工资分配汇总表

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03-归集和分配职工薪酬-

步骤1
一、工资的计算方法
编制工资计算表
计时工资
1.月薪制
知识准备
“扣缺勤法”。应付计时工资=月标准工资－缺勤应扣工资。缺勤应扣工资=缺勤天数×日工资×应扣比例日工资=月标准工资÷月工作天数
月工作天数
（1）按月平均日历天数计算，即每月30天。（2）按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天
工作过程
15
归集和分配职工薪酬
步骤1
二、编制工资计算表
编制工资计算表
计件工资
知识准备
计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算的劳动报酬。
计算计件工资的依据
产量记录单位计件工资标准
16
合格品数量料废品数量
× 工废品数量
归集和分配职工薪酬
步骤1
利，是指企业在职工
劳动合同到期之前解除与职工的
劳动关系，或者为鼓励职工自愿
5
接受裁减而给予职工的补偿。
知识准备
6
其他长期职工福利，是指除短期
薪酬、离职后福利、辞退福利之外所
有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。
6
归集和分配职工薪酬
工资费用的归集和分配步骤
张亚实际工作15天，请事假4天，病假2天，病事假期间没有双休日。
按月工作日30天计算：日工资＝1680÷30＝56(元) 应付计时工资＝1680－4×56－2×56×10％＝1444.8（元）
月薪制计算
按月工作日20.83天计算：日工资＝1680÷20.83＝80.65(元) 应付计时工资＝1680－4×80.65－2×80.65×10％＝1341.27（元）

表1材料费用分配汇总表

表1材料费用分配汇总表201*年10月份单位：元分配对象成本项目或费用项目原材料低值易耗品实际成本实际成本基本生产车间甲产品直接材料52000乙产品直接材料38000一般耗用机物料消耗10000劳动保护费1800机修车间直接材料12000合计1120001800表2工资及福利费分配表201*年10月份单位：元分配对象成本项目或费用项目分配标准(工时)分配率职工薪酬合计甲产品直接人工6000. 5.2531500乙产品直接人工200010500基本生产车间职工薪酬8400机修车间直接人工12600职工薪酬3150合计8000 5.2566150表3固定资产折旧费用分配表201*年10月份单位：元分配对象费用明细项目分配金额基本生产车间折旧费2000机修车间折旧费800合计2800表4其他费用汇总表201*年10月份单位：元分配对象办公费差旅费运输费合计基本生产车间2000300040809080机修车间1000200031006100合计30005000718015180表5辅助生产成本明细账车间名称：机修车间201*年10月份单位：元2000年凭证号数摘要材料费工资及福利费折旧费保险费修理费其他合计月日分配其他费用分配材料费用分配工资费分配福利费分配折旧费月计月末分配转出12000120001200015000210017100171008008008006100610061006100120001500021008003600036000表6辅助生产费用分配表车间名称：机修车间201*年10月份单位：元受益单位修理工时分配率分配金额基本生产车间800032000企业管理部门10004000合计9000436000表7基本车间制造费用明细账201*年10月份单位：元摘要机物料消耗劳动保护费水电费工资及福利费折旧费保险费修理费其*他合计分配其他费用分配材料费用分配工资费用分配福利费分配折旧费分配辅助生产费月计月末分配转出1000010000100001800180018008000112091209120200020002000320003200032000908090809080908011800800011202000320006400064000表8制造费用分配表车间名称：基本车间201*年10月份单位：元产品名称生产工时(工时)分配率分配金额甲产品乙产品600020004800016000合计8000864000表9完工产品成本与在产品成本计算单产品：甲产品201*年10月份单位：元成本项目直接材料直接人工制造费用合计月初在产品成本本月生产费用合计完工产品数量在产品约当量分配率完工产品成本月末在产品成本320005200084000200080030600002400023800342005800020003202550000800033200480008120020003203570000112008900013400022320018000043200表10完工产品成本与在产品成本计算单产品：乙产品201*年10月份单位：元摘要直接材料直接人工制造费用合计月初在产品成本本月生产费用合计完工产品产量在产品产量分配率完工产品成本月末在产品成本190003800057000380001900070001140018400114007000100001600026000160001000036000654001014006540036000表11基本生产成本明细账产品名称：甲产品201*年10月份完工产品：2000件月末在产品：800件单位：元年凭证号数摘要直接材料直接人工制造费用合计月日月初在产品成本分配材料费用分配动力费用分配工资分配福利费分配制造费用合计结转完工产品成本月末在产品成本32000520008400060000240002380030000420058000500008000332004800081200700001120089000520003000042004800022300018000043200表12基本生产成本明细账产品名称：乙产品201*年10月份完工产品：1120件月末在产品：件单位：元年凭证号数摘要直接材料直接人工制造费用合计月日月初在产品成本分配材料费用分配动力费用分配工资分配福利费分配制造费用合计结转完工产品成本月末在产品成本19000380005700038000190007000100001400184001140070001000016000260001600010000360003800100001400160001014006540036000表13产成品成本汇总表201*年10月份单位：元产品名称单位产量直接材料直接人工制造费用合计单位成本甲产品件200060000500007000018000090乙产品件11203800011400160006540058.39合计__。

2022-2023年初级会计考试《初级会计实务》预测试题23(答案解析)

2022-2023年初级会计考试《初级会计实务》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.下列各项中，关于记账凭证填制基本要求表述不正确的是（）。

A.登记账簿前，记账凭证填制错误的应重新填制B.可以将不同内容和类别的原始凭证合并填制一张记账凭证C.除结账和更正错账可以不附原始凭证，其他记账凭证必须附原始凭证D.记账凭证应连续编号正确答案：B本题解析：本题考查的是记账凭证的填制要求，记账凭证的填制除要做到内容完整、书写清楚和规范外，还必须符合下列要求：（1）除结账和更正错账可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附原始凭证，选项C表述正确；（2）记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总填制，也可根据原始凭证汇总表填制；但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上，选项B表述错误；（3）记账凭证应连续编号，选项D表述正确；（4）填制记账凭证时若发生错误，应当重新填制，选项A表述正确；（5）记账凭证填制完成后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。

故本题应选择选项B。

2.2022年10月10日，甲公司购买乙公司发行的股票30万股确认为长期股权投资，占乙公司有表决权股份的30%，对其具有重大影响，采用权益法核算。

每股买入价为5.2元，其中包含0.5元已宣告但尚未分派的现金股利。

另支付相关税费0.6万元。

取得投资时，乙公司可辨认净资产的公允价值为450万元。

甲公司长期股权投资的初始投资成本为（）万元。

A.135B.141.6C.141D.156正确答案：B本题解析：本题考查的是权益法核算的长期股权投资初始计量。

权益法核算的长期股权投资初始投资成本=付出对价的公允价值+相关交易费用-购买价款中含有的已宣告但尚未发放的现金股利=5.2×30+0.6-0.5×30=141.6（万元），选项B正确；选项A错误，误以甲公司持有乙公司可辨认净资产公允价值的份额作为长期股权投资初始投资成本；选项C错误，未将相关交易费用计入长期股权投资初始投资成本；选项D错误，未扣除购买价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利，同时未将相关交易费用计入长期股权投资初始投资成本。

2023年初级会计职称-初级会计实务考试历年高频考点真题摘选附带答案5

2023年初级会计职称-初级会计实务考试历年高频考点真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)某单位购入设备一台，价款100万元，用银行存款支付60万元，另40万元则签发了商业汇票。

