企业规章制度生效的三个必要条件

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企业规章制度遵循什么原则

一、合法合规原则

企业制定的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策，不能违反当地法律法规。特别是关于劳动合同、劳动保护、工资支付等规定，必须严格遵守，不能随意规避或者变通。在规章制度的制定过程中，必须进行法律风险评估，确保制定的规定不会触犯法律。

二、公平公正原则

规章制度应该是公开透明的，公平公正的。不同岗位或部门的员工在权益和义务上应当一视同仁，不能因为地位或者关系的不同而受到不公平的对待。公司的规章制度要能够保障员工的权益，帮助员工解决工作和生活中可能遇到的问题，避免不公平待遇和歧视现象的发生。

三、绩效导向原则

企业规章制度应该是绩效导向的，能够帮助员工明确工作目标和完成标准，激励员工积极努力，提高工作绩效。制定规章制度的过程中，要考虑到员工的实际情况和能力，设定合理的绩效评估标准和奖惩机制，保证员工的劳动成果得到应有的回报。

四、灵活性原则

企业规章制度要能够适应企业发展的需求和员工的个性化需求，不能过于僵化和刻板。随着市场环境和公司业务的变化，制定的规章制度也需要不断调整和优化。在规章制度的制定过程中，要充分考虑员工的建议和反馈，及时调整不合理或过时的规定，以适应不断变化的市场需求。

五、约束性原则

规章制度是规范员工行为的有效手段，因此必须具备一定的约束性。制定规章制度时，要明确规定员工的权利和义务，规范员工的行为和表现，约束员工不得违反规定。对于违规行为，必须制定相应的处罚措施和程序，确保规章制度的执行效果。

六、人性化管理原则

企业规章制度不仅仅是管理工具，更是体现企业文化和价值观的重要途径。在制定规章制度时，要考虑员工的人性需求和尊重员工的意见和建议，让规章制度更加贴近员工的实际需求，建立和谐的企业氛围。企业规章制度要强调员工的发展和成长，为员工提供学习和成长的机会，激励员工积极进取。

企业规章制度生效的三个必要条件

首先，必要的法律、法规依据是企业规章制度生效的前提条件之一、

企业规章制度的制定应当符合国家法律法规的规定，依法合规。因此，制

定企业规章制度需对相关法律法规进行了解和沟通，并将其纳入制度的内

容中。如果企业规章制度与国家法律法规相悖，那么即使制定了规章制度

也很难得到员工的支持和遵守。因此，企业在制定规章制度时需要充分考

虑国家法律法规的约束和要求，确保制度的合法性和有效性。

其次，全员宣贯的推广是企业规章制度生效的关键环节之一、规章制

度是为了实现企业目标、提高管理效率、保障员工权益而设定的，只有获

得员工的理解、认同和支持，才能发挥出其应有的作用。因此，在规章制

度制定之初，企业就应当充分与员工沟通，解释制度的制定目的、意义和

相关权益保障。此外，企业还需通过各种形式的培训与教育，对规章制度

进行宣贯和推广，确保每一位员工都了解并接受规章制度。只有员工全员

宣贯的推广，规章制度才能渗透到组织的每个角落，成为大家遵守的行为

规范。

最后，有效的监督和执行机制是企业规章制度生效的保障。规章制度

的生效并不仅仅是纸面上的条款，更需要在组织内形成一种约束和规范行

为的文化。在实施过程中，企业应当建立起有效的监督和执行机制，确保

规章制度的全面执行和有效运转。这包括但不限于：制定明确的违规行为

处罚措施，设立相关的监管岗位和部门，加强对规章制度执行情况的监督

和考核，及时发现和处理违反规章制度的行为等。同时，企业还需要为员

工提供适当的培训和技能提升，以提高员工对规章制度的遵守意识和能力。

综上所述，企业规章制度生效的三个必要条件包括必要的法律、法规

规章制度的制定细化标准

规章制度是组织、企业或机构为约束员工行为、规范组织运作而制定的规范性文件。规章制度的制定是组织管理的重要内容，不仅能够保证各项工作有条不紊地开展，还可以提高组织的行政效率和员工的工作积极性，保障员工的合法权益，防范组织损失，维护组织的长远利益。下面，本文将分别对规章制度的制定和细化标准进行探讨。

