河北省自学考试人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业
人力资源管理专业人力资源管理专业简介人力资源管理专业是一个非常关键的学科，在现代企业中担任着举足轻重的角色。
这个专业的目的是要培养出掌握企业组织人力资源管理的实践操作能力的人才，他们需要具备与人沟通、协调等的交际技能，具有较高的适应性和应变能力，技术水平要求较高。
人力资源管理专业的主要课程包括人力资源规划、招聘与甄选、薪酬与福利、员工关系、绩效管理、培训与发展、组织变革等。
人力资源管理的目标与职能人力资源管理是指通过管理人力资源来达到组织目标。
具体而言，它的主要任务包括：招募与选聘：在组织内外寻找合适的人才，能够胜任工作，同时也要符合组织的文化背景和价值导向。
员工关系管理：包括维护好组织内部工作环境，处理员工之间的纠纷，保证员工的满意度和忠诚度，使他们更好地发挥自己的能力。
薪酬与福利管理：规划、设计和管理公司员工的薪酬和福利，保证员工的工作积极性和心理健康，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：确保员工的工作绩效和工作质量能够符合企业的标准，最大程度地提高员工的工作效率和工作质量。
培训与发展：为员工提供适当的培训与发展机会，以保证员工能够保持先进的技能，同时也提供了员工个人发展的机会。
组织变革管理：处理和管理组织变革过程中的人员调整和职业规划，保证企业顺利地通过变革。
专业技能与素质要成为一名优秀的人力资源管理人员，需要具备以下的专业技能和素质：1. 良好的沟通技能：要能够察言观色，听取别人的想法，灵活的处理沟通中的问题。
2. 交际能力：要能够处理与员工或他人之间的关系，能够发挥领导的作用。
3. 好的组织管理技能：理解组织的构成，能够合理安排和管理人力资源。
4. 严谨的工作态度：能够按照规定进行工作，确保工作的有效性。
5. 成熟的思维方式：能够深入分析和处理问题，理性的判断问题。
6. 具有创新思维：能够创新工作方式和方法，探索新的人力资源管理方式和方法。
7. 良好的领导力：能够有效管理人员，提高员工的效能，使员工达到最佳状态。
张雪峰说人力资源管理专业
张雪峰说人力资源管理专业引言人力资源管理专业是当前社会中备受关注的热门专业之一。
作为一位资深人力资源专家，张雪峰将为大家详细介绍人力资源管理专业的特点和发展前景。
一、人力资源管理专业的定义人力资源管理专业是一门综合性学科，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的专业人才。
该专业涵盖了组织行为学、劳动关系、员工培训与发展、薪酬与绩效管理等方面的知识。
二、人力资源管理专业的核心课程1.组织行为学：学习人力资源管理的基础理论，了解员工行为、组织结构与文化等内容，为人力资源工作提供理论指导。
2.劳动法与劳动关系：研究劳动法律法规，了解劳动关系的管理与维护，使人力资源专业人士能够处理与员工的关系问题。
3.员工招聘与选拔：学习招聘与选拔的方法与技巧，掌握有效的人才引进策略，为企业选拔适合的员工。
4.培训与发展：了解员工培训的重要性，学习培训计划的制定与执行，提高员工综合素质。
5.绩效管理：学习绩效评价的方法与指标，了解绩效管理的流程与意义，为企业激励员工提供科学依据。
6.薪酬管理：研究薪酬体系的设计与开发，了解员工薪酬的结构与调整，保持薪酬制度的公平与激励。
三、人力资源管理专业的发展前景随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性日益凸显。
人力资源管理专业毕业生可以在各个行业的企事业单位中就业，如人力资源部门、人力资源咨询机构、人才市场等。
1.就业广泛：人力资源管理专业毕业生可以在各行各业就业，不限于特定行业，就业机会多样且广阔。
2.薪资待遇丰厚：随着企业对人力资源管理的重视程度提高，人力资源管理专业毕业生的薪资待遇也逐渐增加。
3.职业晋升空间大：通过不断学习和积累工作经验，人力资源管理专业毕业生可以逐步晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级职位。
结论人力资源管理专业是目前市场需求旺盛的专业之一。
通过学习该专业的核心课程，毕业生可以在各行各业中找到就业机会，获得丰厚的薪资待遇，同时也具有广阔的职业晋升空间。
自学考试《人力资源管理》复习资料
00147人力资源管理（一）复习资料教学大纲（第一部分）《人力资源管理（一）》考试大纲第一章人力资源管理导论一、学习目的与要求通过本章学习，了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等有关概念、作用和基本理论，理解人力资源管理模式、发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配，掌握人力资源管理与人事管理的区别和联系及主要内容。
二、课程（一）人力资源概述1.人力资源及相关概念人力资源、人口资源、人才资源、人力资本的概念。
2.人力资源的特征和作用（1）人力资源管理特征（2）人力资源管理作用3.人力资源相关理论（1）舒尔茨的人力资本理论（2）人性假设理论（二）人力资源管理概述1.人力资源管理的概念、作用和主要活动（1）人力资源管理的概念（2）人力资源管理的作用（3）人力资源管理的主要活动2.人力资源管理和传统人事管理的联系与区别（1）人力资源管理与传统人事管理的联系与区别（2）人力资源管理与传统人事管理的区别3.人力资源管理的模式和发展趋势（1）人力资源管理的模式（2）人力资源管理的发展趋势（三）战略性人力资源管理概述1.战略性人力资源管理的概念、特点和重量标准（1）战略性人力资源管理的概念（2）战略性人力资源管理的特点（3）战略性人力资源管理的衡量标准2.人力资源战略的含义和类型（1）人力资源战略的含义（2）人力资源战略的三种类型3.人力资源战略与组织战略（1）组织的战略层次划分（2）人力资源战略与组织经营战略的三种匹配情况三、考核知识点与考核要求（一）人力资源概述1.识记（1）人力资源、人口资源、人才资源、人力资本的概念（2）舒尔茨人力资本理论的要点2.领会（1）人力资源的特征和作用（2）人性假设理论的主要观点和管理措施（3）人力资源与人力资本的区别（二）人力资源管理概述1.识记（1）人力资源管理的概念（2）人力资源管理的模式2.领会（1）人力资源管理的作用（2）人力资源管理的活动（3）人力资源管理的发展趋势3.应用人力资源管理与人事管理的联系与区别（三）战略性人力资源管理概述1.识记（1）战略人力资源管理的概念（2）人力资源战略的概念（3）人力资源战略的类型2.领会（1）组织战略的层次（2）战略性人力资源管理的特点（3）人力资源战略与组织战略的匹配（4）案例的相关内容四、本章重点与难点本章重点：人力资源管理与传统人事管理的联系与区别及人力资源相关理论。
人力资源管理专业描述
人力资源管理专业描述人力资源管理专业是一门涉及到组织管理、人力资源开发、员工培训、薪酬福利等方面的学科。
随着社会的发展，人力资源管理专业的重要性也越来越凸显。
本文将从以下几个方面来探讨人力资源管理专业的重要性。
一、组织管理组织管理是人力资源管理专业的核心内容之一。
组织管理包括组织结构设计、岗位职责分配、工作流程规划等方面。
在组织管理中，人力资源管理专业的作用是协助企业建立合理的组织结构，制定科学的岗位职责，规划合理的工作流程，从而提高企业的效率和竞争力。
二、人力资源开发人力资源开发是人力资源管理专业的另一个重要内容。
人力资源开发包括人才招聘、员工培训、绩效管理等方面。
在人力资源开发中，人力资源管理专业的作用是协助企业招聘到合适的人才，为员工提供必要的培训和发展机会，制定科学的绩效管理制度，从而提高员工的工作能力和工作满意度。
三、薪酬福利薪酬福利是人力资源管理专业的另一个重要内容。
薪酬福利包括薪资制度设计、福利待遇规划等方面。
在薪酬福利中，人力资源管理专业的作用是协助企业制定合理的薪资制度，规划合理的福利待遇，从而提高员工的工作积极性和工作满意度。
四、员工关系员工关系是人力资源管理专业的另一个重要内容。
员工关系包括员工沟通、员工参与、员工满意度等方面。
在员工关系中，人力资源管理专业的作用是协助企业建立良好的员工关系，促进员工与企业之间的沟通和参与，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源管理专业在企业管理中扮演着重要的角色。
通过组织管理、人力资源开发、薪酬福利、员工关系等方面的工作，人力资源管理专业可以帮助企业提高效率、降低成本、提高员工满意度，从而提高企业的竞争力和市场占有率。
因此，人力资源管理专业的重要性不容忽视。
人力资源专业概述
人力资源专业概述人力资源专业是一个与组织发展和管理紧密相关的学科领域。
它涉及到人力资源管理的方方面面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
人力资源专业旨在提高组织的绩效和效率，促进员工的发展和满意度，以及维护良好的劳动关系。
1. 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代组织管理中不可或缺的一部分。
随着全球化和市场竞争的加剧，组织需要高素质的员工，以保持竞争优势。
人力资源专业通过制定和执行人力资源策略，确保企业能够吸引、培养和留住优秀的员工。
人力资源管理还涉及到员工的福利和发展，以增加他们的工作满意度和忠诚度。