对这一经济业务，单位应编制的记账凭证为（）。

A. 编制一张转账凭证B. 编制一张收款凭证C. 编制一张付款凭证D. 编制一张转账凭证和一张付款凭证正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.50 分) 账户的对应关系是指采用借贷记账法对每笔交易或事项进行记录时，相关账户之间形成的()的相互关系。

A. 应借、应贷B. 应增、应减C. 应加、应减D. 应收、应付正确答案：A,3.(判断题)(每题 1.00 分) 应付票据属于企业的非流动负债。

4.(判断题)(每题 1.00 分)汇总凭证的特点是在一张凭证内可以连续登记相同性质的经济业务。

（）正确答案：B,5.(判断题)(每题 1.00 分) 让渡资产使用权收入包括利息收入和使用费收入。

企业对外出租固定资产收取的租金、进行债权投资收取的利息、进行股权投资取得的现金股利等，不构成让渡资产使用权收入。

（）正确答案：B,6.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于无形资产会计处理的表述中，不正确的有()。

A. 无形资产均应确定预计使用年限并分期摊销B. 以出让方式取得的自用土地使用权应确认为无形资产C. 内部研发项目开发阶段支出应全部确认为无形资产D. 自创的商誉应确认为无形资产正确答案：A,C,D,7.(单项选择题)(每题 1.50 分) 下列各项中，应确认为其他业务收入的是（）。

A. 银行存款利息收入B. 转让商标使用权收入C. 接受现金捐赠利得D. 现金股利收入正确答案：B,8.(多项选择题)(每题 2.00 分) 单位应用管理会计，应当遵循的原则有()。

A. 战略导向原则B. 融合性原则C. 适应性原则D. 成本效益原则正确答案：A,B,C,D,9.(判断题)(每题 1.00 分) 企业应当按照扣除商业折扣后的金额确定商品销售价格和销售商品收入金额。

会计从业资格考试会计分录练习例题

会计从业资格考试《会计基础》会计分录归纳一、简单收付1、收到货币投资、设备投资、原材料投资、专利投资2、以银行存款偿还上月所欠C公司购材料款3、购入一台不需要安装的生产设备4、以库存现金发放职工工资5、以银行存款支付行政管理部门的办公费、水电费6、支付销售A产品的运杂费（购入材料的运杂费入“材料采购”）7、行政管理人员王明出差预借差旅费8、行政管理人员王明出差回来,报销差旅费(交回余款、补付差额）9、购劳保用品10、领用劳保用品11、收到捐赠、罚款收入12、支付捐赠、罚款支出、非常损失13、支付广告费14、支付招待费15、交纳增值税16、减少注册资本17、将应付账款转为资本18、盈余公积转增资本二、成本核算（一）材料采购及验收入库19、购入甲、乙材料,全部款项以商业承兑汇票付讫.20、支付甲、乙材料的运杂费共计1200元，其中运费1000元21、结转上述入库材料的采购成本22、预付恒通公司采购甲材料款（二）生产阶段22-1、领用材料23、计算职工工资24、计提职工福利费25、计提本期固定资产折旧（三）分配制造费用26、会计部门再依据制造费用账户归集的金额编制制造费用分配表、分配制造费用（四）完工产品入库27、期末A、B产品全部完工并已验收入库，结转入库产品的生产成本三、销售28、出售A产品29、预收购B产品款30、销售B产品，收到商业承兑汇票一张31、出售一批不需用的原材料32、结转上述已售原材料的成本四、计提税费33、计算上述已销A产品应交纳的消费税34、计算本期应交的营业税，应交的城市维护建设税，应交的教育费附加35、计算企业本期应交纳的企业所得税,并结转所得税费用。

五、销售成本36、结转本月销售的A产品和B产品的销售成本37、企业结转上述已售原材料的成本六、预提利息38、企业从银行借入到期一次还本付息，偿还期限为6个月的借款39、预提本月应承担的上述短期借款的利息七、月末，结转损益40、结转本期实现的各项收入和成本费用到“本年利润"账户八、年末,结转本年润41、年终将“本年利润”账户的贷方余额(净利润）转入“利润分配”账户九、年末，计提法定盈余公积、计提分红42、董事会决定按当年实现的净利润的10%提取法定公积金43、股东大会批准决定，向投资者分配利润44、应将“利润分配"账户其他明细账户的余额结清，转入“利润分配——未分配利润”明细账户十、财产清查结果的核算45、库存现金溢余、短缺46、存货盘盈、盘亏47、固定资产盘盈、盘亏做下面的例题（编制会计分录）:一、简单收付【例1】长江公司收到B公司投入资金100000元,已存入银行。

工资结算的核算与记账凭证工资分配的核算

会计分录：
借：应付工资 189960
贷：现金
189960
③根据“离休、退休金发放清单”和“工资结算汇总表”两表结转各种代扣款项时，填制转
账凭证，应作如下会计分录：
借：应付工资
15790
管理费用
960
贷：其他应收款——水电费
3820
——托儿费
1250
其他应付款——住房公积金 10610
应交税金——应交个人所得税 1070
一、工资结算的核算
工资结算是指企业与职工之间对应付工资、各种代扣（包括代垫）款项和实发金额的清
算活动。
为了总括核算企业应付职工工资的结算与分配情况，企业应设置“应付工资”科目。“应
付工资”属于负债类科目，其贷方登记应付工资总额（即工资的分配数）；借方登记实发的工
资额和代扣的各种款项；期末一般无余额。“应付工资”科目应设置“应付工资明细账”，根据
企业的具体情况，按职工类别、工资总额的组成内容等进行明细核算。
应注意的是，对于随同工资一起发放的各种不计入工资总额的款项，如退休费、福利补
助等，都不在“应付工资”科目进行核算，而应直接记入“管理费用”等有关科目。
工资结算的核算是根据“工资结算汇总表”进行的。工资结算的核算一般包括提取现金、
发放工资、结转代扣款等项业务的核算。
④职工因出差、休假等原因在规定期限内未领取的工资，由发放工资的车间或部门及时
交回财务会计部门，并填制现金收款凭证，作如下会计分录：
借：现金
1995
贷：扣款项付给有关部门时，填制银行存款付款凭证，作如下会计分录：
借：应交税金——应交个人所得税 1070
其他应付款——住房公积金 10610
现根据“工资结算汇总表”的有关资料，说明工资结算的总分类核算。

薪酬福利管理制度设计表格大全

薪酬福利管理制度设计与表格大全1．1员工薪酬管理制度 .........................1．2员工福利管理制度 .........................1．3员工津贴管理制度 .........................1．4员工奖金管理制度 .........................2薪酬福利管理操作工具..........................................2．1薪酬调查表 ...............................2．2员工调薪表 ...............................2．3工资汇总表 ...............................2．4奖金核定表 ...............................2．5保险月报表 ...............................2．6住房补贴表 ............................... 1薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度1．2员工福利管理制度1．3员工津贴管理制度1．4员工奖金管理制度2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。

