某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A76584某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文（三篇）
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、引言安全生产是煤矿工作中至关重要的一环，而安全隐患的排查与治理则是确保煤矿安全的关键措施之一。
本制度旨在建立一套完善且可操作的安全隐患排查治理及奖惩制度，以确保煤矿安全生产的持续稳定。
二、安全隐患排查与治理2.1 煤矿安全隐患排查的责任分工（1）矿长负责全面组织煤矿安全隐患排查工作，并指派专人负责协调相关工作。
（2）各部门负责按照矿长的要求，落实煤矿安全隐患排查方案，并组织实施。
（3）员工必须积极参与煤矿安全隐患排查工作，并提供真实有效的信息和意见。
2.2 煤矿安全隐患排查的周期与内容（1）周期：煤矿安全隐患排查每年至少进行三次，分别为年度全面排查、季度隐患排查和月度隐患排查。
（2）内容：煤矿安全隐患排查主要包括以下方面：- 矿井通风系统的设备运行情况及通风系统的完整性；- 矿井水文地质情况及抢险预案；- 矿井巷道支护结构的稳定性；- 矿井瓦斯抽放装置的运行情况；- 矿井瓦斯浓度和煤尘浓度的监测与控制；- 矿井安全管理制度的落实情况。
2.3 煤矿安全隐患排查的步骤与方式（1）步骤：1）制定煤矿安全隐患排查方案；2）组织排查人员进行现场勘察与检查；3）收集、整理与分析排查数据；4）编制安全隐患排查报告并提出治理措施；5）组织实施安全隐患治理；6）督促检查治理效果。
（2）方式：1）现场勘察与检查；2）设备和设施的技术检测；3）安全生产记录的审查；4）安全生产培训和教育。
三、奖惩制度3.1 安全隐患排查与治理工作成效的评估（1）评估指标：主要包括安全隐患排查的覆盖率、排查报告的质量、治理措施的实施情况以及治理效果等。
（2）评估方法：采用定量与定性相结合的方式，通过数据分析和现场考核等方式进行评估。
3.2 安全隐患排查与治理的奖励制度（1）排查工作成绩突出的部门或个人，可按照工作量与质量给予奖励。
（2）治理措施实施效果显著的部门或个人，可按照治理效果与质量给予奖励。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
规章制度：________ 某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
第 2 页共 6 页（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(最新版)一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。
第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。
第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。
第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。
第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。
第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。
第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。
第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。
第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。
第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。
第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。
（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是一个高风险行业，安全隐患排查与治理显得尤为重要。
在某煤矿中，我们制定了一系列的制度和措施，旨在确保煤矿的安全生产，并有效地奖惩相关人员。
一、安全隐患排查1.1 制定排查计划：按照国家安全生产标准，每个月进行一次安全隐患排查，根据排查结果制定下一次排查计划。
1.2 实施排查：排查由职业安全人员和工人代表组成的小组进行，对较为突出的隐患进行现场检查，并逐一记录。
1.3 形成报告：将排查结果形成报告，将发现的安全隐患进行分类，并记录在安全隐患台账中。
1.4 编制整改计划：将报告提交领导层审核，审核通过后制定整改计划，由相关部门进行整改。
二、安全隐患治理2.1 整改隐患：对于出现的安全隐患，对于可能造成严重后果的第一时间必须整改，对于一些较为复杂的安全隐患，需要多个部门协作，确保整个整改过程符合国家安全生产标准。
2.2 检查复查：在整改过程中需要进行随机检查，确保每一个安全隐患的整改情况，每一个较为严重的安全隐患在整改后必须进行复查，确保安全全面，稳定性可靠。
2.3 安全教育：进行安全生产教育和培训，提高安全意识和安全素质，做到心中有码，手中有法。
三、奖惩制度3.1 奖励制度：将安全生产作为煤矿各部门评优评先考核的重要指标，对于安全生产表现较为突出的人员或者部门进行适当奖励。
3.2 处罚制度：对于出现较为严重的安全事故，将会根据实际情况，对于责任人进行相应的处罚，如 : 调查处理，受罚问责，甚至有可能被责令停职或辞退。
3.3 落实制度：在全员落实各项安全制度的基础上，建立相应的档案记录，干部和员工的考核和评聘都要严格按照安全生产标准执行，确保全员安全意识和执行情况的有效性。
在这样一系列的制度和措施下，某煤矿的安全生产有了实质性的提升，疏散体系和联动机制得到了完善，排查隐患、整改安全隐患、奖惩制度的实施有效保障了煤矿的安全生产。
