工人离职工资结算单
离职员工工资结算单
档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日
员工离职结算单
方 式人民币1
2
3
4
5
6
7
8
91011填表人
总 计核查：___________ 日期：___________ 复审：___________ 日期：___________
声明：本人确认以上结算项目/金额无误。
本人同意公司根据《员工手册》的规定进行离职审计。
员工签名： ______________ 日期： ___________
离职员
工基本情况其它1
2
3
个人所得税（代扣）
审计押金
遗失、损坏公司（扣）社会保险费（扣）公积金（扣）
经济补偿金 / 补助费培训费(扣)宿舍使用费(扣)年终奖年休假（补 / 扣）解除劳动合同代通知金 本 人 辞 职 ___
协商解除劳动合同 ___ 劳动合同期满 ___
其 他 方 式 ___月工资额：人民币 元实习生：日工资 元备注：
结算项目
内 容
详 解
待结算工资
员工（含实习生）离职结算单
姓名：
部门：职位：服务期间：____年___月___日 至 ____年___月___日 实习生：____工作日HR-F-002-A 2011-3-3。
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
离职员工工资结算单(XLS)
财务部
：
兹有
部门
同志，职务/岗位 根据公司有关规定，经研究决定从
因
年
月
日起予以
。
请财务部根据本人实际出勤天数，为其结算工资。 人事部：
工资 所属 期 2014
工资结构 岗位 基本 绩效 岗位 技能 工资 津贴 工资 工资
实际出法定 月份 加班 全勤 劳务 平时 周末 其 养老 医疗 公积 迟到 旷工 事假 病假 工资 费合 奖合 补贴 节假 保险 保险 金 早退 月 加班 加班 它 日加 合计 计 计 合计 班
应发 工资 合计
备注： 实发工资合计（人民币）： 元 收款人(签名)： 日期：
审核：
离职人员工资结算回执单
人事部： 部门 姓名： 元， 工资结算日期 职务/岗位 此位离职员工工资以现金的形式已足额 年 月 日。
发放完毕，共计
员工本人确认签字：
日期
发放人签字：
日期
离职薪资结算单声明
会计：出纳：领款人签字：致:xxx有限公司（下称“公司”）离职弃权书与免责声明本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。
今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。
本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。
声明人：201 年月日会计：出纳：领款人签字：致:xxx有限公司（下称“公司”）离职弃权书与免责声明本人：，身份证号为：，特此确认本人已辞去本人在公司担任的职位，同时与公司解除所有劳动关系并终止劳动合同，公司结算了本人应得的所有工资和相关费用，本人无争议。
今后本人在外的一切活动属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与贵公司无关。
本人特此无条件、不可撤销地免除和永久解除本人过去、现在或此后可能就本弃权与免责声明签署之日前发生的、任何及全部事件或承诺，向公司及其任何部门，包括所有者及其各现任、前任职员、董事和员工，提起的任何及全部索赔、要求和/或任何责任（以下统称为“索赔”），具体包括但不限于因本人在该公司任职、或以任何方式与该公司构成劳动关系所产生的任何索赔（包括但不限于就相关的税收、社会保险费的缴纳、住房补贴及其他应付款提出的任何索赔），以及根据《劳动合同》产生的任何权利。
声明人：201 年月日。
员工离职结算单模板
日 期：
总务部 □胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 经理：
日期：
离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公者与公司人力资源部各执一份
员工离职结算单
姓 名
部 门
员工号
职务/工种
入公司日期
备 注
事 由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部 □欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室 □通讯设备
主任：
日期：
劳资部 □合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门 □借用图书
□文件资料
□办公室钥匙 部门负责人：
员工离职工资结算单
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工签字：日期：年月日
员工离职工资结算单
姓名
部门
岗位
性别
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自 年 月 日至 年 月 日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员姓名
部门
岗位
离职人员工资结算通知单
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
社保补贴
