爱婴医院儿科工作人员岗位责任目标细则(二)
爱婴医院儿科工作人员岗位责任目标细则
南安市海都医院儿科工作人员岗位责任目标细则一、母婴同室管理：1.儿科工作人员严格执行《新生儿病室安全质量管理》、《儿科母婴分离管理》及《母婴安全管理》，确保在院患儿母婴同室率达 90%及以上。
2.住院医师及护士巡视病房时，对患儿及看护者进行身份识别；3.及时发现安全隐患，避免母婴意外伤害。
4.能识别患儿哭闹原因，并予以初步处理，不能识别原因时及时向上级医师汇报。
二、母乳喂养管理：1. 儿科工作人员严格执行《母乳喂养规定》，确保在院患儿纯母乳喂养率达 80%及以上；在院 80%及以上的患儿母亲掌握母乳喂养知识。
2.医护人员对新入院患儿家长进行母乳喂养知识宣教；给予患儿饮食指导。
3.医护人员查房时指导母亲哺乳，矫正错误哺乳姿势。
4.医护人员能够对患儿进行饥饿及哭闹识别，并指导患儿母亲喂养。
5、对于存在乳头内陷、乳腺阻塞母亲，医师手法辅助泌乳及哺乳。
三、质控小组定期对母婴同室率、母婴安全管理、新生儿病室安全质量及母乳喂养率进行质量评估。
四、病历质量管理：1.住院医师对新入院病人进行母乳喂养知识宣教，指导患儿喂养方案；告知患儿家长病情、疾病发展及可能预后，需进行的各项检查及化验，治疗方案等；2.住院医师每日及时完成病历书写，保证病历质量的及时性、全面性、准确性；3.住院医师巡视病房时检查病房安全及消毒措施，检查蓝光箱、暖箱、新生儿抢救器具的完整性及安全性，预防医疗不良事件发生；对已发生的医疗不良事件进行评估及回报；4.医疗质控小组成员定期对病历质量、医疗不良事件报告等进行质控评估。
五、三级查房制度：1.住院医师每日至少早查房、晚查房两次。
查房期间对患儿疾病的发生、发展、预后进行评估；向患儿母亲宣教母乳喂养知识，强调母乳喂养优势，指导母亲哺乳，掌握患儿进食母乳时间、量及大小便情况，评估患儿是否摄取足够营养；检查暖箱、蓝光箱的安全性；检查新生儿病室消毒器具是否完整；及时向上级医师汇报危重、疑难疾病患儿病情，汇报在院母婴纯母乳喂养率；2.主治及副主任医师每天查房一次。
儿科人员工作职责范文（二篇）
儿科人员工作职责范文第一章引言儿科人员是医疗卫生服务中的特殊群体，他们致力于儿童医疗、保健以及教育工作。
他们的工作非常重要，关系到儿童的健康和成长。
本文旨在探讨儿科人员的工作职责，并提供一个____字的范文。
第二章儿科人员的工作职责作为儿科人员，他们有着重要的工作职责，包括如下几个方面：2.1 儿童诊断和治疗儿科人员负责儿童的诊断和治疗工作。
他们必须具备丰富的临床经验和专业知识，能够准确判断儿童的病情，并制定相应的治疗方案。
同时，他们需协调其他医疗卫生人员的工作，确保儿童得到全面的治疗和护理。
2.2 儿童健康教育儿科人员在儿童医疗工作的同时，也承担着儿童健康教育的责任。
他们需要向家长和孩子们传授关于儿童健康的知识，包括饮食、运动、卫生习惯等方面。
同时，他们也应该提供正确的育儿指导，帮助家长正确对待孩子的成长和发展。
2.3 儿童康复和康复治疗在儿科人员的工作中，康复治疗是一个重要的方面。
他们需要对有特殊需求的儿童进行康复治疗，包括理疗、言语治疗、职业治疗等。
儿科人员需要制定个性化的康复计划，并与其他康复专业人员合作，确保儿童得到全面而有效的康复治疗。
2.4 儿童心理健康关怀儿童心理健康是一个非常重要的问题。
儿科人员应该关注儿童的心理健康，提供心理咨询和支持，帮助他们解决心理问题。
同时，他们也应该帮助家长理解孩子的心理需求，提供家庭心理辅导。
2.5 儿童疫苗接种儿科人员负责儿童的疫苗接种工作。
他们需要根据不同年龄段的儿童制定并推广疫苗接种计划，并确保儿童及时接种疫苗。
同时，他们也需要关注疫苗的安全性和有效性，并及时报告任何异常反应。
2.6 儿童急救和护理儿科人员还需要具备儿童急救和护理的能力。
他们需要在紧急情况下提供及时的救治，包括CPR（心肺复苏）和其他急救技术。
