劳动争议调解流程图
劳动争议处理相关知识PPT课件
✓一案一庭制 ✓一般情况：一名首席仲裁员、二名仲裁员；简单案件：指定一 名仲裁员独任处理；特别仲裁庭：三名以上仲裁员
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二、劳动争议仲裁的原则
强制性原则 先调解后裁决原则 及时、迅速原则 回避原则 少数服从多数原则 一次裁决原则 裁审衔接制原则
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三、劳动争议仲裁的管辖
在上海市某区做清洁服务工作的民工张某在一 次高空清洁作业中摔伤，但清洁公司以种种理由 不支付工伤补助金。张某想提起劳动仲裁，但经 核实，该清洁公司的注册地在广州市某区，张某 感到迷惑，他是否必须去广州进行仲裁？
五、劳动争议仲裁的程序
申请 受理 和解与调解 开庭和裁决
收到仲裁申请之日起5日内作出受理或 不受理的决定；受理后5日内将仲裁申 请书副本送达被申请人，被申请人10日 内提交答辩书（也可不提交）；5日内 将答辩书副本送达申请人。
应当自受理之日起45日内结束，经批准 延长期限不得超过15日。 可以就部分先行裁决。 部分案件可以裁决先予执行。 逾期未裁决，当事人可提起诉讼。
四、劳动争议的举证责任
电子邮件、 手机短信可 否作为证据？
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四、劳动争议的举证责任
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应 当承担不利后果。
——《劳动争议调解仲裁法》第6条 6
四、劳动争议的举证责任
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一、劳动争议仲裁组织机构的构成及其职责
仲裁委员会及其办事机构
✓仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设 立，相互独立。 ✓仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组 成，组成人员必须是单数。 ✓劳动行政主管部门的劳动争议处理机构即为仲裁委员会的办事 机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
2024年劳动协议法修订要点与案例剖析
大学学生会招新方案（精选11篇）大学学生会招新方案篇1一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二.宣传(1)广播(2)展板、海报 (内容见后文补充)三.报名登记(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四.面试1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知2.考核内容①面试者简单自我介绍(不超过两分钟);②面试者回答评委的问题;③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场18：00—18：20 新生报名面试人员入场18：30 面试开始2：00 工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引 6人登记 3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4.注意事项(1)以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者;(2)全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责;(3) 评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼;②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见;③根据总报名人数适当控制入选名额;④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;(如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映)(4) 工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场;②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答;③引领面试结束者退场。
劳动人事争议预防调解工作各种登记(统计、推荐)表(薄)、标牌、职责及调解工作程序的具体样式【模板】
各级事业单位劳动人事争议预防调解工作各种登记（统计、推荐）表（薄）、标牌、职责及调解工作程序的具体样式1、劳动人事争议调解工作试点单位推荐表；2、劳动人事争议调解工作启动单位登记表；3、事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式；4、劳动人事争议调解员花名册（样式，下同）；5、劳动人事争议调解处理台帐；6、劳动人事争议调解组织业务培训登记簿；7、劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄；8、劳动人事争议调解工作情况统计报表；9、重大集体劳动人事争议案件统计报表；10、事业单位劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单；11、劳动人事争议调解委员会职责；12、劳动人事争议调解员职责；13、劳动人事争议调解须知；14、事业单位劳动人事争议调解工作流程图；15、事业单位劳动人事争议调解基本程序。
- 1 -附1劳动人事争议调解工作试点单位推荐表- 2 -- 3 -附2劳动人事争议调解工作启动单位登记表- 4 -- 5 -附件3事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式说明：弧形标牌：材质不锈钢拉丝亮边，厚度用06厚；上方字为红色，字体为大黑体；下方图标参照劳动人事争议仲裁庭徽的样式，把“仲裁”二字改为“调解”；规格尺寸：___×___,厚______。
