从优秀到卓越读后感
《从优秀到卓越》优秀读后感范文(精选8篇)
《从优秀到卓越》优秀读后感范文（精选8篇）《从优秀到卓越》优秀读后感范文（精选8篇）看完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
那要怎么写好读后感呢？以下是小编为大家收集的《从优秀到卓越》优秀读后感范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《从优秀到卓越》读后感1冰冻三尺非一日之寒，企业从优秀到卓越的跨越，都是经过了大量的积累，在有充分准备的基础上进行的变革。
“台上一分钟，台下十年功”。
没有对所从事事业的不断学习、创新、积淀的过程，就不可能在别人的眼中绽放出耀眼的光芒，都不可能创造出奇迹。
我们所看到的美好瞬间，背后都包含了艰辛的磨练和艰难的过程。
《从优秀到卓越》是美国作者吉姆柯林斯所著，这是柯林斯继《基业长青》之后又一管理力作，是一本关于“成功之后如何更成功”的著作。
柯林斯和他的21人工作研究小组运用半年时间把30多年间出现在《财富》500强排行榜上的企业进行逐一分析，从1435家公司中筛选出11家取得巨大成功的企业，并与那些实现跨越却并不能持久的公司（柯林斯称之为间接对照公司）或未能实现跨越的公司（柯林斯称之为直接对照公司）进行对照分析，发现了从优秀到卓越的内在机制和决定性因素。
作者具体围绕训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为三方面展开分析。
他并没有以当事人的角度灌输给读者他自认为的信条，而是以第三者的理性来看待这件事情，以数据和事实说话。
公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否是朝阳行业没有关系，跟合并、收购等企业重组没有关系，跟技术变革没有太大的关系，而与管理者及其决策有根本的关系。
从优秀到卓越的答案“不受时间、地域的限制，普遍适用于任何机构”。
柯林斯为我们拨开迷雾：那些业绩卓越的公司之所以卓越，并不是因为“他们比常人更聪明、更有魅力、更有创造力和有更高深的思想”，他们也“并不一定比我们更善于想出好点子”。
卓越企业的基因或许在任何一个一般的企业身上都可能出现过，所不同的是，卓越企业能把这些理念和原则坚持得更加彻底。
从优秀到卓越读书心得体会
从优秀到卓越读书心得体会从优秀到卓越读书心得体会（精选10篇）有了一些收获以后，可以寻思将其写进心得体会中，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编收集整理的从优秀到卓越读书心得体会（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
从优秀到卓越读书心得体会篇1这些天一直在看《从优秀到卓越》，感触最深的是作者对于第五级管理人的论述，一个从优秀过渡到卓越的公司，必不可少的是第五级管理人！这些不计任何功利的人，胸怀大志，不计个人的得失，把自我价值最大实现和公司的前途、未来远景结合的非常紧密，在实现公司从优秀到卓越中奉献自己的才智。
作者把职业经理人分为五级：第一级是能力突出的个人，这类人特点是拥有过人的才华、能力、专业知识和技能、良好的工作作风。
第二级是乐于奉献的团队成员，能够融入集体、为集体的目标贡献自己的才智，并与团队成员通力合作。
第三级是富有实力的经理人，能够组织人力和资源，高效地朝既定目标前进。
第四级是坚强有力的领导者。
这类人全身心投入、执著追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高的业绩标准努力。
第五级是将个人的谦虚品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。
时常听到的一句话，“一个中国人做事是一条龙，三个中国人在一起做事是三条虫”，这句话对应于经理人的阶层的话，那么太多的优秀中国人还沉沦于经理人的第一阶段，不可能造就一个长久的卓越公司，或许在这个竞争激烈的市场环境，连创建一个小规模的公司都不大可能。
不过在中国这个越来越国际化和全球化市场环境中，打工的白领阶层人数越来越多，相信在未来的二十年中，国内环境会成为第五级经理人的土壤。
第五级经理人拥有全面四级的全部特征，并且具有最突出的两个特点：谦虚和坚定。
这也许还不够，作者是说令人折服的谦虚和勇往直前的决心。
领导一群优秀的人的领导者是不是比所有人的更加优秀，把所有的属下当成学生一样教导呢？作者不是这么说，说的是领导者只是令人折服的谦虚，充分发挥下属的才华和能力，靠领导者的谦虚品质和决心及公司的目标来实现团结员工前进。
从优秀到卓越读书心得范文7篇
从优秀到卓越读书心得范文7篇从优秀到卓越读书心得范文篇1社会科学因为本身环境的复杂性和人类社会的动态变化，社会科学的结论本身并不像自然科学那样久经考验。
如何从纷繁复杂的社会中找到颠簸不破的真理并加以运用最终达到成功是很多企业者和社会学者毕生追求的。
随着中国社会主义经济的发展越来越多的人对经济上取得成功有着浓厚的兴趣，经济与管理类的图书层出不穷。
就像流行小说不管是从种类还是销量都远远高于经典文学著作一样，经济管理类的图书也面临同样的境地，如何挑选一本好的经济管理类图书成为能否准确把握相应规律的重要选择。
《从优秀到卓越》是柯林斯先生继《基业长青》之后又一力作。
尽管《基业长青》本身受到很多非议，随着时光飞逝一些在当时看起来“无敌”的企业现在风光不再。
那么涉及到一个很有趣的问题：是管理学研究本身的理论失效了还是执行者在执行的层面上因为做错了事情而导致公司的衰退呢？这个问题显然是争论不出确定的答案，因为社会科学的多变性导致我们可以从任何一个角度阐述相当多看似合理的理由。
