办公室开玩笑的六大禁忌

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交谈礼仪-开玩笑注意事项

开玩笑注意事项1、开玩笑要看对象和场合随便逮到谁就开玩笑，在任何场合随意开玩笑的做法都是愚蠢的。

对陌生人开玩笑，对方会厌恶你的“自来熟”，有的人甚至会把你当做不法分子；对生性敦厚的人开玩笑，对方多半不作配合，甚至会被你惹恼，你是在自讨无趣；对上司开玩笑，对方会认为你不尊重上级。

公司会议上，在讨论下一季度销售方案的间隙，主管开玩笑会让人觉得莫名其妙，下属开玩笑会让人觉得缺乏自知之明；在课堂上开玩笑，会扰乱教学秩序，分散大家的注意力；在追悼会上开玩笑，会让人觉得不伦不类、侮辱死者及其家人。

开玩笑找错对象和场合会弄巧成拙。

温馨提示：□不应对生性多疑、心胸狭窄的人开玩笑，不应对长辈、领导、贵宾、异性随意开玩笑。

□图书馆、剧场、博物馆、电影院等要求安静的场合不宜开玩笑。

□会议、办公等正式场合不宜开玩笑，葬礼等严肃场合不宜开玩笑。

2、开玩笑要注意内容是否适宜别人头发掉了一半，你偏偏在对方面前讲嘲笑秃子的笑话，无疑是在影射对方；别人的衣服不小心被划破了，你偏偏经常拿这件事在众人面前开玩笑，无疑是在暴对方的丑；别人考试失利，正在愁闷中，你却当众宣讲书呆子的笑话，无疑是想让对方更郁闷。