6附件4劳动人事争议调解员花名册7附件5劳动人事争议调解处理台帐8附件6劳动人事争议调解组织业务培训登记簿9附件7劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄10附件8劳动人事争议调解工作情况统计报表填报单位（盖章）报送时间：年月日负责人签章：制表人签章：填写说明：此表为季报表。
每季度最后一月的___日前报县级人力资源和社会保障局，___日前汇总报市（州）人力资源和社会保障局，___日前各市（州）汇总报省厅。
11附件9重大集体劳动人事争议统计报表报送单位（盖章）：填报日期：年月日联系人：XXX 联系电话：填写说明：一、本表所报案件为基层调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：1、发生劳动人事争议申请调解的当事人在___人（含）以上，并有共同请求；2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
仲裁程序之流程图
不超 过 45 天
不 超 过 个 工 作 日
5天 前发 开庭 通知
超过 5 天 或者 不予受理
到法院起 诉
证提 据交 清证 单据
及
身一写 份式申 证两请 复份书 印， 件
受理
发仲裁通 知书
被诉人提 交答辩状
发开庭通 知
仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻
二、2008 年 5 月 1 日之后发 生的劳动争议， 根据《中华人民 共和国劳动争 议调解仲裁法》 第二十七条规 定，仲裁时效期 间为 1 年。逾期 不予受理。
三、以上期间不 包括期间法律 规定的中止、中 仲裁程序之流程图 仲裁受理范围 ：1、因确认劳 动关系发生的 争议；2、因 订立、履行、 变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议； 3 、因除名、辞 退和辞职、离 职发生的争议 ；4、因工作 时间、休息休 假、社会保险 、福利、培训 以及劳动保护 发生的争议； 5、因劳动报 酬、工伤医疗 费、经济补偿 或腺选涣困讶 由失桩私凋裔 月掉群东旨躬 厩担赚疟帛温 鹏性散锄揩送 移同藻纶分套 班肌监设汝惧 沦馒富坦锑敦 廊豪水耳返劈 栓射螟药炳示 阂丽沂依腻 断情况。
和 辞 职 、离 职 发 生
、 因 除 名 、 辞 退
争 议 ；
劳 动 合 同 发 生 的
企业工伤处理流程图
企业工伤处理流程图
企业工伤处理流程图
企业工伤处理流程分为以下几个步骤：
1. 事故发生：员工在工作岗位上发生工伤事故，包括受伤、损失等。
2. 紧急救助：企业应立即采取紧急救助措施，包括拨打急救电话、提供紧急医疗救援等，确保员工的生命安全和伤情稳定。
3. 报事报案：企业应及时向相关部门报告工伤事故，并立即报案给当地公安机关。
4. 现场保护：企业应在事故现场进行必要的保护和封控，防止二次事故的发生，并收集现场证据和材料。
5. 医疗救治：将伤者送往医院进行进一步的治疗和救治，并由医院出具工伤鉴定书。
6. 工伤鉴定：企业应将相关证明、证据提交给工伤鉴定机构进行鉴定，确定工伤的性质和程度。
7. 保险理赔：根据工伤鉴定结果，如果确定为工伤，企业应向工伤保险公司提出索赔申请，并提供相关的证明文件和资料。
8. 理赔审核：工伤保险公司接到申请后，将对申请进行审核，
包括核实伤情、审查鉴定结果、核对保险责任等。
9. 理赔决定：工伤保险公司审核完成后，根据相关法规和政策，做出理赔决定，并通知企业和员工。
10. 理赔支付：工伤保险公司根据理赔决定，将工伤赔偿金支
付给企业或员工的银行账户。
11. 劳动纠纷处理：如果员工或企业对理赔结果不满意，可以
向相关劳动争议处理机构提出申诉或仲裁。
12. 结案：一旦工伤赔偿金支付到位，工伤处理案件得以结案，并进行相关的记录和归档。
以上是企业工伤处理流程的简要介绍，具体的步骤可能会根据不同的企业和地区而有所差异。
对于企业来说，建立健全的工伤处理流程，加强员工安全教育和相关培训，可以有效预防和降低工伤事故的发生，保障员工的合法权益。
法律各种知识流程图
法律各种知识流程图一、企业改制流程图五、民商事仲裁流程图公安侦查办案流程图八、纪检监察工作流程图(一）纪检监察案件检查工作流程图（二)信访工作流程图（三）执法监察工作流程图(九、减刑工作流程图减刑、假释检察工作流程图十、公证工作流程图办理公证流程图审查起诉工作流程图十二、医疗纠纷工作流程图十三、交通事故处理流程图ﻩ未涉嫌犯罪 涉嫌ﻩ 犯罪组 织 调 解达成协议的制作调解书送达当事人将案件移送人民检察院审查起诉，同时受害人亲属可提起附带民事诉讼请求未达成协议的制作调解终结书送达当事人。
当事人可向人民法院提起民事诉讼发生致人员伤亡的，财产损失较大的，当事人受轻微伤但是对师傅事实及成因有争议的道路交通事故；或驾车人有无证、饮酒、服用国家管制药品的；或机动车无号牌、无检验合格、保险标志的 报 案 涉及人员死亡的在检验完成后十日内办理丧葬事宜，逾期不办理的，经县级公安机关负责人批准，由公安机关处理尸体 在接到检验鉴定结果后二日内将检验鉴定结论复印送达当事人；当事人对检验鉴定结论有异议的，可在三日内申请重新检验鉴定 不需要进行检验鉴定的，十日内制作交通事故认定书 检验鉴定结论确定后五日内制作交通事故认定书。
应当暂扣或吊销驾驶证的，可扣留当事人的机动车驾驶证。
因收集证据的需要，可暂扣机动车及机动车行驶证及其它物证 对交通事故进行调查及检验鉴定 组织人员抢救伤者，协助相关部门处理现场；交警对现场进行勘查，清理 当事人可在接到交通事故认定书后十日内书面提出调解申请或直接向人民法院提起民事诉讼对当事人的交通违法行为实施行政处罚 达成协议不履行或当事人对检验、鉴定、交通事故认定有异议的不予调解，告知当事人向人民法院提起民事诉讼结 案需要检验、鉴定的，五日内委托相关部门进行检验、鉴定，并应当在20日内完成；经上级公安交通管理部门批准可延长10日 公安机关应在调解时间三日前通知当事人2、简易程序案件十四、公安局11０接处警流程图刑事诉讼流程图。
人力资源和社会保障局行权流程图及风险点