但是值得肯定的是书里所论述的大多数理论在广泛范围内引起了企业家、管理学者的共鸣。
这些共鸣显然是对日常经营有着强烈的指导作用的。
了解、掌握并运用这些共鸣能帮助我们更好的去认知商业社会并取得成就。
就像张无忌拿到九阳神功之后发现最后一层的心法是错的，按照自己的理解重新修炼方才成功。
再经典的书籍总有不切合当前实际的情况，如何运用以便成功挑战着管理者的能力。
其中最吸引人的地方在于，书中将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人，其中第5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，是决定团队从优秀走向卓越的关键人物，他的思想意识决定着下面人员的价值取向。
如何一直成为一个像书中这样所倡导的领导人，是我们不断学习和追求的目标。
从优秀到卓越读书心得范文篇2《从优秀到卓越》是一本能带给人灵感和思想以顿悟的书籍。
《从优秀到卓越》读后感（通用6篇）
《从优秀到卓越》读后感《从优秀到卓越》读后感（通用6篇）《从优秀到卓越》读后感1长期以来一家了不起眼的公司，现在它的业绩却超过一些世界一流的公司。
它是怎么样完成这一转变？机会均等条件下，为什么这样公司能够获得跨越式发展而同行业公司却不能？我们有一系列的疑问我们需要找出一个问题答案，一家优秀公司能否转变为卓越公司，如果可以，怎么样转变，我们希望寻求的答案，不受时间，地域的限制，普遍适用于任何机构。
在这里我们寻找的不是实现跨越的公司之间的有什么共同点，而是这些公司有哪些共同点令他们区别于对照公司。
作者先得出一些观点，再用数据对其进行检验，然后修改原有观点，构建一个理念框架，看它是否承载住事实的重量。
发现了从优秀到卓越的没在机制和决定性因素：（1）训练有素的人：第五项经理人：个性谦逊，但又表现专业。
先人后事：首先请进合适的人选，请出不合适的人选，并令合适的人选各就其位，然后再考虑下一步该怎么走。
（2）训练有素的思想：直面残酷的现实：斯托克代尔孛论，不管遭遇什么困难，必须坚信自己一定能够并最终会获胜，与此同时，不管现实多么残酷，都必须具有与之对抗的素质。
刺猬理论：（三环内部的简化）如果你在主营业务上不能做到最好，那么这项业务就不能成为一个卓越公司的基石。
必须有一种理念来取代它，这种理念既简单又能反映出对三环相交部分深刻的理解。
（你对什么充满热情，你在什么方面成为世界最优秀的，是什么驱动你的经济引擎）（3）训练有素的行为：训练有素的文化：把训练有素的文化和企业家的职业道德融合在一起时，得到神奇的能创造卓越业绩的炼金术技术加速器：不把技术当做引发转变的首要工具，但与之相矛盾的是，他们都是运用技术的先锋。
技术本身从来不是走向卓越或衰落的首要的，根本原因。
（4）厄运与飞轮：从优秀到卓越的转变从来都不是一蹴而就的，在这一过程中，根本没有单一明确的行动，宏伟的计划，一劳永逸的创新，也绝对不存在侥幸的突破和从天而降的奇迹，相反这一过程酷似将一个沉重的巨型飞轮朝一个方向推动，一圈又一圈，积蓄势能，一直到达突破点，并完成飞跃。
从优秀到卓越的读后感12篇
从优秀到卓越的读后感12篇从优秀到卓越的读后感篇1冰冻三尺非一日之寒，企业从优秀到卓越的跨越，都是经过了大量的积累，在有充分准备的基础上进行的变革。
“台上一分钟，台下十年功”。
没有对所从事事业的不断学习、创新、积淀的过程，就不可能在别人的眼中绽放出耀眼的光芒，都不可能创造出奇迹。
我们所看到的美好瞬间，背后都包含了艰辛的磨练和艰难的过程。
《从优秀到卓越》是美国作者吉姆？柯林斯所着，这是柯林斯继《基业长青》之后又一管理力作，是一本关于“成功之后如何更成功”的着作。
柯林斯和他的21人工作研究小组运用半年时间把30多年间出现在《财富》500强排行榜上的企业进行逐一分析，从1435家公司中筛选出11家取得巨大成功的企业，并与那些实现跨越却并不能持久的公司（柯林斯称之为间接对照公司）或未能实现跨越的公司（柯林斯称之为直接对照公司）进行对照分析，发现了从优秀到卓越的内在机制和决定性因素。
作者具体围绕训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为三方面展开分析。
他并没有以当事人的角度灌输给读者他自认为的信条，而是以第三者的理性来看待这件事情，以数据和事实说话。
公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否是朝阳行业没有关系，跟合并、收购等企业重组没有关系，跟技术变革没有太大的关系，而与管理者及其决策有根本的关系。
从优秀到卓越的答案“不受时间、地域的限制，普遍适用于任何机构”。
柯林斯为我们拨开迷雾：那些业绩卓越的公司之所以卓越，并不是因为“他们比常人更聪明、更有魅力、更有创造力和有更高深的思想”，他们也“并不一定比我们更善于想出好点子”。
卓越企业的基因或许在任何一个一般的企业身上都可能出现过，所不同的是，卓越企业能把这些理念和原则坚持得更加彻底。
自工业社会以来，追求卓越注定成为每个企业家的梦想，卓越的企业也一直成为每个企业家效仿和追捧的对象。
在这本着作中，作者诠释了关于卓越的三个问题：一、为什么要从优秀做到卓越？当一滴水遇到海洋，慨叹海洋的广阔是因为她走过了小溪、江河，有了比较才知道什么是更大更广。
《从优秀到卓越》读后感（精选10篇）
《从优秀到卓越》读后感（精选10篇）《从优秀到卓越》读后感（精选10篇） 认真品味⼀部名著后，相信⼤家都有很多值得分享的东西，写⼀份读后感，记录收获与付出吧。
