公司公共物品损坏赔偿制度5篇

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公司公共财物损坏赔偿制度范文（三篇）

公司公共财物损坏赔偿制度范文一、背景为了保护公司的公共财物，维护公司的正常运营秩序，特制定本公司公共财物损坏赔偿制度，以明确责任及赔偿范围，提高员工对公司财物的重视程度。

二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。

三、定义1. 公共财物：指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。

2. 损坏：指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。

四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用，保持其完好无损的状态。

1.2 员工在使用公共财物时，应按照公司的规章制度和操作规程进行操作，并遵循安全使用的相关指导。

1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题，以便及时进行维修或更换。

1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任，如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。

2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物，并进行定期维护和维修，确保其正常运转。

2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训，提高员工对公共财物的使用安全性。

2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制，加强对公共财物的监管和维护。

3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计，包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。

3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认，并按照公司的财务制度进行处理。

3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工，公司有权对其进行相应的纪律处分，并追求法律责任。

五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后，员工应立即向直属主管报告，并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。

1.2 直属主管应及时进行初步核实，并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。

1.3 如初步评估确认为损坏，直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门，并协助进行进一步的调查和处理。

物品损坏赔偿制度范本

物品损坏赔偿制度范本一、总则为了加强公司物品的管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本赔偿制度。

本制度适用于公司所有员工，对公司公共物品及个人物品的损坏赔偿进行规定。

二、赔偿范围及标准1. 公司公共物品损坏赔偿（1）公共物品指公司提供的、供全体员工共同使用的物品，包括办公设备、设施、工具等。

（2）公共物品的损坏赔偿标准如下：① 轻微损坏：能修复的，按维修费用赔偿；不能修复的，按照物品原价赔偿。

② 严重损坏：无法修复的，按照物品原价赔偿。

2. 个人物品损坏赔偿（1）个人物品指员工个人使用的物品，包括但不限于手机、电脑、个人用品等。

（2）个人物品的损坏赔偿标准如下：① 因公司原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。

② 因员工原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。

三、赔偿程序1. 发生物品损坏时，受损方应立即向公司报告，并提供相关证据。

2. 公司管理部门对损坏情况进行核实，确定赔偿责任及赔偿金额。

3. 赔偿责任方应在接到赔偿通知后的三个工作日内履行赔偿义务。

4. 赔偿款项可通过公司财务部门支付，也可由赔偿方直接支付。

四、责任及处罚1. 故意损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

2. 过失损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

3. 故意隐瞒、谎报物品损坏情况，或者拒不赔偿的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

在制定公司物品损坏赔偿制度时，请务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性、合理性。

如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。

公共财物管理及损坏赔偿制度

公共财物管理及损坏赔偿制度学校的公共财物（以下简称“公物”）是保证学校教育教学工作顺利进行的必要物质条件。

全体师生要树立爱护公物、人人有责的意识，自觉主动管好、用好学校公物。

为加强公物管理,确保公物的正常使用，延长使用寿命，避免不必要的损失，加强对学生的思想教育，使学生养成遵守纪律、爱护公物、勤俭节约的好习惯、好品质，特制定公共财物管理及损坏赔偿制度。

一、公物损坏责任1.自然损坏。

由于使用年限较长或因本身质量问题而损坏，属于正常损耗，经查证属实的由总务处处理。

2.责任损坏。

由于使用、保管过程中操作不当导致损坏，损坏后能及时报告的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。

3.故意损坏。

经查证属初次损坏，且事后能主动承认错误的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。

经查证属恶意损坏，或多次损坏情节严重，且认错态度不好的，除按规定赔偿外，给予纪律处分和经济处罚。

二、责任落实范围1.落实到师生个人使用的公物（如个人使用的桌、椅、物品柜、电脑及办公物品等）损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由使用责任人负责。

2.落实到办公室、功能室、教学班使用的公物，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由办公室、功能室负责人，班主任负责。

3.教学楼、行政楼内属于楼层共同管理使用的公物（门窗、楼道灯、消防器材、卫生间设施等）被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由楼层相关管理人员负责。

4.公共场所（教学楼、食堂、宿舍、运动设施及宣传栏、花草树木等）的公物被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由相关管理人员负责。

