ISO45001和OHSAS28001新旧标准差异性对照表(9页)
新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？
新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？ISO45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日发布，目前，ISO45001现已进入最终国际标准版草案（FDIS）阶段，预计将于2018年3月正式发布。
那么新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？在这里成都华丰质量认证咨询有限公司给大家讲解一下。
职业健康安全管理体系发展历程职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。
2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构得到进一步融合。
直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001标准。
为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？全球通用更权威更易整合更易管理首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。
ISO 45001：2020和 GBT28001：2011新旧标准差异性对照表
4管理体系要求
4.1理解组织及其环境
。
更加关注“组织环境”
无此要求
4.2理解员工和其他相关方的需求和期望
组织应确定:
a)除员工外的，与职业健康安全管理体系有
关的其他相关方;
b)与员工和其他相关方有关的需求和期望
(即要求);
c)这些需求和期望中的成为或将成为其法律法规要求和其他要求。
更加强调相关方
XX有限公司
MS-CARE-01
ISO45001:2018
GB/T28001-2011
新旧标准对照表
（共18页全DOC格式）
制订：
审批：
2020-3-1发布2020-3-1实施
ISO45001:2018与GB/T28001-2011新旧标准对照表
ISO45001:2018
GB/T28001-2011
最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全
方针：
a)包括提供安全健康的工作条件的承诺，以
预防工作相关的人身伤害和健康损害，并且与组织的环境、规模、目标及其职业健康安全风险和机遇相适应。
b)为制定职业健康安全目标提供框架；
c))包括消除危险源与降低职业健康安全风险
的承诺（见8.1.2）
k)当报告事件、危险源、风险和机遇时，保
护员工免遭报复。
l)确保组织建立和实施员工参与和协商的过
程（见5.4）
m)支持健康安全委员会的建立和运行（见
5.4e）1）
注：本文件所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
连结组织情境与OHS管理，融入营运流程；
没有明确要求管理者代表
5.2
——明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。
ISO45001职业健康安全管理体系新旧版本差异对照表
能力，培训和意识
沟通
7.4
4.4.3.1
沟通
总则
7.4.1
4.4.3.1
沟通
内部沟通
7.4.2
4.4.3.1
沟通
外部沟通
7.4.3
4.4.3.1
沟通
文件化信息（仅限标题）
7.5
4.4.4
文件
总则
7.5.1
4.4.4
文件
ISO 45001
OHSAS 18001：2007
创建和更新
7.5.2
4.4.5
文件控制
文件化信息的控制
7.5.3
4.4.5
4.5.4
控制文件
控制记录
运行（仅标题）
8
4.4
实施和运行（仅标题）
运行策划和控制（只有标题）
8.1
4.4.6
运行控制
总则
8.1.1
4.4.6
运行控制
消除危险源和降低职业健康安全风险
8.1.2
4.3.1
4.4.6
危害辩识，风险评价和控制措施的确定
运行控制
变更管理
职业健康安全管理体系
4.4
4
4.1
总要求
领导力和工作人员参与（只有标题）
5
4.4.3
沟通，参与和协商（只有标题）
领导力和承诺
5.1
4.4.1
资源、作用、职责、责任和权限
职业健康安全方针5.2Βιβλιοθήκη 4.2职业健康安全方针
组织角色、职责和权限
5.3
4.4.1
资源、作用、职责、责任和权限
工作人员的协商和参与
5.4
运行控制
2020年职业健康安全管理体系新旧版本对比
文件化信息的控制
运行 运行策划和控制 总则 消除危险源和降低职业健康安全风险 变更管理 采购 应急准备和响应 绩效评价 监视、测量、分析和绩效评价 总则 合规性评价 内部审核 总则
4.3.3 目标和方案
4.4.1 4.4.2 4.4.2 4.4.3
资源、作用、职责、责任和权限 能力、培训和意识 能力、培训和意识 沟通、参与和协商
职业健康安全管理体系 ISO45001:2018与OHSAS18001:2007(GB/T28001-2011)区别