怎样写读后感才能避免写成“流⽔账”呢？以下是⼩编为⼤家收集的《从优秀到卓越》读后感（精选10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
《从优秀到卓越》读后感1 社会科学因为本⾝环境的复杂性和⼈类社会的动态变化，社会科学的结论本⾝并不像⾃然科学那样久经考验。
如何从纷繁复杂的社会中找到颠簸不破的真理并加以运⽤最终达到成功是很多企业者和社会学者毕⽣追求的。
随着中国社会主义经济的发展越来越多的⼈对经济上取得成功有着浓厚的兴趣，经济与管理类的图书层出不穷。
就像流⾏⼩说不管是从种类还是销量都远远⾼于经典⽂学著作⼀样，经济管理类的图书也⾯临同样的境地，如何挑选⼀本好的经济管理类图书成为能否准确把握相应规律的重要选择。
《从优秀到卓越》是柯林斯先⽣继《基业长青》之后⼜⼀⼒作。
尽管《基业长青》本⾝受到很多⾮议，随着时光飞逝⼀些在当时看起来“⽆敌”的企业现在风光不再。
那么涉及到⼀个很有趣的问题：是管理学研究本⾝的理论失效了还是执⾏者在执⾏的层⾯上因为做错了事情⽽导致公司的衰退呢？ 这个问题显然是争论不出确定的答案，因为社会科学的多变性导致我们可以从任何⼀个⾓度阐述相当多看似合理的理由。
但是值得肯定的是书⾥所论述的⼤多数理论在⼴泛范围内引起了企业家、管理学者的共鸣。
这些共鸣显然是对⽇常经营有着强烈的指导作⽤的。
了解、掌握并运⽤这些共鸣能帮助我们更好的去认知商业社会并取得成就。
就像张⽆忌拿到九阳神功之后发现最后⼀层的⼼法是错的，按照⾃⼰的理解重新修炼⽅才成功。
再经典的书籍总有不切合当前实际的情况，如何运⽤以便成功挑战着管理者的能⼒。
其中最吸引⼈的地⽅在于，书中将公司经理⼈分为5级，分别是能⼒突出的个⼈、乐于奉献的团队成员，富有实⼒的经理⼈、坚强有⼒的领导者和第5级经理⼈，其中第5级经理⼈是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导⼈，是决定团队从优秀⾛向卓越的关键⼈物，他的思想意识决定着下⾯⼈员的价值取向。
《从优秀到卓越》出色读后感范文(优选8篇)
《从优秀到卓越》出色读后感范文（优选8篇）《从优秀到卓越》出色读后感范文（优选8篇）看了一本名篇后，想来你一定有很多非常值得共享的体会心得，必须好好就所获得的物品写一篇读后感了。
那该怎么写好阅读感想呢？下列是我为大伙儿搜集的《从优秀到卓越》出色读后感范文，热烈欢迎阅读文章，期待大伙儿可以喜爱。
《从优秀到卓越》阅读感想1冰冻三尺非一日之寒，公司从出色到非凡的超越，全是历经了很多的累积，在有准备工作的基本上开展的转型。
“台子上一分钟，观众席十年功”。
沒有对所从业工作的不断学习、自主创新、积累的全过程，就不太可能在他人的眼里绽开出夺目的光辉，都不太可能造就出惊喜。
大家所见到的幸福一瞬间，身后都包括了艰苦的磨炼和艰辛的全过程。
《从优秀到卓越》是英国创作者托尼科林斯著作，它是科林斯继《基业长青》以后又一管理方法大作，是一本有关“取得成功以后怎样更取得成功”的经典著作。
科林斯和他的21人工作中科学研究工作组应用大半年時间把30多年里发生在《财富》500强排名榜上的公司开展逐一剖析，从1435家企业中挑选出11家获得巨大成就的公司，并与这些完成超越却并不可以长久的企业（科林斯称作间接性对比企业）或无法完成超越的企业（科林斯称作立即对比企业）开展对比剖析，发觉了从出色到非凡的本质体制和关键性要素。
创作者实际紧紧围绕经过训练的人、经过训练的观念、经过训练的个人行为三层面进行剖析。
他并沒有以被告方的视角传递给阅读者他自觉得的使命，只是以第三者的客观来对待这一件事儿，以数据信息和客观事实讲话。
企业从出色到非凡，跟从业的领域是不是热门行业没有关系，跟合拼、回收等企业改制没有关系，跟技术性转型沒有很大的关联，而与管理人员以及管理决策有压根的关联。
从出色到非凡的回答“不会受到時间、地区的限定，广泛适用一切组织”。
科林斯为大家拨开云雾：这些销售业绩非凡的企业往往非凡，并并不是由于“她们比平常人更聪慧、更有风采、更想象力丰富和有更深奥的观念”，她们也“并不一定比大家更擅于想到好主意”。
最新《从优秀到卓越》读后感
最新《从优秀到卓越》读后感最新《从优秀到卓越》读后感（通用10篇）当品读完一部作品后，大家心中一定有很多感想，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编帮大家整理的最新《从优秀到卓越》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
最新《从优秀到卓越》读后感篇1《从优秀到卓越》是一本能带给人灵感和思想以顿悟的书籍。
作者对世界上众多大型公司进行了深入的研究，得出许多宝贵的财富，非常值得我们去不断理解与消化吸收，使我们认识和了解了从优秀到卓越的七个重要因素。
这本难得的好书，能为事业指明一条路，并把一个人从“优秀”引向“卓越”，带上另外一个高峰。
什么是卓越？很多人和公司企业，当做到优秀的时候，总会感觉到“很好，维持现状就可以了”，一旦做到卓越的时候往往都是感觉“其实还可以更好”。
这也就是人们常说的“只有更好、没有最好”。
希望自己力求做的更好，仅做到优秀是不够的，应该追求卓越的突破性进展和长久的可持续发展。
另一方面，当领导不计个人得失时，其必然能发挥出超人的能力。
就像杜鲁门所说的“只要你不计功利，就能做成任何一件事”。
明确每个管理人员的责、权、利是非常重要的，也是直接影响公司发展的主要因素。
残酷的现实，正如眼下正在发生的国际金融危机，只所以称之为“危机”，其中既包含有“危险”，也包含有“机遇”。
