山东省金融高端人才推荐表(2020年)

合集下载

齐鲁金融之星选拔管理办法

齐鲁金融之星选拔管理办法第一章总则第一条为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳动者比学赶超的积极性和主动性，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)，制定本办法。

第二条本办法所称齐鲁金融之星，是指在山东省各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条齐鲁金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货等不同业态、不同岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。

第四条齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。

第五条齐鲁金融之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省金融办会同省委组织部、省财政厅组织实施。

齐鲁金融之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)设在省金融办，负责具体实施工作。

第六条齐鲁金融之星津贴所需资金从省金融创新发展引导资金列支。

齐鲁金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。

第二章选拔条件第七条齐鲁金融之星人选须具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。

(二)具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于领先地位。

(三)在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。

(四)对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。

省市重点人才工程清单

省市重点人才工程清单一、第一层次（4个）1、泰山学者工程（省委组织部）2、泰山产业领军人才工程（省委组织部）3、齐鲁文化名家工程（省委宣传部）4、山东省有突出贡献的中青年专家（省人力资源社会保障厅）二、第二层次（8个）1、齐鲁文化英才工程（省委宣传部）2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目（省发展改革委）3、外专双百计划（省科技厅）4、齐鲁和谐使者（省民政厅）5、齐鲁首席技师（省人力资源社会保障厅）6、齐鲁乡村之星（省农业农村厅）7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程（省卫生健康委）8、山东省金融高端人才（省地方金融监管局）三、第三层次（30个）1、齐鲁文化之星工程（省委宣传部）2、齐鲁公安英才建设工程（省公安厅）3、山东省高端会计人才选拔培养工程（省财政厅）4、山东省有突出贡献的技师（省人力资源社会保障厅）5、山东省现代农业产业技术体系创新团队（省农业农村厅)6、齐鲁基层名医（省卫生健康委）7、山东省基层统计人才培育工程（省统计局）8、齐鲁金融之星（省地方金融监管局）9、智库高端人才（省科协）10、泉城“5150”引才倍增计划（济南市）11、泉城产业领军人才支持计划（济南市）12、青岛创业创新领军人才计划（青岛市）13、青岛市科技创新高层次人才团队（青岛市）14、淄博英才计划（淄博市）15、枣庄英才集聚工程（枣庄市）16、黄河三角洲学者（东营市）17、高端人才（团队）引进“双百计划”（烟台市）18、鸢都产业领军人才（团队）工程（潍坊市）19、“鸢都学者”建设工程（潍坊市）20、济宁市创新创业领军人才集聚计划（济宁市）21、泰山英才领军人才支持计划（泰安市）22、威海市人才项目产业工程特聘专家（威海市）23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划（威海市）24、日照市高层次人才创新创业项目（日照市）25、嬴牟产业领军人才（团队）（莱芜市）26、沂蒙科技创新创业领军人才工程（临沂市）27、现代产业领军人才工程（德州市）28、水城高层次人才重点支持计划（聊城市）29、渤海英才•杰出贡献专家（滨州市）30、动能转换领军人才特殊支持计划（菏泽市）。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的通知【法规类别】财政金融机构会计【发文字号】鲁财会[2011]43号【发布部门】山东省政府山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅【发布日期】2011.06.30【实施日期】2011.06.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的通知（鲁财会[2011]43号）各市党委组织部，各市人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门、各大企业、高等院校，中央部属驻鲁有关单位：为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，全面提升全省会计人员队伍整体素质，我们研究制定了《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》（以下简称《方案》）。

《方案》既适用于全省高端会计人才培养，也可作为各市和各省直部门组织开展本地区、本部门、本系统高级会计人才培养工作的依据。

现予印发，请结合实际认真贯彻执行。

二○一一年六月三十日山东省高端会计人才选拔培养实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，更好地实施科教兴鲁、人才强省战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，按照“服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发”的指导方针，统筹规划，以综合能力建设为核心，以发挥人才作用为根本，激发人才活力，提升人才效能，努力打造山东高端会计人才品牌，为全省经济社会和会计事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、培养目标从山东经济社会发展对会计人才的需求实际出发，按照高端会计人才能力框架和素质要求，在全省范围内开展高端会计人才选拔培养工作，争取用10年时间，选拔培养600名高端会计人才。