在今后工作中，我们将进一步完善各项制度，细化管理方案，确保安全生产无可厚非。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版一、背景介绍随着煤矿事故频发，为了加强煤矿安全管理，实施全面的隐患排查治理，制定一套科学且可行的奖惩制度是非常重要的。
本文将针对煤矿安全隐患排查治理及奖惩进行模板的设计。
二、煤矿安全隐患排查治理流程1. 领导深入开展安全检查，确保领导责任落实到位。
2. 成立专门的安全隐患排查治理工作小组，负责具体的预防工作。
3. 制定隐患排查治理计划，确保每个环节都有明确的工作任务和责任人。
4. 进行全面的隐患排查，包括煤矿生产设备、安全管理制度、作业工艺流程等方面。
5. 对发现的隐患进行分类、分级处理，确保治理工作有序进行。
6. 制定具体的治理方案，明确治理措施和时间节点。
7. 实施隐患治理工作，确保每个隐患都能得到及时有效的处理。
8. 进行隐患治理后的跟进，确保治理效果的落实。
三、煤矿安全隐患奖惩制度1. 奖励制度1.1 发现和报告隐患的奖励对于发现和及时报告隐患的员工，给予一定的奖励，包括物质奖励和嘉奖等。
1.2 参与隐患治理的奖励对于参与隐患治理工作的员工，给予一定的奖励，包括物质奖励和荣誉称号等。
1.3 安全工作先进个人奖励对在安全工作中表现突出的个人，给予特别的奖励和嘉奖。
2. 处罚制度2.1 不按照规定履行安全责任的处罚对不履行安全责任、违反安全操作规程的责任人，根据责任大小进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
2.2 不按时完成隐患治理的处罚对于不按时完成隐患治理的责任人，根据情节轻重进行相应的处罚，包括罚款、停职等。
2.3 违反安全管理制度的处罚对于违反安全管理制度，导致事故发生的责任人，进行严厉的处罚，包括开除、刑事追责等。
四、优化工作机制1. 加强组织领导加强煤矿安全隐患排查治理工作的组织领导，明确责任分工，确保工作有序进行。
2. 完善制度规范建立和完善煤矿安全隐患排查治理制度，明确各项工作的规范和要求，确保每个环节都能得到重视。
3. 建立监督机制建立定期检查和评估制度，对煤矿安全隐患排查治理工作进行监督和检验，确保工作的有效性和可持续性。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿是一个高风险的行业，安全隐患的排查治理至关重要。
为了保障煤矿工人的生命安全和健康，以及保障煤矿生产的持续稳定，建立一套完善的安全隐患排查治理及奖惩制度是必要的。
一、安全隐患排查制度1.定期排查制度：煤矿应建立定期的安全隐患排查制度，确保每一个作业区域、每一个设备、每一项工作都会定期接受安全排查。
2.责任明确：明确安全排查的责任人，由专门的安全管理人员负责组织和指导安全排查工作，相关人员要严格履行职责。
3.细致化排查：对于各类安全隐患进行详细分类，制定排查清单，包括设备故障、电气设备隐患、通风安全、爆破作业等，确保每一项安全隐患都能被发现和及时处理。
4.记录与跟踪：安全排查的结果要详细记录，并建立相应的数据库，方便随时查阅和分析，及时跟踪处理情况。
5.隐患纠正：对于发现的安全隐患，必须要制定合理的纠正措施和时间表，确保隐患得到及时纠正。
6.监督与检查：建立监督与检查机制，定期对安全排查工作进行检查和督导，发现问题及时纠正，确保排查工作的质量。
二、安全隐患治理制度1.综合治理：对煤矿存在的各类安全隐患进行全面治理，包括安全设施设备的改进和升级，安全培训的加强，安全管理制度的健全等。
2.治理方案：明确每一个安全隐患的治理方案，制定专门的治理计划，并确定责任人进行实施。
3.督导与检查：对治理工作进行督导与检查，确保治理方案得到落实，并及时调整和改进。
4.隐患整改：对于已经发现的安全隐患，要立即采取措施进行整改，并确保整改到位。
5.防范措施：在治理安全隐患的同时，要加强预防措施的建设，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、奖惩制度1.激励机制：建立健全的奖励机制，对于安全管理工作出色的个人和团队给予奖励，如表彰、奖金等，用以激励和鼓励。
2.问责制度：对于违反安全规定、造成事故或隐患发生的个人和单位，要严格追责，进行相应的处罚，包括责令停产停工、罚款、降职甚至解聘。
3.引导意识：通过奖惩制度的引导，引导员工树立正确的安全观念，激发员工的主动性和积极性，加强安全生产的责任感。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查整治及奖惩制度一、背景介绍为确保某煤矿的生产经营安全，保护员工生命资产安全，提高煤矿安全生产水平，订立本规章制度，明确安全隐患排查整治的相关责任与要求，并设立相应的奖惩制度，以推动安全生产文化建设。
二、安全隐患排查整治要求1.每个作业区的负责人负责对其责任区域进行定期安全隐患排查，确保隐患得到及时发现和解决。
2.安全隐患排查整治应涵盖以下内容：–工作场合的安全设施是否完备，并进行定期维护保养；–生产设备、机械设备的安全运行状态是否正常；–作业区域的通风、照明、水电设施是否符合安全要求；–矿井巷道、支护设施、防尘设施是否符合标准，并检查排水设施是否畅通；–火灾防控设施的完善度和有效性，包含消防器材、防火墙等；–员工的安全教育培训情况，包含祸害事故应急预案演练情况；–劳动防护用品的配备是否充分，员工是否正确使用；–生产作业过程中的各项安全措施是否得以落实，是否存在违章操作等情况；–其他可能存在的安全隐患。
3.安全隐患排查整治的具体要求：–安全隐患排查整治工作应订立年度计划，并在每个季度末进行总结回顾；–对于重点安全隐患，负责人应立刻上报，并采取必需的紧急措施，确保安全；–对于一般安全隐患，负责人需协调相关部门及时订立整改措施，并跟进整改情况；–安全隐患整改完成后，应进行验收，并订立相应的后续跟踪措施。
三、奖惩制度1.安全工作表现优异的个人将获得以下嘉奖：–安全工作表现突出的员工将获得嘉奖，并发放肯定的奖金；–安全生产先进个人将被评为“安全生产之星”，并获得奖杯和奖金。
2.安全工作存在不合格行为的个人将受到以下惩罚：–对于细小违规行为，将进行口头警告，并做出书面记录；–严重违反安全规定的个人将视情节予以相应的纪律处分，包含扣减奖金、停职留薪、降职甚至解雇。
