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业余团队活动室规章制度
业余团队活动室规章制度第一章总则为了提高团队成员的素质和团队活动的效果，确保团队活动室的正常运转，特制定本规章制度。
第二章活动室管理1. 活动室的管理由团队负责人负责，负责人应该制定合理的活动安排和管理计划，并定期组织团队成员进行活动。
2. 活动室的使用时间为每周五天，每天8:00至22:00，如有特殊情况需延长使用时间，需提前向负责人申请并获得批准。
3. 活动室内禁止吸烟，禁止酗酒，禁止嬉闹打闹，禁止违法乱纪行为，如发现违规行为，将取消违规人员的活动资格。
第三章设备管理1. 活动室内的设备使用需爱护，如有损坏，需立即向负责人报告，并按照设备使用规定赔偿损坏设备。
2. 活动室内的设备使用完毕后，应该及时关闭电源、整理设备，并确保设备处于正常状态。
3. 活动室设备的使用记录由设备管理员负责管理，设备管理员应该及时记录设备的使用情况，并向负责人汇报。
第四章纪律处分1. 对于违反规章制度的团队成员，可实施口头警告、书面警告、暂停活动资格、取消活动资格等处罚措施。
2. 对于重大违规行为，可以开展专项调查，如果调查属实，可追究法律责任。
第五章入会退出1. 欲加入活动室的成员需经过团队负责人同意，并签订入会协议，接受规章制度的约束。
2. 想要退出活动室的成员应提前向团队负责人提出申请，并经过负责人同意才能退出。
第六章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有调整，需经过团队成员讨论决定。
2. 对于有特殊需求的成员，可提出书面申请，经过团队成员讨论决定是否给予特殊待遇。
本规章制度属于业余团队活动室的基本管理制度，各团队成员应严格遵守，确保活动室的正常运转和团队活动的顺利进行。
希望大家能够共同努力，共同营造一个和谐、积极的活动环境。
谢谢！。
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民间文艺团队管理办法
群众业余文艺团队管理办法
第一章总则
第一条?为了引导全县群众业余文艺团队创演更多传承中华民族优秀文化、弘扬社会主义核心价值观和贴近实际、贴近生活、贴近群众的优秀文艺作品，
保障广大人民群众的基本文化权益，丰富群众文化生活，加快全县文化事业健
康发展，制定本管理办法。
第二条本办法所指群众业余文艺团队是具有一定规模和社会影响、有固定的活动场所和骨干成员、经县级以上文化部门备案，开展经常性公益文艺表演
活动的群众文化组织，包括以戏曲、音乐、舞蹈、民间文艺等艺术门类为特色
的团队。
第三条群众业余文艺团队必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，弘扬爱国主义主旋律、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化，服从当地党委、政府及文化部门领导，积极配合文化部门开展各项工作。
第二章团队建设
第四条组建各类群众业余文艺团队须提出申请报告，到所属镇文化站登记，填写《群众业余文艺团队登记表》《群众业余文艺团队队员名册》，上报县文
化馆备案。
第五条群众业余文艺团队基本条件：自发组织、自筹资金、自愿结合、自主开展活动、运作相对稳定;团队演出人数不少于10人，专人负责，有队员名。
职工业余文体协会管理办法
职工业余文体协会管理办法第一篇：职工业余文体协会管理办法**公司员工业余文体协会管理办法第一章总则第一条为活跃员工文化生活，营造健康的企业文化氛围，引导、规范企业员工业余文化团体活动，特制定本办法。
本办法为原则性管理办法，各协会的章程或管理规定应在本办法原则下另行制订、报备。
第二条公司员工业余文体协会（以下简称“协会”）是在员工自愿基础上建立的企业内部群众性业余活动组织，由公司人力资源部依据本办法的原则审批、指导；除协会内部活动外，能积极参与、配合公司组织的公司级或重大的文体活动。
第三条协会应在国家法律法规以及公司规章制度所允许的范围内，通过开展思想性、学术性、娱乐性、趣味性等形式多样的文化体育活动，陶冶员工情操，增强员工体质，促进企业的精神文明建设。
第二章协会组成第四条协会由公司在职员工发起，由协会负责人和协会成员组成。
协会负责人应明确、相对固定；协会成员的参与形式、人数规模、经费缴纳、管理方式等由协会自定。
第五条协会负责人的产生及职责（一）协会会长、副会长、协会会计等相关负责人，由协会发起人担任或由会员民主选举产生；（二）协会负责人组织制订协会章程或管理规定，报人力资源部批准后执行；（三）协会负责人应热心协会工作、廉洁尽责，具有较强的组织能力和奉献精神，积极组织开展健康有益的协会活动、保持协会的生机和活力。
第六条协会成员的产生及职责（一）公司在职员工均可申请加入各类协会，由各协会根据人力资源部批准执行的章程或管理细则审批加入；（二）协会成员应详细了解相关章程和规定，服从协会管理、积极参加协会活动，并有权监督协会管理及资金使用情况、向协会负责人提出建设性的建议和意见。
第三章文体协会的成立、合并与撤销第七条协会具备下列条件，可向公司工会提出成立申请：（一）符合公司企业文化要求，并且活动范围及内容能体现公司积极向上的文化氛围；（二）协会主题符合本办法总则中的相关要求且公司当前尚无同类协会；（三）具备基本的组织机构，协会负责人和会计分设，账务清晰。
业余文艺团队管理办法
业余文艺团队管理方法第一章总那么第一条为贯彻落实党的关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和-谐社会建立中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本。
第二条坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。