2. 人力资源专业的核心职责2.1 招聘与选拔招聘与选拔是人力资源专业中非常重要的职责。
这包括确定组织需要什么类型的员工，编写招聘职位描述和招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人才加入组织。
2.2 培训与发展培训与发展是帮助员工提升专业技能和个人发展的重要手段。
人力资源专业负责确定培训需求，设计培训计划，组织培训课程，并评估培训效果。
通过培训与发展，员工能够不断提升自己的能力，应对组织变革和挑战。
2.3 绩效管理绩效管理旨在评估员工的工作表现，并为员工提供反馈和改进的机会。
人力资源专业负责设计和执行绩效评估体系，与员工一起设定目标，定期评估绩效，并根据绩效结果做出奖励或考虑合适的改进措施。
2.4 薪酬福利人力资源专业负责管理员工的薪酬和福利。
这包括制定薪资政策，进行薪资调查和分析，管理员工的薪资和福利核算，并确保满足法律法规的要求。
2.5 劳动关系劳动关系是指员工与雇主之间的关系。
人力资源专业通过与员工代表和工会进行沟通和协商，帮助解决劳动纠纷和促进劳资双方的和谐合作。
3. 人力资源专业的发展趋势随着科技的不断发展和社会的变迁，人力资源专业也在不断发展和演变。
以下是人力资源专业的一些发展趋势：3.1 数据驱动的决策人力资源专业越来越需要依靠数据来做出决策。
通过使用人力资源信息系统和分析工具，人力资源专业可以更准确地预测员工需求、评估绩效和制定策略。
人力资源管理专业介绍及就业前景分析
人力资源管理专业介绍及就业前景分析人力资源管理专业是培养从事人力资源工作的专业人才，主要涉及人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。
随着企业管理的不断发展和人力资源管理在组织中的重要性逐渐凸显，人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔。
一、人力资源管理专业介绍人力资源管理专业旨在培养具备全面人力资源管理知识和实践技能的高端人才。
主要课程包括人力资源管理原理、组织行为学、劳动法与劳动关系、薪酬管理、绩效管理等。
通过系统学习和实践，学生能够掌握人力资源管理的理论与实践，并具备解决实际问题的能力。
在人力资源管理专业的学习过程中，学生将接触到不同领域的知识，包括管理学、心理学、劳动法等。
这些知识将帮助学生理解组织内在的运行机制，掌握人力资源管理的核心要素，为将来的工作打下坚实的基础。
此外，人力资源管理专业还注重培养学生的实践能力。
学生将参与实习、项目研究、案例分析等活动，通过与真实企业接触，了解和解决实际问题，提高自己的综合素质和人际沟通能力。
二、人力资源管理专业就业前景分析1. 企事业单位人力资源部门随着经济的发展和企业规模的扩大，企事业单位越来越重视人力资源的管理。
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位的人力资源部门担任人力资源主管、培训师、招聘经理等工作岗位。
他们负责员工招聘、培训与发展、绩效考核等工作，为企业提供全面的人力资源管理服务。
2. 人力资源咨询公司随着市场竞争的加剧，越来越多的企业需要外部力量来进行人力资源管理的咨询和规划。
人力资源管理专业毕业生可以进入人力资源咨询公司工作，提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，并制定相应的人力资源策略。
3. 社会组织及公共机构人力资源管理专业毕业生还可以在各类社会组织和公共机构中就业，如政府机关、非营利组织、行业协会等。
他们可以从事人力资源管理规划、政策制定、人才储备等工作，为社会组织和公共机构提供专业的人力资源管理支持。
自学考试行政管理学人力资源管理专业001
自学考试行政管理学、人力资源管理专业论文答辩分组名单说明：请按论文编号查看分组号和答辩排序号，无名字的不参加此次答辩，第1~18组是人力资源管理专业(专接本学校集体的在16-18组、第19~20组是行政管理学专业。
20个答辩小组同时进行答辩，具体流程详见1楼海报。
344、315、476室为等待答辩室，候时较长的可在115室休息等待。
第一组：政府管理学院圣达楼342室(论文编号人力资源1~195号)1 赵伦伦2 王松芸3 王佰程4 赵灿灿5 盖庆雷6 陈伟达7 周娜8 陆霞9 苏咪10 朱海明11 翁世锐12 王杰13 陈法江14 程慧15 李雪梅16 刘慧怡17 李伟丽18 周森19 姚珊珊20 沈佳玲21 艾雯22 杨燕辉23 朱晓丽24 曹雨25 魏衡26 黄晓伟27 刘燕28 李晓惠29 肖玲30 张涛31 丁莉32 赵西微33 张欣34 丁琪阳35 盛凤燕36 吴鑫娟37 帅玉娟38 周艳芳39 朱秀秀40 侯莲41皇甫艾青42 盛艺暄43 张月圆44 邢丽萍45 王璇46 董洁洁47 张芳芳48 张艺49 韩怡50 李露51 张锦鹏52 郁光小53 王晴54 黄灵琳55 刘梦思56 房妤璐57 张梦娇58 谈文59 殷新月60 夏金金61 陈梦62 盛群雁63 马彰蔚64 王晴65 张钰66 卜永恒67 沈芳亦68 刘振鹏69 杨康70 徐恬71 张子娴72 赵友升73 原晶晶74 杨达75 梁苏76 张元艳77 许丹78 张静79 柴嘉慧80 孙婧81 吴琼82 王维83 邱子威84 韩欣欣85 於招美86 周毅87 王旭88 童彤89 罗荣斌90 张颖91 程金哲92 侍云93 刘云茜94 张璟妹95 王婧96 庄梦华97 王铭芳98 严静玉99 魏威100 周客仁101 翟瑾萱102 刘苏豫103 朱宇104 张宇隆105 谢云鹏106 张敏107 谢哲108 彭明星109 黄赢110 袁明杰111 凌佳佳112 孙倩彧113 王婷114 张硕115 宋欢欢116 唐秋晨117 蔡金梅118 周昌有119 赵倩120 姜煜航121 王艳影122 钱波123 苏前超124 蒋小平125 尹学涧126 张路锋127 刘云云128 张曼雪129 李婉婷130 张琦131 杨帅132 李东志133 方晓玲134 张正135 胡兴才136 朱达137 殷宪东138 桂建定139 盛雪艳140 周军141 陈龙142 姚亚丽143 郑琦144 曹翃145 袁玥146 钮金147 肖曼148 赵庆秀149 田林茂150 谭玉萍151 王玉琴152 杨敏153 张静154 沈培培155 殷付乐156 李小娱157 孙珍丽158 李莉159 严海玲160 马骊161 刘歧东162 王春玉163 陈小晔164 魏少卿165 朱林峰166 郭义霞167 赵本阳168 梁宁169 李晓秀170 杨羽171 王云艳172 李景丹173 王萍174 陈新华175 刘振176 施晓伟177 王娜178 赵炎亮179 申凤娟180 张丽181 吕素182 徐敏183 尤振芳184 陆思芸185 王素珍186 李娜第二组：政府管理学院圣达楼445室（论文编号人力资源196~390号)1 徐红亮2 颜士英3 鞠晴晴4 洪伦来5 朱飞宇6 沈洁7 赵宁8 佘姗9 濮佳麟10 刘占伟11 肖超12 孙书荣13 施丽14 邓佳莉15 居晨16 吴萍17 缪玲玲18 朱丹丹19 包均20 李冬琴21 李中泽22 陈进敏23 尹瑛艳24 王倩25 王瑜萍26 江永平27 储雪28 余克险29 孙江夏30 刘同辉31 于阿敏32 薛军33 许艳34 周敏35 朱艳36 罗艳37 赵春蕾38 胡越39 刘建强40 吴兆琼41 邹东琴42 李延杰43 李梦奇44 徐芳45 王庆46 赵柳47 刘娜48 童盼49 惠丽娟50 徐建开51 吴婷婷52 张溢轩53 高莉54 张云燕55 丁娟56 卢雪57 康欣悦58 王亚俊59 陈华60 王琛61 杨利敏62 张怀圣63 王景菊64 杨芳65 查炎辉66 顾美华67 杨丽丽68 王晓佳69 钱芳70 赵燕燕71 陈丽莉72 王俊73 方婵娟74 安微75 赵明慧76 陈蓉77 徐海云78 沈萍79 李越河80 孙素芳81 杨敏燕82 张耀83 丁聿瑾84 张梅芳85 徐静86 朱晓奎87 于婷婷88 赵冬梅89 刘洋90 常倩91 万军92 钱玉琴93 刘娟94 赵祥龙95 鲁超96 陶爱梅97 田慧98 周庆玲99 李月月100 张金煜101 雷亚利102 杨小梅103 茅矛104 狄敏105 侯晓玥106 陈永慧107 贡云林108 钱晓华109 刘影110 吴晨洁111 李梦112 高爱佩113 张玲114 朱虹115 陈洁娴116 王洪117 童敏嘉118 王静119 王俊杰120 王建萍121 滕劲松122 张家云123 单露露124 孙梅125 陆春燕126 孙征宇127 叶裕青128 李成生129 陈忍130 申林131 刘婉婉132 陈云鹏133 牛婷婷134 王晓娟135 纪敏136 蒯丽君137 孙新粉138 时玉露139 时晚伟140 汪贺141 谈小娇142 汪菊143 戴玲芝144 张祝华145 蔡青清146 洪张147 王文琴148 黄张颖149 刘领150 魏敬婷151 马建152 张亚楠153 陈羽诗154 张浩宇155 陈雪银156 郭士勤157 王盛楠158 孟勤159 李坤修160 王莹161 刘晓敏162 朱敏163 任海月164 殷云翰165 王琦166 王君167 佘荣荣168 谢津津169 刘香玲170 姜黎171 夏一萱172 连鑫博173 时文杰174 陆佳妮175 朱章娟176 查雨婷177 