对于一个卓越的公司和个人来说，都是通过一次又一次的危机中不断超越，通过面对残酷的现实为起点，从而走向成功。
我认为对于一个企业来说，首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围；其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。
看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，需要学习和实践的东西还很多。
同时通过这本书，我感到，或许再过5年、10年后回过头来再度阅读这本着作，还会发现其他更深层次的内涵。
最新《从优秀到卓越》读后感篇2上周学校按办公室发放图书，我拿到一本《从优秀教师到卓越教师》。
《从优秀到卓越》读后感5篇
《从优秀到卓越》读后感5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、调研报告、演讲致辞、合同协议、条据文书、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, research reports, speeches, contract agreements, documents, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!《从优秀到卓越》读后感5篇通过读后感，我们可以更好地品味和体验书籍带给我们的情感和感动，读后感是对自己思想和情感的表达，本店铺今天就为您带来了《从优秀到卓越》读后感5篇，相信一定会对你有所帮助。
从优秀到卓越读后感
从优秀到卓越读后感从优秀到卓越读后感（通用27篇）认真品味一部名著后，你有什么领悟呢？需要回过头来写一写读后感了。
那么我们如何去写读后感呢？下面是店铺为大家整理的从优秀到卓越读后感（通用27篇），仅供参考，大家一起来看看吧！从优秀到卓越读后感篇1在我拿到这本书的时候，我在想：什么是优秀、什么是卓越，二者有什么区别？我特意去百度查了：优秀不是样样满分，也不需要天生好资质，但一定要有自律的基础。
例如并非是享受单调的工作，但是能够做到自律，这就是优秀。
在工作中不断学习，保证进步。
卓越，是另一种优秀，就是高超出众，非常优秀，超出一般。
卓越往往是一种由梦想支配的战略境界、地位。
一个人、一个企业，只有立非常之事方可能称之为卓越。
他们坚持自己的原则，少走寻常路，锐意进取，勇于变革，常常引领一个时代、一个行业乃至一个国家的价值取向、思维方式和行事标竿。
一句话，卓越是能够在实现自己超出常人独特价值的同时，还能主动的帮助别人实现梦想。
那么作为采购员的我们是属于5级经理人的第几级呢，1级是能力突出的个人，用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大的贡献；2级是乐于奉献的团队成员，为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作，我们工作中会遇到这样一类人常说：我做好自己本职工作就行，不需要管别人怎么样，这样的人可能永远停留到1级经理人甚至不能称其为经理人；3级是富有实力的经理人，组织人力和资源，高效地朝既定目标前进；4级是坚强有力的领导者，全身心投入，执着追求清晰可见、催人奋发的愿景，向更高的业绩标准努力；5级是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。
那么从优秀到卓越到底应该怎么做呢？当我们取得了杰出的业绩时，我们要学会谦逊，回避大家的恭维，做到不自吹自擂，把杰出的成绩持续下去，戒骄戒躁；为了长远的目标，不管有多大的困难，都要有勇往直前的决心和毅力，遇事冷静从容，分阶段制定好目标，建立标准去执行解决困难；当遇到问题是首先要想是否是自己的问题，不应推卸责任埋怨别人，或者说自己运气不好，凡事自省后方可找到问题所在，古语说吾日三省吾身就是这个道理；成功时不能将功劳全部归结到自己身上，要将结果归功于团队的努力，大家的协助。
《从优秀到卓越》的读后感范文(优选3篇)
《从优秀到卓越》的读后感范文（优选3篇）《从优秀到卓越》的读后感范文（优选3篇）看完某一著作后，你有什么样的汇总呢？这时候就会有务必要写一篇读后感了！那麼大家如何去写读后感呢？下列是我搜集整理的《从优秀到卓越》的读后感范文，热烈欢迎大伙儿参考与参照，期待对大伙儿有一定的协助。
《从优秀到卓越》的阅读感想1近期读过一边由托尼·柯林斯写的《从优秀到卓越》，此书用比照方式较为非凡企业与对比企业怎样从出色变化为非凡，勾勒了出色企业完成向非凡企业超越。
在很多调查数据信息的基本上，从七层面开展了论述：第5级职业经理人、先祖丧事、面对残酷的现实、仓鼠核心理念、经过训练的文化艺术、技术性网络加速器、水泵飞轮和恶运之轮。
下边我也感受深刻层面谈一谈读后的体会心得：一、非凡的公司务必要有非凡的领导干部。
书里将企业职业经理人分成5级，分别是工作能力突显的本人、甘于奉献的精英团队组员，颇具整体实力的职业经理人、强有力的管理者和第5级职业经理人，在其中第5级职业经理人就是指具备谦虚质量和坚定不移信念的公司领导人员，是决策精英团队从出色迈向非凡的核心人物，他的思想观念决策着下边工作人员的价值观念。
因而，为使企业迈向非凡，其领导人员肯定是应对工作中具备豪情壮志的信心进行一切事，应对取得成功具备让人钦佩的谦逊维持不张扬，应对权益自始至终把企业放进第一位，面对困境有魄力采用迅速行动。
二、非凡的公司务必要有非凡的核心理念。
“先祖丧事”的核心理念。
注重非凡企业的管理者在工作人员挑选上严格但不无情无义，要是没有合适的候选人，宁缺勿滥。
钱财是一种产品，但人却并不是。
