渠道管理科卖场管理岗位说明书模板
渠道管理员岗位职责说明书
市场部岗位职责说明书范例一、基本信息职位名称渠道管理员标准编号所属部门市场部职等职级四级直接上级职位市场部经理直接下属职位晋升方向专员轮转岗位销售相关工作二、岗位概要监察各项营销制度的有效执行，监察市场终端品牌建设，监察市场整体营运管理；促使市场管理的良性发展及销售团队执行力的不断上升。
三、职权描述&KPI职责权限1．制定监察目标、选择监察方法及路线、具体考核评价标准等。
深刻理解和掌握公司营销战略规划、营销管理制度，了解本公司在各地市场状况以及行业动态、竞争品牌情况。
2．全面负责渠道经销商销售政策及销售策略的监督执行，发现问题、纠正偏差、督促各项具体销售工作有效落实。
3．根据公司终端广告管理规定，监督渠道经销商广告制作、广告维护工作，评估渠道品牌形象建设及品牌价值传播状况，核实相关数据、作好市场问题的记录，检查结果及时汇报、通报相关人员。
4．调查渠道经销商服务质量，反馈经销商意见：质量、货期、客服人员服务态度等，提高公司及渠道经销商综合服务水平。
5.评估公司内部各部门协作效果，评估公司外派营销人员工作进度、工作效益、执行力和工作质量水平。
6.市场监察工作的全面汇报、市场问题的内部通报、协助相关解决措施的制定、市场问题的落实进度跟进、相关人员的电话回访、必要的市场复查等各项具体工作严格落实。
7.完成上级领导交办的其他工作。
1.对渠道经营者对公司销售政策执行的监督检查权；2.对营销中心各销售部门服务质量的监督权；3.对客户投诉问题解决进度的跟踪监督权；4.对渠道管理相关政策实施的跟踪监督权。
KPI指标1、资料、报告上报的及时性；2、制度执行力；3、工作计划完成的及时性四、工作条件描述工作时间特征描述正常工作时间；但波动较大工作环境描述办公室、参展场所危险性描述安全系数高，无个人生命或严重受伤危险使用工具设备电脑、网络设备、电话、打印机五、工作沟通类别沟通对象沟通频率沟通能力沟通内容组织内部沟通上级经常重要工作汇报、沟通部门成员经常重要工作沟通组织外部沟通市场客户、外部单位经常重要产品信息、价格信息、竞争趋势六、任职资格项目必备条件教育背景学历大专以上其他营销类相关专业工作经验要求工作经验1年以上市场调研相关工作经验能力要求较强的市场意识基本技能要求内容扎实的营销管理理论知识；有英文基础。
岗位说明书(渠道管理)
岗位说明书(渠道管理)一、岗位说明书(渠道管理)概述本岗位说明书主要针对渠道管理人员，其主要职责为管理制定企业渠道营销策略，负责制定渠道销售计划并实施。
该岗位要求具备一定的管理经验及市场营销知识，在公司中扮演着重要的角色。
岗位说明书旨在使渠道管理人员了解自身工作的职责、权利和义务，确保工作向着明确的目标和方向持续发展。
二、职责和义务1、负责制定公司渠道营销策略，为公司描绘远景，规划短期和长期的渠道销售目标。
2、负责打造并管理公司专业化的渠道团队，梳理并管理合作伙伴关系，实现与合作伙伴(如经销商、代理商)的顺畅沟通和合作。
3、负责制定渠道销售的计划，并推动实施。
实时监控渠道销售的进展情况，在市场销售政策、销售渠道、渠道商品折扣、市场推广等方面对渠道商/代理商进行指导和协调。
4、建立和完善公司渠道销售管理制度和流程，供上司审核和审批使用。
同时，要制定渠道销售管理标准，规范流程。
5、分析公司销售管理情况，根据分析结果研究制定相应的产品和渠道销售策略，提高公司的销售质量和销售效率。
并且，要维护良好的合作伙伴关系。
6、制定渠道销售精品方案，优化销售保障服务，为渠道销售工作提供技术培训支持。
7、负责渠道关系拓展及维护，定期拜访经销商，了解经销商运营状况以及市场情况，及时采取相应的措施以满足他们的需求和贡献。
8、积极推广品牌知名度和产品关注度，提高商品知名度和顾客满意度。
9、协助市场部与相关部门配合，提供市场运作的指导和建议，为相关活动提供有效支持和协助，并推出相应的产品和活动。
三、要求和资格1、本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业背景优先；2、3年以上相关工作经验，尤其是在渠道管理、代理商管理方面有着丰富的经验；3、熟悉产品行业市场规律和市场报告分析能力，有销售预测的能力；4、具有良好的沟通协调能力，以及团队合作精神；5、沉稳持重、具备良好的判断和决策能力。