条款号
ISO45001:2018；要求及使用指南
条款号
OHSAS18001:2007(GB/T28001-2011)；要求
1
范围
2
规范性引用文件
3
术语和定义
4
组织环境
4.1
.2 9.3 10 10.1 10.2 10.3
内部审核方案 管理评审 改进 总则 事件、不符合和纠正措施 持续改进
4.5.5 内部审核
4.6
管理评审
4.5.3 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施
4.4.4 文件
4.4.5/4. 5.4
文件控制/记录控制
4.4.5/4. 5.4
文件控制/记录控制
4.4.6 4.3.1 4.3.1
4.4.7
运行控制 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；突出要求
应急准备和响应
4.5.1 4.5.2
4.5.5
绩效测量和监视 合规性评价
6.2 6.2.1 6.2.2 7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.4.1 7.4.2 7.4.3 7.5 7.5.1
45001-2020与28001-2011职业健康安全管理体系新旧版本差异分析表
1）做出自我评价和自我声明；
2）寻求与组织有利益关系的一方（如顾客等）对其符合性的确认
3）寻求组织外部一方对其自我声明的确认；
4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证。
注 1：一个管理体系可关注单个领域或多个领域。
注2：体系要素包括组织的结构、角色和职责、策划、运行、绩效评价和改进。
注3：管理体系的范围可能包括整个组织、组织的特定的或指定的职能组织的其特定的或指定的部门、或跨组织的一个或多个职能。
注4：这是ISO/IEC指令第1部分ISO统一补充文件附录SL中给出的用于ISO管理体系标准的共用术语和核心定义之一。对注2进行了修
本标准中的所有要求旨在被纳入到任何职业健康安全管理体系中。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。
本标准旨在针对职业健康安全，而非诸如员工健身或健康计划、产品安全、财产损失或环境影响等其他方面的健康和安全。
重大变化
；
●增加了使用指南。
●明确符合本标准前提条件：只有当本标准的所有要求都被包含在组织的职业健康安全管理体系中并全部得到满足。
注2：规定的要求指眀示的要求，例如：文件化信息（3.2.4）中规定的要求。
注3：这是ISO/IEC指令第1部分ISO统一补充文件附录SL中给出的
用于 ISO 管理体系标准的共用术语和核心定义之一。
、
新增要求
●新版改用与质量和环境管理体系术语描述相同
3.9 法律法规要求和其他要求
组织（3.1）必须遵守的法律法规要求，以及组织必须遵守或选择遵守的其他要求（3.8）。注1:在本标准中,法律法规要求和其他要求是与职业健康安全管理体系（3.11）相关的。
ISO45001-2018与GBT 28001新旧标准对照表
ISO 45001-2018引 言0.1背景一个组织应对员工和可能受其活动影响的其他人员的职业健康和安全负责, 这项责任包括保护和增进他们的身体和心采用职业健康安全(OH&S)管理体系旨在使一个组织能够提供安全和健康的工作场所，防止与工作相关的伤害和健康损害,并持续改进其职业健康安全绩效。
0.2职业健康安全管理体系的目的职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供一个框架。
职业健康安全管理体系的预期效果是防止对员工造成与工作相关的伤害和健康损害，并提供安全和健康的工作场所；因此,对组织采取有效的预防和保护措施、以消除危险源和最大限度地降低职业健康安全风险是至关当组织通过其职业健康安全管理体系应用这些措施时，组织能提高其职业健康安全绩效。
当及早采取措施应对提高职业健康安全绩效的机遇时，职业健康安全管理体系会更有效和实施一个符合本标准的职业健康安全管理体系，能使一个组织管理其职业健康安全风险并提升其职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系可以帮助一个组织履行其法律法规要求和其他要求。
0.3 成功因素实施职业健康安全管理体系是组织的一个战略和经营决策。
职业健康安全管理体系的成功取决于领导作用、承诺和组织所有各职能和层次的参与。
职业健康安全管理体系的实施和保持，其有效性和其实现其预期的结果的能力取决于一系列关键因素，可包括:a）最高管理者的领导作用、承诺、职责和责任；b) 最高管理者在组织内创建、引领和促进的、能支持职业健康安全管理体系预期结果的文化;c) 沟通；d) 员工和员工代表（如有）的参与和协商；e) 配置必要的资源以保持体系;f) 符合组织的总体战略目标和方向的职业健康安全方针；g) 识别危险源，控制职业健康安全风险和发挥职业健康机遇优势的有效的过程；h) 职业健康安全管理体系的持续绩效评价和监测以提升职业健康安全绩效;i) 将职业健康安全管理体系融入组织的业务过程;j) 符合职业健康安全方针，并考虑考虑组织的危险源，职业健康安全风险和职业健康安全的机遇的职业健康安全目k) 符合法律法规要求和其他要求。