第三条积极、主动支持配合当地政府及所属系统（单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。
第二章团队组织第四条本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性，和-谐大道。
本团精神：务实创新提供奉献。
理念：文化的熏陶，制度的约束。
第五条团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。
第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。
2第七条团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。
定期组织排练，常年开展活动。
第三章内部管理第八条健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意筹划部、财务部、部、平安后勤部。
第九条团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务；活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。
第十条维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。
第十一条团队内部出现意见分歧，采取民-主决策，三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效。
第十二条遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
第十三条定期、积极参加业务辅导，不断提高业务水平。
第十四条健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。
第十五条建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。
第十六条活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。
业余文化团队管理办法
业余文化团队管理办法业余文化团队管理办法第一章总则第一条为促进我市群众文艺团队的发展和繁荣，满足广大群众多层次、多方面文化需求，引导群众崇尚科学，提高思想道德水平和科学文化素质，形成文明健康、和-谐发展的社会环境，设立无锡市群众文艺团队小额资助专项资金。
第二条为合理、有效、规范地使用群众文艺团队小额资助专项资金管理，确保公开、公平、公正，确保专项资金发挥最大效益，制定本办法。
第二章资助对象第三条本办法所称无锡市群众文艺团队，是指依托本地区的社会经济、人文环境等优势，在本市（不含江阴、宜兴）发起成立的、由本市群众为主参加、常年开展活动的非营利性业余文艺团体。
第四条各种群众文化艺术形式的团队均可申请资助，团队性质可以为民办非企、民间社团、协会、沙龙等。
各申请资助的团队必须是在当地广泛开展某种群众性文化艺术活动，特色鲜明、成效突出，对当地群众文化生活及经济发展产生较大影响，可持续发展的文艺团队。
第三章资助条件第五条申请小额资助的群众文艺团队应当符合以下基本条件：1 、有相对稳定的骨干队伍，以某种文化艺术形式为主要活动内容，常年坚持开展创作、演出（展览）、培训、交流研讨等活动，取得显著业绩，具有较大的社会影响。
2 、团队成员相对稳定，人数在 20 人以上。
团队骨干成员有一定的艺术专长，在创作（制作）、表演、辅导、研究等方面取得一定成就，有一定的知名度。
3 、建队时间 1 年以上，团队活动经常化、制度化，每年自行主办在当地有一定影响的活动，或参加市（县）、区以上的活动 3 次以上，一般性活动 12 次以上，表演艺术团队每年月均演出不低于 1 场。
4 、团队能积极参加上级宣传文化部门组织的各类活动，取得良好的社会效益，拥有一批特色文化成果。
第六条、市政府文件明确予以支持的团队与项目。
第四章申报程序第七条无锡市群众文艺团队小额资助的申请按照自愿申报、市（县）区文化行政部门预审推荐、市文广新局统一受理的程序进行。
业余文艺团队安全管理制度
一、总则为了加强业余文艺团队的安全管理，保障团队成员的生命财产安全，维护团队正常活动秩序，根据国家相关法律法规和团队实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 团队负责人对本团队的安全工作全面负责，负责制定安全管理制度，组织实施安全措施，及时消除安全隐患。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责本部门的安全教育和安全检查。
3. 团队成员应自觉遵守安全管理制度，提高安全意识，主动参与安全工作。
三、安全教育与培训1. 团队定期组织安全教育培训，提高团队成员的安全意识和安全技能。
2. 新成员入队时，必须参加安全教育培训，合格后方可参与团队活动。
3. 定期开展安全知识竞赛和应急演练，提高团队成员的应急处置能力。
四、安全检查与隐患排查1. 团队定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
2. 各部门负责人每月至少组织一次本部门的安全检查，发现问题及时上报。
3. 成员发现安全隐患，应及时报告给负责人，负责人接到报告后，应在24小时内进行处理。
五、活动安全1. 活动前，负责人应全面了解活动场地、设施、设备等情况，确保安全。
2. 活动过程中，负责人应密切关注团队成员身体状况，发现异常情况及时采取措施。
3. 活动结束后，负责人应组织人员清理现场，确保无安全隐患。
六、交通安全1. 团队成员参加活动时，必须遵守交通规则，确保行车安全。
