安全生产和职业卫生责任制管理规定

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安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产和职业卫生责任制管理工作，确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生，培养员工的安全意识和防护意识，提高职业卫生和安全生产管理水平，保障企业的持续稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度是公司安全生产和职业卫生责任制的基本依据和操作规范，适用于全体员工，包括管理人员、职工和劳务派遣人员等。

第三条公司安全生产和职业卫生责任制管理制度的目标是：确保员工的安全与健康，防范和控制职业病和事故的发生。

第二章安全生产责任制第四条公司整体安全生产责任由董事会负责，具体安全生产责任由总经理履行。

第五条总经理负责落实公司安全生产的责任，制定并监督实施企业的安全生产方针和目标。

第六条各级管理人员负责履行本单位的安全生产责任，全面落实安全生产方针和目标。

第七条各岗位员工必须按照公司的安全生产规章制度和操作规程进行生产作业，具体工作岗位应严格按照操作规程和操作规定进行操作。

第三章职业卫生责任制第八条公司职业卫生责任由董事会负责，具体职业卫生责任由总经理履行。

第九条总经理负责落实公司职业卫生的责任，制定并监督实施公司的职业卫生方针和目标。

第十条公司设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、实施和监督。

第十一条工作场所职业卫生条件及职业卫生控制措施由公司职业卫生管理机构提出方案，并督促实施。

第十二条公司要组织职业卫生培训，提高员工的职业健康意识和卫生防护能力。

第四章安全生产和职业卫生责任追究制度第十三条公司将建立安全生产和职业卫生责任追究制度，对安全生产和职业卫生责任不落实的相关人员，依法予以追究。

第十四条对于违反安全生产和职业卫生规定，给公司造成经济损失或者危及员工安全的，公司将视情节给予相应纪律处分，并追究相关人员的法律责任。

第五章附则第十五条公司将定期对安全生产和职业卫生责任制的制定和实施进行检查和评估，及时修订和完善制度。

第十六条公司将配备足够的安全生产和职业卫生设施和设备，并定期维护和检查，确保其正常使用。

安全生产职业卫生防治消防管理责任制度

第 1 条企业安全、职业健康、消防管理工作实行各级行政主管、领导人员负责制。

第 2 条企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，对员工的职业健康负责，对部门内的防火工作负责，同时向各自的行政主管负责。

第 3 条安全生产、职业病防治以及防火工作人人有责，企业的每一个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。

安全职责1. 总经理是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面领导责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。

2. 严格贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和制度，掌握企业安全生产动态，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。

3. 重视职工的劳动条件和企业的安全、职业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。

4. 组织、领导指定劳动保护措施计划，合理安排措施经费，并组织力量保证措施计划的实施。

5. 批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。

6. 定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术(设备)和开辟新产品中的重要安全技术问题。

7. 定期检查安全管理和劳动保护工作，对各级管理者的安全工作进行考核。

8. 定期组织安全生产和工业卫生检查，对查出的重大问题，要及时研究解决。

9. 时常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。

10. 建立健全安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的2~5‰的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定安全专业队伍。

11. 坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

12. 企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。

安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制1、目的为加强安全生产管理，明确企业各级部门和从业人员在安全生产和职业卫生责任和权限。

切实贯彻本企业安全生产方针和目标，建立安全生产管理的长效机制，努力提高本企业安全生产管理水平。

2、范围本制度适用于公司各职能部门和各级从业人员，其中从业人员包括劳务派遣人员、实习学生等。

3、术语和定义3.1安全生产和职业卫生责任制根据我国的安全生产方针”安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产和职业卫生层层负责的制度。

3.2三同时建设项目安全设施、职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3.3四不放过事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。

3.4五同时企业主要负责人及各级职能机构部门的负责人，均必须在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产。

3.5五定即定检修方案、定检修人员、定安全措施、定检修质量、定检修进度原则。

4、职责4.1总经理负责审批发布公司安全生产和职业卫生责任制。

4.2副总经理负责审核公司安全生产和职业卫生责任制。

4.2安全生产和职业卫生委员会负责制定、修订公司安全生产和职业卫生责任制。

5、工作程序及要求5.1各职能部门安全生产和职业卫生职责5.1.1安全生产和职业卫生委员会安全生产和职业卫生职责。

5.1.1.1遵守国家、地方有关安全生产方针、政策、法律、法规及各项安全管理制度，审定本公司安全生产方针、安全生产目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。

