招聘会现场示意图一
大学生模拟招聘会ppt
3. 统计数字明，19个客户之 中，只有1个客户会投诉，而 其他18人尽管不满意也不会 说什么，但再也不会购买你 的产品了。客户服务代表怎 样鼓励沉默的客户
发表自己的看法？
校园模拟招聘现场
8
财务管理类
问题：如果领导 让你按照他的 意愿做不符合 规定的账，你 该怎么处理？
2024/4/29
应聘人员应上交求职简历，求职简历和职 位申请表提交电子稿与文字稿各一份，电 子稿需以附件形式发送至本公司专用邮箱 ， 文字稿于出赛前递交至相关人员 。
要在规定时间内参加面试，逾期或者迟到 者将取消应聘资格
2024/4/29
校园模拟招聘现场
3
2024/4/29
现场提问
1
3
2
4
校园模拟招聘现场
4
问题一
当你在我们公司工作的时候，有一个很重 要的文件要马上做完，但是公司突然停电 了！你的电脑不能用，传真也发不出去， 此时电梯也用不了！但是你不能打电话给 别人来做，因为这是公司绝密的文件。你 该怎么办呢？
问题二
为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸 葛亮”，有的单位则是“三个和尚没水喝”。 对待后一种情况，如果你做为人力资源 管理者，该怎样处理？
2024/4/29
校园模拟招聘现场
1
模拟岗位安排
（本次招聘活动将以营销为主题展开）
（1） 业务员： （2） 业务助理： （3） 市场策划： （4）销售策划： （5） 广告策划等
这些工作的晋升职位为业务经理，人事经理，财 务经理，市场经理，销售经理等
2024/4/29
校园模拟招聘现场
2
对于参加应聘人员的一些要求
校园模拟招聘现场
招聘流程PPT课件
岗位分析：通过人、事、数据 三者之间的关系，反映工作的 特征、工作的目的和人员的智 能
岗位信息收集
任职者
上级主管
观察法：对员工工作的全过 程进行观察,对操作者实际 工作中具有代表性的工作行 为进行描述
管理人员面谈：收集观察法 所无法获得的信息，通过实 际参与获取第一手资料，需 要保持友善的态度。
、广告、猎头
参加招聘会的主要程序
.
招聘会准备 招聘会进行
•与有关协作方沟通、预定展位 •准备资料和设备
•招聘中的宣传工作 •应对求职者的咨询
后续工作
• 应聘简历的整理、筛选 •对筛选应聘者通知复试、入职
校园招聘注意事项
效率优先
力争用尽可能少的招聘 费用，录用到高素质适
应组织需要的人员
单位自主择人， 劳动者自主择业
双向选择
公平公正
面向社会，公开 招聘条件，对应 聘者进行全面考 核。
招聘到最优的人才不是最终目的， 而只是手段。最终目的是每个岗位 上用最合适的人
人员配置的主要原理
新鲜血液
• 缺点：难以保证 员工进入公司后适
应公司文化
招聘成效示意图
招聘渠道以校园招聘、招聘会、网络招聘为例
招聘会
校园招聘
网络招聘
简历数
招聘会
实际入职人 数
简历数
实际入职人 数
简历数
实际入职人 数
校园招聘
网络招聘
第四节 招聘后续工作
词的首字母组合。
应聘人员素质模型分析
领导力、决策力、客户服务 抗压程度、组织协调及应变能力 专业能力、工作态度、团队合作 学习能力、语言表达、责任感
简洁大气校园招聘宣讲会讲课PPT课件
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
Company introduction article
• 业务范围
• 企业文化
• 优秀代表
公司简介
书房的角落，挺立着一株虎尾兰。它 没有牡 丹的高 贵，没 有百合 花的幽 香，更 没有玫 瑰花那 样高傲 ，它除 了平凡 ，还是 平凡。 以至于 客人来 访，也 无一夸 赞过它 ，更没 有谁欣 赏它。
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2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
校园招聘宣讲会ppt
注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。
面试 PPT课件
第二节
二、功能
理论基础
1.可以有效地避免高分低能或冒名顶替者 2.可以弥补笔试的失误 3.可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反 应能力等笔试与观察中难以测评到的内容 4.可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验 及品德特征 5.可以测评个体的任何素质
第二节
三、面试的考核要素
背景型问题 智能型问题 情景型问题 行为型问题 意愿型问题
