医改工作制度
医改办工作制度
弋江区医改办工作制度
为规范医改办工作程序，明确医改办成员工作职责，有序推进医改各项工作,现制定如下工作制度:
一、会议制度
医改办工作例会每月召开一次，通报工作情况，研究布置下阶段工作内容及医改相关问题。
例会由医改办负责召集、具体安排落实。
基层医改单位负责人和局机关相关人员参加。
二、联络员制度
区医改办建立联络员制度。
联络员负责定期组织上报医改工作进展情况，完成上级交办的各项工作。
三、督查制度
为保证医改工作任务贯彻落实，医改办公室建立以下督查制度:
1、根据医改工作总体部署，对各基层医改单位开展定期绩效考核检查及各类专项工作督查；
2、医改办每年组织一次对一体化村卫生室药品零差率执行情况督查；
四、信息工作制度
1、各基层医改单位确定专人为医改信息员；
2、各基层医改单位每季度要向区医改办上报最少一篇医改工作信息；
3、区医改办年终通报信息采用情况；
4、医改信息报送、采用情况纳入年终绩效考核内容。
五、考核工作制度
1、每季度对基层医改单位进行考核，考核结果作为发放90%奖励性绩效工资的依据。
2、年终对基层医改单位综合考核，考核结果作为发放10%奖励性绩效工资和单位领导1.5倍奖励性绩效工资依据。
区医改办
二〇一二年二月十四日。
医改政策执行制度
医改政策执行制度一、总则为了贯彻国家医改政策，提高医院管理水平，优化医疗服务质量，确保医疗安全，保障广阔患者的健康权益，特订立本医改政策执行制度。
二、政策宣传和培训1.宣传工作为了确保医院全体员工对医改政策的理解和落实，定期组织医改政策宣传活动，包含：•在医院内部张贴医改政策宣传海报；•在员工集会、培训会议等场合，由相关负责人进行医改政策解读；•制作医改政策宣传手册，发放给每位员工，并鼓舞他们将宣传内容共享给亲友。
2.培训计划为了保证医院员工对医改政策的深入了解和准确执行，订立医改政策培训计划，包含：•订立培训计划，并确保每位员工参加医改政策培训；•培训内容应包含医改政策的基本原则、政策解读、政策背景等相关内容；•培训方式可以是面对面的培训、在线培训或结合多种方式。
三、医疗服务管理1.医务人员配备•医院应依据医疗服务需求合理配置医务人员，确保医疗服务的质量和安全；•医务人员应具备相应资质和技能，通过专业考试和评审，定期进行技能培训和考核；•医务人员的配备应依据医院规模、科室特点和患者需求进行合理调整。
2.医疗行为规范•医务人员应严格遵守医疗行为规范，包含患者隐私保密、敬重患者权益、不得擅自更改医嘱、不得接受患者红包等；•医务人员应遵守医疗操作规程，确保医疗操作的安全性和准确性；•医务人员应乐观搭配医疗质量管理工作，及时报告和处理医疗事故和不良事件。
3.疾病诊断和治疗管理•医院应推行临床路径管理，订立各类常见疾病的诊疗方案，提高疾病诊断和治疗的规范性和准确性；•医院应建立疾病诊疗指南和专家会诊制度，提高疑难病例的诊断和治疗水平；•医院应建立医疗质量反馈机制，定期依据医疗质量数据进行分析和评估，及时进行改进和调整。
四、医疗费用管理1.费用公示•医院应依照国家有关规定，向社会公示医疗服务项目、费用标准等相关信息；•医院应及时更新和公示医疗服务项目和费用标准的调整情况。
2.费用合理性管理•医院应严格掌控医疗费用，确保费用收取的合理性和透亮性；•医院应合理调整医疗服务项目的收费标准，确保费用与服务相匹配；•医院应建立费用审核和监控机制，对高风险及高费用项目进行特别审核和监控。
医改办建设工作制度
医改办建设工作制度
医疗改革的核心在于建立一个良好的医疗服务体系，其中医疗服
务质量是至关重要的一部分。
为了实现这一目标，医改办建立了一系
列工作制度，对医疗服务机构的管理和运营进行规范和监管，以提升
医疗服务的质量和效率。
首先，医改办制订了医疗机构管理制度，明确了医疗机构的基本
要求和管理流程。
该制度从机构设置、设备配置、人员规模等方面制
定了具体的标准，要求医疗机构必须符合相关规定，才能获得正式批
准运营。
此举有利于建设更加规范、规范、专业的医疗机构，提高医
疗服务质量，更好地为患者提供优质服务。
其次，医改办还建立了医疗服务质量监督制度，加强对医疗服务
的监管和评估。
他们制定了质量检测标准和流程，根据不同的病种和
医疗项目对医疗机构进行评估，并根据评估结果采取相应的监管措施。
这有助于发现和纠正医疗行业中的不规范、不合理和不负责任的现象，确保医疗服务质量的稳步提高。
第三，医改办建立了“以人为本”的医疗服务理念，将患者作为
医疗服务工作的核心，为其提供更加人性化、高效、便捷的医疗服务。
为此，他们推广了“一站式”服务，即将不同的医疗服务整合在一起，方便患者就医。
此外，还通过使用医疗信息化技术，提高医疗服务的
效率和便捷性，为患者提供更好的医疗服务体验。
总之，医改办的工作制度从多方面对医疗服务机构进行规范和监管，以推进医疗服务质量的提高，促进医疗行业的健康发展。
这也为未来更加优质的医疗服务提供了有力保障。
推动医疗卫生体制改革的实施方案
