应付职工薪酬23
应付职工薪酬
企业对职工个人支付的有关支出，有的随 工资一起发放，但它并不属于工资总额的内容， 则不能列为应付工资进行核算。
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡 （二）考勤记录 （三）产量记录 （四）工时计录 （五）工资汇总表
三、工资的计算与结算
应付职工工资
——计算应付工资以后，再减去各种代扣款项， 即实发工资。 公式： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工 资性津贴 实发工资=应付工资—代扣款项合计
（二）计件工资制下应付工资的计算
计算依据：合格品数、料废品数、计件单价
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生产 过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量，对于因 工人过失而造成的废品（工废），则不计付工资 .
应付计件工资 =∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
1．个人计件工资的计算。 ［例 7—9］ P108 2．集体计件工资的计算。 ［例 7-10」 P108 首先计算出小组应得的计件工资总额，然后 在小组各成员之间按一定的分配标准进行分配
（一）计时工资制下应付工资的计算
1．月薪制 采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天 数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的 月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准 工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺 勤法”。计算公式如下： 应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。 ②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
应付职工薪酬的内容与核算
应付职工薪酬的内容与核算应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。
在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。
因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。
首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。
即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。
此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。
其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。
一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。
企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。
另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。
根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。
另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。
根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。
最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。
根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。
因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。
单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些
单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。
职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。
那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。
按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。
2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。
3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。
即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。
以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。
此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。
4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。
5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。
6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。
应付职工薪酬 科目
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。
在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。
具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。
这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。
在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。
这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。
除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。
通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。