虽然很多时候人们开玩笑都是无心的，却没注意到玩笑的内容触动了某些人或某个人的“心病”。

被你无意中冒犯的人自然会对你心怀不满。

温馨提示：□不要以别人的生理缺陷为笑料。

□不要拿别人的隐私开玩笑。

□不要拿别人的伤心事和尴尬事开玩笑。

3、开玩笑不可认真把玩笑当真的人是很令人为难的。

任何人开玩笑的目的都不是伤害别人，而是为了调节气氛，增进彼此间的关系。

把玩笑当真，别人就无法收场，以后再也不敢和你开玩笑，彼此的关系也会因此而产生隔膜。

把玩笑当真，你就误解了别人，别人更会为你的误解而尴尬。

温馨提示：□对无伤大雅的玩笑一笑了之即可。

□对别人无意的玩笑不要穷究其原因。

□别人开玩笑时应该适当配合，可以对过分的玩笑表示批评，但不应侮辱对方。

和同事开玩笑要注意什么

和同事开玩笑要注意什么和同事开玩笑是一个可以增进工作氛围和互相理解的好方式，但是需要注意以下几点：1. 尊重他人：在和同事开玩笑时，要保持尊重。

避免使用冒犯性的笑话或言语，以免伤害别人的感情。

不同人有不同的底线，有些人可能对某些话题比较敏感，所以要尽量避免触碰他人的底线。

2. 知道边界：在开玩笑时，要知道边界。

尽量避免涉及敏感话题，比如文化、种族、宗教等。

确定双方都能接受的范围，避免伤害到他人。

3. 不伤害他人：确保你的玩笑是无害的，不会对同事造成伤害。

尽量避免戏弄他人，或者在开玩笑时占对方的便宜。

开玩笑的目的是让大家开心，而不是用来伤害他人。

4. 适当的场合：选择适当的场合开玩笑。

在工作场合，要尊重不同的工作氛围，尽量在休息时间或休闲环境中进行开玩笑。

不要在工作会议或正式场合开玩笑，以免影响工作效率或使别人不舒服。

5. 关注他人反应：在和同事开玩笑时，要关注他们的反应。

如果对方没有笑或者似乎不开心，要立即停下来并切换话题。

不要坚持让对方接受你的玩笑，因为每个人对幽默和笑话的接受程度不同。

6. 不要过分依赖幽默感：不是每个人都有相同的幽默感，所以要避免将幽默作为唯一的沟通方式。

有些人可能更加正经或保守，他们对幽默可能没有太大的接受能力。

所以要尽量用其他方式与同事交流，确保每个人都感到舒适。

7. 将责任归于自己：如果你的玩笑被对方认为是冒犯或不合适的，要善于承担责任，并向对方道歉。

不要试图为自己的行为辩解，而是要认真倾听对方的意见，学会从他人的角度去看待问题。

8. 公平对待每个人：不要偏袒某个同事或小团体，在开玩笑时要均等对待每个人。

不要针对某个人或群体进行戏谑，以免引起不良的职场氛围。

9. 知道何时停下：在和同事开玩笑时，要知道何时停下。

如果你发现对方开始感到尴尬或不舒服，要及时改变话题或停止开玩笑。

不要追求过激的笑料，以免引起误解或不愉快的局面。

10. 尊重个人隐私：不要利用开玩笑的方式泄露他人的个人隐私或秘密。

办公室开玩笑的禁忌

办公室开玩笑的禁忌在办公室内或会议间歇时，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，幽他一默，可以调节、活跃严肃环境的气氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。