对各种问题有很好的应对和解决能力；6、熟悉渠道管理，脑回路清晰，能够有序规划，注重细节，注重计划的有效执行；7、有客户服务精神，善于咨询和回应，能够从客户的角度出发处理问题。
渠道管理员职位说明书
职位说明书（第二版）职位名称渠道联络员职位编号（暂不填）职位等级（暂不填）所属部门客服中心直接上级客服中心主任薪资结构（暂不填）定编 1 修订日期批准人（暂不填）工作概要：渠道营销业务拓展、市场营销、客户维护，渠道全程服务管理序号工作职责优先级(ABC降序)1 渠道营销业务拓展：制定发展计划，实施渠道营销业务拓展、提高渠道营销市场占有份额，完成市场拓展业务指标；负责渠道营销协议签署； A2 市场营销：以渠道营销为主，向渠道营销单位介绍推广医院经营项目，宣传医院品牌，组织院内参加协议活动，安排健康讲座，有计划有步骤开展营销工作；B3 渠道营销全程服务管理：协助开展渠道营销顾客开发及渠道营销后续服务，并协助资料管理员作好信息收集和档案管理工作，协议活动现场场地安排及协调工作；B4 客户维护：积极市场调研，跟踪和维护客户，做好市场/客户的信息收集工作； B5 完成上级领导临时委派的其他工作。
C任职资格：1.基本要求：有相关职业背景2.教育背景：大专以上营销相关专业毕业3.工作经验：渠道营销工作3年以上经验4.工作技能：渠道业务拓展、营销5.个人素质：熟悉渠道营销及相关业务；具有开拓性思维，有能力实施渠道营销业务拓展、营销计划，努力提高渠道营销市场占有份额；具有解决常见问题的能力；有较强服务意识及沟通能力，责任心、事业心强。
工作要求：1.每日早8：30早会，汇报前日工作开展情况；2.报审渠道营销方案，签署渠道营销协议；3.渠道营销方案安排，对参加科室、人数、项目，提前告知相关部门、科室及人员；4.渠道营销全程服务管理；5.协助资料管理员作好信息收集和档案管理工作；6.协助协议活动现场场地安排及协调工作；7.按协议约定组织科室活动；8.开展宣传服务及开发，制定客户维护计划；9.定期参加业务技术培训。
工作责任：1.对开拓市场，扩大市场份额，完成市场拓展业务指标负有直接责任；2.对协议约定组织活动工作负有直接责任；3.对现场场地安排及协调工作负有直接责任；4.对协议签署内容的准确性负有直接责任。
渠道管理专员职务说明书
学历：大专以上
需接受的培训
1、市场营销学
专业：市场营销或相关专业
2、企业管理
经验：两年以上渠道管理相关经验
3、
年龄：25－35岁之间
4、
性别：不限
5、
职业发展
可晋升职位
渠道经理
可转换职位
销售经理
渠道管理专员职务说码
部门/组
整机营销部
直接上级
市场营销总监
编制人数
1
下属人数
无
工作职责
衡量标准
权重
1、负责渠道年度规划，包括渠道签约、年度返点政策制订
规划与政策的可行性、渠道签约数量及任务
30%
2、负责渠道返点核算
返款拨付的及时性、准确性
20%
3、负责制订渠道拓展计划
渠道拓展的数量与进度
20%
4、负责销售政策的拟定同时制订返点政策
销售政策的执行力度与完成情况
10%
5、负责渠道授权包括常规授权及项目授权
授权的及时性与准确性
10%
6、其它临时性的工作
完成的及时性
10%
7、
能力条件
知识
市场营销相关知识
渠道管理专员
市场营销总监
相关组织架构图
技能
销售管理、办公软件等应用相关技能
态度
敬业、负责、细致
渠道管理专员岗位说明书
渠道经理
通过加深对渠道管理体系的了解，可以向渠道经理岗位发展
渠道管理专员岗位说明书
基 本 信 息
职位名称
渠道管理专员
定员
1
岗位代码
QD-605
所在部门
网络渠道部
编制日期
职位关系
直接上级
渠道经理
人数
1
直接下级
无
人数
无
工资等级
薪酬适用类型
结构工资制
岗位职责
1、负责渠道内成员的日常运营管理及督导；
2、负责公司相关渠道政策的执行与协调；
3、负责渠道内成员投诉问题的协助解决；
4、负责对代理商的销售推广的扶持和信息反馈；
6、与市场终端保持紧密沟通，搜集和反馈市场信息和竞品信息；
7、协助平台进行市场宣传和推广活动，对所辖区域进行产品和销售的培训。
任 职 资 格
项 目
必备要求