面试问 题类型
通过直接征询面试对象对 某一问题的意向来考察其 求职动机、敬业精神、价 值观、情绪稳定性等
作业型问题
是通过要求面试者描述其过去的某个工 作或生活经历的具体情况来了解面试对 象各方面素质特征。行为面试要求主考 官有很丰富的经验、能识别回答的真伪 或有办法和技巧去追问，发掘面试对象 的进一步表现，以判断真实性和可靠性
测试标准仪表气质知识的广度与深度实践经验与专业专长工作态度与求职动机事业进取心反应能力与应变能力分析判断与综合概括能力自我控制能力口头表达能力等测评指标的分解系列面试序列面试一对一面试主试团面试个人面试小组面试结构化面试非结构化面试测验面试组合式面试系列面试序列面试一对一面试主试团面试个人面试小组面试结构化面试非结构化面试测验面试组合式面试?面试材料的准备一面试题目的类型背景型问题智能型问题情景型问题行为型问题意愿型问题作业型问题面试问题类型背景型问题智能型问题情景型问题行为型问题意愿型问题作业型问题面试问题类型主要指有关面试对象的教育工作家庭及成长背景等问题借以了解其求职动机成熟度专业背景等要素主要指有关面试对象的教育工作家庭及成长背景等问题借以了解其求职动机成熟度专业背景等要素主要是向面试对象询问一些复杂问题和社会现象借以考察面试对象的综合分析能力逻辑思维能力反应能力和解决问题的能力
面试概述PPT课件
2012年2月24日国家海事局面试真题
1. 一位邮递员矜矜业业干活26年，但是自己的生活却一直十分困难，请问你对此的看法 。
2. 环保局工作人员，调查垃圾处理按量进行收费，让你去做一个调查，调查实施程度， 对农村的实施效果，前期准备工作是什么。
着装——服装——男性
Page 62
着装——服装——女性
Page 64
着装——服装——鞋袜篇
男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁。 穿着西装时一定要穿皮鞋（黑色为首选）， 袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他 较深颜色，而不能是浅色或者白色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉 色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂 花的丝袜；女性在面试场合不能穿凉鞋、凉 拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。 每人的时间在10-30分钟之间。
面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考 生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答， 有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自 己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场， 在专门工作人员带领下退场。
3.你到地方扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作?
2012年2月24日国家公务员海关系统面试真题
1.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任 的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？
2. 你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同 事经常不来，你怎么办?
3. 你是小区的物业主管，你主管小区内的一名租客因某些 原因急着搬家，要把房子里的家具都搬出来，但是他联系 不到业主，这时候他找到了你，你怎么办？
招聘流程图全套
级别等
完成部门（岗位） 新增后的相应工作
✓审核该部门（岗位）的职责 ✓设计部门内部的岗位分布、岗位名称、
大致级别、职责定位、岗位协作关系 ✓调整部门（岗位）的总体人员预算计划
审批
流程图3：预算外人员编制 -- 原岗位任职人员的增加
总经理
人力资源部
招聘专员
人力资源经理
主管副总
审核
纳入招聘计划 执行
审核
拟录用人员
审批
通 过
合格
否
是
经理及以上员工 经理及以下员工
审批 通过
填写 《入职审批表》
发放 《录用通知书》
不予录用 入职事宜确认
新员工报到
签订《劳动合同》
填写
和《保密合同》 《员工登记表》
建立员工个人 档案
用人部门
流程图8：临时聘用人员流程
