新个税法税收筹划模板

作者：超级欣晨 微信：hxc19891202 禁止复制用于商业用途
员工个税筹划方案
一、员工个税测算表（见附表一） 二、谨防年终奖发放的“雷区”。多发1元多交税款8.8万（见附表二）
例：某员工月薪25000元；年度奖金150000元。 1、新个税法下年终奖金申报数144000元，税款14190元；多余6000元放到当月薪资计算个 税，税款3840元，合计税款18030元。 2、新个税法下年终奖申报数150000元，税款28590元，当月薪资税款2590元，合计税款31180元 合理税收筹划，年终奖金可为员工少交个税款13150元(相当于员工半个月薪资）
员工个税筹划方案
一、员工ห้องสมุดไป่ตู้税测算表（见附表一） 二、谨防年终奖发放的“雷区”。多发1元多交税款8.8万（见附表二）
例：某员工月薪25000元；年度奖金150000元。
2、新个税法下年终奖申报数150000元，税款28590元，当月薪资税款2590元，合计税款31180元 合理税收筹划，年终奖金可为员工少交个税款13150元(相当于员工半个月薪资）
三、年薪制员工薪酬税收优化-适用中高层管理人员(见附表三）
例如某员工年薪20万； 1、月薪5000元，年终奖金140000元；该员工全年缴纳个税款13790元，全年税后收入186210元 2、月薪14000元，年终奖金32000元；该员工全年缴纳个税款9240元，全年税后收入190760元 合理税收筹划，最大差异额为员工全年少交个税款4550元。 合理税收筹划，最大差异额为员工全年少交个税款4550元。
三、年薪制员工薪酬税收优化-适用中高层管理人员(见附表三）
为提高员工企业归属感，实现员工利益最大化和提高员工实际收入。年薪制员工可通过合理 的年薪拆分成月薪及年终奖相结合发放的形式，可以测算出该员工税后年收入最大化及最小 化。 例如某员工年薪20万； 1、月薪5000元，年终奖金140000元；该员工全年缴纳个税款13790元，全年税后收入186210元 2、月薪14000元，年终奖金32000元；该员工全年缴纳个税款9240元，全年税后收入190760元 合理税收筹划，最大差异额为员工全年少交个税款4550元。 合理税收筹划，最大差异额为员工全年少交个税款4550元。
作者：超级欣晨 微信：hxc19891202 禁止复制用于商业用途
附表二）
税款31180元
入186210元