呼叫中心座席人员行为规范20150304 - 副本
呼叫中心坐席管理制度
呼叫中心坐席管理制度
第一章总则
第一条为了规范化呼叫中心的管理特制定本制度。
第二条本制度适用公司内所有呼叫中心坐席人员。
第三条呼叫中心坐席包括:技术服务坐席、市场咨询坐席、回访呼出坐席、监督(经理)坐席。
第四条呼叫中心坐席人员的行为标准应遵守公司发布的各项规章制度;上岗作业流程应严格按照《集团客户服务规范》中的相关规定进行;
第五条本制度自发布之日起生效,最终解释权归客户服务中心所有.
第二章考勤制度
第六条正常工作日,呼叫中心坐席人员必须按时到岗不得迟到、早退、旷工.
第七条坐席人员正点登陆系统的时间应为8:45, 正点退出系统的时间为17:30。
第八条坐席人现场值守系统的时间为早上8:45-12:00,下午为13:30—17:30。以下2条要求是否参照员工手册里面内容.不要出现跟员工手册冲突内容
第九条坐席人员8:45以后登录视为迟到,17:30以前退出视为早退。
第十条迟到或早退时间超过一小时视为旷工。
第十一条坐席人员遇重特大自然灾害或班车晚点等情况造成不能按时到岗,不计迟到,但应及时告知上级领导,以便安排其他坐席人员临时替代。
第十二条坐席人员需要使用自己的考勤号(工号)实名登录,不得冒名顶替或擅离职守。第十三条坐席人员的基本工作时间与公司的考勤制度一致。(跟第八合并)
第十四条坐席人员的加班制度与依据公司加班制度的相关规定。
第三章工作制度
第十五条坐席人员必须通过相应的考核,经部门经理确认,报服务管理部备案后才能上岗。
第十六条坐席人员最短的连续服务周期原则上不得少于一周,如有特殊情况,经部门经理同意可临时安排其他坐席人员临时替代.
呼叫坐席管理制度
呼叫坐席管理制度
一、总则
为规范呼叫中心坐席管理行为,提升服务质量,加强对坐席工作的监督和管理,特制定本制度。
二、管理范围
本制度适用于公司呼叫中心所有坐席人员,包括全职员工和临时工。
三、管理目标
1. 规范坐席工作行为,提升服务质量;
2. 加强对坐席工作的监督和管理,确保工作效率;
3. 提高坐席工作积极性,激励团队合作。
四、岗位职责
1. 坐席人员
① 严格遵守公司呼叫中心工作流程,按时完成工作任务;
② 维护客户关系,善于沟通,提供优质服务;
③ 积极配合团队工作,促进团队合作精神;
④ 维护公司形象,不得恶意泄露客户信息。
2. 呼叫中心主管
① 组织制定并完善呼叫中心坐席管理制度;
② 负责对坐席工作进行监督和考核;
③ 定期对坐席工作进行培训和指导。
五、管理措施
1. 坐席工作流程
① 严格执行客户服务流程,按照规定流程进行通话;
② 积极配合其他部门完成客户信息登记、处理等工作。
2. 工作时间
① 坐席工作时间为每天8小时,中间包括适当的休息时间;
② 严格按照工作时间要求上岗,不得迟到早退。
3. 客户服务态度
① 坐席人员应热情接待客户,主动提供帮助和解答疑问;
② 不能因为客户无礼或不友善而对客户产生负面情绪。
4. 工作纪律
① 坐席人员应服从公司安排工作,不得擅自调换工作内容或工作时间;
② 不得在工作中大声喧哗、私自聊天。
5. 专业技能
① 坐席人员应不断提升服务技能,如语音技巧、沟通技巧等;
② 参加公司组织的培训和考核。
6. 工作考核
① 呼叫中心主管定期对坐席工作进行考核,合格者给予奖励,不合格者进行警告或调整岗位。
呼叫中心工作规范一览
呼叫中心工作规范一览
第一篇:呼叫中心工作规范一览
为了使办公室工作制度化、规范化,提高工作效率,更好地发挥办公室的的职能,特制定本规范。
一、作息时间
1、严格执行公司作息规定,不得迟到、早退、无故旷工。
2、执行办公室轮休时间表,无特殊情况不得私自调换。
二、日常纪律
1、上班时间一律不准利用电脑聊QQ,看与工作无关的网站,玩游戏及其他娱乐项目。除传送文件外,其余时间不得登陆QQ。
2、所有时间办公室前台区域一律不准吃东西、抽烟。
3、电话响起两声内接起,“您好,XX客服!”为统一问候语。
4、客服人员穿着整洁得体,不得穿拖鞋、短裤、背心以及一切有损客服形象的奇装异服。