期望要求
教育程度
学历要求
大专以上பைடு நூலகம்
本科以上
专业要求
计算机相关专业
计算机相关专业
资格证书
工程师
高级工程师
知识要求
1、具有良好的关系建立能力、优秀的思维能力和成就导向意识，上进心强；
2、熟练操作OFFICE办公软件、网络行业及网络搜索工具等互联网应用操作、善长客户公关及谈判，项目运作；
3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，良好的沟通技巧和协调能力；
5、敢与担当，有很好的团队合作精神，服从公司安排；
6、有相关网络营销、市场拓展经验者优先.
工作技能
计算机操作
能够熟练使用各种办公室软件，具备专业的网络推广知识
外语能力
渠道管理科卖场管理的岗位说明书
职责表述：负责卖场建设的规划与管理（陈列、形象等），并组织实施
工作时间百分比：
30%
工作 任务
负责卖场建设规范（如卖场形象、鞋样陈列、导购礼仪等规范）、
卖场管理制度的编制，并组织实施
频次：
指导并推进各分公司落实卖场建设规范及各项管理制度、措施
频次：
职 责
职责表述：负责指导、监督、检查全国卖场建设工作，协助分公司兀成卖场
渠道管理科卖场管
渠道管理科卖场管理岗位说明书
岗位名称
卖场管理
岗位编号
文档仅供参考
所在部门
营销总公司市场部渠道管理科
岗位定员
直接上级
渠道管理科经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负
负责卖场建设的规划与官理（陈列、形象等）,兀善卖场建设官理规氾，指导各品牌全国卖场官理工作
职责与工作任务：
建设相关管理工作
工作时间百分比：
60%
工作 任务
配合广告策划科设计、制作各品牌卖场建设VI手册,并进行不断
修订
频次：
根据分公司关于标准灯箱、展台、卖场道具等卖场建设标准件的 需求计划，负责编制灯箱、展台及卖场道具的制作计划
频次：
负责编制灯箱、展台及卖场道具等卖场建设标准件的发放计划，协
调储运科组织发运，并监督到位情况
备注：
权力：
对分公司卖场建设工作的监督权、考核权
相关事情的知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
文档仅供参考
内部协调关系
各营销分公Leabharlann /办事处、储运科、广告策划科外部协调关系
木业公司渠道管理员岗位专项说明书
任务
负责拓展某市外埠门市、经销、代理等营销渠道
负责某市外埠门市、经销、代理等营销渠道旳管理与维护
某市外埠门市、经销商、代理商等销售渠道旳平常管理
负责经销与代理等销售政策与记录筹划旳草拟与上报工作
负责某市以外地区营销政策旳草拟和上报工作
职
责
三
职责表述：负责某市外埠门市、经销、代理等营销渠道旳销售记录、上报工作
木业公司渠道管理员岗位阐明书
岗位名称
渠道管理
岗位编号
000-01-03
所在部门
营销规划部
岗位定员
1
直接上级
营销规划部部长
工资级别
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
7月
本职：
参与某外埠市场旳规划和发展筹划工作；负责某市外埠门市、经销、代理等营销渠道旳拓展、管理和维护以及销售记录、上报工作
职责与工作任务：
对所辖渠道销售商旳选择建议权、惩罚建议权、取消建议权
对所辖渠道销售商旳奖励建议权、广告支持建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
外埠经销商、外埠代理商、外埠广告商、外埠媒体、外埠装饰城
任职资格：
教育水平
大学专科以上学历
专业
市场营销或有关专业
培训经历
市场营销、渠道管理培训
经验
2年信息旳整顿汇总工作，并及时报市场营销员和售后部客户服务管理员
为公司领导、其她有关部门提供规定旳渠道销售记录数据
职责四
职责表述：完毕直接上级交办旳其她任务
权力：
对某外埠销售规划和筹划旳建议权
外埠销售拓展费用额度旳建议权
对所辖渠道销售商旳监督、检查权
卖场管理部职位说明书
卖场管理部职位说明书一、职位概述卖场管理部主要负责公司卖场的日常管理和运营工作，包括卖场布局、商品摆放、市场活动策划和执行、客户服务等方面的工作。