孙青178 祖雪梅179 周云飞180 周进兰181 刘伟182 王胜183 蔡笑依184 周佳炜185 刘宝腾186 徐靖第三组：政府管理学院圣达楼425室（论文编号人力资源391~580号)1 胡向梅2 周佳晨3 卜凡敏4 罗艳5 王青青6 李祥祥7 王燕8 李艳9 蔡颖10 郑佳佳11 李华12 吴玉霞13 严丹14 万兴红15 郑佳琳16 马莉17 朱佳明18 方妍19 朱岚20 林露露21 周学文22 马婷婷23 陆宗宇24 周婷25 吴珍妮26 吴建平27 邓晓伟28 王俊亚29 王利华30 袁颖31 穆小静32 吴素莲33 方佳倩34 徐烨35 程念念36 易三平37 周艳38 周远熙39 邱晨40 任鲜丽41 杨荣霞42 黄凤杰43 黄硕硕44 鞠莉芸45 钱霞46 缪峰47 刘林48 王蓉49 潘洑佳50 秦兰兰51 王征52 吴文吉53 何婷婷54 夏梦55 杨智灵56 谢荣庆57 刘洪凯58 王婷婷59 谢瑶瑶60 康威61 薛孝雯62 王佳佳63 张海霞64 曹婷65 李文庆66 张小凤67 束腊月68 丰凡城69 夏维70 王玺坤71 梁敏72 孔庆月73 申国庆74 张宁75 茅彩琴76 关黎明77 杨燕78 朱良发79 于爱军80 黄蓉81 江龙婷82 张笑梅83 孙京宇84 王申申85 伏姜莲86 简金雯87 方彧88 罗彬哲89 夏晨青90 周伟忠91 顾娟娟92 程兰娇93 郭旭珠94 陈进国95 芮凯96 张嘉慧97 苏振华98 王丹99 毕永彩100 罗莎101 李元兵102 沈艳103 毛玲惠104 刘婕105 孙思思106 吴康伟107 尚素萍108 曹露月109 朱鸿鸣110 臧其军111 王飞112 李文燕113 周亚明114 蔡秉冰115 徐雷116 姚金华117 吴季寅118 洪悦119 张颖120 黄世敏121 朱红燕122 赵丹123 陆永春124 高文琴125 江娟126 张鹏凯127 何丽红128 徐海红129 陈小琴130 韩姝姝131 霍学慧132 马昭133 顾维政134 陈林135 施雪时136 潘微曹137 袁炜138 殷赢139 王壮140 金律141 李从香142 游晓文143 崔卿姿144 汤春霞145 陈萍146照日格图147 蒋园园148 朱海云149 刘思敏150 周朝红151 刘杰152 王然153 潘婷154 陈知华155 陆沁雪156 王丹157 王玖玲158 黄婷婷159 冯博文160 朱文章161 易季雷162 陈瑜163 闫永强164 沈昌怡165 许闯166 曹秀文167 彭小莉168 栾承国169 陈德键170 王淑珍171 吴祥花172 徐静雅173 董晖174 陈梦佳175 孙玉婷176 蒋韵177 汤飞178 姚军179 鄂鹏180 张唐娟181 曹燕182 李琴183 蒋巧玲184 姚靖185 徐一行186 王文娟第四组：政府管理学院圣达楼410室（论文编号人力资源581~785号）1 孙何青2 田月婷3 张世慧4 唐晓娟5 禚杰6 杨玉清7 王媛8 郭晓明9 侯中娟10 侯明洋11 高刘梅12 苏广平13 李凤14 徐顺花15 丁菁16 赵风雷17 战梦婷18 刘琳琳19 王静文20 张嶶21 张涵22 周丽丽23 张有川24 马海燕25 韩亚琴26 夏新蕾27 马嘉忆28 张宇婷29 张健30 臧磊31 杜雨杉32 张蓉33 石力静34 赵芹芹35 赵超36 董绿柳37 李大文38 黄霜39 唐艳40 刘乃嘉41 张鹏玲42 朱志良43 吴菊香44 庞秋梅45 陈佳46 姜竹军47 陆萤寰48 徐奔49 朱虹50 韩珊51 汪倩52 邓凡芸53 王荣俊54 季云云55 周丹丹56 苏之国57 陈晓文58 盛繁星59 毕礼宁60 周秀玲61 马兆芹62 匡红洋63 方芳64 黄佳僖65 张玥66 蔡燕琴67 钱丽阳68 薛姣69 陈瑞生70 苗梦婷71 王颖72 刘阳73 吴月芳74 姚玉莲75 贾珊76 汪金梅77 王丽丽78 刘小天79 陈亚妹80 陈静慧81 张俊82 周静83 张珏84 袁方85 王绍高86 黄艳87 江乃状88 魏清清89 黄晓丽90 毛玲91 陈秀敏92 杨美93 柴心灵94 吴越95 周海亮96 张娜娜97 李申98 郑正海99 朱钰100 徐海玲101 邱天雄102 石慧103 宋秀莉104 潘美凤105 张羽桐106 张元婧107 王会108 王妍109 冉晓梅110 徐晓丽111 艾飞艳112 张建红113 米爽114 潘艳彤115 成钰宝116 范晓虹117 崔丽丽118 潘丽珍119 张文辉120 戈珍121 史秀娟122 雒海联123 朱克清124 王燃125 刘洋126 胡欣欣127 王世芳128 邓红华129 司菲菲130 李霞131 刘刚132 周妹兴133 李海军134 史丽娜135 陶琴136 周小红137 王花朵138 沙萍139 王璐140 吉巧玲141 李慧玲142 陈晓梅143 朱鹤之144 宋心悦145 王银平146 段珺147 王家伟148 侯蓉149 胡京俊150 洪莹151 陆彩琴152 韩晖153 吴桂玲154 王卫红155 吴琼华156 邓伟群157 池倩158 任婷婷159 诸静燕160 杨小芳161 沈慧162 芮旭163 沈玉红164 袁玲165 李梅166 梁巍167 王灵通168 季磊169 时义慧170 陈亚红171 黄志会172 许润173 庄建波174 吕丹175 秦娟176 黄锦美177 崔莹178 徐星裕179 杨成威180 李会181 周忆濛182 姚秀丽183 王贵彬184 杜清华185 蒋飞186 殷开武187 俞晨凯第五组：政府管理学院圣达楼466室（论文编号人力资源786~976号）1 孙秋艳2 陈康3 石蕾4 周德健5 郑薇6 秦雯霞7 胡华红8 黄熙良9 姚燕媛10 张明林11 刘素华12 孙家佳13 倪决14 茆芳芳15 孙慧16 王枫彩17 朱艳秋18 曹莲19 王凤20 高国辉21 孙丽娟22 温馨23 韩结华24 童学丽25 袁玉涵26 王岚27 张满意28 何琦29 徐鹏飞30 邵小弟31 郑梅32 吴阳33 包沁芳34 王云35 何燕36 杜飞37 初涵38 汤媛媛39 胡敏娟40 朱静静41 杨含涛42 彭鹏43 李桃44 杨帆45 刘婷婷46 林娜娜47 张宇菲48 周蕾蕾49 刘序言50 吴申敏51 倪忠月52 顾文娟53 孙志坚54 许惠莲55 王婷56 马萍57 许少栋58 史娟芳59 张凯莉60 吴辛洋61 陈凯62 沙郦63 杨荣强64 王婷婷65 吴贻渊66 刘海浪67 刘萍68 王嘉依69 刘栋70 孙雨瑶71 黄苏丽72 张猛73 顾丽丽74 田雪园75 张晓红76 孔金钢77 王美花78 金湖广79 沈本莲80 候转霞81 朱青青82 凌欣83 龚煜峰84 朱佳倩85 吴丽丽86 曹康87 黄逸秋88 陈勋89 涂轶冰90 刘金玉91 金振华92 刘红梅93 胡园园94 蒋从美95 王晨醒96 姚佩霞97 许柯宇98 时代99 王坤100 靳瑜倩101 蔡宝连102 张宝磊103 周远超104 汪德海105 王转106 张孟107 郭会丽108 高加齐109 朱艳娟110 姚煜111 徐伟杰112 杨红燕113 李震防114 裴京京115 白素玲116 杨丽娜117 顾怡欢118 张珍珍119 张青芝120 冯敏121 宋玲玲122 陈梦云123 赵嫚124 周铃125 郑紫葳126 李涵127 吴雯雯128 于婷129 崔磊磊130 李肖肖131 杨芸蔺132 过奕帆133 周梅芳134 施晶晶135 唐双双136 孙泽丹137 符菊花138 王蕊139 唐文君140 沈丹凤141 陈诗弈142 张云珠143 邵颖144 杨灵145 张杰146 李晶147 楚严俊148 黎弋苗149 薛珺150 田丹151 刘同玉152 汤井立153 岳凤仙154 汪欢欢155 黎萍156 钟斯毓157 韩红彬158 沈百肖159 严俊160 项芳艺161 夏英杰162 李兰163 徐帅164 吴娟165 李浩亮166 徐小明167 杨嘉敏168 费彦妤169 王晓君170 张健171 汪洋172 沐方源173 刘元174 葛玉慧175 沈烨176 孙阳177 高守芳178 肖瑶179 陈卓骏180 季玲181 刘美周182 吴文杰183 梁静184 吴天迎185 胡亦雯186 王海艳第六组：政府管理学院圣达楼441室（论文编号人力资源977~1186号）1 周丽芬2 羊珂3 昝灵4 黄媛媛5 戚强6 黄晓雪7 聂召文8 王丹9 耿凯10 王圆11 周妤一12 郭坤芸13 王静滑14 朱王剑15 望春梅16 葛慧敏17 马庆荣18 曹小蕊19 高泽民20 李娜21 叶洁22 喻明星23 邱凤玲24 唐菡霜25 张耀允26 曹庆华27 颜雪28 沈成苗29 陶丽30 李雪31 马寒春32 徐秀丽33 陈梦滢34 张田35 李凯利36 张雄威37 马恩慧38 李素侠39 孙园40 陈梦琦41 赵晓42 潘羽43 彭敏44 肖波45 王霞46 刘艳47 赵旭祥48 朱晶华49 郭瑞君50 支梦洁51 徐玥52 曾兰53 龚雨霞54 葛巧珍55 赵薇56 魏宗禄57 徐改58 侯永韵59 梅桂红60 汤凤霞61 宋程芳62 崔芷馨63 戴培培64 薛为城65 刘美成66 仇巧玲67 柏询68 梅松林69 韩宁70 蔡丽琴71 蒋娟72 冒亚璐73 许国英74 余艳丽75 许悦76 冯磊娟77 黄贞78 董亚超79 邱涵威80 任金龙81 孙志国82 吴颖83 陈婷84 