假如欠缺资产，通常能够根据時间和优秀人才来填补，但假如欠缺适合的人，钱财则是不可以填补的。
把每一个人放进适合的职位上，充分发挥每一个人的使用价值，才算是最重要的；造就让事实讲话的大气候核心理念。
造就大家有成千上万机遇被聆听的学习氛围。
保证有会话，有争吵，但沒有强制性。
作完全的过后剖析，不必争吵不休。
从优秀到卓越读书心得（通用12篇）
从优秀到卓越读书心得从优秀到卓越读书心得（通用12篇）从优秀到卓越读书心得篇1《从优秀到卓越》是美国作者吉姆柯林斯的一部管理力作，号称上亿美元也买不来的研究成果。
柯林斯和其研究团队对1965年以来《财富》杂志历年的500强企业进行了规模巨大的调查研究，筛选出11家取得巨大成功的卓越企业，并与未能实现跨越的公司对照分析，得出了许多令人震惊的研究成果。
说实话，这本书我还没有读完，尽管如此，已经让我受益匪浅，让我感受最深的就是“优秀是卓越的大敌”这一观点。
我在还没有认真读后面内容的时候真的有点困惑，在我的概念中，优秀应该是卓越的必然过程，卓越是优秀的必然延续，为什么会是敌对的呢？再往后面看，才发现原来这竟然是为什么很少有优秀者实现卓越的主要原因。
“我们没有卓越的学校，主要是因为我们有优秀的学校；我们没有卓越的政府，大抵是因为我们有优秀的政府；很少人能过上美满的生活，基本原因是过上好生活很容易；绝大多数公司始终未能成为卓越公司，全是因为它们绝大多数都是优秀公司”，作者的这些话听起来有些别扭，甚至好多人认为这些观点是矛盾的，不符合逻辑的。
深究则会发现，寓意极为深刻。
设想一下，如果一个人总认为自己不够优秀，总认为自己做得不够好，总是不满足于现状，他就会有很强的进取心，会比别人更勤奋、更努力、比别人付出的更多，努力把自己变得更优秀、更出色，不断挑战自己、超越自己，收获的成果、取得的成就也更多、更大，直至向更高的巅峰—卓越迈进。
反过来，不管是企业，还是个人，陶醉于自己的优秀中，满足于现实的安逸，而不思进取、停滞不前，或者说在取得了一定的成绩以后，就不再往上突破了，那么最终会被自己的“优秀”打败、击垮，由强盛变为衰败，此时的优秀已经成为了迈向卓越的最大阻碍，最大的敌人。
联系自己工作来说，作为园区纪检部门的工作人员，有时候工作任务比较重，就不想再深入、不想再完善，觉得这样就差不多了，能够完成工作交差了。
但是，往往事后再回过头来看这些工作的时候却发现，如果自己再细心一点，如果好奇心再多一点，其实可以做的更好的。
从优秀到卓越读后感
从优秀到卓越读后感从优秀到卓越读后感13篇从优秀到卓越读后感1第五级经理人具备两个特质，将各人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。
所有卓越的企业都会拥有这样的领导人，他们会抛开自我的需要，投身到建立卓越公司的宏伟目标之中。
第五级经理人不是没有自我或自身利益，只不过他们将自身利益放在公司利益之后。
“先人后事”也是一个重要的理论。
我们需要把合适的人放在合适的位置上，不合适的尽早下车，选对了人，自然事情就会朝着目标而去。
但要区别的事，先人后事并不是说要如何去构建一个合适的管理队伍，而是说要决定目标之前，必须要有合适的人在车上。
把合适的人放在合适的位置，这是成功的基础。
真正的人才，不需要去激励，也不需要去管理。
他只要认同了车子的方向（目标），就会发挥一切能力带领团队达成目标。
企业当中需要刺猬理念的人，他们集中一个核心理念，或者一个核心价值观，而不是发散思维，四面开花，坚持核心的事情并且努力做到行业内的最佳。
但要达到成熟刺猬理论，需要的不仅仅是坚持自己的个人意志，而是要明白自己对什么充满热情，知道推动自己的.经济引擎是什么，知道自己在什么方面可以做到最优秀的，即需要全部的三环理论。
因此，重要的是我们必须知道自己在哪些方面充满热情，在哪里充满潜力，并且可以持之以恒，形成一个闭合的三环。
作为存在于企业的个人来说，我也会秉承着刺猬理念，坚定公司的核心文化理念，保持对于我从事的这份事业的热情，努力使自己的责任感与自己的三环相吻合，我相信我会走向卓越。
“飞轮”和“厄运之轮”阐述了积累的重要性。
卓越的企业必定是经过漫长的积累，飞轮一开始是缓慢旋转的，所有推动的力量都是为了将来的飞跃，这前期的积累是必不可少的。
反之，“厄运之轮”忽视了积累，他们更多的是通过一个刺激点，一跃成为优质的企业，但通过作者的调查不难发现，所有没有经过积累的企业，虽然段时间内积累了大量财富，但之后也会快速得衰败。
积累是重要的因素，在哲学里我们称之为“量变引起质变”，量是重要因素，没有量的积累，不会有飞轮之后的质变。
《从优秀到卓越》读后感10篇
《从优秀到卓越》读后感10篇《从优秀到卓越》读后感10篇当细细品完一本名著后，你心中有什么感想呢？是时候静下心来好好写写读后感了。
你想知道读后感怎么写吗？以下是的《从优秀到卓越》读后感，欢送大家。
《从优秀到卓越》是一本能带给人灵感和思想以顿悟的书籍。
对世界上众多大型公司进行了深入的研究，得出许多珍贵的财富，非常值得我们去不断理解与消化吸收，使我们认识和了解了从优秀到卓越的七个重要因素。
这本难得的好书，能为事业指明一条路，并把一个人从“优秀”引向“卓越”，带上另外一个顶峰。
什么是卓越？很多人和公司企业，当做到优秀的时候，总会感觉到“很好，维持现状就可以了”，一旦做到卓越的时候往往都是感觉“其实还可以更好”。
这也就是人们常说的“只有更好、没有最好”。
希望自己力求做的更好，仅做到优秀是不够的，应该追求卓越的突破性进展和长久的可持续开展。
另一方面，当不计个人得失时，其必然能发挥出超人的能力。
就像杜鲁门所说的“只要你不计功利，就能做成任何一件事”。
