职业健康职业危害告知制度
某公司职业危害告知制度范文
某公司职业危害告知制度范文1、危害告知的目的及意义为了维护员工的健康与安全，减少职业危害的发生，本公司特制定了职业危害告知制度。
该制度的目的在于向全体员工清晰明确地告知工作环境中可能存在的各种危害因素，以及应该采取的预防措施和应急处理方法。
通过危害告知制度的落实，员工将对自身工作环境的危险性有充分的认知和了解，能够科学判断和避免职业危害的发生，确保自己的生命安全和身体健康。
2、职业危害告知的内容根据公司的工作环境和岗位特点，我们需要向员工告知以下职业危害因素：2.1 物理因素工作环境中可能存在的物理因素主要包括噪音、光线、温度、湿度、辐射、振动等。
噪音对听力的损害、光线对眼睛的刺激、高温和低温对身体的不适以及湿度、辐射和振动等因素都会对员工的健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在具体工作过程中，应该注意避免这些物理因素对身体健康的损害。
2.2 化学因素工作环境中可能存在的化学因素主要包括有毒化学品、腐蚀性物质、放射性物质、粉尘、气体等。
这些化学物质对员工的呼吸系统、消化系统、皮肤等部位都会造成不同程度的伤害。
因此，我们需要告知员工在接触这些化学物质时，应该采取相应的防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
2.3 生物因素工作环境中可能存在的生物因素主要包括病原体、昆虫、动物等。
这些生物因素可能会传播疾病、引起过敏等。
因此，我们需要告知员工在工作过程中应该注意个人卫生，避免被生物因素侵害。
2.4 心理因素工作环境中可能存在的心理因素主要包括工作压力、情绪波动、人际关系等。
这些心理因素对员工的心理健康产生不良影响。
因此，我们需要告知员工在工作中如何调节自己的情绪，合理应对工作压力，维护良好的人际关系。
3、危害告知的方式和周期为了确保危害告知制度的有效性，我们将采取以下方式进行危害告知：3.1 新员工培训新员工入职时，将由公司负责人或专门的安全员对职业危害进行详细的讲解和告知。
同时，为新员工提供必要的安全防护用品，并进行正确使用的培训。
职业卫生告知制度（5篇）
职业卫生告知制度一、目的意义。
为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
六、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，如实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。
七、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行监督检查，并对检查中发现的问题及时督促行政部门进行整改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。
职业卫生告知制度（2）是指企事业单位应向员工和相关方面告知其工作环境中存在的职业病危害因素及防护措施的制度。
职业卫生告知制度的主要内容包括：1.职业病危害因素告知：企事业单位应向员工告知其工作环境中存在的职业病危害因素，包括物理因素、化学因素、生物因素等。
告知内容应包括职业病危害的类型、程度、可能引发的职业病、防护措施等。
2.防护措施告知：企事业单位应向员工告知有关职业病危害因素的防护措施，包括使用个人防护用品的方法、职业病防护设施的使用和维护等。
告知内容应包括防护设施的摆放位置、使用方法、维护要求等。
3.教育培训告知：企事业单位应向员工告知职业卫生知识和技能的教育培训机会，包括开展职业病预防知识宣传、组织职业卫生培训等。
4.职业健康监护告知：企事业单位应向员工告知职业健康监护的存在和意义，包括职业病体检的目的、程序和结果告知等。
职业病危害制度(5篇)
职业病危害制度1、为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，公司优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。
2、公司各部门与已进、新进公司或转岗的员工签订合同(含聘用合同，下同)时，应将所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知员工，并在劳动合同中写明；未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工签定补充合同。
3、公司对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4、公司应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
并设置职业危害告知牌。
5、公司应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识告知卡、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录工作。
6、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
7、职业卫生领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保警示与告知制度的落实。
8、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业病危害项目申报制度一、公司安全部按照安监____《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向市安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
