谈话间管理制度
谈话安全管理制度
一、目的为了确保谈话过程中的安全，防止意外事故的发生，维护谈话双方的人身和财产安全，特制定本谈话安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有谈话活动，包括员工与员工、员工与上级、员工与客户等之间的谈话。
三、安全措施1. 环境安全（1）谈话场所应选择安静、宽敞、通风良好的地方，避免在狭窄、昏暗或易发生意外事故的环境中谈话。
（2）谈话场所的电源、插座等电气设备应安全可靠，避免因电气故障导致火灾或触电事故。
（3）谈话场所应配备必要的消防设施，如灭火器、消防栓等，并确保其处于良好的工作状态。
2. 人员安全（1）谈话双方应保持文明礼貌，尊重对方，避免因情绪激动而发生肢体冲突。
（2）谈话过程中，如遇对方有异常行为，应立即停止谈话，并向相关部门报告。
（3）谈话双方应遵守公司规章制度，不得泄露公司机密，不得传播不良信息。
3. 车辆安全（1）谈话双方如需接送，应选择合法、合规的交通工具，确保车辆安全。
（2）驾驶员应具备相应的驾驶技能和经验，确保行车安全。
（3）车辆行驶过程中，应遵守交通规则，不得超速、超载、酒后驾驶等。
四、应急预案1. 人员受伤（1）立即拨打急救电话，请求医疗救援。
（2）对受伤人员进行简单的急救处理，如止血、包扎等。
（3）配合医护人员将受伤人员送往医院救治。
2. 火灾事故（1）立即拨打火警电话，请求消防救援。
（2）组织人员疏散，确保谈话场所人员安全。
（3）配合消防人员灭火，防止火势蔓延。
3. 其他事故（1）立即启动应急预案，按照预案要求进行处理。
（2）及时向相关部门报告事故情况，配合调查。
五、监督与考核1. 安全管理部门负责对谈话安全管理制度执行情况进行监督和考核。
2. 谈话双方应自觉遵守本制度，对违反制度的行为，将依法追究责任。
3. 安全管理部门对违反制度的行为，可根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
谈话室管理制度范文
谈话室管理制度范文谈话室管理制度第一章总则第一条为了规范谈话室的管理，维护谈话室内外的秩序，保障谈话的安全、顺利进行，经过充分调研和论证，制定本管理制度。
第二条谈话室是以提供安全、舒适、私密的环境，为人们进行谈话提供的特定场所。
第三条谈话室的具体管理职责由指定的管理人员负责执行。
第四条谈话室管理制度适用于所有谈话室所在的场所，包括但不限于企事业单位、学校、社区等。
第五条谈话室内禁止任何形式的暴力、威胁、诋毁等违法违纪行为。
第二章谈话室管理人员第六条谈话室管理人员应经过专业培训，并持有相关证书。
第七条谈话室管理人员的主要任务包括：（一）维护谈话室内外的安全秩序；（二）确保谈话室内设施设备的正常运行；（三）保障谈话室用户的隐私权；（四）对谈话室进行定期巡查和维护；（五）妥善管理谈话室的日常事务。
第八条谈话室管理人员应保持工作积极、主动、负责的态度，提供高质量的服务，确保用户的需求得到满足。
第九条谈话室管理人员不得利用职务之便违法或滥用职权，任何损害谈话室利益或利用谈话室谋取个人私利的行为都是严重违反本制度的。
第三章谈话室使用规定第十条谈话室的使用者应按照谈话室的开放时间、使用规定和收费标准进行合理使用，并遵守管理人员的管理和指导。
第十一条谈话室用户应遵循以下规定：（一）不得在谈话室内吸烟；（二）不得饮食或乱扔杂物；（三）不得窃取或损坏谈话室内设施设备；（四）禁止酗酒、吸毒等不良行为；（五）不得干扰他人的正常工作或学习。
第十二条谈话室用户在使用谈话室期间发生与谈话室有关的问题时，应积极配合管理人员进行调查取证，并提供必要的协助。
第十三条谈话室用户应自觉维护谈话室的文明秩序，并在使用完毕后保持整洁，有序退出。
第四章违规处理第十四条对于违反本管理制度的行为，管理人员有权采取以下措施进行处理：（一）口头警告；（二）暂停使用谈话室的权益；（三）限制使用谈话室的次数或时间；（四）收回使用谈话室的权益；（五）报警处理。
谈话室使用管理制度范文
谈话室使用管理制度范文谈话室使用管理制度第一章总则第一条为了规范谈话室的使用，确保谈话室的安全、方便、有序的运行，提高谈话效率，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条谈话室是指为会员提供沟通交流的场所，包括谈话室设施、设备和服务人员。
第三条谈话室的使用仅限于会员，未经允许任何人不得使用。
第四条谈话室的使用遵循“自愿、自费、自律”的原则。
第二章使用权和使用条件第五条会员在使用谈话室前，需提前预约。
接待员在接到预约后，核实会员身份和资质，确定预约时间。
第六条临时使用谈话室的会员，需提前一小时向接待员申请，经核实身份后方可使用。
第七条谈话室的使用收费标准由管理部门制定，并及时公示。
第八条谈话室使用期限原则上为2小时，超过时限的需事先向接待员申请并得到批准，超时部分按照规定收取额外费用。
第九条会员在使用谈话室时，遵守谈话室的相关规定，不得违反法律法规，不得进行任何违法活动。
第十条会员在使用谈话室期间，需妥善保管个人物品，不得将贵重物品存放在谈话室内，如有损失由会员自行负责。