汤辉伟85 沈欣怡86 刘杰87 杨瑞霞88 易建芝89 陈素琴90 蔡芝州91 吴言松92 徐露兰93 高蓉94 徐军95 韩家益96 许海莺97 李锦艳98 梁雷99 衡丽娜100 钟旭然101 许广庆102 朱晒103 朱平平104 朱丽榕105 徐艳红106 杨敏107 王梦晴108 吴进109 黄福源110 刘洋111 尹文娟112 刘雨珍113 宋丹丹114 刘云115 王欣116 龚宣蓉117 赵静静118 嵇海芬119 张雅萍120 管义倩121 李俊颖122 金丹123 朱会会124 黄霞125 胡吴慧126 丁远娇127 张梦秋128 张维维129 石月130 王东娥131 左丹132 张小娟133 刘晶燕134 陈珺婷135 黄新燕136 周晨希137 周马飞138 毛玮139 朱亚娟140 祝军141 闫凌丽142 吴云143 王雨琛144 陆江蕾145 唐晴怡146 施素素147 赖瑞148 华晓敏149 杨美萍150 闫明毅151 廉晨燕152 张天喜153 娄娟154 杨潇155 张卉156 李海丽157 姜银158 夏勤增159 李欣明160 徐菲161 寇程俊162 王璐163 翁雨婷164 曹丽165 陶杰166 王等167 张琳168 陈旭英169 曹静170 李萍171 朱海华172 朱振173 刘梦174 徐晓沁175 左阿敏176 孔小林177 王春艳178 张华洋179 杨霄180 徐慧181 李欢欢182 司前进183 夏书威184 郭雅萍185 应胜186 蔡雪弟187 刘纺纺第七组：政府管理学院圣达楼366室（论文编号人力资源1187~1384号）1 程超纯2 黄辉3 彭晨艳4 潘慧敏5 薛明星6 沈舜卉7 孙妍妍8 张雪平9 马倩10 韩亚利11 叶思12 杨朝华13 居叶娟14 张曼曼15 王嘉16 张莲17 陈鹏18 程美芹19 房冉20 王启盟21 何芸芸22 董洪明23 杨艳24 張強25 顾燕26 常年顺27 朱音28 周慧方29 花倩楠30 程珍31 张斌32 邓毅33 朱雯霞34 朱虹霞35 陈天棋36 汪红37 王旭38 沈芬芬39 何双40 陆莹41 洪娟42 潘静43 周丽娜44 周云45 姜兆明46 刘为为47 殷召迪48 赵康佳49 周联有50 刘佳51 余君君52 严子燕53 胡姗姗54 陈捷55 高情情56 鞠萧娅57 赵杰58 郭鄄59 刘苏敏60 陆鑫炜61 袁彩娟62 苏悦63 章萌64 金鑫65 秦晴晴66 周天娇67 邵媛媛68 夏菁69 张小利70 仲薇71 罗夕玲72 马梅73 丁越74 吕婷婷75 程苏慧76 徐娟77 王雪梅78 程秀丽79 计雅雯80 吴一平81 邹聪82 谢敏83 卞佳敏84 李丽85 王锐86 蒋露露87 姜凡88 华广宙89 李盼盼90 胡松91 李霞92 张美娟93 蒋志勇94 李娜95 谭静宇96 翟洪雨97 葛盈盈98 时晴晴99 金苗苗100 芮英弘101 薛亚平102 黄亚兰103 徐妍舒104 朱丽君105 肖俊106 吴婷婷107 朱燕108 宋肖肖109 邹建芬110 刘文君111 朱鑫旭112 邹薇113 韦婷婷114 戈建秀115 陈山坡116 王璐117 赵琪琪118 陈文娟119 刘婷婷120 张莉121 王姣122 汤琦123 郭湘124 包荣荣125 何丽薇126 乔丹127 王松128 俞航129 李刚130 孙甜甜131 周梅梅132 王明明133 丁彩霞134 郑婷婷135 李元136 陈娟137 周水霞138 庄金山139 李海娟140 宦怡141 陈响142 周宁143 李海燕144 赵千姿145 裴国锋146 许安君147 李丹148 徐正永149 胡玲150 王昕151 施忆涵152 葛倩萍153 张静154 余洋155 戴媛156 奚一星157 李玉婷158 韩秀159 魏晨璐160 吴鸿鉴161 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陈雨平136 李欣烨137 鲁娇娇138 陈才139 袁赛赛140 杨静141 陈柳迪142 王燕143 陈杨毅144 陈婷145 龚超146 田鹏晓147 蒋娟148 徐立华149 包贵平150 严敏151 张瑶瑶152 陈青萍153 魏雪154 吴冰155 周慧156 郭成静157 王晓丽158 李若彤159 邱萍160 周颖161 杜鑫162 刘鹏慧163 刘文平164 陈燕165 蒋晓芳166 卢静167 徐璇168 贾雨婷169 王艺文170 郑玉琳171 刘廷廷172 王开开173 仁广东174 谈雪175 王青176 薛山177 黄凯178 渠静静179 胡惠敏180 丁婷蕾181 蒋雯岚182 陆清清183 蒋玉玮184 季慧铭185 朱义萍186 葛佳第九组：政府管理学院圣达楼308室（论文编号人力资源1591~1787号）1 王莹莹2 李璇3 于璐4 邱莉莉5 钱遵泽6 周磊7 孙莉8 梅琳9 朱春阳10 严万渠11 刘月新12 田叶13 李贤凤14 任红15 诸金华16 王雅凯17 周从健18 张辛19 李文慧20 庄敏敏21 陆健22 姚怡涛23 徐金24 顾平平25 李曙光26 陆秋仙27 吴朵28 成筱筱29 张琼琼30 邵玉兰31 魏明利32 陆艺暄33 贺英34 王飞35 周开旺36 刘开艳37 赵薇38 沈小娇39 吴娟娟40 沈丽婷41 周晓玲42 何招兰43 張彥文44 单霞林45 惠静46 吴月影47 陶春48 曹倩倩49 杨国雄50 郭小丽51 马小波52 李雨君53 胡彦军54 胡文怡55 李辉56 武筱57 徐飒58 姚娜59 嵇莹莉60 张振伟61 孙慧62 王佳慧63 邓云萍64 陈可65 施艳丽66 张馨67 韩肖68 孙海涛69 贺舒婕70 罗亮亮71 耿娇娇72 王哲73 袁洁74 丁露晨75 王金凤76 李玉梅77 高成宇78 岳艳秋79 陈之艳80 刘晓巧81 郝庆云82 茆露露83 许丹妮84 李武磊85 冯家道86 陆洁87 周希丽88 周玲敏89 毛萍90 王丽91 宗春湘92 邹岑呈93 方超94 汪兰95 张雪96 曹光新97 沈宏才98 潘晨菱99 姜旭蔚100 丁雪芬101 胡敏102 顾佳媛103 闫影104 钦小珍105 陈青106 贾丽娜107 杨淑霞108 王佳109 吴静110 尹阿雪111 杨萍112 杨丽华113 宋刚114 孙菲115 王宇豪116 胡婷117 贝琴琴118 刘凡119 杨乐乐120 钱轶凡121 陈海燕122 朱俞燕123 姚明英124 柳敏125 杨琳126 刘书娟127 钱彧128 王娟129 程原130 熊传歌131 林懿132 邱明巧133 徐文祥134 郭巧露135 翁书芬136 倪秋云137 陈静138 黄继139 颜敏140 许阳晔141 杜肖肖142 刘明政143 程恒永144 张波145 袁圆146 商梦阳147 张晴148 朱乔乔149 陈兰150 李娣151 杨舟152 刘月153 徐慧154 李小玉155 王娟156 朱佳琦157 张瑜158 蔡明真159 周静文160 杜倩161 王静娴162 孟春英163 周颖164 尹悦165 朱丹旭166 姜嵘167 戴启寒168 张静169 桂春艳170 杨雪171 李萍172 闻萍173 傅江洋174 杨瑶瑶175 曹莹176 倪磊177 王淑玲178 刘玉梅179 张艳红180 王玉萍181 肖如金182 余隽183 丰倩184 赵培185 丁圆圆186 宇莉莉第十组：政府管理学院圣达楼340室（论文编号人力资源1788~1978号）1 李倩2 肖淑颖3 黄新秀4 孙钰莹5 王安琪6 张琦佳7 李月8 李俊华9 李骏10 刘文娜11 李芬芬12 陆龙姐13 孔青湖14 王凤佳15 王盼盼16 徐天尧17 杨素红18 王本杰19 刘丹丹20 朱梦飞21 陈媛媛22 王晓敏23 罗伟24 孙雅琦25 周淼淼26 陆瑛27 许立力28 马婷婷29 王希妍30 沈翠红31 陈海云32 段世飞33 陈龙海34 姜磊35 袁安勇36 张祥玲37 张仁杰38 徐芬芬39 汪玲40 钱澄41 陈阳敏42 高玉红43 臧冰雪44 王贵富45 杨泽钰46 葛婷婷47 周艳亭48 陶李49 孙雅欣50 高婷51 吴晓琴52 宁慧芳53 孙东亚54 陈争光55 王培培56 芦雷57 何平58 周瑞荣59 姚秋艳60 郑雨晴61 王雪纯62 徐艳63 丁来革64 郑亿65 祝美玲66 杨丽华67 吕璐68 汤玉銮69 陈益70 张歆71 张萌萌72 蒋丹丹73 潘吕斌74 王琳75 宗杨林76 黄兰77 乔丹彤78 张哓茹79 李秋丽80 武婷婷81 彭秋萍82 高冰83 张健84 管羽85 曾万和86 郑婷婷87 闵益飞88 朱云云89 洪艳云90 李汶倩91 王思禹92 吴丹丹93 何敏94 刘佑金95 钟鑫96 孔媛媛97 徐吉艳98 阳志99 严中荣100 陈璐101 丁启超102 王敏103 谢静104 王新娥105 顾雪106 徐登明107 陆曼108 袁江红109 丰冰雪110 李如念111 周韬112 黄玲娜113 田倩倩114 卢硕115 张旭116 祁智117 袁浩楠118 邵洁119 王业啸120 陈钱艳121 牟元娇122 李智伟123 吴煜124 牛红全125 陈晓东126 梁笑荣127 黄沛128 朱玲丽129 李娜130 孙维如131 查晓凤132 纪平133 徐婷134 陈玉荷135 丁雯136 殷琪137 刘跟慧138 李亚茹139 