金融专业技术人才目录及评价标准

研究成果获地级市及以上奖励加50分；作为
FRM( 国际风险管理师 ) 、
第一作者撰写金融研究报告，有3篇及以上正高职称100分；副高 ACCA( 国际注册会计师 ) 、
被省级及以上机构地区总部重点采纳的加50 或高级经济师等经济类 CGMA( 全球特许管理会计师)
掌握宏观经济政策，准确把握若干产业发展动态，熟悉各类金融产品的特性；能熟练运用研究分析工具，对产业经济运行做出价值评估；精通负责领域的行业研究或参与重大课题研究。
从事产业经济政策、战略研究、产业研究工作10年以上得100分；3-10年按阶梯打 30-100分。
执行人经历的加60分；具备在行业排名全国前10 第一作者撰写金融研究报告，有3篇及以上正高职称100分；副高 FRM(国际风险管理师)、
人才大类
能力要求
任职履历20%
评价标准（细化权重100%，各单项加总均不超过100分）地方贡献50%
经营能力30%
金融高级管理人才
综合考虑公司营业收入、净
利润、总资产规模及增速等
相关经营指标情况；银行机
构的结构性货币政策工具运
用、科技信贷政策导向效果
评估、民营企业信贷政策导
向效果评估、金融服务乡村
附件1
人才大类
申请条件
东莞金融人才目录及评价标准
评价标准（细化权重100%，各单项加总均不超过100分）
任职履历20%
地方贡献50%
行业影响30%
金融行业领军人才
需满足下列条件之一： 1、曾在国际知名金融机构担任机构负责人； 2、曾在位列最新年度中国金融500强企业前60名的机构总部、省分支机构担任机构负责人。

中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知

中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省地方金融监督管理局•【公布日期】2021.12.20•【字号】鲁金监字〔2021〕247号•【施行日期】2022.01.25•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文中共山东省委组织部、山东省地方金融监督管理局关于印发《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》的通知各市党委组织部、地方金融监督管理局，各有关单位：现将《齐鲁金融人才工程选拔管理办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部山东省地方金融监督管理局2021年12月20日目录第一章总则第二章选拔条件第三章选拔方式和程序第四章职责和待遇第五章管理第六章附则齐鲁金融人才工程选拔管理办法第一章总则第一条为全面深入贯彻中央人才工作会议精神，围绕落实省委、省政府《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，大力实施人才强省战略，进一步优化人才发展环境，加快培育一支能力突出、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融人才队伍，充分调动广大金融从业者的积极性和创造性，为山东省奋力实现“七个走在前列”“九个强省突破”目标提供坚强的金融人才保证和智力支持，决定实施齐鲁金融人才工程，现制定本选拔管理办法。

第二条本办法所称齐鲁金融人才是指在全省范围内面向各类金融机构（组织）以及其他开展金融相关业务的企事业单位，培养选拔的具有良好职业道德、高超业务水平、丰富实践经验、突出业绩贡献的优秀金融人才。

第三条齐鲁金融人才的选拔管理，坚持党管人才原则，坚持德才兼备、注重实绩原则，坚持公开公平、竞争择优原则，统筹考虑金融业不同业态、不同岗位专业人才的特点和区域分布。

第四条齐鲁金融人才每年选拔一次，每次选拔金融英才不超过50名、金融之星不超过150名，管理期限为4年，自名单公布之日的次月起开始计算。

2019年山东智库高端人才名录

功能研究
与教学
江南大学
青岛农业大学
究院
制品有限公司/北京科技大学
/中国农业大学工学院
限公司
究院
东）
究所
限公司
究院
有限公司
有限公司
程研究所
/山东大学
究所
水产研究所
/烟台卓讯数据科技有限公司
/清华大学
究院
有限公司
工股份有限公司/江南大学
究所
公司
开发局
学研究所
有限公司
股份有限公司）
力公司电力科学研究院
司/西南交通大学
公司/青岛大学
司/上海大学
司/西安交通大学
限公司
有限公司
/北京化工大学
公司
/东北工业大学
究所
/中国农业科学院棉花研究所
/中国科学院动物研究所
公司/青岛农业大学
限公司
/复旦大学
/辽宁工程技术大学
究院
东大学威海校区）
研究院
医院
/山东中医药大学眼科研究所国科学院微生物研究所
态环境研究中心
究院
究院
究所
东福禾菌业科技有限公司
究设计院
业区划研究所
/济南市环境保护科学研究院
究院
究院
社会保障部中国人事科学研究院。