2. 驾驶车辆参加活动时，应确保车辆状况良好，不得酒后驾车。
3. 非驾驶人员不得在车辆行驶过程中随意上下车，确保车内安全。
七、消防安全1. 团队活动场所应配备消防设施，并确保其完好有效。
2. 成员应掌握消防器材的使用方法，提高应急处置能力。
3. 活动结束后，应及时关闭电源、水源，确保消防安全。
八、突发事件处置1. 发生突发事件时，团队成员应保持冷静，迅速采取应急措施。
2. 负责人应立即启动应急预案，组织相关人员展开救援。
3. 如遇重大突发事件，应及时向上级部门报告，并按照上级指示进行处理。
文艺团队管理制度范文
文艺团队管理制度范文文艺团队管理制度一、总则为了加强对文艺团队的管理，提高团队成员的文艺水平和艺术表达能力，增强团队的凝聚力和创造力，制定本管理制度。
二、组织结构1. 文艺团队设有团队负责人、团队副负责人和团队成员。
2. 团队负责人负责对整个文艺团队的管理和组织工作，包括团队成员的选拔、培训和指导工作。
团队负责人应具备较高的文艺修养和组织能力。
3. 团队副负责人负责协助团队负责人进行团队管理的各项工作，并在团队负责人不在时代行其职责。
4. 团队成员应具备一定的艺术修养和表演才能，并接受团队负责人的培训和指导。
三、团队成员的选拔和培养1. 团队负责人应根据团队的需求和具体情况，制定招募团队成员方案，并在团队的官方网站或其他途径进行招募。
2. 招募时，团队负责人应对申请加入团队的人进行面试和考核，以能力和潜力作为主要依据。
3. 入团后，团队负责人应根据团队成员的实际情况和需求，制定个性化的培训计划，并进行定期的培训和考核。
4. 团队成员应积极参加培训，提高自身的文艺水平和表演能力，并乐于接受团队负责人的指导和建议。
五、团队活动和演出1. 团队负责人应根据团队的实际情况和需求，制定团队活动和演出计划，并组织团队成员积极参与。
2. 活动和演出的选择应注重提高团队成员的艺术素养和表演技巧，同时能够吸引观众和市场的关注。
3. 活动和演出的准备工作应提前进行，包括剧本创作、排练、舞台布置等。
4. 活动和演出结束后，团队负责人应组织团队成员进行总结和反思，以提高下一次活动和演出的质量和效果。
六、团队奖励和惩罚1. 对于团队成员在活动和演出中取得的突出成绩，团队负责人应及时给予表彰和奖励。
2. 对于团队成员在活动和演出中出现的违纪行为或不达标现象，团队负责人应及时进行批评和教育，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
3. 团队成员之间应互相尊重和关心，不得进行恶意竞争和攻击行为。
七、其他规定1. 团队成员应遵守国家和地方的相关法律法规，不得进行违法违纪的活动。
业余戏曲团队规章制度范本
业余戏曲团队规章制度范本第一章绪论为了加强业余戏曲团队的管理，规范团队成员的行为，提高团队的艺术水平和整体素质，特制定本规章制度。
第二章团队组织1. 团队名称：XX业余戏曲团队（以下简称团队）2. 团队宗旨：发扬中华传统戏曲文化，培养业余戏曲爱好者，提高团队成员的综合素质。
3. 团队成员：自愿加入本团队，遵守本规章制度，并服从团队管理。
4. 团队领导：设团长一名，副团长若干名，团长负责团队的整体管理，副团长协助团长处理团队事务。
第三章团队活动1. 训练时间：每周不少于3次，具体时间由团长根据实际情况安排。
2. 训练内容：包括声乐、表演、化妆、服装等方面的训练。
3. 演出安排：团队成员根据团队安排参加各类演出活动，服从团队安排。
4. 活动守则：团员要保持形象良好，积极参与活动，服从指挥，不得迟到早退。
第四章团队纪律1. 团队成员要遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 团队成员要积极参加团队活动，按时到场，不得私自缺席。
3. 团队成员要互相尊重，团队内部不得有人身攻击、诽谤、挑拨离间等行为。
4. 团队成员要爱护团队设备，不得损坏团队财产。
5. 团队成员要保护团队的名誉，不得擅自向外泄露团队内部信息。
第五章团队考核1. 团队成员要定期参加团队的考核活动，包括声乐、表演等方面的考核。
2. 考核结果将作为团队成员的表现评定标准，优秀成员将得到奖励，不合格者将接受相应的处罚。
第六章团队奖惩1. 对于表现突出的团队成员，团队将给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 对于违反规章制度的团队成员，团队将给予处罚，如批评教育、降职等。
第七章结束语本规章制度经团队成员讨论通过并执行，团队成员在团队活动中应严格遵守，不得违反规定。
团队的管理和发展需要每一位团队成员的支持和配合，希望大家共同努力，为团队的发展做出贡献。
XX业余戏曲团队制定时间：XXXX年XX月XX日。
业余戏曲团队规章制度范本
业余戏曲团队规章制度范本第一章总则第一条为了维护业余戏曲团队的秩序，保证各项活动顺利进行，提高团队成员的戏曲素养和表演水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条业余戏曲团队宗旨：弘扬传统文化，培育戏曲人才，促进戏曲艺术的传播与发展。
第三条业余戏曲团队活动原则：自愿参加、平等互助、共同进步。
第二章组织结构第四条业余戏曲团队设以下职务：1. 团长：负责团队的整体工作，组织实施各项活动。
2. 副团长：协助团长工作，负责团队日常事务。
3. 教练：负责团队成员的戏曲培训和表演指导。
4. 财务管理员：负责团队财务管理和资金收支。
5. 活动策划：负责团队活动的策划和组织。
6. 宣传委员：负责团队对外宣传和交流。
7. 后勤管理员：负责团队后勤保障和物品管理。
第五条团队成员应遵守团队规章制度，积极参与活动，互相尊重，团结协作。
第三章活动制度第六条团队活动分为以下几种：1. 常规活动：每周一次的戏曲培训和表演练习。