同时，他们也需要提供综合护理，确保儿童得到全面的护理和监护。
第三章儿科人员的工作实践儿科人员在日常工作中需要积极实践他们的工作职责，以下是他们在工作中需要注意的几个方面：3.1 广泛提供儿童健康教育儿科人员应该利用各种机会向家长和孩子们提供儿童健康教育。
爱婴医院工作制度范本
爱婴医院工作制度范本一、工作时间1.办公室人员：上午9:00至下午6:00，每周工作5天，实行弹性工作制，根据工作量灵活安排工作时间，每天工作时间不低于8小时。
2.临床医生及护理人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，轮班制度会在科室内部安排。
3.其他人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，具体工作时间由上级领导安排。
二、考勤制度1.所有员工都必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
连续3次未经请假缺勤，将被视为自动离职。
2.每位员工都应妥善保管自己的工作证件及用品，员工若发生丢失或损坏须立即向上级领导报告，并进行相应的补办手续。
3.员工请假制度：- 病假：员工若因生病需要请假，必须提交医院指定的病假证明，并提前向上级领导请假，病假天数需与请假单上的时间一致。
- 事假：员工若因私人原因需请假，须提前向上级领导书面请假，事假原则上每月累计不得超过3天。
- 年假：员工连续工作满1年后，享有带薪休假，具体天数根据员工工作年限和管理层协商确定。
4.员工迟到、早退及缺勤处理：- 迟到：对于常规个别迟到情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 早退：对于常规个别早退情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 缺勤：未经请假或请假后未归来者将按旷工处理，每次旷工扣除相应工资的1/30。
5.加班制度：加班为特殊情况下的临时安排，员工加班需经上级领导批准，并获得相应的加班报酬或补休机会。
三、员工福利制度1.薪酬福利：- 员工薪酬结构根据员工岗位和工作表现具体确定，在岗位薪资基础上，按照规范进行绩效考核，结合员工实际情况发放相应绩效奖金。
- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，员工可享受到一定的医疗费用报销。
2.年度健康体检：每年为员工提供一次全面的健康体检，以确保员工身体健康。
3.培训与发展：针对不同岗位的员工，医院将定期组织培训，提供必要的职业素质和技能培训机会，以提高员工的综合能力和自身发展空间。
产儿科医生岗位责任制
产、儿科医生岗位责任制
1、认真履行本岗位职责，严格执行各项规章制度和技术操作流程；
2.每天早晚各查房一次，将母乳喂养、产妇乳汁分泌和婴儿吸吮情况纳入查房内容，及时解决医疗及母乳喂养相关问题，必要时产、儿科联合查房；
3、深入修养室，向产妇及家属宣传母乳喂养相关知识、技巧，并指导产妇正确母乳喂养；耐心解答产妇及家属提出的有关母乳喂养过程中问题并给与解决；
4、严格执行母乳喂养医学指征，对加奶、加水的新生儿要有医嘱，并在病程记录中写明；
5、母婴若有特殊情况需及时处理，并做好记录和交接班；
6、及时总结母乳喂养中作中的经验，开展有关科研活动，提高业务水平。
爱婴医院人员岗位职责
爱婴医院人员岗位职责第1篇：爱婴医院儿科各级护理人员岗位职责护理管理人员的要求和工作职责护士长（l）要求：①应具备主管护师以上技术职称，具备护理专业大中以上学历。
②掌握护理基础理论，及有关的医学基础知识和本病区常规疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法，临床意义。