明确每个管理人员的责、权、利是非常重要的，也是直接影响公司开展的主要因素。
残酷的现实，正如眼下正在发生的国际，只所以称之为“危机”，其中既包含有“危险”，也包含有“机遇”。
对于一个卓越的公司和个人来说，都是通过一次又一次的危机中不断超越，通过面对残酷的现实为起点，从而走向成功。
我认为对于一个企业来说，首先要老实，层要多倾听员工，创造一个让事实说话的气氛；其次是保持坚决的信念，并积极的采取行动。
看完本书感觉自己距离卓越还很遥远，需要学习和实践的东西还很多。
同时通过这本书，我感到，或许再过5年、10年后回过头来再度阅读这本着作，还会发现其他更深层次的内涵。
首先我想起就是教育工常说的那句话，只要是爱孩子一切都没有问题。
爱能产生力量，有了爱，自己才愿意去做事情，并且不会感觉很累，没有爱教育也就没有了价值。
正是因为热爱教育事业所以我成为了一名教师，正是因为热爱孩子所以每天不觉得累。
《从优秀到卓越》读后感（通用6篇）
《从优秀到卓越》读后感（通用6篇）《从优秀到卓越》读后感（通用6篇）当看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的东西，不妨坐下来好好写写读后感吧。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？以下是小编帮大家整理的《从优秀到卓越》读后感（通用6篇），希望对大家有所帮助。
《从优秀到卓越》读后感1冰冻三尺非一日之寒，企业从优秀到卓越的跨越，都是经过了大量的积累，在有充分准备的基础上进行的变革。
“台上一分钟，台下十年功”。
没有对所从事事业的不断学习、创新、积淀的过程，就不可能在别人的眼中绽放出耀眼的光芒，都不可能创造出奇迹。
我们所看到的美好瞬间，背后都包含了艰辛的磨练和艰难的过程。
《从优秀到卓越》是美国作者吉姆柯林斯所著，这是柯林斯继《基业长青》之后又一管理力作，是一本关于“成功之后如何更成功”的著作。
柯林斯和他的21人工作研究小组运用半年时间把30多年间出现在《财富》500强排行榜上的企业进行逐一分析，从1435家公司中筛选出11家取得巨大成功的企业，并与那些实现跨越却并不能持久的公司（柯林斯称之为间接对照公司）或未能实现跨越的公司（柯林斯称之为直接对照公司）进行对照分析，发现了从优秀到卓越的内在机制和决定性因素。
作者具体围绕训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为三方面展开分析。
他并没有以当事人的角度灌输给读者他自认为的信条，而是以第三者的理性来看待这件事情，以数据和事实说话。
公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否是朝阳行业没有关系，跟合并、收购等企业重组没有关系，跟技术变革没有太大的关系，而与管理者及其决策有根本的关系。
从优秀到卓越的答案“不受时间、地域的限制，普遍适用于任何机构”。
柯林斯为我们拨开迷雾：那些业绩卓越的公司之所以卓越，并不是因为“他们比常人更聪明、更有魅力、更有创造力和有更高深的思想”，他们也“并不一定比我们更善于想出好点子”。
卓越企业的基因或许在任何一个一般的企业身上都可能出现过，所不同的是，卓越企业能把这些理念和原则坚持得更加彻底。
从优秀到卓越读书心得体会（通用15篇）
从优秀到卓越读书心得体会从优秀到卓越读书心得体会（通用15篇）当我们经过反思，有了新的启发时，写心得体会是一个不错的选择，这样有利于我们不断提升自己。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编精心整理的从优秀到卓越读书心得体会，欢迎大家分享。
从优秀到卓越读书心得体会篇1“为什么要从优秀变得卓越”，作者认为建构卓越不比建构优秀更难，倘若你从事的是你热爱而且在乎的事业，无需回答这个问题，因为问题不再是为什么，而是该如何去做。
当然，从优秀到卓越的转变从来都不是一蹴而就的，在这一过程中，根本没有单一明确的行动、宏伟的计划、一劳永逸的创新，也绝对不存在侥幸的突破和从天而降的奇迹。
相反，这一过程酷似将一个沉重的巨型飞轮朝一个方向推动，一圈一圈，积蓄势能，一直到达突破点，并完成飞跃。
作者吉姆·柯林斯带领团队历时五年，研究了上千家企业，发现从优秀到卓越的跨越，必须经历三个阶段：训练有素的人，训练有素的思想，训练有素的行为。
经历这三个阶段，需要坚持不懈的推动飞轮朝同一个方向旋转，才能积累起动量，实现突破，而不是左右摇摆随意改变方向，这样才能从优秀走向卓越。
训练有素的人阶段包含：第5级经理人和先人后事。
第5级经理人具有双重人格，平和而执著、谦虚而无畏，他们不爱抛头露面，保持低调，为了使公司走向卓越，他们有决心做任何事情，成功归于别人，业绩不佳，责备自己并承担所有的责任；先人后事，设法得到合适的人才，不合适的下车，然后决定将车开向何方，在人员选择上宁缺毋滥，一旦发觉换人势在必行，就即刻行动，不惜一切代价把杰出人才抓在手里，以图发展。
训练有素的思想阶段包括：直面残酷的现实和刺猬理念。
直面残酷的现实（但决不失去信念），首先敢于面对事实，敢于面向所有的决定，了解真实情况后坚守“斯托克代尔悖论”：坚持你一定会成功的信念，不论有多大困难。
同时，要面对现实中最残忍的事实，无论他们是什么。
刺猬理念就是把复杂的局面压缩形成属于自己的核心理念，通过三环的反复自问和碰撞：你对什么充满热情、是什么驱动你的经济引擎、你能在什么方面成为世界上最优秀的，像刺猬一样只知道一件大事并且坚持不懈，不要像狐狸，知道很多事情，但是缺乏一致性。
《从优秀到卓越》读后感7篇
《从优秀到卓越》读后感7篇下面是本店铺收集的《从优秀到卓越》读后感7篇，欢迎参阅。
