员工调配工作交接表

合集下载

工作交接表(标准版)

工作交接表工作移交清单本交接表保存到移交人员档案中。

如移交事项过多，本表无法填写清楚，可附工作移交清单（无固定格式）。

工作交接表使用说明1. 引言工作交接表是企业管理中一项重要的工具，旨在确保员工在岗位变动（如晋升、调动、降职、转岗、离职）时，能够系统地完成工作的交接，保障企业运营的连续性和稳定性。

本文将对工作交接表的使用进行详细说明，帮助使用者更好地理解和运用这一工具。

2. 工作交接表的结构工作交接表通常由多个部分组成，包括但不限于员工基本信息、交接内容、确认人签名及日期、部门意见、分管领导审核意见、总经理审批意见等。

每个部分都承载着特定的信息和功能，共同构成了一个完整的工作交接流程。

3. 员工基本信息员工编号、姓名、职务：这些是最基本的员工信息，用于明确交接的主体。

原岗位、变动日期、现岗位、变动类型：这些信息详细记录了员工的岗位变动情况，包括变动的时间、类型以及新旧岗位的名称。

4. 交接内容交接内容是工作交接表的核心部分，涵盖了员工在工作变动时需要交接的各项具体事项。

这些事项包括但不限于：所在部门工作交接：包括书面文件和档案、电脑资料、工作备忘录的整理，以及对外工作关系、客户信息的交接等。

财务部门账款结算：涉及归还所借备用金、各类欠款的结算等财务相关事项。

行政后勤手续办理：包括车辆费用、借阅档案资料的归还，以及固定资产、电子门卡的管理等。

人事相关手续办理：包括薪金结算、社会保险缴纳、归还《员工手册》、培训协议执行情况、劳动合同或其它特殊协议的处理等。

5. 流程与审批确认人签名及日期：在每个交接环节，都需要有相应的负责人进行确认并签名，同时记录日期，以确保交接工作的可追溯性。

部门意见：员工所在部门需对工作交接情况进行评估，并提出意见。

分管领导审核意见：分管领导将对部门意见进行审核，确保交接工作的合规性和完整性。

总经理审批意见：最后，总经理将对整个交接流程进行审批，确认无误后，交接工作方可正式完成。

某企业员工调动工作交接表

人力资源部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人签字
直接主管核准
单位经理核准
人力资源部门经理
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。说明交接表送还人力资源部门存档。、2
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。编辑技巧分享：了，这时我软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤officectrl+z是高级，来设置可取消操作数即可-们可以通过设置word选项，时间显示的方式以天为单位，比如shift+alt+d编辑文档时如果想要快速插入时间可以按2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31
企业员工调动工作交接表
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字
1
经办工作交接（主管与业务人员列册交接）
原部门
2工Βιβλιοθήκη 职责原部门3账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册

员工工作交接表

员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保员工离职或调岗时，工作任务能够顺利过渡到新的员工或同事手中的重要环节。

以下是一份员工工作交接表，用于记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，以便新员工或同事可以顺利接手工作。

1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职/调岗日期：
2. 工作职责
- 列出员工负责的具体工作职责和任务，包括但不限于：
- 项目管理
- 数据分析
- 文件处理
- 客户沟通等
3. 项目进展
- 列出员工参与的项目及其进展情况，包括但不限于：
- 项目名称
- 进度
- 关键任务
- 相关文件
4. 相关文件
- 列出与员工工作相关的文件，包括但不限于： - 项目文件
- 报告
- 数据表格
- 合同等
5. 交接事项
- 列出需要交接的事项，包括但不限于：
- 工作任务清单
- 项目进展报告
- 相关文件的存储位置
- 客户联系方式等
6. 接手人员
- 列出接手员工或同事的信息，包括但不限于： - 姓名
- 部门
- 职位
7. 交接时间表
- 列出交接事项的具体时间安排，包括但不限于： - 交接会议时间
- 交接文件提交截止日期
- 跟进事项的时间安排等
以上是员工工作交接表的基本内容，通过详细记录员工的工作职责、项目进展和相关文件，可以确保工作的顺利过渡和持续性。

在交接过程中，及时沟通和协调是关键，以确保新员工或同事能够顺利接手工作，并保持业务的连续性和高效性。

员工调岗工作交接表

已□未□
2、财务清算；
已□未□
3、金迪系统是否关闭；
已□未□
4、DMS系统是否关闭；
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
行
政
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还；
已□未□
2、合同解除手续；
已□未□
3、是否提交调岗审批表；
已□未□
4、五险一金停办手续；
已□未□
5、工号牌、工作服是否退回；
已□未□
6、工具包、录音笔、对讲机是否退回。
员工调岗工作交接表
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
调岗日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
经办人签名
一
直
属
部
门
1、个人保管使用工具交接；
已□未□
2、交还相关重要文件与资料；
已□未□
3、办公设备/用品交接；
4、客户信息交接；
5、移交员工调岗申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、公司个人借款归还；
已□未□
五
备注：
六
申请：
调岗本人：我确认上述手续已全部完成。
部门经理
财务经理
行政经理
调岗申请人

