上海高层次资格型人才认定标准FRM
上海高级职称评选要求
上海高级职称评选要求高级职称评选是一个重要的职业评价体系，它是衡量一个人在某个领域工作能力和专业素养的重要标准之一。
上海作为中国最大的经济中心和国际化大都市，高级职称评选自然也是非常重要的。
上海高级职称评选要求的制定，旨在规范和引导各行各业的人才队伍建设，提高各行业的整体素质和水平。
一般来说，上海高级职称评选的要求主要包括以下几方面内容：1.专业知识和技术能力：专业知识和技术能力是评选高级职称的重要指标。
评选者需要在自己的领域内具备深厚的专业知识和技术能力，能够在复杂的工作环境中做出准确、高效的判断，并能独立解决各种问题。
2.经济和管理能力：在上海这个经济发展迅速的城市，经济和管理能力是评选高级职称的必备素质。
评选者需要具备一定的经济素养和管理能力，能够熟练运用各种工具和方法，有效地进行资源调配和业务管理，以实现个人和组织的发展目标。
3.创新和创业能力：上海有着创新创业的氛围和环境，高级职称评选自然也需要评估评选者的创新和创业能力。
评选者需要具备敏锐的市场洞察力和发现问题的能力，能够提出创新的解决方案和商业模式，并有良好的团队协作能力和执行力。
4.学术研究和科研成果：高级职称评选还需要评估评选者在学术研究和科研成果方面的贡献。
评选者需要在自己的领域内有较高的学术造诣和科研实力，取得一定的理论和实践成果，并在相关领域内具有一定的学术影响力和社会影响力。
5.职业道德和职业操守：高级职称评选还需要考察评选者的职业道德和职业操守。
评选者需要始终坚持以人为本，尊重职业道德规范，遵守职业行为准则，努力提升自己的职业素养和职业道德水平，并具备良好的职业操守。
上海高级职称评选要求的制定是为了引导和培养一批具备高水平专业能力、高道德标准和创新创业精神的人才，为上海的经济发展和社会进步提供有力支持。
评选者应当根据要求，不断提升自己的专业素养和能力，积极参与相关培训和学习，不断完善自己的职业道德和职业操守。
总之，上海高级职称评选要求的制定是为了推动优秀人才的成长和发展，促进社会的进步和繁荣。
上海人才分类标准
上海人才分类标准上海人才分类标准是上海市政府为了更好地管理和吸引人才，根据人才的学历、职业能力、综合素质等因素，将人才分为五类，分别是：核心人才、领军人才、高级人才、中级人才和初级人才。
一、核心人才核心人才是上海人才分类标准中的最高层次，主要包括具有世界领先水平或国内顶尖水平的科技、管理、金融等领域的高端人才。
这些人才具有极高的综合素质和创新能力，对于上海的经济发展和产业升级具有重要意义。
为了吸引和留住这些人才，上海政府出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的户籍政策、更加优惠的税收政策、更加完善的医疗保障等。
二、领军人才领军人才是上海人才分类标准中的第二层次，主要包括具有高级职称或博士学位的高端人才，以及在上海各个领域中具有较高知名度和影响力的人才。
这些人才具有较强的领导能力和创新能力，能够带领团队攻坚克难，推动上海的经济社会发展。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加优质的公共服务、更加稳定的工作岗位、更加完善的职业发展路径等。
三、高级人才高级人才是上海人才分类标准中的第三层次，主要包括具有硕士学位或副高级职称的中高端人才，以及在各个领域中具有较为丰富的工作经验和较高技能水平的人才。
这些人才具有较强的专业能力和综合素质，能够胜任重要岗位的工作，对于上海的经济发展和产业升级具有重要作用。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加灵活的户籍政策、更加优惠的住房政策、更加完善的职业培训等。
四、中级人才中级人才是上海人才分类标准中的第四层次，主要包括具有学士学位或中级职称的人才，以及在各个领域中具有一般技能水平的人才。
这些人才具有一定的专业能力和综合素质，能够胜任一般岗位的工作，是上海经济发展的重要力量。
为了吸引和留住这些人才，上海政府也出台了一系列优惠政策，如提供更加便捷的职业发展路径、更加完善的社会保障等。
五、初级人才初级人才是上海人才分类标准中的最低层次，主要包括具有大专或本科学历的人才，以及在各个领域中刚刚步入工作岗位的人才。
高层次人才标准
高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。
高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。
上海高级职称评选要求
上海高级职称评选要求
一、学历和资历要求
1.申报人员需具备本科及以上学历，并取得相应的中级职称资格。
2.申报人员需在取得中级职称资格后，从事相关专业技术工作满4年。