母婴保健知识、母乳喂养知识和技巧、爱婴医院管理，了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义。
③了解与本病区工作有关的国内外护理技术发展状况，有较丰富的临床经验；能解决病区护理工作中的疑难问题：有组织指导本病区护理人员业务学习、教学、科研工作的能力。
④能写出较有水平的护理工作总结。
(2)职责：①在科护士长的领导和科主任（或病区负责医师）的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制订病区具体护理工作计划，并付诸实施（未设科护士长的科室，护士长直接由护理部领导）。
协助医院进行新员工培训，儿科全体医护人员必须按规定接受18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。
②负责检查本病区的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。
督促护理人员严格执行各项章制度和技术操作规程。
捡查岗位职责的落实和医嘱执行情况。
加强医护配合，严防差错及事故发生，对本病区发生的福利事故、差错，及时向上级报告，并查明原因，吸取教训，妥善处理。
②随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊，大手术或新开展手术的术前讨论，以及疑难病例、死亡病例的讨论。
④组织本病区护理查房和业务查房，积极开展新业务，新技术及护理科研工作。
⑤组织领导护理人员的业务学习，技术培训及考核。
⑥负责病区护理人员的分工和派班工作，合理安排人力，做好病房管理⑦计划请领本病区的药品、器材、被服和办公用品等，加强对麻、限药及急救物品的管理，保证完备适用，并分别指定专人负责领取、保管和定期检查做到账、物相符。
⑧指定护师或有经验教学能力的护士担任实习、进修人员的带教工作，并负责指导、督促。
⑨督促检查卫生员、配餐员做好清洁卫生、消毒隔离及配餐工作⑩加强病房管理，使病房达到安静、整齐、清洁、有序、安全，定期召开工作人员座谈会，听取意见，研究改进措施。
爱婴医院科室制度
产科门诊岗位职责1、医护人员必须经母乳喂养知识达标考核合格，方可上岗。
2、认真做好产前及孕期保健指导和登记工作，教会孕妇乳房按摩方法，对凹陷扁平、短小乳头予以矫治。
3、通过讲课、录象等方式，认真做好产前宣教，使孕妇掌握。
（1）母乳喂养的好处。
（2）早开奶的重要性。
（3）如何保证有足够的乳汁。
（4）母亲喂奶体位和婴儿含接姿势。
（5）母乳同室的重要性。
（6）按需喂乳的重要性。
（7）纯母乳喂养的重要性。
4、对有关母乳喂养咨询要认真、耐心地解答。
待产室岗位职责1、提前十分钟进岗，清点物品。
2、床头交接产妇、测血压、胎心。
3、正常产妇30分钟测胎心一次，过期及胎心异常者15-30分钟测胎心一次。
4、及时给产妇用温热清水擦洗乳头，做好母乳喂养宣教工作，鼓励产妇多进食，及时排空膀胱。
5、执行临时医嘱。
6、有乳头凹陷的要指导孕妇做十字操。
7、严格观察产程进展，认真填写产程图，发现问题及时汇报医生。
分娩室工作制度1、凡是进入分娩室的医生、助产士和其他人员，必须遵守分娩室工作制度，一律服从护士长的指导。
2、严格执行消毒、隔离制度，凡进入分娩室的人员一律穿戴分娩室衣帽、鞋、口罩。
3、保证产科急诊设备、药物、物品齐全，保持性能良好，做到专人保管，定期检查。
4、严格观察产程进展，胎心、血压情况，并做好产程记录。
5、保持室内温度在22--28℃，相对湿度50--65﹪。
6、对出生后，体重在2500克，阿氏评分在7分以上的新生儿，产后30分钟内由医护人员协助婴儿进行母婴皮肤接触，新生儿与母亲应有目光交流，并做好登记，帮助婴儿吸吮，要注意婴儿安全及保温。
7、产后产妇和新生儿在分娩室观察2小时后，无产后出血及其他特殊情况送回病房，并负责向病房护士交待在产房早开奶情况。