推动医疗卫生体制改革的实施方案实施医疗卫生体制改革的方案一、前言医疗卫生体制改革是当前社会发展中亟需解决的一个重要问题。
我国医疗卫生体制存在着医改市场分割、医疗资源不均衡、医疗服务质量有待提高等问题，因此需要制定一套科学合理的实施方案来推动医疗卫生体制改革的进程。
二、目标1.均衡医疗资源分配；2.提高医疗服务质量；3.推动医务人员培训及管理工作。
三、推行逐步平等医疗资源分配1.建立完善的医疗资源调配机制，确保医疗资源均衡分布；2.推广分级诊疗制度，将各级医疗机构的功能和服务水平区分开来，让基层医疗机构承担起诊疗和预防工作；3.加强大病救治能力，提高贫困地区大病救治能力，保障贫困人口的基本医疗需求。
四、建立现代化的医疗机构管理体系1.完善医疗机构的评估和监督机制，加强对医疗机构的质量监管；2.加强医疗机构内部管理，规范医疗服务流程，提高医疗服务质量；3.推行绩效考核制度，通过激励医务人员提供高质量的医疗服务；4.加强医疗机构之间的合作和协作，提高医疗服务的整体水平。
五、加强医务人员培训及管理1.制定医务人员培训和终身学习计划，提高医务人员的专业能力；2.建立完善的人才管理和激励机制，提高医务人员的工作积极性和创造性；3.加强医疗队伍建设，提高医务人员的整体素质和服务意识。
六、推广数字化医疗信息管理系统1.建立统一的医疗信息平台，实现全面、准确、及时的医疗信息共享；2.推动医疗机构数字化建设，提高医疗服务效率和质量；3.加强医疗信息安全管理，确保医疗数据的保密性和可靠性。
七、加强医患沟通和医疗诚信建设1.加强医患沟通和协商，建立和谐的医患关系；2.加强医疗纠纷解决机制的建设，通过法律手段解决医疗纠纷；3.加强医疗诚信建设，树立医务人员的良好形象和社会信任。
八、加强科学研究和创新1.加大对医学科学研究的投入，提升医疗科技水平；2.加强与高校和科研机构的合作，推动医疗科研成果的转化应用；3.鼓励医疗机构开展创新实践，推动医疗服务模式的创新。
医改办相关制度文件范本
医改办相关制度文件范本第一章总则第一条为了加强医疗卫生体制改革工作，提高医疗卫生服务水平，根据《中华人民共和国医疗卫生体制改革决定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称医改办，是指在各级人民政府领导下，负责医疗卫生体制改革工作的常设机构。
第三条医改办的主要职责是：（一）组织实施医疗卫生体制改革方案；（二）协调解决医疗卫生体制改革中的重大问题；（三）指导、督促有关部门落实医疗卫生体制改革政策措施；（四）组织医疗卫生体制改革调查研究、宣传和培训工作；（五）完成上级交办的其他医疗卫生体制改革工作。
第四条医改办设在各级卫生健康行政部门，日常工作由卫生健康行政部门负责。
第二章组织结构第五条医改办由主任、副主任和成员组成。
第六条医改办主任由卫生健康行政部门主要负责人担任，负责医改办的全面工作。
第七条医改办副主任由卫生健康行政部门其他负责人担任，协助主任开展工作。
第八条医改办成员由卫生健康行政部门和相关职能部门的负责人组成，负责参与医疗卫生体制改革工作的具体实施。
第三章工作程序第九条医改办工作程序分为计划、实施、监督和评估四个阶段。
第十条计划阶段：医改办根据医疗卫生体制改革总体方案，制定年度工作计划，明确工作重点、任务分工和完成时限。
第十一条实施阶段：医改办协调有关部门，推进医疗卫生体制改革政策措施的落实，确保改革工作的顺利进行。
第十二条监督阶段：医改办对医疗卫生体制改革政策措施的实施情况进行监督检查，及时发现和解决问题。
第十三条评估阶段：医改办对医疗卫生体制改革的成效进行评估，提出改进意见和建议。
第四章工作制度第十四条医改办实行例会制度，定期研究解决医疗卫生体制改革中的重大问题。
第十五条医改办实行信息报告制度，及时向上级医改办报告工作进展和重大事项。
第十六条医改办实行协调制度，协调有关部门解决医疗卫生体制改革中的矛盾和问题。
第十七条医改办实行培训制度，定期组织医疗卫生体制改革培训，提高工作人员的业务水平。
甘肃省卫生厅医改22项制度内容及考核标准
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认真学习卫生部制定的《处方管理办法》严格按照甘肃省卫生厅《 要求医疗机构定期进行处方点评，对医务人员的不合理处 关于进一步加强处方管理的通知》（甘卫医发〔2009〕345号）文件 建立处方权管理制度 方、不合理用药行为给予相应的处罚。规范处方管理，提 要求，加强处方管理，建全处方点评组织，执行处方标准，定期开 展处方评价，落实处方权监护、处方权限制和处方权取消等管理制 高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全。 度。对处方实施动态监测及超常预警，登记并通报不合理处方，对 不合理用药及时予以干预。 开展医师用药量、抗菌素使用量、患者自费药使用量、青 霉素占抗生素比例、人均输液量排队制度，治理过度用药 医院建立五个排队结果分析评估季通报、公示制度，在统计分析的 建立医务人员“四个排 、不合理用药医疗机构八个排队制度：医疗机构中医药收 基础上，对排名前位的医师进行告诫。