玩笑若运用得好，自然妙趣横生，效果良好，但是如果运用得不妥，则会降低玩笑艺术的功效，甚至产生副作用。

在开玩笑时，须注意以下禁忌：一忌取笑他人。

人性中有一种弱点，即大都不愿被人当作取笑的对象，尤其是有心理和生理缺憾的人在这方面特别敏感。

如果你能主动把自己作为笑的对象，那么就能避免暴露上述弱点，成功的玩笑经常是自嘲的。

说笑话时，真正安全和适宜的话题还是你自己。

二忌怕被人取笑。

那些真正爱开玩笑、善于开玩笑的人，不怕别人开自己玩笑，双向互动可以形成良性循环，有益身心。

经常成为玩笑对象的人，也是团队的活宝，更是欢乐的源泉。

三忌不看对象。

玩笑要求根据什么对象，说什么品位、类型的幽默话。

某一玩笑话，对某些对象讲，可能效果很好，但对另一些对象讲，效果不一定会好。

那些爱开玩笑、善于开玩笑的人，也是善于察言观色的人，能够清楚地了解哪些人、哪些事可以开玩笑，玩笑到哪种程度，拿捏得非常准确，这样的人很受欢迎。

四忌不合时宜。

有道是“出门观天色，进门看脸色。

”玩笑也要特别注意适合时宜。

比如在人们心情不佳，极度悲伤或肝火正旺时，不带任何同情心的幽默话或笑话，只能给人以强人欢笑和幸灾乐祸的感觉。

另外，玩笑得有一种气氛，或者叫语境。

没有那种气氛，哪怕再有趣的话也笑不起来；有了那种气氛，哪怕很平常的话也挺逗的。

气氛就是双方情感渠道通畅的结果，是心有灵犀，一点就通，一旦不通，幽默可能变成别扭，造成伤害。

因此，如果对象比较陌生，还没有到心有灵犀一点通的程度时，就要努力创造融洽的气氛。

五忌罗嗦反复。

常言道：“话说三遍狗也嫌”。

一句玩笑话，一个搞笑的动作，第一次听（看）觉得新鲜有趣，但如果反复多次，就索然无味了。

六忌泄露“包袱”。

讲笑话之前，应确信你对讲述的节奏和抖出“包袱”的方式已有把握了。

办公室规章制度经典搞笑

办公室规章制度经典搞笑第一条：办公室不得使用各种爆笑表情包作为工作交流工具，以免影响工作效率。

第二条：请勿在办公室内大声讨论个人问题，以免搞笑幽默回应引起其他同事羡慕嫉妒恨。

第三条：办公室内不得随意摆放各种搞笑道具，以免误导其他同事将办公室当作喜剧俱乐部。

第四条：上班时间不得随意在办公室内开启搞笑视频，以免影响其他同事的工作状态。

第五条：请勿在办公室内大声播放搞笑音乐，以免干扰其他同事的思维。

第六条：办公室内不得随意摆放各种滑稽形象的装饰品，以免引发同事们的恐惧和不适。

第七条：在办公室内不得随意挖苦同事，以免引起不必要的矛盾和误会。

第八条：请勿在办公室内随意调侃领导，以免造成不良影响和后果。

第九条：办公室内不得进行搞笑抢劫行为，以免误伤同事的感情。

第十条：请勿在办公室内对同事进行恶搞，以免引发不必要的纷争和冲突。

第十一条：请勿在办公室内随意串通卧底，以免干扰工作秩序和安全。

第十二条：在办公室内请勿进行搞笑破坏行为，以免破坏公司形象和声誉。

第十三条：请勿在办公室内随意恶搞同事，以免引发不必要的祸患和矛盾。

第十四条：在办公室内不得进行搞笑拍卖行为，以免引发同事间的不和。

第十五条：请勿在办公室内随意挖苦自己，以免降低同事们对你的尊重。

第十六条：在办公室内请勿参与任何搞笑活动，以免影响工作的正常进行。

第十七条：办公室内不得进行搞笑大赛，以免引起同事间的攀比和纷争。

第十八条：请勿在办公室内随意捣乱，以免影响同事们的工作情绪。

第十九条：在办公室内不得进行搞笑考试，以免误导同事们的认知。

第二十条：请勿在办公室内随意调皮捣蛋，以免给同事们带来困扰和麻烦。

第二十一条：在办公室内请勿进行搞笑表演，以免影响工作的正常进行。

第二十二条：办公室内不得欺负搞笑人员，以免伤害同事们的感情。

第二十三条：请勿在办公室内随意恶搞同事，以免造成不必要的麻烦和烦恼。

第二十四条：在办公室内不得进行搞笑投标，以免误导同事们的工作态度。

第二十五条：请勿在办公室内随意开导同事，以免干扰工作的正常进行。

办公室开玩笑要适度

办公室开玩笑要适度
在办公室中，开些小玩笑可以缓解工作压力，增强同事之间的友情和彼此之间的沟通，但是玩笑要适度，否则会引起尴尬，甚至是严重的后果。

首先，过于低俗、粗鄙的玩笑可能会引起性别、肤色、宗教信仰、政治立场、年龄等方面的冲突和歧视。

人们应该意识到不同的文化背景和信仰观念，尤其是要遵循尊重和礼貌的态度。

不要在玩笑中嘲笑某个人的个人特征，否则轻则伤人自尊心，重则引起恶性后果。

其次，玩笑也有可能导致工作效率和办公团结的下降。

一些过于极端或不合适的玩笑可能会遭到不同同事的不同反应，从而导致办公室内部的团队紧张。

此外，如果玩笑涉及到工作、客户或公司机密等方面，可能会引起严重的后果，比如热门电视剧中经常出现的“戏谑电子邮件”等事例。

最后，我们还应该注意到开玩笑的审慎和适度。

在禁忌、极端的玩笑之外，我们应该根据不同工作环境、不同工作人员的身份与关系、不同的文化背景等多方面来判断玩笑的形式和内容，从而达到适度的目的。

另外，如果最近发生了一些严重事件（比如分手、丧亲等）或一些传染病（比如新冠病毒）等事件，玩笑一定要走出这些敏感区域。

对于公司管理者来说，应该严格要求所有员工遵守禁止种族主义、歧视、侮辱等行为的规章制度，并且定期教育培训员
工如何表现文化敏感和适度开玩笑。

同时应该鼓励员工用积极的、体面的、有趣的方式来打破模式和改变工作形式，同时建立友好的工作氛围。

总的来说，要在办公室开玩笑，必须要遵守适当的标准，尊重工作伙伴的个性和信仰，尊重工作内容的敏感、不合适的开玩笑。

这样才能确保所有成员的工作环境优秀，并且迎来办公室的和谐团结。

办公室里不宜说的六种话

办公室里不宜说的六种话1、薪水咨询题能够交流吗？薪水也是需要回避的话题不少公司别喜欢员工之间打听薪水，因为同事之间工资往往有别小差别，因此发薪时老总故意单线联系，别公开数额，并嘱咐别让他人知道。

