人力资源政策与法规章节配套练习
人力资源第三章练习题
人力资源第三章练习题第三章人员招聘与配置理论知识练习题一、单项选择题1.培训项目规划的主要内容不包括（）A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向3.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节：1找问题；2查原因；3分主次；4提方案；5权衡；6实施；7做决策。
排序正确的是（）A.1234567B.1324576C.1245376D.13254675.现代培训活动的首要环节是（）A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求6.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性7.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果8.（）是指由一位有经验的工人或者直接主管人员在公众岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法9.模拟训练法能够（）A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识10.（）的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲实求用、考虑长远、提高素质”的基本原则A. 培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式11.（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情境体验式心理训练A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练12.虚拟培训的优点不包括（）A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性13.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型14.对培训师绩效培训的主要内容不包括（）A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护16.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果17.（）不属于直接传授型培训法的具体方式A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法18.特别任务法常用于（）A.技能培训B.入职培训C.管理培训D.在职培训19.（）是培训管理的首要制度A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度20.场地拓展训练的特点不包括（）A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维21.人员培训活动的起点是（）A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定22.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果23.在制定年度培训计划时，（）对与内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门24.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法25.在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于职能管理人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门间的合作D.是受训者找到适合自己的位置26.（）又称T小组法，简称ST法A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法27.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应根据（）原则A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H28.（）不属于场地拓展训练游戏A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡29.确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括（）A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题30.专题讲座法的优点不包括（）A.形式比较灵活B.传授的知识相对灵活C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解31.在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法32.模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高33.（）是在明确培训主题和了解受训人员之后，对培训内容和培训方式的初步设想A.培训课程大纲B.培训课程主题C.培训课程方案D.培训课程结论34.（）是培训虚拟计划和培训方案制订与实施的导航灯A.培训过程B.培训目标C.培训结果D.培训评估35.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点36.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置37.企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行38.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度39.以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点A.翔实的培训B.公共资源C.自有资源D.课程讲授40.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法41.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（）A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放42.（）不属于案例研究法A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法43.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法 D.事件处理法44.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性45.有关培训激励制度的说法错误的是（）A.企业要建立起培训——使用——考核——奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要46.以下关于培训师的说法正确的是（）A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解47.培训目标来源于（）A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定48.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神49.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法50.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层评估的重点是（）A.受训者满意度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获51.针对（）的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能52.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：1展示案例资料；2确定核心问题；3小组分别讨论；4选择最佳方案；5全体讨论解决问题的方案。
人力资源管理员基础知识考试必看章节练习题：第2章
2014人力资源管理员基础知识考试必看章节练习题第2章第二章劳动法一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1.我国最早期对劳动法的定义是( ).A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.A.核心 B.基本 C.规范 D.依据3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).A.条件 B.方法 C.规则D.客体7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ). A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果8.劳动法的首要原则是( ).A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权9.( )是劳动权的核心.A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定.A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会12.不属于社会保险特征的是( ).A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性13.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力. A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14( )是劳动法最主要的表现形式.A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章15.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据.A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ).A.国务院劳动行政法规 B.宪法 C.劳动法律 D.