三、学校物品外借学校所有公物产权归学校所有，日常保管、维护由具体职能处室负责。

未经相关处室负责人签字同意，任何人不得将学校公物私自借出。

凡贵重物品、重要物资、重要档案资料的外借，必须经校长签字同意。

如果违反相关规定，经查实后要追究当事人的责任，造成物品损坏或资产流失的，给予一定的经济处罚。

员工损坏物品规章制度范本

员工损坏物品规章制度范本为了维护公司财产安全和保障员工的劳动权益，特制定本规章制度，规范员工在工作中处理公司物品的行为，减少损坏事件的发生。

本规章制度适用于公司所有员工，在执行工作任务和使用公司物品时必须严格遵守，违反规定的员工将受到相应的惩罚。

一、损坏物品的定义损坏物品指的是公司所有的设备、设施、工具和其他物品，在员工工作中因疏忽、过失或故意造成破坏、磨损或失效的行为。

损坏物品包括但不限于计算机、打印机、办公家具、固定资产、产品、仪器仪表等。

二、损坏物品的原因1. 疏忽造成的损坏：员工在使用公司物品时未按操作规程和要求操作，导致物品受损。

2. 过失造成的损坏：员工在工作中因操作不当、粗心大意等原因造成物品损坏。

3. 故意造成的损坏：员工故意破坏公司物品，损害公司利益。

三、员工责任1. 员工在使用公司物品时必须严格遵守操作规程和要求，做到细心、认真、爱惜。

2. 如需使用公司物品进行操作或维修保养，必须经过培训和授权。

3. 发现公司物品存在问题或损坏情况，应立即上报相关部门或主管领导。

4. 禁止擅自私吞、私用公司物品，更不允许把公司物品带离企业使用。

5. 禁止私自修改、拆卸、翻新公司物品，避免对物品造成损坏。

6. 对公司提供的设备、工具和其他物品要保持整洁、安全、完好。

7. 禁止将公司物品用作非正常用途，以免引起损坏。

8. 禁止私自调整物品参数或性能，给公司带来风险和损失。

四、损坏物品处理流程1. 发现公司物品损坏或受损时，员工应及时向主管领导汇报，并共同查清事故原因。

2. 经确认为疏忽、过失或故意损坏时，员工应承担相应的责任和惩罚。

3. 如果有人发现有物品损坏而不报或隐瞒情况，一经查实，将追究相应责任。

4. 主管领导应及时进行损坏物品的鉴定和评估，并将处理结果通知员工。

5. 对于无法修复的物品，应按公司规定进行报废处理或赔偿。

六、违规处罚1. 对于发生疏忽、过失或故意损坏物品的员工，将根据情节轻重给予相应的警告、罚款、扣除工资或解雇等处罚。

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿为了规范员工宿舍的管理，保证宿舍内物品的整洁与安全，提高员工的工作效率和生活品质，特制定本员工宿舍物品损坏赔偿制度。

本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。

一、损坏赔偿范围本制度所指的损坏赔偿范围包括宿舍内的公共设施、设备、家具、电器等物品。

具体包括但不限于：床铺、衣柜、书桌、椅子、卫生间设施（如马桶、淋浴设施等）、照明设施（灯泡、灯管）、空调、热水器等。

二、损坏赔偿责任1.员工在使用公共物品时，应当按照产品说明书或产品标识进行操作，不得超出产品说明书的范围或不当使用，导致物品损坏。

2.员工应当妥善保管宿舍内的个人物品，如有丢失、损坏等情形，应当及时报告并承担相应责任。

3.员工之间应当互相尊重、友好相处，避免因使用、保管、维护等事项产生矛盾和冲突，造成物品损坏。

4.违反宿舍安全管理规定，导致物品损坏的，应当承担相应责任。

三、损坏赔偿原则1.损坏公共物品的，应当按照原价或重置价格进行赔偿。

如无法确定原价或重置价格的，可以协商确定赔偿金额。

2.赔偿时应当提供相关购买凭证、维修记录等证明文件，以证明物品的来源和损坏程度。

3.员工在宿舍内使用不当或故意损坏公共物品的，应当按照规定加倍或惩罚性赔偿。

4.对于故意损坏公共物品的行为，公司有权进行调查取证，并根据实际情况进行处理。

四、损坏赔偿程序1.发现损坏情况后，当事人应当及时报告宿舍管理人员或宿舍管理员，并配合相关调查和取证工作。

2.宿舍管理人员或宿舍管理员接到报告后，应当及时进行核实并采取必要的措施保护现场。

3.对于可以确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知责任人进行赔偿。

如责任人拒不履行赔偿义务，可向公司相关部门或法律机构寻求帮助。

4.对于无法确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时上报公司相关部门，并配合调查和处理工作。

5.赔偿金额确定后，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知当事人领取赔偿款项，并由当事人签字确认。

仪器丢失损坏报废赔偿制度范文(4篇)