某公司职业危害告知制度（5篇）
某公司职业危害告知制度一、通过岗前煤矿职业危害知识培训，告知劳动者矿井主要存在哪些职业病危害因素，如何预防。
二、在签定劳动合同时，告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。
三、设置公告栏告知，将煤矿职业危害管理制度和工作场所职业病危害因素检测结果等向劳动者公布。
四、公司劳动工资部应将职工的煤矿职业危害检查结果告知劳动者本人并签字确认，但必须保护个人隐私。
五、对产生煤矿职业危害的作业地点都应设置公告栏。
六、在使用可能产生职业病危害的设备时，应在设备醒目的位置上设置警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。
某公司职业危害告知制度（2）某公司的职业危害告知制度是指为了保障员工的职业健康与安全，公司制定了一套告知制度，用于告知员工在工作过程中可能遭受的职业危害，并提供相应的防护措施和应急预案。
该制度主要包括以下内容：1.职业危害告知：公司会向员工详细告知可能存在的各类职业危害，如噪音、有害化学物质、尘埃、高温等，包括这些危害的可能带来的健康风险和安全隐患。
2.防护措施：公司会向员工明确介绍相应的防护措施，如佩戴个人防护装备（如耳塞、口罩、护目镜等）、保持适当的工作姿势、使用安全设备和工具等，以降低职业危害带来的风险。
3.培训教育：公司会定期组织职业健康与安全培训，向员工传授相关的知识和技能，提高员工的职业危害防护意识和能力。
4.应急预案：公司会制定应急预案，包括发生职业危害事故时的应急处置措施、紧急求助流程等，以确保员工的生命安全和健康。
5.监督与检查：公司会建立职业健康与安全监督机制，定期检查职业危害告知制度的执行情况，发现问题及时纠正并改进制度。
通过职业危害告知制度，公司能够提高员工的安全意识和防护能力，减少职业危害对员工的伤害，确保员工的职业健康与安全。
某公司职业危害告知制度（3）职业危害告知制度是指公司为了保障员工的健康安全，制定的一套规范和程序，用于向员工告知工作中可能存在的各项职业危害因素及相应的防护措施。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度
是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。
职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。
具体内容包括以下几个方面：
1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。
同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。
2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。
3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。
4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。
5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。
职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度
是指企事业单位在用人单位与劳动者建立劳动关系时，向劳动者告知其所从事的工作岗位可能存在的职业病危害因素、个人防护措施和职业病防治知识的制度。
其目的是保护劳动者的健康权益，提高劳动者对职业病危害的认知，掌握相关防护知识，从而减少职业病的发生。
职业病危害告知制度主要包括以下内容：
1.告知义务：用人单位有责任向员工提供详细的职业病危害告知，并告知其应采取的防护措施。
2.告知内容：告知内容主要包括岗位存在的职业病危害因素、职业病的危害程度、职业病的早期症状及防护方法等。
3.告知方式：告知可以通过多种途径进行，如通过面谈、书面告知、宣传教育材料等形式。
4.告知记录：用人单位应当建立完善的告知记录，记录员工接受职业病危害告知的时间、内容和方式等信息。
职业病危害告知制度的实施可以帮助劳动者了解自己所从事工作的危害程度，增强职业病预防意识，采取相应的防护措施，从而减少职业病发生的风险。
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职业危害安全告知制度（5篇）
职业危害安全告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，制定本制度。
____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
____公司环保安全部应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害安全告知制度（2）是指企业或单位应向员工或劳动者告知工作岗位上可能存在的职业危害因素及相关安全措施和预防措施的制度。
职业危害是指工作岗位上可能产生的对员工健康和安全造成危害的因素，如物理因素（噪声、震动、辐射等）、化学因素（有害物质、毒气等）、生物因素（病原体、虫媒等）和人为因素（工伤风险、职业疲劳等）等。
职业危害警示与告知制度
职业危害警示与告知制度职业危害警示与告知制度是指企业在招聘、录用和岗位培训的过程中，对候选人、员工进行职业危害的告知和警示的制度。
它旨在帮助员工了解自身所从事的工作可能存在的职业危害风险，提高员工的安全意识和防范能力，保障员工的人身安全和健康。
职业危害指的是在工作环境中可能损害职工身体和健康的因素，如有害物质、高温、噪音、振动等。