二、论文要求
1.申报人员需在取得中级职称资格后，发表至少2篇与申报专业相关的学术论文。
2.论文需在正式出版的学术刊物上发表，且具有CN（中国）和ISSN（国际）统一刊号。
3.论文内容应与申报专业相关，且具有一定的学术水平和创新性。
三、业绩要求
1.申报人员需提供能够证明自己在工作中所取得的业绩和贡献的材料。
2.业绩材料应包括项目名称、本人承担的角色、工作成果及获奖情况等。
3.申报人员需具备丰富的实践经验和较强的业务能力，能够独立完成相关任务。
四、学术成果要求
1.申报人员需在取得中级职称资格后，获得至少1项与申报专业相关的省级及以上学术成果。
2.学术成果可以是科研项目、专利、专著、论文等。
3.申报人员需提供能够证明自己学术成果的材料，如获奖证书、专利证书等。
五、职业道德要求
1.申报人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和行业规范。
2.申报人员应具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够积极与同事合作完
成任务。
3.申报人员应保持廉洁自律，不违反廉政规定和职业道德规范。
以上是上海高级职称评选的基本要求，申报人员需满足以上条件后方可参加评选。
同时，申报人员还需提供完整的申报材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、论文、业绩材料等。
上海市人才引进标准
上海市人才引进标准上海市作为中国的经济中心和国际大都市，吸引着大量的人才涌入。
为了更好地吸引和留住人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保人才能够在这里得到应有的待遇和发展空间。
首先，上海市人才引进标准对人才的资质和能力有着明确的要求。
对于高层次人才，要求其具有国际领先水平的科研成果或者在相关领域有着丰富的实践经验，能够为上海市的经济发展和科技创新做出重要贡献。
对于紧缺急需人才，要求其具有相关专业的学士及以上学历，并且具备一定的工作经验和技能水平，能够填补上海市当前的人才缺口。
其次，上海市人才引进标准对人才的待遇和福利也有着明确的规定。
对于高层次人才，上海市将提供丰厚的薪酬待遇、住房补贴、子女教育等多方面的支持，同时还将提供优越的工作环境和发展平台，为其在上海市的工作和生活提供保障。
对于紧缺急需人才，上海市也将提供相应的薪酬待遇和福利保障，以吸引他们来上海工作和生活。
此外，上海市人才引进标准还对人才的评定和认定程序有着详细的规定。
在人才引进的过程中，上海市将建立严格的评审机制，对人才的资质和能力进行全面、客观的评定，确保引进的人才能够真正符合上海市的发展需要，并且能够在相关领域发挥重要作用。
同时，上海市还将建立健全的人才认定制度，为引进的人才提供相应的认定证书和待遇保障，使其在上海市的工作和生活更加稳定和有保障。
总的来说，上海市人才引进标准是一项重要的政策举措，旨在吸引更多的人才来到上海工作和生活，为上海的经济社会发展注入新的活力和动力。
通过明确人才的资质要求、提供丰厚的待遇和福利、建立严格的评定和认定程序，上海市将进一步提升自身的吸引力和竞争力，为人才的成长和发展创造更好的条件和机遇。
相信随着上海市人才引进标准的不断完善和落实，将吸引更多的人才来到这座美丽的城市，共同谱写上海发展的新篇章。
上海高级职称 评审条件
上海高级职称评审条件
摘要：
1.上海高级职称评审的基本条件
2.学历及资历要求
3.专业能力与业绩要求
4.论文及面试答辩要求
5.考核情况要求
6.外语及计算机要求
7.继续教育要求
8.经济专业高级考试要求
9.2023 年上海高级经济师职称申报条件
正文：
上海高级职称评审条件包括以下几个方面：
1.基本条件：遵守宪法和法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和敬业精神，热爱本职工作。
2.学历及资历要求：要求获得理工类相关专业博士学位后，聘任工程师职务满2 年以上；或获得理工类相关专业硕士研究生学历，聘任工程师职务满5 年以上。
3.专业能力与业绩要求：要求系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识，具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力。
熟练运用本专业技术标准和规程，在相关领域取得重要成果。
4.论文及面试答辩要求：要求作为第一作者，在公开出版发行的国家级核心期刊发表本专业论文1 篇以上；或作为第一作者，在公开出版发行的学术期刊发表本专业论文2 篇以上。
5.考核情况要求：要求申报人员近5 年个人年度考核为合格以上等次。
