人力资源统计学模拟试卷和答案

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2017年7月人力资源统计学试题和答案

2017年7月人力资源统计学试题和答案一、单选题1.人力资源的主要经济性质是什么？ A. 生产要素 B. 经济活动 C. 营利目的 D. 资源开发2.计量经济学是人力资源研究中的哪一种方法？ A. 理论研究 B. 实证研究 C. 统计研究 D. 社会调查3.某公司在上一年的12月对员工进行了工资调整，那么下一个月，该公司员工的满意度应该： A. 增加 B. 减少 C. 不变 D. 不确定4.在计算人力资本投入时，应该考虑以下哪些因素？ A. 人员数量 B. 人员素质 C. 教育程度 D. 人员工龄5.某公司聘请了一位拥有博士学位的员工，该员工属于人力资本的哪一类？ A. 教育人力资本 B. 健康人力资本 C. 社会人力资本 D. 技能人力资本二、填空题6.人力资源是用于_创造_、_维持_和_提高_劳动力的系统。

7.某企业年终奖支出为1.2万元，年末员工总人数为60人，该企业年终奖平均发放额为_200_元/人。

8.某公司降低了员工加班费支付标准，该公司员工对公司的_不满_度可能_增加_。

9.人力资本的结构包括量和_质_。

10.财务资源和技术资源是组成一个企业的常规资源，人力资源则是_非_常规资源。

三、判断题11.单位人力资本投入的计算中，未考虑到员工福利和其他非直接工资等成本因素。

（错误/正确）12.人力资本是企业经营的唯一资本。

（错误/正确）13.坚持职业道德的企业往往能够更好地提高员工生产力。

（正确/错误）14.招聘宣传广告和公司文化都是人力资源管理中的普遍应用。

（正确/错误）15.如果员工认为公司对员工的素质要求过于苛刻，其员工满意度可能会下降。

（正确/错误）四、问答题16.请简述计量经济学在人力资源研究中的应用领域。

答：计量经济学主要应用于人力资源的量化分析，其应用领域包括人力资本投入、人力资源效率分析、工资收入差距分析、劳动力市场分析等。

17.请列举影响人力资本投入数量的因素。

答：影响人力资本投入数量的因素主要包括企业规模、招聘难易程度、员工素质要求、经济效益、政策支持等因素。

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。

ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。

高等教育自学考试人力资源统计学试卷及[1]

高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码 8407）一、单项选择题（本大题共24 小题，每题 1 分，共 24分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、公司节俭劳动力、降低生产经营成本、增添盈利和提升经济效益的重要门路是（）A、提升劳动效益B、提升劳动酬劳C、提升劳动生产率D、降低人工成本2、以下不属于公司人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境一致C、劳动技术开发统计 D 、劳动酬劳统计3、为防止人力资源统计的重要与遗漏，各公司进行人力资源统计时应依照（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位一致的原则C、谁发薪资谁统计的原则D、由最先的工作单位统计的原则4、按用工限期分类，暂时员工指用工限期（）A、在一年以上的员工B、不超出半年的员工 C 、不超出两年的员工 D 、不超出一年的员工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实质工作时间C、所有实质工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标记是（）A、交际时间B、娱乐时间C、空暇时间D、受教育时间7、依照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、 90-5999 日B、 105-5999 日 C 、 1-90日 D、 365-5999 日8、在进行劳动保护举措费核算时，不被作为劳动保护花费的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购买花费B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购买花费D、归入固定财产投资额中的劳动保护设备所支付的花费9、以下哪一个因数是限制公司劳动生产率水平设备的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、协助生产工人D、所有从业人员10、工业公司在一准期间内所产生的产品实物总量与相应的活劳动耗费量之间的比值，称为（）A、劳动生产率 B 、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间耗费量规定的数目标准，称为（）A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、公司劳动条件失态增耗规定工时的比重指标为（）(Q1Q1' ) (t n t n' )B、(Q1Q1') t n'Q1't nA、T1T1Q1t nD、Q1t nC、T1T1T2T3T413、劳动酬劳的支付形式详细化表现为（）A、钱币 B 、钱币和实物C、证券D、薪资14、假如公司劳动生产率增添速度高于均匀薪资增添速度，会使公司的薪资花费相对（）A、多支付B、节俭C、不稳固D、稳固15、为了反应培训对象在文化水平上的差别性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、因为人工成本总数是按实质发生额计算的，因此其采纳的计算价钱为（）A、实质价钱B、计划价钱C、现行价钱D、磋商价钱17、报告期均匀人工成本为600 元 / 人，基期均匀人工成本为500元/ 人，则均匀人工成本增减率为（）A、（ 500/600-1）× 100%B、 500/600 ×100%C 、 600/500 × 100% D 、（ 600/500-1）× 100%18、依照《全民所有制工业公司员工代表大会条例》，员工代表大会起码多长时间要召开一次？（）A、2年B、 1 年C、半年D、3 个月19、劳动争议件数与劳动争议办理件数的关系为（）A、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数B、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期未未结束件数C、期末未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期末未结束件数D、期初未结束件数＋本期申述件数=本期办理件数＋期初未结束件数20、我国退疗养老人员不包含（）A、退休人员B、离休人员C、离职人员D、离异人员21、劳动薪资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、累积资料的台账C、统计检查用台账D、统计剖析的台账22、公司整理和累积人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、公司报表23、劳动生产率提升则薪资水平也会相应地提升，这说明它们之间存在着（）A、正有关关系B、负有关关系C、线形有关关系D、非线形有关关系24、针对某一特意问题而进行的集中、深入的剖析研究方法是（）A、估计剖析法B、按期剖析法C、专题剖析法D、综合剖析法二、多项选择题（本大题共8 小题，每题 2 分，共 16 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