3.发现安全隐患不上报、虚假整改等行为，将对负有责任的个人进行处理：–负责人在发现安全隐患不上报的情况下，将受到批判教育和相应的纪律处分；–负责人和相关部门在整改时虚假汇报情况下，将受到严格的纪律处分，直至解雇。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度煤矿安全隐患是一个具有严重后果的问题。
为了确保煤矿的安全运营，必须加强对安全隐患的排查和治理工作，并建立奖惩制度，以激励安全管理人员和员工的积极性，减少安全事故的发生。
一、安全隐患排查治理1.建立安全检查机制：煤矿应该建立起健全的安全检查制度，每天、每周、每月都要进行不同程度的安全检查，确保安全检查的全面性和及时性。
检查内容包括矿井进出口、筑堤情况、电气设备、排水情况等。
2.建立安全隐患排查机制：煤矿应当建立起安全隐患排查机制，由专门的安全监督管理部门进行随机抽查。
抽查的方式可以是突击检查，也可以是定期检查。
随机性的抽查能够有效地杜绝对安全检查的知情悔过，从而保证安全检查的真实性。
3.加强隐患治理力度：一旦发现安全隐患，煤矿应该立即采取行动予以整改。
在整改期间，可以采取停产整顿、罚款和扣减绩效等方式，确保整改工作的顺利进行。
对于整改不力或者不配合的煤矿，可以采取暂停生产、停产整顿、吊销安全生产许可证等强制措施。
二、奖惩制度的建立1.建立赞助奖励制度：煤矿应该建立起健全的奖励制度，对于在安全隐患排查和治理工作中表现突出的安全管理人员和员工给予奖励。
例如，对于连续无安全事故的煤矿，可以给予一定的奖金或奖品。
2.建立责任追究制度：对于安全事故的发生，应该进行责任追究，相应的责任人应该受到相应的处罚。
可以根据安全事故的严重程度，对责任人进行扣工资、停职、降级或者开除等处罚。
3.建立安全警示牌制度：煤矿内部应该设立安全警示牌，对安全事故的原因、后果以及防范措施等进行明确和宣传。
同时，警示牌上也应该标明对安全管理人员和员工的奖惩措施，以起到警示和激励的作用。
综上所述，对于煤矿安全隐患的排查治理及奖惩制度，需要建立起有效的安全隐患排查治理机制和奖惩制度。
只有通过全面、及时的安全检查和随机抽查，加强对安全隐患的整改工作，建立起完善的奖惩制度，才能够保证煤矿的安全运营，减少安全事故的发生。
煤矿隐患治理奖惩制度范本
煤矿隐患治理奖惩制度第一条总则为加强煤矿安全生产事故隐患排查治理工作，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和矿井财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条奖励1. 在隐患排查过程中，发现并及时消除重大隐患，避免事故发生的，给予发现人5000-10000元人民币的奖励。
2. 对安全生产提出合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的，给予建议人500-2000元人民币的奖励。
3. 在隐患排查治理工作中，成绩突出的集体或个人，受到上级部门表彰的，按照上级表彰文件和公司规定给予一次性奖励。
4. 积极举报煤矿安全生产违法违规行为，经查证属实的，给予举报人500-2000元人民币的奖励。
第三条处罚1. 未按照安全生产法规、公司制度开展隐患排查治理工作的，对相关责任人给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
2. 对排查出的隐患，未按时整改或整改不力的，对责任人和责任部门给予警告至记过处分，并处以500-2000元人民币的罚款。
3. 故意隐瞒、谎报、迟报隐患的，对相关责任人给予记大过至降级处分，并处以5000-10000元人民币的罚款。
4. 因隐患排查治理不力，导致事故发生的，对相关责任人给予撤职至开除处分，并依法追究其法律责任。
第四条考核1. 煤矿企业应设立隐患排查治理考核机构，负责对矿井隐患排查治理工作进行定期考核。
2. 考核结果作为评价矿井安全生产状况的重要依据，纳入矿井安全生产绩效考核。
3. 对考核不合格的矿井，公司应采取措施督促其整改，对整改不力的，依法予以查处。
第五条组织实施1. 公司安全管理部门负责组织、协调和监督煤矿隐患排查治理奖惩工作的实施。
2. 煤矿企业应建立健全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任、程序、措施等内容。
3. 煤矿企业应定期对职工进行隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、引言近年来，由于煤矿事故频发，严重影响了国家安全和经济发展，因此，煤矿安全工作成为了亟待解决的重大问题。
为了保障煤矿安全，提高煤矿生产效率，本文将探讨煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度。
二、煤矿安全隐患排查治理1.建立完善的安全隐患排查制度为了排查煤矿安全隐患，煤矿企业应建立完善的安全隐患排查制度，明确责任、明确任务、明确方法，确保每一个环节的落实。
安全隐患的排查应包括煤矿生产过程中存在的安全隐患，以及煤矿设施和装备的安全隐患。
2.加强安全培训和教育加强对煤矿从业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和安全技能。
必要时，可以邀请专业的安全机构和专家进行培训和讲座，提供全方位、多角度的安全知识，帮助煤矿从业人员正确掌握安全操作技能。
3.完善安全检查机制建立定期的安全检查机制，确保煤矿生产过程中的安全隐患能够被及时发现和处理。
安全检查应由专业的安全检查人员进行，采用科学有效的方法和手段，确保安全问题能够真实有效地被检查出来。
4.推行安全生产责任制建立安全生产责任制，明确煤矿企业内部的安全生产管理职责和权力。
领导干部应带头落实安全生产责任，切实加强对煤矿企业的安全工作的组织和领导。
生产一线的管理人员应按照职责要求，严格执行安全规章制度，保障煤矿安全。
三、奖惩制度1.建立健全的奖励机制对于在煤矿安全工作中表现出色的个人和集体，应建立奖励机制，认真评选、记录和表彰他们的贡献。
奖励可以包括表彰、奖金、晋升和荣誉称号等形式。
2.加强责任追究机制对于在煤矿事故中存在责任的个人和企业，应建立责任追究机制，按照法律法规进行惩处。