第十一条会员在使用谈话室期间，需注意保持谈话室的卫生环境，离开谈话室后应及时清理个人使用的物品。
第十二条谈话室的设备和设施需按照使用要求正确使用，如有损坏需及时向接待员报告并承担维修费用。
第三章管理服务第十三条谈话室设立专门的管理部门，负责谈话室的日常管理和服务。
第十四条谈话室应提供必要的沟通工具和设备，并保证其正常运行，如电话、电视、投影仪等。
第十五条谈话室的接待员应具备良好的服务态度和沟通能力，及时解答会员的问题，并保守会员的隐私。
第十六条谈话室的接待员应对每位来访会员进行身份核实，并遵守严格的保密制度，保护会员的隐私。
第十七条谈话室应设置适当的安全措施，确保会员在使用谈话室时的人身和财产安全。
第四章违规处理第十八条若发现会员在谈话室内有以下行为，将予以警告或限制使用谈话室的处理：1. 干扰他人谈话的；2. 携带违禁物品的；3. 违反规定使用谈话室设备的；4. 私自转让、借用谈话室使用权的。
医院谈话间管理制度
一、总则
为加强医院谈话间管理，确保谈话间环境整洁、秩序井然，提高工作效率，保障患者和医务人员的权益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院内所有谈话间，包括但不限于医生办公室、护士站、治疗室、检验室、药房等。
三、管理职责
1. 医院行政部门负责制定谈话间管理制度，并组织实施。
2. 各部门负责人负责本部门谈话间的管理工作，确保谈话间环境整洁、秩序井然。
3. 谈话间使用人员应遵守本制度，自觉维护谈话间环境。
四、管理要求
1. 环境卫生
（1）谈话间应保持整洁，地面、桌面、墙壁等无污渍、灰尘。
（2）垃圾应及时清理，分类投放。
（3）谈话间内不得存放私人物品，不得随意堆放物品。
2. 工作秩序
（1）谈话间内人员应保持安静，不得大声喧哗。
（2）谈话间内不得吸烟、饮食。
（3）谈话间内不得进行与工作无关的活动。
3. 设备设施
（1）谈话间内的设备设施应保持完好，如有损坏应及时报修。
（2）谈话间内的医疗设备、药品等应按照规定存放，不得随意挪动。
4. 保密原则
（1）谈话间内涉及患者隐私的信息，不得泄露。
（2）谈话间内不得随意记录、传播他人隐私。
五、奖惩措施
1. 对遵守本制度、表现突出的个人和部门，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的个人和部门，给予批评教育，情节严重的，依法依规处理。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院行政部门另行制定补充规定。
谈话间管理制度（3篇）
谈话间管理制度一、谈话间的日常管理和维护由专人负责，应当保持谈话间的设施完善和卫生状况良好。
二、谈话间内禁止吸烟，以及注意谈话间内的消防安全。
三、使用谈话间的，应当经由纪委分管领导批准。
四、谈话应当严格遵守法律法规和有关规定，文明询问，严禁刑讯逼供。
五、谈话期间必须严格遵守“二人办案”制度，保证二名办案人员在场，杜绝单人询问现象。
六、谈话期间，办案单位领导必须进行巡查，发现违反规定的，应当中止询问工作，并立即进行整改。
七、《谈话笔录》当场制作后，应当交给被谈话人核对或者向其宣读并签字捺印指纹。
八、谈话结束后，应当及时进行清洁和整理，并做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。
第二篇：晨间谈话1、我们要认真学习交通安全的法律法规，遵守交通规则，加强安全意识，树立交通安全文明公德；2、当我们徒步行走于人来车往的马路时，请时刻保持清醒的头脑，不在马路上嬉戏打闹；3、当我们时马路时，多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能为贪一时之快，横穿马路；4、严禁____周岁以下的学生骑自行车。
放学回家一定要排好路队。
5、参加升国旗仪式，衣着整洁，脱帽肃立，行队礼或注目礼；唱国歌要严肃、准确、声音洪亮。
6、仪表端庄，着装得体，坐正立直，行走稳健，谈吐举止文明。
不说粗话、脏话，不打人、不骂人。
1、尊敬长辈。
家中吃饭请长辈先就座；2、离家或归家与家长打招呼。
与长辈交谈，一般要礼貌地站立着，语言要温和；2、团结同学、友爱相处、互相尊重、互相关心、互相帮助、互相爱护。
3、礼貌待客。
对待客人或外宾，主动问候，微笑致意，起立欢迎，招手送别。
7、提倡讲普通话，使用好礼貌用语。
请、您、您好、谢谢、对不起、没关系、再见。
8、关心老师，为老师做一些力所能及的事。
9、尊敬老师，不妨碍老师的工作和休息，不随便进老师办公室。
凡进老师办公室要先报告，得到允许后才能进去。
23、使用好体态语言。
微笑、鞠躬、握手、招手、鼓掌、右行礼让、回答问题起立。
县纪委谈话室安全管理制度
第一章总则第一条为加强县纪委谈话室的安全管理，确保谈话室的安全稳定，维护谈话室工作人员和谈话对象的合法权益，根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本县实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于县纪委谈话室的所有工作人员、谈话对象及参与谈话活动的相关人员。