一、规章制度的制定标准

制定规章制度首先要符合以下四个标准：

（一）合法性和法律依据

制定规章制度必须符合法律的法定程序和法律授权，以确保规章制度的合法性和权威性。同时，制定规章制度也需要明确相关法律法规的要求，以便于规章制度的完

备性和准确性。

（二）贯彻执行组织目标

规章制度的制定必须与组织的发展目标相一致，贯彻执行组织的方针、政策和计划，以保持同组织顺畅的发展方向。规章制度还需要与组织运营的目标和业务的实际

相符合，以确保规章制度的实际适用性。

（三）适应组织的特点

规章制度制定的内容应考虑到组织的规模、性质、特点和战略方向，以及员工的工作条件和特性，确保规章制度的可操作性和可行性。同时，规章制度也要具备可发

展性，能够随着组织发展的变化进行调整和优化。

（四）经济效益和社会效益

规章制度的制定应以经济效益和社会效益为出发点，在保证正常工作运行的前提下，尽可能地减少成本和资源浪费，对于管理规整的组织，规章制度也能够提升组织品牌形象和信誉度，提高组织的社会效益。

二、规章制度的细化标准

规章制度的细化需要针对具体问题进行规定和细节化。

（一）条文合理明确

制定规章制度首先需要规范和明确各项条文和项目，使用简明易懂、通俗易懂的语言表述，避免使用模糊不清的涵义和双关语。同时，要求制定人员精益求精，尽量避免不必要的重叠或不必要的限制，保证规章制度的合理性和实用性。

2024年规章制度合法有效的必备条件及其风险防（三篇）

2024年规章制度合法有效的必备条件及其风险防企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。

企业规章制度的必要性体现在以下几方面:

1.依法治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的“法律”);

2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要;

3.规范管理,提高管理效率;增强企业竞争力的需要;

4.防范劳动争议，解决劳动纠纷的需要。

一、合法有效的规章制度必须具备的条件

(一)制定程序的民主性

法律依据:《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”;第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。

根据《劳动合同法》的规定，企业职工民主参与需要从以下几个方面加以考虑:

现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序:

国有企业规章制度管理办法全文

第一章总则

第一条为了加强国有企业的规章制度管理，规范企业行为，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业，是指国家出资设立的企业，包括国有独资企业、国有控股企业和国有参股企业。

