公司员工工作时间管理规定

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公司上下班管理制度范文(3篇)

公司上下班管理制度范文第一条上下班时间1. 公司员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工需按时到岗，并在下班前完成工作任务，离开岗位。

第二条考勤管理1.公司将采用指纹考勤系统，员工需每天在规定时间内完成签到与签退操作。

2. 迟到、早退、旷工等行为将会相应扣除工资或进行相应的纪律处分。

3. 请假须提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第三条加班管理1.公司实行弹性工作制，员工根据工作需要，可以适当加班。

加班需向上级领导申请并获得批准。

2.加班时间需记录在加班表上，并可以累积用作调休。

第四条假期管理1.公司将依据国家法定假期制订年度假期安排。

2.员工可根据个人情况，请假参加法定假期或特殊节日。

3.员工请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

第五条福利待遇1.公司将依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2.公司将为员工提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇。

第六条纪律要求1.员工需保持工作区域的整洁与卫生，并按时参加公司组织的会议和培训。

2.员工需遵守公司规章制度，不得泄露公司机密信息或从事与工作无关的活动。

第七条违纪处理1.如果员工违反公司规章制度或有其他不当行为，公司将视情况进行相应的纪律调整，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停津贴或者解雇等。

第八条生效日期1.本制度自公布之日起生效，并于任何时候可以进行修改和补充。

修改和补充内容需经公司高层审核通过。

2.本制度经公司第一负责人签字盖章后正式生效。

公司上下班管理制度范文（2）1. 工作时间安排：- 公司全体员工的上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间（具体时间可根据实际情况进行灵活调整）。

- 部分部门或岗位可能需要按照特殊需求进行排班，具体安排由部门负责人和员工协商决定，但需保证员工的工作时间不超过每周40小时。

2. 上下班打卡制度：- 所有员工需要按照规定的工作时间打卡上下班。

- 上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。

公司员工上班时间管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。

第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

迟到、早退需按公司规定进行处理。

第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。

请假时间超过1天者，需提供相关证明。

第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。

第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。

第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。

第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。

第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。

第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。

第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工上下班时间规章制度

员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司的规范化管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本员工上下班时间规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、上班时间1、公司实行每周五天工作制，上班时间为上午9:00 至下午18:00，中午 12:00 至 13:00 为午餐及休息时间。

2、部分岗位因工作性质特殊，上班时间可根据实际情况进行调整，但需提前向人力资源部门报备，并在部门内部进行公示。

四、下班时间1、正常下班时间为下午 18:00，但员工应在完成当日工作任务、并经上级主管确认后方可下班。

2、如因工作需要加班，员工应按照公司的加班制度进行申请和审批。

五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，迟到 15 分钟以内视为迟到，迟到 15 分钟以上视为旷工半天。

2、员工在下班时间前未经批准擅自离岗视为早退，早退 15 分钟以内扣罚当日工资的 10%，早退 15 分钟以上视为旷工半天。

3、一个月内迟到、早退累计达三次者，给予警告处分，并扣罚当月绩效奖金的 20%。

六、旷工1、未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚双倍工资。

3、连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，公司将予以解除劳动合同处理。

七、请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

（1）事假：员工因个人原因需请假，应提前申请，事假期间工资不予发放。

（2）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

（3）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假，婚假期间工资照发。

（4）产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期间工资照发。

（6）年休假：员工在公司工作满一定年限后，可享受年休假，年休假期间工资照发。

规章制度上班时间规定

规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。

1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。

1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。

二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。

2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。

2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。

3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。

3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。

3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。

四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。

4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。

4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。

五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。

5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。

5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。

六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。

6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。

6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。

七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。

员工上班时间规章制度范本（精选9篇）

员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

上班时间管理制度

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

公司上班时间管理制度规定

公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。

3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。

二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。

请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。

3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。

4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。

三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。

2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。

四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。

2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。

五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。

公司工作时间管理规定

公司工作时间管理规定
1. 工作时间安排
- 公司的工作时间为每周五天，周一至周五，每天8小时。

- 上午工作时间：早上9点至中午12点。

- 下午工作时间：下午1点至下午5点。

2. 弹性工作时间
- 公司允许员工根据个人需求和工作情况调整工作时间。

- 员工可以在早上8点至上午9点之间开始工作，并在下午5
点至晚上6点之间结束工作。

- 弹性工作时间的调整应提前向上级主管汇报，并经批准。

3. 加班与调休
- 出现紧急工作或特殊情况时，公司可能要求员工加班。

- 加班的具体安排和补偿将根据个人情况和公司政策进行决定。

- 在员工申请调休时，需要提前向上级主管提交调休申请，并
经批准。

4. 工作日与节假日
- 公司遵守国家法定节假日的规定，员工有权享受法定节假日
的休假。

- 如有特殊情况需要在法定节假日工作，员工应提前向上级主
管汇报，并获得批准。

- 公司保留在特殊情况下调整员工工作日的权利，并应提前通
知员工。

5. 违规处理
- 对于违反公司工作时间管理规定的员工，公司将视情况采取
相应的纪律处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