第三条谈话室安全管理遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）责任明确，分工协作；（三）严格规范，文明执法；（四）以人为本，关爱生命。
第二章安全管理职责第四条谈话室安全管理实行责任制，由谈话室负责人全面负责谈话室的安全管理工作。
第五条谈话室工作人员应具备以下职责：（一）认真学习、掌握安全管理制度，提高安全意识；（二）严格遵守谈话室的安全规定，确保谈话室安全；（三）负责谈话室的日常维护，确保设施设备正常运行；（四）对谈话对象进行安全告知，防止意外事故发生；（五）对谈话室内的监控设备进行日常维护，确保监控设备正常运行；（六）协助谈话室负责人处理突发事件。
第六条谈话对象应遵守以下规定：（一）服从工作人员的管理，不得擅自离开谈话室；（二）不得携带违禁品进入谈话室；（三）不得在谈话室内进行危险活动；（四）不得干扰谈话室内的监控设备；（五）不得损坏谈话室内的设施设备。
第三章安全管理措施第七条谈话室应设置明显的安全警示标志，提醒谈话对象注意安全。
第八条谈话室应配备必要的消防设施，并定期检查、更换，确保消防设施完好。
第九条谈话室应定期检查电线、插座等电器设备，确保用电安全。
第十条谈话室应配备急救箱，并定期检查、补充急救药品。
第十一条谈话室应设置紧急疏散通道，并定期组织演练。
第十二条谈话室应加强对谈话对象的监管，防止其携带违禁品、进行危险活动等。
第十三条谈话室应加强对监控设备的维护，确保监控设备正常运行。
第四章突发事件处理第十四条发生突发事件时，谈话室工作人员应立即采取以下措施：（一）迅速了解情况，判断事件的性质和严重程度；（二）立即报告谈话室负责人，请求支援；（三）根据事件性质，采取相应的应急处置措施；（四）协助有关部门进行事件调查和处理。
谈话间管理制度
谈话间管理制度
是一种组织内部的管理制度，旨在规范和管理员工之间的谈话和沟通行为。
这种制度的主要目的是确保员工之间的谈话和沟通符合组织的价值观和行为准则，同时促进员工之间的良好合作和信息流动。
谈话间管理制度通常包括以下几个方面：
1. 谈话准则：明确规定员工之间的谈话应该遵循的基本原则和行为准则，比如互相尊重、真诚沟通、保护机密信息等。
2. 谈话主题：明确规定员工之间谈话的主题范围和限制，避免过度干涉个人隐私和涉及敏感话题。
3. 谈话记录：规定部分谈话需要进行记录，以便后续的跟进和管理。
这一记录通常需要经过双方的确认，并且保密性和机密性得到保障。
4. 专业辅导：对于涉及敏感话题或需要更详细处理的问题，可以提供专业辅导的机会，如心理辅导、工作纠纷解决等。
这有助于管理人员更好地了解员工需求，并获得适当的支持和帮助。
5. 绩效管理：将谈话间管理制度与绩效管理系统相结合，确保谈话和沟通的效果对员工的绩效评估有正面的影响。
同时，也可以通过谈话的记录和跟进，及时发现和解决工作中的问题，提高员工的工作效能和满意度。
总之，谈话间管理制度是一种管理员工之间谈话和沟通的制度，通过明确规定谈话准则、主题范围、记录要求等，促进员工
之间的良好合作和信息流动。
这有助于提升组织的绩效和员工的工作满意度。
谈话室管理制度模板
谈话室管理制度模板
一、目的与适用范围
1. 目的：确保谈话室的安全、高效使用，为员工提供良好的沟通环境。
2. 适用范围：本制度适用于公司内部所有谈话室的管理和使用。
二、谈话室使用规定
1. 预约制度：员工需提前通过公司预约系统预定谈话室，并明确使用
时间、参与人员及谈话主题。
2. 使用时间：谈话室使用时间不得超过预定时间，如需延长，需提前
重新预约。
3. 人数限制：使用谈话室的人数不得超过房间规定的最大容纳人数。
三、谈话室管理规定
1. 管理员职责：指定专人负责谈话室的日常管理，包括预约审核、设
备维护等。
2. 设备使用：谈话室内的设备（如投影仪、白板等）应按照操作规程
使用。
3. 环境维护：使用完毕后，使用者需确保房间整洁，关闭所有设备并
锁门。
四、安全与保密
1. 安全使用：严禁在谈话室内进行违法活动或讨论敏感话题。
2. 保密原则：谈话室内的讨论内容应严格保密，不得泄露给无关人员。
五、违规处理
1. 违规使用：对于违反谈话室使用规定的个人或团队，公司将给予警告，并视情节轻重采取进一步措施。
2. 损坏赔偿：因使用不当导致设备损坏的，使用者需承担相应的赔偿
责任。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修订和更新由行政部负责，并及时通知全体员工。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
谈话室使用管理制度
谈话室使用管理制度
一、进出谈话室按要求进行出入登记,谈话结束后进行备案。
二、谈话结束后，要将录制的影音资料及时完整的进行备份保存，任何人员不得擅自修改、删除资料内容。
三、涉及多名谈话对象的案件，应事先将谈话对象妥善安排等侯，依次进行谈话.