2．2员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。

2．3工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。

2．4奖金核定表月份：总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。

2．5保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。

2．6住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。

成本会计复习题答案

成本会计复习题答案一、填空题1、商品产品成本，是指商品产品在生产中耗费（物化劳动）和（活劳动）货币表现。

2、产品成本是指企业为生产（一定种类）和（一定数量）产品所发生各项生产费用总和。

3、成本会计对象是指成本会计（反映）和（监督）内容。

4、待摊费用摊销期限最长为（一年），摊销期限超过（一年）费用，应作为递延资产核算。

5、企业根据需要可将“生产成本”科目分设（基本生产成本）和（辅助生产成本）两个科目。

6、划分各月份费用界限，主要是要正确核算（预算）费用和（待摊）费用。

7、产品成本核算是对（生产费用）支出和（产品成本）形成核算。

它是成本会计最基本内容。

8、没有单独设立成本项目费用，先由（制造费用）科目归集，然后转入（生产成本）科目借方。

9、材料费用分配方法主要有定额消耗比例法、（系数比例法）和（产品产量法）等多种。

10、在材料日常收发核算采用计划成本计价情况下，实际成本与计划成本之间差异应在（材料成本差异）账户中登记，月终计算出（材料成本差异），将计划成本调整为实际成本。

11、企业生产经营过程中领用各种库存材料，应根据审核后（领退料）凭证，按照材料（用途）分类。

12、“应付工资”账务处理应分为（工资结算）和（工资分配）两部分。

13、企业支付医务及福利人员工资,应借记(应付福利费)科目,贷记(应付工资)科目。

14、考勤记录一般采取（考勤簿）或（考勤卡）方式。

15、工资费用分配是通过(工资费用分配明细表)和（工资费用分配汇总表）进行。

16、固定资产账面净值，是指固定资产（原始价值）减去（累计折旧）以后余额。

17、动力费用分配在有计量仪器记录情况下，直接根据仪器所示（耗用数量）和（单价）计算。

18、辅助生产成本费用归集和分配是通过总账科目（生产成本）明细科目（辅助生产成本）进行。

19、采用交互分配法，由于各种辅助生产费用都要计算（两次）费用分配率，进行（两次）分配，因而计算工作量较大。

20、“制造费用”科目应按（车间）设置明细账，并按（费用项目）开设专栏。

浅谈Excel在工资核算中的运用

浅谈Excel在工资核算中的运用摘要：Excel电子表格是Office系列办公软件的一种，可以实现对日常生活、工作中的表格的数据处理。

它不仅具有全面的表格处理功能，而且还有丰富的数据处理函数以及强大的绘制图表功能。

本文首先列举了Excel电子数据表在表格处理、函数运用和图表制作三方面的特点，然后通过实例，具体介绍了Vlookup函数在生成部门名称、类别名称、基本工资和核算个人所得税中的函数设置，以及COUNTA函数和INDEX函数在部门人数统计和部门工资数据统计中的具体应用，最后概述了Excel图表在工资核算中的应用。

关键词：Excel，Vlookup函数，工资核算，Excel图表Abstract:The Excel electronic forms are Office the series office software's one kind, may realize to the daily life, the work form data processing. It not only has the comprehensive table handling function, moreover also has the rich data processing function as well as the formidable plan graph function. This article has first enumerated the Excel electron data sheet in the table handling, the function utilization and the graph manufactures three aspects the characteristics, then through the example, introduced the Vlookup function specifically, in the production industry title, the category name, the base pay and calculate in the personal income tax the function establishment, as well as the Counta function and the Index function in the department population statistics and in the department wages data statistics' concrete operations, have outlined the Excel graph finally in the wages calculation application.Keywords: Excel, Vlookup function, wages calculation, Excel graphExcel电子表格是Office系列办公软件的一种，可以实现对日常生活、工作中表格的数据处理。

