落实重大决策社会风险评估机制不健全及制度不配套问题。
杜绝监督机制不健全，不科学，决策过程监督乏力，责任追究不到位等问题。
整治(zhěngzhì)措施：进一步完善民主(mínzhǔ)科学决策相关制度和实施办法，加大督促落实力度，加大民主集中制执行力度，贯彻落实“三重(sān zhònɡ)一大”集体决策制度，凡属职责(zhízé)范围内的“三重(s ān zhònɡ)一大”事项必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，提交党委会研究决定。
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治理干部走读乱象当从“三不”着力
人在基层、心在县城，要么早出晚归，要么周一去单位上班、周五回家过周末的“干部走读”现象，一直是困扰基层干部队伍管理的难题，也是社会各界议论和批评较多的话题之一。
各级各地也都在开展“干部走读”专项整治。
2014年10月，党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。
这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。
毋庸置疑，专项整治要搞，但是，笔者认为，要想彻底根治干部走读乱象，必须突出标本兼治，着力在“三不”上下功夫。
强化教育，让干部“不想”走读。
基层干部走读，既有便利效应、水土不服等客观原因，但更多的还是基层干部的主观因素所致。
一些基层干部将基层当作个人发展的“过渡期”，存在临时观念、跳板思想，不能全身心地投入到群众工作中去，缺乏强烈的公仆意识和服务意识，认为自己长期在基层工作，该为自己和家庭想想了。
于是，不深入群众、不贴近群众、不服务群众，也就不难理解了。
教育不是万能的，但是离开教育是万万不能的。
为此，必须持续深入抓好思想建党，始终将思想政治教育放在突出位置，特别要强化根本宗旨教育和理想信念教育，不断巩固和扩大群众路线教育实践活动成果，使基层干部既做到身入，更坚持心入。
常态监督，让干部“不能”走读。
不受监督的权力，必然导致腐败；绝对的权力，必然导致绝对的腐败。
“干部走读”，尽管不是严格意义上的腐败行为，但是如果基层干部长期不加约束、失去监督，“干部走读”也很容易滋生潜在的腐败，一些干部频繁往返用公车接送，增加财政负担，滋生“车轮上的腐败”，助长了特权思想，涣散了组织纪律，导致履职敷衍，还容易给一些突发事件的处置造成延误。
为此，必须切实加强监督检查，特别是对执行工作制度的督促落实，加大对公务用车的使用管理力度，不让公车私用，并使之常态化，杜绝“令行禁不止”的现象。
优化制度，让干部“不敢”走读。
制度管根本，更管长远。
县级党政组织对乡镇领导干部管理的弱化和为基层服务不到位，导致“走读”问题得不到应有的制度约束，是“走读”问题滋长的组织原因。
而解决问题的根本办法还是要靠制度，将“走读干部”治理纳入民主和法治的轨道。
要建立健全相关制度并狠抓落实，并且在实践操作中不断完善、不断优化。
要实施城乡干部常态化交流制度，并且切实在干部考核上加以倾斜，让那些深入基层、心系群众的干部受尊重、受重用，在干部选拔任用时，充分听取群众意见；要完善现行公车管理制度、财经制度和报销制度，让“走读”“走不了、不好走”；要完善群众批评和投诉渠道，严格问责制度，对于任何的违反行为都要坚决地查处，绝不姑息和纵容，杜绝人情因素干扰，让“走神”的干部“走不远”、“不敢走”。
党的干部应该和群众在一起，否则就别走当干部这条路。
干部走读，心不在基层、情不牵群众，不仅难以将党的群众路线践行好，还会败坏党和政府形象，必须切实加以解决。
要教育、监督、制度并重，要预防、整改、惩戒并行，从而使基层干部身在基层、心在基层、干事创业在基层。