5、办公室工作人员要言行文明、得体,举止高雅。
三、工作规范
1、日落原则,今日事,今日毕。
2、工作必须实事求是、严谨认真。
3、对于业主提出的问题要耐心解答,不得因各种原因与业主发生冲突,不给业主做无谓承诺,不说违反公司原则的话,不做有损公司利益的事。
4、认真贯彻、落实回访制度,具体回访内容按回访细则实施。
5、坚持请示汇报制度,多沟通,多讨论。
6、建立信息分享机制,重大投诉及特殊客户及时信息分享。
7、加强档案及文件、表格的管理,信息及文字档案分类保存,表格格式统一。
第二篇:呼叫中心工作小结
呼叫中心半年小结
回顾上半年的工作,现总结如下:
一、转变观念,积极适应新的工作岗位
年初接到主持呼叫中心工作的重任,我深感惭愧和紧张。起初不知从何着手,对此一直顾虑重重,担心做不好,总想着退缩。在我精神颓废的时候,客服部蔡主席总是不断地鼓励我树立我的信心,不断地激发我支撑我前进的动力。他悉心地教导我:怎样做好管理,怎样做好部门带头人。遇到困难不要怕,办法总比困难多,不要辜负公司领导的信任,一定要带领呼叫中心的员工成功地走下去。静心想一想,其实我并不是缩头乌龟,不知为何这次有些畏首畏尾的?我不断地告诫自己不能退缩,不能辜负领导的信任和同事们的期望。我就是部门的脊梁骨,我不能影响呼叫中心所有人的斗志和工作热情。带着这样的信念,我不断调整自己适应新的工作岗位。幸运的是,呼叫中心员工总体素质较高,她们能够齐心协力不遗余力地支持我,兢兢业业地做好部门各项工作。有了领导的关心鼓舞,有了同事们的通力合作,我的工作已由最初的手足无措到现在的胸中有数,由最初的茫然到逐步的走向正轨。
呼叫服务中心行为规范
呼叫服务中心行为规范
一、目的
为加强呼叫中心服务队伍基础管理,打造服务团队良好形象,提高整体服务质量,特拟制以下规定。
二、对象
呼叫中心全体人员
三、规范内容
1、严格遵守作息时间,不得迟到、早退,无故旷工,事后请假;上班期间离开自己座位休息不得超过15分钟;
2、严格执行排班制度,不得私自调换工作岗位;
3、上班期间不得拨打私人电话;
4、上班期间不得闲聊、说笑、大声哼唱、喧哗,影响他人正常工作;
5、上班期间个人手机须调为振动或静音,不得因通讯声音大影响他人正常工作;
6、上班期间不得做与工作无关的事情,如看杂志、报纸、小说(包括非工作性质的邮件)、不得私自运行聊天工具、玩游戏、听音乐、看电影等;
7、严禁私自带领非呼叫服务人员进入办公区域;
8、严格执行公司用电管理制度,离开座位超过5分钟须关闭显示器,下班时须关闭电脑、显示器及排插电源;
9、不得私自进入营利性网吧;
10、不得在部门内发展恋爱关系;
11、穿戴整洁、大方,不得佩带过于张扬,影响正常接听的夸张性耳环;
12、不得在办公区内吃东西,吸烟等,爱护环境,不得随意乱扔垃圾;
13、不得私自复制公司相关机密资料或受控文件;
14、不得违反公司相关行政制度。
四、呼叫中心行为规范违规处罚条例
拟制:呼叫服务中心2008年7月25日
呼叫中心行为准则及管理制度
呼叫中心管理规章制度
对于呼叫中心管理规章制度来说,主要划分为三方面:现场管理制度、业务管理制度、考勤管理制度
一,现场管理制度
1.工作后将桌面上的东西摆放整齐,桌面只允许放水杯和与工作有关的资料。水杯统一摆放在桌面的右上方,资料及电话摆放电脑左侧。如包、手机、及其它与工作无关的东西不准带入工作区,主任负责检查,在办公区域内一经发现使用手机直接没收,由主管代为保管,并处50元罚款,如果发现某桌面东西摆放混乱、离席椅子没有放回原位处5元罚款,同一个组员违反两次以上均双倍处罚。
2.不许在工作区内化妆。平时说话注意礼貌、不带脏字、为了不影响他人工作,在工作区内不要大声喧哗、集体聊天或随便乱走动等行为。办公区内不许吃零食、严禁吸烟。接线时不能吃口香糖。禁止在桌面或电脑等办公设施,乱图乱画保持座席干净、整洁。如发现有以上情况,根据当前情况处10元处罚。如果在呼叫中心及其它办公区域因私或公事吵架,造成不良影响,根据情节轻重通告批评或终止合约,如出现打架行为直接终止合约,并不发放剩余所有工资.