《会计岗位实训》习题答案

《会计岗位实训》习题答案实训演练一库存现金收支业务核算实训1：同银行存款业务实训1为一笔业务,一组分录．同时涉及现金与银行存款增减的业务，只填制付款凭证．此处略实训2：借：管理费用——办公费730贷：库存现金730实训3：借：其他应收款——张柏炎 4 000贷：库存现金 4 000实训4：借：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢100贷：库存现金100实训5：借：销售费用——电话费600贷：库存现金600实训6：借：管理费用——招待费 1 356贷：库存现金 1 356实训7：借：管理费用——差旅费 3 456库存现金544贷：其他应收款——张柏炎 4 000实训8：借：库存现金 1 404贷：主营业务收入——口服液 1 200应交税费——应交增值税（销项税额）204实训9：借：银行存款 1 404贷：库存现金 1 404实训10：借：库存现金812贷：营业外收入（其他业务收入）812实训11：借：管理费用——办公费 1 880贷：库存现金 1 880实训12：借：管理费用——招待费 1 180贷：库存现金 1 180实训13：借：应付职工薪酬——职工教育经费 1 960贷：库存现金 1 960实训14：借：应付职工薪酬 4 000贷：库存现金 4 000实训15：（1）借：库存现金105 200贷：银行存款105 200（2）借：应付职工薪酬105 200贷：库存现金105 200实训演练二银行存款收支业务核算实训16：借：库存现金 6 000贷：银行存款 6 000实训17：借：原材料——五味子750 000应交税费——应交增值税（进项税额）127 500贷：银行存款877 500 实训18：借：应交税费——未交增值税89 500——应交城建税 6 265——应交教育费附加 2 685贷：银行存款98 450实训19：借：银行存款600 000贷：短期借款600 000实训20：借：银行存款136 000贷：应收账款——广州医药公司136 000实训21：借：银行存款200 000贷：预收账款——深圳光大医药公司200 000实训22：借：固定资产9 000贷：银行存款9 000实训23：借：银行存款70 200贷：主营业务收入——通络片60 000应交税费——应交增值税（销项税额）10 200实训24：（1）借：银行存款360 000贷：其他业务收入360 000 （2）借：其他业务成本18 000贷：应交税费——应交营业税18 000实训25：借：营业外支出——捐赠支出80 000贷：银行存款80 000实训26：借：银行存款351 000贷：主营业务收入——通络片300 000应交税费——应交增值税（销项税额）51 000实训27：借：银行存款120 000贷：应收股利（投资收益）120 000 实训28：借：原材料——单参 19 525.2应交税费——应交增值税（进项税额） 3 174.8贷：银行存款 22 700 其中：材料采购成本=18 000+1640×（1－7%）=19 525.2（元）应交税费=3060+1640×7%=3 174.8（元）实训29：借：预付账款——西安家乐公司100 000贷：银行存款100 000实训30：借：银行存款70 200贷：应收账款——沈阳万乐公司70 200实训31：借：管理费用——电话费 5 650贷：银行存款 5 650实训32：借：应付职工薪酬——社会保险8 400贷：银行存款8 400 实训33：借：销售费用——广告费15 000贷：银行存款15 000 实训34：借：管理费用——电话费 3 912贷：银行存款 3 912 实训35：借：应付职工薪酬——社会保险9 600贷：银行存款9 600实训1：借：银行存款 5 000 000贷：实收资本 5 000 000实训2：借：无形资产——专利技术 3 000 000贷：实收资本 3 000 000 实训3：借：固定资产117 000贷：实收资本117 000实训4：借：原材料——双花250 000应交税费——应交增值税（进项税额）42 500贷：实收资本292 500 实训5：（1）借：在建工程300 000贷：实收资本300 000 （2）借：在建工程 5 000贷：银行存款 5 000 （3）借：固定资产305 000贷：在建工程305 000 实训6：借：银行存款500 000贷：短期借款500 000实训7：借：银行存款 1 500 000贷：长期借款 1 500 000 实训8：每月预提利息=500 000×0.67%=3 350（元）借：财务费用 3 350贷：应付利息 3 350实训9：每月预提利息=1 500 000×9%÷12=11 250（元）借：财务费用11 250贷：长期借款11 250实训10：借：短期借款500 000财务费用 3 350应付利息 6 700贷：银行存款510 050 实训11：借：长期借款 2 163 750财务费用11 250贷：银行存款 2 175 000材料按实际成本计价的核算实训1：借：在途物资——天麻74 160应交税费——应交增值税（进项税额）12 580贷：银行存款86 740 实训2：借：原材料——天麻74 160贷：在途物资——天麻74 160实训3：借：生产成本——基本生产成本——甲产品51 000贷：原材料——天麻45 000——党参 6 000 实训4：借：生产成本——基本生产成本——乙产品 3 000贷：原材料——党参 3 000 实训5：借：原材料——党参9 300应交税费——应交增值税（进项税额） 1 581贷：银行存款10 881实训6：借：制造费用 1 500贷：原材料——党参 1 500实训7：借：原材料——天麻117 030应交税费—应交增值税（进项税额）19 856贷：银行存款136 886实训8：借：管理费用 3 000贷：原材料——党参 3 000实训9：借：销售费用15 000贷：原材料——天麻15 000实训10：借：原材料——天麻76 200——党参 6 560应交税费—应交增值税（进项税额）14 008贷：应付账款——抚顺医药批发公司96 768实训11：借：周转材料——包装物 1 000应交税费—应交增值税（进项税额）170贷：银行存款 1 170实训12：借：周转材料——低值易耗品360贷：库存现金360 实训13：借：制造费用60贷：周转材料——低值易耗品60实训14：借：原材料14 600贷：应付账款14 600实训15：（1）借：原材料——天麻 4 440贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢4 440 （2）借：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢 4 440贷：管理费用 4 440材料按计划成本核算实训1：借：材料采购——天麻74 160应交税费——应交增值税（进项税额）12 580贷：银行存款86 740 实训2：借：原材料——天麻80 000贷：材料采购——天麻74 160材料成本差异——天麻 5 840 实训3：借：生产成本——基本生产成本——甲产品54 200贷：原材料——天麻48 000——党参 6 200实训4：借：生产成本——基本生产成本——乙产品 3 100贷：原材料——党参 3 100实训5：（1）借：材料采购——党参9 300应交税费——应交增值税（进项税额） 1 581贷：银行存款10 881 （2）借：原材料——党参9 300贷：材料采购——党参9 300实训6：借：制造费用 1 550贷：原材料——党参 1 550实训7：（1）借：材料采购——天麻117 030应交税费——应交增值税（进项税额）19 856贷：银行存款136 886 （2）借：原材料——天麻128 000贷：材料采购——天麻117 030材料成本差异——天麻10 970 实训8：借：管理费用 3 100贷：原材料——党参 3 100 实训9：借：销售费用16 000贷：原材料——天麻16 000 实训10：（1）借：材料采购——天麻76 200——党参 6 560应交税费——应交增值税（进项税额）14 008贷：应付账款——抚顺医药批发公司96 768 （2）借：原材料——天麻80 000贷：材料采购——天麻76 200贷：材料成本差异——天麻 3 800 （3）借：原材料——党参 6 200材料成本差异——党参360贷：材料采购——党参 6 560 月末结转发出材料成本差异1、材料成本差异率（天麻）＝()()%6%1008000012800080000160100038001097058408000-=⨯+++⨯---+-2、发出材料应负担的成本差异（天麻）＝（48000+16000）×（-6%）＝-3 840（元）3、发出材料的实际成本（天麻）＝（48000+16000）-3840＝60 160（元）4、材料成本差异率（党参）＝()%2%100620093005.152000360390=⨯++⨯+5、发出材料应负担的成本差异（党参）＝（6200+3100+1550+3100）×2%＝279（元）6、发出材料的实际成本（党参）＝（6200+3100+1550+3100）+279＝14 229（元）编制会计分录如下：借：材料成本差异——天麻 2 880贷：生产成本——甲产品 2 880借：生产成本——甲产品 124贷：材料成本差异——党参 124借：生产成本——乙产品 62贷：材料成本差异——党参 62借：制造费用 31贷：材料成本差异——党参 31借：管理费用 62贷：材料成本差异——党参 62借：材料成本差异——天麻 960贷：销售费用 960实训1：借：银行存款 60 000贷：应收账款—长春市胜利公司 60 000实训2：借：应收账款—沈阳通泰公司 118 000贷：主营业务收入 100 000应交税费—应交增值税（销项税额） 17 000银行存款 1 000实训3：借：银行存款 118 000贷：应收账款—沈阳通泰公司 118 000实训4：借：原材料—五味子 80 000应交税费—应交增值税—进项税 13 600贷：预付账款——吉林市医药公司 50 000银行存款 43 600实训5：借：管理费用—差旅费 2 500贷：其他应收款—李林 2 000库存现金 500实训6：借：银行存款 1 000 000贷：预收账款—长春市胜利公司 1 000 000实训7：借：应收账款—沈阳通泰公司 1 170 000贷：主营业务收入 1 000 000应交税费—应交增值税（销项税额） 170 000实训8：借：坏账准备 20 000贷：应收账款—威海远洋公司 20 000实训9：借：应收账款—长春市公司 702 000贷：主营业务收入 600 000应交税费—应交增值税（销项税额） 102 000实训10：借：原材料—贝母 300 000应交税费—应交增值税（进项税额） 51 000贷：应付账款—四平药材公司 351 000实训11：借：应收票据—长春顺风公司 468 000贷：主营业务收入 400 000应交税费—应交增值税（销项税额） 68 000实训12：借：原材料—天麻 15 000应交税费—应交增值税（进项税额） 2 550贷：应付票据—唐山宏光公司 17 550实训13：借：固定资产—粉碎机 1 000 000应交税费—应交增值税（进项税额） 170 000贷：应付票据—长春市机械公司 1 170 000实训14：借：固定资产—打印机 4 500贷：银行存款 4 500实训15：借：资产减值损失 109 600贷：坏账准备 109 600计时工资的核算1、按每月30天计算计时工资：刘力伟月计时工资=785-785÷30×5×（1-90%）-785÷30×1=745.75(元)刘力伟月应付职工薪酬=745.75+260+98-125=978.75（元）2、按第月20.83天计算计时工资：刘力伟月计时工资=785-785÷20.83×3×（1-90%）-785÷20.83×1≈736.01(元) 刘力伟月应付职工薪酬=736.01+260+98-125=969.01（元）应付职工薪酬的核算实训1：通达公司12月份“工资结算汇总表”见图1，计算如下：（本实训不用编制会计分录）工资结算汇总表图1 2010年12月15日单位：元主管：复核：制表：实训2：根据“工资结算汇总表”中的工资总额计提工会经费，其“工会经费计算表”见图2：图2 计提工会经费计算表编制会计分录为：借：管理费用——工会经费 7 784.8贷：应付职工薪酬——工会经费 7 784.8实训3：根据“工资结算汇总表”中的工资总额计提职工教育经费，其“职工教育经费计算表”见图3：图3 计提职工教育经费计算表编制会计分录为：借：管理费用——职工教育经费 9 731贷：应付职工薪酬——职工教育经费 9 731实训4：根据“工资结算汇总表”编制“工资分配汇总表”及“职工福利费计算表”见图4-1、图4-2：工资分配汇总表图4-1 2010年12月17日职工福利费计算表（1）根据“工资分配表”编制会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本 209 800——辅助生产成本11 520制造费用29 350管理费用62 250销售费用76 320贷：应付职工薪酬——工资389 240 （2）根据“职工福利费计提表”编制会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本 29 372——辅助生产成本 1 612.8制造费用 4 109管理费用8 715销售费用10 684.8贷：应付职工薪酬——职工福利费54 493.6实训5：（1）借：库存现金 371 910贷：银行存款 