个人可以受到罚款、行政拘留或刑事处罚等处罚，企业可以受到罚款、停产停业或吊销执照等处罚。
3.加大惩处力度对于违反安全规章制度的个人和企业，应加大惩处力度，以警示他人。
对于屡教不改、情节严重的个人和企业，应采取严厉的惩罚措施，以示威慑。
四、结论通过建立完善的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度可以提高煤矿安全管理水平，预防和减少煤矿事故的发生。
XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二八按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三八井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四八各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五八财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二八隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序（一）、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
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某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序（一）、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度通常包括以下几个方面：
1. 隐患排查阶段：
a. 建立完善的安全隐患排查机制，明确责任人和具体操作流程；
b. 制定安全隐患排查的检查标准和频次，确保全面排查；
c. 开展安全隐患排查，发现问题及时记录并分类整理；
d. 对发现的隐患进行分级和评估，确定整改优先级。
2. 隐患治理阶段：
a. 针对重大隐患或紧急隐患，立即组织相关人员进行处置，并及时通报；
b. 制定详细的整改方案和时间表，明确整改责任人和整改措施；
c. 加强对整改过程的监督和检查，确保整改措施的落实；
d. 在整改完成后，进行验收，确保隐患彻底消除。
3. 奖惩制度：
a. 根据安全隐患的严重程度和整改情况，采取相应的奖惩措施；
b. 对及时发现、主动报告和积极整改的个人和团队进行表彰和奖励；
c. 对未能及时发现、报告或整改不力的个人和团队进行批评和处罚；
d. 奖惩措施需公平公正，能够激励全体员工提高安全意识和行为。
4. 监督和评估：
a. 建立监督机制，定期进行安全隐患排查和整改的跟踪检查；
b. 进行安全隐患排查和治理的评估，总结经验教训，完善制度和工作方法；
c. 监督机制要透明公开，接受职工和社会各界的监督。
以上是一个一般的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度的基本框架，可以根据实际情况进行具体的细化和补充。
此外，煤矿还应当建立健全其他安全管理制度，如事故应急预案、安全培训制度等，以全面提高煤矿的安全管理水平。
《XX煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度》
《xx煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度》xx煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围坡煤矿全体员工三、职责（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患（一）、安全隐患的含义。
本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（b级或c级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.2、重大隐患（a级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序（一）、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文
2023煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度范文一、背景和目的为进一步加强煤矿安全生产工作，保障煤矿工人生命财产安全，制定本煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度。
二、责任部门和职责1. 煤矿企业：负责组织实施煤矿安全隐患排查治理工作，制定详细的安全生产管理制度和措施，确保安全生产措施的落实。
2. 监管部门：负责监督煤矿企业的安全生产工作，组织开展煤矿安全隐患排查治理工作，对排查出的安全隐患及时进行整改，并定期进行检查和评估。
三、煤矿安全隐患排查治理1. 安全隐患排查：煤矿企业要按照国家相关法律法规和安全生产标准，组织开展全面、全员的安全隐患排查，对可能存在的安全隐患进行细致、全面的排查，形成安全隐患整改清单。
2. 安全隐患整治：煤矿企业要根据排查出的安全隐患情况，制定整改方案，并按照时间节点要求进行整改，确保隐患消除到位。
在整改过程中，要加强监督和检查，确保整改措施的有效性和落实情况。
3. 安全隐患验收：对排查出的安全隐患进行验收，验收合格的，由监管部门核发安全生产合格证书。
未整改或整改不合格的，责令停产整顿，直至整改到位。
四、奖励和惩罚措施1. 奖励措施：（1）优秀企业奖励：每年评选出煤矿安全生产先进单位，给予一定奖励和表彰。
（2）安全生产先进个人奖励：评选出煤矿安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的奖励和表彰。
2. 惩罚措施：（1）责令停产整顿：对未按时完成整改或整改不合格的煤矿企业，责令停产整顿，并进行罚款。
（2）吊销安全生产证照：对多次发生安全事故或因安全隐患造成严重后果的煤矿企业，吊销其安全生产证照，并依法追究相关人员的刑事责任。