省级重点人才工程清单

附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。

山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知

山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】山东省金融工作办公室,山东省财政厅,中共山东省委组织部•【公布日期】2017.07.13•【字号】鲁金办字〔2017〕109号•【施行日期】2017.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融综合规定正文山东省金融工作办公室、山东省财政厅、中共山东省委组织部关于2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作的通知各市党委组织部、财政局、金融办，各有关单位：为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2016〕36号）要求，加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，根据《齐鲁金融之星选拔管理办法》（鲁政办字〔2017〕93号）有关规定，结合全省金融人才队伍建设统筹安排，现就做好2017年齐鲁金融之星推荐选拔工作通知如下：一、推荐主体及名额分配省管企业、驻鲁金融机构负责本单位本系统人选的推荐，推荐人选一般不超过2名。

各市金融办会同党委组织部、财政局负责本地其他金融机构人选的推荐。

结合全省金融业发展情况，各市按最多不超过以下名额推荐申报：济南市、青岛市各12名；淄博市、烟台市、潍坊市、威海市、临沂市各9名；东营市、济宁市、泰安市、日照市、德州市、聊城市、菏泽市各7名；枣庄市、莱芜市、滨州市各5名。

申报工作采取组织推荐的方式进行，不受理个人申请。

二、范围及条件齐鲁金融之星推荐选拔的范围、条件及程序按照《齐鲁金融之星选拔管理办法》有关规定执行。

推荐人选的年龄一般不超过55岁，同等条件下优先从45岁以下的金融高技能人才中选拔。

计算年龄的截止时间为2017年7月31日。

三、工作要求（一）认真做好申报推荐工作。

各市、各单位在受理申报后应对申报材料进行核验，并组织进行初步评审，在所在单位及门户网站公示5个工作日，无异议的形成推荐人选，于2017年8月15日前，将推荐人选名单及有关申报材料（纸质及电子版）报省金融办，电子版材料请通过光盘介质同纸质材料一并报送。

山东省人民政府办公厅关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知

山东省人民政府办公厅关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2017.06.13•【字号】鲁政办字〔2017〕93号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】金融综合规定正文山东省人民政府办公厅关于印发《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知鲁政办字〔2017〕93号各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

山东省人民政府办公厅2017年6月13日山东省金融高端人才奖励办法第一条为进一步建立健全金融人才激励机制，优化金融人才发展环境，引进、留住更多的金融高端人才，更好地服务我省金融改革发展，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)及相关文件精神，制定本办法。

第二条金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部(业务总部)，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。

奖励对象为在上述金融机构工作或在上述其他机构金融岗位工作，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。

第三条金融高端人才奖励工作由省人才工作领导小组统一领导，省金融办会同省委组织部、省财政厅、省地税局组织实施。

各市、县(市、区)财政部门分级负责资金保障和监管。

第四条金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。

山东省人民政府关于表彰全省金融工作先进单位的通报

山东省人民政府关于表彰全省金融工作先进单位的通
报
文章属性
•【制定机关】山东省人民政府
•【公布日期】2007.05.09
•【字号】鲁政字[2007]64号
•【施行日期】2007.05.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
山东省人民政府关于表彰全省金融工作先进单位的通报
（鲁政字[2007]64号）
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
近年来，全省金融系统坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央金融工作方针政策，紧紧围绕全省经济社会发展大局，不断深化金融改革，加大金融创新力度，拓宽金融服务领域，加强和改善金融监管，有力地促进了全省金融业的发展，涌现出一批金融工作先进单位。

为表彰先进，进一步激发和调动各方面的积极性、创造性，不断提高金融创新能力和服务水平，省政府决定，授予人民银行济南分行、山东银监局、山东证监局、山东保监局等单位“山东省金融发展贡献奖”；授予工商银行临沂分行、农业银行山东省分行营业部、招商银行济南分行、潍坊市农村信用联社、济南市商业银行、国家开发银行山东省分行、民生银行济南分行、齐鲁证券有限公司、鲁证期货经纪有限公司、平安财险山东分公司、人保财险临清支公司、泰康人寿保险山东分公司等单位“山东省金融创新奖”。

希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，争取更大的成绩。

全省金融系统要以
先进为榜样，努力提升金融创新能力和服务水平，充分发挥金融在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的重要作用，为实现我省经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

山东省人民政府
二○○七年五月九日。

东营银保监分局关于核准万秀美任职资格的批复

东营银保监分局关于核准万秀美任职资格的批复
文章属性
•【制定机关】东营银保监分局
•【公布日期】2020.01.23
•【字号】东银保监准〔2020〕7号
•【施行日期】2020.01.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
东营银保监分局关于
核准万秀美任职资格的批复
恒丰银行济南分行：
你分行《恒丰银行济南分行关于核准万秀美同志高管任职资格的请示》（恒银济报〔2019〕59号）收悉，根据《中国银保监会中资商业银行行政许可事项实施办法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，经审查，核准万秀美恒丰银行股份有限公司东营分行副行长任职资格。