市卫生局对市直医疗单位、 队”和医疗机构八个排 入占总收入比例、门诊输液人次占门诊总人次比例、平均 六县区医院按级别公示“八个排队”统计分析结果，接受社会监 队制度。 住院费用、平均门诊费用、平均单病种费用、平均住院自 督，切实治理过度医疗。 费比例、大型设备检查阳性率、患者满意率。 二级以上综合医院均要成立中医药管理科，对各临床科室采取中医 药诊疗措施进行监管；要成立中医科，床位设置不少于本机构核定 建立综合医院中医工作 督促加强综合医院中医工作，让人民群众在综合医院也能 床位的5%。各临床科室都要配备一名中医专业医师开展相关工作， 制度 享受到中医药服务。 并以师带徒等形式加以培养和提高。将各西医科室的中药消耗量和 中医治疗人次列入院内考核指标，并与科室绩效、奖金相挂钩。广 泛开展西医学中医活动，并纳入岗位练兵和技术比武活动中。 加强社会公众监督和医院职工民主监督，促进医院牢固树 推行院务、政务公开制 按照省卫生厅《关于进一步做好医院院务公开的通知》（甘卫医发 立“以病人为中心”的理念，提高医疗服务质量和管理水 度。 〔2009〕47号）要求，落实院务、政务公开制度，并向社会公布。 平。 按照省卫生厅《关于医疗机构间医学检验、医学影像部分项目检查 建立医学检验、影像检 减轻群众就医负担，简化患者就医环节，改进医疗服务 结果互认的通知》（甘卫医发〔2009〕229号）要求，建立医学检验 查结果共享制度减 、影像检查结果同级互认及共享制度。 建立全省统一门诊病历 方便群众就医，减轻患者负担，实现医疗信息共享。 制度 按照省卫生厅《关于使用通用门诊病历的通知》（甘卫医发〔2009 〕284号）要求，建立全省通用门诊病历，实业精神文明建设，促进各级医疗机构树立正确 。 服务的满意率。
医改工作实施方案
茂港区人民医院医改工作实施方案一、指导思想坚持医院的公益性质和社会效益原则，把维护人民健康权益放在第一位，推进体制和机制上创新。
维护公立医院的公益性，调动公立医院医务人员的积极性，提高公立医院运行效率，努力满足人民群众基本医疗服务需求，切实解决人民群众“看病难、看病贵”问题。
最终达到人民群众“能够看得起病、能够看得了病、能够看得好病”的要求，保障县域经济健康快速发展。
二、工作任务和工作目标1 、明确医院职责，完善管理制度医院是国家的公益事业单位，承担着人民群众的健康需求。
医院应该由政府全部管理起来，明确其社会责任，政府给予医院和医务人员足够的工资待遇保障。
否则，医院的职能作用无从发挥，全心全意为人民的社会责任将是一句空话。
因此，只有将医院的公益性还给政府，医药卫生体制改革才可以顺利实施。
政府确定医院责任之后，医院应把调动职工的积极性放在第一位，这样才能更好地为病人服务。
医院在管理体制上和运行机制上应建立一套完善的制度，医院服务质量的提高依赖于管理体制的完善，医院的核心管理制度是执行程序的保障措施，进而促进医院管理的规范化、科学化。
医院的核心内容是医疗质量、医疗安全”，因此，要建立一套切实可行的各种规章制度和落实考核措施，具体就是将医院管理分为人力资源管理、医疗管理、病历管理、医疗安全管理、传染病防治管理、药事管理、医疗用品设备和信息管理、财务管理等八部分进一步完善，做细、做实，具有可操作性。
2 、用足用好国家基本医疗保障政策随着国家城镇居民医保和新农合政策的逐步完善，极大地提高城镇居民和广大农民的健康意识和保健能力，这就给我们医院提出了更高的要求。
因此，在医改过程中，我院将充分迎合人民群众的需求，百姓需要的就是我们应该做到的，把一些常见病、多发病和地方病、慢性病等确立病种分类项目，制定相应的诊疗用药方案，真正让百姓得到实惠。
3、加强医院人才队伍建设近几年来，我院的一些技术骨干和老专家相继退休，新上岗的一批大学生临床经验不足，因此，我院在医改过程中将重点加强医院的人才队伍建设。
医改工作管理制度
医改工作管理制度第一章总则第一条为了规范医院医改工作，提高医疗服务质量，满足患者健康需求，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包含管理人员、医生、护士及其他相关岗位人员。
第三条医改工作应遵从医疗质量安全、公平公正、病患至上的原则，促进优势互补、协作共赢，提升医院整体管理水平和综合服务本领。
第四条医改工作应依法合规，遵从政府相关政策、法律法规和行业规范。
第二章重要职责第五条医院管理负责人是医院医改工作的重要责任人，具体职责如下：1.订立和完善医改工作的管理制度和规范；2.组织实施医改工作的各项任务，并确保有效执行；3.加强医院与政府、保险机构、医疗机构等相关合作的沟通与协调；4.监督医改工作的落实情况，并对工作效果进行评估和总结；5.解决医改工作突发事件，及时应对和处理；6.建立健全医改工作的信息化管理系统，提高信息化水平。
第六条各部门负责人应依据自身职责，在医改工作中承当相应的责任，并搭配管理负责人的工作，共同推动医改工作的顺利进行。