以上是公司的工作时间管理规定，请员工认真遵守。

如有任何
疑问或需要进一步解释，请咨询人资部门。

*注：本文档内容仅供参考，如有最新规定，以公司内部通知为准。

*。

员工工作时间管理规定

员工工作时间管理规定1. 介绍2. 工作时间安排2.1 标准工作时间公司规定的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间段为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.2 弹性工作时间为了适应员工个人的需要，公司实行弹性工作时间制度。

员工可以根据个人需要，在早上8点到上午9点之间自主选择入职时间，在下午6点到晚上7点之间自主选择离职时间。

但是，员工需要保证每天的工作时间不低于8小时。

2.3 加班加班是公司正常运作中不可避免的一部分。

在一些特殊情况下，员工可能需要加班。

公司鼓励员工根据工作需要合理安排加班时间，并通过加班补助等形式提供相应的福利。

3. 休假3.1 年假请注意，员工需要提前向上级申请年假，并经过批准后方可休假。

3.2 病假员工如需请病假，应该提前通知上级，并提交相关的病假证明。

病假天数的计算方式如下： 1至3天的病假，扣除当月工资的50%。

4至7天的病假，扣除当月工资的30%。

超过7天的病假，将根据实际情况进行考虑。

3.3 调休员工在周末或法定节假日加班的情况下，公司将提供相应的调休措施。

具体的调休安排由部门主管根据工作情况进行管理。

4. 违规处理5. 其他事项公司将定期对员工的工作时间进行监督检查，以确保规定的工作时间得到遵守，并为员工提供一个公平、公正的工作环境。

请每位员工合理安排工作时间，提高工作效率，并遵守公司的相关规定。

结论员工工作时间管理规定对于公司的正常运营和员工的福利都具有重要意义。

准确合理地管理工作时间，不仅能提高员工工作积极性和工作效率，也能增强员工的工作满意度和归属感。

因此，公司和员工都应该共同努力，确保工作时间的合规性和公平性。

工作时间与考勤管理规定

工作时间与考勤管理规定为了有效管理企业内部的工作时间与考勤，提高员工的工作效率和工作质量，特订立本规定。

一、工作时间的布置与管理1.全部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

2.具体工作时间段为上午9:00至下午6:00，包含午休时间12:00至13:00、3.部门负责人应依据业务需要合理布置员工的工作时间，并尽量避开加班情况的发生。

二、加班与调休管理1.员工有以下情况之一的，可以申请加班：–项目紧急且需要紧急处理的；–需要参加岗位培训或会议的；–需要处理突发事件的。

2.员工加班需提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。

3.加班时长不得超出每日工作时间的2小时，每周累计不得超出10小时。

4.除法定节假日和双休日外，加班时间应重视员工的休息权益，员工可选择将加班时间调休或按规定获得加班费。

5.调休应提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。

6.调休时长应与加班时长相匹配，员工在申请调休时需供应相应的加班记录。

三、考勤管理1.员工应严格遵守工作时间规定，定时到岗上班，并依照规定时间离岗下班。

2.在上班期间，员工不得进行与工作无关的个人事务，如上网、观看电影、打游戏等。

3.员工应自动打卡，并保证打卡记录的准确性。

凡是未按规定打卡或打卡打卡时间与实际工作时间不符的，将被视为违纪行为。

4.员工的请假需提前向部门负责人请示，并得到批准后才略实施。

部门负责人须将员工请假情况及审批结果记录在相关部门的请假登记表中。

5.请假时间不得超出连续3个工作日，如需要请长假，则需提前15天向人力资源部门提交书面请假申请。

6.无故缺勤、旷工、迟到早退、私自请假等行为将受到相应纪律处分，包含扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。