卖场管理部需要与销售部、采购部、市场部等部门密切合作，共同推动卖场的营销工作，提高卖场的综合竞争力。
二、职责描述1. 负责卖场的整体运营管理，包括卖场布局、商品陈列、人员调配等工作；2. 负责制定卖场的市场活动计划，并组织实施，以提高卖场的知名度和吸引力；3. 负责监督和协调卖场各部门之间的工作，确保各项工作顺利进行；4. 负责卖场的客户服务工作，包括客户投诉处理、回访工作等；5. 负责卖场的日常安全管理工作，确保卖场的安全运营；6. 负责卖场的运营成本控制，以确保卖场的经济效益。
三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、商务管理、零售管理等相关专业；2.具有3年以上卖场管理工作经验，有成功的卖场运营经验者优先；3.具有良好的市场营销策划能力和市场活动执行能力；4.具有较强的团队协作能力和沟通能力，能够有效调动卖场各部门的积极性；5.具有较强的危机处理能力和应变能力，能够及时有效地应对各种意外情况；6.具有一定的商业敏感度和成本控制能力，能够有效控制卖场的运营成本。
四、待遇1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金；2. 福利待遇：五险一金、节假日福利、员工旅游等；3. 发展空间：升职加薪、培训进修、内部晋升等。
五、工作地点公司总部位于xx市，具体工作地点以实际情况为准。
六、联系方式如果您对该职位感兴趣，请发送您的简历至公司人力资源部邮箱：**************，我们将尽快与您联系面试。
以上内容为卖场管理部职位说明书，希望能吸引更多合适的人才加入我们的团队，共同努力推动卖场的发展和壮大。
七、团队风采卖场管理部是公司发展的重要支撑之一，我们注重团队精神和员工的个人成长。
我们的团队成员来自不同的专业背景和经验，但我们都有一个共同的目标：为客户提供优质的购物体验，为公司创造更大的商业价值。
岗位说明书(渠道管理)
任职资格要求（包括但不限于以下选项） ： 1、最低对口学历学位：□博士□硕士研究生（硕士学位）□本科（学士学位）□专科 2、专业知识：专业知识学科：计算机、通信、市场营销、销售管理相关专业 各学科知识掌握程度： 3、专业技能：专业技能种类： 各技能种类掌握程度： 4、年龄上限_38_周岁 5、对口专业工作经验： 工作层面：□省公司□市公司□不限层面 各层面工作年限：省公司_2_年，市公司__年，不限层面_2_年。 6、国家规定的职业（执业）资格证书及等级要求：中级及以上职称 7、本企业专业资格（暂不填） ：专业： … 关键业绩指标： 1、公众市场收入指标： 各渠道收入预算完成率 2、公众市场用户发展指标：各渠道业务净增出帐用户 3、公众市场成本管控指标：各渠道营业费用占收比 任职员工： 日期： 审核（部门负责人） ： 直接上级： 日期： 日期： 等级：
岗位说明书
所在部门：销售部 岗位名称：渠道管理 对应职位等级（或等级带宽） 级至 12 级 ：8 岗位在内部价值）
（上游岗位）
(渠道管理)
（下游岗位）
无
主要岗位职责: 1、负责承担各项业务的销售任务，负责制定公众市场客户的销售服务规范、标准及流 程，执行客户关系维系政策、开展公众市场客户维系专项活动； 2、负责确定各项业务在各个渠道销售的激励政策、佣金政策并监督执行； 3、负责制定各类渠道、自有门店、直销队伍（客户经理、社区经理等）等的各类业务 年度销售计划并负责分解落实； 4、负责统计、分析销售任务完成情况，提出改进意见并落实执行； 5、负责组织各类销售人员的培训，提高销售能力； 负责制定各类渠道各项业务销售流程、脚本等销售规范性文件并组织落实。
制鞋企业渠道管理科导购管理岗位说明书精编版
渠道管理科导购管理岗位说明书
岗位名称
导购管理
岗位编号
所在部门
营销总公司市场部渠道管理科
岗位定员
直接上级
渠道管理科经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责导购管理体系的设计及相关管理制度的制订，指导全国导购管理工作，规划并组织实施导购培训工作
备注：
培训经历
公关礼仪培训
经验
2年以上相关工作经验或导购工作经验
知识
具备一定的市场营销知识、皮鞋产品知识
