检验科员工绩效考核标准.docx

检验科检验人员绩效考核及反馈表

被考核者：考核月度：年月考核时间：年月日名称考核内容及标准扣分标准扣分上下班（含夜班）实行打卡。上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人代理打卡。未按规定规定考勤，一人次扣 1 分。

按时上下班，迟到早退旷工按规定处理，无故和旷工迟到早退脱岗未一次扣 1 分，旷工按规定处理

请假符合请假规定未按规定请假，一次扣 1 分。

出

工作时间不从事非工作有关事项，工作期间打游戏、看小说、上网看电影等一次扣 1 分。

勤

科室人员团结协作，不严重不团结事件吵架、打架 1 次扣 2分，不协作工作一次扣 2 分。

和

科课间协作好，支持相关科室工作，院内满意率达80%不支持相关科室工作扣 2 分，院内满意率低扣 2 分

行

政坚持每二周一次业务学习每周业务学习及讲课少于 1 次扣 10 分，以记录为准。

后积极参加医院和科室会议及培训未参加 1 次扣 1 分，迟到或早退扣分。

勤

积极参加医院和科室指令性工作应该参加指令性工作，未参加 1 次扣 1 分。

工

按规定操作电脑、不私自安装工作外软、硬件或传播游戏软件不按规定一次扣 1 分

作

办公场所整洁、物品放置规范办公场所不清洁和整齐一次扣 1 分

节约水电，不点白日灯和浪费，水电该关未关一次扣 1 分

不符合要求一次扣 1 分

按规程操作仪器设备，保持设备完好、检测准确

服务工作上岗仪表得当、着装整洁、佩戴胸卡上岗。不符合要求一次扣 1 分

使用规范语言，语言文明、态度和蔼。未使用规范语言一次扣1分，和患者争一次扣 5 分。履行告知义务，正确指导患者采集标本未履行告知义务每次扣2分

责任心强，医患沟通到位，服务态度好未做到一次扣 2 分

患者满意率大于 90%每降低一个百分点扣 1 分。

检验科检验人员绩效考核及反馈表

名称考核内容及标准扣分标准扣分检

按照卫生部规定的临床检验项目和临床检验方法开展临床检验工作，保证检验质量。不符合要求一次扣２分

验分析前质量保证措施有效落实不符合要求一次扣１分

业及时发放临床检验报告保证检验报告的准确、及时和信息完整，保护患者隐私。不符合要求一次扣１分

务

临床检验报告书写使用中文或者国际通用的、规范的缩写。不符合要求一次扣１分

工

当检验出现“危急值”时，首先要确认检验仪器和检验过程是否正常，在确认临床及检

不符合要求一次扣２分

作

验过程各环节无异常的情况下，应立即向临床科室报告，并履行签字手续。

及检验登记记项目齐全、准确、书写清楚。检查登记率、登记合格率要达到100% 。不符合要求一项次扣０．５分

质

传染病阳性结果及时反馈医生，重点传染病阳性菌株按相关规定保存、转送到相关疾控中心。不符合要求一次扣２分

量严格执行查对制度：采取标本时查对科别、床号、姓名、检验目的；收集标本时查对科

控别、姓名、性别、联号、标本数量和质量；检验时查对试剂、项目，化验单与标本是否

制相符，以及标本的质量；检验后查对目的、结果；发报告时查对科别、病房。

严格执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》等有关规定。

病原微生物样本的采集、运输、储存严格按照《病原微生物实验室生物安全管理条例》等有关规定执行。

严格无菌操作技术和消毒隔离技术规范

医疗废物管理符合规范要求

出现医院感染事件，及时报告医院感染管理科

反本月考核发现存在以下问题，请予改进：

馈

意

见不符合要求一次扣１分

不符合要求一次扣１分

不符合要求一次扣１分

不符合要求一次扣１分

不符合要求一次扣１分

不符合要求一次扣１分

科考核小组年月日