45001-2020与28001-2011职业健康安全管理体系标准条款对照及差异分析表
职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全 理体系所应具备的要素。这些要素可与其他管
风险和机遇提供一个框架。职业健康安全管理体系的 理要求相结合，并帮助组织实现其职业健康安
预期效果是防止对员工造成与工作相关的伤害和健康 全目标和经济目标。与其他标准一样，本标准
损害，并提供安全和健康的工作场所；因此,对组织 无意被用于产生非关税贸易壁垒，或者增加或
企业尤其如此。
本标准包含了组织能用于实施职业健康安全管理体系
和评价符合性的要求。任何有愿望的组织可通过以下
方式证实符合本标准：
——进行自我评价和自我声明；
——寻求组织的相关方（例如：顾客）对其符合性进
行确认；或
——寻求组织的外部机构对其自我声明的确认；或
——寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认
安全机遇,以及其他风险和其他机遇，建立职业健康 织的职业健康安全方针所期望的结果。
安全目标和所必需的过程，以实现与组织的职业健康
安全方针相一致的结果。
——实施：实施所策划的过程。
----实施：对过程予以实施。
——检查：依据职业健康安全方针和目标，对活动和 ----检查：依据职业健康安全方针、目标、法
j) 符合职业健康安全方针，并考虑考虑组织的危险
源，职业健康安全风险和职业健康安全的机遇的职业
健康安全目标;
k) 符合法律法规要求和其他要求。
组织可将本标准成功实施的证据，用于向员工和其他 相关方保证：该有效的职业健康安全管理体系是适当 的。然而,采用本标准本身并不足以能确保防止对员 工的与工作相关的伤害和健康损害，提供安全和健康 的工作场所和提升职业健康安全绩效。 文件化信息的详细程度、复杂性和范围，以及确保一 个组织的职业健康安全管理体系的成功所需的资源将 取决于多方面的因素，如: --- 组织所处的环境 (例如：员工人数、规模、地 理位置、文化、法律法规要求和其他要求); --- 组织职业健康安全管理体系的范围; --- 组织活动的性质和相关的职业健康安全风险。 0.4 策划-实施-检查-改进 模式 本标准采用的职业健康安全管理体系的方法基于策划 图1 、实施、检查与改进（PDCA）的概念。
ISO45001和OHSAS18001 差异分析及公司运行差异分析案例
变更的内容
M1策划 M1策划
生产 管理 部
生产 管理 部
新增：
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现OH&S 管理体系预期结果的能力的外部和内
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现OH&S 管理体系预期结果的 部问题。
能力的外部和内部问题。
运行分析：目前体系未对安全方面进行环境与相关方的识别，需要对职业健康及安
总要求 组织应界定职业健康安全管理体系的范围，并形成文件。
b）必须考虑4.2 所提及的要求；
b）必须考虑4.2 所提及的要求；
围，如果后续在4.1及4.2
范围
b）必须考虑4.2中所提及的要求；
c）必须考虑其计划的或实施的工作相关的活动。
c）必须考虑其计划的或实施的工作相关的活动。
分析时如果有更新则重新
管理 增加:
最高管理者应通过下述方面证实其在OH&S 管理体系方面的领导作用和承诺：
安全管理手册 》、 业健康安全管理手册 》中
用和承诺 用和承诺：
007 。
部 最高管理者应通过下述方面证实其在OH&S 管理体系方面的领导作 a）承担防止与工作有关的伤害和健康损害并提供安全和健康工作场所的总体责任和 《 HL-MP-11信息沟 包含了最高管理者的要
织OH&S绩效的活动、产品和服务。
得。
运行分析：《HL-MS-04 职业健康安全管理手册》中规定了我们的认证范围是：
范围应作为成文信息而可被获取。
XXXXX生产制造及其相关管理活动。
本公司职业健康安全管理体系适用于XXXX
5 ISO45001 4.4 OH&S管理体系
OHSAS 4.1总要求
M1策划 技术 组织应按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进OH&S 管理 组织应按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进OH&S 管理体系，包括所需 《HL-MS-04 职业健 建议把大过程“P1 环境、
职业健康安全ISO 45001-2018(toISO 28001-2011)标准差异分析
方法论。关于 PDCA 的含意，简 要说明如下：
----策划：建立所需的目标和 过程，以实现组织的职业健康 安全方针所期望的结果。
----实施：对过程予以实施。
制定其职业健康安全方针，建
e) 配置必要的资源以保持体系;
立实现方针承诺的目标和过
f) 符合组织的总体战略目标和方向的职业健康 程，为改进体系绩效并证实其
安全方针；
符合本标准的要求而采取必要
g) 识别危险源，控制职业健康安全风险和发挥职 的措施。本标准的总目的在于
业健康机遇优势的有效的过程；
支持和促进与社会经济需求相