【实用表格模板】员工调岗交接表

员工调岗交接表
姓名
部门
职位
本部门工作截止日
调入部门
新部门报到日
负责部门
事项
交接情况
承办人签字
部门负责人签字
原工作部门
日常工作事项、工作资料、客户信息（文本、电子文档）
是□否□齐全
工作服
是□否□齐全
工作用具、
是□否□齐全
劳保设备
是□否□齐全
钥匙、章类
是□否□齐全
是□否□齐全
调岗员工
1.本人ห้องสมุดไป่ตู้认及同意上述登记内容，工作移交手续办理完毕。特此确认。
确认已做好交接工作。
签字：年月日
人力资源部门
确认上述手续完成，协助员工到新部门报到。
签字：年月日
总经理
签字：年月日
附：《员工调岗交接表》一式三份，原部门一份，新部门一份，人力资源部一份
2.本人在原部门（岗位）工作期间的工资（含加班费等各项法定及约定的福利待遇）已全部结清，且没有争议。
3.本人与原部门（岗位）不存在尚未结清的报销费用及其他经济纠纷。
4.本人在原部门（岗位）已休带薪年休假天，本年度尚未休带薪年休假天，将在调入新部门（岗位）后部门负责人申请。
签字：年月日
部门负责人

员工内部调动交接表

签收公务手机注意事项：
手机签收时须确保该手机与原领用手机品牌和机型相同，配件齐全，包括充电器、说明书和手机外盒等，并确保手机交接时能够正常使用。
签收的手机号码：______________
签收的微信号码：______________
签收人签字：__________________
②其他物品签收：
其他工作物品签收人签字：
部门意见
部门主管签字：
年月日
财务经理意见
财务经理签字：
年月日
说
明
1、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
2、工作及物品交接，必须条理清晰。可以以附档的方式（一式两份）粘贴在本表后面。
3、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
员工内部调动交接表
日期：年月日
姓名
所在部门
职务
入职时间
是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作⌒物品︶交接明细
交ห้องสมุดไป่ตู้清单
1.工作：
2.物品：（公务手机、用品、资料，其他用品等）
①是否领用公务手机（请勾选）：
是□（请填写如下手机交接事项）；否□
交接公务手机注意事项：
手机交接时须确保该手机与原领用手机品牌和机型相同，配件齐全，包括充电器、说明书和手机外盒等，并确保手机交接时能够正常使用。
交接的手机号码：______________
交接的微信号码：______________
②其他物品交接：
3.是否住宿舍，是否更换部门宿舍：
是□ 否□ 未住宿□
交接人签字：___________
签收清单
1.工作：
2.物品：（办公资料、用品，生活用品等）

企业员工调动工作交接表模板

人力资源
部门
9
交还借阅书籍
教育训练组
10
其他事项
交接人
签字
直接主管
核准
单位经理
核准
人力资源
部门经理
说明
上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表送还人力资源部门存档。
企业员工调动工作交接表模板
年月日
姓名
部门
职务
交接时间
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办人签字
监交人签字1Fra bibliotek经办工作交接（主管与业务
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原部门
6
财务签账
会计部
7
交回办公用品及工作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册

员工调动交接表

员工调动交接表
员工调动交接表
调动员工是组织中常见的人力资源管理活动之一。

为了确保调动过程顺利进行，减少信息流失和工作中断，制作一份员工调动交接表是非常重要的。

以下是一
份员工调动交接表的内容示例：
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 岗位：
- 调动日期：
- 调动前部门：
- 调动后部门：
- 调动原因：
2. 调动前工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 与其他员工的合作关系：
3. 调动后工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 需要与其他员工合作的事项：
4. 调动后部门介绍
- 部门名称：
- 部门主要职责：
- 部门成员及其职责：
- 部门工作流程：
5. 其他事项
- 需要调动员工关注的事项：
- 需要调动员工了解的公司政策/流程：
- 其他需要注意的事项：
以上是一份员工调动交接表的基本内容，根据实际情况可以进行适当调整和补充。

通过使用员工调动交接表，可以帮助新旧部门之间顺利交接工作，确保工作连续性和高效性，同时也能帮助新员工尽快适应新环境，提高工作效率。

员工调动转岗工作交接表制度范本格式

员工调动/转岗工作交接表
调动/转岗人
到职日
原所在的
公司及部门
原职务（岗位）
拟调动部门/岗位
调动/转岗原因
申请人/日期：
原来部门主管意见
是否同意调动/转岗： □是 □否
原薪资：
工作接收人：
核准离岗日期：
签名/日期：
接受
是否需要试用： □是 □否
建议试用期：
建议调动后薪资：
报到日期：
签名/日期：
原岗位工作及物品移交
（请附工作及物品移交清单）
工作接替人签字：
原岗位财务清算
工资：奖金：
借款：报销：
其他：
财务经理签字：
接受单位主管
总经理核准
签字/日期：
备注：此表由原部门和拟调动部门共同填写，由原部门主管或其指定监交人监督工作交接等手续办理。

企业员工调动工作交接表

教育训练组
10
其他事项
交接人
直接主管
签字
核准
年月日交接时间
经办人签字监交人签字
单位经理核准
说明
人力资源部门经理
1、上列事项均办理清楚后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
2、交接表送还人力资源部门存档。
精美文档
某企业员工调动工作交接表
姓名
部门
职务
员工应按下列项目交接
序号
应移交事项
经办单位
经办工作交接（主管与业务
1
人员列册交接）
原部门
2
工作职责
原部门
3
账册、物品
原部门
4
与工作有关的钥匙
原部门
5
交回个人保管财物
原作服
总务部门
8
交回识别证、乘车证及员工手册
人力资源部门
9
交还借阅书籍