总经理/主管副总
不通过 审批
通过
用人部门
填写《临时人员 招聘申请表》
加需求
修正部门人员 预算
执行
流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加
总经理
审批 审批
薪酬专员
新增部门需求
人力资源部 招聘专员
完成岗位定级 工作
确定岗位职 责/任职资格
制定具体 招聘计划
执行
人力资源经理
部门主管副总
部门经理
提出新业务规划
新增岗位需求
审批
✓业务量的增加情况（数据） ✓新业务部门（岗位）增加的需求 ✓新部门（岗位）的定位、职责、
审批
审批
通 过
普通员工
发出《转正通 知书》
转正沟通
填写《转正审 批表》
主管副总审核
招聘会现场布置图(完整版)
仲恺农业工程学院
2012届毕业生专场（食品类）招聘会场地布置方案及撤场方案
现场布置方案一：（教职工篮球场）
1.场地整体布置俯视图：
篮球场放大图，如下图：
1
2.协会大本营的布置图
正面
2
侧面
注：彩带加气球：气球用水装，用彩带吊起来
在大本营正面两侧挂上“追逐梦想·一路有您”
3
现场布置方案二：（风雨篮球场）
1. 场地整体布置俯视图：
俯视图：
会旗，原定挂在墙上
企业 协会大本营 找得到杆就立在桌子旁边
2. 协会大本营桌子布置：
注：毛毛虫用来装饰桌子的边缘
与方案一的一样，换室内就用来装饰桌子
注：1、物资跟方案一差不多，不用用到帐篷
2、各部门助理部长有空的在周五下午4点之后，周六上午8点半前，周六下午3点之后到活动现场帮忙，人力部确定到场人数
3、横幅位置挂在室内的三面墙，或者风雨球场的外面（视天气而定）
物资清单：
5
注：1、黑色油性笔和卡纸在周四晚上之前给策划部的洁丹
2、桌椅，帐篷在星期五5:00前到位，桌椅要在
3、4点前找雅思的老师办手续，并将其搬来。
撤场方案：
根据物资表的安排，各部门安排物资负责人，对借来的物资清点归还。
6。
校园招聘会流程
校园招聘会流程校园招聘会是一种重要的人才招聘方式，对于企业和学生来说都具有重要意义。
在校园招聘会上，企业可以通过与学生面对面交流，了解他们的专业技能和个人素质，为企业招聘合适的人才提供了便利。
而对于学生来说，参加校园招聘会可以了解各个企业的情况，获取就业信息，为自己的未来规划提供参考。
一、筹备阶段。
在举办校园招聘会之前，学校和企业需要进行充分的筹备工作。
首先，学校需要确定招聘会的时间和地点，并制定详细的计划。
同时，学校还需要邀请各个企业参加招聘会，确定参会企业的范围和规模。
而企业则需要准备招聘宣传资料，确定招聘岗位和招聘需求。
二、招聘会流程。
1. 招聘会前期准备。
在招聘会开始之前，学校和企业需要做好各项准备工作。
学校需要布置招聘会现场，提前通知学生参加，并组织相关的宣传活动。
而企业则需要将招聘宣传资料送到学校，并安排招聘人员参加招聘会。
2. 招聘会进行。
招聘会开始后，学生可以根据自己的兴趣和专业选择自己感兴趣的企业进行面试。
企业的招聘人员会向学生介绍企业情况、招聘岗位和薪酬待遇，并进行初步的面试。
学生可以通过与企业的交流了解企业的情况，表达自己的意愿，并留下个人简历。
3. 招聘会后期处理。
招聘会结束后，学校和企业需要对招聘会进行总结和评估。
学校需要统计参会学生和企业的情况，了解招聘会的效果，并收集学生和企业的反馈意见。
而企业则需要对参会学生进行筛选，确定招聘名单，并安排后续的面试和录用工作。
三、招聘会的意义。
校园招聘会是学校和企业之间的桥梁，对于学生和企业来说都具有重要意义。
对于学生来说，参加校园招聘会可以了解就业市场的情况，获取就业信息，拓宽就业渠道，提高就业竞争力。
对于企业来说，参加校园招聘会可以了解毕业生的就业需求，寻找合适的人才，为企业的发展提供人才支持。
总之，校园招聘会是学校和企业之间的重要合作方式，对于学生和企业来说都具有重要意义。
通过校园招聘会，学生可以了解就业信息，获取就业机会，实现自己的就业目标；企业可以寻找合适的人才，为企业的发展提供人才支持。
校园招聘宣讲会ppt
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。
公司招聘会流程
公司招聘会流程公司招聘会是企业与求职者之间进行人才招聘和就业服务的重要平台，也是企业与社会之间沟通的桥梁。
一个成功的招聘会流程，不仅可以为企业吸引到合适的人才，同时也能为求职者提供一个展示自己的机会。
下面将介绍一下公司招聘会的流程。
1. 筹备阶段。
在举办招聘会之前，企业需要进行充分的筹备工作。
首先，确定招聘会的时间和地点，然后制定招聘计划和预算，确定招聘会的规模和招聘岗位。
同时，需要确定参与招聘会的企业和机构，进行招聘信息的收集和整理。