3.严禁酒后上岗,出入工作区应注意个人姿态,不得勾肩搭背,不得倚靠墙门斜立,不得坐桌踏椅,电话统一在左边,保持坐姿端正,不许趴在桌上休息,不许与他人交头接耳。应当保持良好的工作状态。如有趴在桌上休息的情况,自己及主任及副主任各10元罚款
4.工作期间进出动静不要太大,工作时不做与工作无关的事情,如看报、看和工作无关的资料处5—10罚款,如发现玩游戏、上外网、电脑聊天及其它聊天工具聊天行为等,一经发现,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款50元。并且在管理工作日志中备案.
呼叫中心员工管理规章制度
呼叫中心员工管理规章制度
第一章总则
第一条为规范呼叫中心员工的行为,提高工作效率,加强团队协作,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司呼叫中心所有员工,员工应严格遵守并执行。
第三条呼叫中心员工应遵守公司制度,服从管理,恪守岗位职责,忠诚公司,为公司创
造更大的价值。
第四条本规章制度是员工的工作准则,员工应认真学习、理解并执行。
第二章呼叫中心员工的权利和义务
第五条呼叫中心员工享有公平竞争的权利,有权根据自己的能力和表现来争取更好的发
展机会。
第六条呼叫中心员工有权对工作中的问题进行提出和反映,公司应积极处理并解决。
第七条呼叫中心员工应积极履行自己的岗位职责,保持良好的工作态度。
第八条呼叫中心员工应遵守公司的各项规章制度,不得违反相关规定。
第九条呼叫中心员工在工作中应保守公司的商业机密,不得泄露公司的机密信息。
第十条呼叫中心员工应积极履行工作任务,提高工作效率,为公司创造更大的价值。
第三章呼叫中心员工的工作要求
第十一条呼叫中心员工应具备良好的沟通能力和服务意识,能够准确理解用户需求,及时、高效地解决用户问题。
第十二条呼叫中心员工应具备较强的抗压能力和团队合作精神,能够在高强度的工作环
境下保持稳定的心态。
第十三条呼叫中心员工应具备一定的专业知识和技能,能够熟练操作呼叫中心系统,快速、准确地完成工作任务。
第十四条呼叫中心员工应遵守公司的工作时间和休假制度,不得迟到早退,不得擅自调休。
第十五条呼叫中心员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动,不断提升自己的专
业水平和服务能力。
第十六条呼叫中心员工应保持职业操守,不得从事有损公司形象的行为,不得利用工作
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度
【篇一:呼叫中心员工工作制度】
呼叫中心座席工作规范
1.严格遵照《》、《电信服务标准》所要求的服务规定开展服务工作。
2.呼叫中心座席实行24小时值班。
3.呼叫中心座席不得擅自脱岗或带与工作无关的人员进入呼叫中心。 5.严格遵守劳动纪律,不得在工作时间吃东西、看杂志、小说等;
工作时严禁利用电脑玩游戏、聊天、听音乐等,严禁做其它与工作
无关的事;严禁在呼叫中心存放与工作无关的物品。
6.刻苦钻研业务,提高自身素质,熟悉管理标准、规程及电信政策,熟悉相关部门的业务流程,做到咨询、查询答复准确。
7.虚心接受监督,勇于承认错误,真诚对待客户。
8.树立双赢观念,维护企业和客户共同的利益。
9.要爱护呼叫中心内计算机等相关设备。
10.保持好呼叫中心内环境卫生。
11.语言文明、语调平和,态度热情、和蔼,杜绝服务忌语,避免
讲客户听不懂的专业术语,避免态度生、冷、硬。
12.超越客户服务范围的事,工作人员要耐心、细致地向客户解释,并主动与相关部门联系,妥善处理。
13.呼叫中心座席工作期间严禁喝酒和酒后上岗。
14.呼叫中心座席应提前十五分钟到岗进行交接工作。
15.严格执行交接班制度,做好交接记录,要交得清,接的明,并
经领导同意方可交接。