职业危害可能导致职业病、意外伤害等健康问题，严重影响职工的生活和工作质量。
因此，建立健全职业危害警示与告知制度是非常必要的。
首先，职业危害警示与告知制度应包括两个方面的内容：一是告知职业危害，即向员工全面介绍与其所从事工作相关的危害因素和潜在风险；二是警示职业危害，即教育员工提高安全意识，灌输预防职业危害的知识和技能。
在招聘和录用环节，企业应向候选人详细介绍岗位的职业危害特点和可能面临的问题，以帮助候选人做出明智的决策。
企业还应要求候选人提供与职业危害相关的健康问卷和检查报告，以了解他们的健康状况和对职业危害的适应能力。
在岗位培训过程中，职业危害警示与告知制度应组织相关培训，使员工了解工作环境下可能存在的危害因素和应对措施。
培训内容可以包括工作场所的安全规章制度、安全操作规程、紧急处置措施等。
企业还应提供必要的防护设备和安全设施，确保员工的人身安全。
此外，职业危害警示与告知制度应定期进行评估和修订。
企业应跟踪职业危害的变化和相关法规政策的更新，及时修订告知制度，以保证其有效性和适应性。
企业还应建立健全投诉和举报机制，鼓励员工积极反映和解决职业危害问题，以确保员工的合法权益和职业健康。
最后，职业危害警示与告知制度的实施需要各方的共同努力。
企业应加强对职业危害的研究和管理，提供安全设施和培训资源，促进员工的安全行为和职业健康。
相关部门和机构应加强对职业危害的监管和指导，确保企业落实职业危害警示与告知制度。
员工本身也应积极参与，提高安全意识，遵守工作规范，保护自己的人身安全和健康。
职业危害警示告知制度(3篇)
职业危害警示告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。
一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。
二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。
四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。
五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。
七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。
工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。
八、园区企业应设置职业卫生公告栏：九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
职业危害警示告知制度（2）是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。
该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。
职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。
告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。
2. 防护设施与措施告知：告知职工工作岗位上的必要防护设施以及正确使用方法，包括个人防护用品、安全设施、紧急处理程序等。
告知内容应当包括使用方法、保养维护、紧急情况处理以及防护措施实施的具体要求等。
职业病危害告知制度(4篇)
职业病危害告知制度是指用人单位按照国家有关法律法规的规定，向从业人员告知其可能接触到的职业病危害因素，并提供相关保护措施和个人防护装备的制度。
该制度的目的是保护从业人员的健康权益，预防和控制职业病的发生。
根据相关法律法规的要求，用人单位在雇佣从业人员时，要向其提供职业病危害告知，主要内容包括以下几个方面：1. 职业病危害因素：告知从业人员可能接触到的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。
2. 危害程度和预防措施：告知职业病危害的程度以及预防和控制措施，为从业人员提供必要的知识和技能，确保其自身安全。
3. 个人防护装备：告知从业人员应当佩戴哪些个人防护装备，并提供相应的装备，以保护其免受职业病危害的侵害。
4. 监测和检查：告知从业人员定期进行职业病危害因素监测和体检，并告知监测和检查的目的和方法。
5. 职业病就医和赔偿：告知从业人员在患上职业病时应如何就医和申请赔偿，维护其合法权益。
6. 教育培训：用人单位应定期组织职业病危害知识的教育培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力。
职业病危害告知制度的实施可以提高从业人员对职业病危害的认识和防范能力，减少职业病的发生，保障从业人员的健康和权益。
同时，用人单位也应严格遵守相应法律法规的要求，确保对从业人员的告知工作的完整性和及时性。
职业病危害告知制度（2）是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。
职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。
根据职业病危害告知制度，用人单位应当：1. 对新员工进行职业病危害告知，包括工作岗位可能存在的职业病危害因素、预防措施、应急措施和使用工作岗位职业危害防护设施的方法等信息；2. 对已经在岗位上工作的员工进行定期的职业病危害告知，包括岗位上新增的职业病危害因素、预防措施的变化等，以保证员工不断更新对职业病危害的认识和防护措施；3. 通过多种途径向劳动者进行职业病危害告知，可以使用口头告知、书面告知、培训教育等方式，并建立相应的记录。
职业危害警示和告知制度