5.1.1.2定期召开安全生产和职业卫生委员会，听取各职能部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产运行中的重大问题。

5.1.1.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期升展对部门安全生产工作情况的检查与考核。

安全生产与职业卫生责任制管理制度

1 目的
为了规范安全生产与职业卫生责任制（以下简称责任制）的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节的管理，根据《安全生产法》《职业病防治法》等相关规定，特制定本制度。

2 范围
本制度适用于公司所属各部门。

3 主要引用文件
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《XX省安全生产条例》
《企业安全生产标准化基本规范》
4 职责
4.1总经理组织制定安全生产责任制
4.2安全办负责组织安全生产责任制的编制、修订及对各部门负责人的考核。

4.3各部门负责人负责本单位人员的安全生产责任制沟通、培训、实施及考核。

5 责任制的制定、沟通
5.1安全办拟定责任制，在责任制制定过程中，应与相关部门或人员进行沟通。

责任制应包括所有部门和岗位，即“纵向到底、横向到边”，责任制内容与岗位工作实际相符，满足安全生产与职业卫生法律法规与其他要求。

5.2安全生产责任制的审核、批准和发布，按《文件和档案管理制度》的有关规定执行。

5.1安全办负责组织各部门负责人编制安全责任制，指导审核各部门负责人编制情况。

5.2各部门负责人按照横向到边，纵向到底的原则，从上到下依次签订《安全责任书》。

5.3在制定过程中与各部门负责人加强沟通，根据实际情况和员工反映及时修改安全责任制。

5.4安全办组织各部门召开安全责任研讨交流会。

6 责任制的培训
6.1责任制发布以后，应向全体员工传达并组织培训学习。

6.2安全办提出责任制的培训计划，报企业主要负责人审核、批准后按计划实施。

6.3安全办负责组织对各部门负责人进行安全责任制培训。

职业安全卫生委员会安全生产责任制管理制度

职业安全卫生委员会安全生产责任制管理制度前言为了加强企业的职业安全卫生工作，推进安全生产责任制，制定本管理制度。

职业安全卫生委员会的职责与组成职责•按照国家和地方的有关安全生产、职业卫生等法律、法规及标准，制定公司的职业安全卫生管理制度。

•负责公司职业安全卫生的管理和检查，及时发现职业卫生、安全生产和消防隐患，督促各部门组织职业安全卫生教育和培训。

•推动和组织职业健康体检及职业病防治工作。

•检查安全管理及其措施的执行情况，发现问题及时协调解决。

•进行各级安全奖励和安全事故的报表和审单。

•组织、推动灾害事故的应急救援工作。

组成•总经理任主任委员，负责主持安委会的会议。

•安全管理部、生产部、技术部、保卫部等部门负责人为常委，对有关职业安全卫生事宜负责。

•其他有关人员为委员，必要时可以邀请有关单位负责人和专家参加。

安全生产责任制总体要求•企业领导是安全生产第一责任人，应当强化安全生产意识，加强对安全生产工作的领导，把职业安全卫生纳入企业经营管理系统。

•全体员工是企业生产经营和安全生产的主体，应当增强安全意识，认真学习职业安全卫生知识和技能，积极参与职业安全卫生管理与工作。

•安委会和相关部门负责人是企业职业安全卫生管理的主要责任人，应当严格落实和执行职业安全卫生法规及企业的安全生产责任制，限期整改各项隐患并且保证整改到位。

职责划分•企业各级领导应建立健全职业安全卫生管理和安全监管责任制度，并明确各级领导的安全生产职责，各级领导负责安全生产的合法性、有效性和责任追究。

•安委会应成立并按时召开会议，讨论相关安全工作及存在的问题，推动可行的安全工作方案。

•生产、技术、保卫等职能部门负责人应当严格按照相应的安全管理制度和操作规程，对本部门的职业安全卫生工作进行监管，积极配合公司其他职能部门完成本单位职业安全卫生管理工作。