呼叫中心座席日常工作内容与方法
1.呼叫中心座席受理客户咨询、用户查询业务,应依照系统内的知
识库标准答案或查询相应信息数据库进行答复。
2.呼叫中心座席应随时丰富业务知识,掌握与工作有关的各方面动
态信息,利用自己过硬的业务本领,保证咨询服务的高效、准确。
3.对客户咨询不能及时答复的,请客户留下联系电话或地址,及时
呼叫中心服务标准(精品文档)_共5页
呼叫中心服务标准
呼叫中心座席员行为标准
1、呼叫中心座席员应该做到:
(1)专业化;
(2)具备有线电视基本知识;
(3)工作时,要积极、专注;
(4)注意放松自己的情绪;
(5)记录所有信息,更改拼写和资料数据;
(6)快速使用客户资料,迅速处理相关的投诉、查询业务;
(7)使用客户的语言(广东话和普通话);
(8)熟悉有线电视、数字电视和宽带上网业务,回答各类问题;
(9)清楚何时结束(电脑限时3分钟通话时间,尽量完成业务);
(10)避免使用可能会产生歧义的表达;
(11)避免延长沉默的时间;
(12)让客户稍稍等待,或转接到别处,或打回给客户;
(13)如让客户等待,则应表示感谢;
(14)把你的服务工号告诉客户,并希望能再次为他服务;
(15)感谢客户与我公司的合作;
(16)以积极的语言结束;
(17)让客户先挂电话。
2、呼叫中心座席员不应该做:
(1)表达含糊不清;
(2)过于敏感;
(3)打电话时抽烟或吃东西;
(4)使用自己习惯的语言、俚语和行话等;
(5)使用陈词滥调;
(6)假装明白所有的事情;
(7)打断或挑战客户;
(8)非人性化的语气(公事公办的语气);
(9)大声嚷嚷;
(10)语气粗鲁;
(11)表现得过分谦卑;
(12)靠记忆而不作必要的记录;
(13)突然转移电话或没有征得客户许可让客户在电话另一方等待;
(14)离开电话,让客户在电话另一方等待的时间超过1分钟。
呼叫中心用语规范
1、使用规范服务用语,建立有线电视专业、有礼的职业服务形象,常使用文明服务用语:“您好、有线电视”“请问?有什么
帮到您?”“谢谢、对不起、OK,再见!”。禁止使用服务忌语。
呼叫中心日常行为规范
呼叫中心日常行为规范
篇一:呼叫中心行为规范
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本程序是为了完善呼叫中心的行为规范,加强对行为规范的管理,提高员工作效率、提升整体服务水平,高效优质的完成工作任务,(转载于: 小龙文档网:呼叫中心日常行为规范)为员工日常行为提供具体的指引和规范,为加强员工行为规范的执行等管理提供制度保障。
谁应该使用本文档
客服部全体人员。
一、着装与仪容
(1)着装整洁。工作时间服装要洁净得体,不穿奇装异服。着装时扣齐衣扣,不敞胸露怀,不披衣,不挽袖口,不卷裤脚。
(2)上岗时女同志不得穿超短裙,话务员均不得穿背心、短裤、拖鞋式凉鞋。
(3)头发整洁,发型大方、得体,经常洗理。
(4)外表得体。话务员不留长指甲,女同志不化浓妆,男同志不留胡须、不留长发。
(5)上岗时话务员佩带统一胸牌。
二、现场工作纪律
? (1)上班时,坐姿端正,不可东倒西歪,不可站起来或趴在座席台上听电话,如座位可旋转,则不可故意转动身体;
无电话时,应自然抬头挺胸端坐。
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呼叫中心坐席管理制度
第一章总则
第一条为了规范化呼叫中心的管理特制定本制度。
第二条本制度适用公司内所有呼叫中心坐席人员。
第三条呼叫中心坐席包括:技术服务坐席、服务工程师坐席、回访呼出坐席、监督(经理)坐席。
第四条呼叫中心坐席人员的行为标准应遵守公司发布的各项规章制度;上岗作业流程应严格按照《集团客户服务规范》中的相关规定进行;
第五条本制度自发布之日起生效,最终解释权归客户服务中心所有。
第二章考勤制度