四、外出与出差管理1.员工如需外出（不包含请假）或参加公司布置的出差活动，应提前向部门负责人请示，并得到批准后方可实施。

2.外出与出差需填写外出申请表，并由部门负责人签字审批。

3.在外出与出差期间，员工应认真履行工作职责，严守企业的秘密和资产安全。

工作时间管理规定

工作时间管理规定一、工作时间安排公司员工的工作时间安排必须符合以下规定：1. 正式员工每周工作40小时，按照每天8小时的标准计算。

工作时间为周一至周五，从早上9点开始，到下午6点结束，中间有一小时的午休时间。

2. 弹性工时制度适用于部分员工，具体适用范围由部门主管与人力资源部门共同商定。

弹性工时制度下，员工可以根据个人需要，灵活安排工作时间，但每天工作时间必须不少于7小时，每周累计工作时间不得少于40小时。

3. 出差的员工，其工作时间包括旅行时间以及与工作相关的会议、培训等活动。

4. 加班工作必须经过部门主管的批准，并按照公司规定进行加班费结算。

二、加班安排1. 非必要的加班应该避免。

员工必须合理安排时间，确保工作在规定的工作时间内完成。

2. 有特殊任务或项目需要加班的员工，应提前向所在部门提出申请，并获得批准。

3. 加班工作超过两小时，员工可以获得额外加班费或补休。

加班费的计算标准为正常工资的1.5倍。

4. 公司鼓励员工加班前提前进行时间安排，确保工作时间合理分配，避免无谓的加班。

三、休假制度员工享有以下休假制度：1. 带薪年假：公司员工在一年工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数根据员工的实际工作年限来确定，最低不少于5天。

2. 带薪病假：员工因疾病需要休假时，可享受带薪病假。

病假的天数根据员工的工作年限和疾病的严重程度来确定。

3. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

具体天数根据员工的婚假规定来确定。

4. 产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和产假期间，享受带薪产假；男性员工在配偶怀孕期间和陪产期间，享受带薪陪产假。

具体请参阅员工手册中的相关规定。

5. 其他特殊假期：员工在特殊情况下可享受其他带薪假期，如丧假、隔离假等。

具体天数根据员工手册中的相关规定。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到或早退必须事先向所在部门主管请假，并获得批准。

2. 若无合理理由而迟到或早退，公司将按照一定的扣款比例从员工的工资中扣除相应的金额。

公司管理制度上班时间规定

第一章总则第一条为确保公司各项工作的高效、有序进行，提高员工的工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本上班时间规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部所有。

第二章上班时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条标准工作时间：（一）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（二）午休时间：中午12:00至13:00。

（三）如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司统一放假等，员工的工作时间将根据实际情况进行调整。

第六条员工加班需遵循以下原则：（一）加班申请：员工需提前向部门主管申请加班，经批准后方可加班。

（二）加班时间：加班时间不得超过每日两小时，每周累计加班时间不得超过三十六小时。

（三）加班工资：员工加班工资按国家规定支付，具体标准由公司人力资源部制定。

第七条员工因工作需要加班，部门主管应合理安排加班任务，确保员工在加班期间的人身安全。

第八条员工在非工作时间，因个人原因需在公司处理工作事务，需提前向部门主管申请，经批准后方可进入公司。

第三章考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工需按规定时间打卡，如实记录上下班时间。

第十条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司考勤管理制度进行处罚。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门主管请假，并说明原因。

第十二条员工请假需遵循以下规定：（一）事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

（二）病假：员工因病需请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。

（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体假期天数及申请程序按公司规定执行。

第四章附则第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十四条本规定的修改、解释权归公司人力资源部所有。

第十五条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

员工作息管理制度细则(7篇)

员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。

员工上下班管理规定

员工上下班管理规定引言员工是企业中最重要的资源，而员工的上下班管理是企业日常管理中的重要一环。

本规定旨在规范员工上下班行为，提高员工的工作效率、安全意识和自我管理意识，确保公司的正常运营。

一、上下班时间规定1. 工作时间公司统一规定工作时间为每周一至周五早上 9 点到晚上 6 点，共计 8 小时。

员工需要遵守工作时间并及时完成工作任务。

2. 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和自身情况在公司规定的工作时间范围内弹性安排上下班时间，但每天工作时间不得少于 7 个小时。