371 910 （2）借：应付职工薪酬371 910贷：库存现金371 910 实训6：借：应付职工薪酬 3 000贷：库存现金 3 000 实训7：借：应付职工薪酬——工会经费 4 300贷：银行存款 4 300实训8：借：应付职工薪酬——职工教育经费 3 600贷：库存现金 3 600 实训9：借：应付职工薪酬——职工教育经费351 000贷：主营业务收入——B产品300 000应交税费——应交增值税（销项税额）51 000 同时：借：主营业务成本165 000贷：库存商品——B产品165 000实训1：借：固定资产105 000应交税费—应交增值税（进项税）17 000贷：银行存款 5 000应付票据117 000实训2：借：在建工程941 000贷：银行存款941 000实训3：借：在建工程35 100贷：原材料30 000应交税费—应交增值税（进项税转出） 5 100实训4：借：在建工程48 500贷：库存商品40 000应交税费—应交增值税（销项税额）8 500借：在建工程7 200贷：应付职工薪酬7 200实训5：厂房建造成本=941000+35100+48500+7200=1 031 800（元）借：固定资产 1 031 800贷：在建工程 1 031 800实训6：（1）转入清理：借：固定资产清理200 000累计折旧100 000贷：固定资产300 000 （2）收到价款：借：银行存款26 0000贷：固定资产清理260 000 （3）计提税金：借：固定资产清理13 000贷：应交税费——营业税13 000（4）结转损益：固定资产出售收益=260000-200000-13000=47 000（元）借：固定资产清理47 000贷：营业外收入47 000实训7：（1）转入清理：借：固定资产清理10 000累计折旧30 000贷：固定资产40 000（2）残料入库：借：原材料 5 000贷：固定资产清理 5 000（3）支付清理费：借：固定资产清理400贷：库存现金400（4）结转损益：固定资产报废损失=10000+400-5000=5 400（元）借：营业外支出 5 400贷：固定资产清理 5 400实训8：（1）转入清理：借：固定资产清理120 000累计折旧80 000贷：固定资产200 000 （2）残料入库：借：原材料50 000贷：固定资产清理50 000（3）支付清理费：借：固定资产清理 3 000贷：银行存款 3 000（4）应收赔偿款：借; 其他应收款20 000贷：固定资产清理20 000（5）结转损益：固定资产报废损失=120000+3000-50000-20000=53 000(元）借：营业外支出53 000贷：固定资产清理53 000实训9：折旧率=（1—4%）/10= 9.6%年折旧额=100 000×9.6%=9600（元）月折旧额=9600/12=800（元）借：制造费用800贷：累计折旧800实训10：单位折旧额=（500 000—150 000）/160 000=3.03（元/小时）月折旧额=200×3.03=606（元）借：制造费用606贷：累计折旧606实训11：折旧率=2/5×100%=40%第一年折旧额=100 000×40%=40000（元）第二年折旧额=（100000—40000）×40%=24 000（元）第三年折旧额=（60000—24000）×40%=14 400（元）第四、五年折旧额=（100000—40000—24000—14400—4000）/2=8 800（元）实训12：第一年折旧额=（480 00—1440）×5/15=15 520（元）第二年折旧额=46560×4/15=12 416（元）第三年折旧额=46560×3/15=9 312（元）第四年折旧额=46560×2/15=6 208（元）第五年折旧额=46560×1/15=3 104（元）实训13：借：固定资产30 000贷：以前年度损益调整30 000实训14：（1）借：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢 3 000累计折旧7 000贷：固定资产10 000 （2）借：营业外支出——盘亏损失 3 000贷：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢 3 000实训演练一答案实训1：借：生产成本——基本生产成本——甲产品68 584——乙产品33 216——丙产品91 365生产成本——辅助生产成本——机修车间 1 500制造费用——一车间 3 339——二车间 1 650管理费用456贷：原材料200 110材料费用分配表实训2：（1）借：生产成本——基本生产成本——甲产品27 000—乙产品9 000—丙产品18 600生产成本——辅助生产成本——机修车间 1 150制造费用——一车间 5 600——二车间 3 200管理费用 4 900贷：应付职工薪酬——工资69 450 （2）借：生产成本——基本生产成本——甲产品 3 780——乙产品 1 260——丙产品 2 604生产成本——辅助生产成本——机修车间161制造费用——一车间784——二车间448管理费用686贷：应付职工薪酬——职工福利9 723职工薪酬分配表实训3：借：生产成本——基本生产成本——甲产品10 500——乙产品19 950——丙产品1625生产成本——辅助生产成本——机修车间921制造费用——一车间180——二车间145管理费用 1 074贷：应付账款34 395外购动力费用分配表2010年9月单位：元实训4：（1）借：生产成本——辅助生产成本——机修车间 600制造费用——一车间 2 500 ——二车间 2 000 管理费用 750 贷：预提费用 5 850 （2）借：生产成本——辅助生产成本——机修车间 7 500 制造费用——一车间 12 720 ——二车间 10 000 管理费用 5 600 贷：累计折旧35 820折旧与大修理费用分配表实训5：借：生产成本——辅助生产成本——机修车间 600制造费用——一车间 2 000 ——二车间 2 400 管理费用 300 贷：银行存款 5 300其他费用分配表实训6：辅助生产费用明细账辅助生产车间：机修车间2010年9月30日单位：元辅助生产费用分配表根据分配表编制会计分录如下：借：制造费用——一车间 4 832——二车间 4 400管理费用 3 200贷：生产成本——辅助生产成本——机修车间12 432 实训7：制造费用明细账第一车间2010年9月30日单位：元制造费用明细账第二车间2010年9月30 日单位：元制造费用分配表根据分配表编制会计分录如下：借：生产成本——基本生产成本——甲产品23 966.25——乙产品7 988.75——丙产品24 243贷：制造费用56 198实训8：基本生产成本明细账产成品数量：600件在产品数量：基本生产成本明细账产成品数量：360件在产品数量：50件乙产品在产品约当产量=50×80%=40（件）（注：原材料一次投料）直接材料分配率（单位成本）=40 035÷（360+50）≈97.65（元/件）燃料及动力分配率（单位成本）=20 231÷（360+40）≈50.58（元/件）工资及福利费分配率（单位成本）=12 280÷（360+40）=30.7（元/件）制造费用分配率（单位成本）=9 422.75÷（360+40）≈23.56（元/件）基本生产成本明细账产成品数量：900件在产品数量：200件丙产品在产品约当产量=200×50%=100（件）（注：原材料陆续投料）直接材料分配率（单位成本）=95 897÷（900+100）=95.897（元/件）燃料及动力分配率（单位成本）=1 679÷（900+100）=1.679（元/件）工资及福利费分配率（单位成本）=22 490÷（900+100）=22.49（元/件）制造费用分配率（单位成本）=25 908÷（900+100）=25.908（元/件）实训9：产品成本汇总表2010年9月产成品入库单借：库存商品——甲产品133 830.25——乙产品 72 896.4——丙产品 131 376.6贷：生产成本——基本生产成本——甲产品 133 830.25——乙产品 72 896.4——丙产品 131 376.6实训演练二答案实训10：借：生产成本——基本生产成本——1号产品84 000——2号产品40 000制造费用12000管理费用10000贷：原材料——A材料76000——B材料70000 实训11：（1）借：生产成本——基本生产成本——1号产品35000—2号产品16000制造费用4000管理费用6000贷：应付职工薪酬——工资61000 （2）借：生产成本——基本生产成本——1号产品4900——2号产品2240制造费用560管理费用840贷：应付职工薪酬——职工福利8540 实训12：借：制造费用——折旧费15600管理费用——折旧费9000贷：累计折旧24600 实训13：借：制造费用——修理费600管理费用——修理费400贷：预提费用1000实训14：借：生产成本——基本生产成本——1号产品20475——2号产品12285贷：制造费用32760 实训15：借：库存商品——1号产品144375——2号产品70525贷：生产成本——基本生产成本——1号产品144375——2号产品70525 1号产品单位成本=144375÷500=288.75(元）2号产品单位成本=70525÷250=281.2（元)产品成本汇总表产成品入库单实训1：借：银行存款9 594贷：主营业务收入8 200应交税费——应交增值税（销项税额）1 394实训2：借：应收账款23 098贷：主营业务收入19 400应交税费——应交增值税（销项税额） 3 298库存现金400 实训3：借：销售费用 2 000贷：银行存款 2 000实训4：借：银行存款58 500贷：应收账款58 500实训5：借：销售费用230贷：周转材料——包装物230实训6：借：银行存款23 098贷：应收账款23 098实训7：借：应收账款－济南人民医院166 170贷：主营业务收入141 000应交税费——应交增值税（销项税额）23 970银行存款 1 200实训8：借：银行存款30 000贷：预收账款30 000实训9：借：银行存款5616贷：其它业务收入4800应交税费——应交增值税（销项税额）816 实训10：借：其它业务成本 2 100贷：周转材料 2 100实训11：（1）借：固定资产清理 2 300累计折旧700贷：固定资产 3 000 （2）借：银行存款 2 600贷：固定资产清理 2 600 （3）借：固定资产清理300贷：营业外收入300实训12：借：营业外支出 2 000贷：银行存款 2 000实训13：借：银行存款120 000累计摊销2000贷：无形资产80 000应交税费——应交营业税 6 000营业外收入32 000实训14：借：银行存款166 170贷：应收账款－济南人民医院166 170实训15：借：银行存款 4 000贷：营业外收入 4 000实训16：借：营业外支出 6 000贷：银行存款 6 000实训17：借：管理费用 1 260贷：银行存款 1 260实训18：借：银行存款 3 231.66贷：财务费用 3 231.66实训19：（1）借：固定资产清理15 000累计折旧45 000贷：固定资产 6 0 000 （2）借：银行存款 4 000贷：固定资产清理 4 000 （3）借：营业外支出11 000贷：固定资产清理11 000实训20：（1）借：银行存款112 320贷：其它业务收入96 000应交税费——应交增值税（销项税额）16 320 （2）借：其他业务成本72 000贷：原材料——防风72 000实训21：借：管理费用 1 238.8贷：银行存款 1 238.8实训22：借：银行存款35 100贷：主营业务收入30 000应交税费——应交增值税（销项税额） 5 100 实训23：借：银行存款 2 500贷：投资收益 2 500 实训24：借：待处理账产损溢——待处理固定资产损溢 2 000累计折旧 1 200贷：固定资产 3 200 实训25：借：营业外支出 2 000贷：待处理账产损溢——待处理固定资产损溢 2 000 实训26：借：制造费用39 000生产成本－辅助生产成本3000管理费用 6 000贷：累计折旧48 000 实训27：（1）借：财务费用 2 500贷：应付利息 2 500 （2）借：在建工程 6 000贷：长期借款 6 000 实训28：借：主营业务成本131 000贷：库存商品——炎可宁27 000——健脑灵91 000——天麻降压丸13 000实训29：借：资产减值损失14 321.35 贷：坏账准备14 321.35 实训30：（1）借：营业税金及附加2353.60贷：应交税费－应交城市维护建设税 1 716.82－应交教育费附加735.78实训31：收入类账户发生额借：主营业务收入198 600其它业务收入100 800营业外收入36 300投资收益 2 500贷：本年利润338 200实训32：支出类账户发生额借：本年利润252 872.09贷：主营业务成本131 000营业税金及附加 2 353.60管理费用8 498.80财务费用销售费用 2 230其它业务成本76 200营业外支出19 000资产减值损失14 321.35实训33：计算应交所得税应交所得税=85327.91×25%＝21331.98（元）（1）借：所得税费用21 331.98贷：应交税费－应交所得税21 331.98（2）借：本年利润21 331.98贷：所得税费用21 331.98实训34：借：本年利润63 995.93贷：利润分配－未分配利润63 995.93实训35：12月30日计提盈余公积和公益金。