2. 特色活动：节日庆典、比赛演出等特殊情况下的活动。
3. 外出交流：与其他戏曲团队进行交流学习。
第七条团队成员参加活动应按时到达，如有特殊情况提前向负责人请假。
第八条团队成员应认真对待每次活动，遵守活动纪律，服从教练和负责人的安排。
第四章财务管理第九条团队财务来源包括：会员费、捐赠、赞助等。
第十条财务管理员应建立健全财务管理制度，保证财务透明，定期向团队成员公布财务状况。
第十一条团队成员参加演出活动取得的收入，按照相关规定进行分配。
第五章奖惩制度第十二条团队成员有以下表现之一的，给予表彰和奖励：1. 在戏曲表演中取得优异成绩的。
2. 为团队发展作出突出贡献的。
3. 在团队活动中表现突出的。
第十三条团队成员有以下行为之一的，给予批评教育或处罚：1. 违反团队规章制度的。
2. 消极对待团队活动的。
3. 损害团队利益的。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度的解释权归业余戏曲团队所有。
通过以上规章制度，业余戏曲团队可以更好地组织活动，提高团队成员的戏曲素养和表演水平，为弘扬传统文化做出贡献。
文体队伍管理制度
文体队伍管理制度第一部分总则一、为了加强对文体队伍的管理，规范队员行为，提高队伍凝聚力和战斗力，特制定本管理制度。
二、本制度适用于本单位下属文体队伍的管理。
三、文体队伍的管理原则是民主、法治、和谐，遵循公平、公正、公开的原则。
第二部分队伍管理一、文体队伍的组建（一）文体队伍的组建应当遵循公平原则，选拔合适的队员，确保队伍的整体素质。
（二）组建文体队伍应当依据队员的综合素质和技术水平，而不以其他因素为准。
二、队伍管理（一）队伍管理应当严格按照相关规定执行，并且要求队员严格遵守管理制度，服从领导。
（二）队员不得私自组织活动，不得擅自外出比赛，一切活动应当经过领导部门的批准。
三、队伍考核（一）对文体队伍的成员应当进行定期考核，考核内容包括技术水平、素质表现等。
（二）考核结果作为队员晋升、升级的依据，同时也是队员奖惩的依据。
四、队伍奖惩（一）对文体队伍的成员应当根据他们的表现进行奖惩，优秀表现者应当给予奖励，不良表现者应当给予惩罚。
（二）奖惩应当具有公正性和合理性，不得滥用奖惩权。
第三部分队员行为规范一、队员的行为应当符合队伍的形象和氛围，不得有损队伍的声誉。
二、队员应当尊重领导，服从领导，不得违抗领导的指挥。
三、队员应当爱护公共财产，不得私自使用和挪用公共财产。
四、队员不得违反国家相关法律法规和部门的规章制度。
五、队员在外参加比赛或活动时，应当服从相关规定，不得擅自行动。
第四部分监督管理一、队伍的管理由领导部门负责，领导部门应当建立完善的管理制度，确保队伍的管理有效执行。
二、队伍管理应当接受上级主管部门的监督，接受领导的指导。
三、领导部门应当建立和完善对队伍管理的监督机制，定期对队伍管理工作开展督导和检查。
四、对领导部门管理不当的行为或者存在的问题，应当及时纠正，对违规行为进行处理。
第五部分附则一、本制度由领导部门负责解释。
二、本制度自颁布之日起实施。
三、本制度自实施之日起，原有与本制度相抵触的规定自行废止。
文体团队管理制度
文体团队管理制度第一章总则第一条为了建设一支高效、专业的文体团队，同时提高整体组织的创造力和凝聚力，特制定本管理制度。
第二条文体团队是指由一批对文学艺术及体育运动感兴趣并具备相关专业知识和技能的人员组成的团队。
文体团队的成员可以是文学家、艺术家、体育教练等各类从事文化艺术及体育运动工作的人员。
第三条文体团队的目标是通过团队合作，将成员各自的专业优势充分发挥，创作出令人满意的文学作品、艺术作品，以及取得优异的体育比赛成绩。
第四条文体团队的工作原则是：以创新为动力，以协作为基础，以专业为保障，以服务为宗旨。
第五条文体团队应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪的活动。
第六条文体团队应当遵守组织的工作安排和纪律，服从领导的管理。
第七条对于表现突出的文体团队成员，组织可以给予奖励；对于不遵守纪律、行为不端的成员，组织可以给予纪律处分。
第八条文体团队成员应当时刻保持良好的个人形象，树立积极向上的精神风貌。
第二章组织结构第九条文体团队的组织结构包括：团队领导、核心成员、普通成员。
第十条团队领导是指团队的管理者，负责团队的整体工作安排和管理。
第十一条核心成员是指具有相关专业知识和技能，对团队工作有重要贡献的成员。
第十二条普通成员是指对团队工作有一定辅助作用的成员。
第十三条团队领导由组织任命，核心成员和普通成员由团队领导根据团队工作需要选拔。
第十四条团队领导应当发挥表率作用，具备较强的组织管理能力和决策能力。
第三章工作职责第十五条团队领导的工作职责包括：制定团队发展规划和年度工作计划，安排团队的具体工作任务，协调团队内部各成员的工作关系，解决团队中的矛盾和问题，向上级组织汇报工作情况等。
第十六条核心成员的工作职责包括：积极参与团队工作，负责团队内部某一具体领域的工作，协助团队领导完成团队的工作任务。
第十七条普通成员的工作职责包括：服从团队领导的管理，积极参与团队工作，按照团队领导的分配完成具体工作任务。
第四章激励与奖惩第十八条对于表现突出的文体团队成员，组织可以给予奖励，奖励的形式包括：物质奖励、荣誉奖励等。
业余艺术团规章制度文库
业余艺术团规章制度文库第一章总则第一条为了促进业余艺术团的健康发展，规范成员行为，保障团队活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于业余艺术团的所有成员，包括团长、团员等。
第三条业余艺术团的宗旨是：弘扬文化艺术，培养团队精神，丰富业余生活。
第四条业余艺术团成员应遵守国家法律法规，团队章程，本规章制度等规定，保持团队团结、和谐、积极的氛围。
