EHS管理-手册

EHS管理-手册

EHS管理体系是将环境管理体系(EMS)和职业健康安全管

理体系(OHSMS)两个体系整合而成的。它的目的是为了管理EHS风险，是EHS管理的必要部分。EHS指的是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)三个方面。

1.总则

EHS管理体系是一种循环的过程，包括规划、实施、评

价和调整。通过这个过程获取经验和教训，不断完善和提高EHS管理水平。关键在于人和程序，通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在

一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。此外，管理体系应该包含一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。

2.管理体系要素

EHS管理体系模式是一种帮助编制或加强EHS-MS的方

法或模板。它具有很强的灵活性和适应性，可以根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素进行适当的增减以满足要求。公

司可以根据自己的实际情况选择其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己的管理体系。

3.管理体系要求

EHS-MS的潜在效益包括减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，将经营管理和

EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。它着眼于整个过程的效果和效率，以及提高EHS业绩和

管理水平所带来的长期利益。

4.EHS方针

公司确定要求，指出___要强调的内容。现场人员确定如

何实现这些要求，但并不是所有员工都要承担同样的行动职责。要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。

5.EHS管理体系文件的三个层次

EHS管理体系文件包括政策、程序和记录三个层次。政

策表达公司对EHS管理的承诺和目标，程序则为实现这些目

标提供指导，记录则是证明实施了这些程序和达到了这些目标的证据。

n

分配给EHS管理的人力、物力、财力和时间的资源。

1.3.7

EHS方针EHS policy

组织在环境、健康和安全方面的宣言或官方声明，其目的是为了指导和激励组织内外的人员，以达到EHS目标。

1.3.8

EHS目标EHS objectives

组织在环境、健康和安全方面所要达到的具体和可衡量的目标。

1.3.9

EHS程序EHS res

为实现EHS目标而制定的具体步骤和方法。

1.3.10

EHS计划EHS plan

为实现EHS目标而制定的具体行动计划和时间表。

1.3.11

EHS培训EHS training

为了确保员工能够适当地执行EHS程序和任务而提供的

培训。

1.3.12

EHS监测___

对EHS业绩和管理体系效果进行定期检查和评估的过程。

1.3.13

EHS改进EHS improvement

根据EHS监测结果和评估，采取行动来改善EHS业绩和

管理体系的过程。

EHS管理体系是为了满足管理目标和要求而执行的一系

列规定。每个要素都有其特定的期望。目的是通过组织战略、目标和体系来达到总体目标或结果。管理体系包括四个关键特性的考虑：认可的范围和目标；书面程序和责任及实施所需相应资源；确定是否能达到目标的一个验证和监测过程；提供一个反馈机制来进行持续改进。这些关键特性提供了一个质量体系方法（也就是规划、实施、评价和调整）。

EHS-MS模式由13个要素组成。其中，EHS管理体系的

7个关键要素包括方针和计划、实施和操作、措施和检查以及

管理审核和持续改进。方针和计划要求管理层承担责任和义务，

进行风险评价和管理，遵守符合性和其他要求，并制定EHS

管理计划和程序。实施和操作要求进行人员培训和承包商服务，实施文件和信息交流，进行设施设计和建设，管理操作、维护和变更，并提高社区意识和应急反应。措施和检查要求监测和测量EHS业绩，进行事故调查、报告和分析，并进行EHS管

理体系审核。管理审核和持续改进要求进行管理审核和调整。

对于风险管理措施的实施和效果，应定期进行监测和评估。同时，应有一个持续改进的过程，以确保风险管理措施的有效性和适应性。

3.3法规和其他要求的遵守

3.3.1

应建立一个法规和其他要求的清单，并对其进行更新和维护。同时，应有一个程序来确保对这些法规和要求的遵守，并对其进行监测和评估。

3.3.2

对于不符合法规和要求的情况，应采取相应的纠正措施，并记录在文件中。同时，应进行分析和评估，以避免类似情况再次发生。

3.4培训、意识和沟通

3.4.1

应有一个培训计划，覆盖所有与EHS管理体系相关的人员，并定期进行培训和考核。同时，应有一个体系来评价和记录培训的效果。

3.4.2

应建立一个沟通机制，确保EHS管理体系的信息能够流

通和共享。同时，应有一个体系来记录和评估沟通的效果。

3.4.3

应加强员工的意识和参与，鼓励员工提出改进建议，并对其进行认可和奖励。同时，应建立一个反馈机制，以便员工能够了解其改进建议的实施情况。

3.5记录和文件

3.5.1

应建立一个记录和文件管理体系，确保所有与EHS管理

体系相关的记录和文件能够被准确地识别、保存、检索和维护。

3.5.2

应对记录和文件进行审查和评估，以确保其准确性、完整性和及时性。同时，应有一个体系来保护记录和文件的机密性和安全性。

3.6应急准备和响应

3.6.1