分娩室消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离制度。
2、非本科工作人员不得随意进入产房3、凡进入分娩室的工作人员，应按要求更换分娩室专用的工作服、帽子和鞋，拖鞋每周浸泡消毒二次。
医院儿科岗位职责及工作制度
医院儿科岗位职责及工作制度
1.岗位职责
（1）严格按照儿科诊疗常规和技术操作规程对儿童疾病、婴幼儿常见病、多发病进行诊疗。
（2）规范书写病历、处方等各种医疗文书。
（3）热忱、认真接待每一位患儿。
（4）结合检查结果，确定治疗方案，施行治疗措施。
（5）观察患儿的病情变化，出现紧急情况及时向上级医师汇报，严防差错事故发生。
（6）关注儿童心理，鼓励其以积极的心态面对疾病。
（7）告知患儿或其监护人有关饮食、活动、卫生、疾病预防等方面的注意事项。
（8）处理好与儿童及其家长的关系，以正确的方式解决矛盾纠纷。
（9）注意个人卫生和工作场所的整洁。
2.工作制度
（1）科主任负责制,开展目标管理。
（2）树立全心全意为病员服务的思想和高尚的医德医风。
（3）按照各自的岗位职责完成本职工作，杜绝差错事故。
（4）坚持预防为主，加强儿童保健，搞好卫生宣传。
（5）诊断耐心、细致，治疗及时、恰当。
（6）认真做好传染病的管理和疫情上报工作。
（7）严格做好消毒、隔离工作，防止交叉感染。
（8）加强儿科业务学习，努力提高诊疗水平。
儿科人员工作职责(4篇)
儿科人员工作职责儿科人员的工作职责是负责儿童的健康管理和治疗。
具体职责包括：1. 进行儿童的体格检查，包括测量身高、体重、血压等指标，并记录相关数据。
2. 评估儿童的发育情况，包括身体、言语、认知和社交能力等方面的评估。
3. 监测儿童的生长发育情况，根据标准曲线评估儿童的生长水平，并制定相应的生长发育计划。
4. 为儿童进行疫苗接种，按照国家的疫苗接种程序和时间表提供相应的疫苗接种服务。
5. 诊断和治疗儿童的疾病，根据儿童的病情给予相应的治疗方案和药物治疗。
6. 给予儿童的父母或监护人健康教育，包括婴儿喂养、儿童护理、疾病预防和健康促进等方面的指导。
7. 与其他医疗团队成员协作，包括护士、心理咨询师、职能治疗师等，共同制定和实施综合的治疗方案。
8. 参与儿童健康项目的宣传和推广工作，提高社会对儿童健康的关注和认识。
9. 不定期参加相关学术会议和培训，更新医疗知识和技术，提高自身的专业水平。
需要说明的是，儿科人员的工作职责会根据不同的工作环境和职务而有所不同，上述仅为一般情况下的工作职责。
儿科人员工作职责（2）儿科人员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 诊断和治疗儿童疾病：儿科人员负责诊断和治疗儿童的疾病，包括常见的儿童感冒、发热、腹痛等疾病，以及更为复杂的儿童慢性疾病，如糖尿病、哮喘等。
他们通过仔细的病史询问、体格检查和必要的实验室检查，制定治疗方案，并跟踪观察儿童的病情变化。
2. 检查儿童生长和发育情况：儿科人员负责监测儿童的生长和发育情况，包括身高、体重、头围等指标的测量，以及儿童的心理和行为发展情况的评估。
他们会根据儿童的发育状态和潜在问题，提供相应的辅导和建议。
3. 提供儿童健康教育：儿科人员负责向儿童及其家长提供关于健康生活方式、预防措施和疾病管理的健康教育。
他们会给予家长关于婴幼儿喂养、儿童免疫、儿童心理健康等方面的指导，帮助他们更好地照顾和管理儿童的健康。
4. 进行儿科研究和学术交流：儿科人员还参与儿科医学的研究工作，并积极参加学术会议、研讨会和教育培训，不断更新自己的知识和技能。
儿科人员工作职责模版(四篇)
儿科人员工作职责模版1. 患者接待与记录- 快速、友善地接待患者及其家属，并询问患者的基本病史和过敏史。
- 记录患者的症状、体温、心率、血压等基本信息，并及时通报医生。