第三条国有企业规章制度管理应当遵循合法、合规性原则、必要、操作性原则、层次性原则和动态管理原则。

第四条国有企业规章制度管理主要包括企业章程、内部管理制度、工作规程和临时性规定等。

第二章规章制度的制定

第五条国有企业制定规章制度应当符合法律、法规的规定和国家的政策要求，体现解决问题的必要性和不可或缺性，符合企业实际情况，科学合理，易操作、易执行。

第六条国有企业制定规章制度应当按照以下程序进行：

（一）提出规章制度制定计划；

（二）履行规章制度立项审批手续；

（三）组织规章制度编写与评审工作；

（四）启动发文流程，履行批准与发布程序；

（五）组织规章制度宣传培训，监控规章制度执行；

（六）定期实施规章制度后评估工作，及时修订或废止与企业管理不相适应的规章制度。

第七条国有企业制定规章制度应当经过部门内评审、部门间评审和上级审批等环节。

第八条国有企业制定规章制度应当根据法律法规、政策变化、企业发展战略、组织结构、经营范围和业务流程变化等情况进行及时修订或废止。

第三章规章制度的执行与监督

第九条国有企业应当建立健全规章制度执行与监督机制，确保规章制度得到有效执行。

第十条国有企业应当明确规章制度执行的责任主体，规定执行程序和执行标准，加强对执行情况的监督检查。

怎么让公司规章制度合法

一、公司规章制度的制定与修改

公司规章制度的制定和修改必须遵循法定程序：制定前，应当进行全员讨论并听取意见，

做到公开透明；修改时，应当遵循规定程序，保证员工知情权和参与度。同时，公司规章

制度的修改不能违反国家相关法律法规，否则修改的规定将被视为无效。

二、公司规章制度的合法性

公司规章制度的合法性包括合法性的原则和内容：合法性的原则包括合法性、公平性、公

正性、民主性和开放性；合法性的内容则包括国家相关法律法规的依从性、公司内部规章

制度的依从性、职工的权利及福利的保障等。合法的公司规章制度是公司正常运营和发展

的基础。

三、公司规章制度的主要内容

公司规章制度的主要内容应包括但不限于以下方面：公司的基本情况、职责分工、薪酬福利、服务保障、安全保障、管理制度等。在制定公司规章制度时，必须遵循实事求是的原则，不能虚假宣传或误导员工。