职业危害警示和告知制度1.制度的定义2.背景职业危害是指工作环境中可能对职工的健康造成危害的因素，如化学物质、物理因素、生物因素、职业病等。
随着工业化和现代化的发展，职业危害问题日益突出，职业病和工伤事件频发，给职工的生命健康带来了严重威胁，因此有必要建立职业危害警示和告知制度。
3.目的4.内容（1）告知内容：企业应向职工全面告知工作环境中的各类危害因素，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素和职业病等。
告知内容应当具体、准确、客观，包括相关危害因素的名称、特点、预防措施等信息。
（2）警示措施：企业应在工作场所设置明显的警示标识，对特定的危害因素设立明显的警示标志牌，以提醒职工注意并采取相应的防护措施。
（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。
5.实施实施职业危害警示和告知制度需要以下几个方面的配合和落实：（1）企业责任：企业应明确职业危害警示和告知制度的负责人和责任人，落实相关责任制度，确保告知和警示工作的顺利进行。
（2）信息收集与更新：企业应对工作环境中的危害因素进行全面调查和分析，及时收集新的危害因素的信息，并根据需要对告知内容进行更新。
（3）培训和教育：企业应开展相关培训和教育，向职工传授应对职业危害的知识和技能，提高职工的职业危害防护意识和能力。
6.效果（1）提高职工的安全意识和保护意识，减少职业病和工伤的发生率。
（2）增强企业对职业危害的认识和管理能力，推动企业安全生产和职业健康管理的发展。
（3）加强企业与职工之间的沟通和合作，营造良好的工作环境和氛围。
总结：职业危害警示和告知制度是为了保护职工的生命健康，预防和控制职业危害因素对职工造成的伤害而制定的制度性安排。
通过全面的告知和明显的警示措施，提高职工的职业危害防护意识和能力，减少职业病和工伤的发生率。
企业应明确责任和落实制度，开展培训和教育，确保制度的顺利实施，从而达到保护职工生命健康的目的。
职业病危害警示与告知制度三篇
职业病危害警示与告知制度三篇篇一：职业病危害警示与告知制度一．目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度二．范围适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。
三．职责与分工1.职业卫生管理机构负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关制定、规范的编制；2.行政部门负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等；3.生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌匾的维护。
四．内容及要求1.岗前告知1.1企业与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2员工在劳动合同期间，因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，管理部门应及时告知，并将现存的职业病危害因素补签在合同中。
2.现场告知2.1在生产作业现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
2.2管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件，应如实、无偿提供。
4.管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
5.管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
职业危害告知制度范文
职业危害告知制度范文一、综述职业危害告知制度是一项重要的工作安全保障措施，目的在于向职工全面、准确地告知工作中可能存在的危害因素和防护措施，提供必要的保障条件，确保职工的生命安全和身体健康。
二、告知内容及方式1. 告知内容职业危害告知应包括以下内容：(1) 介绍工作环境中存在的危害因素，如噪音、辐射、有害化学物质等；(2) 阐明可能引发的职业病、事故和伤害；(3) 提供相应的防护措施和安全操作规程；(4) 强调相关法律法规和工作安全纪律，明确违规行为的后果。
2. 告知方式(1) 公示告知：在工作场所显著位置设置职业危害告知牌，以文字、图表等形式清晰明了地展示告知内容；(2) 书面告知：向新入职员工提供职业危害告知手册或书面告知笔记，确保职工充分了解工作风险；(3) 培训讲解：通过组织培训、讲座等形式，向职工介绍职业危害告知内容，并确保职工的理解和掌握。
三、告知责任和程序1. 告知责任(1) 用人单位是职业危害告知的主体责任单位，应当对员工进行全面、准确的告知，并制定相应的防护措施和培训计划；(2) 员工也需要对自身工作环境存在的危害因素进行学习了解，积极参与培训和学习。
2. 告知程序(1) 新员工入职前：用人单位应在新员工入职前，通过书面或面谈形式向员工进行职业危害告知，并提供相应的培训和教育；(2) 在岗员工：用人单位应定期组织职业危害告知培训，确保员工对相关内容进行了解和掌握；(3) 变化告知：当工作环境、工艺流程或防护措施发生重大变化时，用人单位应及时将变化情况告知员工，并提供相应的培训及操作指导。
四、评估和改进1. 评估效果用人单位应定期评估职业危害告知制度的实施效果，包括职工对告知内容的掌握程度、防护设施的使用情况、事故和职业病发生情况等。
2. 改进措施根据评估结果，用人单位应采取相应的改进措施，包括但不限于：(1) 完善告知内容和方式，确保职工易于理解和接受；(2) 更新职业危害告知牌，及时反映工作环境变化情况；(3) 加强培训教育，提高职工的安全意识和防护能力；(4) 定期组织模拟演练，提高员工的应急处理能力。