总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。
应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。
那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。
首先，应付职工薪酬包括基本工资。
基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。
其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。
绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。
绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。
另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。
岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。
奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。
此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。
加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。
节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。
最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。
社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。
综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。
用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
应付职工薪酬包括的内容
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1 / 1 应付职工薪酬包括的内容
应付职工薪酬包括的内容
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
应付职工薪酬的内容
1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、准备生育假)
2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于本钱的价格向职工出售住房)
7.因解除与职工的劳动关系给予的'补偿
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出
薪酬的涵盖时间和支付形式：职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利
薪酬的支付对象：提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比方支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
应付职工薪酬科目讲解
应付职工薪酬科目讲解
在企业的财务会计中，应付职工薪酬是一个重要的财务科目，它记录了企业对员工提供的薪酬和相关福利的支付义务。
下面是应付职工薪酬科目的详细讲解：
1.科目名称：
应付职工薪酬
2.计入时间：
计入应付职工薪酬的时间是在企业已经向员工提供劳务，并且有支付薪酬和福利的法定义务的情况下。
3.计入内容：
应付职工薪酬科目主要包括员工的基本工资、津贴、奖金、社会保险、公积金以及其他与薪酬相关的费用。
4.计量基础：
应付职工薪酬的计量基础是根据员工提供的劳务取得的权责发生制原则。
即在员工提供劳务的同时，企业确认相应的支付义务。
5.记账凭证示例：
当企业发放工资时，记账凭证示例如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
6.相关税费：
企业在计算应付职工薪酬时，还需要考虑相关的税费，如个人所得税、社会保险费等。
这些税费也应该在相应的科目中进行记录。
7.与其他科目的关系：
应付职工薪酬与其他科目有一定的关系，比如工资费用、社会
保险费用等。
在企业财务报表中，这些科目会相互关联，形成整体的薪酬成本。
8.月末结算：
企业通常会在每个月末进行应付职工薪酬的结算，确保及时向员工支付应得的薪酬和福利。
总结：
应付职工薪酬是反映企业对员工劳务支付义务的科目，合理而准确的记录和计量对于企业的财务管理至关重要。
企业应当根据相关法规和会计准则，及时而清晰地记录和披露应付职工薪酬的信息，以确保财务报表的准确和透明。
应付职工薪酬
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住 房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟 解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减 补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式
应付职工薪酬计算公式及解释
1. 应付薪酬总额计算公式
•应付薪酬总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 提成 + 补贴示例解释：例如，某位员工的基本工资为5000元，加班费为1000元，奖金为2000元，提成为500元，补贴为300元，则他的应付薪酬总额为8800元。
2. 基本工资计算公式
•基本工资 = 基本工资率× 岗位工资
示例解释：若某公司的基本工资率为，某位员工的岗位工资为6000元，则该员工的基本工资为4800元。
3. 加班费计算公式
•加班费 = 加班工时× 加班工资率
示例解释：如果某位员工工作了10小时的加班，并且加班工资率为每小时50元，则该员工的加班费为500元。
4. 奖金计算公式
•奖金 = 销售业绩× 销售提成率
示例解释：假设某销售人员的销售业绩为100000元，销售提成率为5%，则该员工的奖金为5000元。
5. 提成计算公式
•提成 = 销售额× 提成率
示例解释：某公司的提成率为2%，某位员工的销售额为30000元，则该员工的提成为600元。
6. 补贴计算公式
•补贴 = 补贴标准 - 扣除项目
示例解释：假设某员工享受的补贴标准为1000元，其中有200元的扣除项目，那么该员工的补贴为800元。
以上公式仅仅是一些常见的薪酬计算公式，实际情况可能更加复杂，需要根据公司的具体制度和政策进行调整和计算。
应付职工薪酬
应付职工薪酬：
津贴：是为了补偿职工特殊或额外的劳动
消耗和其他特殊原因支付给职工的 劳动报酬。
补贴：是为了保证职工的工资水平不受物
