对农民工维权问题的思考
农民工权益保障问题的研究与解决方案探讨
农民工权益保障问题的研究与解决方案探讨随着城乡经济发展的不断深化，农民工在城市中的人数不断增加。
然而，农民工的权益保障问题却是一个亟待解决的难题。
本文将从政府角度、企业角度以及社会角度三个方面探讨农民工权益保障问题，并提出相应的解决方案。
一、政府角度农民工权益保障的重要性不言而喻，政府在这一问题上肩负着重要的责任。
首先，政府应加强立法和监管，制定出更加全面、具体的法律法规，明确农民工的权益保障范围和责任主体。
同时，政府应加大对违法用工行为的查处力度，对违法用工者进行严厉的处罚，以起到震慑作用。
其次，政府应建立健全社会保障体系，确保农民工享受到与城市居民同等的社会保障待遇。
这包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的保障，以及失业保障和住房补贴等方面的支持。
政府应注重保障制度的覆盖面和公平性，确保每一位农民工都能够享受到相应的社会保障待遇。
最后，政府应加强农民工维权渠道建设，为农民工提供便捷、高效的维权通道。
建立维权中心或者热线电话，提供法律咨询和维权援助服务，让农民工知道自己的权益，并且能够有效维权。
政府还应加大对农民工维权行动的支持力度，提供法律援助和鉴定证据等帮助。
二、企业角度企业是农民工权益保障的重要主体，其责任也是不可推卸的。
首先，企业应加强用工管理，合法用工，遵守劳动合同和相关法律法规，为农民工提供合法合规的就业环境。
在用工过程中，企业要保证薪资按时足额支付，提供良好的工作条件和社会保障待遇，确保农民工的基本权益得到保障。
其次，企业应加强员工培训和职业技能提升，提高农民工的技能水平和竞争力。
通过组织培训班、技能比赛等活动，帮助农民工提高自身素质，增强就业能力，实现脱贫致富的目标。
此外，企业还应加强内部管理，建立健全的劳动关系，开展工会工作，为农民工提供良好的劳动环境和权益保障机制。
企业要尊重农民工的参与权、知情权和监督权，建立员工代表大会制度，让农民工参与到企业的决策过程中。
三、社会角度社会是农民工权益保障的重要依托，各界应积极参与其中。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策随着城市化进程的加快和经济的快速发展，农民工作为城市建设和产业发展的重要力量，扮演着至关重要的角色。
然而，与其辛勤劳动相比，他们的权益保障却并不尽如人意。
农民工的工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题屡见不鲜，这些问题的存在严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。
那么，究竟是什么原因导致了这些问题的存在？又应该如何提升农民工的权益保障呢？1. 已有的问题农民工权益保障的问题主要表现在以下几个方面：1）工资拖欠：农民工常常面临着工资拖欠的情况。
一些用工单位或者个人出于各种原因，拖欠农民工的工资，造成农民工的生活困难。
2）工作环境恶劣：许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动条件较差，经常面临着安全生产事故和职业病的风险。
3）社会保障缺失：由于户口信息制度的限制以及流动性较强的特点，农民工在城市中往往无法获得应有的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
2. 提升对策如何提升农民工的权益保障，让他们能够在城市中获得应有的权益呢？以下是一些提升对策的建议：1）建立健全的劳动法律法规体系：加强对用工单位的监管，严格执行劳动合同，保障农民工的工资支付。
2）改善工作环境：加强对工作环境的监管，提高劳动保护水平，减少安全事故和职业病的发生。
3）扩大社会保障覆盖范围：打破户口信息限制，实现城乡一体化的社会保障体系，让农民工能够在城市中享受和城镇居民同等的社会保障待遇。
3. 个人观点和理解对于农民工权益保障的问题，我认为这不仅仅是一种社会问题，更是一种道德问题。
因为农民工的辛勤劳动为我们的城市做出了巨大贡献，他们应当得到应有的权益和尊重。
而这种权益保障的不足，更多是由于社会制度和管理体系的不完善所致。
我认为应当从根本上解决这些问题，包括改革户口信息制度、落实法律法规、加强监管等多方面着手，让农民工能够获得应有的权益保障。
总结农民工的权益保障问题是一个长期存在且需要重视的社会问题。
为了解决这些问题，不仅需要政府的积极引导和管理，更需要全社会的关注和参与。
农民工权益保护的法律问题与改进方案
农民工权益保护的法律问题与改进方案随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程中的重要劳动力，承担着许多基础建设和产业发展的重要工作。
然而，农民工在城市生活中的权益保护问题日益凸显，亟待寻求解决方案。
本文将探讨农民工的法律问题，并提出改进的方案。
一、农民工权益保护的法律问题1. 工资支付问题农民工工资支付问题是农民工权益保护中最突出的问题之一。
一些用工单位拖欠农民工工资，或者以各种方式克扣农民工工资，导致农民工无法及时获得应有的报酬。
2. 社会保障问题农民工在城市工作时，往往缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
一旦发生工伤或其他意外，农民工将面临巨大的经济风险。
3. 就业歧视问题一些用工单位对农民工存在就业歧视。
农民工常常被迫从事危险、低技能、低薪资的工作，缺乏晋升机会和职业发展空间。
4. 劳动条件问题农民工在城市工作的劳动条件较差，常常面临长时间工作、低工资、缺乏休息等问题。
这不仅影响了农民工的身心健康，也降低了他们的工作积极性和创造力。
二、改进方案1. 完善法律法规针对农民工权益保护问题，政府应加强立法，完善农民工权益保护的法律法规体系。
加大对用工单位拖欠工资等违法行为的处罚力度，确保农民工的工资得到及时支付。
2. 加强执法监督政府部门应加强对用工单位的执法监督，确保用工单位依法履行义务，保障农民工的合法权益。
加大对用工单位的检查力度，及时发现和处理农民工权益保护问题。
3. 建立社会保障制度政府应建立健全农民工社会保障制度，确保农民工享有基本的社会保障待遇。