技能技巧
能够使用相关办公室软件，具有网络的基本知识，具有较强表达能力、计划与执行能力、沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室，经常出差
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
计划、总结、导购员档案、培训教材
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责导购管理日常管理制度的编制并负责实施
工作时间百分比：30%
工作
任务
负责配合人力资源部制定导购人员招募、培训、薪资、激励、考核和日常工作管理制度、措施及相关工作流程
频次：
指导并推进各分公司落实各项导购管Байду номын сангаас制度、措施
频次：
配合人力资源部门指导、监督各办事处／分公司建立导购人员登记档案，并在渠道管理科进行汇总管理
频次：
负责各品牌导购体系的规划及导购资源的预算
频次：
职
责
二
职责表述：负责导购培训体系的建设，做好导购人员的培训规划和培训组织工作
市场营销渠道管理经理岗位工作说明书
市场营销渠道管理经理岗位工作说明书一、岗位概述市场营销渠道管理经理是一个重要的管理职位，负责制定和执行公司的市场营销渠道策略，管理渠道伙伴，确保产品在市场中的流通和销售效果达到最佳状态。
二、岗位职责1. 制定市场营销渠道策略：负责制定公司市场营销渠道的整体策略，包括选择适合的渠道伙伴、建立渠道网络、确定分销政策等。
2. 渠道伙伴管理：建立并管理公司与渠道伙伴之间的合作关系，与其保持密切的沟通和合作，确保渠道伙伴按照公司要求执行各项销售政策和市场活动。
3. 销售管理：协调销售团队，制定销售目标和销售计划。
监督销售活动，并与各渠道伙伴合作，确保实现销售业绩目标。
4. 市场活动策划：参与市场推广活动的策划和执行，与市场团队合作，确保渠道推广活动的顺利进行。
5. 了解市场动态：跟踪市场变化和竞争对手的动态，及时调整渠道策略，并提供有关市场竞争力的分析报告。
三、任职资格1. 本科及以上学历，市场营销、经济学等相关专业背景优先。
2. 具备较强的市场营销和渠道管理经验，能够制定和执行相关策略。
3. 具备较强的领导能力和团队管理能力，善于沟通和协调合作。
4. 具备较强的市场分析能力和判断能力，能够根据市场动态进行调整和决策。
5. 熟悉市场营销渠道管理的相关工具和技巧，熟悉市场推广和销售活动的组织和执行。
四、福利待遇1. 公司提供有竞争力的薪资待遇，并根据个人能力和工作表现提供晋升机会。
2. 提供全面的培训和发展机会，帮助岗位员工不断提升自身能力。
3. 提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
五、工作地点和工作时间1. 工作地点：公司总部（具体地址待定）。
2. 工作时间：周一至周五，每天上班8小时，具体工作时间需根据实际工作需要而定。
六、岗位申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（**************），并注明邮件主题为“市场营销渠道管理经理岗位申请”。
总结：市场营销渠道管理经理岗位是一个对市场营销和渠道管理有着较高要求的职位。
奥康集团渠道部卖场管理岗位专项说明书
工作协作关系：
内部协调关系
营销分公司各部门、营销总公司有关部门
外部协调关系
代理商、终端卖场
任职资格：
教育水平
中专及以上学历
专业
市场营销等有关专业
培训经历
营销方面培训
经验
具有专卖管理三年以上工作经验
知识
具有相应旳专卖管理、营销管理、人力资源管理等知识
技能技巧
纯熟专卖操作流程，具有基本旳专卖管理知识，具有一定旳语言体现能力
其他：
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特性
正常工作时间，常常出差、加班
所需记录文档
各店数据，报表
备注：
工作
任务
负责代理商档案旳建立和管理
频次：
负责各终端卖场档案旳建立和管理
频次：
职
责
四
职责表述：具体负责指引导购员平常管理工作
工作时间比例：10 %
工作
任务
负责指引代理商进行导购员平常管理