《从优秀到卓越》读后感1《让团队从优秀到卓越》是英国道格拉斯.米勒的管理力作，讲述了什么是真正的团队，如何从优秀转变为卓越，描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。
这本书在详实调研的基础上，从目标、结果、文化、学习、发展等十个方面进行了阐述。
下面我就感触最深方面谈谈心得体会：团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。
一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
团队精神有利于提高组织整体效能。
1.卓越的企业必须要有卓越的领导。
书中将公司经理人分为 5 级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第 5 级经理人，其中第 5 级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，是决定团队从优秀走向卓越的关键人物，他的思想意识决定着下面人员的价值取向。
因此，一个优秀的企业要想达到卓越的境界，其领导人必须做到永远把企业的利益放在第一位，不计个人得失的，思想超越、品德高尚，常怀雄心壮志，善于开拓创新，努力使自己的企业从优秀开始，向卓越迈进。
2.卓越的企业必须要有卓越的理念。
书中阐述了一些新颖的理念，如先人后事的理念。
强调做任何事情之前，要先择定好人员，如果没有适合的人选，宁可少人也不要让不适合的人员滥竽充数；做刺猬不做狐狸的理念。
强调做事情要向刺猬一样，朝着自己锁定的目标不断努力，奋勇前进，最终实现从优秀到卓越的远大理想。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
技术加速器启示
实现跨越的组织在看待技术以及技术所带来的变革时，有着与平庸公 司截然不同的观点 实现跨越的组织避免对技术的盲目狂热和追赶潮流的做法，但它们精 于挑选技术，成为应用这些技术的先驱 对于任何技术，关键的问题这种技术能否直接服务于你的刺猬原理， 如果答案是肯定的，那么需要率先使用该技术，否则，干脆忽略它。
它的家。
狐狸在小路的岔口不动声色地等待着。刺猬只做着自己的事情，一不留神瞎转到狐狸所在的小道上。“啊，我抓住 你啦！”狐狸暗自想着。它向前扑去，跳过路面，如闪电般迅速。刺猬意识到了危险，抬起头，想着：“我们真是 冤家路窄，又碰上了，它就不能吸取教训吗？”它立刻蜷缩成一个圆球，浑身尖刺，指向四面八方。
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
第5级经理人的特征
谦逊
团队 专业且团结
1、第5级经理人通常表现为不爱抛头露面，沉默寡言， 内向甚至害羞，个性谦逊，但又表现专业。 2、第5级经理人始终被创造业绩的渴望所驱动。 3、在一切顺利的时候，第5级经理人向窗户外看，把功 劳归结于自身以外的因素，同时在事情不是很顺利的时 候，他们会朝镜子里看，敢于承担责任。
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
刺猬理论的三环图
实现卓越的公司能够对引发它们热情的活动全力以赴
3、你对自己从事的工作充满激情，完全 乐意去干，享受工作过程带来的乐趣 2、你从事的工作有丰厚的回报
你对什么 充满热情
确定你的核心竞争优势
说服加盟 第5级经理人 先人后事 直面残酷的现实 刺猬理论 训练有素的文化 技术加速器 飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
如何招到合适的人
使命
使命：工作核心目标的概述。填写使命时，最好用3～5句话，描述岗位 存在的必要性
工作成果
工作成果：必须达到的任务。清晰描述招聘岗位在未来半年至一年内 需要达成的3～8项工作成果
狐狸正向它的猎物扑过去，看见了刺猬的防御工事，只好停止了进攻。撤回森林后，狐狸策划新一轮的进攻。
刺猬和狐狸之间的这种战斗每天都以某种战斗每天都以某种形式发生，但是尽管狐狸比刺猬聪明，刺猬总是屡战屡 胜。
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
4、第5级经理人始终表现出工人式的勤劳。
直面残酷的现实 刺猬理论 训练有素的文化
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
先人后事（究竟是先有鸡，还是先有蛋？）
在确定汽车开往何处之前，首先必须有合适的人在车上（不合适的请下车），其次在人员确定上要严格把关
卓越的公司 （第5级经理人+管理团队） 第5级经理人 先人 （让合适的人上车，让不合适 的人下车） 后事 （一旦有了合适的人选，便选 择通向卓越的最佳途径）
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
不面对现实，永远不可能做出一些列正确的决策
追求卓越的愿望本没有错，实现卓越的公司之所以能够成功，关键在于它们依靠残酷的现实来不断监督它们通向成 功的道路，而不是回避现实。
对于个人魅力十足的领导者来说，个人魅力可能是一种财富，也可能是一种累赘，一旦人们向你隐瞒现实，个人魅 力就会是一系列问题的罪魁祸首。
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
训练有素的文化与企业家精神
高
等级组织
卓越组织
训 练 有 素 的 文 化
低
官僚组织
低 企业家精神
新型组织
高