6.外语及计算机要求：要求申报人员具备一定的外语和计算机应用能力。
7.继续教育要求：要求每人每年参加继续教育公需课学习不少于24 小时，专业科目不少于56 小时。
8.经济专业高级考试要求：要求参加经济专业高级考试并取得合格成绩。
9.2023 年上海高级经济师职称申报条件：遵守宪法和法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和敬业精神，热爱本职工作。
国家高层次人才认定标准
国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。
对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。
一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。
3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。
4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。
1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。
2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。
3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。
1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。
2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。
3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。
以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。
各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。
中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。
frm上海补贴政策有怎样的福利？怎样才能获取上海福利？
FRM上海补贴政策有怎样的福利？怎样才能获取上海福利？上海是超大城市，国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心，首批沿海开放城市。
成为北上广深老牌的一线城市之一。
过去的几十年经济飞速发展，到如今想要保持这种高速发展的状态需要人才的加入，尤其是金融领域，上海深知这一点。
在2016年12月底，上海市金融工作委员会办公室发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》的通知。
其中明确说了，上海需要CPA、ACCA、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等金融从业人员。
关于FRM上海补贴，融跃FRM老师特别为大家介绍如下：“十三五”时期，上海金融人才发展目标是：到2020年，基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系，基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。
金融人才规模与结构更趋合理。
到2020年，上海金融从业人员达到45万人左右：金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合。
新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展。
紧缺急需金融人才数量显着增加。
金融人才队伍梯次结构更加合理。
金融人才国际化特征更为明显。
具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升;吸引和集聚一批海外高级金融人才;本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高;到2020年，上海金融从业人员拥有特许金融分析师(cfa)、金融风险管理师(frm)、等国际资格认证证书达到3、5万张左右;“走出去”的步伐不断加快，更为积极地参与国际合作与竞争。
上海福利政策：适应金融领域新业态、新技术、新模式发展需求，实施上海金融领域紧缺人才培养计划。
