安全质量奖惩实施细则
质量管理奖惩制度实施细则
质量管理奖惩制度实施细则1. 一次检查合格，给予奖励。
一次检查不合格给予罚款；二次检查不合格，追加加倍罚款；三次检查不合格，追加再加倍罚款，并停工整顿。
2.执行《工艺》《规范》较好的单位，无质量事故和缺陷，每月奖励200~ IOOO元。
违反《工艺》《规程》等施工的，每发现一人次罚款200〜IOOO元。
3.出现一般质量缺陷或事故，罚款500〜IOOo元，出现重大质量事故，罚款2000元以上。
出现质量事故（或缺陷），没有做到“四不放过”的，或执行不认真的（以上报质检部的报告为准），罚款200〜IOOO元。
无事故报告，没有处理记录的罚款200〜IoOO元。
4.施工原始记录填写认真，签证资料齐全、及时，每月奖励200〜500元。
施工原始记录壤写不认真或不填写，每发现一次罚款50〜200元。
签证资料不按时填写上交或填写不认真被退回，每拖延两天，罚款100〜500元。
5.未执行“三检制”而进入下道工序，罚款100〜IoOo元，执行较好的单位，每月奖励100〜IOOo元。
未经有关部门认可，损坏已验收的工序，罚款50〜 500 元。
6.当质检人员或监理人员，在检查过程中受阻拦、谩骂、侮辱或人身安全受到威胁时，罚款500〜IOOO元，性质严重的追加行政处罚。
7.对拒收奖罚单的单位（个人）或不认真执行奖罚的单位，每人次（件）罚款100〜500元。
8.对于本《细则》未明确的奖罚项目，质检部将根据情节、性质酌情报总工、经理审批后进行奖罚。
9.为保证质量奖罚工作的顺利进行，经理部每月拿出3000元，作为质量奖罚专用款，所有奖罚统一进入奖罚专用款帐号。
10.所有奖励申请，必须在该工序或项目完工后，十日内报质检部审核。
罚款在查明情况后，十五日内由质检部提，奖罚单经经理部领导批准后生效。
项目部安全奖惩实施细则
项目部安全奖惩实施细则一、前言：项目施工过程中，安全问题是非常重要的。
为了保障工人和公众的安全，各大工程项目都对施工过程中的安全问题进行了完善的管理。
项目部安全奖惩制度的实施细则就是其中的一个管理方法。
正确执行安全奖惩制度，有利于项目部推行安全管理，威慑违规行为，维护安全生产环境。
二、概述：项目部安全奖惩制度是指依据国家法律法规和企业安全管理制度规定，对项目部内安全生产管理中表现突出或者存在严重质量问题的人员和单位予以奖励或处罚的一种制度，对违反安全规定的行为，适用惩罚，对安全生产中表现良好的进行奖励。
三、奖励项目：1. 安全生产先进个人奖；2. 安全生产三好职工奖；3. 安全生产创新和改进奖；4. 安全生产质量先进单位奖；5. 整改措施优秀单位奖。
四、惩罚项目：1. 安全生产违规行为处罚；2. 安全事故责任追究。
五、实施细则：1. 评价标准：项目部安全奖惩制度的实施必须按照一定的标准，一般是在评价安全管理体系的基础上进行评选。
评价标准包括安全文化氛围、安全组织管理、安全技术防护、安全责任制度、安全培训和教育、安全检查监督和安全服务。
2. 发放方式：项目部安全奖励的发放方式由项目部安全管理小组根据实际情况来确定。
3. 处罚方式：项目部安全惩罚的计分办法，项目部安全管理小组要制定严格的评分标准，规定每一项安全行为和违规行为的扣分数，按得分的高低进行分级处理，进行处罚。
4. 操作程序：项目部安全奖惩制度的程序通常包括提名表的填写、提名材料的审核、提名表的签名、奖励发放、处罚通知和纪录的登记等步骤。
六、总结：项目部安全奖惩制度是保障项目施工安全管理的一种重要手段。
实施细则的制定，为项目部管理提供了良好的指导和支持，有利于提高项目部安全管理的效率和质量。
在实施安全奖惩制度的同时，也需要加强安全教育，加大安全投入，全面落实安全责任制。
只有这样，才能有效地预防和控制事故的发生，保障施工人员的安全及项目的顺利进行。
施工现场安全奖惩实施细则
施工现场安全质量奖罚细则第一章总则第一条根据《安全生产法》和国家有关安全生产法律、法规和规定，为保护施工现场管理人员和作业人员在施工生产中的安全与健康，杜绝管理人员和作业人员伤亡事故的发生，减少管理人员和作业人管理人员伤亡人数，搞好安全、文明施工生产，完成或超额完成施工生产任务，提高经济效益，促进安全生产，特制定本实施细则。
第二条本办法仅适用于天水城际铁路站前8标项目经理部铺架分部。
第三条编制依据：（1）《安全生产法》（中华人民共和国主席令第88号）（2）《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）（3）《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号公布，国务院令第714号第二次修订）（4）关于印发《中铁三局集团有限公司安全质量奖惩办法》的通知（中铁三局安质〔2019〕159号）天水城际铁路站前4标项目经理部铺架分部所有管理人员和作业人员要认真贯彻学习《安全生产法》和国家相关法律、法规，做到安全生产规章制度健全、管理完善；要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针，认真贯彻国家和行业内的法律法规要求，消除事故隐患，积极改善劳动条件；防止管理人员和作业人员伤亡事故的发生。
第四条对于在生产中做出显著成绩的，按本办法规定给予表扬和奖励。
对于不关心管理人员和作业人员劳动安全与健康，不重视安全，生产管理混乱，不遵守安全操作规程，管理人员和作业人员劳动纪律松驰，事故隐患严重存在，违章指挥、违章作业等，从而导致发生管理人员和作业人员伤亡事故的单位及施工负责人实行经济罚款。
第五条实行管理人员和作业人员安全生产奖惩制度，要贯彻加强法制宣传，做到赏罚严明。
以精神鼓励为主，物质奖励为辅，把思想政治工作、经济奖惩结合起来进行。
第二章奖励第一条凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的管理人员或作业人员给予500～2000元/次的奖励，并通报表扬。
1.在施工现场发现重大施工安全隐患并及时报告上级领导，避免重大安全事故发生的人员。
工地质量安全文明施工处罚实施细则范文
工地质量安全文明施工处罚实施细则范文一、总则为进一步规范和加强建筑工地的质量安全文明施工管理，维护工地人员和公众的生命财产安全，依据《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，制定本处罚实施细则。
二、违规行为及相应处罚1. 违规搭设脚手架，造成人员伤亡的，责令拆除，并处罚款50000元以上。