王敏140 段星月141 朱贺142 杨杰143 张雨晴144 陈希145 杨若琳146 韩昭君147 娄苑148 张灵潇149 蒋海波150 祁梦雪151 王超152 张一鸣153 宗杨154 刘志欣155 孙文敏156 高亮157 张洪兰158 李婷159 朱媛媛160 李曼秋161 程静162 席文君163 王俊164 陆燕萍165 吴雪飞166 沈晓慧167 朱伟康168 陈泽慧169 丁艳170 邱梦迪171 陶正保172 方超173 杨玉174 俞晓洁175 陈娟176 苍娇177 张恬恬178 沈俊辉179 潘惠慧180 袁泉181 卓涛182 席连弟183 黄璜184 宋洁185 李秦胜186 杨婷第十一组：政府管理学院圣达楼352室（论文编号人力资源1979~2167号）1 王慧慧2 杨燕清3 黄玉玲4 张帆5 黄雨燕6 辛星7 陈小亮8 李静9 程雪霞10 王玥11 江求新12 施春花13 韩敏敏14 仇波15 王杨16 赵苗苗17 樊梦如18 居琴19 林素平20 孟忍21 徐渊22 冯媛媛23 陆仁兵24 王艺臻25 迮静怡26 盛学良27 姜斌28 沙莎29 张云娜30 朱金凤31 陶涛32 姚勇33 聂子珍34 王艳敏35 赵兴全36 赵月琴37 费利兵38 张浩然39 王芳40 刘佳琪41 汪佳惠42 黄海43 刘琨瑜44 吴红45 朱琼46 吴瑶47 朱德建48 佘玉涛49 吉红慧50 邢瑞娜51 史晓雨52 陈新雨53 孙晓旭54 沈学丽55 巨杰56 李画57 华婷婷58 刘敬楷59 姜娜60 邬永鑫61 施满之62 吴成63 邵林娜64 吴兆凤65 黄双恒66 徐霞67 陈金水68 王小蕾69 李婧贤70 徐航71 许达全72 谭霞73 黄琳74 钱玥75 谢梦佳76 葛蕴华77 张雪78 刘玉79 王丽丽80 李明艳81 邵敏82 蒋蕾83 孙华雅84 齐玉85 乔康莉86 林斯标87 魏燕88 刘巧红89 徐玉兰90 许琴91 刘艳92 潘文杰93 李怡可94 齐维维95 周月莹96 张伟程97 康海燕98 龚洁99 陆月玲100 李杨101 徐晨鸣102 欧万东103 朱玲艳104 朱瑶105 赵云106 徐姣姣107 卢燕108 耿静茹109 张小丽110 陈琪111 张奇112 汪美玲113 吴翎妍114 刘才115 王磊116 朱琳117 林萍霞118 张健119 孙文静120 孙素卫121 周玲122 杨晓雯123 张悠浓124 韩文莉125 周亚飞126 杨运华127 王焱128 戚加欢129 王冉130 孙飞飞131 强琴琴132 孙楠133 关霁萌134 周群135 郭晴晴136 赵文玲137 叶丹丹138 段林林139 吕霞慧140 潘乐乐141 刘欢142 李紫微143 孙红梅144 阙柯炜145 华旖旎146 朱梦怡147 韩玥148 代金涛149 杨龙梅150 陈贵贤151 龚田甜152 段桂莲153 唐思齐154 吴安榕155 周希思156 许永奎157 戴子翠158 周雯怡159 秦烨160 闵丹丹161 潘龙凤162 秦孟163 谭文杰164 李仕云165 崔振飞166 郭鑫167 徐晨峰168 杜群169 廖小洪170 王春春171 张新瑞172 李明173 徐绘圆174 孙蒙175 孙婉176 郑亮177 许雪芹178 江慧慧179 张钟月180 马艳181 陈柯烨182 李妹183 黄文静184 韩莉185 朱永伟186 付娟第十二组：政府管理学院圣达楼323室（论文编号人力资源2168~2358号）1 胡秋2 顾明捷3 周永华4 刘栋5 冯星辰6 刘军伟7 张纯8 张旭红9 王钰权10 张译心11 陈丽婷12 李华伟13 马珂14 郭方茹15 张杨16 宋丹丹17 王苏倩18 范林霞19 葛毛迪20 孔林娜21 肖玲莉22 王婧23 唐晓云24 董莹25 张书瑶26 李曼曼27 杨少梅28 阙泓顺29 李龙飞30 李丰31 刘凡32 段全33 沈静34 秦晶35 施婷36 杨传珍37 陈晶38 袁雅楠39 蔡平40 杨成武41 刘桃42 郁鑫43 张娜44 朱青45 孙彬彬46 彭文艳47 冯硕48 周娟49 何二宝50 赵明月51 冯英普52 冯志博53 王恒54 苏晴55 徐英杰56 何菲菲57 袁方58 张莉莉59 尹晴60 张乾61 殷梦兰62 周娟63 王鹏64 石欣65 刘瑞丰66 顾丽娜67 刘璐68 范松满69 陈康70 尹园71 沈冉72 张晓姗73 唐晓园74 裴星宇75 何星驰76 汪新洁77 席龙菊78 韩路79 何玲菊80 王宇81 蒋银星82 周国慧83 吴雪芬84 曹芳芳85 姬丽珍86 向倩87 张梦喜88 梅海娟89 辛坤90 巩庆同91 刘梦茹92 张玉93 王兰94 戴丽婷95 郑旭寅96 颜翔97 顾权镐98 周甲乐99 任皓雯100 孙玉莹101 金涵102 顾昕103 朱明珠104 孙钦钦105 徐丹丹106 谢梦茹107 刘冬菊108 刘红意109 孟莉110 沈薇111 杨荟112 陈露113 姚爽114 石君君115 李丹116 李嘉欣117 郭冉118 周迪119 胡春玉120 汤欣121 吴弘羽122 魏洁123 朱琳124 沈晨125 公玉瑄126 杨帆127 班京京128 周俊文129 张鑫130 胡建国131 何雨132 李书珍133 陈智慧134 石岭135 侍伟光136 赵丹137 沈远鹏138 孙浩139 方颖140 郭秋梅141 袁佳142 宋浦江143 陈润144 刘文斌145 郝梦凡146 王珮琪147 江玮148 朱兰149 刘旭150 王子园151 唐亚澜152 汪雪兰153 胡静154 朱天宇155 万妮娜156 刘敏虹157 杜欣婉158 徐依婷159 周莹160 钱丽玲161 刘平平162 胥佳163 邓媛媛164 周盼盼165 贺秀英166 付朦167 沈文博168 孙晨169 赵冲170 李含硕171 渠肖伟172 张悦173 涂巨丹174 伍德星175 张斯桦176 范涛177 张静萍178 陈继香179 夏卉180 庄静181 郭静182 王华娟183 柳潇函184 徐跃忠185 徐铭君186 杨欢第十三组：政府管理学院圣达楼407室（论文编号人力2359~2563号）1 季亚男2 张乾航3 丁洁4 赵新茹5 张飘6 黄浩7 葛彤彤8 孔倩倩9 冯艳婉10 王倩楠11 张忠贵12 曹雲霄13 张雨14 屈斯妤15 陈有章16 蒋妍17 徐位鹏18 张元元19 吴彩云20 张成月21 廖政22 罗琴23 刘平兰24 杨慧25 张艳霞26 许伟伟27 黄雪梅28 郭柳柳29 陈秀30 许娇娇31 王佳佳32 印涛33 吴苏艳34 谈鑫35 李莉36 李维鹅37 许玥38 吴义君39 张群兰40 罗菁41 王敏42 查国庆43 刘金鑫44 申金容45 陈汉汉46 马云47 吴娜48 褚宇超49 李印红50 钱雪婷51 张睿玥52 黄子薇53 赵惠娟54 曾翠翠55 吴滔滔56 顾佳璇57 朱恒毅58 甘静59 吴玲玲60 周蓝61 王文静62 奚敏63 胡佳文64 张琳65 谢明静66 王敏67 李欢68 张恩玉69 刘振强70 蒋倩颖71 孔菊琴72 高梅73 章影74 杨欣怡75 宋丹丹76 张婷婷77 侯珊珊78 李永生79 薛楠80 胡悦祎81 陈淑82 高曼丽83 王绘84 程悦鹏85 王莉86 方慧87 朱彤莉88 徐嘉玺89 王文英90 曹晓利91 顾倩雯92 罗天秀93 盛涛94 尹海洋95 严德意96 崔水利97 严荣华98 林令99 董义龙100 韩秀梅101 姚玲102 叶晓芳103 魏庆山104 高凯105 韩凤侠106 曹雪艳107 王馥108 王淳109 朱小瑶110 戴春兰111 吴朋林112 王敏113 赵生华114 王晶晶115 李金缘116 俞坤扣117 王文静118 钱锦119 张静120 周婷121 龚钦云122 于守京123 董方124 徐楠125 马悦126 李文卿127 丁艳燕128 韦婉129 胡嘉130 范苏徽131 吕婷132 谭雨晴133 蒋晓涵134 杨悦135 吕俊136 孙新浩137 张石磊138 徐亮139 张建徽140 夏盈141 梁金宝142 田景景143 孙晓峰144 刘梦毅145 陶银146 邓文静147 李静148 郑倩云149 党兵杰150 王磊151 黄金成152 侯丹丹153 米颖琪154 朱琳155 邵珺竹156 王艳157 刘英158 覃璐159 宋磊160 谭亲161 周雨璇162 郭怀干163 唐燕尧164 豆燕165 翟修娟166 蔡铭敏167 程永霞168 彭淑芳169 谢蔚170 尹珊珊171 赫仕萍172 菅蒙蒙173 刘萍174 陈娣175 陆宁176 陈颖177 廖衫178 徐梦圆179 冯霜180 冯加烨181 王盼盼182 张立明183 张金楠184 汪建明185 于苗荣186 宦莹187 乔玉伟第十四组：政府管理学院圣达楼214室（论文编号人力2564~2766号）1 孙云2 翟素青3 吴芳芳4 陈坤5 陈建6 张敏7 倪琦8 周永辉9 徐丽10 刘华11 张敬一12 牛佳13 袁雪怡14 苏连圣15 朱胜男16 李雨真17 李先文18 王雅楠19 刘婉20 王红美21 陈迪洋22 李丹23 陆秋静24 陈治宇25 李思照26 冯慧27 蒋丹丹28 陈圣微29 陈佳明30 徐露31 陈小慧32 尹惠强33 朱洪34 张翠萍35 李超36 李瑶37 宋凯38 胡阳39 凌学峰40 严欢41 单吕42 杨晚霞43 葛骏44 