同工别同酬是老总常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不行，就容易促发职员之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老总，这固然是他所别想见的，因此对“包打听”之类的人总是分外防御。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己（事实上如此的人亮耿来的价值也别大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”假如她比你钞票多，她会假装同情，内心却暗自得意。

假如她没你多，她就会心理别平衡了，表面上可能是一脸艳羡，私底下往往别服，这时候你就该小心了。

背后做小动作的人通常是你开始别设防的人。

首先别做如此的人。

其次假如你碰上有如此的同事，最好早做计划，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律别谈薪水；假如别幸她语速很快，没等你挡住就把话都说了，也别主要，用外交辞令冷处理：“对别起，我别想谈那个咨询题。

”有来无回一次，就可不能有下次了。

2、“加班的制度实在别太好。

” 别谈公司里的人和事即便老总泡小秘是公开的隐秘，你也别插嘴，别人爱如何说如何说，你能别听就别听，能溜最好。

人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。

你别是老总，你别知原委就免开尊口，至于谁是老总的亲戚你知道就得了，犯别上传扬或跟人背后嘀咕。

同样，有些话类似“公司福利不行”、“公司老让加班，别给加班费”……在同事之间，这种话说也白说，因为别是老总。

反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。

没有别透风的墙，老话自有道理。

今天你和某同事说“小张能力不好，办别成事”，过别了两天话就传小张耳朵里了，你还别知情，就把人得罪了。

是人多少有点报复心，别定哪天你被人收拾了，哭都疑惑什么原因。

或者你跟一具要好的同事说说如何整治老总、怎么偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是别是有点尴尬？保别准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点别自在。

办公室不能开的5种玩笑

办公室不能开的5种玩笑办公室不能开的5种玩笑if you're rubbing your hands with glee at the thought of playing an april fools' prank on your co-workers, read through my list of things not to do in the office. you may be able to pull off some of these jokes, but it probably won't be funny to your co-workers. remember, although april 1 is a fun holiday, there is a professional protocol in the office that you still need to take heed of.如果一想到愚人节可以作弄同事，你就摩拳擦掌，跃跃欲试时，请先通读我的办公室忌讳事项。

或许你正准备开一些玩笑，但对你的同事来说那些并不有趣。

记住，尽管愚人节是个欢乐的日子，但我们还是要遵循一些办公室的职业操守。

1.free lunch for the office: announcing some freebies for the office such as a free fried chicken lunch for everyone then suddenly taking it back and claiming it's a joke would lead to many unhappy campers. people might skip lunch and spend their morning anticipatingthe fried chicken.请同事吃免费午餐：如果你在办公室宣布请客，比如每人一份炸鸡饭，而回来时却告诉他们这只是个玩笑，那么你只会看到非常沮丧的表情。