2. 诊断与治疗- 根据医生的指示，为患者进行全面的身体检查，包括听诊、触诊、观察患者的呼吸、消化、排泄等功能。
- 根据患者的症状和体征，帮助医生进行初步的诊断，并及时通知医生关键信息。
- 协助医生制定治疗方案，包括药物的选择和用法，物理治疗的进行等。
3. 药物管理- 根据医生的处方，准确、安全地配药，并详细记录患者的用药情况。
- 对患者的药物使用方式和剂量进行解释，并提供必要的用药指导。
- 监测患者的用药效果和不良反应，及时通报医生并采取相应的措施。
4. 护理指导与健康宣教- 对患者及其家属进行健康宣教，包括预防传染病、合理饮食、健康生活方式等方面的知识。
- 对患者的护理过程进行指导，包括正确喂养、定期的生活习惯、安全用药等。
- 在患者出院前进行出院指导，包括注意事项、复诊安排等，以确保患者顺利康复。
5. 病历记录与统计- 根据患者的诊断和治疗过程，及时、准确地记录病历，包括主诉、病史、体征、实验室检查结果等。
- 统计分析患者的疾病类型、就诊原因、治疗效果等数据，提供医院决策参考。
6. 设备操作与维护- 使用各类医疗设备进行检查和治疗，包括采血、拍片、输液等操作，并保证操作的安全和有效性。
- 定期检查医疗设备的工作状态，如电子设备、监护仪等，及时上报维修或更换。
7. 与医疗团队的协作- 与医生、护士等团队成员密切合作，确保患者的全面管理和全程护理。
- 与其他科室的医疗人员沟通协作，如检验科、放射科等，确保患者检查和治疗的顺利进行。
8. 不断学习与进修- 不断学习和掌握儿科的最新知识和技术，提高自己的专业素养。
- 参加相关的学术交流会议、培训班等，提升工作能力和水平。
9. 安全与卫生管理- 维护医院儿科环境的整洁和卫生，保证患者的安全和舒适。
儿科岗位职责和制度要求3篇
儿科岗位职责和制度要求3篇儿科是全面研究小儿时期身心发育、保健以及疾病防治的综合医学科学。
凡涉及儿童和青少年时期的健康与卫生问题都属于儿科范围。
下面是为大家整理的儿科岗位职责和制度要求,供大家参考。
儿科岗位职责和制度要求1一、进产房的儿科医生必须定期参加心肺复苏培训，要求考核合格，持证上岗。
二、在产房里每一位新生儿出生都应有儿科医生在场做心肺复苏。
要熟练掌握心肺复苏程序与技术操作，包括吸氧、面罩复苏囊正压通气、胸外心脏按压及气管插管。
三、儿科医生要求严格遵守产房及新生儿室的消毒隔离制度。
每日要备齐心肺复苏的急救药物与设备，急救设备应始终处在功能状态，摆在固定位置，可随取随用。
四、当产前预测可能发生窒息时或有剖宫产、多胎儿、早产儿、极低出生体重儿、新生儿溶血症及母亲患糖尿病等患儿出生时，在出生前应有两位医生到场，至少有一位医生能全面负责复苏，会熟练进行复苏操作及用药。
五、儿科医生不但要掌握新生儿常见病诊断，鉴别诊断及治疗手段，还要不断学习新知识、新技术，不断提高专业水平，使专业性强、诊断难度较大的新生儿疾病的患儿得到及时、精良的救治。
六、每日上午应对危重儿、高危儿、新出生儿及母婴同室新生儿进行查房。
详细了解病情，认真检查体格，根据病情作必要的辅助检查，并作病情分析，及时诊治。
下午应对分管病儿进行重点巡视，观察危重症、新入室者的病情变化，观察治疗效果。
夜间值班医生及时巡视病人，继续观察危重症。
若有病情变化要积极处理，不得延误。
七、儿科医生应根据病情拟定长期医嘱及临时医嘱。
医嘱内容要准确，药物名称、剂量、用法要写清楚。
八、每位新生儿皆设一份婴儿出生记录(由产、儿科医生书写)、新生儿入室记录、病程记录、出院记录，由儿科医生书写，并在规定时间内完成。
对儿科疑难症、危重症及诊断不清者应请上级医师、科主任及相关专业会诊。
并将会诊意见写在病历中。
儿科医生应邀参加产科对高危孕产妇会诊及产前讨论时，应对病情提出诊治意见。
爱婴医院儿科各级护理人员岗位职责