推动农民工纳入城镇居民基本养老、医疗、失业保险等社会保障体系，降低农民工在城市工作中的风险。
4. 加强职业培训和技能提升政府和用工单位应加强对农民工的职业培训和技能提升，提高农民工的就业竞争力和工作技能。
为农民工提供晋升机会和职业发展空间，减少就业歧视现象。
5. 加强宣传教育政府和社会各界应加强对农民工权益保护的宣传教育，提高农民工的法律意识和权益保护意识。
农民工群体的合法权益保护问题
农民工群体的合法权益保护问题近年来，随着城市化进程的加速和经济发展的需求，农民工群体逐渐成为中国社会中不可忽视的一部分。
然而，由于其特殊的身份和劳动地位，农民工在合法权益保护方面仍面临着一系列的问题。
本文将从法律保护、社会保障和公共服务等方面，探讨农民工群体的合法权益保护问题，并提出相应的解决方案。
一、法律保护问题在法律保护方面，农民工群体往往面临着合同签订、工资支付、工时安排等方面的问题。
一方面，许多农民工由于缺乏法律知识和意识，容易被用人单位以虚假合同或不正当手段限制其权益。
另一方面，部分用人单位存在拖欠工资、强制加班和不合理解雇等行为，导致农民工权益无法得到保障。
针对这一问题，政府应加强对劳动法的宣传和教育，提高农民工的法律意识。
同时，加强对用人单位的监管，建立健全的劳动仲裁和法律援助机制，确保农民工的合法权益得到有效保护。
二、社会保障问题农民工的社会保障问题主要体现在医疗保险、养老保险和失业保险等方面。
由于农民工多为流动人口，常常面临跨地区社保转移和缴费问题。
此外，由于工资较低，部分农民工无法缴纳足够的社保费用，导致其在需要医疗救助或退休时无法享受相应的社会保障待遇。
为解决这一问题，政府应加大对农民工社保制度的改革力度，推动建立统一的社会保障体系。
同时，加强对农民工的社保宣传和指导，提高他们的参保率和缴费意识。
此外，可以探索建立跨地区社保转移机制，方便农民工在流动中享受社保待遇。
三、公共服务问题农民工群体在城市生活中，常常面临住房、子女教育、医疗服务等方面的问题。
由于缺乏稳定的住房和收入，农民工往往只能居住在城市的边缘地带或简陋的出租屋中，给他们的生活带来了很大的不便。
同时，由于子女教育和医疗服务的限制，农民工的子女常常面临受教育和就医困难的问题。
为解决这一问题，政府应加大对农民工公共服务的投入，提高他们的生活品质。
可以通过建设农民工集中居住区、增加公共租赁住房的供给，改善农民工的居住条件。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工作为我国城市建设和经济发展中不可或缺的一部分，长期以来一直承担着繁重的体力劳动，为城市的发展做出了巨大的贡献。
在他们的工作和生活中，仍然存在着诸多的法律保障问题，需要加以改进和完善。
本文将围绕农民工劳动权益法律保障问题展开讨论，并探讨改进的途径。
1. 低保障标准目前我国农民工的劳动权益法律保障标准相对较低，虽然政府颁布了一系列的法律法规，保障农民工的基本权益，但实际执行中还存在不少问题。
一些农民工的工资待遇不高，很多人只能勉强维持生计，无法获得较高的社会保障。
而且一些用人单位还可能违法拖欠农民工工资，造成他们的合法权益受到侵犯。
2. 缺乏有效的维权途径现实中很多农民工并不了解自己的权益，也不知道如何维护自己的合法权益。
一旦发生劳动纠纷，他们通常无法及时找到合适的维权途径，导致他们的权益无法得到有效保障。
与此一些地方的劳动监察部门也存在着工作不力、监管不到位的现象，使得一些用人单位敢于违法拖欠农民工的工资。
3. 社会保障不完善农民工的社会保障也存在诸多不完善之处。
很多农民工在工作中会遭受意外伤害，但是他们的工伤保险往往得不到及时的赔付，这使得他们在遭受意外伤害后面临社会保障的空白。
当前的法律体系对于这些问题并未给予完善的规定和解决途径，导致了农民工在社会保障方面的不公平待遇。
以上种种问题，都是当前农民工劳动权益法律保障体系中亟待解决的问题，需要我们找出合理的改进途径。
我们需要提高农民工的劳动权益法律保障标准。
政府应该加大对于农民工的工资待遇保障力度，将农民工的工资待遇与城镇员工的工资待遇相适应，确保他们的劳动所得能够维持基本的生活水平。
政府也应该加强对用人单位违法拖欠工资的监督和打击，推动形成公平竞争的用工环境。
应该加大对农民工维权渠道的宣传和建设力度，让农民工了解自己的权益，掌握维权的途径。
政府可以在农民工聚集的地区设立劳动维权服务中心，为农民工提供免费的法律咨询和维权援助，帮助他们解决工资拖欠、合同纠纷等问题。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工劳动权益问题一直是社会关注的热点之一。
农民工作为城乡转移劳动力的重要组成部分，为城市的发展做出了巨大贡献，但他们的劳动权益在现实中常常受到侵害。
这些问题的存在与解决与农民工自身素质、法律保障和社会环境等密切相关。
本文将对农民工劳动权益法律保障问题进行探讨，并提出改进途径。
农民工的劳动合同问题是影响他们劳动权益的重要原因之一。
在实际操作中，很多农民工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同未能得到有效执行。
解决这个问题的关键是加强对劳动合同的监督和执法力度。
政府可以加强对用人单位的监管，督促其合法用工，并对拒不签订合同或违反合同的用人单位进行严厉处罚。
要加强对农民工劳动合同的宣传和培训，提高他们的法律意识，让他们能够主动维护自己的权益。
农民工社会保险问题也是影响他们劳动权益的重要原因之一。
在实际操作中，很多农民工没有参加社会保险，导致他们的社会保障得不到保证。
解决这个问题的关键是加强对社会保险的宣传和培训，提高农民工的社会保险意识。
政府可以加大对农民工社会保险的普及力度，通过政策倾斜和财政补贴来鼓励和引导农民工参加社会保险。
要加强对用人单位社会保险缴纳的监督，确保农民工的社会保险权益得到保障。
改善农民工劳动权益问题还需要加强社会监督和舆论引导。
社会各界应加强对农民工劳动权益问题的关注，通过媒体曝光和舆论引导的方式，推动农民工劳动权益问题得到解决。
要鼓励和支持农民工组织起来，通过集体行动维护自己的权益。
政府也应加强与社会组织的合作，共同推动农民工劳动权益问题的解决。
农民工劳动权益问题的解决需要政府、用人单位、农民工本身和社会各界的共同努力。
政府应加强相关法律法规的制定和执法力度，用人单位应依法用工、按时足额支付工资，农民工应提高法律意识，社会各界应加强监督和引导。