人力资源统计学模拟试题和答案

【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1•登统方法不同；2.可加性不同；3. 与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段：第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据：第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。

第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。

第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。

第四，人力资源静态平均指标可用丁•数量上的估计推断。

【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。

【答案】（1）常规性。

即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。

（2）结构性。

即基本工资一般可分为若干个职能各口不同的单元。

（3）等级性。

即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。

（4）固定性。

即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。

（5）主干性。

即基本工资占全部工资的比重大。

（6）基准性。

即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。

【答案】分子与分母必须属于同一总体。

数量的抽象性。

反映现象的集中趋势。

【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的耍求。

【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。

16秋《人力资源统计学》

内容:
一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数
B、基期的居民消费价格指数
C、报告期的居民收入水平
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:3.51
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。
A、开平方
B、平方
C、立方
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
内容:
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:6.9
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.9
A、劳动生产率固定构成指数
B、劳动生产率指数
C、人力资源劳动生产率
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:7.02
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51
内容:
下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数
B、平均工资固定构成指数
内容:
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
1、错
2、对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5.77
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.85

月人力资源统计学试题和答案

2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计试卷

人力资源统计试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源统计是对人力资源的（）进行统计。

A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。

2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标（）。

A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。

3. 计算平均人数时，如果是时期数列资料，采用（）计算。

A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。

4. 人力资源质量的核心内容是（）。

A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。

5. 某企业年初职工人数为1000人，年内新招职工200人，退休50人，该企业年末职工人数为（）人。

A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是（）。

A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。

7. 劳动生产率的正指标表现形式为（）。

A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。

8. 在人力资源统计中，统计分组的关键在于（）。

A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。

9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是（）。

A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。

10. 人力资源统计报表制度属于（）。

A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。

11. 某企业某月份生产产品1000件，消耗劳动时间2000小时，该企业该月的劳动生产率为（）件/小时。

A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是（）。

A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。

13. 反映人力资源年龄构成的指标是（）。

A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。

人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)

人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

人力资源统计学-试题及答案

人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

人力资源统计学考试预测题目及答案

一、单选题1、公司人力资源记录研究旳对象是（ C ）。

A. 公司人力资源现象旳总量方面B.公司人力资源现象旳质量方面C. 公司人力资源现象旳数量方面D.公司人力资源现象旳各个方面2、公司管理旳核心是（C ）。

A.劳动管理B.人事管理C.人力资源管理D.生产管理3、人才竞争重要是指（ D ）。

A.文凭旳竞争B.关系旳竞争C.能力旳竞争D.人才素质旳竞争4、现代公司旳管理是以（C ）为中心旳管理。

A.生产B.销售C. 人D.服务5、公司人力资源涉及（C）。

Ａ.自费脱产学习人员 B.出国探亲人员C.由本单位支付工资旳计划外员工D.参与劳动旳在校学生6、为了精确记录公司人力资源旳数量，各公司应当执行旳原则是（C ）。

A.主管部门记录B.基层记录C.谁发工资谁记录D.管理人员记录7、月平均人数是（C ）A.指报告月人数总和B.指月中人数C.指报告月内平均每天拥有旳人数D.指月初人数8、下列哪一类人员不属于公司人力资源（C ）A.由本单位支付工资旳未出勤人员B.由本单位支付工资旳编制外人员C.不再有本单位支付工资旳实行个人承包人员D.由本单位支付工资旳临时在国外工作人员9、从更深层次观测，公司具有顽强旳活力，其源泉来自（C ）。