四、工作站负责谈话对象的人身安全，谈话前将被谈话对象随身携带的无关物品上交保管，谈话结束后归还物品，并由工作人员将被谈话人送出院外大门.被谈话对象如需亲属或单位人员陪同的，其亲属或单位人员应在接待处等候，直至谈话结束后将被谈话对象接走。
五、根据实际情况，如需加强安全防范，经主要领导批准后,协调派出所人员参加安保工作，确保安全。
六、谈话人员应掌握正确使用谈话室内的基本医疗设备及应急药品的技能,遇有突发情况应立即启动安全应急预案.
七、严格遵守保密纪律，严禁将无关人员带入谈话区；严禁在谈话室外讨论案情。
八、使用谈话室时,要爱护监控及办公设备.谈话结束后,要关闭谈话室水、电等办公设备，并确保谈话室干净整洁。
社区谈话室规章制度
社区谈话室规章制度第一章总则第一条为规范社区谈话室的管理秩序，推动谈话室良好发展，特制定本规章制度。
第二条社区谈话室是社区居民进行交流、学习、咨询和服务的场所，是社区文化建设的窗口和载体。
第三条社区谈话室的管理遵循公开、公平、公正原则，保障居民的合法权益，促进社区和谐发展。
第二章谈话室的管理机构第四条社区谈话室设立管理委员会，负责对社区谈话室的日常管理工作进行指导和监督。
第五条社区谈话室管理委员会成员由社区居民代表、社区工作人员组成，其中社区工作人员不得少于三名。
第六条社区谈话室管理委员会主要职责包括：1. 制定和修改社区谈话室的管理制度；2. 监督和检查社区谈话室的日常运行情况；3. 组织开展谈话室相关的文化活动和服务项目；4. 处理社区谈话室的日常工作中出现的问题和纠纷。
第三章谈话室的开放时间第七条社区谈话室每周开放时间为5天，具体开放时间由社区谈话室管理委员会根据实际情况确定。
第八条社区谈话室的开放时间为上午9:00至下午5:00，晚上6:00至9:00，每天开放时间为12小时。
第九条社区居民可根据自己的需求自由选择进入社区谈话室，并在规定的开放时间内进行活动。
第四章谈话室的管理规定第十条社区谈话室内不得进行赌博、赌钱等违法犯罪活动，不得传播违法信息，不得进行淫秽色情活动。
第十一条在社区谈话室内禁止吸烟，不得饮酒，不得酗酒，不得大声喧哗，不得妨碍他人正常活动。
第十二条社区谈话室内禁止擅自挪动、破坏公共设施，不得在社区谈话室内乱扔杂物，不得破坏社区环境卫生。
第五章谈话室的活动规定第十三条社区谈话室可以组织文化、教育、娱乐等各类活动，活动内容应健康、积极，不得违法、不良。
第十四条社区谈话室可以举办讲座、培训、展览等活动，欢迎社区居民积极参与，共同提高自身素质水平。
第十五条社区谈话室设立了信息资料咨询区，为社区居民提供咨询服务，解答问题，为居民提供帮助。
第十六条社区谈话室设立了读书角，提供各类图书、杂志，为社区居民提供学习、阅读的场所。
谈话室使用管理制度
谈话室使用管理制度
一、宗旨
一是要切实发挥谈话室的作用，建立和完善谈话室管理制度，保证谈
话室质量，促进谈话室的正常使用和秩序。
二是维护谈话室秩序，提高服务质量，维护好谈话室使用者的合法权益，营造良好的学习氛围。
二、管理范围
1、谈话室使用者
2、谈话室设备及安全设施。
三、管理要求
1、谈话室使用者应当遵守国家有关法律，尊重社会公德，文明礼貌，不得利用谈话室进行非法活动。
2、谈话室使用者应保持谈话室秩序，不得吵闹、打架、骚扰他人，
不得干扰正常的教学活动，和谐活跃的学习氛围。
3、谈话室使用者应尊重社会公德，勤洗手，保持室内环境整洁，不
得损坏谈话室设备及安全设施。
4、谈话室使用者在使用完谈话室后，应立即关闭灯光，拔掉电源，
保护好器材，做到节约用电，以及保护好谈话室的安全。
5、谈话室使用者应当按时归还谈话室，如有违反，应及时处理，以
免影响其他同学正常使用。
6、谈话室使用者在使用完谈话室后，应当及时关闭门窗，避免室内空气污染，确保室内空气质量。
7、谈话室使用者应尊重他人，不得擅自开启他人谈话室，随意携带他人物品离开谈话室，不得擅自携带宠物进入谈话室。
员工谈话管理制度
员工谈话管理制度一、背景员工谈话管理是企业人力资源管理的重要环节，通过有效的员工谈话管理，可以增进员工与企业的沟通与理解，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业稳定发展。
因此，建立一套完善的员工谈话管理制度是现代企业必不可少的一项工作。
二、目的三、原则1.公平性原则：员工谈话程序必须公平，对待所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2.保密性原则：员工谈话内容应保密，不得随意泄露员工的隐私信息。
3.及时性原则：员工谈话应及时进行，避免问题积累。