只有通过多方合作和综合施策，才能实现农民工劳动权益的全面保障。
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关于如何保护农民工权益问题的思考文章标题：关于如何保护农民工权益问题的思考农民工是当代中国社会的一个特殊群体。
近年来，随着改革开放的深入，经济结构的调整，我市煤炭、造纸、耐材、建材等行业发展迅速，吸引了大批外来农民到我市就业、创业和发展。
目前在我市务工就业的外来人员已达8万人，加上本地就业的农民，我市的农民工超过14万人。
这些人员大多来自农村，多数在煤矿、建材、耐材、建筑、餐饮、服务等行业和其他脏、累、苦、险等工种岗位工作，为我市的经济社会发展做出了巨大贡献，成为促进我市改革开放、推动经济发展、维护社会稳定的一支重要力量。
但是，由于种种原因，这些农民工的合法权益屡屡受到侵犯，尤其是一些私营企业主，只重经济效益，不重视农民工的权益保护。
因此，如何保护好农民工的权益成了一个亟待解决的问题。
一、农民工权益保护存在的问题（一）劳动关系不规范。
20XX年上半年人事劳动局对全市的砖瓦窑厂、石灰石料厂、小煤矿的用工情况进行了专项治理，共检查了376家用工单位（其中砖厂64家，石灰石料厂127家，小煤矿185家），这些单位共使用农民工15172人（其中砖厂1996人，石灰石料厂1924人，小煤矿11252人）。
检查中发现，有144家单位没有或未完全与农民工签订劳动合同（其中砖厂29家涉及农民工759人，石灰石料厂45家涉及农民工1222人，小煤矿78家涉及农民工5139人），无证经营63家（其中砖厂54家，石灰石料厂9家）。
检查中发现，目前我市的用工秩序比较混乱，大部分砖厂没有营业执照，不具备用工资格；部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。
部分已签订的劳动合同也存在着许多“不平等”和“不合理”的内容和条款。
如一些从事建筑、采矿等危险行业的用工单位私下与农民工签订“事故责任自负”的“生死合同”。
[找文章到文秘114-/wenmi114-一站在手，写作无忧！]（二）部分农民工劳动权利受到侵害。
农民工维权问题的看法
农民工维权问题的看法【背景链接】农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，即公民权。
在我国，公民权主要包括：经济性权益，有报酬权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等;社会性权益，有自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等;政治性权益，有人格权、人身自由权、参与社会管理权等。
问题之一：劳动权益屡遭侵害。
第一表现就是就业受限制。
长期以来的城乡二元体制使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场。
绝大多数进城务工的农民只能在非正式市场寻找就业机会，从事的是城市人不愿干的“脏、累、粗、险”的工作。
随着近年来城市下岗工人的增多，城市就业压力加大，对原来不愿意做的一些工作，现在城市人也开始加入竞争的行列中来，一些城市又从保护本地人就业的角度出台了禁止和限制外来人口。
第二表现在于取得合理劳动报酬的权利遭到侵害。
表现在：一是同工不同酬，农民工虽然从事的与城市人同样的工作，却拿着不一样的报酬;二是加班不给加班费或少给加班费;三是拖欠甚至拒付工资。
第三表现是社会保险和福利待遇、文化生活没有保障。
在现实生活中，农民工的社会保险和福利待遇普遍没有保障。
这些不公平的遭遇都源于城乡二元体制下社保政策不够完善。
而看电视、打扑克是农民工的主要休闲方式，城市一些文体设施门槛较高，未能向他们免费开放。
第四表现是工作生活环境恶劣，缺乏劳动保护。
有的用人单位为了降低生产成本，不注意改善工作环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，导致农民工工作的安全隐患多，职业病发病率较高。
因此产生的工伤、职业病都是农民工权利遭侵害的频发环节，也是维护农民工权益的难点。
问题之二：政治权益难以实现。
第一政治权利不能实现。
由于长年在外，有的地方村委会选举有60%以上的农民工没有回乡参加过选举。
第二是人格及人身自由受到侵害。
每当遇到劳务纠纷时，农民工成为被侮辱的对象，辱骂、搜身、挨打的现象时有发生。
农民工维权问题及对策
浅议农民工维权问题及对策改革开放三十年来，城市化进程不断加快，使农村的大量的剩余劳动力向城市涌入，为第二、三产业的迅速发展，为社会主义现代化建设奠定了基础。
然而，受到二元城乡体制的束缚，农民工在维护自身权益中，总是处于二等公民的位置，近年来，虽然各地方政府针对农民工维权问题出台了一系列政策法规，提高了对农民工权益的维护力度，但是对大部分农民工来说，维权的道路仍然不顺畅。
一、农民工在维权过程中存在的问题（一）法律法规不健全。
虽然我国各项立法日趋完善，但现行的《劳动法》在针对农民工方面只是做了一些原则性的规定，没有具体的、明确的说明和惩罚办法，对农民工的保护力度明显不够。
而除了《劳动法》，没有专门针对农民工的法律，这使得执法和司法部门在工作中因缺少法律依据而增加了工作难度，也给部分用工单位留下了法律空子，损害农民工的切身利益。
（二）法律援助立法滞后。
目前我国没有法律援助法，而有关法律援助的法律散见于刑事诉讼法、民事诉讼法等法律之中，对法律援助的程序、法律援助的范围和法律援助的标准等都没有统一规定，由各地按照自己的实际情况具体制定，因此也存在各自为政，相互衔接协调不力等诸多问题。
（三）劳动执法监察没有充分发挥作用。
《劳动争议调解仲裁法》规定，有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金的纠纷，劳动者可以向劳动行政部门投诉，虽然也有一些农民工自己主动或被告知到劳动监察部门求助，但由对农民工对这方面的了解少或基本不了解，真正到劳动监察部门解决寻求帮助还是少之又少。
劳动执法监察部门又未能充分的履行职责，没能及时的监督用人单位与劳动者签订劳动合同，特别是农民工领域，只有等于权利被侵害时，才发现没有签订劳动合同。
（四）社会保障将农民工排除在外。