劳动规章17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( ).A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③18.( )不具有法律效力.A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释19.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.A.劳动合同 B雇用规则 C.司法解释 D.集体合同20.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.A.劳动合同B.雇用规则 C9司法解释 D.集体合同21.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础.A.法官法B.判例法 C9习惯法 D.成文法22.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容23.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度24.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的强制力.A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性25.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿.A.促进就业法律制册.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度26.( )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.A.促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度D.职业培训制度27.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况. A.内容 B.目的 C.客体 D.方式28.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.!A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系29.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件.A.合并 B.具备 C.分离 D.完整30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( ).A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源31.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.A.劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源ˉ32.( )关系是劳动法律关系的主要形态.A.法律文本B.双方当亭人C.劳动合同D.法律渊源33.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系. A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源34.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系. A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源35.( )是劳动关系的现实形态.A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系36.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整.A.第一次 B，第二次 C，第三次 D，第四次37.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系.A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系38.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的.A.内容B.要求C.标准D.规则一39.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员.A.主体B.客体 C9内容 D9事实40.()人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者.A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力41.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务.A.原则B.客体C.内容D.事实42，劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物. A.原则 B.客体 C.内容 D.事实43.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( ).A9劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D9劳动法律事件44.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件45.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( ).A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度47.适合于调整劳务关系的法律是( ).A.刑法 B.民法 C.劳动法 D.各地行政规章参考答案l9.B，28 2.A，28 3.C，28 4.C，32 5.c，39 6.D，42 7.A，44 8.A，309.B，30 10.C，30 11.D， 31 12.A， 32 13.B，31 14.A，33 15.C， 3316.D，34 17.C，33 18.B，34 19.A，35 20.D，36 21.C，36 22.A，3623.B，37 24.D，33 25.D，37 26.D，37 27.A，38 28.A，39 29.C，3930.B， 40 31.A， 40 32.C， 40 33.B， 40 34.C， 40 35.D， 41 36.A， 4137.D， 42 38.A，36 39.A，42 40.A，43 41.C，43 42.B，43 43.D， 4444.A， 44 45.D， 44 46.C， 38 47.C，39二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1.我国法学界关于劳动法定义的表述是( ).A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C.劳动法是指法律的一种亚学科D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E.研究劳动法产生的历史条件及发展2.劳动法的基本原则特点是( ).A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3.劳动法基本原则的作用是( ). A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4.劳动法的基本原则是( ).A.保障劳动者劳动权的原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C.劳动关系民主化原则D.物质帮助权原则E.依法行使的基本原则5.劳动关系民主化原则体现在( ).A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6.劳动法律渊源具有的含义是( ).A.对劳动法产生决定性影响的所有因素B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E.法的表现形式c.立法本身并不是法的目的、法的实施 D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7.劳动法律渊源的类别包括( ).A.宪法中关于劳动问题的规定B，劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规8，劳动法的体系包括( ).A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准和职业培训制度D，社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度9.劳动法律关系的种类包括( ).A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系10.劳动法律关系的特征是( ).A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性11.劳动法基本原则的特点是( )A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范c.反映所调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性 E.高度的权威性12.劳动法基本原则的作用是( ).A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法13.劳动权保障具体体现为( ).A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D，全面保护 E.优先保护14.下列属于劳动权的是( ). A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权15.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
2023年人力资源劳动法律法规试题及答案
人力资源劳动法律法规试题一、单选题1.《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。
[单选题]*A．一年√B．两年C．三年D．五年答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。
2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()[单选题]*A．企业生产经营发生严重困难B．劳动合同期满C．劳动者被依法追究刑事责任√D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。