第七条医院全体员工应乐观参加医改工作，认真履行岗位职责，乐观提倡改革意识和服务理念，为提升医院整体形象和服务水平贡献力气。
第三章医改工作流程第八条医院医改工作依照以下流程进行：1.订立医改工作年度计划：依据医院发展目标和政府要求，订立医改工作年度计划并报批。
2.组织医改工作项目实施：依据计划布置，组织相关部门和人员开展医改工作项目，确保项目定时完成。
3.监测医改工作进展情况：建立医改工作进展监测机制，及时掌握各项工作的进展情况，并进行评估和总结。
4.完善医改工作体系：依据工作实际情况和相关政策要求，不绝完善医改工作体系，提升医疗服务质量和效率。
第四章医改工作制度第九条医院应建立健全以下医改工作制度：1.医疗质量管理制度：规范医疗服务流程，保证医疗质量和安全。
2.费用核算管理制度：明确医疗费用核算的程序和要求，防止费用挥霍和滥用。
3.医疗信息管理制度：建立完善医疗信息化系统，提高信息共享和管理效率。
医改五项制度改革内容
医改五项制度改革内容
1.医保支付制度改革：建立以基本医疗保险为主体，多种保障方式相结合的医保支付制度，推动医疗服务价格合理化和医疗费用控制。
2. 药品供应保障体系建设：构建以集中采购、国家药品集中招
标采购为核心的药品供应保障体系，推动药品流通和采购的规范化、集约化、专业化。
3. 医疗卫生人才培养和激励机制改革：建立健全医疗卫生人才
培养、评价、聘任、激励、管理机制，加强对医务人员的管理和规范化。
4. 医疗服务质量和安全管理体系建设：推动医疗机构建立完善
的医疗服务质量和安全管理体系，加强对医疗机构、医务人员的监管和评价。
5. 建立健全医疗纠纷调解机制：建立健全医疗纠纷调解机制，
包括医疗纠纷调解委员会、医患调解中心等，加强对医疗纠纷的处理和调解。
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医改五项制度内容
医改五项制度内容一、医院科室设置制度1、根据医疗服务需求，合理设置各类科室，确保专业科室、专科科室和中医科室与西医科室的比例，以满足不同疾病患者的需求。
2、确定科室组成模式，保证医院的特色、优势和服务的定位，使科室设置符合医院的综合优势和发展战略，合理实施科室合理开展技术服务。
3、发展医护人员效能，以保障医护人员能够根据疾病科室的组成结构及技术规范，安全、有效、科学地提供护理和治疗服务。
4、尊重社会、家庭和患者的需求，强调合理体系地设置科室，实施优质、高效的医疗服务。
二、技术标准化制度1、根据医疗服务需求，确定各科室的技术标准，保证医护人员能够安全、有效、科学地提供护理和治疗服务。
2、发展和改进科室技术标准，以满足不断变化的医疗服务需求和改善患者治疗效果。
3、以科学的技术标准为基础，保证医患关系的诚信，使医患双方能够以较低的成本及最大的效益获得更大的满意度。
4、尊重患者权利，实施技术标准化，确保患者在接受治疗服务时，能够获得最好的医疗效果。
三、价格制定制度1、根据医疗服务需求，合理确定科室设置价格，以保证医疗服务收费的公平性、合理性和透明性。
2、分析各类疾病患者的医疗服务需求，以标准化的价格服务模式，强调医疗服务的科学、合理性。
3、实施绩效管理，制定各类疾病患者的医疗服务价格，实现医疗服务的质量、价格和效率的持续改善。
4、确保医疗服务价格合理，减少患者的医疗费用负担，最大程度地提高患者的满意度。
四、医疗质量管理制度1、制定各科室的医疗质量管理指标，以实现医疗服务质量的持续改善，确保患者能够获得安全、高效、科学的治疗服务。
2、根据医疗服务需求，以量化、客观、科学的指标为基础，优化医疗护理管理，促进医疗服务质量的持续改善。
3、尊重患者权利，依据患者的实际需求，及时向患者提供完善的医疗服务，提高服务质量，满足患者的需求。
4、监督医疗质量管理，有效地强化服务质量管理，确保医疗服务符合医疗质量要求。
五、医疗信息系统制度1、统一使用医疗信息系统，全面支持各类医疗信息收集、整理、存储、分析、决策等活动。
中国医改政策
中国医改政策中国医改政策的实施近年来，随着中国经济的快速发展和人民生活水平的提高，医疗卫生事业也得到了前所未有的关注。
然而，随着人口老龄化和慢性病的爆发，人民对医疗资源的需求也越来越大。
因此，中国政府不断加大医改力度，制定了一系列医改政策以应对当前存在的医疗问题，并提高全民的医疗水平。
一、国家医保制度的建立和完善医保制度是医疗改革的核心内容之一。
自上世纪80年代开始，中国政府就开始探索建立医保制度，目的是保障人民的基本医疗需求。
经过多年的努力，国家医保制度逐渐完善，并得到了广大民众的普遍认可。
首先，国家医保制度不断扩大覆盖面。
根据《城镇职工基本医疗保险条例》和《新型农村合作医疗制度实施办法》，中国的基本医疗保险覆盖范围已逐渐扩大，不仅覆盖了城镇职工和城乡居民，还覆盖了农村贫困人口和城市低保对象。
这使得更多的人能够享受到合理的医疗保障。
其次，国家医保制度的报销比例和报销范围也在不断提高和扩大。