4.有效性原则：员工谈话应真实、真诚，站在企业整体利益的角度出发，解决员工与企业之间的矛盾和问题。
四、流程1.准备阶段：（1）定期组织员工谈话：一般情况下，每个季度组织一次员工谈话，特殊情况可根据具体情况灵活调整。
（2）提前通知：提前一周通知员工，告知谈话的时间、地点和具体内容。
2.实施阶段：（1）谈话形式：谈话可以分为个别谈话和集体谈话。
个别谈话主要以一对一的形式进行，集体谈话可以采用部门会议等形式。
（2）谈话内容：主要包括工作情况、工作目标、工作困惑、职业发展等方面的内容。
员工可以提出自己对公司工作的建议和意见。
（3）监督和记录：谈话过程需要有第三方监督，并记录下来，以备后续参考。
3.结束阶段：（1）查看记录：对谈话内容进行整理，将记录发送给相关人员。
（2）跟踪反馈：相关负责人要针对员工谈话中提出的问题和建议，及时给予反馈，并跟踪问题的解决情况。
五、责任与权利1.员工的权利：（1）自由发言权：员工有权利提出对于公司工作的建议和意见。
（2）获取信息权：员工有权利了解公司的工作相关信息。
（3）得到反馈权：员工有权利得到公司对于自己的问题和建议的反馈。
2.员工的责任：（1）如实反映：员工在谈话中要如实反映自己的工作情况和问题。
（2）遵守保密规定：员工要保守谈话中涉及到的他人隐私和公司机密。
（3）积极配合：员工要配合公司进行谈话工作，提供必要的资料和信息。
3.公司责任：（1）提供平台：公司要为员工提供一个表达意见和心声的平台。
办案谈话室安全管理制度
第一章总则第一条为确保办案谈话室的安全运行，保障谈话活动的顺利进行，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院等执法机关的办案谈话室。
第三条办案谈话室安全管理工作应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）严格管理，责任到人；（三）科学规范，高效运作。
第二章组织与管理第四条办案谈话室由专人负责管理，实行24小时值班制度。
第五条办案谈话室负责人应当具备以下条件：（一）熟悉法律法规，具备较高的业务素质；（二）具有较强的组织协调能力和应急处置能力；（三）热爱本职工作，责任心强。
第六条办案谈话室应当配备以下设施设备：（一）谈话室、监控室、值班室等；（二）录音录像设备、通信设备、安全检查设备等；（三）消防、报警、疏散指示等安全设施。
第三章安全检查与防范第七条办案谈话室应当定期进行安全检查，确保谈话室、监控室、值班室等场所及设施设备的安全运行。
第八条安全检查内容包括：（一）谈话室、监控室、值班室等场所的安全隐患；（二）消防、报警、疏散指示等安全设施设备的完好程度；（三）录音录像设备、通信设备、安全检查设备等的使用状况。
第九条发现安全隐患，应当立即采取措施予以整改，确保谈话室安全。
第十条办案谈话室应当加强对谈话对象的安全管理，防止谈话对象自残、脱逃等事件发生。
第四章谈话活动管理第十一条办案谈话室应当建立健全谈话活动管理制度，明确谈话活动流程、谈话人员职责等。
第十二条谈话活动应当遵守以下规定：（一）谈话对象进入谈话室前，应当进行安全检查；（二）谈话过程中，谈话人员应当密切关注谈话对象情绪变化，确保谈话对象安全；（三）谈话结束后，谈话人员应当对谈话对象进行安全检查，确认其安全后，方可离开谈话室。
第五章应急处置第十三条办案谈话室应当制定应急预案，明确应急处置流程、职责分工等。
第十四条发生突发事件，应当立即启动应急预案，采取有效措施，确保谈话对象和谈话人员安全。
河南省纪委谈话场所管理制度
河南省纪委谈话场所管理制度
谈话场所管理规定
为规范谈话室管理，发挥谈话作用，使用和维护好相关设备，保障办案工作安全有序顺利进行，根据中央、市纪检监察机关于加强和规范办案工作有关规定和要求，制定本规定。
一、使用范围
谈话室是河南省纪检监察部门在办理案件过程中，专门用于与谈话对象、检举控告人、受侵害人、证人或其他涉案人员进行谈话的工作区域。
硬件设施包括：谈话室、休息室等；软件系统设备包括：同步录音录像系统、监控系统等。
办案部门使用谈话室要坚持严格管理、严格报批、严格遵守规定。
二、使用审批
(一)办案部门需要使用谈话室的，经办案部门领导批准同意后，填写《谈话室使用登记表》，做好使用记录，建立谈话室使用台账。
(二)办案期间未经办案部门领导同意，不得将办案工作人员以外的其他人员带入谈话室。
(三)使用谈话室的手续应遵循“一天一批”原则，第二天仍需使用的按上述要求重新审批后方可使用。
三、使用要求
(一)谈话室使用期间，办案人员须对整个谈话过程全程录音录像，并将音像资料统一整理保存；
(二)办案谈话工作结束后，办案部门应及时将谈话对象带出谈话室，同时对谈话室进行清扫，及时整理相关设备。