你分行应在本批复文件下发之日起3个月内安排万秀美到任，并向我分局报告。

未在规定期限内到任的，本批准文件自动失效。

此复。

东营银保监分局2020年1月23日。

山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知(2012)

山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才
名单的通知(2012)
【法规类别】人才流动
【发文字号】鲁政办字[2012]16号
【发布部门】山东省政府
【发布日期】2012.02.17
【实施日期】2012.02.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人民政府办公厅关于公布山东省引进海外高层次人才名单的通知
（鲁政办字〔2012〕16号）
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等高校：
省委、省政府确定，王承祥等34人为我省引进海外高层次创新人才，孙学英等16人为我省引进海外高层次创业人才，同时授予“泰山学者海外特聘专家”称号。

现将名单公布如下：
一、山东省引进海外高层次创新人才（34 名）
王承祥山东大学引进海外高层次人才
罗义勇中国海洋大学引进海外高层次人才
赵呈天中国海洋大学引进海外高层次人才李刚山东农业大学引进海外高层次人才葛磊山东农业大学引进海外高层次人才张磊山东师范大学引进海外高层次人才刘黎明青岛大学引进海外高层次人才
刘炬青岛大学引进海外高层次人才。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省经济和信息化委员会、山东省

山东省人力资源和社会保障厅、山东省经济和信息化委员会、山东省财政厅、山东省总工会关于公布第五届山东省有
突出贡献的技师的通报
【法规类别】人事管理
【发文字号】鲁人社办发[2016]39号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省经济和信息化委员会山东省财政厅山东省总工会
【发布日期】2016.05.05
【实施日期】2016.05.05
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅、山东省经济和信息化委员会、山东省财政厅、山东省总工会关于公布第五届山东省有突出贡献的技师的通报
（鲁人社办发〔2016〕39号）
各市人力资源社会保障局、经济和信息化委、财政局、工会，省直有关部门，中央驻鲁有关单位：
根据《山东省高级技能人才评选奖励办法》的规定，经各市、各行业、企业推荐申报，省高级技能人才评审委员会评审，决定对郭华等100人授予“山东省有突出贡献的技师”称号。

希望获得“山东省有突出贡献的技师”称号的人员再接再厉，刻苦钻研技术，积极带徒传授技艺，努力开展技术攻关和技术创新活动，不断开拓进取，取得新的业绩。

希望全省广大劳动者以“山东省有突出贡献的技师”为榜样，立足本职，爱岗敬业，钻研技术，提高技能，为建设经济文化强省、加快我省经济社会发展做出更大贡献。

附件：第五届“山东省有突出贡献的技师”名单
山东省人力资源和社会保障厅
山东省经济和信息化委员会
山东省财政厅
山东省总工会
2016年5月5日
附件：
第五届“山东省有突出贡献的技师”名单。

山东省金融高端人才申报人员评审表

附件1
山东省金融高端人才申报人员评审表
呈报部门（单位）：（盖章）填报日期：2020年月日
姓名
性别
身份证号码
出生
年月
工作单位及职务（职称）
学历
学位
政治
面貌
参加工
作时间
业态分类
2019年在山东区域内依法缴纳个人所得税金额
万元
主要学习和工作经历
2019年以来获得省级以上奖励表彰情况
政府和省级以上金融监管部门奖励表彰情况
所任职单位2019年以来获得县（市区）级以上
受到处罚处分的情况
从省外通过市场化选聘方式引进情况
所任职单位基本简介
所任职单位经营数据
项目
2019年
2018年
2017年
资产总额（万元）
营业收入（万元）
上缴税收（万元）
填表说明：业态分类从“银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场、地方金融组织、高等院校、科研院所、其他”中选择填写。

青岛市金融高端人才评选管理办法

青岛市金融高端人才评选管理办法第一条为加快推进青岛市金融人才队伍建设，加大引进培育金融人才力度，满足我市金融业和财富管理发展需要，根据市委、市政府《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》（青办发〔2012〕19号）、青岛市人才工作领导小组《关于青岛市金融人才队伍建设“十百千万”工程的实施意见》（青人组字〔2016〕3号），制定本办法。

第二条评选管理工作坚持党管人才和公开、公平、竞争、择优的原则，统筹考虑银行、证券、保险、地方法人金融机构、金融研究机构等不同领域人才的不同特点，以为我市创造的经济效益和社会效益为主要依据。