2. 在施工过程中未按照要求进行施工记录、报验等手续的，责令限期整改，并处罚款20000元以上。
3. 在施工过程中发现施工单位使用不合格材料的，责令停工整改，并处罚款10000元以上。
4. 施工单位未按照规定进行必要的施工技术交底的，责令限期补齐，并处罚款10000元以上。
5. 工地安全通道被堵塞、道路被占用，妨碍公共通行的，责令清理，并处罚款5000元以上。
6. 未履行建筑垃圾管理义务，乱倒乱堆建筑垃圾的，责令清理，并处罚款5000元以上。
7. 工地噪音扰民，影响周边居民正常生活的，责令限期整改，并处罚款5000元以上。
8. 施工单位违规挪用施工资金，不按照规定支付工程款项的，责令限期整改，并处罚款50000元以上。
9. 未按照要求开展安全教育培训的，责令补齐，并处罚款10000元以上。
10. 违规使用农民工，不按照规定支付工资的，责令限期整改，并处罚款20000元以上。
三、处罚程序1. 工地负责人或监理单位发现违规行为后，应及时记录相关情况，并报告上级主管部门。
2. 上级主管部门接到报告后，应立即组织人员进行现场检查，核实违规情况，并依据相关证据作出处罚决定。
3. 处罚决定应以书面形式通知被处罚单位，并注明处罚事由、处罚依据、处罚方式以及应缴纳的罚款金额。
4. 被处罚单位收到处罚决定后，如对处罚决定有异议，可以在收到通知之日起3日内向上级主管部门申请复议。
5. 复议期间，被处罚单位不得停止履行处罚决定。
四、处罚执行1. 被处罚单位应按照处罚决定的要求进行整改，并在规定的期限内完成整改工作。
2. 被处罚单位应及时缴纳罚款，并向上级主管部门提交缴纳证明。
施工现场管理安全质量奖罚制度（3篇）
施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.10施工现场管理安全质量奖罚制度（2）是为了促使施工现场各方严格遵守安全质量规定，加强管理，提高工作质量，确保施工现场的安全性和质量达到标准要求而制定的一套奖励和处罚制度。
工程施工安全质量考核奖惩办法（三篇）
工程施工安全质量考核奖惩办法一、编制目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、优质高效”的方针，及时发现和消除施工生产过程中的安全质量隐患、问题，维护正常的施工生产秩序，规范安全质量工作的管理行为和作业行为，提高工程建设管理水平，确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本制度适用于本项目各施工单位在施工过程中出现的施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患，经纠正一次后仍然出现类似问题及隐患时，对施工单位进行的处罚。
三、考核组织机构及成员山西新石煤焦化有限公司项目指挥部工程技术部下设的施工技术管理监理总控制考核组组长：刘明义，成员：白书平张瑞海智宪龙李丙文张会光秦耀武白爱云贾俊生四、处罚程序项目指挥部领导、施工技术管理监理总控制考核组成员及各工区负责人在现场检查中发现施工单位在施工工程中存在施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患均可按规定执行处罚，涉及整改的工程内容，被处罚施工单位必须在规定的时间内完成整改，并通知该工区施工管理监理人员对整改过程进行监控，如整改不及时的、整改不符合要求的、或没有整改的将加倍处罚，直至整改完成满足整改要求并留下整改过程的资料为止。
工区施工管理监理人员根据符合要求的整改过程的资料按规定格式报工程技术部，工程技术部出具处罚整改回复后，施工单位方可继续下工序工程。
五、处罚金额的扣缴罚款单一式四份，由相关人员签字盖项目章后，一份交被处罚的施工单位，一份交施工技术管理监理总控制考核组留存，一份交财务部在结算工程进度款时作为扣款的依据，一份由工程技术部资料室部存档。
六、各考核制度内容㈠.施工安全考核制度内容施工安全考核的内容包括主要指施工单位由于自身安全制度不完善或安全自查工作不到位，造成在施工过程中存在着涉及财产安全和人身安全两个方面的问题和隐患时，由公司项目指挥部的各级管理监理机构及相关人员在按规定对施工单位做出处罚的同时，督促施工单位完善安全制度和整改安全措施等的一系列考核内容；（1）财产安全方面，包括工地物资、材料、设备，危险品，半成品，成品；办公生活区的图纸、文档，秘密材料，电子数据，钱财，个人物品等。
班组安全质量制度及考核细则
班组安全质量制度及考核细则为确保班组的安全和质量工作有序推进，维护企业的形象和利益，制定班组安全质量制度及考核细则如下：一、安全制度1.班组成员必须严格遵守国家、地方和企业的安全法规、条例及相关制度，对违反规定的行为进行批评、纠正和处罚。
2.班组成员应认真学习安全知识，提高安全防范意识和技能，做好自身安全防护工作。
3.班组成员应定期组织安全培训、演练，并制定应急预案，确保能够正确迅速地应对各种紧急情况。
4.班组成员在施工作业前，必须检查工具、设备和材料的安全情况，确保可以正常使用。
5.班组成员应定期进行安全检查，对隐患及时整改，并定期上报相关部门。
6.班组成员在施工过程中应遵守安全生产要求，注意个人和他人的安全，不得违章指挥、违章作业。
7.班组成员必须佩戴必要的安全防护用品，如安全帽、防护服、眼镜等，确保自己的安全。
8.班组成员在施工结束后，应将施工现场及时清理整理，保持工地的整洁与安全。
二、质量制度1.班组成员必须按照规定进行工序操作，不得以次充好、虚报等损害产品质量的行为。
2.班组成员必须认真阅读并执行施工图和技术规范，确保按照要求进行施工。
3.班组成员应主动与施工单位和相关部门沟通，解决工程质量问题，并及时汇报。
4.班组成员在施工过程中应定期进行施工验收，保证施工质量符合要求。
5.班组成员在使用工具、设备和材料时，要进行检查和保养，确保其质量状况良好。
6.班组成员要重视质量统计和信息记录工作，及时整理相关资料并上报。
7.班组成员要注重施工工艺，确保每个环节的质量，严禁不良施工行为的发生。
8.班组成员要遵守相关安全质量规范，定期参加相关培训和考核。
三、考核细则1.安全考核班组的安全考核以班组在一定时期内的安全事故发生率和安全违规行为为评判依据，根据实际情况进行评分。
评分结果分为优、良、中、差四个等级，每个等级对应一定的奖惩措施。
2.质量考核班组的质量考核以施工质量合格率和质量整改情况为评判依据，根据施工单位要求的合格率标准进行评分。
安全奖励实施细则范文