3.某公司安排工人刘某正月初一上班。
根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的()。
[单选题]*A．150%B．200%C．300%√D．400%答案解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满()个月以上的，享受带薪年休假。
[单选题]*A．6B．12√C．18D．24答案解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。
[单选题]*A．95B．96C．97D．98√答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
人力资源与社会保障法律法规知识练习(附答案)
人力资源与社会保障法律法规知识练习一、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。
没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。
（）2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。
（）3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（）4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。
（）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（）6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
（）7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（）8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。
（）9．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
（）10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。
（）11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
（）12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
（）13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
（）14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
（）15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
（）16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
人力资源合规管理法律基础知识培训测试题(带答案)
人力资源合规管理法律基础知识培训测试题一、单选题1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面合同？A. 半个月B. 一个月（正确答案）C. 三个月D. 半年2.以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 劳动者的姓名、住址及身份证B. 工作内容、地点及时间C. 送达地址（正确答案）D. 劳动报酬3.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一年（正确答案）B. 三年C. 五年D. 十年4.以下哪项不属于劳动合同无效的情形？A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 劳动合同缺少必备条款的（正确答案）5.用人单位单方解除劳动合同，是否应当事先将理由通知工会？A. 应当（正确答案）B. 不应当C. 视情况决定D. 劳动者提出需求后再通知6.以下哪项不属于员工非过错性解除的成本？A. 提前30日书面通知B. 支付赔偿金（正确答案）C. 支付经济补偿金D. 额外支付一个月工资7.以下哪项不属于用人单位不得解除劳动合同的事由？A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的C. 劳动者无过错，但在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年（注意：原题有误，此选项为无过错情形下的特殊保护，但表述不完整，正确表述应为无过错且满足一定条件）（正确答案应理解为该选项的表述并非直接列出的禁止解除原因）D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的8.以下哪项不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形？A. 劳动者有过错时用人单位单方解除（正确答案）B. 劳动者无过错时用人单位单方解除C. 劳动者单方解除（但需符合法定条件，如提前通知等）D. 用人单位裁员9.在本单位工作年限不满6个月的，经济补偿金的支付标准为？A. 一年工资B. 两个月工资C. 一个月工资D. 半个月工资（正确答案）10.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过？A. 三个月B. 六个月（正确答案）C. 十二个月D. 二十四个月二、判断题1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十八章含答案精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题：第十八章含答案第十八章法律责任与行政执法一、单项选择题1、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位()。
A、可以依法向人民法院提起行政诉讼B、应当依法先申请行政复议C、可以申请劳动争议仲裁D、应当向当地人民政府举报2、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由()责令改正。
A、上级工会组织B、工商行政管理部门C、人民法院D、劳动行政部门3、下列不属于劳动法律责任形式的是()。
A、个人责任B、行政责任C、民事责任D、刑事责任4、劳动法律责任的特点不包括()。
A、以违法行为存在为前提B、以调解、劝服为主要手段C、以法律制裁为必然后果D、由国家强制力保证实施5、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。
A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下6、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。
A、1倍以上3倍以下B、1倍以上5倍以下C、2倍以上5倍以下D、5倍以上获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。
7、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收()的滞纳金。
A、百分之一B、百分之三C、百分之五D、万分之五8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼9、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有()。
人力资源与社会保障法律法规知识练习
人力资源与社会保障法律法规知识练习在当今社会，人力资源与社会保障法律法规对于维护劳动者的合法权益、促进企业的健康发展以及保障社会的稳定和谐起着至关重要的作用。
了解和掌握这些法律法规知识，不仅是人力资源从业者的必备素养，也是每一位劳动者应该具备的基本常识。
首先，让我们来了解一下劳动合同方面的法律法规。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
此外，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在劳动报酬方面，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
休息休假也是劳动者的一项重要权利。
法律规定劳动者享有每周至少休息一日、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
用人单位应当保证劳动者享受这些休息休假权利，如果因工作需要不能安排劳动者休息休假的，应当按照法律规定支付相应的报酬。
社会保险方面，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在劳动保护方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2021年中级经济师《人力资源》章节练习：第十六章含答案
2021年中级经济师《人力资源》章节练习：第十六章含答案(一)单项选择题1[.单选题]参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A.20B.10C.15D.5[答案]C[解析]参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取养老金。
2[.单选题]城乡居民养老保险基金筹集途径不包括()。
A.个人缴费B.集体补助C.企业缴费D.政府补贴[答案]C[解析]城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
3[.单选题]下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是()。
A.工伤保险又称职业伤害保险B.工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳C.工伤保险按照固定费率缴纳D.拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇[答案]C[解析]工伤保险费的缴纳，根据以收定支、收支平衡的原则确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费用档次。
4[.单选题]下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是()。