第五条业余艺术团的活动包括但不限于排练、演出、公益活动等。
第二章成员管理第六条业余艺术团成员应遵守团队要求，积极参与团队活动，服从团长的管理。
第七条业余艺术团成员应保持积极的团队态度，互相尊重，团结合作，共同进步。
第八条业余艺术团成员需积极参加每周团队排练活动，并提前请假（需事先说明原因）如有特殊情况不能参加排练活动，需提前通知团长。
第九条业余艺术团成员应尊重排练活动中的指导老师，积极配合排练工作，服从指导老师的指导。
第十条业余艺术团成员需爱护团队设施设备，积极参与设备维护工作。
第三章惩戒措施第十一条业余艺术团成员如有违反规章制度的行为，经团长或团队成员举报后，视情节轻重实施相应的惩戒措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停活动资格、开除团队等。
第四章其他第十二条业余艺术团成员在团队活动中如有意见或建议，可向团长或团队成员提出，团长和团队成员应认真考虑并做出相应的改进。
第十三条业余艺术团成员应自觉遵守相关规定，不得利用团队资源谋取私利。
第十四条业余艺术团成员应积极参与公益活动，发挥团队的社会责任与担当。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起正式施行，团队成员如有违反规定，将受到相应的处理。
本规章制度最终解释权归业余艺术团所有。
文艺团队的管理办法
文艺团队的管理办法文艺团队的管理办法一、指导思想第一条为贯彻落实党的关于扎实推进社会主义文化强国建设和、市政府“文化强市”的精神，进一步加强我市文化建设，丰富群众文化生活。
充分发挥业余文艺团队在公共文化服务和群众文化活动中的重要作用。
结合本市实际，特制定本办法。
二、组织第二条本办法所称昆山市业余文艺团队（以下简称团队）是指依托本地区的社会经济、人文环境等资源优势，在本市发起成立、由本市群众为主参加，常年开展活动的非营利性业余文艺团体。
第三条团队主要以音乐、舞蹈、戏曲曲艺和民间文艺等艺术门类（主要指舞台表演类）为特色，在民政部门注册或在区镇、街道文体站登记、向市文化主管部门备案的各级各类文艺团队。
第四条团队必须坚持社会主义核心价值观，坚持为人民服务、为社会主义服务，弘扬先进文化，传承优秀传统文化。
第五条团队应积极主动支持配合当地党委政府或所属系统（单位）开展群众文化活动，满足广大群众多层次、多方面文化需求。
三、团队建设第六条团队应当具备以下基本条件：（一）有能体现团队特色的团队名称；有一定组织协调和业务能力，热心群众文化事业的团队负责人；有相对固定的活动场地。
（二）团队单支队伍人数应在10人以上。
不同的团队中重复参加的队员人数原则上不得超过该团队总人数的10%。
（三）组建的团队须填写《昆山市业余文艺团队登记表》，在民政部门注册的团队直接将登记表报市文广新局备案，其它团队由各区镇、街道文体站统一登记汇总后报市文广新局备案。
（四）团队名称、主要负责人或团队人数发生变动时，应及时上报归属管理部门。
归属管理部门于每年2月前向市文广新局报送年度团队登记汇总表。
第七条团队必须建立业务台账，做到团体人员、设施设备、活动成果等资料齐全详实。
四、团队活动第八条团队活动必须经常化、化。
全年参加、排练、演出和自办活动50次以上，队员参与率在70%以上。
第九条团队原则上每年应创作或编排1-2个具有特色的文艺节目，并确保节目有一定的思想性、艺术性、观赏性。
民间业余文艺团队管理办法
民间业余文艺团队管理办法第一篇：民间业余文艺团队管理办法武平县民间业余文艺团队管理办法第一章总则第一条为进一步繁荣我县群众文化，丰富群众生活，充分发挥民间业余文艺团队在和谐武平建设中的作用，特制定本办法。
第二条本办法所指民间业余文艺团队是有一定规模和社会影响，在本县发起经所在乡镇文化站批准设立的、在县文体广新局确认和备案的，经常进行公益性演出活动的非营利性团队。
第三条民间业余文艺团队必须坚持正确的政治方向，弘扬优秀民族民间文化，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法，行为规范，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和“百花齐放，百家争鸣”的文艺方针。
第四条民间业余文艺团队要积极、主动支持配合当地党委、政府开展工作，顾全大局，服从当地党委、政府或文化部门领导。
第五条乡镇民间业余文艺团队由各乡镇文化站负责管理。
县文化馆负责全县民间业余文艺团队业务指导，县文体广新局负责监管、考核。
第二章团队成立第六条成立民间业余文艺团队按照自愿申请、基层文化站审核登记、县文体广新局备案的程序进行。
第七条申请成立民间业余文艺团队必须具备以下条件：1.团队建制稳定，有一套完整的组织制度，有相对固定的排练（创作、展示）场地，具有独立开展演出活动的设备；2.团队成员相对固定，人数一般在10人以上，并有1-2名在本地有一定影响的文艺骨干成员；3.团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力，并能定期组织排练，常年开展活动。
第八条申请者须持符合本办法第七条规定条件的证明材料，向所在基层文化站提出申请。
基层文化站要及时进行审核，符合条件的准予设立并报县文体广新局备案。
第九条民间业余文艺团队成立后，因人员变动等原因导致该团队达不到成立基本条件，且短期内难以通过补充调整恢复或有效改善的，经所在文化站认定予以解散并撤销登记，并报县文体广新局备案。
第十条未登记备案的团队，不列入年终民间业余文艺团队评比奖励、扶持补助的范围。
业余团队规章制度
第一章总则第一条为加强业余团队的管理，提高团队整体素质，促进团队健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于业余团队的全体成员。
第三条本规章制度旨在规范团队行为，明确成员责任，提高团队凝聚力，确保团队活动的顺利进行。