安全奖励实施细则范文一、引言安全工作是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的重要环节。
为了更有效地推动企业安全工作，提高员工安全意识和安全行为，特制定本安全奖励实施细则。
二、奖励对象本奖励制度适用于全体企业员工，包括管理层、中层干部和一线员工。
三、奖励内容1. 安全知识竞赛：定期组织安全知识竞赛，奖励获得高分的员工。
奖励可以是奖金或者物质奖品，具体奖励形式由企业安全部门决定。
2. 安全意识培训：每年开展一次全员安全意识培训，完成培训的员工将获得安全意识培训合格证书并有机会获得奖励。
3. 安全行为奖励：对于在工作中表现出杰出的安全行为的员工，进行通报表扬，并给予一定的奖励。
奖励可以是奖金、荣誉证书或者提升职位等。
四、奖励评定方式1. 安全知识竞赛：根据员工答题正确率进行评定，得分最高者获得奖励。
2. 安全意识培训：参加培训并通过培训考核的员工，将获得安全意识培训合格证书，作为评定标准。
3. 安全行为奖励：通过各部门的日常观察和评估，对员工的安全行为进行评定，结合员工事故率和违章率等数据，综合评定员工的安全行为水平。
五、奖励发放方式1. 安全知识竞赛奖励：将奖金或物质奖品直接发放给获奖员工，安全部门负责核实获奖情况并进行发放。
2. 安全意识培训奖励：获得安全意识培训合格证书的员工，将在公司内部进行公示，并由安全部门负责发放奖励。
3. 安全行为奖励：对于符合条件的员工，定期进行安全行为表彰，并给予相应的奖励。
奖励可以是奖金、荣誉证书、提升职位或者其他形式的激励。
六、奖励规定1. 奖励应公平、公正，不能有任何形式的个人偏袒。
2. 奖励要及时发放，不得拖延，以避免员工对奖励制度的怀疑和不信任。
3. 奖励不能有压力，不得强制员工参加安全知识竞赛、意识培训和安全行为奖励评选，但鼓励员工自愿参加。
4. 员工因违反安全规定而发生伤害事故或财产损失的，将取消其奖励资格，甚至进行相应的处罚。
七、奖励效果评估1. 对奖励制度进行定期评估，了解奖励对员工安全意识和行为的影响。
安全质量奖惩实施细则
安全质量奖惩实施细则一、前言为了促进企业安全生产和提高产品质量，加强企业的安全责任和安全生产管理，本文档旨在规范安全质量奖惩的实施细则，帮助企业更好地落实安全生产和质量管理规定。
二、奖惩原则1.奖惩必须公开、公正、公平、公认。
2.奖惩必须有明确的标准和程序，标准须符合国家有关规定。
3.奖惩必须与生产实际相适应，针对性强。
4.奖惩必须遵循“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理”的原则。
三、安全方面奖惩实施细则1. 安全生产奖励1.厂区未发生较大事故，连续3个月为限，奖励2000元。
2.完成年度安全生产目标，奖励企业年度总收入的1%。
3.参加全国或省级安全生产比赛，获奖一次以上，奖励5000元。
4.个人在生产中发挥突出贡献，奖励500至2000元不等。
2. 安全生产处罚1.对因违章指挥或管理责任不到位，导致严重事故的，需承担部分或全部经济赔偿，且要追究相关人员的责任，严肃处理。
2.对因人为疏忽或不注意安全导致一般事故的，施以批评教育，并责令改正。
3.对意外事故责任经调查属于个人时，依照规定追究其责任，同时给予警告直至停赛、停职或解雇。
3. 安全生产途中的奖励1.推广先进、科学的安全生产技术和管理方法，引进先进安全生产技术和设备，奖励不超过50万元。
2.投入重点生产部门安全设施建设，改造或扩大再生产设施，实行高标准安全生产，享受国家优惠政策，优先安排生产计划。
4. 安全生产途中的处罚1.违章指挥或管理责任不到位，承担部分经济赔偿及行政处罚、行政拘留等处罚，直至撤职或解雇。
2.严厉打击违反安全生产相关法律法规、规章制度行为，对涉嫌犯罪的违法行为及相关责任人，依法追究刑事责任，坚决维护安全生产法制。
四、质量方面奖惩实施细则1. 产品质量奖励1.产品优质优价，通过考核，获得3A产品证书，企业奖励10000元。
2.产品通过全国或省级的专业考评，获得金银铜牌或新产品发明专利，企业奖励5000元。
3.产品服务满意度达到99%以上，企业奖励5000元。
安全生产奖罚实施细则模版
安全生产奖罚实施细则模版一、奖励措施1. 先进工作岗位奖励在安全生产工作中，发挥了先进典型作用的工作岗位，可根据其表现给予一个奖状和奖金。
所获奖金的数额根据其在安全生产方面取得的成绩和为企业带来的效益进行评定。
2. 安全生产贡献奖对于在安全生产方面表现突出、做出卓越贡献的个人或集体，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项可经过评选委员会评定并颁发给获得者，同时还可给予一定额度的奖金。
3. 安全创新奖对于在安全生产工作中提出创新意见和建议，具有一定实施价值和可操作性的个人或团队，可评选出一定数量的安全创新奖。
评选结果公示后，颁发奖状和奖金，鼓励安全创新，提高安全生产工作质量。
4. 安全生产科技成果奖对于在安全生产科技领域有重要突破和创新的个人或团队，可评选出一定数量的安全生产科技成果奖。
颁发奖状和奖金，同时可推广和应用其科技成果，提升企业的安全生产水平。
5. 工作先进奖对于在工作岗位上表现突出，积极参与安全生产工作，成为模范的个人或团队，可评选出一定数量的工作先进奖。
颁发奖状和奖金，鼓励其他员工向该先进个人或团队学习，提高整体安全素质。
二、惩罚措施1. 过错事故责任追究发生安全事故时，对于责任人员要进行严肃追究，确保责任人员承担相应责任。
依据安全生产规章制度，采取合适的处罚措施，包括严重警告、罚款、记过、调离岗位等，严肃处理安全事故责任问题。
2. 安全违章处罚对于安全生产中的违章行为，应及时予以处理。
依据违章行为的性质和情节，采取警告、罚款、扣减工资、暂停奖金等方式进行处罚，以起到警示作用。
3. 安全生产考核扣分每个工作岗位都有相应的安全生产考核指标，对于未完成或未达标的，可给予一定扣分。
累积扣分到一定程度后，将影响个人或团队的绩效考核，同时也会降低相关人员的奖励机会。
4. 停职检查和培训对于多次发生安全事故或安全违章行为的人员，可采取停职检查和培训的方式进行整改。
暂停其工作岗位，进行安全知识培训和思想教育，以提高其对安全工作的重视和安全意识。
安全生产奖罚制度实施细则范文
安全生产奖罚制度实施细则范文一、制度目的与范围本制度的目的是为了建立健全企业安全生产管理机制，提高员工安全意识，促进生产安全，确保员工的人身安全和财产安全。
适用于企业内部的所有员工，包括管理人员和普通员工。