机关事业单位工作人员工资统计报表详解 (1)

3、“机关、事业单位离退休人员待遇情况”分成三张报表“在京中央机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“京外中央机关、事业单位离退休人员待遇情况”、“地方（省、区、市）机关、事业单位离退休人员待遇情况”，并将其中的“三、退休工人”“四、退职”细化，分层次填报。
4、增加了“机关、事业单位职工人数增加减少情况”表。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。22:23:5822:23:5822:2311/12/2023 10:23:58 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。23.11.1222:23:5822:23Nov-2312-Nov-23
加强交通建设管理，确保工程建设质量。22:23:5822:23:5822:23Sunday, November 12, 2023
作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2023年11月12日星期日10时23分58秒22:23:5812 November 2023
好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午10时23分58秒下午10时23分22:23:5823.11.12
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。23.11.1223.11.1222:2322:23:5822:23:58Nov-23
二、填报要求
（一）按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位（含京外单位），由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）。

4、共同耗用的材料分配表(据共同耗用材料的领料单做)

A产品耗用材料=4000*1.2=480 07500重量电脑软件有，买软件时要软件商设置好，可以录入重量b产品耗用材料=1500*1.2=180 0如企业没设置就没有了。

手工做帐时要生产、技术、工程部提供C产品耗用材料=2000*1.2=2400借：生产成本－A产品 --直接材料128999.09内外帐的领料单、领料汇总表、材料分配表需放在内外帐的分录后面生产成本－B产品-直接材料 111009.3手工帐分录，借生产成本-直接材料总金额就可以不分产品二级科目生产成本－C产品 -直接材料70877.65制造费用－运输车间 --材料 900制造费用--材料 1938（运输车间费用正常是在管理部、生产部、销售部间分配，但由于老细要求简单点，贷：原材料 313724.04就把这运输车间的费用全入制造费用）（据各产品直接领料和共同耗用材料的领料单做）（2）计提工资（用生产工时分配工资费用）--生产工时，有可能问厂长、工和部、技术部、生产部生产工人工资9580元，运输车间人员工资800元，基本生产车间管理人员工资4700元。

工时记录。

A产品耗用实际工时为1800小时，B产品耗用实际工时为2200小时，C产品耗用实际工时为1000小时。

2 A产品负担工资=1800*1.916=3448.8生产成本－B产品-直接工资 4215.2B产品负担工资=2200*1.916=4215.2生产成本－C产品-直接工资 1916C产品负担工资=1000*1.916=1916制造费用－运输车间--工资 800工资会计分录如下：制造费用 --工资 4700手工帐的分录，借生产成本--直接工资总金额就可以贷：其他应收款 ----员工社保454.72不分产品二级科目，应交税费---个税 157.93内外帐的工资表和工资分配表附在内外帐分录后面现金（应付工资） 14467.35工业内帐不计提工资，这个分录可以多借多贷是因为没计提工资，把9月工资放在10月的各产品内分配。

成本会计练习3

第3章费用的归集与分配第二节要素费用的核算一．单项选择题1．企业为生产产品发生的原料及主要材料的耗费，应通过( )账户核算。

A．基本生产成本 B.辅助生产成本C. 管理费用”D.制造费用2. 月末编制材料费用分配表时，对于退料凭证的数额，可采取( )。

A.冲减有关成本费用B.在下月领料数中扣除C.从当月领料数中扣除D.不需考虑3.用来核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用的账户是( )。