深入开展上海金融人才状况分析调研，制定并及时发布《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。
健全紧缺金融人才培养体系，支持鼓励本市高校与金融企业在金融学科建设、培养目标、培养路径、课程设置等方面加强沟通合作，加大绿色金融、科技金融、航运金融、互联网金融等领域紧缺金融人才的培养培训力度。
上海市人才认定标准abcde
【上海市人才认定标准解读】1. 背景介绍上海市作为我国的经济中心和国际大都市，吸引了大量的人才前来发展。
为了更好地管理和服务这些人才，上海市制定了人才认定标准，以便对各类人才进行分类认定，并给予相应的政策支持。
2. 人才认定标准a. 人才类型上海市人才认定标准主要包括高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、技能人才和普通人才等几类。
针对不同类型的人才，认定标准也各有不同。
b. 条件要求针对高层次人才，通常需要具有博士学位或者具有国际知名大学的博士后经历；急需紧缺人才则需要具有特定的专业技能，并且在相关领域拥有丰富的工作经验；创新创业人才需要具备较强的创新能力和市场开拓能力；技能人才则需要具有特定的职业技能证书或者工种特长；普通人才则需要符合一般的就业条件。
c. 权利和政策支持获得上海市人才认定的人才可以享受到相应的权利和政策支持，在居住、教育、医疗、创业等方面都可以得到一定的便利和支持。
可以享受子女就读公立学校的相关政策、可以参加相关的人才创业扶持计划等。
3. 人才认定标准的意义人才是推动城市发展的重要动力，而人才认定标准的制定可以让城市更好地吸引、留住和服务人才，有利于促进人才的流动和集聚，带动经济社会的发展。
4. 对人才的影响上海市人才认定标准的实行，对于吸引更多的有潜力和能力的人才来上海工作和生活有着积极的影响，同时也可以有效地引导和促进更多人才的创新创业，推动经济结构的优化和转型升级。
5. 未来展望上海市作为我国经济最发达的城市之一，人才的引进和留住一直是一个重要的战略课题。
随着城市的发展和人才政策的不断完善，相信上海将会吸引更多的人才前来发展，为其长期可持续发展提供有力支撑。
总结：上海市人才认定标准是一项非常重要的政策措施，对于促进人才流动和集聚、提升城市的综合竞争力具有重要意义。
随着人才政策的不断优化和完善，相信上海将会迎来更多的人才，推动城市的长期稳定发展。
上海市人才认定标准的制定和实施，对于推动上海市的经济社会发展有着重要的意义。
上海浦东新区高层次人才分类标准
上海浦东新区高层次人才分类标准
上海浦东新区高层次人才主要分为以下三类：
1. 高层次人才：主要指新区处级以上领导人员；各开发小区的领导班子成员；年产值5000万以上或利税1000万以上的各类企业的主要领导成员。
2. 高资历人才：主要指具有副高以上专业技术职称的人员，也包括在某一领域中有突出造诣或重大科技发明者。
3. 高学历人才：指具有硕士以上学位获得者。
请注意，这些标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整，建议以最新的官方信息为准。
上海高级职称申请条件
上海高级职称申请条件
上海高级职称申请的条件主要包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求申请人具有硕士及以上学位，或者具有
相当于硕士学位的专业技术职务。
2. 工作年限，一般要求申请人在相关领域具有一定的工作经验，通常要求工作年限在5年以上。
3. 职称要求，通常要求申请人已经取得相应的中级职称，如副
教授、副研究员等。
4. 专业技术能力，申请人需要具备扎实的专业知识和技术能力，在相关领域有一定的研究成果或者在实际工作中有一定的创新和贡献。
5. 推荐单位支持，申请人需要有所在单位的推荐和支持，单位
通常需要出具推荐信或者推荐意见。
6. 学术论文或专著，申请人需要有一定数量和质量的学术论文
或专著，这些论文或专著应该在相关领域具有一定的影响力。
7. 学术荣誉和奖励，申请人如果获得过学术荣誉或者相关领域
的奖励，可以作为申请的加分项。
需要注意的是，上海高级职称的具体条件可能会根据不同的职
称和专业领域有所差异，以上只是一般的条件要求。
申请人需要根
据自己的具体情况和所申请的职称要求进行综合评估和准备。
另外，具体的申请流程和材料要求可以咨询相关部门或者查阅相关文件和
规定。
上海市人才引进标准
上海市人才引进标准上海市作为中国经济最发达的城市之一，人才的引进对于城市的发展起着至关重要的作用。
为了更好地吸引人才，上海市制定了一系列的人才引进标准，以确保各行各业的人才都能够在这座城市找到自己的发展空间。
下面将详细介绍上海市人才引进的标准和政策。
首先，上海市对于高层次人才的引进给予了很大的优惠政策。