办公室哪些话题不能碰

办公室哪些话题不能碰一、你和爱人、孩子、父母之间的一些问题当你在与同事或者上司谈论家庭中的烦恼时，他们很可能会就此怀疑你是否会因为这些事情耽误了工作。

谈论家庭问题会同样还会暴露你的弱点--你肯定不想这样，尤其是当你还坐在领导者的位置上时。

二、你的性福生活状况为什么不应该在办公室里谈论自己的性生活呢?很简单，因为这件事是你和爱人的隐私，与别人没有一点关系!而且，这种话题还会引起他人的反感。

再说的极端点儿，一些品行不好的人可能会因此把你列为性骚扰的对象哦。

三、政治政治也是一个很敏感的话题，关于国家、政府、执法机构等的相关消息和说法都是不宜出现在办公室里的内容。

尤其当你身处外企之中，工作同伴可能来自美国、法国、墨西哥、俄罗斯、日本等等不同的国家，谈论政治也许会让彼此的立场很尴尬。

四、健康问题别在办公室里谈论自己的健康问题。

如果你这么做了，那么你的上司和同事就有理由怀疑你能否继续胜任目前的工作。

当然，如果健康问题严重到必须请假的话，你就得跟老板好好谈谈了。

但是请记住，无论怎样，没有人想听有关你的疾病的那些鸡毛蒜皮的事。

五、宗教在办公室里，别和同事谈论你的宗教信仰或者是你对其他宗教信仰的看法。

宗教信仰是非常隐私的事情，每个人都对这方面的事情比较敏感。

尤其是当你置身于一家国际化多元化的企业时，你的同事可能来自世界各地，每个人都有自己的宗教信仰，他们绝对不想听到你对自己的宗教高谈阔论。

六、你的职业志向在办公室里大谈特谈你的职业抱负，或者如何渴望去个大公司，肯定会让同事和上司对你的忠诚产生怀疑。

如果你想在当前的公司得到提升，那么要记着，用行动去说话。

出色地完成工作，让老板知道你期望得到晋升，但是不要让这件事成为办公室茶余饭后的消遣，以防那些有心人知道你的打算。

七、悄悄话少说，互诉心事要不得“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识!”我们身边一些人，在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。

办公室开玩笑的禁忌

六忌泄露 “ 包袱பைடு நூலகம்” 。讲笑话之前．
氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼但如果反复多次，就索然无味了。
此间感情的和谐。玩笑若运用得好．自
然妙趣横牛，效果良好，但是如果运用应确信你对讲述的节奏和抖出 “ 包袱 ”
玩笑话，对某些对象讲，可能效果很果，不是单方面的事，它不是说话者单如果没有宽广的胸怀，任何方法也不能
好，但对另一些对象讲，效果不一定会方的创造，听的一方也不完全是被动接解救他。方法不过有利于表达人的胸好。那些爱开玩笑、善于开玩笑的人。受。它是双方都很投入的共同创造，共怀、人的情绪，如果没有宽厚的、善良也是善于察言观色的人，能够清楚地同领悟，共同享受。这在台湾艺人中，的胸怀，再好的方法也不能立竿见影地了解哪些人、哪些事可以开玩笑，玩叫做互动。如果不能共同领悟，没有心制造出一种宽广的胸怀来。心胸博大
间相互开个善意的、恰当的玩笑，幽他遍狗也嫌 ” 。一句玩笑话，一个搞笑的低级趣味为满足的 “ 黄色幽默 ”和以玩默，可以调节、活跃严肃环境的气动作，第一次听（看）觉得新鲜有趣，世不恭的态度，轻慢人生、嘲笑时世、挖苦他人的 “ 黑色幽默 ” ，都是幽默的副产品，是幽默语言中不可取的。

【幽默】办公室里的爆笑日常行为规范

【幽默】办公室里的爆笑日常行为规范
办公室里的爆笑日常行为规范有哪些？
1、不得当众诲辱或殴打领导。

2、汗脚、香港脚者工作时不得将脚放在办公桌上。

3、不得在距离客户半米之内打喷嚏、剔牙、打嗝、擤鼻涕、吐口水。

4、工作时睡觉不得打呼噜、咬牙、嘎叭嘴儿、流口水。

5、在餐厅打饭时每次夹塞儿不得超过三人。

6、饮酒后，语言不清时不得会见领导，神智不清时不得会见客户。

7、男士不得赤膊上班，女士不得着泳装上班。

8、男士在办公室吸烟每天不应超过三包。

9、女士在办公室化妆或补妆每天不应超过八次。

10、男士在办公室内讲荤笑话每天不得超过5段。

11、女士谈论专业性较强的话题应将声音控制在60分贝以内。

12、上级领导考察时，应面带微笑起身欢迎，并鼓掌四次以上。

13、领导讲话时不得进食含有皮核的小吃，以免影响领导讲话效果。

14、与领导共餐，领导夹菜时不得转桌，与领导玩麻将，领导欲和时，不得自摸。

办公室聊天五大雷区

办公室聊天五大雷区办公室既有家庭般的温暖，也有战场般的残酷。

说话好了，可以让我们连升三级，春风得意，可是我们说话错了呢，也可以将我们打入谷底。

关键就看我们怎么去说，会不会说，上班的时间占了一天时间的三分之一。

除了工作以外，办公室里也会有一些私人的空间。

尤其是大家都喜欢在工作之余，在办公室里聊一聊天，说一说话呀，说一些比较私人的话题。

但是很多人可能忽略了一个问题，办公室除了办公之外，也是一个充满利益冲突的是非之地，有很多的话题在办公室里是不能触碰的，否则你可能会因为一句口无遮拦的话而付出不必要的代价。