当组织通过其职业健康安全管理体系应用这些措 施时，组织能提高其职业健康安全绩效。当及早 采取措施应对提高职业健康安全绩效的机遇时， 职业健康安全管理体系会更有效和更高效。
本标准旨在为组织规定有效的 职业健康安全管理体系所应具 备的要素。这些要素可与其他 管理要求相结合，并帮助组织 实现其职业健康安全目标和经 济目标。与其他标准一样，本 标准无意被用于产生非关税贸 易壁垒，或者增加或改变组织 的法律义务。
目前，由于有关法律法规日趋 严格，促进良好职业健康安全 实践的经济政策和其他措施也 日益强化，相关方越来越关注 职业健康安全问题，因此，各 类组织越来越重视依照其职业 健康安全方针和目标控制职业 健康安全风险，以实现并证实 其良好职业健康安全绩效。
虽然许多组织为评价其职业健 康安全绩效而推行职业健康安 全“评审”或“审核”，但仅靠 “评审”或“审核”本身可能 仍不足以为组织提供保证，使 组织确信其职业健康安全绩效 不但现在而且将来都能一直持 续满足法律法规和方针的要 求。若要使得“评审”或“审 核”行之有效，组织就必需将 其纳入整合于组织中的结构化 管理体系内实施。
ISO45001-职业健康安全管理体系新旧版本内容对照表
1 / 502 / 503 / 504 / 505 / 50图1 职业健康安全管理体系运行模式注：本标准基于被称为“策划―实施―检查―改进(PDCA)”的方法论。
关于PDCA的含意，简要说明如下：——策划：建立所需的目标和过程，以实现组织的职业健康安全方针所期望的结果。
6 / 500.5本标准内容本标准符合ISO对管理体系标准的要求。
这些要求包括一个高阶构、相同的核心文本以及具有核心定义的通用术语，目的是方便使用者实施多个ISO管理体系标准。
本标准不包含针对其他领域的要求，例如质量、社会责任、环境、安保或财务管理等要求，尽管其要素可以与其他管理体系的要素保持一致或整合。
本标准包含了组织可用于实施职业健康安全管理体系和符合性评价的要求。
组织如果要证实符合本标准，可以采用以下方式：- 进行自我决定和自我声明；- 寻求对组织有兴趣的相关方对其符合性进行确认，例如：顾客；- 寻求组织的外部机构对其自我声明进行确认；- 寻求外部组织对其职业健康管理体系进行认证或注册。
本标准第1章至3章规定了适用于本标准的范围，规范性引用文件和术语和定义，第4章至第10章包含了用于评价本标准符合性的要求。
附录A提供了对这些要求的资料性解释。
第3章中的术语和定义按概念的顺序进行编排，在标准最后给出了按字母顺序的索引。
本标准适用以下助动词：a）“应”（shall）表示要求;b）“宜”（should）表示建议;c）“可”（may）表示允许;d）“能”（can）表示可能或能够。
“注”的内容是理解或澄清有关要求的指南。
第3章使用的“注”提供了补充术语资料的附加信息，可能包括使用术语的相关规定。
7 / 5021 / 5024 / 5025 / 5026 / 5027 / 5028 / 5029 / 5030 / 5031 / 5035 / 5039 / 5040 / 5041 / 5042 / 5044 / 5045 / 5049 / 5050 / 50。
45001和28001新旧标准差异性对照表
ISO45001:2018与GB/T28001-2011新旧标准对照表c) 确保职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源e) 就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通;f) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果g) 指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献h) 确保和促进持续改进i) 支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
j) 发展、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化。
k) 当报告事件、危险源、风险和机遇时，保护员工免遭报复。
l) 确保组织建立和实施员工参与和协商的过程（见5.4）m) 支持健康安全委员会的建立和运行（见5.4e）1）注：本文件所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
连结组织情境与OHS管理，融入营运流程；没有明确要求管理者代表健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，都应明确界定如下作用和权限：——确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系；——确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。
注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。
最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。