爱婴医院儿科各级护理人员岗位职责-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN护理管理人员的要求和工作职责护士长（l）要求：①应具备主管护师以上技术职称，具备护理专业大中以上学历。
②掌握护理基础理论，及有关的医学基础知识和本病区常规疾病诊治护理原则；了解常用的临床检验及本病区特殊检查的方法，临床意义。
母婴保健知识、母乳喂养知识和技巧、爱婴医院管理，了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义。
③了解与本病区工作有关的国内外护理技术发展状况，有较丰富的临床经验；能解决病区护理工作中的疑难问题：有组织指导本病区护理人员业务学习、教学、科研工作的能力。
④能写出较有水平的护理工作总结。
(2)职责：①在科护士长的领导和科主任（或病区负责医师）的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制订病区具体护理工作计划，并付诸实施（未设科护士长的科室，护士长直接由护理部领导）。
协助医院进行新员工培训，儿科全体医护人员必须按规定接受18小时母乳喂养知识及技能培训，经考核合格才能上岗。
②负责检查本病区的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。
督促护理人员严格执行各项章制度和技术操作规程。
捡查岗位职责的落实和医嘱执行情况。
加强医护配合，严防差错及事故发生，对本病区发生的福利事故、差错，及时向上级报告，并查明原因，吸取教训，妥善处理。
②随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊，大手术或新开展手术的术前讨论，以及疑难病例、死亡病例的讨论。
④组织本病区护理查房和业务查房，积极开展新业务，新技术及护理科研工作。
⑤组织领导护理人员的业务学习，技术培训及考核。
⑥负责病区护理人员的分工和派班工作，合理安排人力，做好病房管理⑦计划请领本病区的药品、器材、被服和办公用品等，加强对麻、限药及急救物品的管理，保证完备适用，并分别指定专人负责领取、保管和定期检查做到账、物相符。
⑧指定护师或有经验教学能力的护士担任实习、进修人员的带教工作，并负责指导、督促。
爱婴医院工作制度（三篇）
爱婴医院工作制度爱婴医院作为一所专注于婴幼儿健康的医院，拥有一套完善的工作制度。
本文将详细介绍爱婴医院的工作制度，包括岗位职责、工作时间、考勤管理、福利待遇等方面。
一、岗位职责1. 医生：负责婴幼儿的诊断、治疗和康复工作，保证医疗质量和安全；2. 护士：负责病房护理、婴幼儿喂养、药品配送等工作，确保病人的基本生活需求；3. 行政人员：负责医院的行政管理、人事管理、财务管理等工作，保证医院的正常运转；4. 清洁人员：负责医院的清洁工作，保持医院的整洁和卫生；5. 司机：负责驾驶医院的救护车、接送医生等工作，确保医生的工作的顺利进行。
二、工作时间1. 医院的工作时间为7:00-19:00，全天24小时值班，保证医院全年无休；2. 排班制度由行政人员负责制定，确保各部门和岗位的人员配备合理；3. 员工每天工作8小时，实行轮班制度，确保医院的工作连续进行。
三、考勤管理1. 医院实行刷卡考勤制度，每位员工进入医院需要刷卡；2. 迟到、早退、旷工都会被扣除相应的工资；3. 请假需要提前向领导层报备，确保请假期间的岗位人员正常工作；4. 医生需要按照医院制定的规定值班，确保医院24小时有足够的医生执业。
四、福利待遇1. 医生和护士享受法定的带薪病假、年假和产假；2. 医院提供医疗保险和住房公积金，员工每月工资中扣除相应的金额作为缴费；3. 医生和护士每月享受一定的岗位津贴；4. 医生和护士可以参加医院组织的各种培训和学术活动，提升自身的专业能力。