价变动影响支付给职工的劳动报酬。 如物价补贴。
应付职工薪酬：
加班加点工资：
工作日加点工资：>=1.5倍的标准工资 休息日加班工资：>=2倍的标准工资 法定节假日工资：>=3倍的标准工资
（2）实际发放非货币性福利
借：应付职工薪酬
3276000
贷：主营业务收入 2800000
应交税费——应交增值税
（销项税额） 476000
非货币性职工薪酬：
借：主营业务成本
2000000
贷：库存商品 2000000
应交的增值税销项税额
=170x14000×17%+30×14000×17%
=404600+71400=476000（元）
货币性职工薪酬：
例1：甲公司发生工资薪酬情况为：基 本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费 用为40000元，车间管理人员职工薪酬 费用10000元，为试制专利产品发生职 工薪酬费用30000元，行政管理部门人 员职工薪酬费用20000元。费用分配处 理为：
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 40000 制造费用 10000 无形资产——专利权 30000 管理费用 20000 贷：应付职工薪酬—应付工资 100000
货币性职工薪酬：
借：生产成本——甲产品 4000 制造费用 1000 无形资产——专利权 3000 管理费用 2000
贷：应付职工薪酬 ⁃应付住房公积金
10000
货币性职工薪酬：
缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理 为：
应付职工薪酬审计案例(附答案)
应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容应付职工薪酬是指企业或组织提供给员工的所有形式的经济报酬和福利待遇，以回报员工的工作和付出的努力。
应付职工薪酬的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员工根据其担任的职位、工作经验、能力和贡献所获得的工资。
基本工资通常是按月或按周支付，是员工工作的稳定收入来源。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩对其进行奖励的一种形式。
通常根据个人的工作成果、团队的绩效、公司的业绩等指标来考核和发放。
3. 加班工资：加班工资是指员工在超出正常工作时间下进行的工作所获得的报酬。
加班工资的支付与加班时数和加班工时的薪资倍数有关。
4. 奖励与津贴：奖励与津贴是指根据员工个人或团队在工作中取得的优秀表现而提供的额外报酬或福利。
例如年度奖金、销售提成、业绩奖励、岗位津贴等。
5. 职务津贴：职务津贴是企业为员工提供的因担任一定职务而支付的特殊津贴。
职务津贴往往与职位的高低、职责的艰巨和对公司的重要性有关。
6. 住房和交通补贴：对于需要员工搬迁或者面临通勤困难的情况，企业可能提供住房和交通补贴，以减轻员工的生活负担和工作压力。
7. 社会保险和公积金：根据国家法律法规的规定，企业需要为员工缴纳社会保险和公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公积金是员工个人的住房公积金储蓄。
8. 假期和病假：企业需要根据法律法规规定为员工提供带薪假期和病假。
带薪假期通常包括年假、婚假、丧假等，而病假是为员工提供因健康原因无法工作时的薪酬保障。
9. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和素质，企业可能会提供职业培训和发展机会。
这包括内部培训、外部培训、跨部门培训等形式。
10.员工福利：企业还可能提供其他的员工福利，如员工生日礼物、员工购物折扣、员工健康计划等，以增强员工的工作满意度和归属感。
总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，包含了员工工资、奖金、津贴和福利待遇等多个方面，目的是为了满足员工的生活需求、激励员工的工作积极性，并提升员工的工作效率和满意度。
应付职工薪酬准则
应付职工薪酬准则应付职工薪酬是企业日常经营管理中至关重要的一环，涉及职工劳动报酬、福利待遇、奖金分配等方面。
合理的薪酬体系可以有效激发职工的工作积极性和创造力，促进企业的持续发展。
而应付职工薪酬的准则则是为了规范企业的薪酬管理，确保职工的权益得到合理保障。
首先，应付职工薪酬的准则应确立合理的薪酬体系。
合理的薪酬体系应综合考虑企业规模、行业竞争力、职工能力和资历等因素，通过科学的评估和测评方法，将薪酬分为基本薪资、绩效奖金和福利待遇等不同组成部分，以激励员工的积极性和创造力。
此外，薪酬体系应根据岗位和职责的不同，设立不同的薪酬等级和层级，以建立公平、公正、可激励的薪酬机制，使职工的薪酬与其贡献相匹配。
其次，应付职工薪酬的准则应遵守合法、合规的原则。
企业在制定薪酬方案时应遵守国家相关劳动法律法规，确保薪酬的合法性和公正性。
例如，薪酬应符合最低工资标准，加班工资应按照规定发放，女工应享有产假及相关福利等。
此外，企业还需要遵守国家关于薪酬公开和公示的要求，确保职工对薪酬的透明度和公正性有所了解，避免出现薪酬歧视和不公平现象。
第三，应付职工薪酬的准则应注重激发员工的积极性和创造力。
薪酬体系应根据员工的业绩表现和贡献度进行合理的分配，给予优秀员工适当的奖励和提升机会，以激发员工的积极性和创造力。
此外，企业还可以设置长期激励机制，如股权激励计划或受益计划，让员工与企业共同成长和分享发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。
第四，应付职工薪酬的准则应强化薪酬的绩效导向性。
薪酬与绩效密切相关，企业应建立科学的绩效评估体系，将员工的薪酬与其个人绩效和业绩紧密挂钩。
绩效评估应客观公正，采用多种评估方法，包括360度评估、目标管理、关键工作成果等，避免主观评价和人为因素的干扰。
仅有符合绩效要求的员工才能享受到相应的薪酬待遇，提高员工对绩效的重视程度，提升整体企业绩效。
最后，应付职工薪酬的准则应强调公平和竞争力。
公平是实现薪酬管理的核心理念之一，企业应确保薪酬管理的公平性，不偏袒个别员工，避免薪酬差距过大。
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
应付职工薪酬长期挂账违反的会计制度
应付职工薪酬长期挂账违反的会计制度一是因为税法规定对确实无法偿付的应付款项要作为计税收入缴纳企业所得税。
二是为了避免这两笔无法偿付的应付款项长期挂账。
根据：
《行政单位财务规则》第36条"行政单位应当加强对暂存款项的管理,不得将应当纳入单位收入管理的款项列入暂存款项;对各种暂存款项应当及时清理、结算，不得长期挂账."
《事业单位会计准则(试行)》第23条"各种应收及预付款项应当定期与债务人对账核实.及时清算、催收."
《行政单位财务规则》第29条"行政单位应当严格控制暂付款的规模,并及时进行清理,不得长期挂账."
《事业单位会计准则(试行)》第30条"各种应付款项和应缴款项应及时清理并按规定办理结算，不得长期挂账."