二、奖励措施1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与安全活动的员工，给予先进个人表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
2. 安全生产先进班组奖励：对在安全生产中表现突出、全体成员积极参与的班组，给予先进班组表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
3. 安全生产创新奖励：对提出安全生产创新方案，有效减少安全事故的员工或班组，给予创新奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
4. 安全生产先进集体奖励：对在安全生产中表现突出、全体员工积极努力的部门或工作组，给予先进集体表彰奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
5. 安全意识培训奖励：对参加并通过安全意识培训的员工，给予培训奖励。
奖励形式可以是荣誉称号，奖金或其他实物奖励。
三、惩罚措施1. 违反安全生产规定扣除工资：对违反安全生产规定的员工，根据违规程度予以扣除相应工资。
扣除工资的比例和扣除期限由公司根据实际情况确定。
2. 违反安全生产规定停职检查：对违反安全生产规定且严重危害生产安全的员工，给予停职检查的处罚。
停职期限由公司根据实际情况确定。
3. 违反安全生产规定降级处理：对违反安全生产规定且造成一定损失或影响企业形象的员工，给予降级处理的处罚。
降级的岗位和期限由公司根据实际情况确定。
4. 违反安全生产规定解聘处理：对严重违反安全生产规定且造成严重后果的员工，给予解聘处理的处罚。
四、实施细则1. 奖励措施的评选标准应明确，公平公正，不得偏袒任何个人或班组。
2. 奖励措施的评选过程应透明，录入相关系统，由安全生产管理部门和相关部门进行评选。
3. 惩罚措施的执行应按照公司相关规定和程序进行，不得擅自变更或延长处罚期限。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度一、奖励机制：1.安全奖励：(1)安全生产优秀个人奖：对在工作中表现突出的员工，可以根据其贡献程度给予奖励。
奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、奖品等。
(2)安全生产优秀团队奖：对在团队协作中取得良好成绩的员工团队进行表彰，可以给予团队奖金、奖品、团队旅游等奖励。
(3)安全生产创新奖：对于在安全生产方面提出创新性建议并得到实施的员工，可以给予奖励和表彰，鼓励员工积极参与安全管理工作。
2.质量奖励：(1)优质产品奖：对在生产过程中生产出符合质量标准，得到客户认可的产品进行奖励，可以给予一定的奖金、奖品等。
(2)质量创新奖：对于在质量管理方面提出创新性建议并得到实施的员工，可以给予奖励和表彰，鼓励员工积极参与质量管理工作。
(3)质量服务奖：对于在客户服务方面工作出色的员工进行奖励，奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、奖品等。
3.生产效率奖励：(1)生产效率优秀奖：对生产效率高，完成任务质量优秀的员工给予奖励，奖励内容可以包括奖金、奖品等。
(2)生产效率提升奖：对于在工作中提出及时有效的生产效率提升方案并得到实施的员工，给予奖励和表彰。
二、惩罚机制：1.安全惩罚：(1)违反安全操作规定：对于违反安全操作规定，发生安全事故的员工，按照责任大小给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、悬挂零分奖牌等。
(2)安全管理失职：对于安全管理方面失职的员工，如未能及时发现隐患、未能及时采取措施等，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、调离岗位等。
2.质量惩罚：(1)始终偏离质量标准：对有质量问题的产品，严重影响公司声誉的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、降职、辞退等。
(2)失职造成严重质量问题：对于负责质量管理但未能履行职责，造成严重质量问题的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、辞退等。
3.生产效率惩罚：(1)生产效率低下：对于生产效率低下，未能按时完成任务的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、调离岗位等。
安全生产、文明施工、工程质量管理奖罚实施细则
安全生产、文明施工、工程质量管理奖罚实施细则一、安全生产1.1 安全生产责任制安全生产责任制是指企业领导要为安全生产全面负责，并将安全生产纳入企业的管理制度体系中，明确人员责任、管理职责和相关流程，以确保企业内部的安全管理和安全举措的有效开展和执行。
1.2 安全生产措施1.2.1 建立安全制度企业应确立完善的安全管理制度，包括安全责任制度、安全检查、安全教育等管理制度。
同时，制度应落实到人员、岗位上，由专门人员进行管理。
1.2.2 安全培训企业应定期组织安全培训，包括安全知识、应急预案、安全操作等培训，以提升职工安全意识和应对突发事件的能力。
1.2.3 严格管理企业应制定严格的安全管理制度，对违反安全规定的人员进行严肃处理，确保工作场所安全。
1.3 安全生产奖惩制度1.3.1 安全生产奖励对于在安全生产工作中表现出色的个人或团队，应给予表彰，以激励其发挥更好的作用，同时提升企业的安全生产意识。
1.3.2 安全生产惩罚对于违反安全规定，造成严重后果的个人或团队，应给予严肃处理，直至撤销其资格。
这不仅可以保护职工的生命财产安全，也可以杜绝不安全行为。
二、文明施工2.1 文明施工原则文明施工是指在工程施工中，以环保、卫生、安全、整洁、文明为主题，注重企业形象和职工文明素质，通过一系列措施实现的现代施工管理模式。
2.2 文明施工举措2.2.1 施工现场环保在工程的施工过程中，应当特别注重对环境的保护，包括杂物清理、垃圾分类、绿化、节能等措施。
在材料和设备的运输过程中也要注意环保。
2.2.2 卫生管理在工程施工现场应严格执行卫生管理制度，每日进行清扫消毒，保证施工现场的档案保管、设施统一管理、用品分类存放、信息公示等。
2.2.3 安全检查在工程施工现场，要实施安全检查制度，安排专人每日查验安全措施的实施情况，及时查找安全隐患并排除，保持安全施工。