通过制定和实施上述煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度，可进一步规范煤矿安全生产工作，加强对煤矿安全隐患的排查和整治，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿工人的生命财产安全。
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某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度
一、目的和内容
为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
神仙坡煤矿全体员工
三、职责
（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
（二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。
各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。
（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
（四）、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。
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（六）、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
四、安全隐患
（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。
1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
.
2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
五、工作程序
（一）、组织机构
1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。
安全隐患排查领导小组办公室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。
2、各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。
（二）、隐患的排查与报告
1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。
2、隐患的报告
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2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报连队，连队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。
2.2报告形式
2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的隐患登记记录表上填写清楚，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发责任单位。
（三）、隐患的整改和验收
1、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内整改完毕并报安全科验收作。
各单位自己能够解决的隐患应立即整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组织制定并实施隐患治理方案。
在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。
（四）、档案建立
安全科应对各类人员查出的隐患进行登记，按照隐患的等级进行分类，建立隐患信息台帐。
六、奖惩
（一）奖励
1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。
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2、在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50-200元的奖励。
3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予100-500元的奖励。
4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。
（二）惩处
1、严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50－200元。
2、各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款100-500元。
3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按《神仙坡煤矿三违处罚管理规定》双倍处罚。
4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重新接受安全教育，写出深刻书面检讨，安全教育合格并处罚后方能上岗。
5、对通知整改的隐患却未及时整改，按情节严重对单位负责人罚款100-500元，并督促继续整改，否则加倍罚款。
6、对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实从重处理。
7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的相关责任人，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理。
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