今天就和大家来聊聊办公室里的聊天到底有哪些雷区，那我们能不能够逾越呢？第一个，忌谈薪资收入，现在有很多的公司都实行了薪资不公开的制度，同事之间的薪水往往也有着不小的差别，有的个别同工不同酬的现象，往往在发工资的时候，老板或者是领导也是有意无意的单线联系，并且也格外叮嘱不要让别人知道，同工不同酬是很多公司领导的常用手法，用好了是奖优罚劣的一大法宝，但它也是一把双刃剑，用得不好就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会调转枪口，矛头指向了老板，这当然不是老板所愿意看到的，所以他要对打听薪水的人总是有着格外的防备。

那我们就千万别做老板眼里的那个防备的人，要知道老板一旦对你有了戒备，那接下来的日子你在公司哪里还有好果子吃啊？有的人打听别人薪水的时候，喜欢先亮出自己的，比如说，星慧呀，我这个月工资发了两千五，奖金发了三千三，你呢？这个时候大家要注意，你如果告诉他了，他要是比你发的薪水多，他会假装同情，但是心里却是暗自得意。

如果他没有你发的薪水多，他的心里就不平衡了。

表面上可能是一脸羡慕，可是私底下往往是不服的，凭什么呀？你也同样干这些活，你能力还不如我呢，大家想想，无形当中就给自己和老板埋了一颗地雷，制造了矛盾。

喜欢打听别人薪资的人，无论是同事还是领导都是比较反感的。

如果你遇到了向你打听薪水的同事，你在和他聊天的时候要尽量避开这个话题，如果是在避不及时的时候，对方穷追不舍，非要刨根问底。

办公室里的讲话禁忌

3、不要滔滔不绝
在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世，或向对方详加打探，这样很容易把人家吓跑，或被视作长舌妇。
4、不要说长道短
在社交场合说长道短，揭人隐私，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。
5、不要大煞风景
参加社交宴会，别人期望见到的是一张可爱的笑脸，即使是情绪低落，表面上也要笑容可掬，周旋于当时的人物环境。
6、不要木讷肃然
面对初相识的陌生人，可以交谈几句无关紧要的话开始，切忌坐着闭口不语，一脸肃穆表情。
7、不要在众目睽睽之下涂脂抹粉
如果需要补妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。
8、不要忸怩忐忑
假如发觉有人在注视你——特别是男士，要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘，可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面，不必忸怩忐忑或怒视对方，可以巧妙地离开他的视线范围。
在职场中混，一些职场礼仪是必须要注意的，尤其是在社交场合。在社交场合中，职场人需要尤为注意一些细节，这其中，一些言行是被禁忌的采取的防范措施，在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。
2、不要失声大笑
无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。

开玩笑的八大禁忌！有些玩笑千万不能开

开玩笑的八大禁忌！有些玩笑千万不能开人际交往中，开个得体的玩笑，可以松驰神经，活跃气氛，创造出一个适于交际的轻松愉快的氛围，因而恢谐的人常能受到人们的欢迎与喜爱。

