人性化管理方案 (1)

江南集团文件

集团字[2011]01号

关于人性化管理的规定

鉴于目前人力资源发展趋势，及**集团实际发展需要，为优秀人才提供较好的福利、发展空间，更好的培养、留住人才，经各一级负责人讨论，总裁批准，特形成以下规定：

1、集团自2011年开始，对全体员工实行年底双薪，即每年发放12月工资时，一次性支付员工两个月的工资；该工资为员工全年工资的平均值，最终年底双薪等于=12月应得工资+平均值工资/全年应出勤天数*全年实际出勤天数。

如：张三2011年3月1日进入公司，试用期3个月，工资为1200元每月，6月1日转正后为1500元每月，且每月考核都拿到全额工资：其全年工资平均值为：1410=（1200*3+1500*7）/10，2011年全年应出勤天数为270天，张三实际出勤258天，那么其年底双薪为2847.33=1500+1410/270*258；

2、集团2011年进行职业素养评定考核时，将员工月薪标准在2010年基础上提升10%。

3、集团自2011年开始，公司工龄满1年，并愿意与公司签订3年劳务合同的，公司从入职第二年起为该员工购买养老保险、工伤险、

医疗险；

4、集团自2011年开始，原每周六的学习日调整为每周四晚18：30—20：30的学习，缩短学习的绝对时间，提高学习的效率。并对能实施双休的公司、部门继续实行双休，但该公司、部门不再存在加班。

5、集团公司自2011年开始，实行夏季、冬季区别作息时间，其中：

5.1夏季（4月1日—9月30日）实行8：00—12：00，14：00—18：00；

5.2冬季（10月1日—3月31日）实行8：30—12：00，13：30—17：30；

6、此文件自总裁签发、总裁办下发之日起执行。

**集团管理中心

2011年1月26日

主题词：人性化管理办法

报：总裁

发：总裁办、人资中心、财务部、监审部**物业

印：7份2011年1月26日印发