对于拥有国际影响力和竞争力的高层次人才，上海市将提供高达百万元的科研启动经费支持，以及购房、子女入学等多方面的优惠政策，以吸引他们来上海工作和创业。
此外，上海还鼓励各类高层次人才来上海创办科技型企业，给予相应的创业扶持政策，包括财政扶持、税收优惠等，为他们提供更好的创业环境。
其次，上海市也对于各类紧缺急需的人才给予了相应的引进政策。
无论是医生、工程师、还是技术工人，只要是符合上海市的用人需求，都将得到相应的引进政策支持。
这包括生活补贴、住房安排、子女入学等方面的优惠政策，以及一定的职业发展空间和晋升机会。
同时，上海市也鼓励各类高校毕业生来上海就业创业，为他们提供更多的实习机会、就业指导和创业扶持，以帮助他们更好地融入上海的发展。
除此之外，上海市还对于各类人才的家属给予了相应的关爱和支持。
无论是高层次人才还是普通技术工人，只要是来上海工作生活，他们的配偶和子女都将得到相应的医疗、教育等方面的支持和优惠政策，以帮助他们更好地适应上海的生活。
综上所述，上海市人才引进标准不仅涵盖了各个层次的人才，还给予了相应的政策支持和优惠。
这些政策的实施将有助于吸引更多的人才来上海工作和生活，为上海的发展注入新的活力和动力。
希望各位人才能够了解这些政策，并为上海的发展贡献自己的力量。
上海高层次人才认定流程
《上海高层次人才认定流程》同学们，今天咱们来了解一下上海高层次人才认定的流程。
第一步，要先搞清楚自己是不是符合认定的条件。
这就好像是一个门槛，得跨过去才行。
比如说，你得在某个领域有特别突出的成绩，像在科研方面有重要的成果，或者在企业管理上有出色的表现。
然后呢，得准备好一堆材料。
这材料可多啦，有你的学历证书、工作经历证明、获得的奖项证书等等。
就像有个叔叔，他为了准备这些材料，在家里翻箱倒柜，把以前的荣誉证书都找了出来。
再接下来，就是提交申请啦。
把准备好的材料交到相关的部门，然后就等着审核。
这等待的过程可有点难熬，就像等着考试成绩一样。
审核通过后，还会有公示。
这就像是把你的名字和成绩贴在墙上，让大家都能看到。
最后，如果一切都没问题，你就能拿到高层次人才的认定啦。
比如说，有个阿姨，她一直努力工作，在自己的专业领域做出了很大的贡献。
经过这一系列的流程，终于被认定为高层次人才，她可开心了，工作也更有动力了。
同学们，虽然这个流程看起来有点复杂，但是只要努力，说不定以后咱们也能成为高层次人才呢！《上海高层次人才认定流程》小朋友们，咱们来看看上海高层次人才是怎么认定的。
一开始呀，得看看自己是不是特别厉害。
比如说，你要是能发明出很厉害的东西，或者能把一个大公司管理得特别好，那就有可能符合条件啦。
接着，要把能证明自己厉害的东西都找出来。
像什么获奖的小本本、工作的成绩单。
我听说有个大哥哥，他把自己从小到大得的奖状都整理出来了，堆起来像一座小山。
然后呢，把这些东西交给专门管这个的叔叔阿姨。
交完之后，就盼着有好消息。
要是通过了，名字还会被公布出来，让大家都知道你的厉害。
比如说，有个姐姐画画特别好，她的画在好多比赛里都得了奖。
经过这个认定流程，大家都知道她是个很了不起的画家啦。
小朋友们，说不定以后你们也能成为这样厉害的人哟！《上海高层次人才认定流程》同学们，咱们来聊聊上海高层次人才认定这件事。
首先呢，得知道自己在某个方面是不是特别牛。
2023年上海市高级职称评审条件
2023年上海市高级职称评审条件（实用版）目录1.2023 年上海市高级职称评审条件概述2.学历年限要求3.专业要求4.工作经历要求5.业绩要求6.论文和专利要求7.申报材料和流程8.高级职称可落户上海正文2023 年上海市高级职称评审条件概述高级职称是工程行业从业人员晋升的重要途径，它不仅代表着个人的专业技术水平，还与个人的待遇和晋升息息相关。
2023 年上海市高级职称评审条件主要包括学历年限要求、专业要求、工作经历要求、业绩要求、论文和专利要求以及申报材料和流程等方面。
一、学历年限要求高级职称的学历年限要求较高，一般要求获硕士学位，且具有理工类相关专业硕士研究生学历。
此外，受聘助理工程师专业技术职务满 2 年也是评审高级职称的必要条件。
二、专业要求评审高级职称的专业要求较为严格，一般要求申报人具有理工类相关专业大学本科学历。
三、工作经历要求高级职称的评审重视申报人的工作经历，要求申报人具备一定的工作经验。
一般要求申报人受聘助理工程师专业技术职务满 4 年。
四、业绩要求在高级职称评审过程中，申报人的业绩是一项重要的评审指标。
申报人需要提供与申报工程系列相关的专业技术工作业绩，以证明自己在本职工作中的能力和水平。
五、论文和专利要求高级职称评审要求申报人在论文和专利方面有一定的积累。
申报人需要提供一定数量的学术论文和专利，以证明自己在学术研究和创新方面的能力。
六、申报材料和流程申报高级职称需要提交的材料包括个人信息、学历证书、工作经历证明、业绩证明、论文和专利等相关材料。