第二章团队目标第四条团队目标：以兴趣爱好为基础，通过团队活动，丰富业余生活，提高成员综合素质，培养团队协作精神。
第五条团队活动以健康、积极、向上的为主，严禁涉及违法、违规、低俗、暴力等内容。
第三章组织架构第六条团队设队长一名，副队长一名，下设各部门，各部门设部长一名，副部长一名。
第七条队长负责团队的整体规划、协调和决策；副队长协助队长工作；各部门部长负责本部门工作，副部长协助部长工作。
第八条团队成员应服从组织安排，积极参与团队活动。
第四章成员权利与义务第九条成员权利：1. 参与团队活动的权利；2. 对团队工作提出意见和建议的权利；3. 享受团队提供的各项服务；4. 退出团队的权利。
第十条成员义务：1. 遵守国家法律法规，维护团队形象；2. 遵守本规章制度，服从团队管理；3. 积极参与团队活动，为团队发展贡献力量；4. 保守团队秘密，不得泄露团队内部信息；5. 不得以团队名义从事与团队宗旨不符的活动。
第五章团队活动第十一条团队活动分为定期活动和临时活动。
第十二条定期活动：每周或每月组织一次，内容包括讲座、观影、户外活动等。
第十三条临时活动：根据成员需求或团队发展需要，适时组织。
第十四条团队活动需提前向队长汇报，经批准后方可实施。
第六章奖惩制度第十五条奖励：1. 对在团队活动中表现突出的成员，给予表彰和奖励；2. 对积极参与团队活动的成员，给予一定的精神鼓励。
第十六条惩罚：1. 对违反本规章制度的成员，给予批评教育；2. 对严重违反本规章制度的成员，给予警告、停职或除名等处罚。
第七章附则第十七条本规章制度由业余团队全体成员共同遵守。
第十八条本规章制度由队长负责解释和修订。
第十九条本规章制度自发布之日起实施。
业余文艺团体规章制度
业余文艺团体规章制度第一章总则为了规范业余文艺团体的活动行为，促进团体成员之间的团结合作，提高业余文艺水平，特制订本规章制度。
第二章组织结构1. 业余文艺团体的组织结构包括团体领导、团体成员、团体策划组等。
2. 团体领导由团长、副团长、团委委员等组成，团长负责全面领导团体的活动，副团长协助团长工作，团委委员负责具体事务。
3. 团体成员应服从团体领导的指挥，积极参与团体的活动，共同完成团体任务。
4. 团体策划组负责团体活动的策划、组织和执行，确保活动顺利进行。
第三章活动规定1. 团体每周举行一次例会，团长主持会议，副团长负责记录会议内容，团委委员协助处理会议事务。
2. 团体活动由团体策划组负责策划和组织，活动内容包括演出、比赛、展览等。
3. 团体成员需提前报名参加活动，不得擅自缺席，如因特殊原因无法参加活动需提前请假。
4. 团体活动期间，团体成员需服从团体领导的指挥，不得违反组织纪律。
第四章成员权利和义务1. 团体成员有参加团体活动的权利，享有团体提供的学习机会和资源。
2. 团体成员有表达意见的权利，可以提出建议和意见，团体领导应积极采纳。
3. 团体成员有维护团体荣誉的义务，不得损害团体形象和声誉。
4. 团体成员有学习和进步的义务，应积极参加团体活动，提高个人综合素质。
第五章纪律处罚1. 对违反团体规章制度的成员，团体领导有权做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、暂停参加活动等。
2. 对严重违纪的成员，团体领导有权决定取消其团体成员资格，此类情况需得到团体大会的通过。
第六章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，需经团体大会通过方可生效。
2. 对于未尽事宜，由团体领导根据实际情况作出相应规定。
以上为业余文艺团体规章制度，希望各位团体成员共同遵守，保持团结合作的精神，共同提高业余文艺水平，建设更加美好的团体。
文化团队管理章程模板范文
第一章总则第一条为加强本文化团队的管理，提高团队整体素质，确保团队活动的有序进行，特制定本章程。
第二条本章程适用于本文化团队所有成员，包括但不限于组织者、参与者、志愿者等。
第三条本章程的宗旨是：1. 提高团队成员的文化素养和艺术修养；2. 丰富团队成员的精神文化生活；3. 培养团队成员的团队协作精神和集体荣誉感；4. 促进团队成员的全面发展。
第二章组织架构第四条本文化团队设立以下组织架构：1. 团队名称：____________________2. 团队负责人：____________________3. 团队副负责人：____________________4. 各部门负责人：____________________5. 成员：____________________第五条团队负责人负责团队的全面工作，包括制定团队发展规划、组织团队活动、协调各部门关系等。
第六条团队副负责人协助团队负责人工作，负责团队日常事务管理。
第七条各部门负责人负责本部门的具体工作，包括活动策划、执行、宣传等。
第三章成员义务与权利第八条成员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规，维护团队声誉；2. 积极参加团队活动，提高自身文化素养；3. 维护团队团结，尊重其他成员；4. 遵守团队纪律，服从团队安排；5. 积极向团队提出意见和建议。
第九条成员享有以下权利：1. 参与团队活动的决策权；2. 享有团队活动的知情权；3. 享有团队资源的优先使用权；4. 享有团队荣誉的获得权；5. 对团队工作的监督权。
第四章活动管理第十条团队活动分为常规活动和特别活动。
第十一条常规活动包括但不限于：1. 定期举办的文化讲座、展览、演出等；2. 组织团队成员参加各类文化竞赛；3. 开展文化交流活动。
第十二条特别活动包括但不限于：1. 团队成立纪念日、节日庆典等；2. 团队成员的生日庆祝活动；3. 团队与其他文化团队的交流活动。
