《中华人民共和国劳动法》相关知识 ppt课件

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一、就业与培训的基本知识
一般来说，职业培训包括就业前培训、在职培训、 学徒培训、转岗转业培训以及其他的职业性培训。
依据培训的种类，还可分为初中高级职业培训、劳 动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训。
其中，劳动预备制度培训是指国家为了提高青年劳 动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新 兴培训制度。
主题，作为对立的法人，能自主地决定其劳动力需求行为
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一、就业与培训的基本知识
劳动力市场运行要素，包括以下几点： （1）劳动力市场主体 包括求职个人与用人单位两方 （2）劳动力市场客体 在劳动力市场上被交换的客体，是“劳动”
要素或人力资源。劳动要素是依附于人的身 上，受人的劳动意识支配而发挥功用的。
视等不正当竞争行为 等价规则，即供求双方要等价交换，劳动者获得公平的工资，
雇主获得能生产出预期产品的人力资源 合法规则，即人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府
的有关规章制度及要求。
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一、就业与培训的基本知识
（三）职业 职业是人们从事的作为自己主要生活来源的
有报酬的劳动。 职业是在人类长期生产活动中，随着生产力
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一、就业与培训的基本知识
每一名合法公民都享有劳动就业权。 劳动就业权又被称为就业权或工作权，是指
公民享有的使自己的劳动力与生产资料结合 实现职业劳动的权利。 它与《宪法》确立的劳动权是两个既有联系 又有区别的概念。
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一、就业与培训的基本知识
目前我国劳动就业的形式主要有： 1.劳动者与用人单位直接洽谈就业 2.职业介绍机构介绍就业 3.劳动者自己组织起来就业 4.自谋职业 5.国家安置就业
发展和社会劳动分工的出现，而逐步产生和 发展起来的。
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一、就业与培训的基本知识
一般而言，职业具有如下五个特性： （1）目的性 （2）社会性 （3）稳定性 （4）规范性 （5）群体性
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一、就业与培训的基本知识
根据《中华人民共和国职业分类大典》，目 前我国将社会职业归入8个大类，66个中类， 413个小类，划分出1838个细类（职业）， 消防职业被列入职业分类简表第三大类中的 第2种类内的第3小类，在册的消防职业有： 灭火员、消防抢险救援员、防火员、建（构） 筑物消防员、火灾瞭望观察员、其他消防员， 其它安全保卫和消防人员等七项共27个工种。
市场中介服务、信息交流等相关内容
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一、就业与培训的基本知识
劳动力市场具有统一、开放、竞争、有序等特征。 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其它生产要素
市场相同，有需求方和供给方。 劳动力市场的存在和运行，以劳动力供求双方的存在及自由交
换活动为前提。 劳动力市场的供给者是以劳动为谋生手段的具有理性的自由人。 劳动力的有效供给是社会生产得以正常进行的重要条件。 劳动力的需求者，是拥有一定生产资料的独立自由的经济活动
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一、就业与培训的基本知识
（3）劳动力市场中介 即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。 （4）劳动力市场过程 是劳动要素供求双方互相见面，谈好条件从而完成交换的过程。 （5）劳动力市场规则 包括“公平”、“等价”与“合法”原则。 公平规则，即劳动力市场上要公平竞争，反对垄断、欺诈、歧
（一）就业 就业是指从事一定 的社会劳动并取得劳 动报酬的经济活动。
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一、就业与培训的基本知识
就业具有如下特征： 第一，具有劳动能力的人从事了劳动，即劳
动主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为 能力的公民。 第二，这种劳动必须得到社会的承认，并且 公民在主观上必须有求职的愿望。 第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。
第五节《中华人民共和国劳动法》 的相关知识
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本节要点
本节以劳动法基本知识为重点，简要介绍了 就业与培训的基本概念，包括就业、劳动力 市场、职业、职业培训、职业技能鉴定、职 业资格证书制度。
一、就业与培训的基本知识 二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
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一、就业与培训的基本知识
我国的职业培训机构主要包括技工学校、就业训练 中心、民办职业培训机构、企业培训机构等。
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一、就业与培训的基本知识
（五）职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重
要组成部分。职业技能鉴定是指由考试考核 机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术 理论知识和实际操作能力做出客观的测量和 评价，属于标准参照型考试。
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劳动力市场
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一、就业与培训的基本知识
（二）劳动力市场 所谓劳动力市场，是指对劳动力资源进行配置和调
节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。 它涉及到：
劳动者求职、就业、失业和转业，直至退休的全过程 用人单位招聘、给付报酬、提供劳动安全卫生条件、确
立福利待遇诸多环节 企业和劳动者之间劳动关系的确定、调整和终止，以及
职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、 操作技能和职业道德三个方面。
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二、《中华人民共和国劳动法》基本知识
（一）劳动法的概念 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立
部门。劳动法所研究的劳动是职业性的、有偿的和 基于特定劳动关系发生的社会劳动。
目的：国家通过法律来调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的关系，以保护劳动者的合法权益，确 立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐 的劳动关系，从而促进经济发展和社会进步。
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一、就业与培训的基本知识
（四）职业培训 职业培训又称为职业技能开发或职业教育，它包括
为了培养人们从事各种职业所需要的技术业务知识 和实际操作技能而进行的教育和训练工作。职业培 训是职业教育的一个重要组成部分，也是劳动就业 的重要基础。职业培训的目的是提高劳动者素质， 增强其就业能力、工作能力和职业转换能力，促进 劳动者顺利的实现就业和再就业，同时促进就业与 经济社会发展。