第六条正常工作日,呼叫中心坐席人员必须按时到岗不得迟到、早退、旷工。
第七条坐席人员正点登陆系统的时间应为8:45, 正点退出系统的时间为17:30。
第八条坐席人现场值守系统的时间为早上8:45-12:00,下午为13:30-17:30。以下2条要求是否参照员工手册里面内容。不要出现跟员工手册冲突内容
第九条坐席人员8:45以后登录视为迟到,17:30以前退出视为早退。
第十条迟到或早退时间超过一小时视为旷工。
第十一条坐席人员遇重特大自然灾害或班车晚点等情况造成不能按时到岗,不计迟到,但应及时告知上级领导,以便安排其他坐席人员临时替代。
第十二条坐席人员需要使用自己的考勤号(工号)实名登录,不得冒名顶替或擅离职守。
第十三条坐席人员的基本工作时间与公司的考勤制度一致。(跟第八合并)
第十四条坐席人员的加班制度与依据公司加班制度的相关规定。
第三章工作制度
第十五条坐席人员必须通过相应的考核,经部门经理确认,报服务管理部备案后才能上岗。
第十六条坐席人员最短的连续服务周期原则上不得少于一周,如有特殊情况,经部门经理同意可临时安排其他坐席人员临时替代。
呼叫中心规章管理制度
呼叫中心规章管理制度
一、引言
呼叫中心作为企业与客户之间沟通的重要窗口,对于提供高质量的客户服务至
关重要。为了确保呼叫中心的高效运营和员工的规范行为,制定本规章管理制度。
二、适用范围
本规章管理制度适用于公司旗下所有呼叫中心的运营和管理。
三、员工行为规范
1. 服装要求
1.1 呼叫中心员工应穿着整洁、得体的工作服,服装应符合公司规定的标准。
1.2 禁止员工穿着不雅或不合适的服装。
2. 出勤要求
2.1 呼叫中心员工应按照排班表准时上班,不得迟到或早退。
2.2 请假应提前向上级主管申请,并填写请假单,经批准后方可请假。
2.3 连续旷工或迟到早退超过规定次数将受到相应的处罚。
3. 语言要求
3.1 呼叫中心员工应使用标准的语音和语调,语速适中,清晰易懂。
3.2 禁止使用粗俗、侮辱性或不当的语言。
4. 客户沟通要求
4.1 呼叫中心员工应以礼貌和耐心对待每位客户,提供优质的客户服务。
4.2 禁止向客户提供虚假信息或误导性的回答。
4.3 针对客户投诉或问题,应积极解决并及时向上级报告。
5. 保密要求
5.1 呼叫中心员工应严格遵守公司的保密协议,不得泄露客户信息或公司机密。
5.2 禁止将客户信息用于个人目的或与他人分享。
四、工作流程规范
1. 客户接待流程
1.1 呼叫中心员工应在接听电话后,主动向客户问候并确认客户身份。
1.2 根据客户问题的性质和紧急程度,及时转接至相应的部门或人员。
2. 电话录音和记录
2.1 呼叫中心电话应进行录音,用于后期质量监控和培训。
2.2 呼叫中心员工应在电话结束后填写相关的客户信息和问题记录。
呼叫中心规章制度及规范
呼叫中心规章制度及规范
第一章总则
第一条为了规范呼叫中心的管理和运作,维护公司形象,保障客户利益,制定本规章制度。本规章制度适用于公司呼叫中心的所有员工。
第二条呼叫中心是公司为提供客户服务而设立的专门机构,员工工作内容主要是通过电话、网络等方式为客户提供咨询、解答疑问、处理投诉等服务事务。
第三条呼叫中心员工应遵守公司相关规定,服从管理,积极配合工作,提高服务质量,做
到规范、专业、高效。
第二章呼叫中心员工的基本要求
第四条呼叫中心员工应具备以下基本素质:
(一)具备良好的沟通能力,语言表达流畅,声音甜美,口齿伶俐。
(二)具备较强的适应能力,能够应对各种复杂情况,化解矛盾。
(三)具备较强的服务意识,热情周到,耐心细致,关心客户需求。
(四)具备较强的团队合作能力,能够与同事共同努力,协作完成任务。
第五条呼叫中心员工应严格遵守公司规定,服从管理,服从排班安排,保持工作状态,保
持良好的办公环境。
第六条呼叫中心员工应积极学习业务知识,熟悉公司产品和服务内容,不断提升专业水平,提高服务质量。