申报流程一般包括系统自动测分和人工精准算分两个环节。
七、高级职称可落户上海获得高级职称的人员在上海市可以享受一些优惠政策，如高级职称人员可申请上海市居住证积分，达到一定积分后可申请落户上海。
总之，2023 年上海市高级职称评审条件涉及多个方面，申报人需要在学历、专业、工作经历、业绩、论文和专利等方面达到一定的要求。
同时，申报高级职称的过程较为复杂，需要提交多种材料，并经过系统自动测分和人工精准算分两个环节。
上海高层次人才认定标准 2021华政
上海高层次人才认定标准 2021华政
上海高层次人才认定标准如下：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
注：“高级专业技术职务任职资格”，是指按照规定取得高级职称并受聘相应职务，包括明确可聘为高级职称相对应的国家职业资格。
2、获得省部级及以上政府表彰的人员。
注：“省部级及以上政府表彰”，是指省部级及以上科学技术奖，或由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部会同相关部委
共同授予的、享受省部级及以上表彰奖励获得者待遇的政府表彰，且具有个人证书。
政府表彰项目由政府表彰主管部门认定。
用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请引进。
3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。
注：列入省部级及以上人才培养计划的人选”的认定依据，参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门批复。
用人单位一般可在人员列入人才培养计划5年内申请引进。
4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
注：“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，是指根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目；所称“项目负责人及其团队核心成员”，应由国家
或本市科技主管部门根据项目立项、申报材料予以认定。
在项目执行期限内，用人单位可申请引进项目负责人及其团队核心成员。
上海闵行区人才分类标准
上海闵行区人才分类标准上海闵行区人才分类标准一、经济贡献1.高管人才：在闵行区注册的企业中担任高层管理职位，对企业的经营和发展做出重要贡献。
2.创业人才：在闵行区创业并担任公司主要负责人，实现技术创新、商业模式创新或管理创新，推动企业快速发展。
3.职业经理人：在闵行区注册的企业中担任中层以上管理职位，具备出色的管理能力和丰富的业务经验，对企业的运营和管理起到关键作用。
4.金融人才：在闵行区从事金融行业，具备深厚的金融知识、丰富的投资经验和高超的资本运作能力，为区域经济发展提供重要支持。
5.商贸人才：在闵行区从事商贸活动，拥有广泛的商业网络和丰富的商贸经验，推动区域商贸繁荣和发展。
二、科技贡献1.科技创新人才：在闵行区从事科学研究、技术创新和成果转化等工作，为区域科技创新和产业升级做出重要贡献。
2.科技创业人才：在闵行区创业并从事科技研发、产品开发或技术服务等工作，实现科技创新和商业模式创新，推动区域经济转型升级。
3.知识产权人才：在闵行区从事知识产权创造、保护和运用等工作，为区域知识产权保护和科技创新做出重要贡献。
4.科技管理人才：在闵行区从事科技管理和服务工作，为区域科技创新和科技成果转化提供重要支持和保障。
三、社会贡献1.教育人才：在闵行区从事教育工作，具备深厚的学科知识和丰富的教学经验，为区域教育发展做出重要贡献。
2.文化人才：在闵行区从事文化艺术创作、传播和推广等工作，为区域文化繁荣和软实力提升做出重要贡献。
3.医疗人才：在闵行区从事医疗和卫生保健工作，具备高超的医术和丰富的临床经验，为区域人民健康福祉做出重要贡献。
4.公益人才：在闵行区从事公益慈善、社会工作和志愿服务等工作，为区域社会和谐发展和民生改善做出重要贡献。
上海高级评定条件
上海高级评定条件
作为中国经济动力之一，上海一直在不断地努力提高自身的综合实力，以适应全球经济发展的需要，在这个过程中，上海政府设立了一些高级评定条件，来衡量城市的发展水平。
首先，上海高级评定条件包括经济发展水平，高级评定中要考虑的就是上海的经济发展水平。
从上海的GDP来看，2018年，上海的GDP达到2.9万亿元，位居全国第一，并且以每年8.9%的速度增长，这表明上海的经济发展水平处于国内领先地位。
其次，上海高级评定条件还包括社会文化水平。