四、日常管理
(一)谈话室的日常管理、软硬件维护及录音录像设备的技术支持由河南省纪检监察部负责，设备采购维修和后勤服务保障由办公室负责。
(二)谈话室的设备及各类公物应造册登记，由河南省纪检监察部进行监督管理和维护保养，确保完好无损和正常使用。
每次使用前，应进行设施安全和功能检查。
谈话室使用管理制度
谈话室使用管理制度一、引言随着社会的发展，谈话室作为一种公共场所，越来越受到人们的关注和使用。
为保障谈话室的正常秩序和良好氛围，制定一套科学合理的谈话室使用管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述谈话室使用管理制度的条例和要求，以确保谈话室的正常运行和为人们提供一个安全舒适的环境。
二、谈话室使用管理制度的宗旨1.维护谈话室的正常秩序：为有效避免噪音、争吵以及其他干扰因素的出现，确保谈话室内的交流秩序和正常开展。
2.促进良好氛围的形成：为人们提供一个和谐、友善和互相尊重的环境，使谈话室成为有益于信息交流和知识分享的空间。
3.提供安全保障：确保谈话室的设施完善，维护参与谈话的人员的人身安全，并严禁任何形式的人身伤害行为。
三、谈话室使用管理制度的具体要求1.谈话室的开放时间：按照实际需要和情况，制定开放时间，允许有序的使用谈话室，避免过度拥挤和人员滞留。
2.人员管理：b.人员数量限制：根据谈话室的面积和设施情况，设定每日最大人员数量，以免人满为患。
c.诚信行为：禁止打扰他人谈话，诋毁他人，随地吐痰等不文明行为，从而保证和谐的交流氛围。
3.设施和设备管理：a.谈话设施的配备：谈话室提供充足、舒适的座位，设有桌子、电脑、麦克风等基本设施，以满足使用者的需求。
b.设备维护：定期进行设备的维护和检查，确保设备的正常运行和使用者的使用体验。
c.禁止破坏设备：严禁故意破坏谈话室的设施和设备，在发现有人故意破坏设备时，可采取相应的惩罚措施。
4.噪音控制：a.严禁高声喧哗：在谈话室使用过程中，应保持室内安静，不得高声喧哗，避免影响他人正常交流。
b.使用耳机：在谈话室内使用电子设备时，应佩戴耳机，避免声音扩散影响他人。
5.安全管理：a.监控装置：在关键区域安装监控装置，以确保谈话室内的安全。
b.救援设施：在谈话室内配备灭火器、急救箱等应急设施，以确保在紧急情况下能够及时应对。
c.人身安全：对于谈话室内发生的任何人身攻击行为，可向相关部门报案并采取保护措施。
谈话室使用规则制度范本
谈话室使用规则制度范本第一条总则为了加强和规范谈话室的管理和使用，确保谈话工作的顺利进行，根据我国有关法律法规和党的纪律要求，制定本规则。
第二条谈话室设置1. 谈话室应设置在相对独立、安静、安全的区域，并保证良好的通风、采光条件。
2. 谈话室应配备必要的办公设备和生活用品，如桌椅、饮水设施、空调等。
3. 谈话室应安装监控设备，确保谈话过程的录音、录像等功能正常运作。
第三条谈话对象1. 谈话对象为谈话室使用的主要对象，包括被谈话人、证人、举报人等。
2. 谈话对象应遵守谈话室的各项规定，配合谈话工作人员的工作。
第四条谈话工作人员1. 谈话工作人员包括谈话主持人、记录人、安保人员等。
2. 谈话工作人员应具备较强的业务能力、职业道德和保密意识。
3. 谈话工作人员应按照谈话工作的要求，确保谈话过程的顺利进行。
第五条谈话过程管理1. 谈话开始前，谈话主持人应向谈话对象说明谈话的目的、范围和要求，告知谈话对象的权益和义务。
2. 谈话过程中，谈话工作人员应做好谈话记录，确保记录的真实、准确、完整。
3. 谈话过程中，谈话对象应如实回答问题，不得拒绝、逃避或提供虚假信息。
4. 谈话过程中，谈话工作人员应尊重谈话对象的人格尊严，不得使用暴力、威胁或其他非法手段。
5. 谈话结束后，谈话工作人员应及时整理谈话记录，并按照规定进行归档。
第六条保密制度1. 谈话工作人员应对谈话过程中的涉及的国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息严格保密。
2. 谈话工作人员不得泄露谈话对象的个人信息，除非有法律、法规规定或谈话对象同意。
3. 谈话室应制定保密措施，加强保密管理，确保谈话过程的保密性。
第七条安全防护措施1. 谈话室应建立健全安全防护措施，确保谈话过程的安全。
2. 谈话工作人员应定期检查谈话室的安全设施，发现问题及时整改。
3. 谈话工作人员应加强谈话过程中的安保工作，防止意外事件的发生。
第八条违规处理1. 谈话对象违反本规则的，谈话工作人员应予以制止，并视情节轻重给予相应的处理。
审查谈话场所安全管理制度