第七条呼叫中心员工应认真履行工作职责,按时上班,按时下班,不得早退晚到,不得迟
到早退。
第三章呼叫中心员工的行为规范
第八条呼叫中心员工应遵守以下行为规范:
(一)不得擅自调整工作内容或服务范围,不得私自接受客户赠礼,不得私下沟通业务要求。
(二)不得利用工作职权谋取私利,不得参与违法犯罪活动,不得发表不当言论。
(三)不得利用公司资源进行私人活动,不得在工作时间内进行个人事务。
(四)不得泄露公司机密信息,不得传播不实消息,不得误导客户。
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度
第一章总则
1.1 目的与适用范围
呼叫中心规章制度的目的是确保呼叫中心的日常运作有序、高效,并提供优质的客户服务。本制度适用于所有在呼叫中心工作的员工,并覆盖呼叫中心的各种活动。
1.2 定义
1.2.1 呼叫中心:指负责接听和处理外部来电的机构或部门。
1.2.2 员工:指在呼叫中心从事工作的人员,包括客服代表、团队经理等。
第二章个人形象与行为规范
2.1 外貌要求
所有员工必须保持整洁的外貌,包括穿着整齐、干净的制服;清洁整齐的个人形象;保持适当的发型和化妆。
2.2 语言与沟通
2.2.1 员工在与客户沟通时,必须使用礼貌、友好和专业的语言。不得使用恶言恶语、威胁或侮辱性语言。
2.2.2 员工应遵守对话的礼貌原则,包括倾听客户需求、正确理解客户问题、以及清晰表达解决方案。
2.3 工作纪律
2.3.1 员工应遵守工作时间和班次安排,不得迟到、早退或旷工。
2.3.2 员工不得擅自离开座位,除非事先得到上级批准。
2.3.3 员工不得私自使用呼叫中心的设备和资源,包括电脑、电话等。
第三章客户服务流程
3.1 来电接听
3.1.1 接听来电时,员工应在规定的时间内接听,并用统一的问候语回答电话。
3.1.2 员工应迅速记录来电者的姓名、联系方式以及问题概要。如无法解决,应及时转接至相关部门。
3.2 问题处理
3.2.1 员工应根据客户的问题进行合理的分析和判断,并提供准确且可行的解决方案。
3.2.2 员工应尽力保持耐心和友好,耐心解答客户的问题,并主动帮助客户解决遇到的困难。
3.3 投诉处理
3.3.1 员工应认真记录客户的投诉内容,并及时转达给相关部门进行处理。
呼叫中心坐席服务行为规范
呼叫中心坐席服务行为规范
呼叫中心坐席服务行为规范
呼叫热线工作职责和服务行为规范
一、呼叫中心的功能
1、及时、准确的接听用户电话,了解用户的各类服务需求和问题,并
进行相应的解答、安慰、提供帮助。
2、把不能解决的用户问题及时转达到相应的部门,予以解决。
3、对用户给予及时的回访,了解应用系统使用情况。
4、对用户需求问题的解决情况进行回访、督促、检查、跟踪问题的解
决。
二、呼叫热线的主要工作职责
1、执行呼入、呼出热线的准备工作。
2、负责用户热线咨询、信息查询及疑难问题的接受与解答工作。
3、接听用户电话时必须使用文明用语、热情周到、认真负责。
4、协助用户对信息的登记和用户信息的变更。
5、接到疑难问题或处理不了问题要详细记录来电时间、内容和联系方
式。转交二线技术人员处理,并明确回复时间。6、为用户提供专业的、快速与准确的信息咨询服务。7、对用户的提供的用户信息、机密数据进行严格保密。
8、对接收的问题进行录入到呼叫热线上。一般情况问题的解决时间不
超过24小时。
9、服务上级领导的工作安排与管理。
10、负责所用的计算机和办公设备、呼热坐席的清洁工作。
三、呼叫热线的规范用语
(一)
开头语以及问候语
问候语:“您好,欢迎致电监控中心呼叫热线,请问有什么可以帮助您!遇到无声电话时:呼叫座席员:“您好!请问有什么可以帮助您?”稍
停5秒还是无声,“您好,请问有什么可以帮助您?”稍停5秒,对方无反映,则说:“对不起,您的电话没有声音,请您换一部电话再次打来,好吗?再见!”再稍停5秒,挂机。(二)