社会保险是指国家以立法形式强制实施的对丧失劳动能力或不能劳动或丧失劳动机会而暂时中断劳动的公民提供一定的物质帮助或相当补助，保证其维持基本生活的社会保障制度。
尽管国家已经下发了关于解决农民工社会保障问题的相关文件，但是在实际操作中，并未真正的将农民工纳入社会保障的范围。
农民工维权问题建议
农民工维权问题建议农民工维权问题是指保障农民工合法权益的问题。
农民工通常指的是从农村进入城市，主要从事建筑、制造、服务等行业的劳动者。
他们在劳动过程中可能会面临合同不规范、工资拖欠、工作条件恶劣、社会保险缺失等问题。
以下是一些建议，旨在帮助改善农民工的维权状况：1. 加强法律法规建设：完善与农民工权益相关的法律法规，确保农民工的合法权益得到法律的明确保护。
2. 提高农民工法律意识：通过各种途径，如培训、宣传等，提高农民工对自身权利的认识，使他们了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 加强劳动合同管理：鼓励和监督用人单位与农民工签订正式的劳动合同，并确保合同的执行。
4. 建立工资支付保障机制：设立工资担保基金或工资支付监管账户，确保农民工按时足额领取工资。
5. 完善社会保险体系：推动农民工参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，逐步消除城乡差别。
6. 加强劳动监察力度：增加劳动监察人员，提高监察效率，对违法用工行为进行严厉打击。
7. 提供法律援助：为农民工提供免费或低成本的法律咨询服务，帮助他们解决劳资纠纷。
8. 建立劳动争议快速处理机制：简化劳动争议处理程序，缩短处理时间，提高解决劳动争议的效率。
9. 推广职业教育和培训：提供职业技能培训，帮助农民工提升自身的职业技能和就业竞争力。
10. 建立健全农民工组织：支持农民工加入工会或其他代表他们利益的组织，通过集体谈判等方式维护自己的权益。
11. 媒体和公众监督：鼓励媒体和公众对农民工权益问题进行关注和监督，形成社会共识和压力，促使相关部门和企业采取措施解决问题。
通过这些措施的实施，可以逐步改善农民工的工作环境，保障他们的合法权益，促进社会的和谐稳定。
关于农民工合法权益保护的调查与思考
通过宣传教育、培训等方式，提高农民工对自身权益的认识，增强他们的维权意识，使他 们能够在权益受到侵害时主动站出来维权。
建立完善的农民工权益保障机制
包括建立农民工工资保证金制度、完善劳动争议调解仲裁机制等，为农民工提供全方位的 权益保障。
对未来农民工权益保护工作的展望与建议
深化法制建设，完善农民工权益保护法律体系
关于农民工合法权益保护的
调查与思考
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目录
• 引言 • 农民工权益保护现状调查 • 农民工权益保护问题分析 • 加强农民工权益保护的对策与建议 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
城市化进程加速
随着城市化进程的加速推进，大 量农民工涌入城市，成为城市建 设的重要力量。
农民工权益受侵害
在调查和分析的基础上， 提出针对性的对策建议， 为政府和社会各界提供参 考和借鉴。
调查方法与范围
方法
采用问卷调查、访谈、文献资料等多种调查方法，确保数据的真实性和客观性 。
范围
调查范围涵盖多个城市和行业，以全面了解农民工权益保护的现状和问题。同 时，还对政府、企业、社会组织等多方进行了访谈和咨询，以获得更全面的信 息和意见。
农民工权益保护专项政策
近年来，政府针对农民工权益保护问题，陆续出台了一系 列政策文件，如加强农民工工资支付保障、推进农民工社 会保险等。
农民工权益保护实际情况调查
劳动合同签订情况
大部分农民工能够与用人单位签 订劳动合同，但合同内容往往偏 向于用人单位，农民工的谈判地
位较弱。
工资支付情况
虽然政府加强了对农民工工资支付 的监管，但仍存在一些用人单位拖 欠或克扣农民工工资的情况。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策农民工权益保障存在的问题及提升对策一、引言农民工是我国经济发展中不可或缺的重要力量，他们为城市建设、工农业生产等做出了巨大贡献。
然而，长期以来农民工的权益保障问题一直备受关注。
虽然我国已经出台了一系列法律法规来保障农民工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。
本文将围绕农民工权益保障问题，分析其存在的问题，并提出相应的提升对策。
二、存在的问题1.报酬问题农民工在城市打工时经常遭遇拖欠工资的情况。
一些用人单位不尽及时支付工资，甚至拒不支付；另部分农民工鲜有意识地签订劳动合同或者与用人单位签订合同未履行，导致无法维护自身权益。
这种情况严重影响了农民工的生活和工作积极性。
2.社会保障问题农民工在参加城市职工社会保险方面存在障碍。
由于流动性大、多工地作业等原因，很多农民工未能及时参保或缴纳社会保险费用。
在面临退休时，他们往往不能获得相应的退休金或待遇，给他们的生活带来了困难。
3.工作环境问题农民工的工作环境往往较差，安全意识薄弱。
一些用人单位存在对农民工劳动保护不足的问题，没有提供合适的劳动保护设施和培训，工伤事故时有发生。
4.文化教育问题由于长期从事体力劳动，农民工的文化教育水平相对较低，缺乏职业发展机会。
导致他们在城市生活中的融入度较低，容易受到歧视和边缘化。
三、提升对策1.加强法律法规的宣传和执行力度政府应加大对农民工权益保障法律法规的宣传力度，同时对违法用人单位进行严厉惩罚。
加强对用人单位的监管，建立公平的劳动关系，确保农民工能够及时、足额的收到工资。
2.完善社会保障体系在农民工就业地，政府和用人单位应着力推动农民工参保，提高参保率。
加强社会保险制度建设，将农民工纳入城镇职工社会保险体系，确保他们享受平等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.加强劳动保护和安全生产工作加强对农民工工作环境的监管，强化安全生产意识，提供良好的劳动保护设施和培训机会。
农民工权益保护的现状与问题分析
农民工权益保护的现状与问题分析农民工是我国建设事业的重要力量，为城市的发展和社会的进步做出了巨大贡献。
然而，长期以来，农民工的权益保护问题一直备受关注。