2.2.4 文明施工培训在工程施工现场，每日都应对施工人员进行文明施工培训，提高职工的综合素质和技能水平，培养其文明观念和道德素质。
安全生产奖罚制度实施细则
安全生产奖罚制度实施细则一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康，制定实施安全生产奖罚制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、奖励措施1. 安全奖金：对在安全生产工作中表现突出、积极参与安全培训、提出合理化建议等的员工，给予一定的安全奖金，具体金额根据员工的贡献程度和工作绩效来确定。
2. 表彰奖励：对在安全事故预防和应急处置方面有突出表现的员工进行表彰和奖励，包括先进个人、先进团队、先进单位等。
3. 晋升机会：在评定职务晋升时，将安全生产工作的表现作为重要的评定标准，对安全工作出色的员工给予优先考虑和晋升机会。
三、惩罚措施1. 记过处分：对违反安全生产规章制度的员工给予记过处分，记录在档案中，影响晋升和奖惩的评定。
2. 停工整顿：对发生重大安全事故或存在严重安全隐患的部门或工作单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。
3. 解聘处理：对经过教育、批评教育无效或情节特别严重的员工，给予解聘处理。
四、实施机制和流程1. 奖惩评定委员会：成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人、安全负责人和工会代表组成，负责评定奖惩措施的颁发。
2. 奖惩申请和审核流程：员工可根据自己的表现向所在部门提出奖惩申请，部门负责人负责审核并提交给奖惩评定委员会审批。
3. 奖罚公示：对获得奖罚的员工进行公示，提高员工的安全意识和责任感。
五、监督和检查企业安全生产奖罚制度的实施由安全生产管理部门负责监督和检查，确保奖惩措施的公正性和公平性。
六、奖罚制度的通知和宣传企业应及时向所有员工通知安全生产奖罚制度，并通过内部宣传和培训等方式进行宣传，以增强员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性。
七、奖罚制度的不断完善企业应根据实际情况不断完善和改进奖罚制度，确保其能够有效推动企业安全生产工作的开展。
工程质量进度安全及文明施工管理奖罚细则
工程质量进度安全及文明施工管理奖罚细则前言为了提高施工单位在工程质量、进度、安全和文明施工方面的管理水平，保障工程质量，确保施工过程的安全和文明施工，充分发挥奖励的促进作用，惩罚的约束作用，根据《中华人民共和国建筑法》和相关法律法规的要求，制定本奖罚细则。
奖励工程质量奖1.完成质量达到设计要求的，奖励金额不低于合同价款的0.5%。
2.完成质量达到设计要求且未发生质量事故的，奖励金额不低于合同价款的1%。
3.完成质量达到设计要求且质量节约的，奖励金额不低于合同价款的0.5%。
工期进度奖1.提前完成工程进度的，奖励金额不低于合同价款的0.5%。
2.提前10%以上完成工程进度的，奖励金额不低于合同价款的1%。
3.提前20%以上完成工程进度的，奖励金额不低于合同价款的1.5%。
安全文明施工奖1.安全文明施工评分达到80分及以上的，奖励金额不低于合同价款的0.5%。
2.安全文明施工评分达到90分及以上的，奖励金额不低于合同价款的1%。
拓展奖励1.某一方面表现突出，对工程建设做出突出贡献的，可以适当给予鼓励。
惩罚工程质量处罚1.因工期要求或其他原因超前施工，造成质量事故的，罚款金额不低于合同价款的0.5%。
2.完成质量未达到设计要求的，罚款金额不低于合同价款的1%。
3.同一工程发生多次质量事故的，罚款金额不低于合同价款的2%。
工期进度处罚1.未按照合同规定完成工程进度的，罚款金额不低于合同价款的0.5%。
2.延误工期，造成损失的，按日计算罚款金额不低于延误造成损失的2%。
3.工期延误超过30个工作日的，罚款金额不低于合同价款的1%。
安全文明施工处罚1.安全生产、文明施工评分低于60分的，罚款金额不低于合同价款的0.5%。
2.安全生产、文明施工评分低于50分的，罚款金额不低于合同价款的1%。
3.安全生产、文明施工评分低于40分的，罚款金额不低于合同价款的2%。
拓展惩罚1.有本奖罚细则未涉及、但违反相关法律法规和合同约定的，进行相应的罚款处理。
工程质量安全生产检查细则与奖罚办法
工程质量安全生产检查细则与奖罚办法工程质量安全生产是任何建设工程项目的基石，它关乎着工程项目的质量和安全。
为了确保工程质量安全生产的顺利进行，必须制定相应的检查细则与奖罚办法，以监督和规范各个环节的工作。
下面将从工程质量和安全生产两个方面，对检查细则和奖罚办法进行详细说明。
一、工程质量检查细则1.建设工程前期准备1.1.检查项目规划和设计文件是否合理、完整；1.2.检查施工图纸和施工组织设计文件的编制是否符合相关标准；1.3.检查原材料的采购是否符合规定，是否具备质量合格证明；1.4.检查施工场地和施工设备的布置是否符合施工要求；1.5.检查工程施工的人员和管理组织是否具备相应的资格和证件。
2.建设工程施工过程2.1.检查土方工程的开挖和回填是否符合规定；2.2.检查混凝土浇筑过程中是否有漏浇、虚浇等质量问题；2.3.检查钢筋工程的验收情况，是否存在钢筋错位、纵横钢筋交叉等问题；2.4.检查安装工程的施工是否符合规定，是否存在安装不合格等问题；2.5.检查施工现场的卫生和环境是否符合要求。
3.建设工程竣工验收3.1.检查工程竣工验收文件是否齐全、合格；3.2.检查竣工验收过程中是否存在质量问题，如漏检、欠检等；3.3.检查工程竣工验收的标准和程序是否符合要求；3.4.检查竣工验收后是否存在整改不及时、不彻底等问题；3.5.检查竣工验收后的质量保修是否落实。
二、工程质量安全生产奖罚办法1.奖励措施1.1.对在项目建设中，质量安全管理得到认可和表彰的单位和个人给予奖励；1.2.对提前完成工程进度、质量达标的单位和个人给予奖励；1.3.对参与安全生产工作的人员进行科技创新和技术创新奖励；1.4.对优秀的工程施工单位和工程管理人员给予荣誉称号和奖励。
2.惩罚措施2.1.对施工单位和个人存在工程质量问题的，根据问题的严重程度给予相应的处罚；2.2.对违反安全生产管理规定的单位和个人给予罚款、行政处罚或者吊销相应的资质证书；2.3.对施工单位和个人因为责任事故导致人员伤亡、财产损失等后果的，要依法追究刑事责任；2.4.对故意隐瞒重大质量问题、错误填报质量检测或者竣工验收资料的单位和个人要依法追究法律责任。