无法听清情况
(因用户使用免提而)无法听清楚时:呼叫座席员:“对不起,您的声
呼叫中心坐席服务行为规范
呼叫中心坐席服务行为规范
呼叫中心是现代企业客户服务的重要渠道之一,优质的服务作为企业形象的重要体现,对客户满意度和忠诚度具有至关重要的影响。为了保证呼叫中心坐席服务的质量和效率,制定一套行为规范是十分必要的。
一、服务态度和语言规范
1. 热情友好:坐席应始终保持热情友好的服务态度,对每位客户都以笑容和礼貌对待,给客户带来亲切感和信任感。
2. 专业语言:坐席应尽量使用简单明了的语言与客户沟通,避免使用行业术语和复杂的专业名词。坐席还应注意清晰、准确地表达,避免口头禅和咳嗽等不适当的表达。
3. 沟通技巧:坐席需要具备良好的沟通技巧,例如倾听客户需求、及时回应、善于引导等,以确保客户能够得到及时有效的帮助和解决方案。
二、信息记录和处理规范
1. 完整准确:坐席需要准确地记录客户的问题和需求,不遗漏关键信息。同时,坐席在处理客户问题时,应确保提供的信息准确无误,避免误导客户。
2. 高效处理:坐席应尽量及时处理客户问题,尽快给出答复或解决方案。如果问题无法在短时间内解决,坐席需要向客户解
释情况,表达歉意,并提供合理的解决方案。
3. 保密原则:坐席应对客户的个人信息保持严格的保密,不得泄露客户信息给任何无关人员,以确保客户的利益和隐私不受损害。
三、问题解决和责任规范
1. 主动解决问题:坐席应在客户提出问题后,积极主动地寻找解决方案,不仅仅只限于提供模式化的答案,而是根据具体情况进行综合分析和判断,为客户提供个性化的解决方案。
2. 问题转接:如果坐席无法解决客户的问题,应及时将问题转接给专业人员或相关部门。在转接过程中,坐席需要与专业人员进行有效沟通,确保顺利解决客户问题。
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呼叫中心座席人员行为规范
第一章总则
为提高座席人员的服务水平,保障呼叫中心工作的规范化、标准化,树立公司良好的服务形象,特制定此行为规范。涉及内容包括:礼仪规范、工作纪律、考勤制度、业务规范、服务用语、服务禁语、服务技巧等。
第二章礼仪规范
第一条座席人员应衣装整洁,工作时间须着工装,佩戴胸牌,禁止穿奇装异服或过于暴露的服装,禁止穿拖鞋。
第二条座席人员须仪表端庄、整洁,不留怪异发型,女士淡妆,男士不蓄须。
第三条座席人员工作期间应讲普通话,语音清晰、语速适中,语调平和、言简意赅。
第四条座席人员应保持良好的精神风貌,文明优雅的举止,工作区域禁止大声喧哗,办公交谈、接听电话、处理公务以不影响他人正常办公为准则。
第三章工作纪律
第五条严格遵守公司、部门的各项规章制度,严禁泄露公司机密与客户资料。
第六条上班时,坐姿端正,严禁在通话过程中俯卧,饮水、进
食、化妆等影响正常通话质量的行为。
第七条禁止在工作现场内吸烟、饮酒、吃零食、用餐(值班人员除外),保持办公区域卫生清洁。
第八条工作期间须将手机调至静音或震动状态,严禁嬉戏打闹、摔打耳机或发出巨响,影响其他员工正常接听客户电话。
第九条工作期间禁止浏览娱乐性、购物性等与工作无关的网站,禁止玩电脑游戏。
第十条按时参加公司、部门的培训、会议等,不可无故缺席和迟到。
第四章考勤制度
第十一条准时上下班,认真做好当天工作的事前准备工作,工作时间为8:30——11:30、13:00——16:30,中午值班时间为11:30——13:00。电话系统、网上开户系统应提前5分钟进入准备状态。
第十二条座席员应坚守岗位,不得随意换班,需要换班应至少提前1个工作日向部门负责人申请,通过审批后进行换班,同时保障工作时长。
第十三条因病假、事假请假时,须至少提前1个工作日进行流程审批;如因生病、急事不能提前请假,须电话请假,事后补走流程,请假被批准后,方能休假,否则按旷工处理。