本文将对农民工权益保护的现状与问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一、农民工权益保护的现状1. 政策保障不完善虽然我国已出台了一系列涉及农民工权益保护的法律法规，如《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行规定》等，但在实际操作中，政策的执行和监管仍存在问题。
一些用人单位对农民工的权益保护意识不强，未能按照法律规定与农民工签订劳动合同，或者违反合同约定不支付工资、拖欠工资等。
2. 经济利益受损由于农民工进城务工的收入相对较低，加上一些用人单位存在拖欠工资、恶意扣除工资等问题，导致农民工的经济利益受到损害。
他们的劳动报酬无法及时获得，严重影响了他们的生活质量和家庭幸福感。
3. 社会保障不完善农民工在城市工作期间，往往无法享受到与城镇职工相同的社会保障待遇。
他们无法参加城市居民基本养老保险、医疗保险等制度，造成了他们在退休后的生活困境，并增加了他们的风险承受能力。
二、农民工权益保护存在的问题1. 法律意识不强农民工的法律意识相对较低，对自身权益的保护了解不足，难以有效维权。
加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识，是解决问题的关键。
2. 监管不到位政府和有关部门在农民工权益保护方面的监管力度不够，导致一些不法用人单位可以逃避法律的制裁。
加大对用人单位的监管力度，加强执法力度，对违法行为严肃处理，是保护农民工权益的重要手段。
3. 纠纷解决机制不健全当前，农民工维权的途径相对狭窄，解决劳动争议的渠道不畅通。
建立和完善农民工维权的机制，提供便捷的法律援助和仲裁服务，为农民工提供更多的维权途径，是解决问题的重要举措。
三、解决农民工权益保护问题的对策1. 完善法律法规加强对农民工权益保护的相关法律法规的制定和修订，明确权益保护的具体要求和措施，提高法律的可执行性和针对性。
关于中国农民工问题的思考五篇范文
关于中国农民工问题的思考五篇范文第一篇：关于中国农民工问题的思考学习发展经济学之感想——中国的农民工问题发展经济学推进了中国的发展进程,中国的快速发展也丰富繁荣了发展经济学这门学科。
进入21世纪,世界经济全球化和一体化趋势日益深化,中国的发展问题越来越成为世界发展的聚焦点,中国面临的各种经济发展问题已成为发展经济学研究的核心主题,如中国的农民工问题、城镇化问题、失业与就业、金融风险、社会保障问题等等。
在这里我只想谈谈我对中国农民工生存现状的一点点看法。
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
我国现阶段的农民工数量大约为2亿人。
这一部分人迫于生活的压力，从农村辗转来到城市，却依然存在非常多的影响其正常生活乃至于生存的问题。
农民工问题是指中国大陆由于农民进入城市参与经济活动后涉及的一系列权益保障的总称。
农民工问题在建国后三四十年前表现得尚不明显，但到了改革开放以及建立市场经济的今天，城市与乡村的矛盾就日渐突出。
城市人占有各种政策的抉择领导地位、占有意识领先的统治地位、占有生产资料转化成货币的掌控权等等，当处在两眼摸黑最封闭的乡村的农民进城务工时，自然会对他们制造出许多政策的限制与歧视，把脏乱差工作留给民工。
农民工从事行业的基本特点是：体力要求较高的房地建筑工、城市清洁和环境保护的操作工种、绿化养护的苗木工、居民家中的钟点工或保姆、厨师、服务员等脏、累、险、差工种。
农民工问题的产生应该归因于社会上城市人口和农村人口的户籍界定的漏洞。
长期以来，正因为户口问题的不合理性、行业划分的误区、成分身份的划分，导致社会认识上的误区，再加上一些地方政策上的失误，社会上对人自然形成了三六九等，农民的身份成了终身制，在社会处于“草根”阶层，被看成是愚昧落后的象征，所以在中国市场经济发展的今天，终于表现出了一些不可调和的社会问题，农村的三农问题也出现了。
农民工合法权益保障问题分析（最终五篇）
农民工合法权益保障问题分析（最终五篇）第一篇：农民工合法权益保障问题分析农民工是指具有农村户籍身份,但已经完全脱离或部分脱离传统农业生产经营活动,主要在城镇务工的劳动者。
他们在城镇建设、经济发展、社会进步等方面做出了重要贡献,已经成为一只现代化建设的生力军。
但在实际工作中,农民工的合法权益往往得不到保障,工资被拖欠、企业不为他们办理社会保险手续、劳动安全得不到保护等问题普遍存在。
一、农民工合法权益的基本内涵农民工是中华人民共和国公民,其合法权益天然地来自宪法规定,因此,农民工的合法权益最根本的就是共和国公民的基本权利——公民权。
在现实生活中,农民工的公民权主要包括:经济性的权益。
包括:报酬权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等。
社会性的权益。
包括:自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等。
政治性的权益。
包括:人格权、人身自由权、参与社会管理权等。
二、农民工权益保障缺失现状（一）劳动权益屡遭侵害1、就业受限制。
尽管《劳动法》明确规定“劳动者有平等就业和选择职业的权利”,但由于各种制度和现实原因,很多单位在招聘员工时“限本地城镇户口”。
2、用人单位侵害农民工的合理报酬权利。
3、社会保险和社会福利的缺失。
农民工传统土地保障功能和家庭保障功能都明显削弱,城市社会保障一方面因为政策限制被排斥在外,另一方面即使排除政策障碍,农民工的弱势和用人单位的强势也使他们的权益得不到保障。
4、不法机构以职业介绍为名,骗取农民工的血汗钱。
（二）社会权益得不到保障1、身份遭歧视。
农民工外出就业除了身份证以外,还需具备《外出人员务工登记证》、《外出人员计划生育证》、《暂住证》、《外来人员婚育证》、《就业证》等,增加务工成本。
2、休息休假权利得不到保障。
由于农民工劳动力资源的无限供给,劳动力处于买方市场,用人单位通过延长劳动时间,占用休假休息时间,来获取高额利润。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨农民工是指到城市从事非农业的工作的农民。
在中国，农民工一直是一个受关注的群体，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