五、工作规范1. 员工需要对婴幼儿的资料进行保密，不得泄露病人隐私；2. 员工需要遵守医院内部的各项规章制度，不得违反职业道德；3. 员工需要保持良好的工作态度和团队合作精神，共同完成医院的工作任务；4. 医院不允许员工在工作时间内进行私人交流或使用手机；5. 员工需要穿着整洁的工作服，保持个人卫生，不得在工作岗位上吃东西或嚼口香糖。
六、工作安全1. 医院提供必要的防护设施和培训，确保员工在工作中的安全；2. 医院定期进行安全检查，及时发现并解决潜在的安全隐患；3. 员工需要按照医院的规定正确使用医疗设备和药品，避免事故发生；4. 医院提供急救培训，员工在工作中发现病人有突发状况时能够及时采取正确的急救措施。
爱婴医院工作制度范本（2篇）
爱婴医院工作制度范本一、工作时间1.办公室人员：上午9:00至下午6:00，每周工作5天，实行弹性工作制，根据工作量灵活安排工作时间，每天工作时间不低于8小时。
2.临床医生及护理人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，轮班制度会在科室内部安排。
3.其他人员：根据岗位需求和医院运营情况，工作时间不低于8小时，具体工作时间由上级领导安排。
二、考勤制度1.所有员工都必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
连续3次未经请假缺勤，将被视为自动离职。
2.每位员工都应妥善保管自己的工作证件及用品，员工若发生丢失或损坏须立即向上级领导报告，并进行相应的补办手续。
3.员工请假制度：- 病假：员工若因生病需要请假，必须提交医院指定的病假证明，并提前向上级领导请假，病假天数需与请假单上的时间一致。
- 事假：员工若因私人原因需请假，须提前向上级领导书面请假，事假原则上每月累计不得超过3天。
- 年假：员工连续工作满1年后，享有带薪休假，具体天数根据员工工作年限和管理层协商确定。
4.员工迟到、早退及缺勤处理：- 迟到：对于常规个别迟到情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 早退：对于常规个别早退情况，规定每月累计不得超过3次，超过3次将扣除当月绩效奖金。
- 缺勤：未经请假或请假后未归来者将按旷工处理，每次旷工扣除相应工资的1/30。
5.加班制度：加班为特殊情况下的临时安排，员工加班需经上级领导批准，并获得相应的加班报酬或补休机会。
三、员工福利制度1.薪酬福利：- 员工薪酬结构根据员工岗位和工作表现具体确定，在岗位薪资基础上，按照规范进行绩效考核，结合员工实际情况发放相应绩效奖金。
- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，员工可享受到一定的医疗费用报销。
2.年度健康体检：每年为员工提供一次全面的健康体检，以确保员工身体健康。
3.培训与发展：针对不同岗位的员工，医院将定期组织培训，提供必要的职业素质和技能培训机会，以提高员工的综合能力和自身发展空间。
儿科个工作制度
儿科工作制度一、总则第一条儿科工作制度是为了提高儿科医疗质量，保障患儿安全，规范儿科医务人员的行为，根据国家有关法律法规和医疗机构管理要求，结合儿科实际情况而制定的。
第二条儿科工作制度适用于本部门所有医务人员、实习学生和工作人员。
第三条儿科工作制度坚持“以人为本，患儿至上”的原则，以医疗服务为中心，全面提高医疗服务质量，确保患儿安全。
第四条儿科医务人员应当严格执行工作制度，保持医德医风，全心全意为患儿提供优质、高效的医疗服务。
二、岗位职责第五条科主任职责：1. 负责儿科整体工作的领导和管理。
2. 组织制定本科室工作计划和发展规划。
3. 负责本科室人员的调配和培训。
4. 组织本科室的医疗、教学、科研活动。
5. 监督本科室工作的实施，及时处理工作中的问题。
第六条医师职责：1. 负责患儿的诊断、治疗和病情观察。
2. 制定患儿的治疗方案，并向家长解释。
3. 参与本科室的查房、会诊和病例讨论。