安全质量奖惩考核制度
安全质量奖惩考核制度安全质量奖惩考核制度为了加强企业安全质量管理，提高员工的安全质量意识和责任心，确保生产过程中的安全与质量，本企业制定了安全质量奖惩考核制度，以规范员工的行为，促进企业安全质量管理水平的提升。
一、安全质量奖励机制1. 个人奖励(1) 安全质量精英奖：每月评选出在安全质量方面表现突出的员工，给予奖励并发放奖金。
具体评选标准包括：- 未发生事故或质量事故的优秀员工；- 在工作过程中积极参与安全质量活动，提出合理化建议的员工；- 在工作中发现并及时处理隐患的员工。
(2) 安全质量优秀员工奖：每季度评选出在安全质量方面表现优秀的员工，给予奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 连续三个月未发生事故或质量事故的员工；- 积极参与安全质量活动，提出合理化建议并得到采纳的员工；- 通过内部考核，安全质量评级满意以上的员工。
2. 团队奖励(1) 安全质量创新团队奖：每年评选出在安全质量方面有突出表现的团队，给与奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 无事故或质量事故发生的创新团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的团队；- 提出并实施有效的安全质量改善措施的团队。
(2) 安全质量卓越团队奖：每年评选出在安全质量方面表现卓越的团队，给予奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 连续三年无事故或质量事故的卓越团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的卓越团队；- 提出并实施持续改进措施的卓越团队。
二、安全质量惩罚机制1. 个人惩罚(1) 安全质量违规处罚：对于发生事故或质量事故的员工，依照公司规定给予相应的违规处罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至开除。
(2) 安全质量不合格处理：对于生产过程中发现的质量不合格产品，需找出质量问题的责任人，并依照公司规定给予相应的处理措施。
2. 团队惩罚(1) 安全质量团队处罚：对于发生重大事故或质量事故的团队，依照公司规定给予相应的团队处罚，包括减少团队奖金、不给予升职机会、调整工作岗位等。
公司生产质量、安全监督检查积分奖罚实施细则
第一章总则目的：为了确保生产秩序，保证生产体系各项工作顺利进行，营造良好的工作环境；培养有良好习惯、遵守制度的员工，规范现场管理，提升工作绩效，特制定本制度。
原则：奖惩仅是促使人员行为更规范的措施，规范行为、促进生产与保证质量则是基本原则。
实施方式：积分制应用范围：本制度适用于生产体系人员以及进入车间的所有人员。
责任：公司下属各部门负责本制度的贯彻实施，最终解释权归综合事务部、生产管理部、设备管理部和质量管理部。
第二章积分奖励内容（2分/人/条）第一节遵章守纪加分第一条结合公司实际提出关于岗位职责、规章制度、工作流程、工作纪律等方面的合理化建议，经公司审议确实有效的，按采纳条数进行奖励，非本职岗位的，积分加倍计算。
第二条在公司组织的相关制度、流程、工艺考试中成绩90分以上的。
第三条检举他人违规违纪行为被查实的。
第二节经济贡献加分第一条超额完成工作目标任务的；第二条为公司降本增效方面提出合理化建议并被公司采纳的，比如水、电、气的节约、物料损耗、设施设备的使用、维修、更新等，或是不可量化直接产生的经济效益的，非本职岗位的，积分加倍。
第三节团队建设加分第一条为公司推荐人才（含临时工），推荐的人员被公司录用的，岗位级别为普通员工（含临时工）按2分/人计，班组长、主管、经理级积分依次翻倍。
第二条带教新入职员工（含临时工），按带教月数计算积分（2分/月/人，可连续享受3个人）；带教月度内未发生积分扣罚的，积分翻倍。
第三条临时工转为正式员工的，积分翻倍。
第四条为公司提供培训的，按1分/场（培训1小时为1场）计算。
第四节能力水平加分第一条在公司内部组织的各类比赛中获得表彰的。
第二条参加政府及社会各级比赛中获得表彰的，积分翻倍。
第三条接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的。
第四条在公司在职期间拿到了与公司工作相关的国内外专业技术支撑各级证书的。
第五条高升专的，专升本及本升硕的积分依次翻倍。
第五节工作业绩奖励加分第一条遵照《员工手册》第七章奖励与惩处执行，嘉奖计2分，小功、大功依次翻倍。
质量奖惩制度实施细则
质量奖惩制度实施细则一、目的为了加强质量管理，提高产品或服务的质量水平，明确质量责任，激励员工积极参与质量改进，特制定本质量奖惩制度实施细则。
二、适用范围本细则适用于公司内所有与产品或服务质量相关的部门和人员。
三、质量奖励1、个人质量奖励（1）对于在质量控制方面提出创新建议或方法，并经实践证明有效的员工，给予一定的现金奖励，奖励金额根据建议的实际效果而定。
（2）对于在本职工作中，严格遵守质量标准，连续半年无质量差错的员工，颁发“质量标兵”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
（3）对于及时发现并报告重大质量隐患，避免公司遭受重大损失的员工，给予重奖，奖励方式包括现金、晋升、荣誉证书等。
2、团队质量奖励（1）对于在质量改进项目中取得显著成果的团队，给予团队建设经费奖励，用于团队活动或培训。
（2）对于在质量考核中连续多次名列前茅的部门，给予部门集体奖励，如旅游、团建活动等。
四、质量惩罚1、轻微质量问题（1）对于因个人疏忽导致的轻微质量问题，如产品外观瑕疵、文件填写错误等，对责任人进行警告，并要求其立即改正。
（2）对于同一责任人在一个月内出现两次以上轻微质量问题的，扣除当月绩效奖金的一定比例。
2、一般质量问题（1）对于因工作失误导致的一般质量问题，如产品性能不达标、服务不规范等，对责任人进行通报批评，扣除当月绩效奖金，并要求其制定整改措施。
（2）对于部门内出现一般质量问题较多的，对部门负责人进行约谈，责令其加强质量管理。
3、严重质量问题（1）对于因违规操作或故意行为导致的严重质量问题，如产品出现安全隐患、客户重大投诉等，对责任人予以降职、调岗甚至辞退处理，并追究其法律责任。
（2）对于因管理不善导致部门出现严重质量问题的负责人，予以降职处分，并扣除年度绩效奖金。