安全管理规定职业健康管理•公司必须建立职业病危害特别作业人员信息台账，并会同有关职业卫生技术服务队进行现场技术指导。

安全生产和职业卫生管理制度

安全生产和职业卫生管理制度安全生产和职业卫生是企业管理中非常重要的一部分，对于员工的身体健康和企业的稳定发展起到了至关重要的作用。

为了确保安全生产和职业卫生能够得到有效的管理和保障，必须建立相应的管理制度。

本文将从安全生产和职业卫生管理制度的概念、目标、组成和实施过程等方面进行阐述。

一、安全生产和职业卫生管理制度的概念安全生产和职业卫生管理制度是指企业为保障员工的生命安全、身体健康，提高工作环境的安全性和卫生性，建立相应的管理制度。

它是在国家法律法规的基础上，结合企业的特点和需求，制定的一系列规章制度和操作规范，以确保企业的安全生产和职业卫生工作能够得到有效的组织和管理。

二、安全生产和职业卫生管理制度的目标1.确保员工的生命安全和身体健康。

安全生产和职业卫生管理制度的首要目标是保护员工的生命安全和身体健康，通过制定相应的安全操作规范和职业卫生标准，推行预防措施，减少事故和职业病的发生，提高员工的劳动安全性和职业健康水平。

2.保护企业的财产和利益。

安全生产和职业卫生管理制度不仅关乎员工的生命安全和身体健康，也涉及到企业的财产和利益。

制定和执行有效的安全生产和职业卫生管理制度，能够降低事故和职业病对企业造成的损失，维护企业的稳定发展。

3.提高企业的形象和竞争力。

安全生产和职业卫生管理制度的完善和执行，能够提高企业的社会形象和竞争力。

通过建立良好的安全生产和职业卫生管理制度，能够吸引优秀的员工和客户，塑造企业可靠和负责任的企业形象。

三、安全生产和职业卫生管理制度的组成1.组织机构和职责：规定安全生产和职业卫生管理制度的组织架构和人员职责，明确各级管理人员的职责和权限，确保管理工作的落实和有效性。

2.安全生产规程：制定安全生产方面的规章制度和操作规范，包括火灾、化学品、机械设备等方面的安全操作规程，以确保员工的安全生产环境。

3.职业卫生规定：制定职业卫生方面的规章制度和操作规范，包括工作场所的卫生环境要求、职业病防护措施等，以确保员工的身体健康。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度1 目的为严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》和《企业安全生产标准化基本规范》等安全生产法律法规及其他要求，进一步建立健全安全生产和职业卫生责任制，明确各级部门和人员的安全生产责任制的规范管理，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于公司所有车间部门及人员的安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通与培训、评审与修订、考核等工作的规范管理。

3 职责3.1总经理是安全生产工作的第一责任人，应负责建立健全并落实公司的全员安全生产责任制度。

3.2安监办协助总经理完成全员安全生产和职业卫生责任制度制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节工作。

3.3安监办负责绩组织各项安全生产和职业卫生责任制度的实施，并承担全员安全生产和职业卫生责任制度的考核工作。

3.4公司相关车间部门及人员应积极按照全员安全生产和职业卫生责任制度要求完成本单位、本岗位的安全工作。

4 工作要求4.1责任制度的制定应根据《安全生产法》、《职业病防治法》及《湖北省安全生产条例》等法规要求，制定公司的全员安全生产和职业卫生责任制度。

4.1.1安全生产和职业卫生责任制度主要包括以下内容：4.1.1.1主要负责人、其他负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.2职能部门及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.3车间、班组及其负责人的安全生产和职业卫生责任；4.1.1.4其他岗位及从业人员的安全生产和职业卫生责任。

4.1.2安全生产和职业卫生责任制编写要求：4.1.2.1合乎法律法规的相关要求；4.1.2.2职责清楚、权限明确、可操作性强；4.1.2.3避免套话、空话，语言表述精炼、准确；4.1.2.4责任制定稿过程更重于充分沟通，需要得到相应部门与人员的确认和认同；4.1.2.5责任制应紧贴工作实际，便于实施责任制的考核与激励。