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
应付职工薪酬
二、应付职工薪酬的核算
(二)非货币性职工薪酬的核算
应确认的应付职工薪酬 ＝20×1000＋5×8000＝60000(元) 其中，提供汽车供职工使用的非货币性福利＝20×1000 ＝ 20000( 元 _ ； 租 赁 住 房 给 职 工 使 用 的 非 货 币 性 福 利 ＝ 5×8000＝40000(元)。 此外，该公司应将其无偿给职工使用的20辆桑塔纳汽车， 按照该部分非货币性福利20000元，借记“应付职工薪酬—— 非货币性福利”账户，贷记“累计折旧”账户。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应 付职工薪酬”。
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”、“研发支出”，贷记“应付职工薪酬”。
(5)外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福 利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”， 贷记“应付职工薪酬”。
二、应付职工薪酬的核算
(一)货币性职工薪酬的核算
1.职工工资发放与分配 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴、福利费 等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个 人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存 款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交 个人所得税”等账户。
一、应付职工薪酬的内容
职工福利费
是指企业为职工集体提供的福利，如补助生 活困难职工等。
一、应付职工薪酬的内容
社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和计算比例， 向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、 事业保险费和生育保险费等社会保险费。
一、应付职工薪酬的内容
住房公积金
是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定 的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住 房公积金。
应付职工薪酬二三级科目
应付职工薪酬二三级科目
在企业财务管理中，职工薪酬是一个重要的环节，需要对其进行科目分类和账务处理。
其中，职工薪酬的二三级科目包括：
一、二级科目
1、职工工资：指职工在企业工作所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
2、职工福利费：指企业针对职工提供的各种福利性支出，包括餐费、住房补贴、通讯费、医疗保险、养老保险等。
二、三级科目
1、职工工资
①基本工资：指职工根据合同约定所获得的固定报酬。
②绩效工资：指根据职工绩效评估结果发放的奖励性报酬。
③奖金、津贴：指奖励性报酬，如年终奖、项目奖、职务津贴等。
④补贴：指企业为职工提供的特殊补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
2、职工福利费
①餐费：指职工在企业食堂用餐的费用。
②住房补贴：指企业为职工提供的住房津贴。
③通讯费：指企业为职工提供的通讯费用，如电话费、上网费等。
④医疗保险：指企业为职工购买的医疗保险。
⑤养老保险：指企业为职工购买的养老保险。
在进行职工薪酬的会计核算时，需要按照以上科目进行账务处理，确保财务数据的准确性和可靠性。
应付职工薪酬
主营业务收入
公允
应付职工薪酬
非
价值
相关的成本、
货
自产产品发放时
费用或资产
币
应交增值税 （同时结转成本）
性 薪 酬
销项 税额
计算确认的各 项职工薪酬
银行存款
购买外购商品发放给职工时
银行存款 （累计折旧）
提供房屋等给 职工使用时
注意：凡是属于 职工薪酬内容的 均应通过“应付 职工薪酬”科目
核算
• 例题
（二）计件工资的计算
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。 料废品数量应该和合格思考品：数量加在一起，按 同一计件单价计算计件料废工品资，；有没 如果是由于工人过失而有计造件成工的资废？品（工废）， 则工废品不计算计件工资，有的还应由工人 赔偿相应的损失。
结束语: 思考与回顾一下我们在本章都学习了哪些内容？
•前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。
•根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。 （2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月 薪、日薪和小时工资。 目前，我国大多数采用月薪制。
•牛小超组应内得计件工资=260×2.5=650（元） •吴部侯计应件得=计1件60工0÷资（=220600×+20.50=+510800（）元） •葛工有资品分应=得2计.5（件元工/资小=时1）80×2.5=450（元）
配率率
结束语: 思考与回顾一下我们在节课都学习了哪些内容？
三、应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬计算公式(一)
应付职工薪酬计算公式(一)计算职工薪酬的相关公式在企业管理中，应付职工薪酬是一项重要的财务指标。
下面将列举一些与应付职工薪酬相关的计算公式，并用例子进行说明。
1. 计算总薪酬支出总薪酬支出是指企业在一定时间内为员工支付的所有薪酬的总和。