刘涛45 孙远46 沈飞宇47 王越48 周厚振49 张津津50 徐梦雅51 张晓丽52 冯凯丽53 马艳54 胡玥55 汤周尧56 文颖57 刘阳58 饶张根59 童佳俊60 立宇61 梁吉文62 郑敏63 杨静雯64 魏伟65 王菲66 季婷67 韩笑68 王慧69 陈永慧70 王恩地71 姚金龙72 陈国志73 魏婉秋74 陈文郦75 朱洁76 郁亭亭77 吴元杰78 朱小兰79 李思唯80 沈丹青81 陈金晶82 孙金叶83 杨静84 丁丹丹85 唐娜86 陈雪娟87 余萍88 严姝凤89 凌玉娟90 钱传宝91 蒋婧92 张晓雪93 胡晓娟94 贾清清95 李永刚96 宋荣荣97 季宣98 袁娟99 刘丹华100 曹荧101 吴婷102 徐春花103 危杰104 汤蔚105 程鹏106 李欧107 吉思益108 潘振东109 张久旻110 赵平111 戴王娟112 张伟113 韩峰114 朱青115 董进涛116 申美玲117 谢一丹118 唐晓敏119 徐婉120 付娇娇121 张清122 段琪123 李洁124 殷敏125 李亚玲126 王杰127 朱昭伟128 孙锐129 马童童130 李少云131 李红艳132 李孟禅133 张开磊134 郭允娇135 李静136 张艳137 赵盈盈138 朱成威139 李杰140 吴凡141 舒婷婷142 汪文静143 张玉朋144 张琴145 仲巧利146 宗康147 彭艳148 曹美玲149 姜宇宇150 许倩151 许恒婧152 韩帆153 冯可154 李丹丹155 王彩云156 王诚157 朱家辉158 郭淑珍159 华苗160 梁争161 刘丽丽162 张亚淑163 曹进文164 王晓165 潘蓉蓉166 王新勇167 刘甜甜168 陈玲169 吴倩倩170 周雪171 陈小嫦172 尹志超173 王利克174 陈琦175 董诚波176 赵双双177 吴基佩178 徐胜爽179 杨凡180 俞亚媛181 郭静静182 李换南183 马瑞184 冯蒙蒙185 杨敏186 朱杰宇第十五组：政府管理学院圣达楼331室（论文编号人力2767~2957号）。
人力资源管理专业背景、培养方向和核心课程
人力资源管理专业是一门涉及组织管理、员工关系、劳动法律等多方面知识的学科。
通过学习人力资源管理专业，学生将获得丰富的管理知识和实践技能，为未来从事管理岗位打下坚实的基础。
以下是人力资源管理专业的背景、培养方向和核心课程内容。
一、背景1.1 历史渊源人力资源管理专业起源于20世纪初美国的管理学科，随着全球经济的发展和企业的普遍规模化、国际化，人力资源管理越来越受到重视。
随着我国改革开放与市场经济的发展，人力资源管理专业逐渐被引入高等教育领域。
1.2 专业特点人力资源管理专业主要研究如何通过规划、组织、引导、激励、团队建设、绩效管理等手段，发挥人力资源在组织中的最大作用，实现组织目标。
这门专业不仅要求学生掌握管理学、心理学、社会学等多学科知识，还需要具备一定的管理实践能力和领导才能。
二、培养方向2.1 人力资源规划与组织设计学生将学习如何根据组织战略目标，通过人力资源规划和组织设计，实现员工结构与组织结构的匹配，确保员工能力与组织需求的有效对接。
2.2 人力资源招聘与绩效管理课程将涵盖招聘渠道选择、面试技巧、薪酬待遇设计等内容，以及员工绩效评估与激励机制。
学生将学会如何识别和吸引优秀人才，并有效管理和激励员工。
2.3 员工关系与劳动法律培养学生理解和应对员工关系问题，包括员工交流、劳动纠纷解决等，同时学习劳动法律法规，使其了解员工权益和企业责任。
2.4 组织发展与变革管理学生将学习如何通过组织发展与变革管理，引导企业适应外部环境的变化，提高组织的竞争力和持续发展能力。
2.5 跨文化管理随着全球化进程的加速，跨文化管理成为人力资源管理不可或缺的一部分。
学生将学习如何在跨文化环境下进行人力资源管理，培养跨文化交流与协调能力。
三、核心课程内容3.1 人力资源管理原理本课程主要介绍人力资源管理的基本概念、理论体系和实践方法，使学生建立起对人力资源管理领域的基本认识。
3.2 组织行为学学习员工行为、组织结构、组织文化、冲突管理等内容，培养学生对组织运行机制的理解与管理能力。
人力资源管理专业评价
人力资源管理专业评价人力资源管理专业是一个非常重要和实用的专业。
该专业涉及到人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律等方面的知识和技能。
以下是人力资源管理专业的评价：1. 专业知识：人力资源管理专业非常注重培养学生的专业知识和技能。
学生会学到人力资源管理的各个方面知识，包括招聘、培训、绩效管理等，使他们能够在实际工作中胜任相关职位。
2. 实践能力：人力资源管理专业也非常注重学生的实践能力培养。
学生会通过实习、项目等实际操作来提高自己的实践能力，并能够将理论知识应用到实际工作中。
3. 综合能力：人力资源管理专业培养的学生不仅需要掌握专业知识，还需要具备良好的沟通、协调和决策能力。
这些综合能力对于从事人力资源管理工作非常重要。
4. 就业前景：就业前景是人力资源管理专业的一个重要考量因素。
人力资源是企业的核心资源之一，因此对于具备人力资源管理专业知识和技能的人才需求量较大。
然而，人力资源管理专业也存在一些挑战和问题：1. 商业理解：人力资源管理专业学生需具备一定的商业理解能力，了解企业运营和发展的相关知识，才能更好地为企业提供人力资源支持和服务。
2. 增加经验：人力资源管理专业学生在求职时，往往需要具备一定的实习或工作经验。
因此，学生需要在大学期间积极参加实习或相关活动，以增加自己的竞争力。
3. 动态变化：人力资源管理行业发展迅速，相关政策和法规也经常变动。
因此，学生需要持续关注最新的发展趋势和相关法律法规，保持学习和适应能力。
总体来说，人力资源管理专业是一个充满挑战和机遇的专业。
只有具备扎实的专业知识和实践经验，并能够不断适应变化的行业需求，才能在人力资源管理领域有所建树。
人力资源管理专业主要学什么
人力资源管理专业主要学什么人力资源管理专业是一门涵盖了管理学、心理学、法律等多学科知识的综合性专业。
它旨在培养具备优秀管理能力和人际交往技巧的人力资源管理人才，以满足不同组织的人力资源需求。
本文将介绍人力资源管理专业所主要学习的内容，帮助读者全面了解这个专业。
一、组织行为学组织行为学是人力资源管理专业的重要基础课程之一。
它研究了人在组织内的行为特点、动机、领导力、决策等方面的问题。
通过学习组织行为学，人力资源管理专业的学生可以了解到组织内不同个体的行为模式，并学会如何有效地管理和激励员工，提高组织的绩效。
二、劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系是人力资源管理专业不可或缺的课程。
学生将学习劳动法的基本原理和规定，了解劳动关系的形成、发展和处理等方面的知识。
掌握劳动法与劳动关系的内容，可以帮助人力资源管理人员合理遵循法律法规，处理劳动争议，维护员工的权益。
三、招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理专业需要重点学习的内容之一。
学生将学习如何进行有效的人才招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
通过学习招聘与选拔的课程，学生可以培养出准确评估人才能力的能力，提高招聘的准确性和效率。
四、薪酬管理薪酬管理是人力资源管理专业的重要内容之一。
学生将学习薪酬管理的基本原理、制度设计和实施方法等。
了解薪酬管理的知识可以帮助人力资源管理人员设计合理的薪酬制度，激励员工的积极性和创造力，实现组织与员工的共赢。
五、绩效管理绩效管理是人力资源管理专业需要掌握的重要技能之一。
学生将学习如何制定明确的绩效目标，建立科学的绩效评估体系，并进行绩效考核与激励。
通过学习绩效管理，人力资源管理人员可以帮助组织管理者更好地了解员工的表现，进行有针对性的激励和培养，提高员工的工作效率和绩效。
六、培训与发展培训与发展是人力资源管理专业需要学习的重要课程之一。
学生将学习如何进行组织内部的培训规划、开展培训活动和进行培训效果评估等方面的内容。
2023年人力资源管理专业特色简介
2023年人力资源管理专业特色简介人力资源管理专业是一门涵盖领域广泛、包括心理学、社会学、管理学等多学科知识，旨在培养具备管理素养、组织能力、沟通协调能力及应对人际关系问题的高素质管理人才的学科。
随着经济的快速发展，人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，人力资源管理专业因此备受青睐。
以下是人力资源管理专业的特色简介：一、综合性强人力资源管理专业是一门综合性较强的专业，不仅需要掌握诸如人力资源规划、招聘、选拔、用工管理等专业知识，同时还需要涉及到心理学、社会学、组织行为学、法律、经济等众多方面的知识，因此毕业生能够很快地适应企业管理各个层面的工作。
二、实践性强人力资源管理专业具有很强的实践性，培养学生具备解决实际问题的能力。
在学习过程中，需要学生参与实习、调研等活动，通过实践提高搜集数据、组织管理等方面的能力，能够让毕业生能够快速适应企业的工作环境，在实战中不断成长。
三、国际化视野人力资源管理现在已成为一个全球性的热门主题，各行各业的企业都需要人力资源管理人才进行管理，因此人力资源管理专业对于国际化学习的要求很高。
许多知名高校也提供人力资源管理国际课程，使毕业生具有了跨国工作的机会，能够更好的适应未来的全球化。