4.1.3 安全生产和职业卫生责任制的会审、审批与发布4.1.3.1全员安全生产和职业卫生责任制制定初稿后，安监办组织责任制体系覆盖范围内的各车间部门、人员进行分层次讨论，提出责任制的完善意见和建议，并由安监办对意见和建议进行汇总，报总经理审核确认。

安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制一、概述安全生产和职业卫生责任制是指企业在安全生产和职业卫生方面的负责任制度。

企业应当建立和完善安全生产和职业卫生责任制，从根本上提高安全生产和职业卫生保障工作的水平。

二、安全生产责任制1.企业主体责任企业主体责任是安全生产责任制的核心。

企业主要负责人应当履行企业安全生产的主体责任，制定、组织实施安全生产方针、规章制度和技术措施，调配配备安全生产所需的人力、物力、财力；承担对本企业安全生产工作的全面领导和监督责任，确保安全生产工作的顺利开展。

2.职责明确企业应当明确各级管理人员、安全生产管理机构和安全生产人员的安全生产职责，实行职责分工、衔接配合、层层负责，保证企业安全生产工作的有计划、有组织、得力实施。

3.安全监督企业应当建立安全监督机构，对企业安全生产工作进行监督和管理。

安全监督机构应当具备独立性、权威性和公正性，能够有效地开展安全生产监督工作，发现问题及时提出整改意见和建议。

4.安全教育企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能水平，增强他们自我保护和防范事故的能力。

5.事故处理企业应当建立完善的事故处理机制，对发生的事故进行正确处置和总结，防止事故扩大和重复发生。

6.安全管理制度企业应当建立健全的安全生产管理制度，强化企业内部安全生产安全操作规程的制定、实施和监督，推进危险化学品和危险物品的安全管理工作，完善火灾、爆炸、中毒等重大事故的预防和处置体系，加强应急救援体系建设。

三、职业卫生责任制1.组织管理企业应当建立健全的职业卫生管理制度，确定职业卫生工作实施机构和职责范围，制定职业病危害因素控制措施，及时开展职业病危害评价和监测，确保职业病危害控制措施有效实施。

2.职业病防治企业应当组织对从业人员进行职业健康检查和职业病防治，对患职业病的员工应当进行康复和教育，确保从业人员卫生健康状况得到保障。

3.职业病危害知识教育企业应当加强职业病危害知识宣传和教育，提高员工对职业病危害因素和预防措施的认识和理解，增强个人的职业健康保护意识和行动能力。

安全生产和职业卫生管理制度范本

安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。

第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。

第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。

- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。

- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。

- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。

第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。

第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。

第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。

- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。

第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。

第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。

第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。

公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。

二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。

三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。

（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。

（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。

（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。

四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。

组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。

安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。

安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。

安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。

五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。

安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。

各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。

安全生产及职业卫生责任制管理制度

安全生产及职业卫生责任制管理制度1.目的根据国家安全生产相关法律法规、部门规章及安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。

2.范围本制度适用于公司各级员工。

3.职责3.1总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

3.2主管和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并以实际行动说明对安全生产的承诺。

3.3综合部负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。

4.内容与要求4.1安全生产责任制的制定4.1.1公司综合部负责组织制定安全生产责任制，并有专门的管理人员来保障；4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；4.1.3建立的安全生产责任制需要到达如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；②要与管理制度协调一致；③要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

4.1.4最高管理者必须参加以下活动:①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在口常会议中与员工讨论安全生产问题；③至少每三个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正i次行动;④参加安全生产领导小组会议；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价；⑦参与安全生产检查；认可安全生产表现；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故、事件调查；4.1.5中层管理者必须参加以下活动：①在日常会议中与员工讨论安全生产问题；②至少每三个月进行一次安全生产巡查；③至少每月1口1顾纠正一次行动；④认可安全生产表现；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价；参与标准化系统评价：⑦参与安全生产检查。

安全生产和职业卫生管理制度(五篇)

安全生产和职业卫生管理制度环境卫生安全生产管理制度为了确保我区环卫生产安全运行，提高各类相关人员的责任感和安全意识，确保安全生产无事故，进一步提高环卫质量和环卫效益，特制定环卫安全生产管理制度。