仪器丢失损坏报废赔偿制度范文[您的单位名称]仪器丢失损坏报废赔偿制度第一条：适用范围本制度适用于我单位内的所有仪器设备。

第二条：责任规定1. 对于因保管不慎导致仪器设备丢失、损坏的，责任人应按照实际价值进行赔偿。

2. 对于因正常使用而造成的仪器设备损坏，在经过评估后，责任人应按照维修或替换成本进行赔偿。

3. 对于已经达到报废标准的仪器设备，由责任人进行相应的处理，包括报废、销毁等。

费用由单位承担。

第三条：赔偿标准1. 仪器设备丢失：按照仪器设备的实际价值进行赔偿，赔偿金额将在赔偿请求提交后的10个工作日内进行支付。

2. 仪器设备损坏：赔偿金额将根据维修或替换成本进行计算，并在审批通过后的10个工作日内支付。

3. 仪器设备报废：由单位承担处理报废仪器设备的相关费用。

第四条：赔偿方式1. 赔偿款项将通过银行转账方式支付给责任人。

2. 赔偿款项将扣除责任人的个人所得税。

第五条：赔偿程序1. 责任人应及时向上级单位或主管部门报告仪器设备的丢失、损坏。

包括提交原因、损失程度、价值估算等相关资料。

2. 上级单位或主管部门将组织评估和鉴定仪器设备的价值和损失程度。

3. 根据评估结果，上级单位或主管部门将审核并批准相关的赔偿金额。

4. 赔偿款项将在批准后的10个工作日内支付给责任人。

第六条：其他规定1. 责任人需在仪器设备丢失、损坏后的30天内提交赔偿请求。

2. 责任人对仪器设备的保管负有严格责任，需定期进行保养和维护，确保正常使用。

3. 管理部门有权对仪器设备进行定期检查和维护，及时发现问题并采取相应的措施。

第七条：附则本制度自颁布之日起执行，如对本制度有任何疑问或建议，可向上级单位或主管部门反映。

[单位名称]：__________________[制定日期]：__________________[生效日期]：__________________仪器丢失损坏报废赔偿制度范文（2）为加强学校公共财物的管理，严格实行丢失、损坏公物赔偿制度，提高公物使用率，培养良好的爱惜公物习惯，特作如下规定：1.校园里所有的校舍和各种设施配备及器具，均属学校公共财物，任何单位、部门和个人，不得随意丢失和损坏。

员工使用公共财物管理制度

一、总则为加强公司公共财物的管理，保障公司资产的安全、合理、高效使用，提高员工对公共财物的责任心，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用公司公共财物的情况，包括但不限于办公用品、设备、设施、车辆等。

三、管理职责1. 财务部负责制定公共财物管理制度，组织实施和监督检查公共财物的管理工作。

2. 各部门负责人负责对本部门公共财物的使用、保管和维护进行监督管理。

3. 所有员工有责任合理使用、妥善保管公共财物，发现公共财物损坏、遗失等情况，应及时报告。

四、使用规定1. 员工需按照实际工作需要，经部门负责人批准后，方可使用公共财物。

2. 使用公共财物时，应遵循以下原则：（1）合理使用：根据工作需要，合理选择使用物品，避免浪费。

（2）节约使用：在保证工作质量的前提下，尽量减少公共财物的使用量。

（3）爱护使用：爱护公共财物，避免人为损坏。

3. 使用公共财物时，应填写《公共财物使用登记表》，详细记录使用物品、数量、用途等信息。

4. 使用公共财物后，应及时归还，保持物品完好。

五、保管与维护1. 各部门负责人应指定专人负责本部门公共财物的保管和维护工作。

2. 保管人员应定期检查公共财物，发现损坏、遗失等情况，应及时报告并采取措施。

3. 公共财物出现故障或损坏时，应及时报修，不得擅自更换或丢弃。

4. 保管人员应定期对公共财物进行清洁、保养，确保其正常使用。

六、损坏与赔偿1. 员工在使用公共财物过程中，如因人为原因造成损坏，应承担赔偿责任。

2. 损坏赔偿标准如下：（1）轻微损坏：由责任人承担维修费用。

（2）严重损坏：由责任人承担维修费用，并赔偿部分损失。

（3）遗失：由责任人承担购置新物品的费用。

3. 责任人应在损坏或遗失公共财物后24小时内向财务部报告，并按规定承担赔偿责任。

七、监督与考核1. 财务部定期对各部门公共财物使用情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

2. 各部门负责人对本部门员工使用公共财物情况进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核。

公司公共财物损坏赔偿制度模版

公司公共财物损坏赔偿制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司公共财物损坏赔偿的相关事宜，保护公司财物的安全和完整性。

本制度适用于公司全体员工和访客。

二、定义1. 公共财物：指公司为员工和访客提供的各类办公和生活设施，包括但不限于办公用具、家具、电子设备、交通工具等。

2. 损坏：指公共财物遭受破坏、损毁或丧失，并造成经济或实物上的损失。

三、责任与赔偿1. 员工责任：员工必须妥善保管和使用公共财物，防止造成损坏。

如果员工因过失或故意行为导致公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。

2. 损坏赔偿责任的确认：损坏公共财物的责任将根据事实情况进行确认。

公司将从以下三个角度来综合考虑：a) 行为主体的责任：是否存在过失或故意行为；b) 经济能力：根据损坏公共财物的价值和员工的报酬水平评估其承担能力；c) 不公平因素考虑：对于特殊情况下的损坏，如自然灾害等，公司将综合考虑情况进行公平判定。

3. 赔偿方式：公共财物损坏赔偿的方式主要包括：a) 修理费用赔偿：对于能够修复的公共财物，员工应承担修理费用；b) 价值赔偿：对于无法修复或超过修复价值的公共财物，员工应根据公共财物的市场价值进行赔偿；c) 替换赔偿：对于无法修复且无市场价值的公共财物，员工应提供同等或更高价值的替换物品。