A.基本生产成本B.制造费用C.管理费用D.财务费用4.“基本生产成本”月末借方余额表示( )。

A.本期发生的生产费用B.完工产品成本C.月末在产品成本D.累计发生的生产费用5. 下列各项中，属于直接生产费用的是（）。

A．生产车间厂房的折旧费 B. 产品生产专用设备的折旧费C．企业行政管理部门固定资产的折旧费 C. 生产车间的办公费用6．基本生产车间本期应负担照明电费1500元，应记入( )账户。

A．“基本生产成本”(燃料动力) B.“制造费用”(水电费)C．“辅助生产成本”(水电费) D.“管理费用”(水电费)7. 核算每个职工的应得计件工资，主要依据( )的记录。

A.工资卡片B.考勤记录C.产量工时记录D.工资单8.某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。

若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。

A. 17B. 20C .23 D. 269.福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入( )账户的借方和贷方。

A.“管理费用”和“应付福利费”B. “应付福利费”和“管理费用”C.均计入“管理费用”D. 均计入“应付福利费”10. 预付生产车间下季度财产保险费，应先记入( )账户。

A.“制造费用”B.“管理费用”C.“预提费用”D.“待摊费用”二．多项选择题1．应记入产品成本的各种材料费用，按其用途进行分配，应记入的账户有( )。

海尔集团薪资福利管理规定

标题:JT050301集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度,明确各类人员的责、权、利,加强竞争激励机制,以市场目标为主要考核依据,把市场效果与职工报酬挂钩,充分调动各级人员的工作积极性,体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则;2.适用范围：集团内所属全体员工;3.薪酬管理：.市场链工资：市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式,人人都是一个市场,人人都面对一个市场,每个人的收入是由其市场来考核和支付的;.岗位技能工资.计件点数工资其中：点值=∑档案工资总额+国家补贴总额/总点数岗位工资收入=计件单价产量+各种补贴±各种奖惩;.年薪工资月的预支额；.承包工资.底薪项目工资.年终企业效益工资4.补贴.国家补贴乙等每天补贴元,丙等每天补贴元;.企业补贴5.员工福利待遇.休假待遇序号类别标准项目年次假期备注父母及配偶户口1年1次20天在青岛市及所属地区者不享受4年1次45天探父母未婚探父母4年1次20天探配偶1年1次30天已婚1探亲假1年1次20天2年1次45天3年1次70天4年1次4个月探父母4年1次40天国外父母归侨探亲兄妹已去世未婚4年1次6个月不足4年每年给假1个月探配偶探父母4年1次40天归侨探亲兄妹4年1次40天国外父母已去世已婚胞眷、归2侨、侨眷、台胞、台属出境探亲婚假3天3婚假晚婚假17天4丧假必须为直3天系亲属.工伤待遇.因工死亡待遇.家庭保险.其他各种福利待遇参见相关规定或每年根据企业效益情况具体确定;.博士、博士后待遇安排套三的房屋一处,在工作单位附近就近解决,产权和房租等按集团中层干部住房规定执行房租自理,工作满五年按国家规定购房,工作满十年产权归个人,并签定住房合同;家属户口可随同解决,并协助联系解决工作安排问题和孩子入托、入学事宜;免费安装电话一部,每月报销家庭电话费用120元;免费安装计算机一台,含打印机;按中层干部待遇执行;享受集团或所在企业规定的除以上工资以外的任何福利待遇;6.工资福利待遇兑现规定.职务变更各类职员的职务变动,自聘任书或调令下发之日起的第二个月1日起执行新的职务等级工资,并同时享受职务变更后的各项补贴待遇;.调入工资：厂的发全月的工资及补贴,下半月15日后入厂的发半月工资及半月补贴;.离任工资：在当月15日含15日前离岗的,由新单位发放工资；于当月15日后离岗的,由原单位发放工资与补贴;.工资计算时间及支付日期：.小时工资：小时工资是按照一天８小时、一周五天40小时/周工作制计算的工资;小时工资做为计算加班补贴的依据,计时工资的基准额即小时工资额等于月日实得工资除以制度工作日数;但必须是在完成计划定额的基础上加班,如因个人原因造成未完成计划或工作任务而进行的加班可不予支付加班工资;当月实得工资不含补贴小时工资元＝────────────小时.加班费计算办法：必须在工作时间外或公休日、节假日加班的依据劳动法的规定：平日按150%、公休日按200%、节假日按300%支付加班工资;实行岗位工资的加班计算公式:加班工资=月岗位工资/加班天数X加班有效系数实行点数计件工资的加班计算公式:加班工资=当日实得工资/8X加班时间X加班有效系数特殊情况例外;.缺勤工资.任何岗位工资标准的调整和变更,必须有科学的确定依据,按国家和企业规定的工资控制原则两低于、工效挂钩,经职代会讨论,并事先以“调整工资标准通知单”见附表3的形式通知相关部门和人员;.在岗员工工作满一个月,因负激励等特殊情况拿不到工资的,就至少在保证最低工资标准320元/月的前提下兑现负激励,当月兑现不足的,应在下月继续兑现,依次类推直到全部兑现完毕为止;7.复审.各单位所有岗位月度预支工资标准的确定、调整,所有工资分配制度、工资方案、SST考核办法等必须报请集团人力资源中心审批同意后方可执行,违反该规定的,将对责任人兑现责任价值-100-1000元、原岗试用、内部下岗等处理;.各单位人力部门每月必须严格审核本单位的工资分配情况,并按工资审核平台操作,对发现的问题及时落实责任人并制定整改措施,督促其整改,对问题隐瞒不报或包庇纵容责任人的行为,一经发现,将根据情节轻重和造成的影响给予人力部门责任人兑现责任价值-100-1000元、原岗试用、内部下岗等处理;8.本规定解释权归集团人力资源开发中心;9.附件.附表1：主要管理岗位月度预支工资标准大中专毕业生见习期月度岗位工资标准.附表2：员工年收入汇总表.附表3：调整工资标准通知单标题:JT050306即时激励管理规定即时激励管理规定主题：1、目的：激励员工的开拓、创新精神,发挥源头活力,充分调动员工的创造力;2．适应范围：集团全体员工3．激励内容：特别嘉奖3．1奖励在市场开拓、科研开发、生产、项目开发利用、质量改进提高、劳动生产率提高、外事活动、见义勇为、节能降耗等方面效果显着,或为企业做出突出贡献的人员;3．2基本条件：3．2．1营销人员含海外在市场网络开发、扩大市场份额方面有显着市场效果者;3．2．2设计开发的新产品能够满足用户的潜在需求,投放市场后效果显着,受到用户的好评;3．2．3在项目开发利用、技术改造、质量改进、节能降耗等方面为企业创造效益或提高工效,投入少而产出效果显着;3．2．4发挥员工源头作用,运用激励杠杆,使集团整体工作或本单位工作效率有明显的提高;3．2．5在重大外事活动或对外宣传工作中,为企业赢得信誉,树立了良好形象,受到国内外领导和贵宾的高度评价;3．2．6见义勇为,为国家、企业做出巨大贡献,或挽回损失,在社会上引起很大反响,提高了企业美誉度;4.激励申报、签批程序：工作流程集团人集团事业总裁力中心受益分管部及签发即时激单位领导以上嘉奖励到位审核签署单位令意见推荐当日第2天第3天第4天第5天流程说明：即时激励从推荐到兑现整个程序操作必须在5日内到位节假日顺延,其中推荐单位当日推荐;受益单位在推荐第2天出据审核意见;集团分管领导第3天签署意见;总裁在第4天内签发嘉奖令;集团人力中心于第5天内激励到位;上述相关人员如果出差,可以电话说明,回来补签;5.管理内容与要求：5．1在日常工作中,对工作效果突出、业绩显着符合即时激励标准的员工,所在单位应按“特别嘉奖”标准及时推荐;5．2业绩概述要真实,有具体的数据或工作量化的具体效果;5．3受益单位或受益人必须对工作效果的真实性进行确认;5．4责任单位或责任人应按流程要求在规定时间内完成任务;6．“特别嘉奖”奖励标准：6．1可获得总裁签发的“特别嘉奖令”;6．2100元以下的小礼品;6．3档案工资升级;6．4一次性奖金或产品;6．5奖品由集团总裁办统一提供,“特别嘉奖令”和奖品下发、档案工资升级由集团人力资源开发中心统一办理;7.附件.附表1：集团特别嘉奖申报表.附表2：集团“特别嘉奖令”样本。