一、单位职工要认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，增强各机驾人员和各类操作人员的社会责任感和安全意识，确保安全生产无事故。

二、安全工作常抓不懈，机驾、操作人员要积极参加各级安全知识、安全管理、学习培训活动，严格执行交通法规和操作规程。

各单位负责内部安全生产管理，协助处理有关安全事宜，对安全工作的管理，有关会议、事故的处理等都必须做好详细记录，定期汇总。

三、建立健全安全生产管理各项制度，落实安全生产责任制，完善安全生产记录台帐。

四、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，每季____开展一次安全生产学习、教育、培训活动，学习教育有计划、有内容、有记录。

五、每月开展一次安全生产专项检查，并将安全生产纳入到月度环卫考核，跟踪督查，及时消除安全隐患，不定期抽查。

六、机驾人员必须严格遵守交通法规和安全操作规程，严禁违规驾驶和操作。

环卫车辆等设备设施的管护责任到人。

垃圾中转站设备的检修、维护、保养每月不少于一次，传动部位应定期注油，保持润滑，确保安全运行；环卫车辆应逐日擦洗、保养，确保外观整洁、标志清晰，出车前必须严格遵循机动车辆安全检修规程，确保车灯、刹车制动良好以及轮胎气压正常，严禁带故障行驶。

七、对环卫工人居住地(转运站、公厕等)、宿舍、休息点等张贴生产安全规则制度、并进行用火、用电、用气、用水等安全隐患排查，保证取暖设施、灶具、灭火器等符合安全标准，确保环卫职工人身安全。

安全生产和职业卫生管理制度（二）是指为保障员工安全和健康，预防事故和职业病的发生，制定和实施的一系列规章制度和管理措施。

以下是一些建立安全生产和职业卫生管理制度的重要内容：1. 安全责任制度：明确企业和管理层对安全生产的责任与义务，建立安全生产目标和考核指标，制定安全生产责任制度，并明确相关部门和个人的职责。

安全生产及职业卫生三同时规定

安全生产及职业卫生三同时规定为了保障员工的生命安全和身体健康，以及减少工作中的事故和职业病风险，许多国家都制定了安全生产及职业卫生三同时规定。

这些规定的主要目标是确保企业合理安排工作环境、提供必要的安全设施和培训，并且建立有效的职业卫生管理制度。

本文将探讨安全生产及职业卫生三同时规定的重要性，以及企业应如何遵守这些规定。

首先，安全生产及职业卫生三同时规定对于企业来说至关重要。

这些规定不仅是法律法规的要求，也是企业履行社会责任的一种体现。

通过遵守这些规定，企业可以保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故和职业病的发生，提高员工的工作积极性和生产效率。

同时，遵守安全生产及职业卫生三同时规定也可以减少企业的法律风险和法律纠纷，维护企业的声誉和形象。

其次，企业应如何遵守安全生产及职业卫生三同时规定呢？首先，企业应建立健全的安全管理体系。

这包括制定安全生产责任制，明确每个岗位的安全职责和任务；制定安全操作规程和应急预案，确保员工在工作中能够正确使用设备和采取相应的安全措施；培训员工安全知识和技能，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

其次，企业还应提供必要的安全设施和个人防护用品。

根据工作环境的特点和风险评估结果，企业应设置合适的安全防护设施，如防护网、警示标识、消防器材等。

同时，企业还需要提供适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，确保员工能够在工作中保持良好的个人防护。

最后，企业应建立健全的职业卫生管理制度。

这包括对工作环境进行评估和监测，确保工作环境符合国家相关标准；进行职业病危害评估，采取有效的防护和控制措施；开展职业卫生培训，提高员工对职业病的预防意识和自我保护能力；定期进行健康检查和体检，及时发现和处理职业病病例。