频次：
频次：
职责五
职责表述：完毕上级交付旳其他任务
工作时间比例：10%
权力：
对自身旳工作筹划和预算旳制定建议权
对有关工作旳建议权
频次：
具体负责编制区域内卖场建设旳年度费用预算和实行筹划
频次：
职
责
二
职责表述：具体负责本区域卖场旳平常管理(陈列、形象等)工作
工作时间比例：40 %
工作
任务
负责指引区域内卖场旳平常管理工作
频次：
定期对各店进行服务、形象方面指引
频次：
职
责
三
职责表述：负责代理商和终端卖场档案旳建立与管理
乾坤木业公司渠道管理员岗位说明书
市场营销、渠道管理培训
经验
2年以上相关工作经验
知识
精通销售渠道管理、装饰行业有关知识
技能技巧
具有良好的沟通、人际交往技能
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件、具备基本的网络知识
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据工作需要加班
所需记录文档
计划、汇报材料、工作总结、统计报表
备注
对所辖渠道销售商管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
对所辖渠道销售商的选择建议权、惩罚建议权、取消建议权
对所辖渠道销售商的奖励建议权、广告支持建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
外埠经销商、外埠代理商、外埠广告商、外
专业
市场营销或相关专业
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
能够使用相关办公室软件，具有网络的基本知识，具有较强计划与执行能力、沟通能力
其它:1
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室，经常出差
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
计划、总结、标准件制作及发放档案、培训教材
备注：
渠道管理科卖场管理岗位说明书模板
岗位名称
卖场管理
岗位编号
所在部门
营销总公司市场部渠道管理科
岗位定员
直接上级
渠道管理科经理
职系
直接下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职： 工作
负责卖场建设的规划与管理（陈列、形象等），完善卖场建
吉设管理规范，指导各品牌全国卖场管理
职责与工作任务：
职 责
职责表述：负责卖场建设的规划与管理（陈列、形象等），并组织实施
等宣传促销品的制作，并监督制作质量
频次：
负责建立各类卖场建设标准件制作及发放台账
频次：
指导和协助分公司做好卖场建设、质量监督和日常维护工作
频次：
定期开展全国卖场建设检查、考评工作
频次：
职责
职责表述：完成上级领导交办的其它任务
工作时间百分比：10 %
权力：
对分公司卖场建设工作的监督权、考核权
相关事情的知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各营销分公司/办事处、储运科、广告策划科
外部协调关系
代理商
任职资格：
教育水平
大专以上
专业
企业管理、市场营销相关专业
培训经历
商品陈列技巧培训、商业装潢培训
经验
2年以上相关工作经验或销售工作经验
知识
具备一定的市场营销知识、商业装潢知识，皮鞋产品基础知识
工作 任务
配合广告策划科设计、制作各品牌卖场建设VI手册，并进行不断
修订
频次：
根据分公司关于标准灯箱、展台、卖场道具等卖场建设标准件的需 求计划，负责编制灯箱、展台及卖场道具的制作计划
频次：
负责编制灯箱、展台及卖场道具等卖场建设标准件的发放计划，协
调储运科组织发运，并监督到位情况
频次：
配合广告策划科进行全国统一的标准灯箱、展台、卖场道具及POI
工作时间百分比：30%
工作 任务
负责卖场建设规范（如卖场形象、鞋样陈列、导购礼仪等规范）、卖 建设规范及各项管理制度、措施
频次：
职 责
职责表述
场建设
2：负责指导、监督、检查全国卖场建设工作，协助分公司完成卖 相关管理工作
工作时间百分比：60%