4. 完成病历书写和资料整理。
5. 负责患儿用药的指导和管理。
第七条护士职责：1. 负责患儿的护理工作，观察患儿病情变化。
2. 执行医嘱，参与抢救工作。
3. 准备和管理医疗器械和药品。
4. 协助医师进行治疗。
5. 完成病历书写和资料整理。
第八条实习学生和工作人员职责：1. 遵守医院的规章制度和工作纪律。
2. 协助医师和护士进行各项工作。
3. 完成导师或上级指定的工作任务。
三、医疗质量管理与控制第九条儿科应当严格执行诊断和治疗规范，确保医疗安全。
第十条儿科医务人员应当密切观察患儿病情变化，及时调整治疗方案。
第十一条儿科应当建立健全病历管理制度，规范病历书写，保证病历的真实性、完整性和及时性。
第十二条儿科应当严格执行药品和医疗器械的管理制度，保证药品和医疗器械的安全有效。
第十三条儿科应当定期进行质量控制和评估，持续改进医疗质量。
四、患儿安全管理第十四条儿科医务人员应当严格执行患儿安全管理规定，防止患儿事故的发生。
第十五条儿科应当建立健全患儿安全管理制度，加强对患儿的安全教育和安全管理。
儿科工作制度岗位职责
儿科工作制度岗位职责一、前言儿科工作制度岗位职责是对儿科工作人员在工作中应遵循的规范和要求的总结，旨在为儿科工作人员提供明确的工作方向和目标，确保患儿得到优质、高效的医疗服务。
本制度适用于儿科全体工作人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。
二、岗位职责1. 医生（1）认真执行医疗法规、政策及医院规章制度，严格遵守诊疗常规，为患儿提供安全、有效的医疗服务。
（2）全面了解患儿病情，认真分析病例，制定合理的治疗方案，并对治疗过程进行跟踪管理。
（3）按时查房，关注患儿病情变化，及时调整治疗方案，确保患儿安全。
（4）做好术前、术中、术后患儿的管理工作，确保手术安全。
（5）参加值班，做好急救工作，确保患儿生命安全和身体健康。
（6）积极开展科研和教学工作，提高自身业务水平。
2. 护士（1）认真执行护理法规、政策及医院规章制度，严格遵守护理操作规程，为患儿提供优质、安全的护理服务。
（2）全面了解患儿病情，制定合理的护理计划，并对护理过程进行跟踪管理。
（3）按时完成各项护理工作，关注患儿病情变化，及时报告医生并配合处理。
（4）做好患儿的生活护理和心理护理，关心患儿身心健康。
（5）参加值班，做好急救工作，确保患儿生命安全和身体健康。
（6）积极开展护理科研和教学工作，提高自身业务水平。
3. 技师（1）认真执行技术法规、政策及医院规章制度，严格遵守操作规程，为患儿提供准确、高效的检查服务。
（2）全面了解患儿病情，制定合理的检查方案，并对检查过程进行跟踪管理。
（3）按时完成各项检查工作，关注患儿病情变化，确保检查结果的准确性。
（4）做好检查设备的维护和保养，确保设备正常运行。
（5）参加值班，做好急救工作，确保患儿生命安全和身体健康。
（6）积极开展科研和教学工作，提高自身业务水平。
4. 行政人员（1）认真执行行政法规、政策及医院规章制度，为儿科各项工作提供良好的行政支持。
（2）负责儿科的人事、财务、物资、档案等管理工作，确保各项工作的顺利进行。
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长垣中医院儿科
工作人员岗位责任目标细则（二）
病历质量管理：
1.住院医师对新入院病人进行母乳喂养知识宣教，指导患儿喂养方
案；告知患儿家长病情、疾病发展及可能预后，需进行的各项检查及化验，治疗方案等；
2.住院医师每日及时完成病历书写，保证病历质量的及时性、全面
性、准确性；
3.住院医师巡视病房时检查病房安全及消毒措施，检查蓝光箱、暖
箱、新生儿抢救器具的完整性及安全性，预防医疗不良事件发生；
对已发生的医疗不良事件进行评估及回报；
4.医疗质控小组成员定期对病历质量、医疗不良事件报告等进行质
控评估。