四、商业管理理念随着企业的规模不断扩大，人力资源管理已经成为企业管理的核心之一。
因此，对于企业管理理念的了解至关重要。
人力资源管理专业不仅需要学生掌握人力资源管理技能，还需要学生了解企业经营管理的相关知识、加强对企业的全面认识，为以后的工作做好充足的准备。
五、社会责任感强人力资源管理专业的招生标准要求学生具有良好的公民意识和社会责任感。
作为企业重要组成部分，人力资源管理需要在保证企业效益的同时，充分考虑员工生活、安全与合理报酬等方面。
毕业生在工作中需要充分发挥自己的社会责任感，对员工的权益进行保护并推动企业的可持续发展。
六、创新精神人力资源管理专业要求学生具有创新精神，能够适应并引领企业变革。
人力资源管理专业专业介绍
人力资源管理专业专业介绍
人力资源管理专业是一门致力于培养学生在组织中管理人力资
源的专业。
该专业涉及到各种与员工相关的方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等内容。
学生在学习人力资源管理
专业时，会接触到组织行为学、劳动法律、人力资源规划、员工培
训与发展、薪酬管理、绩效评估等课程。
人力资源管理专业旨在培养学生具备组织管理和人际沟通能力，使他们能够在企业或组织中负责招聘、培训、绩效管理等工作。
学
生将学习如何有效地管理人力资源，以满足组织的需求，并且学会
与员工建立良好的关系，以提高员工的工作满意度和绩效。
人力资源管理专业的课程设置通常包括理论课程和实践课程，
学生将学习到人力资源管理的基本理论知识，并有机会在实习或实
践课程中将理论知识应用到实际工作中去。
此外，学生还可能学习
到组织行为学、劳动法律、跨文化管理等相关领域的知识，以便能
够更好地适应不同的工作环境。
人力资源管理专业的就业前景广阔，毕业生可在各种组织和企
业中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
随着社会的不断发展，人力资源管理专业的需求也在不断增加，因此该专业的就业前景较好。
总的来说，人力资源管理专业是一个涉及到组织管理和人际沟通的综合性专业，学生在学习期间将接触到各种与员工相关的知识和技能，为他们未来在人力资源管理领域的职业发展打下良好的基础。
人力资源管理专业就业方向_人力资源管理专业简介
人力资源管理专业就业方向_人力资源管理专业简介人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业毕业生可从事人力资源专员：也叫人事专员。
帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
人力资源管理专业毕业生可从事行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
人力资源管理专业毕业生可从事薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
人力资源管理专业毕业生可从事培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
人力资源管理专业毕业生可从事猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
人力资源管理专业简介人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理专业课程有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。
人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质+一技之长”的高技能应用型人才。
人力资源管理专业介绍
专业名称:人力资源管理历史:人力资源管理(通常所说的人事管理),就是研究如何在组织中进行行之有效的人员配备,以保持组织长期的竞争力的应用性科学。
专业学习过程中,通过理论研究与案例分析,我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用、企业如何招募选员、怎样设计组织内的薪资方案、如何培训、考核等一系列问题。
未来:中国加人世界贸易组织,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才,尤其是研究生以上的高层次人才的加人。
目前,本专业在国内刚刚兴起,特别是开设的本科专业比较少,有广阔的前景。
毕业要求:要求考生处理人际关系能力强,有过组织班集体活动的经历,对研究用人艺术感兴趣,对单位的人事管理感兴趣,对人力调配方法感兴趣,了解一个人的工作潜能,研究过奖惩对激活人的潜能的作用,常关注招聘信息等等。
培养对象:培养具备现代管理学理论和人力资源管理的知识和能力，掌握计算机科学基础知识并具有较强应用能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理、劳动工资管理及相关教学、科研方面工作的高级专门人才。
导读:主要学习管理学、经济学的基本理论和知识，重点学习人力资源开发、配置和管理的基本原理、专业知识和技能，掌握我国的人事制度、政策和法规。
具有进行调查研究和分析、解决实际问题的能力，较熟练地掌握计算机应用技术。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源开发与管理的定性和定量分析方法；具有较强的语言表达能力与文字表达能力及人际沟通、组织协调能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文件检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
授予学位：管理学学士学位。
主修课程:管理学原理、运筹学、微观经济学、统计学原理及应用、国际金融（英文）、经济法、劳动经济学、劳动人事统计、财务管理、市场营销、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理等。
人力资源管理专业主要课程
人力资源管理专业主要课程人力资源管理专业是培养具备组织行为和人力资源管理方面知识与能力的专业人才的学科。
为了满足人力资源管理专业学生的需求，学校设置了一系列主要课程来培养学生的专业知识和技能。
本文将介绍人力资源管理专业的主要课程，并分析这些课程对学生的学习和发展的重要性。
一、管理学基础课程人力资源管理专业学生的首要任务是掌握管理学的基础知识。
管理学基础课程包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理原理等。
通过学习这些课程，学生可以了解到管理学的基本概念、理论和模型，熟悉组织行为学领域的知识和研究方法，掌握人力资源管理的基本原理与方法。
这些知识对于学生后续的学习和实践具有重要意义。
二、人力资源管理实务课程人力资源管理专业还包括一系列的实务课程，如招聘与选拔、薪酬管理、绩效管理等。
这些课程旨在培养学生实际操作的能力，使他们能够在企业实践中胜任各项人力资源管理工作。
学生将通过案例分析、模拟实验等方式，了解实际工作环境下的人力资源管理情况，学习制定合理的招聘方案、设计合理的薪酬体系以及有效的绩效管理措施。
这些实务课程的学习将为学生未来就业提供实际帮助。
三、劳动法律法规课程劳动法律法规是人力资源管理领域的重要知识点，也是人力资源管理专业学生必须掌握的内容。
劳动法律法规课程包括劳动合同法、劳动争议解决法等。
学生将通过学习这些课程了解到企业和员工在劳动关系中的权利与义务，熟悉劳动法规的适用范围和操作流程。
在今后的工作实践中，学生可以根据劳动法律法规为企业提供合规化的人力资源管理服务。
四、员工关系管理课程员工关系管理课程是人力资源管理专业学生必修的课程之一。
员工关系管理课程主要包括员工沟通、员工参与和员工满意度等内容。
通过学习这些课程，学生将了解到员工与组织间的双向沟通的重要性，学习如何建立和维护良好的员工关系，进而提升员工的工作积极性和满意度。
良好的员工关系对于企业的发展和绩效具有不可忽视的影响。
五、跨文化管理课程随着全球化的发展，企业面临着不同国家、不同文化的员工管理挑战。
人力资源管理专业描述
人力资源管理专业描述人力资源管理专业描述1培养目标本专业培养具备良好的人文素养和爱岗敬业的职业精神，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，能够从事员工招聘、培训组织、绩效指标设计、薪酬计算、劳动关系管理及人事外包等工作，满足企事业单位对人力资源管理与人力资源服务需求的应用型人才。
主要课程工作分析、应用心理学、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险实务、劳动人事争议处理、人才服务与咨询、人力资源信息系统应用等。
就业面向本专业的就业主要面向企事业单位人力资源管理的相关岗位、人力资源服务机构、专业咨询机构、劳动争议仲裁机构和基层工会组织等。
主要的就业岗位包括人事助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动关系专员、文员、行政助理、企业工会工作者等。