A.公司旳经营机制B.公司旳技术基础C.公司人力资源旳素质水平D.公司员工生活水平10、衡量公司人力资源素质旳最重要因素是(C)。

Ａ.体力水平Ｂ.体力和智力水平Ｃ.智力水平Ｄ.文化水平11.文化限度指标一般通过如下哪项反映旳（ D ）。

A.学位B.智商C.能力D.学历12、下列时间属于工作时间旳有（C ）。

A.上班路途时间B.午休时间C.工间操时间D.下班自愿留下作好事旳时间13、劳动者可以运用旳工作时间旳最大自然界线是（ B ）。

A.制度工日数B.日历工日数C.制度内实际工作工日数D.所有实际工作时间（注：如果主体是公司旳话就选A）14、研究公司劳动者工作时间运用程状况旳一项基本指标（D）。

精选精选月人力资源统计学试题和答案

2 0 13 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题课程代码 11467）重要提示：1、本试卷共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共 22小题，每小题 1分．共 22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是 A ．科研机构 B ．居民家庭 C ．企业 D ．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A ．劳动效率 B ．劳动生产率 C ．劳动效益D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A ．劳动积极性 B ．文化水平 C ．道德水平 D ．职业技能4、下列不属于现场培训的是 A ．技术表演示范 B ．师傅带学徒 C ．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称 A ．劳动生产率的价值量指标 B ．劳动效益C ．劳动生产率的实物量指标D ．单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A ．企业人力资源素质 B C ．企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A ．缺勤工日BC ．加班工日D8、企业人力资源不包括A ．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B ．由本单位支付工资的编制外人员C ．由本单位支付工资的未出勤人员D ．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为 A ．产量定额 B ．劳动定额 C ．劳动生产直 D ．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A ．企业工人劳动定额完成情况统计指标 B ．合格品的定额工时占实耗工时的比重 C ．增耗工时占实耗工时的比重D ．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标．企业人力资源数量．企业人力资源结构．非生产工日．停工工日11、劳动效益可表示为A ．实际收益与活劳动消耗量的比值C ．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D ．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C ．理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A ．正相关B ．负相关．非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题，每小题 2 分，共 l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

《人力资源统计学》练习题

《人力资源统计学》练习题第二章企业人力资源数量统计平均数的计算方法例题1：连续登记的（与练P12-1 同类）（注意：不能数错天数）尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与练P12-2 同类）日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等（接上例）（与练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间＝17700日缺勤工日数＝300日制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间＝17700－80－100＋40＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章企业劳动生产率和劳动效益统计．练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

人力资源统计学试卷

人力资源统计学试卷一、单项选择题（每小题1分，共24分）1、企业人力资源统计研究的范围是（）。

A企业生产过程的诸现象B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象D企业经营过程的诸现象2、月平均人数是（）。

A指月中人数B指报告期人数总和C指月初人数D指报告月内平均每天拥有的人数3、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）。

A智力水平B体力与智力水平C体力水平D文化水平4、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（）。

A主导因素原则B定量化原则C个体性原则D模糊灰色原则5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。

A制度工日数B出勤工日数 C 全部实际工作工日数D制度内实际工作工日数6、法定的劳动时间总量是（）。

A制度工作时间B日历工作时间C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（）。

A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数C8×出勤工日数＝出勤工时数D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（）。

A工伤事故的次数B每千名职工的工伤人数C工伤歇工工日D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（）。

A不变B变小C变大D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。

A工时定额B工作定额C产量定额D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（）。

A 管理人员考评B 晋升考核C生产一线工人考评D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A 年初人数B年末人数C年平均人数D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（）。

A货币B实物C货币和实物D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（）。

A实际工资大于名义工资B有时实际工资大，有时名义工资大C实际工资低于名义工资D二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。

月人力资源统计学试题及答案解析

C．由本单位支付工资的未出勤人员
D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为
A．产量定额B．劳动定额
C．劳动生产直D．劳动效益
10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指
A．企业工人劳动定额完成情况统计指标
（2）计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。
六、综合计算分析题（本题20分）题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。
要求写出计算公式。计算步骤。
37、某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。
C．预计分析法D．综合分析法
二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
23、企业人力资源管理统计研究的特点有
A．企业人力资源管理统计研究的质量特征
B．企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
A．企业职工失业保险统计B
C．企业职工退休养老保险统计D
20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是
A．消毒室B
C．理发室D．哺乳室
21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是
A．正相关B．负相关
C．不相关D．非线性相关