4、质量事故（1）对于发生质量事故的，成立专门调查组进行调查，对相关责任人根据事故的严重程度和责任大小进行严肃处理，包括经济处罚、行政处罚甚至法律追究。
施工分包安全奖惩制度
一、总则为加强施工分包安全管理，提高施工质量，保障施工人员生命财产安全，确保施工项目顺利进行，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有施工分包单位及施工人员。
三、安全奖惩原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
2. 实施奖惩结合，奖罚分明。
3. 鼓励先进，鞭策后进。
4. 公平、公正、公开。
四、安全奖惩内容1. 安全奖励（1）安全质量达标奖励对在施工过程中，安全质量达到规定标准的分包单位，给予一定比例的奖励。
（2）安全生产先进奖励对在安全生产管理工作中表现突出的分包单位，给予一定数额的奖励。
（3）安全培训奖励对积极参加安全培训并取得优异成绩的施工人员，给予一定数额的奖励。
2. 安全惩罚（1）安全责任事故处罚对因违反安全操作规程、违章指挥、冒险作业等原因导致安全事故发生的分包单位及施工人员，按照事故等级和损失程度进行处罚。
（2）安全教育培训不到位处罚对未按规定组织安全教育培训或培训效果不达标的分包单位，给予警告或罚款。
（3）安全检查发现问题处罚对在安全检查中发现的隐患和问题，责令限期整改；对逾期未整改或整改不到位的，给予罚款。
（4）安全记录不良处罚对发生安全事故、存在严重安全隐患、违规操作等行为的分包单位及施工人员，记录不良安全记录，并视情节轻重给予警告、罚款或取消分包资格。
五、安全奖惩程序1. 安全奖励（1）安全质量达标奖励：由项目部安全管理部门负责统计，经项目经理审核后，报公司审批。
（2）安全生产先进奖励：由项目部安全管理部门根据实际情况，提出评选意见，经项目经理审核后，报公司审批。
（3）安全培训奖励：由项目部安全管理部门根据培训成绩，提出奖励名单，经项目经理审核后，报公司审批。
2. 安全惩罚（1）安全责任事故处罚：由项目部安全管理部门根据事故调查结果，提出处罚意见，经项目经理审核后，报公司审批。
（2）安全教育培训不到位处罚：由项目部安全管理部门根据教育培训情况，提出处罚意见，经项目经理审核后，报公司审批。
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重庆化工码头有限公司安全质量奖惩实施细则第一章总则第一条为加强公司安全生产、消防、治安综合管理，强化各级工作人员安全意识，建立安全长效管理机制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，依照集团公司、港九股份有限公司《安全管理手册》、《质量手册》、《设备管理大纲》等，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，“管生产必须管安全”的原则，采取安全防护措施，不断改善劳动条件，营造良好的安全工作环境，防止事故及职业危害，杜绝重大恶性事故发生。
第三条坚持“安全生产、文明生产”，对员工进行安全教育培训。
不断建立完善劳动安全生产责任制，岗位责任制和安全技术操作规程。
第四条本细则适用于公司所辖区域内的职工、临时用工、合同工等。
第五条“安全生产、人人有责”，开展群策群力、群防群治、联动互保等，长效的安全管理机制，执行安全生产责任追究制，调动一切积极因素，共同打造平安港区。
第二章安全奖励第六条公司职工或班组在生产安全工作中成绩显著或有如下情况的，除给予表扬，给予一次性奖励100-500元外，同时根据《公司安全奖励管理规定》,每季度可评出安全先进班组或安全先进个人给予奖。
1、防止职工伤亡事故、机损事故、海损事故、货运质量事故等工作显著的。
2、事故发生过程中和发生后，措施得力、抢险及时，公司财产和职工生命安全避免重大损失和伤害的。
3、在安全质量管理方面取得显著成绩，或在安全培训和技能考核中成绩优秀的。
4、被授予部、市、市国资委、集团、公司安全先进管理者和“安全先进工作者”荣誉称号的。
5、积极举报“三违”行为或生产安全违法违规行为，经调查情况属实的。
6、及时整改安全隐患项目全年未发生安全生产事故的。
7、及时制止野蛮作业避免重特大事故发生的。
8、严格查处不安全行为及违反规章制度的。
第三章事故种类及处罚第七条安全生产事故种类生产安全事故是指职工在生产活动过程中违反生产安全规定或操作规程发生的事故。
安全生产事故种类分为工伤事故、责任事故、机损事故、货运质量事故、交通事故、火灾事故、食物中毒、以及在生产管理中发生盗窃、打架斗殴、等治安案事件给公司造成损失的。
第八条事故处罚职工在作业过中因违反操作规程或管理规定及单位（部门）、班组在管理中未认真履行管理职责发生的各种安全生产事故或发生盗窃、打架斗殴、等治安案件给公司财产造成直接经济损失的，按以下规定进行赔偿和处罚。
1、经济损失小于500元（含500元）的，由责任人全额赔偿，并视情节轻重进行处罚。
2、经济损失大于500元，小于2000（含2000元）元的，由直接责任人赔偿经济损失的60%、并对责任班组、责任部门分别处以15%、10%的罚款和对直接责任人处以100-200元的罚款。
3、经济损失大于2000元，小于5000（含5000元）元的，由直接责任人赔偿经济损失的50%、并对责任班组、责任部门分别处以10%、6%的罚款和对直接责任人处以200-300元的罚款。
4、经济损失大于5000元，小于10000（含10000元）元的，由直接责任人赔偿经济损失的40%、并对责任班组、责任部门分别处以6%、3%的罚款和对直接责任人处以300-500元的罚款。
5、经济损失在10000元以上的，参照集团规定和本实施细则给予处罚和经济赔偿，并报公司安会委确认。
6、凡发生事故单位（部门），对部门长或副部门长按《安全生产奖励考核办法》（渝化安[2010]7号文）规定进行处理。
第九条工伤事故职工在作业过中因违反操作规程或管理规定及单位（部门）、班组在管理中未认真履行管理职责而发生工伤事故，但未给公司直接造成财产经济损失的，按以下规定进行处罚。
如造成财产直接经济损失的按第八条规定进行处罚。
1、凡当月违规操作发生轻伤一人次的，扣减班组（作业现场小组）计件工资或绩效工资总额的2%。
同时，对直接责任人处以100元的罚款。
2、凡当月违规操作发生轻伤二人次的，扣减班组计件工资或部门绩效工资总额的5%。
同时，对直接责任人及班组长处以100元的罚款。
3、凡当月违规操作发生轻伤三人次的，或重伤一人次的，扣减该单位（部门）计件工资总额或绩效工资总额的10%。