政府不断加大医保资金投入，提高了人民的医保待遇。
目前，大部分基本医疗保险可以报销70%以上的费用，部分贫困地区的报销比例甚至达到了90%以上。
同时，国家医保制度还不断扩大报销范围，包括药品、治疗费用和手术费用等。
再次，国家医保制度还在推进跨省医保结算。
随着人员流动的增加，跨省医保结算成为一个重要的问题。
为了解决这个问题，中国政府推出了“异地就医直接结算”项目，使得参保人员可以在全国范围内就医，并享受相应的医保待遇。
这使得人们在选择医院时更加灵活和方便。
二、公立医院的改革和提质增效作为医疗卫生系统的重要组成部分，公立医院一直是医改的重点对象。
然而，在过去的一段时间里，公立医院存在着诸多问题，如医疗资源的浪费、医疗服务的不规范和医患关系的紧张等。
为了解决这些问题，中国政府不断推进公立医院的改革，提高医疗服务的质量和效率。
首先，中国政府推出了公立医院综合改革试点。
通过试点和总结经验，政府建立了一套改革方案，包括管理体制的改革、医疗服务价格的改革和医疗质量监管的改革等。
内蒙古自治区卫生厅关于进一步完善卫生厅医改工作领导组织机制的通知
内蒙古自治区卫生厅关于进一步完善卫生厅医改工作领导组织机制的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区卫生厅•【公布日期】2010.06.29•【字号】内卫办发[2010]30号•【施行日期】2010.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文内蒙古自治区卫生厅关于进一步完善卫生厅医改工作领导组织机制的通知（内卫办发〔2010〕30号）各盟市卫生局，厅直属各单位，厅机关各处室：为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《自治区深化医药卫生体制改革实施意见》精神，全面完成《自治区深化医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009～2011年）》及《自治区医药卫生体制五项重点改革2011年工作安排》任务，根据卫生部和自治区医改领导小组的有关部署，经厅党组研究，决定进一步完善自治区卫生厅医改工作领导组织机制。
现将有关事项通知如下：一、卫生厅医改工作领导小组（一）组成组长：杨成旺成员：白宝玉、乌兰、贺丰奇、许宏智、尹赤林、裴政峰（二）职责贯彻落实卫生部和自治区医改领导小组的部署和任务，研究解决医改实施工作中的重大问题，提出完善医改政策、落实医改任务的建议，组织推动和统筹协调卫生厅医改各项工作。
各位厅领导分别负责下列领域的医改推进工作，主要是召集研究相关重大问题，审定出台配套文件，协调重大事项，督导落实各项医改任务。
杨成旺：全面负责卫生厅医改领导工作。
负责协调相关厅局委研究落实各项卫生经济政策。
白宝玉：负责主持卫生厅医改领导小组办公室工作。
负责公立医院改革试点相关工作。
负责鼓励社会资本发展医疗卫生事业的相关工作。
负责完善新农合等建立基本医疗保障制度相关工作。
负责协调有关厅局委研究落实医改相关工作。
乌兰：负责完善基层医疗卫生服务体系中卫生人才队伍建设工作。
负责促进和扶持蒙中医药事业发展工作。
按照归口管理原则，负责蒙中医药参与医改的各项相关工作。
贺丰奇：负责主持卫生厅医改领导小组办公室工作。
新医改 人事制度
新医改人事制度新医改的人事制度是指在新医改政策的指导下，对医疗机构的人事管理进行的改革和调整。
新医改的人事制度改革主要包括以下内容：建立公开、公平、竞争的人事选拔机制；推行职业化管理，提高医疗机构的管理水平；加强医务人员的培训和继续教育，提升医疗服务质量；优化人才激励机制，提高医务人员的工作积极性和创造性。
首先，新医改的人事制度改革要建立起公开、公平、竞争的人事选拔机制。
这意味着医疗机构在招聘医务人员时要遵循招聘公告、择优录用、公开竞争的原则，坚决杜绝职务制度和特殊渠道的利益输送现象，为每一名有能力和素质的医务人员提供一个公平竞争的机会，促进医疗队伍的进一步优化和提升。
其次，新医改的人事制度改革要推行职业化管理，提高医疗机构的管理水平。
通过建立专业的人事岗位设置、规范的绩效考核和评价制度，将医疗机构的管理和服务水平与医务人员的个人能力和贡献相匹配，激发医务人员的工作热情和积极性，提高医疗机构的整体运营效率。
同时，新医改的人事制度改革要加强医务人员的培训和继续教育，提升医疗服务质量。
通过加强对医务人员的专业培训和进修教育，提高他们的业务水平和医疗技术，推动医疗机构的技术创新和服务质量的提升。
通过建立健全的培训机制和激励制度，促使医务人员不断学习和提高自身素质，保持与时俱进的医学知识和技能。
最后，新医改的人事制度改革要优化人才激励机制，提高医务人员的工作积极性和创造性。
通过建立健全的薪酬制度，将医疗机构的经济效益与医务人员的薪酬挂钩，充分激发医务人员的工作积极性和创造性。
此外，还要加强精神激励，如荣誉表彰、学术交流等，为医务人员提供更多提升自身价值的机会和平台。