4. 赔偿标准和程序：a) 员工应立即向上级报告公共财物损坏情况，并提供详细的损坏描述和发生时间；b) 公司相关部门将组织专业人员进行损坏评估和赔偿确认；c) 公司将根据赔偿确认结果向员工发送赔偿通知，并指明赔偿金额和赔偿时间；d) 员工应按时履行赔偿义务，可以一次性支付或分期支付。

四、奖惩措施1. 奖励措施：公司将根据员工在保护公司财物方面的表现给予相应的奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2. 惩罚措施：对于重大损坏行为或经常性损坏行为的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括但不限于追究法律责任、降薪、终止劳动合同等。

五、附则1. 本制度由公司领导层负责解释和修订。

公共场所财物损坏赔偿制度

公共场所财物损坏赔偿制度1. 简介公共场所财物损坏赔偿制度是一项重要的法律制度，旨在保护公众的利益，维护公共财物的安全和完整。

该制度规定了公共场所财物损坏的赔偿责任和程序，以确保受损财物的合理补偿，并促使责任方对其过失承担相应责任。

2. 赔偿责任根据公共场所财物损坏赔偿制度，责任方包括但不限于以下几种情况：- 个人过失：当个人因过失导致公共场所财物损坏时，个人应承担相应的赔偿责任。

- 私人或商业机构：如果私人或商业机构的行为导致公共场所财物损坏，他们应负有赔偿责任。

- 官方机构：如果官方机构的行为导致公共场所财物损坏，该机构应负有赔偿责任。

3. 赔偿程序公共场所财物损坏赔偿程序主要包括以下几个步骤：- 报案：当发现公共场所财物损坏时，受损方应立即向相关部门报案，提供详细的损坏情况和相关证据。

- 调查：相关部门将展开调查，确定责任方和损失金额。

- 协商和调解：受损方和责任方可以通过协商和调解达成赔偿协议。

如果协商不成，受损方可以向法院提起诉讼。

- 判决和执行：如果法院判决责任方应承担赔偿责任，责任方应按判决金额进行赔偿。

如果责任方拒绝履行判决，受损方可以申请强制执行。

4. 注意事项在公共场所财物损坏赔偿制度中，有一些注意事项需要我们了解：- 责任证明：受损方需要提供足够的证据来证明责任方的过失导致了财物损坏，如照片、视频、证人证言等。

- 公共场所责任：公共场所经营者应尽到合理的安全防范义务，如果财物损坏是由于公共场所本身的缺陷或疏忽造成的，公共场所经营者可能要承担赔偿责任。

- 时效性：受损方在发现损坏后应及时报案和提起诉讼，以避免时效性问题导致无法得到合理的赔偿。

5. 结论公共场所财物损坏赔偿制度是维护公共秩序和社会公正的重要法律制度。

受损方应积极维护自身权益，按照相应程序要求追究责任方的赔偿责任。

同时，社会各界也应加强对公共场所财物的保护和管理，共同维护良好的社会秩序和公共利益。

---以上是关于公共场所财物损坏赔偿制度的简要介绍，旨在提供一般性的理解和指导，具体情况请咨询相关法律专业人士。

公司公共财物损坏赔偿制度(6篇)

公司公共财物损坏赔偿制度餐厅所有物品是保证餐厅正常生产和员工生活的必要手段，是餐厅资产的组成部分。

为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行餐厅管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。

特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。

1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各员工负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。

属正常损坏，经上级领导审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按餐厅规章制度予以行政处分。

实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。

其中，餐厅公共财产由上级领导负责；餐厅及宿舍公共部分由上级领导负责；各宿舍由各寝室长负责。

包干到人，落实到位，并纳入各项考核，宿舍和餐厅的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。

应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。

如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；知情不报者，上级将对其进行考核。

四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。

一经举报核实，除赔偿外，还需按餐厅相关制度处罚。

五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。

确系失窃者，由上级领导处理；3、.赔偿责任一经确定后，由财务落实到位。

六、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反操作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将根据情节给予批评和处分。

公物损坏赔偿制度

公物损坏赔偿制度
1.学校财产的管理原则是:谁使用，谁主管，分级管理，责任到人。

人人要爱护学校财产，损坏公物要赔偿。

2.每座楼(含平房、公寓楼)、处室、用室所属的财产，由校产管理部门统一清理填制“学校公共物品设施分布清单”打印后，由各楼长或负责人签字，一式两份，楼长或负责人自留一份，校产总管理员留一份，校产管理部门定期或不定期进行检查，若有损坏照价赔偿。