同时，对其部门主要负责人，罚款200元；对现场直接管理责任人或班组长，罚款100元；对责任人，罚款100元。
并责令该部门组织职工学习安全规章制度和安全操作规程。
4、凡发生死亡一人以上的，参照集团规定和公司《安全生产奖励考核办法》（渝化安[2010]7号文）规定进行处理，并报公司安会委确认。
第十条货运质量。
凡有下列情形之一的未给公司直接造成经济损失的，对责任人处以50-100元的罚款。
1、货物入库堆存，未按入库要求进行垫盖的。
2、粗暴对待货主，引起客户有效投诉，有损企业形象的。
3、因错编或漏编记录，记录不实的。
4、因“信用交接”或“白条交接”致其账货不符的。
5、作业过程中，未按现场“六清”标准规定的。
6、因作业造成货物撒漏未及时收集的。
7、计关不准，发生货物混装或翻舱倒载的。
8、不按集、配载规定，造成返工作业，需重新装卸作业的。
第十一条隐患事故各单位（部门）、班组、责任人应每月按时对所辖区域的环境、机械设备、设施等进行安全质量自查，及时消除隐患，确保安全生产。
第十二条相关部门在安全检查中发现安全隐患，有关责任单位（部门）必须在规定期限内进行整改，如规定期限内未完成整改且无正当理由的，按以下规定对责任部门、责任班组及责任人给予处罚。
因隐患未及时整改致使事故发生，导致人员伤亡或重大财损失的，对相关责任人按有关法律法规或本细则第八条规定进行处理。
另有规定的按其规定。
1、存在安全隐患的，责令相关部门及时整改，限期不整改，对责任部门、责任班组主要负责人及责任人分别处以100元的罚款。
2、存在严重安全隐患的，责令相关部门立即整改或采取防范措施，既不立即整改，又无正当理由的，对责任部门、责任班组主要负责人及责任人分别处以200元的罚款。
3、存在特别严重安全隐患的，责令相关部门立即整改，如不立即整改的，对责任部门、责任班组主要负责人及责任人分别处以500元的罚款。
并建议公司给予行政处理。
4、对特种机械设备、压力容器、压力管道、及压力表等设备设施及符件需按规定进行检验检测的而不及时进行检验检测的，对责任单位（部门）主要负责人及责任人分别处以200元的罚款。
第四章消防管理第十三条消防管理工作，应贯彻执行“预防为主、防消结合”的工作方针，确保公司财物和职工生命安全，如违反下列规定，未给公司造成财产经济损失的对其责任人或责任单位处以100-200元罚款。
1、不严格执行消防安全检查制度，对消防设备设施进行定期检查的或消防检查记录不全的。
2、未经公司安全保障部批准，擅自动用消防器材设施设备或占用消防通道的。
3、对消防设施设备器材不进行日常维护保养、擦拭，致使消防设施设备器材不能正常使用的。
4、对公司安全保障部下达的火灾隐患不及时整改或消除的。
第十四条未经公司安全保障部允许擅自拆除消防设施、设备或无故损坏消防器材的对其直接责任人、责任单位（部门）分别处以500元、300元的罚款。
第十五条在具有易燃易爆或危险化学品储存、装卸作业等禁止的场所内吸烟或使用明火的，以及接、打手机未造成事故的，对其责任人给予200—500元的罚款，同时公司行政给予待岗或解聘劳动合同的处理。
第十六条因违反消防管理规定或动火操作规程导致重特大火灾事故发生的，根据国家有关法律法规规定移交司法机关追究其有关人员刑事责任。
第五章治安管理第十七条做好港口辖区内治安工作，是保护企业财产和职工生命安全，维护企业正常生产、经营、工作秩序可靠的保证。
有下列情节之一者，分别对责任单位（部门）、责任班组、责任人处以100-200元罚款。
如造成财物损失的按本细则第八条规定处理。
情节严重涉嫌犯罪的，移交公安机关处臵。
1、无理取闹，打架斗殴，影响正常工作秩序，或组织人员进入工作场所打架肇事的。
2、在责任划分区域内，发生偷盗事件造成经济损失的。
3、私拿公司财物的。
4、擅自变卖公共财物，经查实的。
5、私通他人联合盗窃公司财物的。
6、不自觉接受保安人员的询问或检查，或未经许可强行进入港区禁止的地方及场所，态度及其恶劣的加重处罚。
7、严重干扰执法部门正常执法的，给公司造成影响的。
第六章道路交通管理规定第十八条港区外发生道路交通事故的，依照《中华人民共和国道路交通法》有关规定进行处理，同时根据责任划分酌情给予100-200元的经济处罚。
第十九条港区内发生交通事故（内转车），造成经济损失的按本细则第八条规定进行赔偿和处罚。
同时，对责任人处以50-100元的罚款。
第二十条一年累计发生3起（含3起）交通事故（含内转车辆），对其责任人罚款200元。
同时，视情节轻重调离工作岗位或待岗处理。
第七章生产组织管理第二十一条调度室是公司生产指挥中心，非工作人员不能随便进入，违者罚款50元。
第二十二条公司及各单位（部门）组织召开的各种会议和组织的各种培训、学习，参会人员及培训、学习人员无故迟到的，罚款20元，无故缺席的，罚款50元。
第二十三条有关单位组织各项安全检查、劳动纪律检查及其他生产组织活动检查，指派单位不按要求派相关人员参与或在指定的时间不到达，对责任单位主要负责人罚100元。
如是参与人员不按时到达或无故不参加，对其罚款100元。
第二十四条职工应自觉遵守企业的各项规章制度，不得违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律（简称“三违”），如有下列情形之一者，分别处以50-100元罚款。
1、上班时间不按规定穿戴劳动保护用品及佩戴有关标志的。
2、船舶无人当班或未按规定留足生产人员、或留宿非船员的。
3、在生产场所水域内游泳、钓鱼或对外来人员钓（捕）鱼不制止的。
4、翻越栏杆、栏绳或禁止通行标线的。
5、船舶跨档作业，人员上下船跳板两侧未按规定搭好，及拴套好安全网和设臵安全设施的。
6、临水作业，不按规定穿好救生衣的。
7、在货场、趸船、驳船舷边坐卧、大小便和洗涤衣物，以及在生产作业场所打闹嬉戏的。
8、上班人员离岗、串岗、脱岗或擅离职守、干私活，或带闲杂人员及小孩进入生产作业现场的。
9、上班时间迟到、早退、有事不请假。
10、上班时间穿高跟鞋、拖鞋的。
11、下班后不关电灯、电扇、电脑、空调等电器设备的。
12、从事0.8米高度以上的货物装卸作业时，未设臵上下安全梯道的。
13、从事高空作业，未按规定拴安全保险绳的。
14、各类机械设备作业时未按公司规定超负荷的。
15、浮吊、轮胎吊在无人指挥的情况下作业的。
16、现场作业指挥需多人指挥未明确总指挥的。
17、野蛮装卸，或对此行为不加以制止的。
18、作业易碎物品、高档商品、超长、超重、大件货物无人监控的。
19、故意损坏安全设施、标志或擅自启动安全设施，移动安全标志的。