综上所述，安全生产及职业卫生三同时规定对于企业和员工来说都具有重要的意义。

企业应当充分意识到安全生产和职业卫生的重要性，积极履行相关责任，确保员工的生命安全和身体健康。

同时，政府也应加强对安全生产及职业卫生三同时规定的宣传和监督，建立完善的法律法规体系，促使企业更好地遵守这些规定。

安全生产与职业卫生责任制

安全领导小组安全生产与职业卫生责任制 (1)办公室安全生产与职业卫生责任制 (2)安全生产部安全生产与职业卫生责任制 (3)经营部安全生产与职业卫生责任制 (5)技质部安全生产与职业卫生责任制 (6)总经理安全生产与职业卫生责任制 (7)办公室负责人安全生产与职业卫生责任制 (8)经营部负责人安全生产与职业卫生责任制 (9)安全生产部负责人安全生产与职业卫生责任制 (10)技质部负责人安全生产与职业卫生责任制 (11)车间主任安全生产与职业卫生责任制 (12)安全与职业卫生管理人员安全生产与职业卫生责任制 (13)班组长安全生产与职业卫生责任制 (14)员工安全生产与职业卫生责任制 (15)安全领导小组安全生产与职业卫生责任制1 目的保障公司的安全生产，强化安全领导小组安全生产与职业卫生责任制。

2 合用范围合用于公司安全生产与职业卫生领导小组(以下简称安全领导小组)。

3 安全领导小组安全生产与职业卫生职责(1)全面配合主要负责人开展公司的安全生产与职业卫生工作。

贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的安全生产方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，落实《中华人民共和国安全生产法》和国家、省、市及其他有关安全生产与职业卫生的法律法规、规章制度，及时向上级主管单位及安监局汇报安全工作。

(2)对全公司安全工作实施综合管理，负责协调、指导、监督安全工作，负责制定公司年度工作计划。

(3) 组织或者参预拟订安全生产与职业卫生规章制度、设备及岗位安全操作规程和生产安全事故应急救援预案，并监督检查落实情况。

(4)安全生产与职业卫生领导小组负责每年评审公司各项安全生产规章制度的适宜性，并及时予以修订并重新发布生效。

(5)组织公司安全工作会议，布置、总结安全工作。

(6)组织或者参预安全生产与职业卫生教育和培训，建立教育培训档案，并如实记录教育培训及考核情况。

(7) 负责组织风险分级管控与隐患排查管理活动的开展，催促落实重大危（wei）险源的安全管理措施；及时进行隐患排查，提出整改措施并催促落实；制止和纠正违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。

安全生产和职业卫生管理制度范本(4篇)

安全生产和职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。

第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。

第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。

第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。

第六条企业应当建立安全生产和职业卫生监测和评估制度，定期对安全生产和职业卫生工作进行检查和评估。

第七条企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和处理安全隐患。

第八条企业应当建立应急救援制度，做好突发事件的应对工作。

第二章安全生产管理第九条企业应当成立安全生产管理委员会，明确安全生产的职责和权限。

第十条企业应当建立安全管理制度，制定安全操作规程，确保生产作业过程中的安全。

第十一条企业应当建立事故报告和处理制度，对事故进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。

第十二条企业应当加强对特种设备、危险化学品等的管理，并进行定期检查和维修。

第十三条企业应当加强对消防设施和消防安全的管理，并进行定期检查和维修。

第十四条企业应当建立安全生产投入制度，确保安全生产所需的经费和设备。

第十五条企业应当建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第三章职业卫生管理第十六条企业应当建立职业卫生管理委员会，明确职业卫生的职责和权限。

第十七条企业应当进行职业卫生风险评估，制定相应的防护措施和应急预案。

第十八条企业应当加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境和员工进行健康体检。

第十九条企业应当加强对职业卫生设施和个体防护用品的管理，并进行定期检查和维修。

第二十条企业应当加强对职业病危害因素的控制，确保工作环境符合职业卫生标准。

第二十一条企业应当建立职业卫生宣传教育制度，提高员工的职业卫生意识。

第四章安全教育和培训第二十二条企业应当建立安全教育和培训制度，开展安全规章制度、安全操作方法、事故案例等方面的培训。

安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制1 总则1.1 为进一步强化各部门安全生产和职业卫生责任制，确保公司安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2 公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，各部门主管是该部门安全生产负责人，各班组长是该班组安全生产负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责”的原则，做好相应的安全生产管理工作。