“学校公共物品设施分布清单”每学年更新一次，更新期间配合“固定资产借还记录”使用。

3.校产管理部门要经常检查、定期清理学校财产。

“学校公共物品设施分布清单”及“固定资产借还记录”与实物核对不符的按丢失处理。

财产总管理员和部门管理员应经常检查财产的分布、使用情况，发现问题及时解决。

4.无意损坏公物的照原价赔偿。

有意损坏公物或丢失公物者，师生同视，除照价或加倍赔偿处理外，并作必要的批评教育和纪律处分。

5.谁损坏公物由谁承担赔偿，查无当事人的，教室内则由班级或班主任负责赔偿，各处室内由相关负责人负责赔偿。

6.每学期初对学生进行爱护公物教育，每周对学生爱护公物情况进行检查并作记录，并纳入班际竞赛项目。

坚持教育和赔偿相结合原则。

7.凡损坏公物的，经保管员或维修人员验查后，当事人到总务处填写公物损坏记录表，并于两日内办好赔偿手续，凭收据向保管员或维修人员换领新物资或安排修理。

8.赔偿费全部纳入学校账务，开具收据。

员工损坏物品规章制度模板

员工损坏物品规章制度模板第一章总则第一条：为规范员工在工作过程中对公司物品的使用和保护，维护公司财产安全，保障公司利益，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，在工作中应严格遵守本规章制度的规定。

第三条：员工在工作中如有损坏公司物品的行为，将根据本规章制度进行处理。

第四条：公司将加强对员工的教育和监督，确保员工遵守规章制度，认真对待公司物品。

第五条：本规章制度的解释权归公司所有。

第二章损坏物品的认定第六条：损坏物品是指员工在工作中对公司财产造成的直接或间接损害。

第七条：损坏物品包括但不限于设备、电脑、文具、办公用具、仓储物品等。

第八条：对于损坏物品的认定，由公司相关部门进行评估，确认损坏情况及责任人。

第三章损坏物品责任认定第九条：员工对损坏物品负有保护责任，应当妥善使用公司物品，并做到细心谨慎。

第十条：如果员工在工作中对公司物品造成损坏，应当在第一时间向上级主管报告，并按照公司相关规定进行处理。

第十一条：公司将根据造成的损坏程度和责任认定，对员工进行相应的处罚。

第四章处罚措施第十二条：对于轻微损坏物品的员工，公司将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

第十三条：对于较为严重的损坏物品行为，公司将依照制度规定，给予适当的经济处罚，并进行记录。

第十四条：对于情节严重、重大损坏物品的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除员工。

第五章补救措施第十五条：员工在损坏物品后，应积极配合公司进行赔偿或修复，保障公司财产安全。

第十六条：公司将提供相应的补救方案，员工可以选择自行赔偿或者接受公司安排的维修。

第六章结语第十七条：公司倡导员工保护公司财产，认真履行职责，做到合理使用公司物品。

第十八条：员工在工作中要时刻牢记保护公司财产安全的责任和义务，共同营造和谐的工作环境。

第十九条：公司将不定期对员工进行培训和考核，提高员工的保护意识和相关知识水平。

第二十条：本规章制度自颁布之日起生效，如有涉及问题，由公司相关部门负责解释。

公司公共物品损坏赔偿制度

公司公共物品损坏赔偿制度第一章：总则第一条：为规范公司公共物品使用行为，保护公司财产安全，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，并对公司公共物品损坏行为给予相应的赔偿处理。

第二章：赔偿责任第三条：员工在使用公司公共物品时，应当爱护、遵守使用规定，不得故意损坏。

第四条：员工在因使用公共物品造成损坏时，应当承担相应的赔偿责任。

第五条：公司公共物品损坏赔偿责任由实际使用人负责，如难以确定责任则由使用人所在部门或项目组承担。

第三章：赔偿标准第六条：员工对公司公共物品损坏应按照市场价值进行赔偿，具体赔偿标准见附表一第七条：因损坏公共物品无法修复或补救的，按照该物品的原价进行赔偿。

第八条：对于公司公共物品经折旧后产生的损坏，赔偿金额应根据折旧情况进行适当调整。

第四章：赔偿流程第九条：员工在发现公司公共物品损坏后，应立即向所在部门或项目负责人报告，并附上损坏物品的照片和相关情况说明。

第十条：所在部门或项目负责人应立即核实损坏情况，并在24小时内向人力资源部门报备。

第十一条：人力资源部门在收到报备后，应及时组织有关人员进行核实和评估，然后向员工提供赔偿金额和支付方式。

第十二条：员工在接到赔偿金额后，应在3个工作日内将赔偿款支付到指定账户。

第十三条：如员工对赔偿金额存在异议，可提出书面申请，由人力资源部门组成的赔偿调解小组进行调解。

第五章：其他规定第十四条：公司公共物品的使用和维护应遵守公司相应的管理制度和规定。

第十五条：公司在购买和维护公共物品时，应选择优质耐用品，以降低物品损坏的概率。

第十六条：公司可通过定期巡查和检查公共物品的状况，及时发现并修复或更换存在问题的物品。

第十七条：公司应对员工进行相关的公共物品使用和维护培训，提高员工的使用意识和操作技能。

第六章：附则第十八条：本制度自颁布之日起执行，如有需要进行调整，应经公司领导层审批并通知全体员工。

第十九条：本制度解释权归公司人力资源部门所有。

附表一：公司公共物品损坏赔偿标准物品名称折旧年限最低赔偿标准（市场价值/原价）电脑、显示器5年80%办公桌、文件柜8年70%投影仪、音响系统4年90%会议桌椅10年60%以上是关于公司公共物品损坏赔偿制度的详细说明，希望能够为公司建立和优化相关制度提供一些建议。