新医改的人事制度改革是医疗体制改革的重要组成部分，对于提高医疗服务质量、优化医疗资源配置和推进医疗体制改革具有重要意义。
通过建立公开、公平、竞争的人事选拔机制，推行职业化管理，加强医务人员的培训和继续教育，优化人才激励机制，可以进一步提高我国医疗机构的整体管理水平和服务质量，满足人民群众对优质医疗服务的需求。
医改五项制度改革内容
医改五项制度改革内容
1.医保支付方式改革：改革全国统一的医保支付方式，从按项目付费向按病种付费转变，提高支付方式的透明度和效率。
2. 医疗机构分类改革：根据医疗机构的规模、服务能力等因素，将医疗机构分为三级，分别为基层医疗机构、二级医疗机构和三级医疗机构，以适应不同层次的医疗服务需求。
3. 医生职业评价改革：建立符合职业特点的评价机制，以激励医生提高医疗技术和服务水平，提高医疗服务质量。
4. 医学教育改革：改革医学教育体制，加强基础医学和临床医学教育，提高医学生的实践能力和伦理素养，培养更多高素质的医学人才。
5. 药品采购改革：优化药品采购流程，推行集中采购和区域联合采购，降低药品采购成本，保障药品质量。
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十八项医疗核心制度(版)深化医改的里程碑
十八项医疗核心制度（版）深化医改的里程碑一、引言医疗改革是我国社会进步和民生改善的重要领域之一。
为了推动医疗改革深入发展，我国自2016年起陆续出台了一系列医疗核心制度。
二、药品供应保障制度药品是医疗行业中不可或缺的重要资源。
为了保证药品的供应和质量安全，我国实施了一系列药品供应保障制度，包括药品集中采购、医用耗材价格监测和医疗服务价格调整等。
三、医疗费用控制制度医疗费用是广大人民群众普遍关注的问题。
为了控制医疗费用过快增长，我国实施了医疗服务价格改革、医保支付方式改革等措施，有效降低了患者负担。
四、医保支付方式改革医疗保险是保障人民群众医疗需求的重要制度。
为了提高医保待遇的公平性和可持续性，我国推行了医保支付方式改革，包括按病种付费、按诊断相关分组付费等。
五、分级诊疗制度分级诊疗制度是提高医疗资源利用效率和解决看病难、看病贵问题的重要举措。
我国鼓励居民就近就医，推行分级诊疗制度，有效改善了基层医疗服务能力和水平。
六、医联体和家庭医生签约服务医联体是以医疗机构为核心，将社区卫生服务机构、乡镇卫生院等网络化组织起来，提供全方位、全周期的健康服务。
家庭医生签约服务是将家庭医生与居民进行一对一的签约，提供个性化的健康管理。
七、医疗机构绩效考核制度医疗机构是医疗资源的主要配置单位，绩效考核是衡量医疗机构运行质量和效益的重要指标。
我国建立了医疗机构绩效考核制度，通过考核结果激励医疗机构提高服务质量。
八、医疗纠纷调解制度医疗纠纷是医疗领域普遍存在的问题。
为了解决医疗纠纷，我国建立了医疗纠纷调解制度，通过专业的调解组织和程序，及时妥善地解决医患矛盾，保护医患双方的合法权益。
九、医疗事故应急管理制度医疗事故是医疗行业中无法避免的风险。
为了保障患者权益，我国建立了完善的医疗事故应急管理制度，包括医疗事故报告和调查、赔偿制度等。
十、医疗卫生监督管理制度医疗卫生监督管理是保障医疗质量安全的重要环节。
我国加强了对医疗卫生监督管理的力度，完善了医疗机构执业许可和日常监督检查制度，确保医疗机构合法合规运行。
医改五大制度
医改五大制度一、建立分级诊疗制度分级诊疗是按照疾病的轻、重、缓、急及治疗的难易程度，由不同级别和服务能力的医疗机构承担不同疾病的治疗，实现基层首诊和双向转诊。
分级诊疗制度是我国在基本医疗卫生制度基础上，以分级诊疗技术标准体系为支撑，对医疗机构功能定位进行明确，对各级各类医疗机构诊疗服务范围进行明确定位的一项制度。
建立分级诊疗制度，能合理配置医疗资源，促进基本医疗卫生服务更加公平可及，是缓解群众看病难、看病贵问题的重大举措。
二、建立医保制度医保制度是由政府主导，通过强制性社会保险原则的医疗保险制度。
医疗保险通过集中管理方式筹集资金，通过市场经济原则，在一定范围内分散风险，具有社会保险的互助互济、损失共担的补偿机制。
这种补偿机制有利于促进社会公平和保险的可持续性，也有利于提升卫生服务体系的效率和效益。
三、建立药品供应保障制度药品供应保障制度旨在保障基本药物的供应和质量，规范药品购销行为，保证药品供应及时、安全、有效。
这一制度的建立有助于保障患者的用药安全和合法权益，提高医疗服务的可及性和质量。
四、建立综合监管制度综合监管制度是通过建立健全监管机制，规范医疗机构和医务人员的执业行为，加强医疗质量安全、费用控制等方面的监督管理。
综合监管制度的建立有助于提升医疗服务的规范性和安全性，维护患者权益，促进医疗卫生事业的可持续发展。
五、建立医疗卫生服务体系医疗卫生服务体系是指以政府为主导，以满足居民基本医疗卫生服务需求为目标，通过各级各类医疗机构的功能定位和布局规划，形成的完善的医疗卫生服务网络。
这一体系的建立有助于实现医疗资源的优化配置，提高医疗卫生服务的效率和质量，促进城乡居民享有均等化的基本医疗卫生服务。