所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。
组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。
5.2 职业健康安全方针最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针：a) 包括提供安全健康的工作条件的承诺，以预防工作相关的人身伤害和健康损害，并且与组织的环境、规模、目标及其职业健康安全风险和机遇相适应。
新版45001与旧版28001标准差对照表
1) 确定相关方的需求和期望（见4.2）
2) 建立职业健康安全方针（见5.2）
3) 适用时，分配组织角色、职责和权限（见5.3）
4) 确定如何满足法律法规要求及其他要求（见6.1.3）
5) 建立职业健康安全目标和实施计划（见6.2）
6) 确定外包、采购和承包商的适用控制（见8.1.4）
7) 确定需要进行监视、测量和评价的内容（见9.1）
更加强调相关方；
管理体系主结构更为完整；
强调了基于风险的思维
6.1.2 危险源辨识和风险机遇的评价
6.1.2.1危险源辨识
4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定
组织应建立、实施并保持一个或多个过程，以便持续主动地
组织应建立、实施并保持程序，以便持续进行危险
进行危险源辨识。过程应考虑但不限于：
ISO45001:2018与 GB/T28001-2011新旧标准对照表
ISO45001:2018ຫໍສະໝຸດ GB/T28001-2011
4组织环境
4管理体系要求
4.1理解组织及其环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现环境管理体系预期结 果的能力的外部和内部问题。这些问题应包括受组织影响的 或能够影响组织的环境状况
4.4.1资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理
体系承担最终责任。 ——明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效 的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权 限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康 安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责， 都应明确界定如下作用和权限： ——确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理 体系； ——确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效 报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供 依据。 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事 会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他 们的一些任务委派给下属的管理者代表。
GBT28001-2011与GBTXXXXX-2018(ISO45001)条款对照表(WXT20160619)
4.4.6 运行控制
4.3.1：应按如下顺序考虑降低风险： 4.3.1：g) /h）变更管理
8 运行 8.1 运行策划和控制 8.1.1 总则 8.1.2 消除危险源和降低职业健康安全风险 8.1.3 变更管理
8.1.4 采购 8.1.4.1 总则
8.1.4.2 承包方 8.1.4.3 外包
4.4.7 应急准备和响应
GB/T28001-2011 与 GB/T XXXXX-2018（IS045001）之间的条款对照表
章条号
1 2 3 4
5
GB/T28001-2011（OHSAS18001:2007） 引言
范围 规范性引用文件 术语和定义
4.1 总要求
4.2 职业健康安全方针 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 4.4.3 沟通、参与和协商
4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措 施的确定
4.3.2 法律法规和其他要求 4.3.3 目标和方案
GB/TXXXXX -2018（IS045001）条款 引言 0.1 背景 0.2 职业健康安全管理体系的目的 0.3 成功因素 0.4 “策划-实施-检查-改进”循环 0.5 本标准内容 范围 规范性引用文件 术语和定义 组织环境 4． 1 理解组织及其环境 4． 2 理解员工和其他相关方的需求和期望 4． 3 确定职业健康安全管理体系范围 4． 4 职业健康安全管理体系 领导作用和员工参与 5.1 领导作用与承诺 5.2 职业健康安全方针 5.3 组织岗位、职责和权限 5.4 员工的协商和参与 6 策划 6.1 应对风险和机遇的措施 6.1.1 总则 6.1.2 危险源辨识、风险和机遇的评价 6.1.2.1 危险源辨识 6.1.2.2 职业健康安全风险和职业健康安全管理体系 其他风险的评价 6.1.2.3 职业健康安全机遇和职业健康安全管理体系 其他机遇的评价 6.1.3 法律法规和其他要求的确定 6.1.4 策划措施 6.2 职业健康目标及其实现的策划 6.2.1 职业健康安全目标 6.2.2 实现职业健康安全目标的策划