化学品生产公司职业病危害告知制度(三篇)
化学品生产公司职业病危害告知制度一、总则为了加强对职工健康的保护，提高职工职业病防控意识，确保职工的身体健康和工作安全，我公司制定了《化学品生产公司职业病危害告知制度》。
本制度旨在告知全体职工有关化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素、预防措施及应急处理措施，以促使职工加强对自身健康的关注和保护。
二、职业病危害因素的告知1. 化学品生产过程中可能存在的职业病危害因素包括但不限于：（1）有害粉尘：化学品生产过程中可能会产生一些有害粉尘，如金属粉尘、石棉粉尘等，长时间接触或吸入这些粉尘会对呼吸道、皮肤等造成伤害。
（2）有害气体：化学品生产过程中可能会产生一些有害气体，如硫化氢、二氧化硫等，长时间接触或吸入这些气体会对呼吸系统、神经系统等造成伤害。
（3）放射性物质：一些化学品生产过程中可能会产生放射性物质，如放射性同位素等，长时间接触或暴露于这些物质会对人体造成放射性污染。
（4）噪声：化学品生产过程中可能会产生噪声，长时间暴露于高强度噪声中会对听力系统造成损害。
（5）物理因素：如辐射、高温、低温等，长时间接触或暴露于这些物理因素中会对身体造成伤害。
2. 职业病危害因素的防护措施包括但不限于：（1）个人防护措施：职工在工作中应佩戴个人防护用品，如防护面具、防护眼镜、防护手套等，以减少职业病危害因素对身体的伤害。
（2）工作场所控制措施：公司将采取各种措施控制化学品生产过程中产生的危害因素的扩散，如通风设备的安装、化学品泄漏的抢险处理等，以减少职业病危害因素的暴露。
（3）个人卫生习惯：职工应保持良好的卫生习惯，如勤洗手、定期更换工作服等，以减少职业病危害因素对身体的积累。
三、职业病危害告知的方式1. 新员工入职培训：新员工（包括劳务派遣人员）入职时，公司将组织培训，告知职业病危害因素及其防护措施。
2. 定期培训：公司将定期开展职业病危害因素及其防护的培训，提高全体职工的危害防范意识和应急处理能力。
3. 张贴告示：公司将在显眼位置张贴职业病危害因素及其防护措施的告示，方便职工随时查阅。
2024年职业危害告知制度（三篇）
2024年职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2告知制度2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存场所应当设置危险物品标识。
2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。
班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。
4本办法自发布之日起施行。
2024年职业危害告知制度（二）职业危害是指在职业活动中可能对劳动者的生命、健康和安全产生影响的因素，包括物理危害、化学危害、生物危害、人体工程学危害和心理危害等。
为了保护劳动者的权益和提高职业健康安全水平，2024年职业危害告知制度将正式实施。
职业健康检查告知制度(5篇)
职业健康检查告知制度1.为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规有关知情告知、知情同意的相关规定，特制定本制度。
2.体检者依法享有对所检查项目、检查顺序和检查目的的知情同意权。
在获知有关情况后，有权决定同意或拒绝。
3.医院及医务人员在不违背个人隐私的前提下，有义务如实将体检者的体检结果、复查要求及结果、职业禁忌证情况及疑似职业病等情况告知体检者及工厂体检负责人。
告知的主要内容如下。
3.1医院的基本情况，职业健康检查范围等。
3.2医院规章制度中与体检者有关的内容。
3.3体检的流程及体检的注意事项。
3.4体检结果的释义。
3.5复查的流程。
3.6职业禁忌证的注意事项。
3.7疑似职业病的处理。
4.医务人员在履行告知程序时，应该充分考虑体检者的文化素质和理解能力，尽量做到全面、准确、通俗易懂。
1职业健康检查告知制度（2）是指企事业单位必须按照国家和地方相关规定，对从业人员进行职业健康检查，并将检查结果及时告知从业人员的制度。
职业健康检查告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。
通过定期进行职业健康检查，可以发现和诊断从业人员是否存在职业病危害，采取相应的防护措施，减少职业病的发生风险。
职业健康检查告知制度的内容包括以下几个方面：1.告知对象：企事业单位应告知从业人员是否需要进行职业健康检查，检查的内容和标准，检查的时间和周期等。
2.告知方式：企事业单位可以通过口头告知、书面告知或电子邮件等方式告知从业人员。
3.告知结果：职业健康检查结果应向从业人员及时告知，告知内容包括体检结果、存在的职业病危害因素及防护措施等。
4.保密原则：职业健康检查结果应按照相关法律法规的要求保密，不得泄露个人隐私。
职业健康检查告知制度对于保护从业人员的健康具有重要的意义，有助于预防和控制职业病的发生，保障从业人员的合法权益。
企事业单位应严格执行职业健康检查告知制度，确保从业人员的知情权和参与权，加强对职业病的管理和防护工作。
职业病危害因素告知制度范文(三篇)
职业病危害因素告知制度范文是指雇主向员工提供有关职业病危害因素的相关信息，并告知员工如何预防和控制这些危害因素对健康的影响的制度。
职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动因素等，如有毒化学物质、噪声、振动、辐射、高温、低温、高压、高海拔、疲劳等。
职业病危害因素告知制度的主要内容包括但不限于：1. 提供有关职业病危害因素的基本知识、性质、危害程度等方面的信息。