第三条青岛市金融高端人才原则上每2年评选1次，每次评选原则上不超过40名，入选人员纳入青岛市高层次人才队伍进行服务管理。

同一入选人员不重复参加评选。

第四条青岛市金融高端人才评选在青岛市人才工作领导小组领导下进行，由市金融工作办会同市委组织部、市财政局和市税务局等组织开展。

青岛市人才工作领导小组办公室负责人才评选管理的统筹协调，市金融工作办负责组织实施，市财政局负责资金保障和拨付，市人力资源社会保障局负责人才服务绿卡等服务工作，市税务局参与配合，区（市）金融工作办负责做好评选奖励及后续的监督管理服务工作。

第五条青岛市金融高端人才申报主体为青岛市行政区域内所有依法设立的金融机构、地方金融组织和金融研究机构。

（一）金融机构为经金融监管部门批准的各类从事金融服务业活动的机构，包括：1. 银行类金融机构；2. 证券期货类金融机构；3. 保险类金融机构；4. 基金管理公司；5. 信托类金融机构；6. 金融资产管理公司、财务公司、金融租赁公司，金融资产交易市场等。

（二）地方金融组织是指依法设立从事地方金融活动的机构，包含小额贷款公司、融资担保公司、民间融资机构、开展权益类交易的交易场所等机构。

山东省人民政府办公厅关于公布2020年齐鲁金融之星名单的通知鲁政办字〔2020〕180号

山东省人民政府办公厅关于公布2020年齐鲁金融之星名单的
通知鲁政办字〔2020〕180号
无
【期刊名称】《山东省人民政府公报》
【年(卷),期】2021()2
【总页数】4页(P73-76)
【作者】无
【作者单位】山东省人民政府办公厅
【正文语种】中文
【中图分类】F832.3;D625
【相关文献】
1.山东省人民政府办公厅关于公布2016年度齐鲁首席技师名单的通知鲁政办字[2016]206号
2.山东省人民政府办公厅关于公布2020年度齐鲁首席技师名单的通知(鲁政办字[2020]149号)
3.山东省人民政府办公厅关于公布2021年度齐鲁乡村之星名单的通知 (鲁政办字〔2022〕4号)
4.山东省人民政府办公厅关于公布2020年度齐鲁乡村之星名单的通知(鲁政办字〔2021〕8号)
5.山东省人民政府办公厅关于公布第四届齐鲁和谐使者名单的通知(鲁政办字〔2020〕158号)
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

山东急需什么样的人才？

山东急需什么样的人才？作者：初志伟来源：《商周刊》2020年第15期人才需求的不同体现了各地主导产业的不同。

人才在就业时，要充分考虑不同地区的产业定位及发展前景，量体裁衣，才能相互成就。

近日，2020年山东省重点岗位高层次人才需求情况发布，山东1055家单位，提供3334条岗位信息，人才需求12959名。

“人才需求最旺盛”排名前三的城市是济南、烟台、青岛。

济南、烟台平均一个单位需求22人，尤其是济南，单位数、岗位数、人才数都是全省最高。

滨州、菏泽、德州、淄博等城市对高层次人才兴趣不高，需求不足百人。

从产业需求看，3334个岗位里，医养健康产业有岗位需求最多，共821个，占1/4。

高端装备、新一代信息技术占15%左右，新能源新材料、文化创意产业、现代高效农业占5%-7%，智慧海洋、绿色化工、现代金融占2%-3%，此外，今年新增人工智能、5G网络、线上消费岗位，只不过后两者需求较少，几近于零。

去年共统计了1421个岗位、5100多名人才需求，高端装备产业人才需求最大，占比24.3%。

新一代信息技术产业、医养健康产业占15%以上，新能源新材料、现代高效农业、文化创意产业占10%左右，智慧海洋、高端化工各占5%。

近两年山东的高端装备、医养健康产业人才需求一直旺盛。

装备制造是山东的传统优势产业，济南、青岛、烟台是三大核心区。

近几年，山东将新一代信息技术装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、智能制造装备、航空航天装备五大战略新兴装备制造业作为发展重点，计划到2022年高端装备制造业主营业务收入超过2万亿元。

山东人口过亿，老年人口占比1/5以上，有发展壮大医养健康产业的优势和基础。

山东省计划到2022年医养健康产业增加值力争达到11500亿元，占地区生产总值的11.5%，成为山东经济社会发展的支柱性产业。

服务十强产业今年是山东首次发布重点岗位高层次人才需求情况，往年都是以十强产业人才需求的名义发布。