一、总则为了确保审查谈话场所的安全，保障审查谈话活动的顺利进行，防止安全事故的发生，维护审查谈话场所的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合本场所实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 审查谈话场所安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则。
2. 主管领导对本场所的安全工作负总责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
3. 保卫部门负责具体实施审查谈话场所的安全管理工作。
三、安全管理措施1. 安全设施（1）审查谈话场所应配备符合国家标准的安全设施，如消防器材、应急照明、疏散指示标志等。
（2）安全设施应定期进行检查、维护，确保其正常使用。
（3）审查谈话场所的消防设施、疏散通道、安全出口等应保持畅通，不得堆放杂物。
2. 人员管理（1）审查谈话场所工作人员应具备一定的安全意识和技能，熟悉本场所的安全管理制度和操作规程。
（2）审查谈话场所工作人员应严格执行审查谈话场所的安全管理制度，确保审查谈话活动的安全。
（3）审查谈话场所工作人员应加强巡查，发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。
3. 安全检查（1）审查谈话场所应定期进行安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）安全检查应包括消防设施、疏散通道、安全出口、电气线路、易燃易爆物品等方面。
（3）安全检查结果应记录在案，并存档备查。
4. 应急处置（1）审查谈话场所应制定应急预案，明确应急处置程序和措施。
（2）审查谈话场所工作人员应熟悉应急预案，确保在发生紧急情况时能迅速、有效地处置。
（3）审查谈话场所应定期组织应急演练，提高应急处置能力。
四、奖惩1. 对认真执行本制度，在安全管理工作中做出突出贡献的集体和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由审查谈话场所主管领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上审查谈话场所安全管理制度，我们旨在确保审查谈话场所的安全，为审查谈话活动的顺利进行提供有力保障。
谈话场所消防安全管理制度
一、总则为确保谈话场所的消防安全，预防火灾事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《消防安全责任制实施办法》等法律法规，结合谈话场所实际情况，特制定本制度。
二、消防安全责任1. 谈话场所法定代表人是本场所消防安全责任人，对本场所的消防安全工作全面负责。
2. 谈话场所各部门负责人是本部门消防安全责任人，对本部门的消防安全工作直接负责。
3. 谈话场所全体员工是消防安全义务责任人，应积极参与消防安全工作，共同维护消防安全。
三、消防安全管理1. 谈话场所应建立健全消防安全管理制度，明确消防安全职责，落实消防安全措施。
2. 谈话场所应定期开展消防安全检查，发现火灾隐患，及时整改。
3. 谈话场所应制定火灾应急预案，定期组织消防演练，提高员工消防安全意识和应急处理能力。
4. 谈话场所应设置消防设施，确保消防设施完好、有效，并定期进行检查和维护。
5. 谈话场所应加强用火、用电、用气管理，严格执行操作规程，防止火灾事故的发生。
6. 谈话场所应加强消防安全宣传教育，提高员工消防安全意识和自防自救能力。
四、消防安全设施1. 谈话场所应设置室内外消火栓、灭火器、消防水泵、应急照明、疏散指示标志等消防设施。
2. 消防设施应定期进行检查和维护，确保其完好、有效。
3. 谈话场所应确保消防通道畅通，不得占用、堵塞消防通道。
五、消防安全培训1. 谈话场所应定期组织消防安全培训，提高员工消防安全意识和自防自救能力。
2. 培训内容应包括消防安全法律法规、火灾预防、火灾扑救、逃生自救等。
3. 员工应参加消防安全培训，掌握消防安全知识和技能。
六、火灾事故处理1. 谈话场所发生火灾事故时，应立即启动火灾应急预案，组织人员扑救火灾。
2. 谈话场所应迅速组织人员疏散，确保人员安全。
3. 谈话场所应配合消防部门开展火灾事故调查，查明火灾原因，追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由谈话场所消防安全责任人负责解释。
谈话场所管理制度范文
谈话场所管理制度范文谈话场所管理制度一、总则1.1 为了规范谈话场所的管理，确保谈话场所的良好环境和组织效率，特制定本管理制度。