第十四条非值班人员中午1点前须到岗,如有事不能按时到岗,须向负责人请假并说明原因。每月超过两次以上,视为事假一天。
第十五条座席人员应严格按照公司《****证券有限责任公司人
员考勤与请休假管理办法》执行。
第五章业务规范
第十六条电话呼入呼出业务规范
(一)接听电话时应使用礼貌用语,语音清晰、语速适中、声调平和、言简意赅。
(二)在示闲情况下,响铃三声以内必须接听;响铃超过三声才接起客户电话时,应向客户致歉。
(三)开头问候语统一为“您好, ****证券”,电话结束后应向客户致谢“感谢您的来电”并邀请客户参与满意度调查方可挂断电话。
(四)座席人员接听电话时,应根据来电内容真实准确记录,做好信息收集工作,同时进行相对应的服务类型登记。
(五)座席人员在接线过程中如需将系统设置为“保持”状态,须首先征得客户同意,并在解除“保持”状态后向客户致歉。
(六)座席人员转接电话时应征得客户同意后方可进行操作。
(七)座席人员未解答完客户咨询问题时,因网络、设备等不明原因导致电话中断的,应及时回复客户电话。
(八)座席人员在进行电话呼出时,首先要核实确认客户信息,表明电话访问类型及访问内容,征求对方的同意后再继续下一问题。
(九)座席人员严禁与客户发生争吵,如遇特殊情况需及时上报部门负责人,在问题解决后要及时回复客户电话。
(十)座席人员遇到无力解决或需联系其他部门解决的情况时,应及时反馈至部门负责人,由部门负责人进行处理;不能当场回复客
户的,留下其联系方式,在了解情况后再及时回复。
(十一)电话回访准确到位,严格按呼出回访话术执行,在规定时间内完成回访任务。
第十七条网上在线答疑业务规范
(一)座席人员应每日按时登陆网上在线咨询客服系统,查看客户留言并予以回复,当日产生的问题应在当日内解决。
(二)座席人员应及时回复客户的咨询问题,如果有需要核实的问题,应及时沟通相关部门人员,确认答案后及时回复客户。
(三)座席人员遇到不方便解答的问题,如佣金查询、股票投资咨询等,不可置若罔闻,应提醒客户向所在营业部、客户经理、投资顾问及分析师咨询,或将客户相关需求反馈至部门负责人,由部门负责人汇总反馈至相关营业部。
(四)座席人员回复客户的内容应保证言语通畅、内容表达清晰准确;如发现言辞不妥、信息有误、错别字等现象应及时更正。
(五)座席人员回复客户的咨询问题,应避免使用口语化文字,多用敬词、尊称,以及礼貌用语。
第十八条网上(含手机)视频开户业务规范
(一)视频见证人员需树立高度责任心,高度的风险控制与合规管理意识,确保客户开户业务有序、高效开展。
(二)视频见证人员应向客户充分进行揭示风险,主动告知相关业务规则和开户协议等内容,严格落实监管部门及公司要求的投资者教育与客户适当性管理工作。
(三)视频见证人员要积极了解客户需求,注重服务质量,确定客户为本人自愿开户,审核客户开户资料的真实性、准确性和完整性。
(四)视频见证人员应认真核对客户上传的资料信息,发现错误信息应及时修正。
(五)视频见证人员须根据客户所选营业部告知相应的佣金标准。
(六)开户复核人员对客户开立的账户进行资料及时复核,确保真实、准确。
第六章服务用语
第十九条规范的问候语
(一)问候客户时:“您好,我是****证券***号服务专员,请问有什么可以帮您?”。
(二)询问用户姓名时:“您好,请问先生(女士)您贵姓”后续交流应用带姓氏尊称客户,如“**先生(女士)”。
(三)需要客户重复时:“对不起,我没听清楚您的问题,麻烦您重复一遍,可以吗?”“非常抱歉,您刚才说的我不是很明白,麻烦您再讲一遍可以吗?”。
(四)遇到客户询问服务范围之外的内容:“对不起,这个问题不在我们的服务范围内”。
(五)无法听清楚客户的声音时:“对不起,您的声音太小,您能大声点吗?”“对不起,我没有听清楚您说的最后一句,请重复一遍,可以吗?”。“对不起,可能是话机或线路问题,请您换一部电