但是，开玩笑开得不好，则适得其反，伤害感情，可见，开玩笑也要把握尺度，讲究对象、语言和方法。

一忌揭他人短处。

将对方生理缺陷、生活污点等鲜为人知的短处当做笑料一一抖出，会严重伤害对方的自尊心。

二忌带着污语说话。

一出口便是一嘴脏话秽语，自以为豪迈，其实不仅自降人格，还惹得对方心中不快，周围听众避而远之。

三忌涉及他人隐私。

开玩笑常常会无意中涉及对方生活、工作上的隐私，如此时恰逢对方的恋人、亲人尤其是上级在场，很容易造成言者无心，听者有意，坏了对方的“好事”。

四忌动手。

有道是“君子动口不动手”，觉得嘴上没搞定对方，就用武力解决，导致双方恼羞成怒，闹出两败俱伤的惨剧。

五忌把人逼进死胡同。

“将军”是象棋中的一句术语，是把对方逼到绝境的意思。

如把一些力所不能及的事当成笑料，并再“将对方的军”、让对方去做，而对方又正是一个要面子的人，众目睽睽，只好顶风为之，结果发生意外，以悲剧收场。

六忌拿人做笑柄。

俗话说得好，“话说三遍淡如水”，总开重复的玩笑，对方以为是跟他过不去，心中忌恨，反目成仇。

七忌捉弄他人。

搞恶作剧，哄骗对方突发不幸、惊喜之事，待水落石出看到对方被捉弄惨相后，幸灾乐祸。

八忌刨根问底。

将一些流言蜚语作为开玩笑内容，并步步紧逼，刨根问底，惹得对方反感至极。

当你开玩笑的时候，只要远离上述“八忌”，你就会得到朋友们的喜欢，周围人的欢迎，你一定会成为一位传播快乐的使者，成为人际关系中的受欢迎喜爱的人。

高情商加油站：人与人之间要互相尊重，有些玩笑切记不要开。

每天只需15分钟，就能成为一个高情商，会说话的男人。

书单都为你们准备好了，还是犹豫什么，快加入我们吧！这里有一群志同道合的朋友们与你共进步哟！。

职场玩笑需有度，尤其是以下的这4个，否则容易得罪人

职场玩笑需有度，尤其是以下的这4个，否则容易得罪人职场本身是严肃的场地，虽然工作不必板着脸，但是也需要适当的活跃。

很多人性格活跃，愿意开玩笑，和同事说说笑笑，也并不是坏事。

但如果随心所欲的开玩笑，连领导也不在话下，你可要小心了，随便和人开玩笑，还没尺度，结果可能并不好。

所以爱开玩笑的人，你必须了解以下这几点。

【1】不能开上司的玩笑与领导在一起的场合，大多也是严肃的，开玩笑时，时机很重要。

所以，首先看你和领导的亲密程度如何。

因为关系近的人，是可以适当开玩笑的，关系近的话领导不会有太多的想法，从而也可以增加彼此的关系。

但如果交往本身就很少，也比较疏远，就不必这样做，否则会被认为是社交有问题的人，这样会让上司很难堪。

【2】不能拿别人的缺点开玩笑很多人有这样的习惯，总会拿自己的长处去与别人的短处比。

本身每个人都有自己的软弱之处，这样也并不代表自己没有发展前途，而是术业有专攻，每个人总有自己的强项。

但有的人，非觉得自己就是最好的，拿自己的长处去与别人的短处相比。

强者并不会这样，强者可以包容世界万物，同样也不会嘲笑别人。

【3】不要和异性同事开过分的玩笑你必要知道的是，同事之间必须要保持一定的距离。

不管是想默默的工作还是想要努力提升等级，都必须要看清大局，不要和异性走得太近，更不要和异性同事过分的开玩笑，否则你可能会影响了办公室的环境，再严重会走向被辞退的境地。