它可以通过以下公式计算：总薪酬支出 = 基本工资 + 提成 + 奖金 + 加班费 + 绩效工资+ 福利津贴 - 扣款例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为：•基本工资：100,000元•提成：20,000元•奖金：30,000元•加班费：10,000元•绩效工资：15,000元•福利津贴：5,000元•扣款：8,000元则该企业该月的总薪酬支出为：总薪酬支出 = 100,000 + 20,000 + 30,000 + 10,000 + 15, 000 + 5,000 - 8,000 = 172,000元2. 计算平均薪酬平均薪酬是指企业在一定时间内，每位员工的平均薪酬。
它可以通过以下公式计算：平均薪酬 = 总薪酬支出 / 员工人数例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，员工人数为10人，则该企业该月的平均薪酬为：平均薪酬 = 172,000 / 10 = 17,200元3. 计算薪酬占比薪酬占比是指企业在总支出中，薪酬所占的比例。
它可以通过以下公式计算：薪酬占比 = 总薪酬支出 / 总支出例子：假设某企业在某个月的总薪酬支出为172,000元，总支出为500,000元，则该企业该月的薪酬占比为：薪酬占比 = 172,000 / 500,000 = = %结论以上介绍了三个与应付职工薪酬相关的计算公式，并通过例子进行了说明。
这些公式可以帮助企业计算和分析职工薪酬，为企业管理和决策提供参考。
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第十五章应付职工薪酬
一、单项选择题
1. 能够计入产品成本的工资费用是（）。
A.车间管理人员的工资
B.在建工程人员工资
C.专设销售机构人员工资
D.企业管理部门人员工资
．[答案]：A
[解析]：选项A先计入制造费用，然后再转入生产成本中；选项B计入在建工程；选项C计入销售费用；选项D计入管理费用。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
2. 车间直接参加产品生产工人的工资，计入（）账户借方。
A.生产成本
B.制造费用
C.管理费用
D.应付职工薪酬
．[答案]：A
[解析]：直接参加产品生产工人的工资属于直接费用，所以在“生产成本”中归集。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
3. 企业从应付职工工资中代扣代交的个人所得税，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬
B.管理费用
C.其他应收款
D.其他应付款
．[答案]：A
[解析]：企业从应付职工工资中代扣个人所得税的会计处理为：借：应付职工薪酬
贷：应交税费——应交个人所得税
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
4. 企业向职工支付职工福利费，应借记的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬
B.银行存款
C.管理费用
D.应付账款
．[答案]：A
[解析]：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
5. 下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
A.住房公积金
B.工会经费和职工教育经费
C.职工因工出差的差旅费
D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
．[答案]：C
[解析]：职工出差发生的差旅费应直接计入当期损益，不属于企业为职工支付的薪酬。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
6. 应在“应付职工薪酬”账户贷方登记的是（）。
A.本月实际支付的工资数
B.本月应分配的工资总额
C.本月结转的代扣款项
D.本月多支付的工资数
．[答案]：B
[解析]：“应付职工薪酬”账户。
该账户是负债类账户，贷方登记本月发生的应分配工资总额，借方登记实际支付的工资数（包括实发工资和结转代扣款项）。
选项D是“应付职工薪酬”账户的借方余额。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
7. 无偿向职工提供住房等资产使用的，计提折旧时涉及的会计科目是（）。
A.应付职工薪酬
B.银行存款
C.其他应收款
D.其他应付款
．[答案]：A
[解析]：无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“累计折旧”账户；借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”科目，因此本题目只有A符合题意。
[该题针对“非货币性职工薪酬的核算”知识点进行考核]
8. 某公司向职工发放自产的加温器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为17%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（）元。
．[答案]：A
[解析]：借：应付职工薪酬117000
贷：主营业务收入100000
应交税费——应交增值税（销项税额）17000
借：主营业务成本75000
贷：库存商品75000
[该题针对“非货币性职工薪酬的核算”知识点进行考核]
二、多项选择题
1. 下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的项目有（）。
A.职工工资
B.解除劳务关系给予的补偿
C.职工的社会保险费
D.职工离职后提供给职工的非货币性福
．[答案]：ABCD
[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
2. 下列各项开支中，不通过“应付职工薪酬”反映的是（）。
A.诉讼费
B.职工生活困难补助
C.职工食堂补助费