ISO45001-2018与OHSAS18001-2007差异分析表
创建和更新
7.5.2
文件化信息的控制
7.5.3 4.5.4 记控制
差异分析
文件变更内容
运行
8
运行策划和控制
8.1
总则
8.1.1
消除危险源和降低职业健
康安全风险
8.1.2
变更管理
8.1.3
采购
8.1.4
应急准备与响应
8.2
4.4 实施与运行 4.4.6 运行控制
4.4.7 应急准备和响应
新要求 新要求
持续改进
10.3
绩效评价
9
4.5 检查
监视、测量、分析和评价 绩效
9.1
4.5.1 监视和测量
总则
9.1.1
合规性评估
9.1.2 4.5.2 合规性评价
内部审核
9.2 4.5.5 内部审核
总则
9.2.1
内部审核方案
9.2.2
管理评审
9.3 4.6 管理评审
改进
10
总则
10.1
事件、不符合和纠正措施 10.2 4.5.3 不符合纠正和预防措施
ISO45001:2018与OHSAS18001:2007差异分析表
ISO45001：2018
OHSAS18001：2007
条款
章节号 章节号
条款
范围
1
1 范围
规范性引用文件
2
2 引用标准
术语和定义
3
组织所处的环境
4
理解组织及其情境
4.1
理解工作人员和其他相关 方的需求和期望
4.2
确定职业健康安全管理体 系范围
4.3
职业健康安全管理体系
4.4
ISO45001-2018与GBT 28001新旧标准对照表
ISO 45001-2018引 言0.1背景一个组织应对员工和可能受其活动影响的其他人员的职业健康和安全负责, 这项责任包括保护和增进他们的身体和心采用职业健康安全(OH&S)管理体系旨在使一个组织能够提供安全和健康的工作场所，防止与工作相关的伤害和健康损害,并持续改进其职业健康安全绩效。
0.2职业健康安全管理体系的目的职业健康安全管理体系的目的是为管理职业健康安全风险和机遇提供一个框架。
职业健康安全管理体系的预期效果是防止对员工造成与工作相关的伤害和健康损害，并提供安全和健康的工作场所；因此,对组织采取有效的预防和保护措施、以消除危险源和最大限度地降低职业健康安全风险是至关当组织通过其职业健康安全管理体系应用这些措施时，组织能提高其职业健康安全绩效。
当及早采取措施应对提高职业健康安全绩效的机遇时，职业健康安全管理体系会更有效和实施一个符合本标准的职业健康安全管理体系，能使一个组织管理其职业健康安全风险并提升其职业健康安全绩效。
职业健康安全管理体系可以帮助一个组织履行其法律法规要求和其他要求。
0.3 成功因素实施职业健康安全管理体系是组织的一个战略和经营决策。
职业健康安全管理体系的成功取决于领导作用、承诺和组织所有各职能和层次的参与。
职业健康安全管理体系的实施和保持，其有效性和其实现其预期的结果的能力取决于一系列关键因素，可包括:a）最高管理者的领导作用、承诺、职责和责任；b) 最高管理者在组织内创建、引领和促进的、能支持职业健康安全管理体系预期结果的文化;c) 沟通；d) 员工和员工代表（如有）的参与和协商；e) 配置必要的资源以保持体系;f) 符合组织的总体战略目标和方向的职业健康安全方针；g) 识别危险源，控制职业健康安全风险和发挥职业健康机遇优势的有效的过程；h) 职业健康安全管理体系的持续绩效评价和监测以提升职业健康安全绩效;i) 将职业健康安全管理体系融入组织的业务过程;j) 符合职业健康安全方针，并考虑考虑组织的危险源，职业健康安全风险和职业健康安全的机遇的职业健康安全目k) 符合法律法规要求和其他要求。
职业健康安全管理体系新旧版本内容对照与变化理解
量管理体系 要求》、GB/T 24001-2004《环境管
理
体系要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于
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ISO 45001 附录 A:指南
ISO 45001 变化/理解
A.1 总则 本附录给出的解释性信息 结构性变化
旨在防止对本标准所包含 1、 使用了 ISO 管理体系的高
要求的错误理解，这些信息
职业健康安全管理体系新旧版本内容对照与变化理解
旧版（GB/T 28001-2011） 康安全管理体系”、“职业健康安全目标”、“职业
健康安全绩效”、‘‘组织”、“风险”、“风险评 价”；
c)用新术语“可接受风险”取代原有术语 “可容许风险”（参见 3.1）；
d)原有术语“事故”和“事件”被合并到 术语“事件”中（参见 3.9）；
e)术语“危险源”的定义不再涉及“财产 损失”和“工作环境破坏”（参见 3.6）；考虑到 这样的
损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相 关，它们应包括在资产管理的范畴内；作为替