【4】不要以为捉弄人也是开玩笑捉弄他人本就是对别人的不尊重，别人认为你是恶意为之，就算是得罪人后去解释也行不通，所以玩笑要恰当，不可随意开。

有人说玩笑是人与人之间的润滑剂，有了玩笑，生活会更加和谐。

但玩笑的尺寸很重要，经常去玩笑他人的人，可就就不太合乎情理了。

所以，凡事有度，开玩笑亦是如此。

不过头，守本分，你更会被他人喜欢。

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办公室开玩笑要讲度

办公室开玩笑要讲度在工作场所中，大家都需要有一个轻松的氛围来缓解工作压力。

这时候，许多人会选择在办公室中开玩笑来缓解压力。

然而，无论是何种形式的开玩笑，我们都需要讲究一定的度，以避免开玩笑给工作带来不必要的干扰，同时也要避免开玩笑对他人造成伤害。

首先，我们需要明确一点：办公室是个工作场所，而不是普通的社交场所。

尽管办公室中也有各种各样的人和事，但工作始终是我们在这里做的最重要的事情。

因此，我们不能让开玩笑给工作带来任何形式的干扰，否则我们的工作将无法完成，而开玩笑也无法带来任何意义。

其次，我们需要注意我们开的玩笑对他人的影响。

许多人在开玩笑时喜欢使用许多种语言讽刺别人，但事实上这往往会对受讽刺的人造成伤害，从而破坏团队的凝聚力和合作精神。

因此，在开玩笑时，我们需要尽量避免批评他人，不要伤害他人的自尊心，尊重每个人的感受。

然后，我们需要牢记我们的目的是什么。

开玩笑的目的是为了缓解工作压力和建立良好的人际关系，而不是为了展示自己的幽默感或者在和同事之间建立强烈的竞争关系。

因此，我们需要尽量选择健康有趣的话题，营造轻松快乐的氛围，增强彼此间的沟通和合作。

最后，我们需要知道何时和何地开玩笑。

在一些严肃的会议或者重要的工作中，开玩笑往往会给人留下不专业的印象，影响我们的形象和业务交流。

而在其他的情况下，比如在午餐时间或者小型会议中，开玩笑是可以接受的。

而且，在特定的场合下，有时候开玩笑反而会引起大家的兴趣，加强他们对仕途的关注。

综上所述，我们可以清楚地看到，办公室中的开玩笑是一种很好的缓解工作压力和建立人际关系的途径，但是我们需要讲究一定的度。

在正确的时间和场合，选择健康有趣的话题，注意言行举止，尊重他人的感受，使开玩笑在工作中成为一种积极正面的氛围，而不是成为负面影响的源泉。

这样，我们才能更好地完成工作，建立良好的人际关系，使办公室成为一个快乐、和谐的工作场所。

办公室开玩笑也要讲究个度

办公室开玩笑也要讲究个度办公室作为工作的场所，每天都有着繁忙的工作任务需要完成。

而在这样的紧张氛围之下，许多人会选择使用开玩笑的方式来缓解压力和增加工作氛围的活力。

但是，我们需要意识到的是，办公室开玩笑也要讲究一个度。

首先，我们需要清楚地认识到开玩笑的本质。

开玩笑是为了释放压力，缓解紧张的气氛，增加工作的趣味性和活力。

然而，千万不能将开玩笑当成了恶意攻击、侮辱、辱骂或贬低同事的工具。

这样的开玩笑不仅会给同事带来负面的情绪，影响同事之间的关系，还会造成工作环境的紧张和矛盾的增加。

因此，在开玩笑的时候，我们应该尊重他人的尊严和权益，思考开玩笑的后果和影响，慎重地进行。

其次，我们需要考虑开玩笑的方式和内容。

开玩笑应该是积极、健康、有趣的，而不是侵犯他人的隐私、人格和尊严。

而且，我们也应该尊重每个人的个性和文化背景，不要引起不必要的歧义和误会。

比如有些关于肤色、性别、宗教信仰、政治倾向等话题不可轻易涉及，以免引起争议、矛盾和削弱团队的凝聚力。

再次，我们需要注意开玩笑的时间和地点。

开玩笑不应该对工作的进展产生任何负面影响。

因此，我们应该在工作任务得到很好的完成且工作环境比较松散的时间进行开玩笑。

至于地点，也应该选择适当的场所，不要影响到他人的正常工作和会议，尤其是在公共场所如走廊或厕所，同样不宜进行不健康的玩笑。

最后，我们需要注意开玩笑的频率。

如果过度地进行开玩笑，会影响到工作的进展和效率。

况且，过度的开玩笑还会让同事感到你无聊、不专业和影响工作进展的恶劣影响，因此，我们应该注意掌握适当的开玩笑的频率。

在现今工作环境的高压下，适度的开玩笑有助于缓解压力和提高工作效率。

但要让开玩笑发挥正面的作用，就需要根据自己的情况和环境，掌握好度的尺度。

在开玩笑的时候，我们要尊重每个人的尊严、个性和文化背景，并注重时间、地点和内容的选择，这样才能做到积极、健康、有趣并增强团队的凝聚力。

办公室里的讲话禁忌

办公室里的讲话禁忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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