D.业务招待费
．[答案]：AD
[解析]：企业的职工薪酬包括的内容中不含诉讼费和业务招待费。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
3. 下列各项中，属于企业职工薪酬核算内容的有（）。
A.非货币性福利
B.职工教育经费
C.职工奖金
D.养老保险
．[答案]：ABCD
[解析]：职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利和其他职工薪酬（比如辞退福利）。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
4. 下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（）。
A.工会经费
B.企业医务人员的工资
C.住房公积金
D.辞退福利
．[答案]：ABCD
[解析]：
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
5. 下列各项中，应从应付职工薪酬中列支的有（）。
A.张君报销医药费3000元
B.支付职工食堂人员工资20000元
C.春节期间发放职工生活困难补助费100000元
D.支付给职工的工资200000元
．[答案]：ABCD
[解析]：本题将应付职工薪酬的开支范围具体化了，张君报销医药费3000元属于职工医药费项目、支付职工食堂人员工资20000元属于职工生活福利部门人员工资项目、春节期间发放职工生活困难补助费100000元属于职工生活困难补助项目，按规定都应从应付职工薪酬中列支。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
6. 下列各项职工薪酬中，不能直接在“管理费用”中列支的有（）。
A.生产人员的薪酬
B.行政人员的薪酬
C.车间管理人员的薪酬
D.研发人员的薪酬
．[答案]：ACD
[解析]：本题考核确认职工薪酬的核算。
生产人员的薪酬计入“生产成本”，行政人员的薪酬计入“管理费用”，车间管理人员的薪酬计入“制造费用”，研发人员的薪酬计入“研发支出”。
三、判断题
1. 企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
（）
．[答案]：Y
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
2. 职工离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应通过“应付职工薪酬”科目核算。
（）
．[答案]：N
[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
[该题针对“职工薪酬包括的内容”知识点进行考核]
3. 公司向职工发放自产产品作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
（）
．[答案]：Y
[解析]：
4. 企业将自产的产品发放给职工作为福利，应视同销售物资计算应交增值税，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“主营业务收入”、“应交税费——应交增值税（销项税额）”等科目，同时结转产品成本。
（）
．[答案]：Y
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
5. 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，借记“应付福利费”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
（）
．[答案]：N
[解析]：企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费，应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”科目。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
6. 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。
（）
．[答案]：N
[解析]：应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
7. 企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本中。
（）
．[答案]：N
[解析]：不是所有的工资都计入产品生产成本，如企业行政管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。
四、分录题
1. 某企业计算本月应付职工工资总额231 000元，当月支付生产工人工资160 000元，车间管理人员工资35 000元，厂部管理部门人员工资30 200元，销售人员工资5 800元，代扣代缴个人所得税3 000元，实发工资228 000元。
要求：编制该企业的相关会计处理的分录。
2. 某企业计算本月应付管理人员工资总额200000元，代扣代缴个人所得税3000元，用现金实发工资197000元。
要求：编制该企业的相关会计处理。
1．[答案]：
借：生产成本160 000
制造费用35 000
管理费用30 200
销售费用 5 800
贷：应付职工薪酬231 000
借：应付职工薪酬 3 000
贷：应交税费——应交个人所得税3 000
借：应付职工薪酬228 000
贷：库存现金228 000
[解析]：
[该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]
2．[答案]：
借：管理费用200000
贷：应付职工薪酬200000
借：应付职工薪酬3000
贷：应交税费——应交个人所得税3000借：应付职工薪酬197000
贷：库存现金197000 [该题针对“应付职工薪酬的核算”知识点进行考核]。