在医改五大制度的实施过程中，需要政府、医疗机构、医务人员和患者的共同努力和配合。
政府应发挥主导作用，加强政策引导和支持；医疗机构应加强内部管理，提高医疗服务质量和效率；医务人员应不断提高专业素质和服务水平；患者应树立正确的就医观念，科学合理地利用医疗卫生资源。
医院医改工作制度
医院医改工作制度一、总则第一条为深化医药卫生体制改革，建立符合我国国情的基本医疗卫生制度，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条医院医改工作要以人民健康为中心，以深化改革为动力，以提高医疗服务质量和效率为核心，构建医疗、医保、医药三医联动的改革机制，推动医疗服务体系转型升级。
第三条医院医改工作要坚持以下原则：（一）公平与效率相结合。
保障人民群众基本医疗需求，同时合理配置医疗资源，提高医疗服务效率。
（二）政府与市场相结合。
发挥政府在医改工作中的主导作用，同时充分发挥市场机制在资源配置中的作用。
（三）改革与稳定相结合。
在保持医疗体系稳定运行的基础上，积极推进改革，确保医改工作的顺利进行。
第四条医院医改工作的主要任务包括：推进分级诊疗制度建设、现代医院管理制度改革、全民医保制度完善、药品供应保障制度改革、综合监管制度建设等。
二、分级诊疗制度建设第五条建立分级诊疗制度，实现患者有序流动和医疗资源合理配置。
（一）加强基层医疗卫生服务体系建设，提升基层医疗卫生服务能力。
（二）推进医疗联合体建设，实现优质医疗资源下沉。
（三）完善转会诊制度，明确各级医疗机构的功能定位和职责。
第六条提高基层医疗卫生服务能力，加强基层医疗卫生人才队伍建设，提升基层医疗卫生服务质量和水平。
第七条推进医疗联合体建设，实现优质医疗资源下沉，提升基层医疗卫生服务能力。
医疗联合体成员之间要建立紧密的合作关系，共享医疗资源，提高医疗服务效率。
第八条完善转会诊制度，明确各级医疗机构的功能定位和职责。
患者在基层医疗卫生机构就诊时，如遇疑难杂症，可转诊至上级医疗机构；上级医疗机构诊断明确的，应及时转回基层医疗卫生机构进行治疗和康复。
三、现代医院管理制度改革第九条建立现代医院管理制度，完善医院治理结构，提高医院管理水平和运行效率。
（一）落实医院法人地位，明确医院权责清单。
（二）建立医院章程，明确医院内部管理体制和运行机制。
医改领导小组议事制度范本
医改领导小组议事制度范本一、总则第一条为了加强医疗卫生体制改革（以下简称医改）领导小组（以下简称领导小组）的规范化、制度化建设，确保领导小组各项工作高效运行，根据国家和地方关于医改工作的相关规定，制定本议事制度。
第二条领导小组由各级政府领导、相关部门负责人和专家组成，负责研究解决医改工作中的重大问题，协调推动医改政策的实施。
第三条领导小组坚持以人民为中心的医改方向，遵循公平与效率有机统一、统筹兼顾整体推进、从实际出发、形成特色的原则，构建分级诊疗制度、家庭医生制度、现代医院管理制度、全民医保制度、药品供应保障制度、综合监管等基础性制度。
二、会议制度第四条领导小组原则上每季度召开一次全体会议，根据工作需要可随时召开专题会议。
第五条领导小组会议议题由领导小组办公室根据医改工作重点和热点问题拟定，报请领导小组组长同意后确定。
第六条领导小组会议通知提前送达参会人员，会议资料提前发放，确保参会人员有充分时间准备。
第七条领导小组会议实行民主集中制，充分发扬民主，认真听取意见和建议，达成共识后作出决定。
第八条领导小组会议决定的事项，由领导小组办公室负责落实，并及时向领导小组报告实施情况。
三、决策程序第九条领导小组决策事项分为以下几种：（一）重大政策制定：根据国家和地方医改政策要求，制定相应政策措施。
（二）重大改革举措：根据医改工作目标，制定具体改革举措。
（三）重大项目安排：根据医疗卫生资源布局和需求，确定重大项目建设。
（四）重大资金安排：根据财政预算和医改工作需要，合理安排医改资金。
第十条领导小组决策事项按照以下程序进行：（一）调研论证：对决策事项进行前期调研，形成调研报告。
（二）征求意见：将决策事项征求相关部门和专家意见，形成共识。
（三）审议决定：领导小组会议审议决策事项，形成决定。
（四）实施反馈：领导小组办公室负责跟踪决策事项的实施情况，及时报告领导小组。
四、工作协调第十一条领导小组办公室负责协调领导小组内部工作，加强与相关部门的沟通协作，确保医改工作顺利推进。
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**县深化医药卫生体制改革领导小组办公室
信息报送制度工作细则
根据《**县深化医药卫生体制改革领导小组办公室工作制度》有关信息管理制度的规定，现制定如下医改信息报送制度工作细则：
一、总体要求
建立医改动态信息的纵向横向沟通机制，及时、准确、全面地反映医改进展情况，为更好的总结医改先进经验和有益探索搭建有效平台。
二、工作任务
（一）建立信息联络员制度。