1.2 谈话场所包括会议室、谈判室、讨论室等，适用本管理制度。
1.3 谈话场所管理应遵循公平、公正、公开的原则。
二、谈话场所的使用与预定2.1 谈话场所的使用对象为本单位工作人员及相关单位人员。
2.2 谈话场所的预定应提前三个工作日向场所管理员或相关负责人提出书面申请，并注明使用日期、具体时间、使用目的等。
2.3 本单位工作人员的谈话场所预定优先考虑。
2.4 谈话场所预定成功后，应及时通知预定者，并在预定日期前将谈话场所清洁整理好。
2.5 谈话场所使用期限一般为半天或一天，若需要继续使用，需重新预定。
三、谈话场所的使用行为规范3.1 谈话场所使用人员应遵守场所管理员的管理要求，不得擅自改动场所内设备和陈设物品。
3.2 谈话场所使用人员应按时开始和结束谈话活动，不得超时使用。
3.3 谈话场所内禁止吸烟，禁止饮食。
3.4 谈话场所使用人员应保持良好的谈话秩序，不得大声喧哗、故意打扰他人。
3.5 谈话场所使用人员离开场所时，应关闭电器设备、照明灯等，并将场所恢复整洁。
四、谈话场所设备的管理4.1 各谈话场所应配备适当数量的桌椅、黑板或白板、投影仪等基本设备。
4.2 谈话场所设备的使用应符合相关安全规范，并注意设备的维护保养。
4.3 谈话场所设备的使用人员应妥善保管设备，不得随意移动、损坏、丢失。
4.4 谈话场所设备的维修保养由场所管理员负责，使用人员发现设备故障应及时告知管理员。
五、谈话场所的安全管理5.1 谈话场所应配备适当数量的灭火器、疏散指示牌等安全设施。
5.2 谈话场所应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。
5.3 谈话场所发生火灾、泄露等事故时，应按照相关应急预案执行。
六、谈话场所管理的监督与处罚6.1 谈话场所使用人员若违反本管理制度，场所管理员有权作出相应处理，包括口头警告、书面警告、禁止使用谈话场所等。
谈话间管理制度
谈话间管理制度谈话间管理制度一、编制目的为了规范公司内部谈话间管理行为，保护员工权益，维护公司形象与正常经营秩序，特制定该制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有谈话间，包括但不限于会议室、办公室、休息室、餐厅等。
三、制度制定程序1.本制度由公司总经理办公室牵头负责，经公司领导班子审定后正式颁布实施。
2.本制度的修改和完善由公司总经理办公室负责，经公司领导班子审定后正式实施。
四、制度内容1.谈话间使用规定（1）所有员工使用公司提供的谈话间都必须遵守本制度的规定。
（2）任何人不得在谈话间内进行无关话题的论述，所谈话题必须与工作有关或者是达成公司内部协议的目的。
（3）谈话间内不可以擅自调整室内设施及电器设备。
（4）谈话间内禁止吸烟，违规者将被视作失职罚款，并且被视作违反公司的安全环保政策。
2.谈话间的使用程序（1）使用谈话间前必须提前预约，谈话结束后应当及时通知清理。
（2）各部门谈话间使用应当以公司行政管理部门为主进行协调，因公司经营需要而有特殊安排的，应当提前与实施部门沟通协调。
3.谈话间使用原则（1）谈话间内的会议应当为正式会议，各部门应当严格控制参会人员的范围，确保会议效率。
（2）会议草案、纪要、会议记录等应当确保机密性，谈话间开会的各方应当签订《保密协议》。
4.违规责任追究（1）对于违反《劳动合同法》等相关法律法规或者本制度规定的行为，一经查实，本司将视情节轻重给予相应处罚，并在内部通报处理结果。
（2）对于严重的违规行为，包括但不限于泄漏公司商业机密、造成公司形象受损等行为，将按照公司内部政策规定和法律法规予以追究责任。
五、附则1.本制度自颁布之日起正式实施。
2.本制度的解释权归公司总经理办公室所有。
3.本制度的具体条款以公司内部政策法规为准。
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谈话间管理制度
一、谈话间的日常管理和维护由专人负责，应当保持谈话间的设施完善和卫生状况良好。
二、谈话间内禁止吸烟，以及注意谈话间内的消防安全。
三、使用谈话间的，应当经由纪委分管领导批准。
四、谈话应当严格遵守法律法规和有关规定，文明询问，严禁刑讯逼供。
五、谈话期间必须严格遵守“二人办案”制度，保证二名办案人员在场，杜绝单人询问现象。
六、谈话期间，办案单位领导必须进行巡查，发现违反规定的，应当中止询问工作，并立即进行整改。
七、《谈话笔录》当场制作后，应当交给被谈话人核对或者向其宣读并签字捺印指纹。
八、谈话结束后，应当及时进行清洁和整理，并做好纸质和视听材料的收集、整理和归档工作。