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿制度

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿制度员工宿舍是公司为大家提供的休息场所，为了保障员工的生活品质，营造和谐舒适的生活环境，特制定本物品损坏赔偿制度。

一、物品管理规定1.入住员工宿舍时，员工需根据宿舍物品清单列出的物品，自行配备并摆放整齐。

2.宿舍内所有物品均属公司财产，员工有责任保管好宿舍内的公共财产。

3.员工不得私自调换房间或床位，如遇特殊情况需向宿舍管理员申请并安排。

4.员工不得将宿舍物品私自带出或借给他人使用，不得在宿舍内使用未经报备的电器设备。

5.员工应保持宿舍内物品的整洁、卫生，不得在床上或宿舍内乱挂、乱放物品。

6.员工应爱护宿舍内的公共设施，如有损坏应及时通知宿舍管理员。

二、物品损坏赔偿制度1.员工在宿舍内使用自己的私人财产或借用物品，由员工自行负责保管和维护。

如有损坏或丢失，应由责任人自行承担相应损失。

2.宿舍内的公共财产如床、桌、椅、柜子等，如有损坏，应由责任人根据实际损失程度进行赔偿。

赔偿金额由宿舍管理员和责任人协商确定。

3.如因自然损坏无法赔偿，宿舍管理员应及时报修并通知后勤部门进行维修或更换。

维修费用由公司承担。

4.员工之间应互相尊重、互相照顾，避免因个人疏忽或无意损坏而造成他人财产损失。

如因他人损坏造成个人物品损失，受害人应及时通知宿舍管理员和相关部门，并保留相关证据。

5.宿舍管理员有责任对宿舍内的物品进行定期检查和维护，如发现损坏应及时处理并通知相关部门。

6.公司鼓励员工之间积极协调、友好相处，对于恶意损坏他人财物的人员，公司将按照相关规章制度进行处理，并追究其法律责任。

三、赔偿流程1.责任人发现损坏后，应及时通知宿舍管理员并说明情况。

2.宿舍管理员进行调查核实，确定损坏程度和责任人。

3.如责任人无法自行解决或达不成一致意见，可由宿舍管理员组织调解或上报相关部门处理。

4.赔偿金额由责任人双方协商确定或由相关部门裁定。

如双方协商不成或已上报相关部门处理，需按照相关规定执行。

公司物品管理及损坏赔偿办法

公司物品管理及损坏赔偿办法
为了规范公司管理,强化物品管理责任制,现特制定以下条例：
1.公司对物品的管理本着“谁使用,谁负责；谁保管,谁负责”的宗旨, 要求各
部门做好本部门物品的保管和维护;
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等,需要各部门共同做好维护工作;
3.对在工作中使用或保管不当,疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏,公
司按物品价值和损坏情况酌情予以,口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款;
4.以下物品如有损坏,处以50-500元罚款：
办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
5.以下物品如有损坏,处以500-1000元罚款：
传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；
损坏物品可以维修的,维修费用当事人自行承担,无法维修的,根据物品价值比例进行赔偿;
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的,物品价值轻微的,公司对当事
人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重,且存在疏忽大意的,公司给予书面警告的处罚；并按照公司员工奖罚制度标准执行;
7.如故意损坏公司贵重物品,公司将直接追究当事人责任,除对当事人进行处
罚与赔偿外,公司保留对当事人追究法律责任的权利;
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心,提高员工自身素养,做到
爱护公司财物;
9.本条例范围适于所有员工,包括临时员工;
10．本管理办法由公司负责解释,必要时由公司进行修改;。

员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿

本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。

一、物品损坏责任认定1.员工在使用宿舍公共物品过程中，由于个人原因造成的损坏，由责任人承担维修费用或赔偿。

2.宿舍内公共物品包括但不限于：床铺、桌椅、衣柜、电器设备、网络设备、门锁、卫生间设施等。

3.员工应当妥善使用和维护宿舍内的公共物品，发现损坏应当及时报修，并通知相关部门进行处理。

二、赔偿原则1.损坏公共物品需按照原价进行赔偿。

若无法确定原价，可参考市场价格或与供应商协商确定赔偿金额。

2.如果是人为故意损坏公共物品，除按原价赔偿外，还应承担相应的行政或纪律责任。

3.若员工在正常使用过程中发生损坏，由于产品质量问题或自然老化等原因造成的损坏，由公司承担维修或更换责任。

三、赔偿流程1.发现损坏：员工发现宿舍内公共物品损坏，应立即报告所在部门负责人或宿舍管理员。

2.确认损坏：部门负责人或宿舍管理员会同相关人员对损坏情况进行核实，确认责任归属及损坏程度。

3.提交赔偿申请：责任人根据实际情况提交赔偿申请，包括物品名称、损坏程度、原价等。

4.审核与支付：相关部门负责人对赔偿申请进行审核，确认无误后报请财务部门进行支付。

5.存档：财务部门将所有损坏赔偿记录存档，以备查证。

四、违规处罚1.如有违反本制度规定，故意损坏公共物品或拒绝赔偿者，将视情节轻重给予警告、记过等行政处罚；情节严重者，将依据公司相关规章制度予以纪律处分，甚至解除劳动合同。