薪酬专题-共同耗用的材料分配表(据共同耗用材料的领料单做)

（据各产品直接领料和共同耗用材料的领料单做）
（2）计提工资（用生产工时分配工资费用）--生产工时，有可能问厂长、工和部、技术部、生产部
生产工人工资9580元，运输车间人员工资800元，基本生产车间管理人员工资4700元。工时记录。A
产品耗用实际工时为1800小时，B产品耗用实际工时为2200小时，C产品耗用实际工时为1000小时。
#REF! #REF! #REF!
第⑤全部填1500件来算
借：生产成本--A在产品10月
#REF!
借：产成品－A产品
#REF!
贷：生产成本－A在产品 9月
#REF!
材料陆续（分次）投入，
生产成本－B产品-直接材料 111009.3
手工帐分录，借生产成本-直接材料总金额就可以不分产品二级科目
生产成本－C产品 -直接材料70877.65
制造费用－运输车间 --材料 900
制造费用--材料贷：原材料
1938 （运输车间费用正常是在管理部、生产部、销售部间分配，但由于老细要求简单点， 313724.04 就把这运输车间的费用全入制造费用）
内外帐的工资表和工资分配表附在内外帐分录后面
现金（应付工资） 14467.35
工业内帐不计提工资，这个分录可以多借多贷是因为没计提工资，把9月工资放在10月的各产品内分配。
（3）其他费用分摊。
运输车间办公费为40元。基本生产车间办公费329.36元。基本生产车间厂房、机器设备折旧费为86.68元，
A产品耗用材料=4000*1.2=480 0
7500重量电脑软件有，买软件时要软件商设置好，可以录入重量
b产品耗用材料=1500*1.2=180 0
如企业没设置就没有了。手工做帐时要生产、技术、工程部提供

第五章练习题及答案

一、成本业务【例题·分录题】20×9年11月，甲公司从仓库领用C材料和D材料，用以生产A、B产品和其他一般耗用。

会计部门根据转来的领料凭证汇总后，编制“材料耗用汇总表”。

借：生产成本—A产品（直接材料）11 000—B产品（直接材料）18 500制造费用 1 600管理费用 500贷：原材料—C材料25 600—D材料 6 000（2）发生直接人工的账务处理【例题·分录题】20×9年11月，甲公司根据考勤记录和有关资料计算分配职工工资，并编制“职工工资分配汇总表”。

借：生产成本—A产品（直接人工）30 500—B产品（直接人工）12 600制造费用 6 200管理费用 15 200贷：应付职工薪酬—工资64 500（3）发生制造费用的账务处理【例题·分录题】20×9年11月，甲公司计提固定资产折旧3 500元，其中生产车间固定资产计提折旧2 500 元，厂部固定资产计提折旧1 000元。

甲公司应作如下会计分录：『正确答案』借：制造费用 2 500管理费用 1 000贷：累计折旧 3 5002.制造费用在不同产品之间分配的账务处理在生产一种产品的车间中，制造费用可以直接计入产品成本；在生产多种产品的车间中，企业应根据制造费用的性质，合理选择分配方法，将制造费用分配计入各种产品成本。

常见的制造费用分配方法：生产工人工时比例法、生产工人工资比例法、机器工时比例法等。

【例题·分录题】20×9年11月，甲公司会计部门根据本月有关资料登记“制造费用”账户。

A产品应承担的制造费用＝1 500×5.15＝7 725（元）B产品应承担的制造费用＝5 00×5.15＝2 575（元）根据“制造费用分配表”，应编制如下会计分录：『正确答案』借：生产成本—A产品7 725—B产品 2 575贷：制造费用10 300【例题·多选题】下列费用中，应计入产品成本的有（）。

职工薪酬费用的归集和分配

分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数分配率计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配：第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录（二）产量和工时记录（三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天

会计习题

练习题一1.李明投资100000元开办公司，款项存入银行。

用银行存款交纳下季度房租6000 元。

2.从银行提取现金3000元，以备零用。

3.购电脑一台，价值8000元款未付。

4.银行存款支付上述电脑款项。

5.购买原材料，银行付款预付5000元。

6.购买办公用品200元，现金支付。

7.收到订购的原材料，付清余款3000元。

8.银行存款支付水电费900元。

9.银行存款支付水电费900元10.预收产品定金1200元，存入银行。

11.购买产品一批，货款8000元，银行先支付3000元，余款尚欠。

12.向地震灾区捐现金1000元。

13.银行存款发放上个月工资6000元。

14.用银行存款10000元购买专利权。

15.向银行借款30000元，一年内还清。

16.预提本月应负担的借款利息300元。

17.销售产品一批，价值30000元，款未收到。

18.收到政府捐赠设备一台，价值20000元。

19.计提本月车间机器折旧费2000元。

20.计提本月办公室设备折旧费2000元。

21.王经理出差预借差旅费1000元，现金支付。

22.王经理出差归来，报销差旅费1100元。

23.银行存款交纳本月税金2000元。

24.银行存款归还银行借款30000元。

25.因违法合同的约定，被罚现金500元。

26.收到前欠货款8000元，存入银行。

27.支付本月产品广告费2500元，银行转账。

28.支付利息800元。

29.购买现金支票一本20元。

30.经计算本月应交消费税1200元。

要求：列出以上业务所涉及的会计科目及其增减情况。

练习题二1.收到前欠款1000元，存入银行。

2.购买甲材料1000元，以现金支付。

3.用现金支付上个月工资10000元。

4.用银行存款预付本年房租12000元。

5.接受政府捐赠机器一台，价值10000元。

6.收到产品定金1000元，产品下月支付。

7.厂长出差回来，报销差旅费1000元。

8.现金交付本月水电费2000元。

因素比较法

因素比较法Prepared on 21 November 2021
因素比较法它是按要素对岗位进行分析和排序。

先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多少决定岗位的高低。

具体步骤：
1.先从全部岗位中选出15－20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）；
2.选定各岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。

一般包括：
（1）智力条件：包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度，专业知识、基础常识等；
（2）技能：包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；
（3）责任：包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任，对别人的监督或别人对自己的监督；
（4）身体条件：包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；
（5）劳动环境条件：如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

3.将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度的高低进行排序。

4.岗位评定小组应对每一岗位的工资总额，经过认真协调，按上述一种影响因素进行分解，找出对应的工资份额，其结果如下表：
5.找企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的某要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。

C岗位经过比较后，得到以下结果，如下表：
最后将各项结果相加，得210+230+360+150+140＝1090（元），则岗位C的评价结果为1090元，视为其相对价值，同理可
计算出其他岗位的相对价值量，并按其相对价值归级列等，编制出岗位等级表。