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
训练有素的文化的核心
建立一种文化使员工在三环理论的框架下行为受训练有素的约束，并坚决遵守刺猬理念
1、建立一种在框架下实现自由和责任的文化
2、这种文化中的员工自律度高，愿意全力承担责任，它们将“去掉所有疲疲塌塌的毛病”
3、不要将训练有素的文化和暴虐的纪律维护人混为一谈 4、坚决遵循刺猬原理，近乎宗教式的关注三环理论的中间环节
积蓄力量…
训练有素的人
训练有素的思想
训练有素的行为
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
你能在什么方面 成为世界上做优秀的
是什么驱动你的 经济引擎
所有卓越的公司都拥有穿 透性的洞察力，对如何有 效的创造持久、强劲的现 金流和利润率了如指掌
1、你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋可能成为最好的
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》_读后感
金陵学院68期培训学员 2013年4月28日
赖才乾
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
从优秀到卓越模型
积蓄力量…
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理念
训练有素的文化
技术加速器
训练有素的人
训练有素的思想
训练有素的行为
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
5级经理人划分
第5级经理人：将个人的谦逊品质和职业化的坚定意 志相结合，建立持续的卓越业绩 第5级
坚强有力的领导者：全身心投入、执着追求清晰可 见，催人奋进的愿景，向更高的业绩标准努力
第4级 富有实力的经理人：组织人力资源，高效地朝既定 目标前进 第3级 乐于奉献的团队成员：为实现集体目标贡献个人智 慧，与团队成员通力合作 第2级 能力突出的个人：用自己的智慧、知识、技能和良 好的工作作风做出巨大贡献 第1级
刺猬理论的启示
我们可以把人分为两个基本的类型：狐狸和刺猬。 狐狸同时追求很多目标，把世界当做一个复杂的整体来看待。 狐狸的思维是“凌乱或是扩散的，在很多层次上发展”，从来没有是它们的思想集中成为一个总体理论或统一的观
点。
而刺猬则把复杂的世界简化成单个有组织性的观点，一条基本原则或一个基本理念，发挥统帅和指导作用。 不管世界多么复杂，刺猬都会把所有的挑战和进退维谷的局面压缩为简单的——实际上几乎是过于简单的——刺猬 理念。 对于刺猬，任何与刺猬理念无关的观点都毫无意义。
优秀的公司 1个天才+1000个助手 第4级经理人 先事 （确定汽车即将开驶的方向及 目的地，并设计图纸） 后人 （召集精明强干的“帮手”， 实现既定愿景）
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
先人后事的启示
1、若无法确定，则宁缺毋滥，保持观望态度。 2、一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断。 3、将杰出的人用于抓住天赐良机，以图发展，而不是解决你的最大难题。
从优秀到 卓越的理念
基业长青 的理念
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
THE END
THANKS!
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
厄运之轮
令人诅丧的成就
盲目反映法和并购 第5级经理人 先人后事 直面残酷的现实 刺猬理论 训练有素的文化 技术加速器 飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
从优秀到卓越 已有 持续卓越
或新创公司
的业绩
持久卓越
核心能力：确保胜任。确定实现岗位成果所需要的关键能力 核心能力
文化适应性：保证融入公司 文化适应性
能否聘对人决定事业的成败。请来C级选手，就会永失竞争力；请来B级选手，你做得也许还行，但永远别想突破； 请来A级选手，不论追求什么，都会获得成功；什么是A级选手？他有至少90%的希望实现排名在前10%的选手能 够实现的成果 第5级经理人 先人后事 直面残酷的现实 刺猬理论 训练有素的文化 技术加速器 飞轮与厄运之轮
第5级经理人
先人后事
直面残酷的现实
刺猬理论
训练有素的文化
技术加速器
飞轮与厄运之轮
《从优秀到卓越》读后感----赖才乾
刺猬和狐狸
狐狸知道很多事情，但是刺猬知道一件大事。
狐狸是一种狡猾的动物，能够设计无数复杂的策略偷偷向刺猬发动进攻。狐狸从早到晚在刺猬的巢穴四周徘徊，等
待最佳袭击时间。狐狸行动迅速，皮毛光滑，脚步飞快，阴险狡猾，看上去准是赢家。 而刺猬毫不起眼，遗传基因上就象豪猪和犰狳的杂交品种。它走起路来一摇一摆，整天到处走动，寻觅食物和照料
A级招聘流程
绘制记分卡：清晰描述所需招聘岗位的使命、公司期望 的工作成果以及岗位任职关键能力、文化的适应性 试 绘制记分卡 选 物色人选：通过各种招聘渠道，系统物色符合记分卡的 人选
物 色 人 选
面
拔
面试选拔：通过一系列面试（用人部门、人力资源、分 管高管），并通过面试技巧（筛选面试、升级面试、专 项面试、背景调查等），对照记分卡做出客观评价 说服加盟：说服合适人选，在认同公司愿景、发展战略、 文化的基础上加盟公司
如何解决事实真相被掩盖的问题： 1）领导应多提出些问题，少要求些答案