2.告知员工所处工作环境中存在的潜在危害因素，以及对健康可能产生的影响。
3.告知员工有关职业病危害的预防和控制措施，包括个人防护方法、安全操作规程、应急处理办法等。
4.告知员工职业病的早期症状及其初步诊断方法，引导员工及时发现职业病并采取相应治疗措施。
5.告知员工有关法律法规、标准及职业病防护管理的要求，引导员工遵守相关规定。
职业病危害因素告知制度的目的在于保护员工的健康和权益，使员工能够了解所从事工作中存在的职业病危害因素，并采取相应的预防和控制措施，减少职业病的发生。
同时，该制度也是雇主依法履行职业病防护管理责任的重要举措之一。
职业病危害因素告知制度范文（二）一、背景介绍近年来，随着社会经济的迅猛发展和工业化的加速推进，职业病的发病率呈现出逐年上升的趋势，给员工的健康和企业的可持续发展带来了严峻挑战。
为了保障员工的健康权益，提高职业病防治工作的科学性和有效性，我司制定了职业病危害因素告知制度，旨在加强职业病防治工作的管理和监督。
二、目的和依据1. 目的职业病危害因素告知制度的目的是要求企业向员工充分、准确、及时地告知其所从事工作的职业病危害因素，加强员工对职业病防控的自我保护和自查能力，以预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
2. 依据（根据公司制定的有关法律法规和标准，如《职业病防治法》、《职业病危害告知标准》等）三、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员等所有与我司签订劳动（聘用）合同或劳务合同的人员。
职业危害告知制度
职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
1.岗前告知1.1公司人力资源与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
1.2公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司人力资源部、安全环保部等部门应向员工如实告知其现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
2.现场告知2.1公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2.2公司在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
3.健康体检结果告知3.1如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.安全环保部定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实5.人力资源对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能6.因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
职业病危害告知制度范文(三篇)
职业病危害告知制度范文一、引言为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。
二、告知范围本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。
三、告知主体1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。
2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。
3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。
四、告知方式1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。
2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。
五、告知内容1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。
2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。
3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。
4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。
5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。
6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。
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职业健康职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
二、岗前告知
1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。
二、现场告知
1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
三、检查结果告知
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。
六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。