人力资源统计学模拟试卷和答案

北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。

人力资源统计学模拟试卷和答案新

考证素材《人力资源统计学》模拟卷子三注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1．以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。

A．劳动酬劳统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动爱护与劳动环境统计2．企业人力资源治理统计资料的主要X是〔〕。

A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表3．企业人力资源包含〔〕。

A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的方案外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在公平条件下的竞争实质上是〔〕。

A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素养的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间6．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按〔〕分组。

A．学员的身份、职业考证素材B．学习程度C．学习形式D．学习专业7．如果汇报期人工本钱总额增加，职工平均人数不变，则平均人工本钱〔〕。

A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少8．汇报期人工本钱总额是4995元，基期人工本钱总额是1440元，则人工本钱增减率为〔〕。

A．247%B．-247%C．347%D．29%9．平均人工本钱的计算公式是〔〕。

A．汇报期人工本钱总额除基期职工平均人数B．人工本钱总额除产品产量C．汇报期人工本钱总额除汇报期职工平均人数D．汇报期人工本钱总额除汇报期产品产量10．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是〔〕。

《人力资源统计学》模拟真题(一)

绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试人力资源统计学模拟试题（一）课程代码：11467请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分（40分）注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．产品生产统计B．劳动定额统计C．人工成本统计D．劳动报酬统计2.在组距分组中，分组标志在每组中取的最小值称为（）A．上限B．组中值C．组距D．下限3.统计某个时期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业平均人力资源规模拥有量的是（）A．动态比较统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计4.以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限可将企业人力资源类别划分为（）A．企业人力资源的等级结构B．企业人力资源的岗位结构C．企业人力资源的工期结构D．企业人力资源的职业结构5.下面不属于非工作时间的是（）A．工间操时间B．上下班路途时间C．医疗卫生保健时间D．社交时间6.在工作时间核算中停工被利用时间计入（）A．损失的工作时间B．制度内实际工作时间C．非生产时间D．制度工作时间7.节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A．提高劳动效益B．提高劳动报酬C．提高劳动生产率D．降低人工成本8.劳动生产率可表示为（）A．实际收益与劳动产品总量的比值B．劳动产品总量与活劳动消量的比值C．劳动产品总量与实际收益的比值D．活劳动消耗量与实际收益的比值9.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．产量定额C．工作定额D．劳动定额10.产品工序定额制定率、产品工序技术定额率属于（）A．劳动定额调整幅度的统计指标B．产品定额制定规模和方法的统计指标C．追加的劳动定额调整幅度的统计指标D．企业劳动定额实行范围的统计指标11.下列属于工资总额范围的项目是（）A．职工福利费用B．劳动保护费用C．超产奖D．合理化建议奖12.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）A．实际工资大于名义工资B．实际工资低于名义工资C．二者相等D．有时名义工资大，有时实际工资大13.从企业角度观察，企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）A．工资总额B．福利费用总额C．劳动保护费用总额D．人工成本14.平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额÷基期职工平均人数B．人工成本总额÷产品产量C．报告期人工成本总额÷报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额÷报告期产品产量15.下列培训方式属于按培训程度分组的是（）A．岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范B．业余短训班、社会成人大中专班C．脱产学习、半脱产学习、不脱产学习D．高等教育、专业教育、初等教育16.企业职业技能与开发进程分析指标主要有（）A．企业职工退学率、本期招收学员数B．企业职工入学率、企业职工退学率C．培训结业人数统计、培训结业程度统计D．本期超收学员数、本刚在学学员数，本期流失学员数17.劳动争议是指（）A．职工与企业领导发生的纠纷B．职工之间发生的争议或纠纷C．职工与企业行政之间发生的纠纷D．职工与本企业之外的单位发生纠纷18.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计就是（）A．工会参与企业经营管理统计B．工会参与企业劳动保护监督检查统计C．工会参与企业技术进步统计D．工会参与企业劳动竞赛统计19.．企业退休养老保险统计指标包括（）A．退休养老人员统计B．企业工商保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额D．企业生育保险费用支付20.我国的退休养老人员不包括（）A．离休人员B．离异人员C．退职人员D．退休人员二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计学试题和答案

2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值工资含量D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.工作时间C.受教育时间D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬C.提高员工福利D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答方式D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查用台账D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.工作定额D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日B.非生产工日C.制度工作工日D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养老人员不包括．．．A.离休人员B.离异人员C.退职人员D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法B.对比分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法B.因素分析方法C.对比分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。