3. 调休制度如果员工需要在工作日加班，公司将根据劳动法规定支付加班费。

如果员工因特殊原因需要请假，需提前向领导汇报并填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

如员工请假时未得到批准离岗，则需要承担由此产生的一切后果。

请假时长超过两天的员工需要在请假单上填写紧急联系人等信息以便与公司取得联系。

二、上下班行为规定1. 签到、签退员工需要在工作日每天准时到达公司并根据公司规定进行签到，上班时需将手机静音或关闭以便集中工作。

下班时需要进行签退，下班后需确保工作区域清洁整齐并保护好工作资料和设备，避免遗漏或丢失。

员工如果病假等原因不能来公司上班，应当在请假单上注明，并及时向领导汇报。

2. 禁止烟酒严禁携带烟酒进入公司办公区域或在工作区域内吸烟或饮酒。

3. 禁止打闹和嬉戏员工需在工作区域内保持安静，不得在工作区域内打闹和嬉戏，以免影响工作效率和其他员工的工作。

员工在办公区域内尤其需注意不要产生噪音，影响其它员工工作和办公。

4. 禁止使用私人设备为了保障公司信息安全，员工在工作时需使用公司指定的设备，不得使用私人设备上班。

三、管理与考核1. 督促员工自律公司将通过领导定期检查和员工自我约束来督促员工遵守本规定。

对于违反上下班管理规定的员工，公司将视情节轻重作出相应的处理。

2. 考核与评价公司将根据员工的上下班行为和工作表现进行绩效考核和评价。

公司管理制度工作时间

第一章总则第一条为确保公司各项工作的高效、有序进行，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度所称工作时间是指员工在公司规定的工作场所内，从事本职工作的时间。

第二章工作时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条公司根据业务特点和实际需要，可实行综合计算工时工作制度，具体工时安排由公司另行规定。

第六条公司员工每日工作时间应按照以下原则安排：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:30至18:00；3. 周末及国家法定节假日休息。

第七条公司员工每周工作时间不得超过40小时，如因工作需要，经公司领导批准，可在保证员工身体健康和休息的前提下，适当延长工作时间。

第八条公司员工加班应按照国家规定和公司相关政策执行，具体加班费计算标准如下：1. 法定工作时间外的加班，按照不低于本人工资的150%支付加班费；2. 法定休息日加班，按照不低于本人工资的200%支付加班费；3. 法定节假日加班，按照不低于本人工资的300%支付加班费。

第九条公司员工加班应提前与上级领导沟通，经批准后方可加班。

第十条公司员工加班时间应严格控制，原则上不得安排员工连续加班超过3天。

第三章工作时间管理第十一条公司设立考勤管理制度，对员工的工作时间进行管理和监督。

第十二条公司员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条公司员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条公司员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

第十五条公司员工请假期间，工资待遇按照国家规定和公司相关政策执行。

工作时间与休息时间管理制度

工作时间与休息时间管理制度1. 适用范围：本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 工作时间布置：2.1 员工的工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、2.2 具体的工作时间布置由部门负责人依据工作需要进行订立，并经员工本人和人力资源部门确认。

2.3 标准工作时间为每天8小时，包含午休时间。

具体的工作时间和午休时间布置如下：—上午：上午9点至上午12点，午休时间为上午12点至下午1点。

—下午：下午1点至下午6点，包含在下午3点至下午3点30分的小休息时间。

2.4 在特殊情况下，如需要加班或调整工作时间，员工应提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可执行。

3. 加班管理：3.1 加班是指员工在规定的工作时间以外工作的情况。

3.2 员工需要加班时，必需提前向上级主管进行申请，并经主管批准后方可进行加班工作。

3.3 加班工作的具体布置由部门负责人依据工作需要进行订立。

加班工作应合理布置，避开显现连续加班和长时间加班的情况。

3.4 加班时，员工应依照公司相关规定享受加班津贴或调休假。

4. 休息时间管理：4.1 每天的午休时间为正常工作时间的一部分，员工应在规定时间内进行午休，不得早退或晚归。

4.2 建议员工在午休时间内保持良好休息状态，可以选择在公司内休息，也可以选择离开公司食堂外就餐或进行适当活动。

4.3 每天的小休息时间为15分钟，用于短暂休息、放松身心，不得用于私人事务或离开工作岗位。

5. 请假管理：5.1 员工需要请假时，应提前向上级主管提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并注明假期开始和结束时间。

5.2 请假时间不得影响工作进度和工作质量，在非特殊情况下应提前一周申请，特殊情况下应提前三天申请。

关于请假具体要求的认真规定，请参考公司《请假管理制度》。

6. 出差管理：6.1 员工需要出差时，应提前向上级主管提出书面出差申请，说明出差事由、出差时间、出差地方等信息，并经主管批准后方可进行出差。