由于长期以来的户籍制度、经济增长不平衡、劳动法规不完善等因素的影响，农民工的劳动权益保障问题一直备受争议。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保障问题，以及改进的途径。
农民工劳动权益的法律保障问题主要体现在以下几个方面：一、工资支付问题：一些用工单位存在拖欠农民工工资的情况。
这可能是由于用工单位资金链断裂或者恶意拖欠等原因导致的。
农民工的工资是他们生活的基本保障，拖欠工资严重影响了他们的生活。
二、社会保障问题：农民工在城市工作，却无法享受城市的社会保障制度。
一些农民工在城市工作多年，无法享受到应有的医疗保险、养老保险等福利。
这导致了农民工在退休后无法得到养老保障，一旦生病无法得到医疗救助。
三、工作环境和安全问题：一些农民工在城市工作的环境较差，工作条件艰苦，甚至存在危险因素。
而且，一些用工单位对于农民工的工作安全未能提供有效的保障措施，导致了一些因工作意外受伤甚至死亡的事故发生。
面对上述问题，我们认为应该从以下几个方面采取措施来改进行业：一、完善法律法规：应当针对农民工的实际情况，完善劳动法律法规，明确农民工的权益保障。
特别是在工资支付、社会保障、工作环境和安全等方面应当有明确的法律规定，并对违反者进行严格的处罚。
二、建立健全的监督机制：应当建立健全的监督机制，严格执行劳动法律法规。
加强对用工单位的监督，对拖欠工资、漏缴社会保险、违反工作安全规定等行为进行严厉的处罚，确保农民工的权益得到保障。
三、加强组织协调：政府部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工的组织和协调工作，帮助农民工维护自身权益。
向农民工宣传劳动法律法规知识，引导农民工通过合法途径维权，让他们的合法权益得到保障。
四、加大宣传教育力度：社会各界应当加大对农民工权益保障问题的宣传教育力度，让更多的人了解农民工的困境，形成全社会共同关注农民工的氛围，推动社会各界共同努力，促进改进农民工的劳动权益保障。
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨
农民工劳动权益法律保障问题和改进途径探讨1. 引言1.1 农民工群体现状农民工是我国劳动力市场中的一个重要群体，他们通常来自农村地区，到城市从事各种劳动工作，为城市的建设和发展做出了重要贡献。
根据数据显示，我国农民工人数已经超过2亿，他们在建筑工地、工厂、餐饮业等行业中承担着重要的劳动任务。
农民工群体中普遍存在着一些问题，比如长时间工作、低工资待遇、缺乏社会保障等。
由于大部分农民工没有正规的劳动合同和保障，他们的劳动权益经常受到侵犯。
由于流动性强、信息不对称等原因，农民工在维护自己的权益时也面临一定的困难。
农民工群体的现状显示出了他们在城市中的脆弱地位，需要社会和政府的更多关注和支持。
只有通过加强对农民工劳动权益的保障，才能确保他们的合法权益得到有效维护，也才能促进社会的稳定和和谐发展。
1.2 农民工劳动权益受到的影响第一，工资拖欠现象严重。
由于一些用人单位不遵守劳动合同，存在着随意拖延支付工资的情况，导致部分农民工长期未能收到劳动报酬，影响了他们的正常生活和工作积极性。
第二，工作环境卫生条件差。
一些农民工在工作场所遭受不公平对待，工作环境脏乱差，缺乏必要的劳动保护设施和卫生条件，容易导致职业病或其他健康问题，影响到他们的身体健康。
劳动强度大、工作时间长。
一些用人单位为了追求经济利益，强迫农民工加班加点，甚至存在非法以工代训、以工抵债等现象，严重侵犯了农民工的合法权益，使他们长期处于高强度的劳动状态中，严重影响了身心健康。
农民工劳动权益受到的影响主要表现在工资拖欠、工作环境差、工作强度大等方面，这些问题需要得到有效解决，才能保障农民工的合法权益。
2. 正文2.1 现行法律对农民工劳动权益的保障不足现行法律在监督和检查机制方面也存在不足。
一些监管部门对于农民工权益保障工作缺乏有效监督，导致一些用人单位和中介机构擅自操作、违法违规情况屡禁不止。
这些问题的存在使得农民工劳动权益面临较大的挑战，亟需相关部门出台更加切实可行的措施，增强农民工劳动权益的保障力度，遏制违法用工行为，确保农民工的合法权益得到切实维护。
关于农民工合法权益保护的调查与思考十
关于农民工合法权益保护的调查与思考十随着中国工业化进程的加速，农民工的数量也在不断增加。
然而，农民工的权益保障问题却一直存在着。
本文将对农民工的权益问题进行调查和思考，以期能够更好地了解该问题，并提出解决的方法。
一、农民工合法权益保护现状在中国，农民工数量多达2.8亿，他们为城市建设和发展做出了重要贡献。
然而，农民工的合法权益保护却存在着严峻的问题。
以下是本文对农民工合法权益保护现状的调查结果：1.工资问题调查结果显示，很多农民工存在着工资拖欠、低工资等问题，这些问题长期困扰着农民工。
尽管国家推出了一些措施来解决这些问题，但由于相关政策法规不健全或者执行力度不够，这些问题并没有得到有效的解决。
2.社会保障问题农民工的社会保障问题是另一个重要的问题。
调查结果表明，很多农民工缺乏社会保障，这些包括医疗保险、养老保险以及失业保险等。
这些问题对于农民工的工作安全和生活质量产生了重大影响。
3.工作环境问题调查结果还显示，很多农民工的工作环境非常糟糕，这些包括工作场所的安全性、工作时间的限制以及劳动强度等。
由于缺乏相关的保护措施，农民工身体和心理健康都受到了严重的影响。
二、解决农民工合法权益保护问题的方法如何解决农民工的合法权益保护问题是一个值得关注的问题。
以下是本文认为可以采取的措施：1.完善相关政策法规为了保障农民工的合法权益，应该进一步完善相关的政策法规。
这些政策应该覆盖在工资问题、社会保障、工作环境等方面，并且还应该规定相应的监管机构和管理责任。
2.加强执行力度一些政策法规已经存在，但是由于执行力度不够，很多农民工的权益并没有得到有效保障。
因此，加强监督和执行的力度是重要的。
3.建立相应的社会组织针对农民工的权益问题，应该成立相应的社会组织，这些组织应该在长期帮助农民工维持权益方面提供支持，并为农民工提供相应的法律咨询和支持。
4.促进农村经济发展农村地区的发展是保障农民工合法权益的另一个重要途径。
如果能够通过建设农村经济，提高农民手中的生产资料，增加农民收入，从而减少对城市工作的需求，这将有助于降低农民工的数量。