四、公司规章制度的执行

公司规章制度的执行应当由公司负责人亲自领导，并建立完善的监督制度和奖惩制度，以

确保公司规章制度得到有效执行。对于违反规章制度的行为，公司应采取相应的惩处措施，保障公司的正常运营和发展。

五、公司规章制度的宣传与培训

公司规章制度的宣传与培训是确保公司制度得到执行的重要保证。公司应当通过各种途径

宣传公司规章制度，增强员工的认同感和执行力。同时，公司应为员工提供相关培训，使

员工明白公司规章制度的重要意义和执行要求。

总之，公司规章制度的合法性是公司运营的基础，必须时刻符合国家相关法律法规。公司

应当通过严格遵循制定和修改程序、保障员工权益和福利、确保规章制度的执行、加强宣

规章制度没签字生效吗

首先，规章制度的签字是确立规章制度生效的必要条件之一。签字是指管理者、领导者或

者主管在规章制度的最后一页签字确认，表示同意并予以批准。通过签字，规章制度得以

正式生效，具有了法律效力和约束力。没有签字的规章制度，就不能被视为有效的管理工具，也无法对员工产生约束和规范作用。

其次，规章制度的有效性和合法性需要得到法律的认可和支持。规章制度的内容应当符合

国家法律法规、政策文件和相关规定，不能违反法律规定。只有通过签字确认的规章制度，才能够被认定为合法有效的管理文件，才具有指导员工行为和维护组织利益的作用。

再次，签字是规章制度落实执行的关键环节。签字是管理者对规章制度的认可和支持，是

对规章制度的责任和义务。没有签字的规章制度，可能得不到管理者的关注和重视，无法

得到执行。只有经过签字才能确保规章制度的执行和落实，否则规章制度只是一纸空文，

无法对员工产生约束和规范作用。

最后，规章制度的签字是建立管理制度和规范行为的重要手段。签字是管理者对规章制度

的认可和支持，是对员工行为的规范和指导。通过签字，管理者可以明确和明确规章制度

的内容和要求，使员工能够清楚具体地知道自己应当做什么，不应当做什么。只有规章制

度经过签字确认，才能够真正发挥作用，对员工行为产生影响和引导。

综上所述，规章制度没有签字生效的情况下，很难发挥作用，无法对员工产生约束和规范

作用。因此，组织、单位和社会团体在建立和实施规章制度时，应当重视签字环节，确保

规章制度得到签字确认，具有法律效力和约束力。只有这样，才能够有效地发挥规章制度

如何证明公司规章制度合法

1. 法律依据：首先需要确认公司的规章制度是否符合相关的法律法规。例如，规章制度是

否与劳动法、公司法等相关法律规定相一致。可以通过咨询法律专家或者相关政府部门来

确认。

2. 合法程序：公司在制定规章制度时是否按照法定程序进行，是否进行了适当的公示和公

开征求意见。关键步骤是否按照规定进行，是否经过公司董事会或者股东大会批准。

3. 合理性：规章制度内容是否合理、公平、具体可行。是否考虑了员工的权益和合法权益，是否符合公司实际情况和发展需要。

4. 员工知情权：员工是否对公司的规章制度有充分的了解，是否进行了宣传和培训。员工

是否签署了相关文件表明已经知晓并遵守规章制度。

5. 执行情况：公司的规章制度是否真正得到执行，是否有相应的制裁措施和监督机制。是

否进行了适当的检查和评估，及时修订和完善规章制度。

综上所述，公司规章制度的合法性需要从多个方面进行综合考量和证明。合法合规的公司

规章制度能够维护公司的正常秩序和员工的合法权益，保障公司的持续稳定和健康发展。

希望公司能够加强规章制度建设，确保规章制度合法有效，为公司的长远发展奠定坚实基础。

规章制度生效的条件

篇一：企业规章制度生效的三个必要条件

企业规章制度生效的三个必要条件

一、制定主体

如上文所述，规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事管理规则。《劳动合同法》之前规章制度的制定权在用人单位单方手上，只需征求工会或者职工代表意见即可。而《劳动合同法》则赋予了劳动者方面平等协商权，规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与工会或者职工代表平等协商。

二、制定内容

用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也可以渉及企业管理的方方面面，如预决算制度、财务管理制度、劳动人事管理制度等。而《劳动合同法》所规范的规章制度，主要是指与劳动者休戚相关的劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项。

当然，《劳动合同法》只是列举了规章制度可以包含的重大事项，并没有明确其应当具备的全部内容。因此，规章制度的内容只能由用人单位根据企业管理的现实需要自行掌握

三、规章制度生效三要件

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一0第十九条规定：“用人单位根椐《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规幸制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《劳动合同法》对民主程序及公示程序进行了更加严格、更加完善的规定。由此可知，用人单位制定实施的规章制度，并不一定能对劳动者生效执行，必须具备三大要件，即：内容合法、经民主程序、向劳动者公示。这三个条件为规章制度生效的充分且必要条件，缺一不可。

用人单位规章制度的认定

用人单位规章制度的认定 Last updated on the afternoon of January 3, 2021

裁判要旨

用人单位经民主程序制定和公示、内容合法的规章制度具有法律效力，可作为用人单位解除劳动关系的依据，也可作为法院审理劳动争议案件的依据。

案情

刘某自2006年3月起在重庆某制药公司（以下简称制药公司）从事机修工作。2008年1月，双方签订劳动合同。2007年8月22日，制药公司工会经职工代表大会审议表决一致通过后作出决议：该公司制定的《员工工作行为规范》从即日起执行。其中，《员工工作行为规范》规定，违反国家法律法规，并被司法部门追究刑事责任或治安责任者解除劳动关系，并不给任何经济补偿。制药公司对上述规章制度等内容组织了全体职工培训和考试。2009年1月13日21时许，刘某上班时在制药公司厂房内对正在上班的女职工覃某强行抱住，进行猥亵。公安机关查实后对刘某行政拘留7日。同年2月4日，制药公司根据《员工工作行为规范》等规定，并经工会同意，决定辞退刘某。同年2月20日，制药公司通知刘某：制药公司依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第四十四条，决定自2009年1月13日起解除与刘某的劳动合同。刘某不服，申请仲裁，同年9月2日，劳动仲裁委员会认为，该决定适用法律不当，裁决撤销制药公司解除刘某劳动合同的决定。同月18日，制药公司通知刘某：解除与刘某劳动合同的适用法律变更为《员工工作行为规范》等。同月25日,制药公司诉至法院，请求解除与刘某的劳动合同关系，并不支付刘某经济补偿金。

公司规章制度需要张贴出来嘛

篇一：企业规章制度生效的三个必要条件

企业规章制度生效的三个必要条件

一、制定主体

二、制定内容

三、规章制度生效三要件

2024年有关于企业规章制度(15篇)