A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止[解析] 焚题库已经上线2021年中级经济师《经济基础知识》《专业知识与实务》章节练习题、模拟试题等，大部分VIP已经完成测试啦!赶紧来测测你你该重点学哪章吧![答案]A5[.单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.1B.2C.3D.4[答案]A(二)多项选择题1[.多选题]下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
人力资源管理师基础知识章节练习题第二章劳动法1
第二章劳动法一、单选颇（每小题只有一个最恰当的答案）1.劳动法的首要原则是（）。
A. 保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C报酬权 D. 休息休假权2.（）是劳动权的核心A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A. 基本保护B.优先保护C. 全面保护D.部分保护4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。
A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会5.不属于社会保险特征的是（）。
A. 自由性B. 社会性C. 互济性D补偿性6.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A. 劳动法律B. 宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7.（）是劳动法最主要的表现形式.A. 劳动法律B宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A. 劳动法律B宪法 C.国务院劳动行政法规 D. 劳动规章9. 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A. 劳动法律B. 宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章10. 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是〔）。
A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③11.（）不具有法律效力A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释12.〔）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A劳动合同 B.雇用规则 C. 司法解释D集体合同13．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序, 经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A.劳动合同B.雇用规则C. 司法解释D.集体合同14.（）是以法律共同体的长期实践为前提, 以法律共同体的普遍的法律确信为基础A. 法官法B.判例法C. 习惯法D.成文法15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
《人力资源政策与法规章节配套练习
第一章劳动就业、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 （B ） P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D. 劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第 5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 （A ） P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人 3•“妇女享有与男子平等的就业权利” 。
此规定出自我国 （C ） P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（A ） P67. 对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 （D ） P10 A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部 C.地方残疾协会D.地方民政部门8. 内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障” 的法律法规是（A ）A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9. 用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年（C ） P14A.11月10日以后B.11 月15日以后C.11月20日以后D.11 月25日以后10. 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 （B ） P17A.第87条B.第88条C.第89条D. 第90条二、 多项选择题1. 实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 （ABC ） P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2. 我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
这四部法律分别是（ABCD ） P4A.《中华人民共和国宪法》第 42条B.《劳动法》C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》 （2007）E.《怀孕歧视法》3. 我国对特殊就业保障的相关法律法规有 （ABCD ） P6 A.《劳动法 B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.《雇佣年龄歧视法》4. 特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。
人力资源管理练习题及答案
人力资源管理练习题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在劳动关系的调整模式中，不属于统合模式的是（）A、国家统合模式B、社会统合模式C、经营者统合模式D、行业统合模式正确答案：D答案解析：劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自治模式和统合模式。
统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
2、劳动行政部门发布的规范性文件称为A、劳动法律B、宪法C、劳动规章D、国务院劳动行政法规正确答案：C3、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括A、具有较大的灵活性B、具有多样性C、具有一定的补偿性D、具有单一性正确答案：B4、劳动者应当履行的义务不包括（）。
A、完成劳动任务B、提高职业技能C、建立培训制度D、执行劳动安全卫生规程正确答案：C答案解析：劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。
5、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。
A、1年C、10年D、20年正确答案：C答案解析：股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。
6、“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。
A、战略相关性原则B、系统化原则C、职位特色原则D、突出重点原则正确答案：C答案解析：职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
7、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是A、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C、它规定了劳动关系的内容D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案：C8、根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A、现实型B、社会型C、企业型D、常规型正确答案：B答案解析：社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。
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《HR政策法规案例》练习第一章劳动就业一、单项选择题1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 ( B ) P2A.劳动合同立法B.就业立法C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设臵歧视性限制的( A ) P3A.农村劳动者B.城镇劳动者C.老龄劳动者D.退伍军人3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。
此规定出自我国 ( C) P3A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 ( A ) P6A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的 D 级劳动强度的劳动P7A.一级B.二级 P7C.三级D.四级6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满 B 周岁的未成年人 P7A.15 B.16 C.17D.187.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 ( D ) P10A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部C.地方残疾协会D.地方民政部门8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是( A )A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》C.《残疾人保障法》D.《兵役法》9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年 ( C ) P14A.11月10日以后B.11月15日以后C.11月20日以后D.11月25日以后10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定 ( B ) P17A.第87条B.第88条C.第89条D.第90条二、多项选择题1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 (ABC) P1A.合法性B.限于国民经济领域C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内E.劳动能力和就业愿望2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。