专业特色专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用以学生为中心，实施任务驱动、项目导向的做中学、学中做、做中教教学模式;运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段;实践教学包括课程实践学习、顶岗实习和毕业实习等环节。
经过老师们的努力，本专业已经与五十多家用人单位建立了长期的校企合作关系，同时将校企合作的职业资格(劳动关系协调员三级)考试融入到教学计划中，提高了专业人才培养质量，增强了毕业生的就业竞争力。
人力资源管理专业描述2人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的`基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。
一、培养目标：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。
人力资源管理(专科)专业介绍
高等教育自学考试是国家考试的一种形式，是高等教育体系的一个组成部分。它既是对自学考者进行的高等教育学历考试，也是个人自学、社会助学和国家考试相结合的一种新的教育形式。
人力资源管理专业（专科）的自学考试，在总体上与全日制普通高校同类专业专科的要求相一致；同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核自学者对本专业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握以及运用所学知识分析问题和解决问题。
培养目标与基本要求:培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或人事、劳动部门从事人事、劳动管理工作的应用型专门人才。本专业要求应考者努力学习并实践马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理；遵纪守法，具有全心全意为人民服务的精神以及良好的社会主义公共道德和职业道德。基本要求：掌握本专业必需的基础知识和基本技术；具有劳动就业、劳动力市场组织与管理以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。
学历的层次与规格:本专业为大学专科层次，在总体上与全日制普通高等学校相同或相近专业专科的水平相一致。本专业各门课程均采用学分制，按百分制计分，60分为及格。各门课程考试合格后发给单科合格证书，同时取得该课程的相应学分。凡按照本专业考试计划的规定，取得15门课程合格成绩，学分累计达到75学分，实践环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，发给专科毕业证书，国家承认学历。
5
必考
笔试
13
00164
劳动经济学
6
必考
笔试
14
00165
劳动就业概论
6
必考
笔试
15
00166
企业劳动工资管理
6
必考
笔试
16
人力资源管理专业背景介绍
人力资源管理专业背景介绍一、专业背景概述人力资源管理专业是一门涵盖管理学、心理学、社会学等多学科交叉的综合性学科。
它主要研究如何通过合理利用和开发人力资源，提高组织绩效，实现组织目标。
随着社会的发展，企业对人力资源管理的重视程度逐渐加深，人力资源管理专业也逐渐成为热门专业之一。
二、专业课程与学习内容1. 基础课程•管理学原理：介绍管理学的基本概念和理论，培养学生的管理思维和能力。
•人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、职能和分类，为后续深入学习打下基础。
•组织行为学：研究个体和组织的行为特点、规律和相互关系，以提高组织绩效。
2. 专业课程•人力资源战略管理：探讨企业人力资源战略制定与实施的理论与实践。
•人力资源开发与培训：研究如何通过培训和开发提高员工绩效和激发潜力。
•绩效管理与激励机制：介绍绩效管理与激励机制的原理和设计方法。
3. 实践环节•企业实训：通过与企业合作，学生在实践中了解和解决实际问题，培养实际操作能力。
•社会实践：参与社会公益活动、企业调研等，了解社会现实及企业人力资源管理的实际情况。
三、专业就业方向人力资源管理专业毕业生具备较强的组织管理、人际沟通、人才开发等能力，适合从事以下职业：•人力资源专员/助理：负责员工招聘、培训、绩效管理等日常事务。
•人力资源经理/总监：负责制定和实施企业的人力资源策略和政策，管理人力资源部门。
•培训经理/专员：负责企业内部培训和开发计划的设计和实施。
•组织发展顾问：为企业提供组织发展咨询服务，协助企业提升绩效。
四、专业发展趋势随着经济的发展和产业结构的调整，人力资源管理在企业中的地位和作用将日益凸显。
未来，人力资源管理专业的发展趋势主要体现在以下几个方面：1.数据驱动：通过数据分析和人工智能技术，提高人力资源管理的科学性和精准性。
2.多元化发展：强调员工多元化特点的管理，注重打造具有包容性和多元性的组织文化。
3.弹性人才管理：适应灵活性就业的趋势，注重员工职业生涯规划和个性化发展。
人力资源管理专业课程有哪几门 人力资源管理专业需要具备什么能力
人力资源管理专业课程有哪几门人力资源管理专业需要具备什么能力人力资源管理专业学哪些课程1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。
2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。
3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。
4、人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。
人力资源管理专业需要具备什么能力1.人力资源管理专业需要具备基础课程知识：要想成为合格的人力资源管理者，首先要具备全面的人力资源管理模块，并且还要掌握基本的概念，懂得相应的操作流程。
2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门是必须要和其它的部门人员处理好人事关系的，因此人力资源管理人员必须要具备良好的沟通能力，这样才可以与其它的部门实现业务上的充分合作。
我国的人力资源管理从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。
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河北省自学考试人力资源管理专业介绍（独立本科段
高等教育自学考试人力资源管理（独立本科段）专业是为增强铁路系统和我省人
才竞争实力，提高人力资源的数量和质量，满足改革与发展的需要而设置的。
同时，根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者运用所学知识分析问题和解
决问题的能力。
培养目标与基本要求:人力资源管理（独立本科段）专业的培养目标是：以马克
思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，培养适应社会主义市场经济建设需要的、能较好地运用人力资源理论与技术解决现实问题的高级应用型专门人才。
人力资源管理（独立本科段）专业基本要求是：掌握本专业的理论知识和专业技能，熟练运用专业知识分析现实问题，并具备较好解决现代人力资源开发与管理
问题的专业技能，具有良好的人际沟通能力和激励能力。
学历层次和规格:人力资源管理（独立本科段）专业为大学本科层次，在总体上
与全日制普通高等学校相同专业的本科水平相一致。
本专业各门课程均采取学分制，按百分制计分，60分为及格。
各门课程考试合格后发给单科合格证书，同时
取得该课程的相应学分。
凡按照本专业考试计划的规定，取得13门课程合格成绩、学分累计不少于77学分，毕业论文合格，思想品德经鉴定符合要求者，并核准专
科毕业证后，发给本科毕业证书。
按照国务院学位委员会《关于授予成人高等教育本科毕业生学士学位暂行规定》，由主考院校北京交通大学，根据本校学位授予的有关规定，授予管理学学士学位。
学生申请学位需参加北京地区学位英语考试，由石家庄铁路运输学校负责组织报名，学位申报按河北省自考办的程序申报。
人力资源管理（独立本科段）专业考试计划
专业代码：020218
主考院校：北京交通大学
序号课程代码课程名称学分课程类别考试方式备注
1 03708 中国近现代史纲要
2 必考笔试
2 00015 英语（二）14
任选一门
笔试00016 日语（二）14 笔试00017 俄语（二）14 笔试
3 00041 基础会计学 5 必考笔试
4 00051 管理系统中计算机应用 3 必考笔试
5 00052 管理系统中计算机应用
（实践）
1 必考实践
6 00054 管理学原理 6 必考笔试
7 00182 公共关系学 4 必考笔试
8 00800 经济学 5 必考笔试
9 06088 管理思想史9 必考笔试
10 06089 劳动关系与劳动法 6 必考笔试
11 06090 人员素质测评理论与方法 6 必考笔试
12 06091 薪酬管理 6 必考笔试
13 06092 工作分析 4 必考笔试
14 06093 人力资源开发与管理 6 必考笔试
15 06999 毕业论文实践必做、不计学分
毕业总学分77
1 03130 现代科学技术基础 5
免考外语
加考课笔试
2 04024学习
是成就事业
的基石
应用写作概论 5 笔试
3 08118 法律基础 5 笔试。