农民工劳动权益保护的效果与问题
农民工劳动权益保护的效果与问题近年来，我国农民工劳动权益保护工作取得了一定的成效，但也暴露出一些问题。
本文将就农民工劳动权益保护的效果与问题进行探讨。
一、农民工劳动权益保护的效果1. 政策法规的完善随着我国对农民工劳动权益保护的重视程度不断提高，一系列政策法规陆续出台，为维护农民工的合法权益提供了有力支持。
《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行条例》等法律法规的实施，明确了农民工劳动关系的合法性和权益的保护范围，为解决农民工的问题提供了法律依据。
2. 组织力量的加强在农民工劳动权益保护工作中，相关部门和社会组织的积极参与起到了重要作用。
工会、妇联、法律援助机构等组织纷纷开展专项活动，为农民工提供法律咨询、维权援助等服务，增强了农民工的维权意识和能力。
3. 案件处理效率的提高随着劳动争议案件的增多，相关部门对劳动争议案件的处理效率也有所提高。
特别是一些地方设立了农民工维权服务中心，提供便捷的法律援助和纠纷调解服务，有效解决了一些劳动争议，保护了农民工合法权益。
二、农民工劳动权益保护的问题1. 法律意识不强尽管我国的法律法规对农民工的劳动权益保护做出了明确规定，但一些农民工对自身权益的认知仍然较为薄弱。
他们对法律的了解不足，容易被用人单位剥削，导致劳动纠纷的发生。
2. 维权渠道不畅农民工在维护自身权益时，常常面临维权渠道不畅的问题。
一方面，一些地方农民工维权服务中心的建设还不够完善，服务能力有限；另一方面，农民工自身的知识水平和维权能力有限，往往无法有效维护自身权益。
3. 惩罚力度不够尽管我国对用人单位侵害农民工权益的行为有相应的法律规定，但对于违法行为的处罚力度还不够。
一些用人单位为了牟取暴利，故意拖欠农民工工资，而相关部门对其的处罚力度相对较轻，无法有效震慑用人单位的违法行为。
4. 地区差异较大我国地域辽阔，区域发展不平衡，导致农民工劳动权益保护的状况存在较大差异。
一些经济欠发达地区，农民工的劳动权益保护相对薄弱，用人单位对农民工的违法行为较少受到制约。
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对农民工维权问题的思考邹秀英左贯中[内容提要] 农民工是我国特殊制度变迁与社会转型期间所出现的特殊群体，他们是农村居民，却住在城市，从事非农业生产，属于弱势群体，虽然近年来各地针对农民权益保护问题采取了各种措施，但权益得到真正的保障和维护依然任重道远本文通过对当前农民工权益得不到保障的主要表现入手，分析当前农民工权益得不到保障的原因，并提出加强农民工维权的对策建议[关键词]农民工维权；权益保护；法律对策[中图分类号]Ｃ９１２．８２[文献标识码]Ａ[文章编号]１００６－２３３５（２０１０）０３－０１４７－０３[作者简介]邹秀英（１９５４），女，江西财经大学马克思主义学院，主要研究方向为马克思主义中国化；左贯中（１９８１），男，硕士，江西财经大学会计学院，主要研究方向为会计学（江西南昌）２０１０．３一当前农民工权益得不到保障的主要表现１．就业受到限制以城乡二元社会结构为基础的户籍制度，人为地将城市劳动力市场分割为正式和非正式市场绝大多农民工只能在非正式市场寻找就业机会，从事的是城市人不愿干的脏累粗工作而且随着近年来城市下岗工人的增多，城市就业压力加大，对原来不愿意做的一些工作，现在城市人也开始加入到竞争的行列中来，许多城市，特别是大城市还从保护本地人就业的角度出台了禁止和限制外来人口特别是农村外来人口在某些岗位就业的歧视性政策２．工作和生活环境恶劣，缺乏社会保障劳动防护用品是劳动者保护其安全和健康的最后一道防线但有关人员在调查中却发现，不少用人单位为了降低生产成本，不改善工作和生活环境，不给农民工配发必要的劳动保护用品，并没有为农民工提供必要的劳动防护用品，有的是将正式职工与农民工区别发放劳动防护用品，有的甚至要求劳动防护用品和生产用的小型工具由农民工自备，导致农民工职业病发病率较高以及工伤事故频频发生目前农民工社会和医疗保险没有保障的问题也比较突出，外来农民工一般享受不到城镇居民享有的养老医疗失业生育和工伤五大保险，农民工在发生工伤后很难进入工伤社会保险程序３．取得合理劳动报酬的权利遭到侵害农民工的劳动报酬权屡屡受到用人单位的侵害主要表现在：一是同工不同酬农民工虽然从事着与城市人同样的工作，却拿着比城市人低的报酬二是加班不给加班费或少给加班费三是被拖欠甚至拒付工资目前，工资纠纷是侵害农民工权益的最突出表现４．休息休假的权利往往得不到保证目前，强迫农民工加班加点的现象较为普遍据调查，在有些地方的工厂，农民工每月工作在２６天以上，每天平均工作工时在１１个小时左右，即使在国家法定节假日也是如此，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设５．随意剥夺或减少农民工接受安全教育与培训的权利部分用工企业为追逐扭曲的利润最大化，随意剥夺或减少农民工接受安全教育与培训的权利，以致最终酿成事故和悲剧２００３年１月１７日，四川华蓥市双河镇丁家坪煤矿发生瓦斯爆炸死亡１３人的事故，造成经济损失１５０万元，其中一条重要原因就是操作人员不懂劳动保护基本知识造成的在死亡的１３名进城务工人员和２名受伤人员当中，有８人是未经培训就上岗作业的二当前农民工权益得不到保障的主要原因（一）农民工自身的问题农民工都是农村的剩余劳动力，到城市来务工以换取生活所需进城农民素质较低是一个普遍存在的问题，由于文化素质低，又不具备专业技能，使得农村转移劳动力的就业空间狭小，只能选择从事一些简单的体力劳动，造成岗位就业竞争激烈，工资水平低下他们的文化素质本来就不高，又缺乏法律基本知识，对什么是自己的合法权益都不甚了解，只知道干了活要拿钱，对在务工期间受到的合法权益受侵害根本就没有意识，也就根本谈不上对自己合法权益的维护了（二）国家政策法律对农民工权益的忽视１．国家政策上的忽视现有的城市户籍管理政策，是农村流动劳动力所面临的劳动技能培训义务教育社会保障等方面受差别与歧视的政策基础，这种政策的差别的不平等，是农民工维权障碍的关键性因素它主要在两个方面束缚了农民工的就业权和其他政治经济文化生活权益的维护：一是在很多地方依然存在指标控制农民工进城落户；二是即使准予进城也要收取价格不菲的城镇增容费２．