各医改成员单位指定一名工作人员作为专职信息联络员并确认包含电子信箱在内的联系方式。
信息联络员负责本部门医改推进情况信息的采集、筛选、加工、上报和反馈等工作。
信息联络员应具有较高的政治、业务素质和政策水平；有较强的事业心和责任感；能及时发现、捕捉、报送各类重要信息；有较强的综合分析和文字表达能力；具有使用计算机输入、传递和接收信息的操作技能。
各医改成员单位要为信息联络员开展工作创造条件，并制定相应的工作制度，明确职责，使信息工作制度化，保质保量地做好信息报送工作。
（二）健全综合信息报送制度
各成员单位应进一步加强信息报送工作，及时向县医改办公室报送本单位医改工作进展情况，原则上每季度上报一次医改形势分析报告，办公室汇总整理后上报县政府领导同志，转发领导小组各成员单位。
健我县医改信息报送制度，保证实现每月向县医改办公室至少报
送一期简报、每季度至少报送一篇医改形势分析报告。
医改形势分析报告是按照医改要求，围绕年度工作安排和目标任务，就一个阶段的医改任务落实情况，存在问题进行分析，并提出下一步整改措施或工作打算。
县卫生局、人力资源社会保障局、民政局等已建立相关数据报送制度的部门应将医疗服务、医保和社会救助等全县数据统计信息报表作为此报告附件同时上报。
医改简报报送的内容包括医改推进的最新工作动态、主要活动、重大项目进展情况，对重大决策和重大工作部署的落实情况、调研报告与工作建议，当前医改的重点、难点、热点以及先进经验和做法介绍等。
所报送内容要充分体现以下特点：一是快，即采集、上报、反馈信息要及时；二是新，即反映新情况、新内容、新角度、新思路；三是实，即报送内容真实，数据准确；四是精，即文宇简洁精炼，篇幅适当。
（三）完善医改信息月报制度
信息月报是医改领导小组及时掌握监测医改进展，统筹推进医改工作的重要抓手，是落实“按月通报”考核制度的重要依据。
为全面了解和及时掌握各成员单位医改进展情况，各相关成员单位要适时按照省统一确定的数据指标，及时准确填报，按时上报，县医改办汇总后将适时以简报形式上报县医改领导小组，并通报各县（市）医改领导小组。
1、月报内容：五项重点改革工作进展情况（具体指标见月度数据表）。
2、报送时间：每月1日前上报县医改办。
3、报送单位：相关成员单位。
4、报送方式：各相关部门按要求将涉及本系统的数据认真收集填写并经单位领导审核后，分别同时报送县直对口业务部门和本县医改办。
各县直相关成员单位负责汇总全县涉及本系统业务的月报数据，
向县医改办报送（传真上报，同时送电子邮件）。
各成员单位负责对上报的涉及本系统的月报数进行汇总，并结合本系统实际情况进行审核后报送县医改办，县医改上报给州月报数据主要以成员单位审核报送的数据为主。
（四）健全医改信息季度报送制度
医改信息季度报送制度是在信息月报的基础上，对五项重点改革进行季度总结，主要包括医改季度数据报送和季度形势分析两部分。
其中，医改季度数据报送是以表格形式对医改五项重点改革进展的核心指标进行统计；医改季度形势分析主要以文字材料的形式对当地医改五项重点改革进展、工作成效、问题和下一步工作思路进行全面分析。
县医改办根据医改季度信息报送情况，同时结合每季度集中或适时督导调研，建立起季度考核机制，对县医改进展情况进行综合分析，同时将我县的季度形势分析报告上报州医改办和县医改领导小组。
1、报送内容：季度形势分析报告和五项重点改革工作进展情况（具体指标见季报数据表）。
2、报送时间：季度数据和季度形势分析报告一并报送，于每季度后第一个月的2日前上报县医改办。
3、报送单位：各相关成员单位。
4、报送方式：各相关部门按要求将涉及本系统的数据认真收集填写并经单位领导审核后，分别同时报送县直对口业务部门和县医改办。
县医改办汇总本地季报数据，各直相关成员单位负责汇总全县涉及本系统业务的季报数据，并分别向县医改办报送（传真上报，同时送电子邮件）。
（五）加强医改基础信息报送制度
结合当前医改工作的需要，在医改月报、季报、季度分析报告的基础上，不断补充完善以下方面的信息资料报送，进一步加强和完善医改基础信息报送制度。
1、政策文件：主要包括医改成员单位出台的有关医改文件和领导重要讲话，各成员单位在医改文件和领导讲话出台5日内报送县医改办。
2、简报：各医改成员单位至少每月要上报医改工作简报一期，于印发3日内报县医改办。
3、基础资料：主要是卫生统计数据、抽样调查数据、工作经验以及课题研究报告等。
各成员单位结合实际将相关信息报县医改办。
以上信息，县医改办将以县（市）为单位分类整理，并适时纳入医改信息上报。
三、组织落实
各成员单位要充分认识建立医改信息报送制度的必要性和重要性，周密安排、精心组织，确保医改信息报送制度取得实效；落实医改信息责任制度，指派专人负责信息工作，负责本部门医改信息的采集、核实和上报，对本系统医改月报信息、季报信息季和度形势分析报告的准确性负责；医改上报信息涉及发改、人社、卫生、财政、物价等多方面的信息采集，各成员单位要切实加强统筹协调，建立部门间畅通的信息渠道，加强信息审核，统一各部门、各系统信息报送口径，确保医改信息准确一致。