2.如有虚报、谎报损坏情况者，一经查实，将视情节轻重给予警告、降职或撤职等行政处罚；情节严重者，将依据公司相关规章制度予以纪律处分。

3.对于恶意破坏物品者，除按原价赔偿外，还将视情节轻重给予解除劳动合同等纪律处分。

五、管理责任1.宿舍管理员负责监督和协助有关部门处理损坏物品的赔偿事宜，确保流程的公正透明。

员工宿舍物品损坏赔偿制度怎么写

员工宿舍物品损坏赔偿制度怎么写A：员工宿舍物品损坏赔偿制度一.目的为了规范员工宿舍的物品使用和保护，维护公平和谐的工作环境，制定本赔偿制度。

二.适用范围本赔偿制度适用于公司所有员工住宿的宿舍。

三.损坏物品范围与责任1. 宿舍内的公共设施和家具，如床、桌椅、衣柜等，由公司负责维修和更换，员工不承担损坏赔偿责任。

2. 员工个人财物和私人物品的损坏，由员工个人承担赔偿责任。

四.赔偿标准1. 员工个人财物和私人物品损坏时，赔偿标准按照以下原则进行计算：- 新物品的价值，扣除使用年限所造成的折旧；- 若无法计算准确价值时，根据物品市场参考价进行补偿；- 物品的修复费用，如可以修复，则按修复费用计算。

2. 赔偿金额将从员工工资中直接扣除。

五.赔偿申请及审批1. 当发生损坏事件时，员工应立即向宿舍管理员报备，填写损坏物品赔偿申请表。

2. 宿舍管理员将审核赔偿申请，并在三个工作日内给予答复。

3. 若赔偿申请得以通过，员工应在七个工作日内缴纳赔偿款项。

六.补偿争议解决1. 若员工对赔偿金额或其它赔偿细节存在异议，可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门将组织相关部门进行调查，并在十个工作日内做出裁决。

其裁决为最终决定。

附件：1. 损坏物品赔偿申请表2. 物品市场参考价目录法律名词及注释：1. 赔偿：因损失或损害而对受害方提供的补偿，通常以金钱形式进行。

2. 折旧：物品由于年限或损耗而减值，在计算赔偿金额时进行考虑。

3. 管理员：负责宿舍管理和协调维修事宜的人员。

4. 异议：对某一事项做出不同意见或提出质疑。

5. 申诉：因对某一决定不满而向上级或相关部门提出请求重新审查的行为。

B：员工宿舍物品损坏赔偿制度一.目的本赔偿制度的目的是为了明确公司员工宿舍内物品损坏的责任与赔偿方式，进一步规范员工行为，保障公平和谐的工作环境。

二.适用范围本赔偿制度适用于公司所拥有的员工宿舍，包括公共区域和员工个人住宿区域。

三.损坏物品范围与责任1. 公共区域内的设施和家具，由公司负责维修和更换，员工不承担损坏赔偿责任。

损坏公司物品的规章制度

损坏公司物品的规章制度公司物品是公司的重要资产，是公司正常运作的基础。

为了维护公司资产的完好性和保证公司正常运转，我们制定了以下损坏公司物品的规章制度：一、明确责任1.1、公司物品损坏责任明确公司规定，凡是因员工原因造成公司物品损坏的，该员工将承担相应的赔偿责任。

如果无法明确责任，则由所在部门或者公司全体员工均摊赔偿。

1.2、报告损坏情况员工在损坏公司物品后，应当及时向所在部门领导或者后勤保障部门报告，主动承担责任，并按照公司规定进行赔偿。

1.3、损坏行为严重者处理对于故意损坏公司物品或者多次损坏公司物品的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣减奖金、调整岗位或者开除。