第十三条活动策划与执行：1. 各部门负责人根据团队年度计划，提出活动策划方案；2. 团队负责人审批活动策划方案；3. 各部门负责人组织实施活动；4. 团队成员积极参与活动。
文体团队管理制度
文体团队管理制度1. 引言文体团队是一个由具有不同专业背景的人员组成的团队，负责策划、组织和执行各类文体活动。
为了保证团队工作的高效和顺利进行，制定一套科学的管理制度是必要的。
本文档旨在详细介绍文体团队的管理制度，包括团队目标、团队成员的角色与职责、工作流程、决策机制以及团队成员的权益保障等方面。
遵守本管理制度，将有助于提高文体团队的整体素质和工作效率。
2. 团队目标文体团队的目标是通过策划、组织和执行各类文体活动，提升校园文化建设，丰富学生的课余生活，培养学生的艺术修养和综合素质。
团队应积极响应学校的文体工作指导思想，充分发挥文体活动对于学生品质教育和全面发展的积极推动作用。
3. 团队成员的角色与职责3.1 团队负责人团队负责人是文体团队的核心管理者，主要负责团队的整体规划与协调，包括但不限于以下职责：•制定年度工作计划和月度工作安排；•组织召开团队例会并制定议程；•对团队成员进行工作指导和考核；•协调各个子团队之间的协作；•提名并组织选举子团队负责人。
3.2 子团队负责人文体团队包括多个子团队，每个子团队负责不同的文体活动。
子团队负责人是各个子团队的管理者，主要负责以下职责：•制定子团队的工作计划和安排；•组织子团队成员进行相关培训和训练；•监督和指导子团队成员的工作；•协调和沟通子团队与其他子团队之间的协作；•及时向团队负责人汇报子团队的工作进展。
3.3 团队成员团队成员是文体团队中的普通成员，主要负责以下职责：•参与文体活动的策划、组织和执行工作；•配合团队负责人和子团队负责人的工作安排；•提出有关文体活动的建议和意见；•参加团队例会，及时汇报工作进展和问题。
4. 工作流程为了确保文体活动的顺利开展，文体团队制定了以下工作流程：1.策划阶段：–团队负责人收集文体活动的需求和意见；–子团队负责人组织讨论并制定活动策划方案；–团队成员提供相关建议和意见，并进行评估和修改。
2.组织阶段：–子团队负责人根据策划方案制定具体工作计划；–团队成员按照工作计划开展实际工作；–团队负责人进行工作监督和协调。
文体团队规章制度
文体团队规章制度【篇一：文体队伍管理制度】富兴社区文体队伍管理制度社区文体团队是社区群众性文化活动中富有活力的群众性组织，它能吸引和组织居民群众开展形式多样的文体活动，活跃居民群众的文化活动。
为了进一步提高五角场社区群众文体团队的综合水平，加快社区文化事业建设步伐，为构建社会主义和谐社会、大力发展社会主义和谐文化做出积极贡献。
特制定五角场社区文体团队管理办法：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握先进文化的前进方向，以文化凝聚社区，按照构建和谐社会的要求，不断满足广大社区居民群众的精神文化需求，依托社区人文资源，推进社区文化事业的蓬勃发展。
二、管理任务开展社区文化活动的任务，就是要不断提高社区的文化氛围，满足居民不断增长的文化需求，把社区建设成为文化生活丰富、文化特色鲜明、文化氛围浓厚、运作机制建全和居民参与程度高的高质量、家园式文明社区。
具体为： 1、组织开展社区各层次思想道德和文化建设活动，包括爱国主义、集体主义、社会主义的教育；世界观、人生观、价值观的教育；社会公德、职业道德、家庭美德的教育。
2、立足社区、整合社区各类资源，充分挖掘社区的丰富文化资源，逐步形成社区文化与辖区可发展文化相结合的新格局，从而推进社区政治文明、物质文明、精神文明建设。
3、组织社区文体团队定期互通信息、交流开展文化工作情况，开展形式多样的工作经验交流和工作研讨，共同探索社区文化建设发展方向和途径，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。
4、发挥文化活动中心的专业指导作用，运用好活动中心的专业特长的优势，组织经常性的骨干培训工作，为基层文体团队培养更多的团队领导组织人才。
5、拓展思想教育功能，组织开展生动活泼、丰富多彩文化活动：歌咏比赛、歌舞表演、纳凉晚会、戏曲沙龙、广场文艺汇演、艺术品展示等。
广泛发动、组织社区居民群众积极参加社区文化艺术活动。
6、探索和构建社区文化网格化建设和管理，不断创新活动机制，改进组织运作模式，努力形成政府支持、社会化管理、专业化运作，群众文体团队自主管理的社区文化艺术活动新格局。
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业余文化团队管理办法
文艺社团管理制度
第一章总则
第一条为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定本制度。
第二条坚持正确的政治方向，弘扬中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。
第三条积极、主动支持配合当地政府及所属系统(单位)、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。
第二章团队组织
第四条本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳;陶冶品性，
和谐大道。
本团精神：务实创新分享奉献。
管理理念：文化的熏陶，制
度的约束。
第五条团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的排练
创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。
第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方
面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员。