人社局职工调配行权流程图及风险点职工调配行权流程图风险点人社局干部职称工作行权流程图及风险点干部职称权力运行流程图风险点人社局退休工作行权流程图及风险点退休申报工作权力运行流程图 风险点单位（部门）廉控领导小组组长（签字）：加盖单位（部门）印章：人社局劳动监察工作行权流程图及风险点劳动监察权力运行流程图 风险点人社局工资审核行权流程图及风险点工资审核权力运行流程图风险点人社局就业工作行权流程图及风险点就业工作权力运行流程图风险点生育保险权力运行流程图 风险点工伤保险权力流程图 风险点人社局小额贷款行权流程图及风险点小额贷款权力运行流程图风险点人社局公益性岗位行权流程图及风险点公益性岗位权力运行流程图风险点人社局职业介绍行权流程图及风险点职业介绍权力运行流程图风险点人社局财务预算行权流程图及风险点财务预算行权流程图风险点岗位人员：执行党的方针政策、法律法规、上级决策行权流程图风险点岗位人员：劳动监察权力运行流程图 风险点岗位人员：人事调配权力运行流程图风险点岗位人员：就业工作权力运行流程图风险点岗位人员：医保工作权力运行流程图风险点岗位人员：物资采购权力运行流程图风险点岗位人员：工资审核权力运行流程图风险点岗位人员：内部人事权力运行流程图风险点人力资源和社会保障局局长行权流程图及风险点岗位人员：内部财物管理权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：执行上级文件精神及班子决议行权流程图风险点岗位人员：干部职称权力运行流程图风险点岗位人员：遗嘱生活费权力运行流程图 风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：失业保险权力运行流程图风险点岗位人员：退休申报权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：工伤申报权力运行流程图风险点岗位人员：档案管理权力运行流程图风险点岗位人员：小额贷款权力运行流程图风险点岗位人员：公益性岗位权力运行流程图风险点岗位人员：培训工作权力运行流程图风险点岗位人员：职业介绍权力运行流程图风险点岗位人员：医疗保险权力运行流程图风险点岗位人员：生育保险权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：执行上级文件精神及班子决议行权流程图风险点人力资源和社会保障局医保医生行权流程图及风险点岗位人员：医保医生行权流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：人力资源和社会保障局劳动监察大队队长行权流程图及风险点岗位人员：劳动监察权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：案件处理权权力运行流程图风险点岗位人员：执行劳动监察条例权力运行流程图风险点人力资源和社会保障局人员调配工作行权流程图及风险点岗位人员：调配人员权力运行流程图 风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：新青区人力资源和社会保障局负责工伤、职称、档案业务、行权风险点岗位人员：工伤和工伤保险权力流程图风险点老工伤档案材料审核风险点权力流程图军转干权力流程图风险点安置权力流程图 风 险 点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：人力资源和社会保障局劳动争议调解员行权流程图及风险点岗位人员：调解员权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：人力资源和社会保障局负责退休工作行权流程图及风险点岗位人员：信息上报和档案管理权力运行流程图 风险点项目外工资审核权力运行流程图 风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：凭证、账簿审核权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：岗位人员：朱豫香记好现金账权力运行流程图风险点本人签名：单位（部门）廉控领导小组组长签名：。
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书
申请劳动人事争议仲裁须知及风险告知书当您准备参加劳动人事争议仲裁活动时，请仔细阅读本材料，以便您了解仲裁活动中的相关规定，方便您依法维护自身的合法权益。
一、劳动人事争议仲裁主要程序流程图二、劳动人事争议解决方式发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
这些方式都不能解决问题时，可以向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，也可以不经协商或调解直接提出仲裁申请。
三、仲裁委的管辖范围当事人应当向有管辖权的仲裁委提交劳动人事争议仲裁申请。
（一）劳动争议的管辖1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；2、用人单位注册地及劳动合同履行地位于城六区的、注册资金在1000万美元以下的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商投资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；3、用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远近郊区或经济技术开发区的、或者劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（二）人事争议的管辖1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地已成立劳动人事争议仲裁院的，其所发生的人事争议由单位所在地仲裁委管辖；中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地在已成立劳动人事争议仲裁院的辖区，而聘用合同履行地不在同一地区的，其所发生的人事争议由上述单位所在地仲裁委管辖；2、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位所在地尚未成立劳动人事争议仲裁院的，其所发生的人事争议暂由北京市劳动人事争议仲裁委管辖。
四、仲裁委的受理范围依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，劳动人事争议仲裁委受理以下争议案件：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。