2. 宣传推广。
在确定了招聘会的时间和地点后，企业需要进行宣传推广工作，吸引更多的求职者参与。
可以通过各种媒体渠道，如网络、报纸、广播等进行宣传，同时可以利用社交媒体平台进行推广，提高招聘会的知名度和影响力。
3. 招聘会当天。
在招聘会当天，企业需要提前到达现场，进行展台的布置和招聘资料的准备。
同时，需要安排好招聘人员，确保他们了解企业的招聘需求和岗位要求，能够与求职者进行有效的沟通和交流。
此外，还需要准备好相关的宣传品和礼品，吸引求职者的注意。
4. 招聘会活动。
在招聘会进行期间，企业需要积极与求职者进行沟通，了解他们的求职意向和能力，同时向他们介绍企业的情况和岗位信息。
可以通过面对面交流、简历收集等方式进行招聘活动，让求职者对企业有更深入的了解。
5. 后续跟进。
招聘会结束后，企业需要对收集到的简历和求职者信息进行整理和筛选，及时与符合条件的求职者进行联系，安排面试和进一步的沟通。
同时，还需要对招聘会的效果进行评估和总结，为下一次招聘活动提供经验和参考。
总结。
公司招聘会是企业招聘人才的重要途径，一个成功的招聘会流程可以为企业吸引到合适的人才，为求职者提供一个展示自己的机会。
通过筹备阶段的准备、宣传推广、招聘会当天的准备和活动、以及后续的跟进工作，可以使招聘会取得更好的效果，为企业和求职者带来更多的机会和收获。
安徽理工大学2019届毕业生春季就业洽谈会参会指南
103 蓝月亮（中国）有限公司
127 安徽华运设计咨询股份有限公司
104 马鞍山立白日化有限公司 105 迈拓仪表股份有限公司 106 南京福斯特新能源科技有限公司
交
128 安徽省新路建设工程集团有限责任公司
通 运
129 合肥通明物流有限责任公司
输
130 江苏苏邑设计集团有限公司安庆分公司
107 宁波奉化南海药化集团有限公司
行业 类别
198 南京贝壳房地产经纪有限公司
199 南京捷鹰数码测绘有限公司
200 南京扬子信息技术有限责任公司
201 厦门立林科技有限公司
材
料
信 202 山东天元信息技术股份有限公司
能
息 金 203 山东正元地球物理信息技术有限公司
源
融 204 上海孚厘金融信息服务有限公司
205 上海链家房地产经纪有限公司
37 凯盛光伏材料有限公司
建 38 乐金显示（南京）有限公司
筑 39 立讯精密工业（滁州）有限公司
40
连云港中复连众复合材料集团有限公 司
41 领胜城科技（江苏）有限公司
17 合肥大源建筑装饰工程有限公司
42 南京新善恒基混凝土有限公司
18 合肥宏立电子有限公司
43 上海高盾环境节能系统有限公司
19 江苏浩森建筑设计有限公司
30 中轻建设（安徽）设计工程有限公司
6 安徽水利开发股份有限公司
7
安徽水利开发股份有限公司海外工程分 公司
8 安徽新华控股集团投资有限公司
31 中铁城建集团有限公司 32 中铁二十一局集团第三工程有限公司 33 江苏华佗建设集团有限公司
9 安徽中源控股集团有限公司
34 江苏省限公司
招聘会现场布置图(完整版)
仲恺农业工程学院2012届毕业生专场（食品类）招聘会场地布置方案及撤场方案现场布置方案一：（教职工篮球场）1.场地整体布置俯视图：篮球场放大图，如下图：12.协会大本营的布置图正面2侧面注：彩带加气球：气球用水装，用彩带吊起来在大本营正面两侧挂上“追逐梦想·一路有您”34现场布置方案二：（风雨篮球场）1.场地整体布置俯视图：俯视图：会旗，原定挂在墙上企业协会大本营找得到杆就立在桌子旁边2.协会大本营桌子布置：注：毛毛虫用来装饰桌子的边缘与方案一的一样，换室内就用来装饰桌子协会大本营桌子布置会徽注：1、物资跟方案一差不多，不用用到帐篷2、各部门助理部长有空的在周五下午4点之后，周六上午8点半前，周六下午3点之后到活动现场帮忙，人力部确定到场人数3、横幅位置挂在室内的三面墙，或者风雨球场的外面（视天气而定）物资清单：物资数目联系人帐篷25周婷（625644）彩旗40泽转（678843）桌子30丽娟（617890）椅子60丽娟（617890）凳子30洁丹（665072）太阳伞2权盛（627144）彩带1办公室提供气球4办公室提供剪刀2办公室提供双面胶布2办公室提供红色卡纸6办公室提供锥子2借彩旗的师兄有黄色毛毛虫5办公室提供台布3办公室提供黑色油性笔2办公室提供5注：1、黑色油性笔和卡纸在周四晚上之前给策划部的洁丹2、桌椅，帐篷在星期五5:00前到位，桌椅要在3、4点前找雅思的老师办手续，并将其搬来。
撤场方案：根据物资表的安排，各部门安排物资负责人，对借来的物资清点归还。
6。
专场招聘会执行方案