入职时递交“社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资发放日
其他
合计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
基本工资
绩效工资
社保补贴
合计应发
签发：审核：制表：
本月出勤情况统计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
本次应发金额明细
应发基本工资
应发绩效工资
应发社保补贴
合计应发金额
合计应发金额（大写）
签发：审核：制表：
离职人员工资结算通知单
签发时间：年月日
姓名
性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年月日时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
每月标准
考核内容与计算方法
离职人员工资结算通知单签发时间来自年月日姓名性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年月日时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
每月标准
考核内容与计算方法
基本工资
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
社保补贴
入职时递交“社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资日发放
其他
合计
离职工资条结算单
离职工资条结算单简介离职工资条结算单是一份用于记录员工在离职时应得到的工资和福利的单据。
在离职工资结算时，公司需要向离职员工发放离职工资条结算单，以确保员工可以获得应得的薪资和福利。
离职工资条结算单的内容通常包括基本工资、加班工资、奖金、社保缴纳情况、绩效考核情况等内容。
员工在收到离职工资条结算单后，可以核对薪资和福利的计算是否精准，并在必要时提出异议。
因此，离职工资条结算单在员工离职的过程中是至关紧要的。
离职工资条结算单的构成部分离职工资条结算单通常包括以下几个部分：员工个人信息员工个人信息包括员工的姓名、部门、岗位、入职日期和离职日期等基本信息，以确保离职工资条结算单是与员工本人相符的。
基本工资基本工资通常是员工工资的紧要部分，而且这一部分工资会收到公司加班情况、工作绩效以及员工个人情况等因素的影响而发生变化。
因此，公司需要将员工的实际工作情况和基本工资进行核实，从而精准计算员工的基本工资。
加班工资很多公司都会要求员工在工作日外进行加班，因此计算加班工资是离职工资条结算单的紧要部分。
公司需要依据员工加班的实在情况计算加班工资，以确保员工在离职时获得应得的加班工资。
绩效考核情况离职工资条结算单也会记录员工的绩效考核情况。
这对公司和员工都很紧要，由于公司需要依据员工的表现为员工供应适当的奖金，而绩效考核也可以激励员工更加努力地工作。
社保缴纳情况社保缴纳情况是公司在离职工资结算时必需记载的另一个紧要方面。
公司需要记载员工的社保缴纳情况，以确保员工可以在离职后享受应得的社保福利。
税前和税后工资离职工资条结算单还会记录员工的税前工资和税后工资。
这两项内容对员工来说是特别紧要的，由于这两项内容可以直接影响到员工收到的实际工资。
公司需要确保离职工资条结算单中的税前工资和税后工资计算精准，以避开产生员工不满或无必要的麻烦。
如何制作离职工资条结算单制作离职工资条结算单有很多不同的方法，以下是其中最常用的方法：使用离职工资条结算单模板有很多公司都会供应离职工资条结算单模板，这些模板可以便利地记录员工离职时应得的薪资和福利，并可以依据需要进行修改。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________
员工离职工资结算确认单-样本
员工签名：年 月 日
员工离职工资结算确认单
员工：
您于 年月 日入职本公司，现因您个人原因于 年 月 日提出辞职；
公司在感谢您在职期间的努力工作的同来自，对于您的离开，我们深感惋惜！
月份
基本工资
技术/管理津贴
加班工资
考核奖
倒班津贴
全勤奖
小计
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
年度奖金
年度收入合计
说明：工资发放税前工资，单位为人民币元。
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□辞退
工 作 动 态 款 项 明 细 领 导 意 见
班组长意见
专业负责人意见
项目负责人意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
司
工作岗位 □辞职 □辞退
本人电话经理意见
年 月 日
河北佳明消防工程有限公司
工资结算单
员 工 信 息 姓名 性别 工作部门 身份证号 家庭住址 进场日期 年 月 日 工作表现 辞职类型 □辞职 离职原因 去向： □返乡 □另谋工作 □其他 家庭电话 起止日期 工作部门 工作岗位 工作地点 出勤天数 年 月 日至 月 日 年 月 日至 月 日 年 月 日至 月 日 年 月 日至 月 日 年 月 日至 月 日 总勤 出勤 天 请假 天 迟到/早退 次 旷工 天 工资 加班 报销 其他 实际应发 应发 应扣 罚款 借款 伙食费 工具 实际应扣