上海是中国最发达的城市之一，拥有众多的体育馆、演艺厅、文化中心和博物馆，这些设施的存在为社会文化活动提供了便利，也促进了文化的传承和发展。
此外，上海也拥有多所大学，为国家培养了大量的高素质人才。
第三，上海高级评定条件也包括科技发展水平。
上海拥有众多的科研机构，如上海交通大学、复旦大学、复旦大学等，以及国家级科研机构，如上海联合研究院、中科院上海生命科学研究院等，这些机构为上海的科技发展提供了支撑。
此外，上海政府还为科研机构提供大量的资金支持，以促进上海的科技发展水平。
最后，上海高级评定条件还包括环境保护水平。
上海政府一直致力于保护环境，比如，上海政府落实了《上海空气污染防治行动计划》，实施大气污染防治措施，提高空气质量；此外，上海政府还加大对污水处理的投入，控制河流污染，保护水资源。
总之，上海的高级评定条件包括经济发展水平、社会文化水平、科技发展水平和环境保护水平等。
上海政府不断努力，为提高自身的综合实力而努力，为更好地适应全球经济发展需要而努力，从而实现上海高级评定条件的有效实施。
2023年上海市高级职称评审条件
2023年上海市高级职称评审条件2023年，上海市高级职称评审条件将迎来一系列的变化和更新。
为了提升职称评审的科学性和公正性，上海市相关部门将对评审标准进行调整和完善。
以下将详细介绍2023年上海市高级职称评审条件的变化。
2023年上海市高级职称评审将更加注重综合素质和绩效。
除了学术水平的考核外，评审委员会将更加重视候选人的实际工作表现、科研成果、社会影响力等方面。
候选人需要在相关领域有一定的影响力和专业声誉，能够对行业发展作出积极的贡献。
2023年上海市高级职称评审将更加注重创新能力和团队合作。
评审委员会将对候选人的创新能力和团队合作能力进行全面评估。
候选人需要在科研项目或实践工作中表现出出色的创新能力，能够提出独特的见解和解决方案。
同时，候选人还需要在团队合作中具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员紧密合作，取得卓越的工作成果。
第三，2023年上海市高级职称评审将更加注重学习和继续教育。
评审委员会将关注候选人在职业发展过程中的学习能力和持续学习的态度。
候选人需要能够持续学习并不断提升自身的专业知识和技能，跟上行业的最新发展动态。
候选人还需要积极参加相关培训和学术交流活动，并取得相应的证书和成果。
2023年上海市高级职称评审还将对候选人的职业道德和社会责任进行更加严格的考核。
评审委员会将关注候选人在工作中的诚信、责任和奉献精神。
候选人需要具备良好的职业道德素养，能够遵守职业道德规范和职业操守。
候选人还需要关注社会问题，积极参与公益活动，履行社会责任。
2023年上海市高级职称评审还将加强对评审过程的监督和透明度。
评审委员会将建立科学、公正、透明的评审机制，确保评审结果的客观和公正。
候选人可以通过公开的评审流程和结果查询，了解自己的评审进展和结果，确保评审的公正性和公平性。
2023年上海市高级职称评审条件将更加注重综合素质和绩效、创新能力和团队合作、学习和继续教育以及职业道德和社会责任。
候选人需要在这些方面表现出色，才能够获得高级职称的认定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上海高层次资格型人才认定标准FRM
一、高层次资格型人才认定标准
1、学历要求：研究生以上学历，具有良好的高等教育理论基础及专业能力；
2、经验要求：有丰富的财务管理实践经验，能够胜任相关职位；
3、资格要求：具备金融风险管理师证书(FRM)或专业会计师资格；
4、时间要求：具有至少三年以上证券/银行/保险工作经历；
5、认证要求：具有大学教育经历及FRM考试证书；
6、专业要求：对金融财务管理有扎实的理论功底及实践能力；
7、培养要求：完成专业的金融风险管理师课程培养，已获得注册金融风险管理师
证书。
二、FRM考核标准
1、实践能力：能够熟练的进行金融风险分析、评估和决策；
2、数学技能：具备较强的数学基础和精确计算能力；
3、金融理论：有扎实的金融理论基础及相关理论知识；
4、分析能力：通过分析判断金融风险的来源，确定风险管理的对策；
5、数据能力：有效的运用数据库及相关软件进行金融风险管理；
6、报告能力：具备优秀的报告书写能力及数据可视化能力；
7、英语水平：能够阅读英语国际期刊、文章等。
上海的FRM认定标准参考了国家关于高层次资格型人才的相关规定，结合当地实
际情况，对申请者进行严格的考核。
要求申请者具备较强的金融理论基础，能够熟练的运用数据库及相关软件，具有准确的风险分析能力，以及英语水平较好的情况。
此外，申请者必须拥有大学教育经历及FRM考试证书，并能够完成专业的金融风
险管理师课程培养，获得注册金融风险管理师证书，才能满足上海高层次资格型人才的认定标准。