XXXX（58同城）湾田上班去湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会（策划执行方案）一、活动目的1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度；2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备；3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。
二、时间地点1.招聘会时间：8月6、7日（周末2天）2.招聘会地点：湾田广场营销中心三、宣传主题1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会2.宣传词：湾田上班去3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。
四、前期安排1.时间轴2.筹备组四、现场执行1.招聘会流程2.现场工作明细3.现场布置（1）功能区域：①招聘展板区：门口放置招聘岗位信息及各招聘品牌的平面布局图的桁架喷绘。
②简历填写区：摆放各品牌求职表、《湾田广场求职登记表》，应聘者面试前填写。
③商家招聘点：湾田公司和各商家招聘点的招聘人员驻岗，现场面试、登记。
④现场宣传点：营销中心门口主横幅1条（招聘主题）、副横幅2条（宣传口号），各商家自备门形展架1个（品牌介绍）。
（2）平面图示意：五、宣传计划媒介媒体要求备注网络XXXX招聘网①8月10日 -12日发布招聘会网页广告、专栏及客户短信；②8月15日刊登后期的现场报道；微信湾田广场公众号8月10日发布招聘会信息1条（含转发特惠信息）；8月12日发布招聘会亮点报道1条；8月15日发布后期的现场报道1条本地公众号六、费用预算。
《58同城招聘解决方案》精品课件
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3）密集的线下广告投放，持续增强感召力，吸引更多求职者
各种影视作品 热播的电视节目
上下班途中， 公交地铁和楼宇广告
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我们能为您做什么?
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招聘企业如是说。。。
人事好辛苦，到了招聘高峰期，又要盯网络端 口，又要跑现场招聘会，忙的团团转。
陆陆续续也有朋友帮忙介绍人过来面试，数 量少不说，质量还不达标，简直急的不行。
校园招聘会策划书
太原学院太原学院2015年校园双选会策划方案目录一、活动目的二、招聘会组织者三、招聘会时间和地点四、招聘会形式五、实施准备1、准备2、招募3、宣传4、接待5、举办六、经费预算七、反馈附录一、活动目的1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。
2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。
3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。
二、招聘会组织者主办单位：太原学院招就处承办单位：太原学院学生会三、招聘会时间和地点时间：2015年12月5号地点：太原学院教学楼（1、2号）四、招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。
五、实施准备1、准备场地安排：太原学院教学楼（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、招就处各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请向在太原有重要影响力、知名度高，有自己独特的企业文化的公司发送邀请3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息学校官方微博发布通知各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员安排专门人员到车站出站口接待参展人员饮食方面，早餐、午餐均在学校餐厅就餐展品接待：随身行李由参展人员自行保管或交由学校保管室统一管理展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达5、举办布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题六、经费预算七、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会。