1.3 安全生产工作，人人有责，有岗必有责。

每个员工都必须各司其职，各负其责。

1.4 本制度适用于公司各部门和全体员工。

2 范围本制度适用于公司各级领导、各部门及全体员工。

3 安全职责安全第一责任人（主要负责人）安全生产和职业卫生职责企业主要负责人为公司安全生产第一责任人。

安全第一责任人必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，经专门教育培训，考核合格后，持证上岗，并负有以下安全职责：1.组织制定本单位的安全生产管理制度并督促实施；2.依法设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；3.保障安全生产投入；4.保障新建.改建.扩建工程项目的安全设施.职业病防护设施与主体工程同时设计.同时施工.同时投入生产和使用；5.组织制定安全生产操作规程.安全生产教育和培训计划；6.每半年至少组织一次本单位安全生产全面检查和生产安全事故隐患排查治理；7.建立生产安全事故应急救援制度，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练；8.及时.如实报告生产安全事故，组织事故救援，协助开展事故调查处理；9.开展本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；10.法律.法规.规章规定的其他安全生产管理职责。

安全生产管理机构及安全管理人员安全生产和职业卫生职责1.起草或者参与起草本单位的安全生产管理制度，起草或者参与起草本单位安全生产操作规程和生产安全事故应急预案，并开展本单位应急救援演练；2.开展安全生产风险辨识、评估、分级管控，定期检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，落实安全生产整改措施和重大危险源的监控措施；3.编制安全生产工作计划和安全生产资金使用计划并具体落实；4.落实本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；5.指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促其履行安全生产职责；7.开展本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，检查特种作业人员持证上岗情况；8.负责安全生产情况统计、分析和报告，依法组织或者参与本单位生产安全事故调查处理；9.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；10.法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。

安全生产和职业卫生管理制度

安全生产和职业卫生管理制度一、安全生产管理制度安全生产管理制度是指为了保障员工的人身安全和企业的正常经营，规定了企业在安全生产方面应遵循的原则、要求和具体措施的制度。

以下是一些常见的安全生产管理制度：1.安全责任制度：明确企业各级管理人员和员工在安全生产上的责任分工，并建立落实各项安全制度的责任制。

2.安全培训制度：规定了新员工入职前接受安全培训的内容和方式，以及员工定期接受安全培训的要求。

3.安全生产设施管理制度：要求对企业内部的安全设施进行定期检查和维护，并保持其正常运行。

4.事故应急管理制度：规定了企业在事故发生时应采取的应急预案和相应的处置措施，以最大程度减少事故对人员和财产的损害。

5.安全检查制度：要求企业建立定期的安全检查机制，对存在的安全隐患进行及时整改，并记录相关的安全检查结果和整改情况。

6.安全生产奖惩制度：明确对于违反安全制度的人员进行相应的奖惩措施，以营造出一个安全生产的良好氛围。

职业卫生管理制度是指为了保障员工的身体健康和提高工作效率，规定了企业在职业卫生方面的管理要求和具体措施的制度。

以下是一些常见的职业卫生管理制度：1.职业卫生检测制度：规定了企业对职业病危害因素进行定期检测和评估的要求，并落实相应的防护措施。

2.职业卫生培训制度：要求企业为员工提供必要的职业卫生培训，使员工了解和掌握职业卫生知识，增强自我保护意识。

3.职业病防护设施管理制度：规定对职业病危害因素的防护设施进行定期检查和维护，并建立相应的记录和档案。

4.职业健康监护制度：要求企业对特殊职业病危害岗位的员工进行定期体检，并建立职业健康监护档案。

5.职业卫生标识管理制度：规定了对职业卫生标识的建立和使用，以提醒员工和外来人员注意相关的危害因素和防护措施。

6.工作场所环境管理制度：要求企业对工作场所的空气质量、噪音、照明等环境进行定期检测和改善，以提供一个良好的工作环境。

以上只是一些常见的安全生产和职业卫生管理制度，各个企业根据自身实际情况还可以制定适合自己的制度。

职业卫生安生管理规章制度

职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。

第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。

安全生产和职业卫生管理制度（5篇）

安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。

每次的检查结果告知作业人员。

三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。

检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。

符合安全标准的，也要努力降低危害程度。

四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。

为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。

二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。

同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。

4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。

同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。

4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。