这四部法律分别是 (ABCD) P4A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》（2007）E.《怀孕歧视法》3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有 (ABCD) P6A.《劳动法B.《妇女权益保障法》C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.《雇佣年龄歧视法》4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。
(ABCD) P6A.妇女B.残疾人C.少数民族人员D.退役军人E.大学毕业生5.劳动力市场准入管理的内容包括 (ABCDE) P12A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理C.职业介绍机构准入管理D.校园招聘管理E.劳动力流动就业管理6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 (ABCDE) P10A.《劳动法B.《兵役法》C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安臵暂行办法》D.《退伍义务兵安臵条例》E.《中国人民解放军士官退出现役安臵暂行办法》7.劳动监督体系内，监督主体包括 (ABCD) P15A.劳动行政部门B.相关行政部门C.工会监督D.个人监督E.舆论监督三、名词解释1.【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。
P22.【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。
P153.【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。
P174.【劳动和社会保障信访】：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。
P22第二章劳动合同练习题一、单项选择题1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律 (Ｄ) P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是（Ｃ） P27A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是（Ｄ） P28A.《劳动法》B.《合同法》C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指（Ｂ） P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指（Ｃ） P30A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（Ｂ） P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（Ａ） P32A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（Ｄ） P32A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位（Ｃ） P35A.10B.20C.30D.4010.变更劳动合同，应当采用（Ｂ） P34A.口头形式B.书面形式C.任何形式D.无固定形式11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同（Ｃ） P36A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（Ｃ） P38A.劳动者B.劳动仲裁机构C.工会D.法院13.集体合同或专项集体合同期限一般为（Ａ） P41 A.1～3年B.3～5年 C.5～7年D.9～12年14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的（Ａ） P44A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同二、多项选择题1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：（ＡＢC ） P27A.《劳动法》B.劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国合同法》E.《融资合同法》2.订立劳动合同，应当遵循的原则。
也就是劳动合同法的基本原则包括 (ABCDE) P28A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用的原则3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 (CDE) P33A.基层管理人员B.普通技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员E.其他负有保密义务的人员4.集体合同的内容包括 (ABCDE) P39A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.职业技能培训三、名词解释题1.【固定期限劳动合同】：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
P302.【集体合同】：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
P393.【非全日制用工】：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
P46四、简答题1.简述订立劳动合同的基本规定. P29答：签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面合同。
2.简述劳动合同应当具备的条款。
P31答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。
P36答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
4.简述劳动合同终止的情形。
P38答：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三章职业培训练习题一、单选题1.我国现行职业培训法规是根据规定的原则制定的。
( C ) P49A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《宪法》D.《就业促进法》2.我国职业培训的发展阶段是指 ( D ) P50A.国民经济恢复时期B.社会主义三大改造时期C.有计划的经济建设时期D.党的十一届三中全会3.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指 ( A ) P50 A.就业前培训 B.学徒培训 C.转业培训 D.在岗培训4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是 ( A ) P51A.就业前培训B.学徒培训C.转业培训D.在岗培训5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是 ( B ) P53A.技工学校培训B.职业（技术）学校培训C.成人高等学校培训D.普通院校培训6.在我国的职业培训实体中是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量 ( A ) P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地D.社会力量办学7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是( C ) P61A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以为主( A ) P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以为主 ( C ) P62A.定量考核B.定性考核C.笔试考核D.面试考核二、多选题1.我国现行职业培训法规主要包括 (ABCDE) P50A.学徒培训法规B.技工学校培训法规C.就业训练法规D.职业教育法规E.工人考核、技师聘任法规2.我国关于职业教育的相关法规包括 (ACDE) P50A.《关于加强职工教育工作的决定》B.《关于加强就业训练中心工作的意见》——属于就业训练法规C.《关于教育体制改革的决定》D.《关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见》E.《职业培训实体管理规定》3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括 (ABCDE) P53A.思想政治B.职业道德C.操作技能D.管理知识E.技术业务4.我国的职业培训实体包括 (ABCDE) P59A.技工学校B.就业训练中心C.综合培训基地和培训集团D.社会力量办学E.企业职工培训中心5.工人考核的形式包括 (ABCDE) P62A.录用考核B.转正定级考核C.下岗转岗考核D.本等级考核E.升级考核6.工人考核的内容包括 (ABC) P62A.工人思想政治表现B.生产工作成绩C.技术业务水平D.国家相关政策法规的了解程度E.对企业的贡献程度7.职业资格证书的形式包括 (CDE) P64 A.《学历证书》 B.《学位证书》C.《技术等级证书》D.《技术资格证书》E.《高级技师资格证书》8.技术工种的国家职业资格等级包括 (ABCDE) P66A.初级 B.中级 C.高级D.技师 E.高级技师三、名词解释1.【职业培训实体】开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。