二、规范行为2.1、正确使用公司物品员工在使用公司物品时，应当保持清洁、整洁，正确使用，不得私自拆卸或者擅自改变。

2.2、严禁私自借用公司物品仅限公司内部使用，员工不得私自借用公司物品，如有需要应当经过相关手续和部门领导同意。

2.3、注意安全在使用公司物品时，员工应当注意安全，避免在使用过程中造成自身或者他人受伤。

三、赔偿标准3.1、公司物品损坏赔偿标准公司规定了不同种类公司物品的赔偿标准，员工在损坏公司物品后，应按照规定标准进行赔偿。

3.2、公司物品价值评估对于价值较高的公司物品，公司将委托专业评估机构进行估值，员工按照评估价值进行赔偿。

3.3、公司物品维修如果公司物品损坏可修复，员工应当及时送修并按照修复费用进行赔偿。

四、公司物品保管4.1、公司物品保管责任公司规定，每个员工都有保管公司物品的责任，应当妥善保管使用自己负责的物品。

4.2、定期检查公司将定期对公司物品进行检查，发现问题及时报修，并追究责任人。

4.3、提高意识公司将组织员工进行相关培训，提高员工对公司物品的保管意识，避免损坏的发生。

五、监督检查公司将建立监督检查制度，对公司物品的使用和保管情况进行定期检查，并建立台账备查。

六、优化制度公司将结合实际情况定期评估和优化损坏公司物品的规章制度，不断完善制度，提高工作效率和公司资产的保值增值能力。

公司公共财物损坏赔偿制度范文（三篇）

公司公共财物损坏赔偿制度范文第一章概述为维护公司的公共财物安全，规范员工使用公共财物的行为，特制定本《公司公共财物损坏赔偿制度》。

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生和临时员工等。

公司公共财物包括但不限于办公设备、办公用品、会议设备、公司车辆等。

本制度的目的是确保所有员工正确使用、管护公共财物，减少意外损坏，合理进行赔偿。

第二章公共财物损坏责任根据公共财物的属性和员工的职务区分，责任由不同部门或个人承担。

具体如下：2.1 办公设备所有员工在使用办公设备时应遵循操作流程，正确使用设备。

如果因个人原因导致设备损坏，应由该员工承担相应责任并赔偿。

如果设备因设备自身原因损坏，应及时上报维修，并由维修部门承担责任。

2.2 办公用品每个员工都应妥善使用公司提供的办公用品，包括纸张、笔记本、文件夹等。

如果因员工个人原因导致办公用品损坏或过度使用，应由该员工承担相应责任并赔偿。

2.3 会议设备在使用会议设备时，员工应谨慎操作，避免不当使用导致设备损坏。

如果因员工个人原因导致会议设备损坏，应由该员工承担相应责任并赔偿。

如果设备因设备自身原因损坏，应及时上报维修，并由维修部门承担责任。

2.4 公司车辆在驾驶公司车辆时，员工应遵守交通法规，合理使用公司车辆。

如因员工个人原因导致公司车辆意外损坏，将由该员工承担相应责任并赔偿。

如果车辆由于车辆自身原因或未经员工个人原因导致损坏，将由保险公司承担相应责任。

第三章损坏赔偿标准根据不同的公共财物和损坏程度，损坏赔偿标准如下：3.1 办公设备对于办公设备的损坏，损坏赔偿标准按设备市值的70%进行赔偿。

赔偿金额将从员工的工资中扣除，可以选择一次性扣除或分期扣除。

3.2 办公用品对于办公用品的损坏或过度使用，损坏赔偿标准按照办公用品的实际价值进行赔偿。

3.3 会议设备对于会议设备的损坏，损坏赔偿标准按照设备市值的50%进行赔偿。

赔偿金额将从员工的工资中扣除，可以选择一次性扣除或分期扣除。

物品损坏规章制度内容包括

物品损坏规章制度内容包括第一条：为维护公司资产及员工使用的物品完好，经理制定本规章制度，适用于全公司所有员工，凡使用公司物品者均须遵守。

第二条：公司物品包括但不限于办公设备、办公用具、会议室设备、工作工具等，员工在使用过程中应当爱惜维护，禁止故意或过失造成物品损坏的行为。

第三条：员工在领取公司物品时应当认真检查，如发现有损坏情况应当及时向物品管理员汇报，不得私自使用或继续使用已经损坏的物品。

第四条：如发现公司物品被损坏，员工应当及时向领导汇报，并配合调查情况及责任人，如情节严重的，将追究相应责任人的责任。

第五条：对于因工作需要而使用的公司物品，员工应当根据公司的规定正确使用，并按规定报修、保养，严禁私自拆卸或乱用。

第六条：公司物品损坏的责任划分原则为：员工在使用公司物品时如因故意行为造成损坏，应当承担全部责任；如因正常使用而导致损坏，责任由公司承担。

第七条：严禁员工私自将公司物品带离公司，如有发现将严肃处理。

第八条：公司物品在发放使用时应当登记记录，如有损坏情况应及时更新，对于已经报废的物品应当及时报废销毁，不能继续使用。

第九条：公司将定期对物品进行维护保养及更换，员工发现有问题应当及时向物品管理员汇报，防止进一步损坏。

第十条：公司对于损坏物品的修复及更换应当及时处理，如影响工作效率或正常使用，应立即采取措施解决。

第十一条：违反本规章制度的员工应当接受相应的纪律处罚，情节严重的将给予停职、降级、辞退等严厉处理。

第十二条：公司对于公司物品的保管以及员工使用情况将进行定期检查，如发现违规行为将及时处理。

第十三条：公司将加强员工对于公司物品的保护意识培养，定期进行相关培训教育，提高员工的责任心和使命感。

第十四条：本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改将经过公司管理层讨论决定后实施。

以上为物品损坏规章制度，员工在工作中应当严格遵守，共同爱护公司财产及物品，建设一个良好的工作环境。