第七条团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。
定期组织排练，常年开展活动。
第三章内部管理
第八条健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。
第九条团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务;活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。
第十条维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为;团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务。
第十一条团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以上(含三分
之二)票数的决策有效。
第十二条遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
第十三条定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。
第十四条健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活动、设施设备实行严格管理。
第十五条建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。
第十六条活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。
第四章队伍建设
第十七条团队成员必须坚持业务学习，积极参加团队活动，不断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。
第十八条团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设，维护团队形象。
第十九条团员考核制度
1、训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退;
2、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排;谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作;
3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。
请假须出示相关证明，进行考勤总结 ;
4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差4个等级。
作为评定业绩、任用晋升的依据。
第二十条团员应履行的义务
1、遵守社团的章程和各项规章制度，维护社团声誉;
2、不断加强思想品德修养，认真完成本职工作，努力加强艺术修养;
3、听从指挥、服从安排、自觉参加训练，认真完成团队所交给各项训练及演出任务;
4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作;
5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有特殊必须提前请假;
6、爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品 ;
7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。
第二十一条奖励制度：
1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据;
2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，将给予相应的荣誉;
3、有突出成绩的团员将给予奖励：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神等素养者;在艺术团重大演出中表现突出者;
第二十二条惩罚制度：
1、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评;
2、无故旷会两次以上者，给予团内记过(记过者取消团内本学期评奖评优
资格);
3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。
4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评;
5、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过。
第五章团队活动
第二十三条主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚，促进和谐建设。
第二十四条团队活动制度化、经常化。
年初有计划，年终有总结。
每年参加街道、社区级以上公益性演出(展览展示)活动10次以上。
有一定的观众人数，取得较好的社会效益;活动内容健康向上，体现时代精神。
全年活动队员参与率在80%以上。
第二十五条团队活动要注重创造良好的社会效益。
鼓励业余文艺团队自主、创新地开展各类活动，多出有特色、有影响的优秀作品，积极参加上级文化部
门举办的赛事和活动，为推动和弘扬本市文化事业做出积极贡献。
第六章附则
第二十六条本制度自发文之日起施行，由深圳市XX文化传播有限公司负
责解释。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。