有关于企业规章制度（15篇）

有关于企业规章制度篇9

安全生产规章制度

1、为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。

2、全厂员工必须按规定参加安全生产教育，严格遵守各工种安全操作规程和机具操作规程，任何人不得违反。

3、工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗。

4、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。

5、工场内严禁吸烟。

6、非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂内行驶车速不得超过8KM/h，不准在厂内试刹车。严禁无证驾驶。

7、加强对易燃物品的管理，不得随意乱放。

8、在车间、油库、材料间等处所应配备充足的灭火器材，并加强维护，使之保持良好技术状态，所有员工应会正确使用灭火器材。

9、进入油库，严禁吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入油库。

10、工作灯应采取低压（36伏以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线，插座是否良好。

11、手湿时不得扳动电力开关或插电源插座，电源线路保险丝应按规

定安装，不得用铜线、铁线代替。

12、非电工不得搬弄配电盘上的开关及电器设施。

13、下班前必须切断所有电器设备的前一级电源开关。

14、作业结束后要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地整齐清洁。

15、定期进行安全生产检查。

环境保护制度

一、认真贯彻执行“预防为主、防治结合、综合治理”的环境保护方针，遵守国家《环境保护法》、《大气污染防治法》、《环境噪声污染防治法》等有关环境保护的法律法规、规章及标准。

二、积极防治废气、废水、废渣、粉尘、垃圾等有害物质和噪声对环境的污染与危害，按生气工艺安装、配置“三废”处理、通风、吸尘、净化、消声等设施。

企业规章制度生效的三个必要条件

一、制定主体

如上文所述，规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事管理规则.《劳动合同法》之前规章制度的制定权在用人单位单方手上,只需征求工会或者职工代表意见即可.而《劳动合同法》则赋予了劳动者方面平等协商权,规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与工会或者职工代表平等协商。

二、制定内容

用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也可以渉及企业管理的方方面面,如预决算制度、财务管理制度、劳动人事管理制度等. 而《劳动合同法》所规范的规章制度，主要是指与劳动者休戚相关的劳动规章制度,包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等,与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项.

三、规章制度生效三要件

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 0 第十九条规定：“用人单位根椐《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规幸制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。"《劳动合同法》对民主程序及公示程序进行了更加严格、更加完善的规定.由此可知,用人单位制定实施的规章制度,并不一定能对劳动者生效执行，必须具备三大要件，即:内容合法、经民主程序、向劳动者公示.这三个条件为规章制度生效的充分且必

企业规章制度制定程序

鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般缺乏十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据国家法律法规的规定和司法实践中的一些习惯做法，向公司提出几点参考意见：

一、公司规章制度的法律效力及产生效力的必要条件

(一)公司规章制度的法律效力

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。

同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同;劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第87条规定: 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

(二)公司规章制度生效的必要条件

但并非公司制定的所有规章都能产生上述效力。根据上述最高法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定;2内容

不违反国家法律法规和政策规定;3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。嘉定区法律顾问律师，劳动纠纷专业代理律师

公司规章制度怎么才有效

篇一：企业规章制度如何制定才是合法有效的

企业规章制度如何制定才是合法有效的

企业制定的规章制度程序合法吗？如果因为适用规章制度处罚员工发生争议，到时候劳动部门与法院会认定企业的制度有效吗？

我们来看看法律关于公司自己制定的规章制度的规定。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。从上述规定可以看出，要想让公司的规章制度合法有效，必须要有征求意见和依法公示程序。

如果说公司章程是公司的宪法的话，那么公司的各项规章制度就是公司的基本法律。公司章程规范的公司的高层和

股东，而规章制度主要是规范公司的员工。这样要想规章制度对其生效，最起码征求其意见并向其公示。

关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！

公司规章制度的合法性

篇一：公司规章制度的合法性

公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢？

公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据该司法解释的规定，我们可以看出。公司的规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。

对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据。因为，根据20XX年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提

供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考核管理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为。首先在法律上说这种《作业指导书》是否可以算做公司的规章制度呢？这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议。第二，一般这种《作业指导书》也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求。