法律立法方面的缺失缺少专门维护农民工合法权益的农民工权益保护法维护职工合法权益的法律体系框架尽管已初步形成，如安全生产法职业病防治法，这些虽都与农民有紧密联系，但从法律的角度看，针对农民工这一弱势群体的合法权益的保护的法律还很不够，需要加快建立健全相应法律法规（三）缺少有助于农民工维权的法律服务和援助农民工因法律素质低下，不敢也不善于打维权官司，农民工要维护合法权益，在自身法律素质达不到要求的情况下，最理想的选择就是找一名法律素质较高，精于打官司告状的律师代维其权，这就必须带来对律师的酬金支付问题如果酬金比例偏低会导致法律服务市场的不正当竞争，扰乱法律服务市场秩序，如果酬金比例过高，从经济角度考虑，农民工可能得不偿失，甚至因胜诉执行不到位而导致农民工负担加重三当前农民工需要维权的重点问题城市农民工生活质量状况调查报告（简称调查）揭示出农民工权益受侵犯集中在四大关节点上：关节点一：克扣拖欠报酬问题依然存在在调查的农民工中，被克扣过报酬的占被调查总数的两成，其中经常被克扣的占被克扣过报酬农民工的８．８１％，偶尔被克扣的占８１．１９％在被克扣过报酬的人中，有５９．８１％的农民工被克扣的属工资收入，２３．３６％的农民工被克扣的属其它补助津贴奖金等，还有１６．８３％的农民工被克扣的属加班报酬同时，被拖欠过报酬的也约占被调查总数的两成，经常被拖欠的占被拖欠过报酬农民工的１３．６０％，偶尔被拖欠的占８６．４０％在被拖欠过报酬的人中，有７２．６２％的农民工被拖欠报酬属工资收入，１３．９３％的农民工被拖欠报酬属于其它补助津贴奖金等，１３．４５％的农民工被拖欠报酬属加班报酬农民工被拖欠报酬时间最短１个月，最长达８年，平均拖欠４个月被拖欠过半年以下的农民工占被拖欠总人数的９０．４９％关节点二：劳动保护不健全，安全隐患依然存在５１．４７％的农民工反映其工作岗位的安全防护措施有一些，但不够严密；有１３．８６％的农民工反映单位（或雇主）未能提供必要的劳动保护措施农民工平均每天和每周工作时间分别比城镇单位就业人员长，其中有１１．７９％的农民工每天工作时间甚至超过１２小时，但能得到加班费的农民工仅占４９．８７％，而另外５０．１３％的农民工属于无偿加班关节点三：社会保障程度低七成以上农民工未参加任何保险，其中有７３．３７％７３．７７％８４．６５％和６７．４６％的农民工没有参加基本养老保险医疗保险失业保险和工伤保险关节点四：生活质量差受工资水平低限制，大部分农民工的月消费几乎全部用于住宿和食品消费每月的文化娱乐支出很少，主要靠睡觉闲聊和看电视打发工余时光生病时只有少数人会选择去正规医院，其他人大都选择自己买药治疗或去个体诊所有些农民工因为费用问题（包括其家人），在需要去医院看病的时候却没有去，在需要住院治疗的时候却没有去住院治疗调查表明，近４０％的农民工居住在工棚或集体宿舍里，地方狭窄拥挤，室内肮脏凌乱特别是近几年，由于居住成本逐年增加，农民工大多选择居住在城郊结合部，几个人或全家人居住在２０～３０平方米的房子内，周边环境差，安全没保证农民工子女在城里就学所遭遇的最大困难是学费高负担重，其次是没城市户口，分别占了３５．９５％和２７．６２％，还有１６．１５％的农民工认为是受歧视经常转学等近一半农民工没有参加过职业技能培训，６８．７５％的农民工没有任何专业技术农民工之所以没有参加职业技能培训，主要原因是培训费用过高除此之外，社会对农民工权益受侵害呈现出一定的麻木性不少人对农民工权益受侵害熟视无睹对于农民工的歧视观念已渗入相当一部分人潜意识中，短期很难改变四加强农民工权益维护的对策建议１．加快健全完善保护农民工权益的法律法规要把农民工对就业服务社会保障义务教育和住房、子女上学等需求纳入城市公共服务的范畴，积极探索适用于农民工的社会保障制度，为农民工建立相应的社会救助制度要完善与劳动法相配套的有关法律法规，从同工同酬工资支付劳动监察社会保障安全生产等方面规范用人单位的行为在积极完善劳动立法的同时，在制定有关劳动法律法规时要尽可能考虑农民工劳动关系的复杂性和特殊性，对农民工适当作出特别规定，还可以制定适用于农民工的单项条例地方性法规和行业性区域性劳动标准国家还应对涉及到农民工权益的制度和法律法规进行综合性的全面清理修改和完善，以适应更好更快地保障农民工权益的需要主要有：（１）国家应尽早制定农民工权益保障法规；（２）改革户籍管理制度；（３）改革劳动就业制度；（４）改革社会保障制度；（５）改革教育培训制度２．加强组织保障力度切实解决侵犯农民工合法权益的突出问题，政府和相关部门必须明确责任形成合力建议政府成立农民工进城务工工作领导小组，建立相关部门和地区间合作工作机制，统筹协调保护农民工利益维护农民工权益问题３．强化劳动保障监察职能要加强劳动保障监察机构和队伍建设，加快健全各级劳动保障监察机构，力争在基层及时预防和查处用人单位侵犯劳动者权益的行为劳动监察执法部门特别要切实承担起查处侵犯农民工权益问题事件的主要职责，切实解决执行劳动法不到位问题，加大对拖欠农民工工资的企业的信用匮乏症的经济制裁和行政处罚为了防患于未然，应尽快建立企业欠薪报告劳动合同备案工资保障准备金等预警制度，维护农民工的权益４．积极发挥工会组织的维权作用当农民工权益受损时，由政府雇主与工会三方协调，它在组织层面上表现为政府雇主工会的三方监督协调制约，在运行机制上，政府负责制定有关劳资纠纷的法规规章，规定劳资双方的权利义务解决的原则程序等；当发生农民工权益受损时，则通过雇主和工会之间的谈判协商解决政府则负责对这个过程进行监督检查，监督劳动保障法律法规的落实执行并加强对农民工的管理同时还要加强对企业工会的管理引导，更好地发挥企业工会的作用５．加大执法监督的力度各级人大要加大对建筑法劳动法等相关法律法规的宣传力度，提高全社会特别是建设单位用工单位和农民工对这些法律法规的认知程度，为这些法律法规的全面贯彻落实提供坚实的社会基础；要加强对建筑法劳动法及其相关法律法规贯彻落实情况的监督，确保这些法律法规在各个环节上的全面贯彻落实，同时要加大执法力度，明确执法责任，强化执法手段，确保农民工等弱势群体的权益不受侵害；要督促政府完善保障机制，确保农民工和用工单位签订有效的劳动合同，以便从法律上规范农民工劳动关系[参考文献][１] 国务院．关于解决农民工问题的若干意见[Ｎ] ．工人日报，２００６－０３－２７，( １) ．[２]国务院新闻办公室．中国的社会保障状况和政策(白皮书) [Ｍ] ．北京：人民出版社，２００４．[３]翟从海．我国民工社会保障现状与立法建议[ Ｊ] ．社会保障制度，２００４，(６) ．责任编辑：王建平。