代的一种方式，此方面对职业健康安全有影 响的损失和破坏，其风险可以通过组织风险评
价过程得到识别，并通过适当的风险控制措 施得到控制；
级结构；与 9001 和 14001
的阐述与标准要求保持一
保持一致，易于整合；
致，而不是增加、减少或以 2、 通用性条款采纳了环境
任何方式修改本标准的要
管理体系标准的结构，对
求。
相应内容进行了调整；
需要以系统的而非孤立的 3、 增加了标准使用指南。
观点看待本标准要求，即某 条款中的要求可能会与其 内容突出变化
4.2 职业健康安全方针
7 支持
4.3 策划
8 运行
新旧标准对照表-质量体系认证资料
固体绝缘的穿刺试验。
22 结构
增加：使用跨临界制冷剂压缩机和双级压缩机的测试要求。（22.7）
增加：应不可能通过器具内自动开关装置的动作来电压保持型非自复位热断路器。(22.10)
增加：非自复位电机热保护器应具有自动脱扣功能，除非它们是电压保持型的。(22.10)
增加：用于电热元件电气绝缘的氧化镁和矿物陶瓷纤维不被认为是吸湿性材料。(22.21)
补充试验：
带有保护电子线路的、带有一个通过电子断开获得断开位置的开关的器具或者带有处于待机状态开关的器具的非正常工作测试。
21 机械强度
增加：固体绝缘的易触及部件的强度要求和试验方法。（21.2)
附加绝缘厚度不少于1mm和加强绝缘厚度不少于2mm，则不进行该试验。试验后，已被刮蹭的和未刮蹭的绝缘均应经受住16.3的电气强度试验。
增加：对带保护性电子电路的器具、带有一个通过电子断开获得断开位置的开关的器具或者带有处于待机状态开关的器具有关电磁现象的试验要求。（19.11.4）
增加：对于保护系统或者控制系统被设计为可使绕组永久断开的电动机-压缩机，将电动机－压缩机和电动机－压缩机保护系统（如果有）连同所有元件结合起来在转子锁住的状态下重新通电。应尽可能在断开时间最小值为6秒的情况下，重复该动作10次。如果因为保护系统或者控制系统的固有特性使得断开时间长于6秒，则允许用该断开时间进行该试验。
补充试验：
1、安全特低电压电路的检查；
2、保护特低电压电路的接地电阻检查；
3、手持式器具的印刷电路板检查。
29 电气间隙、爬电距离和固体绝缘
修改：采用了新的体系，而且与第14章紧密相连，结构上与旧版相差较大。
补充试验：
爬电距离、电气间隙、穿通绝缘距离的重新检查。
新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？
新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？ISO45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日发布，目前，ISO45001现已进入最终国际标准版草案（FDIS）阶段，预计将于2018年3月正式发布。
那么新版ISO45001与旧版OHSAS18001的区别？在这里成都华丰质量认证咨询有限公司给大家讲解一下。
职业健康安全管理体系发展历程职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。
在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。
2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构得到进一步融合。
直到2013年，国际标准化组织(ISO)开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001标准。
为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？全球通用更权威更易整合更易管理首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS 18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。
ISO45001与OHSAS18001-2007标准对照表
确定职业健康安全管理体系的范围
4.4
职业健康安全管理体系
5
领导作用和工作人员参与
5.1
领导作用和承诺
4.4.1
资源、作用、职责和权限
5.2
职业健康安全方针
4.2
职业健康安全方针
5.3
组织的岗位、职责和权限
4.4.1
资源、作用、职责和权限
5.4
工作人员协商和参与
4.4.3
沟通、参与和协商
6
策划
4.3
7.2
能力
4.4.2
能力、培训和意识
7.3
意识
4.4.2
能力、培训和意识
7.4
沟通
4.4.3
沟通、参与和协商
7.5
文件化信息
4.4.4
4.4.5
4.5.4
文件
文件控制
记录控制
8
运行
4.4
实施和运行
8.1
运行的策划和控制
4.4.6
运行控制
8.2
应急准备和响应
4.4.7
应急准备和响应
9
绩效评价
4.5
检查
9.1
监视、测量、分析和绩效评价
4.5.1
绩效测量和监视
9.1.1
总则
9.1.2
合规性评价
4.5.2
合规性评价
9.2
内部审核
4.5.5
内部审核
9.3
管理评审
4.6
管理评审
10
改进
10.1
总则
10.2
事件、不合格和纠正措施
4.5.3
事件调查、不符合、纠正措施和预防措施
10.3