职业健康职业危害告知制度

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职业危害告知制度（5篇）

职业危害告知制度

1总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度

2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危

害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

职业危害告知制度

1.目的

为了贯彻执行〃预防为主，防治结合〃的方针，作业场所职业危害因素管理，保护职工职业健康,制定本制度。

2.适用范围

适用于公司所有从业人员和新聘用人员

3.引用标准

3.1《中华人民共和国职业病防治法》

3.2《企业安全生产标准基本规范》

3.3《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)

3.4《职业健康监护规范》(GBZ188)

4.管理职责

4.1公司安全领导小组负责起草岗位职业危害告知书和宣传教育。

4.2公司办公室负责签订劳动合同。

4.3对所有从业人员要了解自己的职业危害因素和防范保护措施。

5.内容和要求：

5.1告知的内容

5.1.1职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

5.1.2劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。5.1.3提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。

5.1.4作业场所职业病危害因素检测与评价结果；

5.1.5职业卫生知识培训教育；

5.1.6提供工伤社会保险待遇；

5.1.7为职工定期进行职业病体检；

5.2告知的方式：

5.2.1劳动合同职业危害告知书；

5.2.2作业场所职业危害的告知：

(1)在醒目位置设置公告栏；

(2)对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示

说明；

5.3职业危害与健康告知；

5.3.1定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向区安全监察局报告,并向职工公布。

5.3.2按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；

5.3.3医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；

职业病危害告知制度

1. 简介

职业病危害告知制度是为了保护劳动者的身体健康和维护劳动者权益而实施的

一项制度。该制度要求用人单位在招用劳动者前以及劳动者进入工作岗位后，向劳动者充分告知其所从事的工作环境和岗位的职业病危害因素，以及预防措施和应急处理方法，以提高劳动者对职业病危害的认识和自我保护意识。

2. 职业病危害告知的重要性

职业病是由于长期接触有害物质或工作环境而引起的一类疾病，在我国劳动者

中十分普遍。职业病不仅会给劳动者的身体健康带来损害，还会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。因此，实施职业病危害告知制度具有重要意义。

首先，职业病危害告知可以加强劳动者对工作环境的了解。通过告知工作岗位

所涉及的职业病危害因素，劳动者可以更好地认识到自身工作环境中的潜在风险，有助于提高劳动者的警惕性和自我保护意识。

其次，职业病危害告知可以促进劳动者与用人单位之间的沟通。劳动者可以通

过职业病危害告知制度，向用人单位提出相关问题和需求，用人单位也可以通过告知制度了解劳动者的意见和建议，从而共同制定更合理的预防措施和安全措施。

最后，职业病危害告知可以推动用人单位改善工作环境和岗位条件。通过告知

制度，劳动者可以提供使用各种设备和防护用品的使用情况，帮助用人单位评估工作环境的安全状况，并采取相应的改善措施，保护劳动者的身体健康。

3. 职业病危害告知制度的具体要求

3.1 招用前告知

在用人单位与劳动者签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者告知拟聘用岗

位所涉及的职业病危害因素。告知内容必须详细、准确，并提供书面材料进行备案。劳动者在明确职业病危害因素后，可以更好地选择适合自己身体条件的工作岗位。

职业病危害警示和告知制度

职业危害警示和告知制度

一、目的

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害,切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》及其他法律法规的有关规定，制定本制度

二、范围

本制度适用于对公司所有存在职业病危害因素生产作业现场。

三、职责与分工.

1.安全环保部负责对作业现场职业危害因素分析、检测、控制和预防措施的制定，负责设置警示牌制作和相关制定、规范的编制。

2.综合办公室负责新员工入职、岗位变更的职业危害告知和合同补充修订等。

3.各分厂、职能部门负责本单位职业卫生日常教育及现场防治设施、告知设施的维护

四、职业危害告知内容及要求

（一）岗前告知

1.公司与员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，签订职业危害告知书；未与在岗员工签订职业病危害劳

动告知书的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2.员工在劳动合同期间,因工作岗位或工作环境变更，新岗位职业病危害因素变化时，综合办公室应及时告知，并补签现存的职业危害告知书。

（二）现场告知

1.在生产作业现场醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

2.安全环保部对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

3.检查结果告知

如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离岗时须要本人职业健康监护档案复印件,应如实、无偿提供。

职业危害安全告知制度

1. 目的和适用范围

本制度旨在加强企业职能部门对职业危害安全的管理，确保员工在工作过程中不受职业危害损害，提高工作安全性和健康保障。本制度适用于企业职能部门的全部员工。

2. 术语定义

•职业危害：指在工作过程中可能对员工的身体健康造成危害的各种因素，包含但不限于物理危害、化学危害、生物危害、辐射危害以及心理和社会因素等。

•告知：指企业职能部门向员工供应有关职业危害的相关信息、教育培训和防护措施的行为。告知方式可以包含但不限于会议、培训、通知、电子邮件、宣传栏等。

3. 员工职业危害安全告知的内容和方式

3.1 职业危害安全知识的内容—职业危害的种类、特点、发生可能性和后果—常见的职业病及其防备措施—相关的安全规章制度和操作规程—引发职业危害的因素和防范措施—职业健康体检和相关弥补措施—职业危害事故的报告和处理流程—使用个人防护器材和设备的正确方法—良好的职业卫生习惯和行为—其他与职业危害安全相关的知识

3.2 职业危害安全告知的方式—在员工入职时开展职业危害安全培训—在员工履行岗位职责前对其进行专项培训—不定期组织职业危害安全知识宣讲会或会议—定期发布职业危害安全相关通知或电子邮件—在企业内部网站或通知栏发布职业危害安全宣传资料—建立职业危害安全知识数据库，供员工查询学习—其他适合企业职能部门的职业危害安全知识告知方式

4.职业危害安全管理标准 4.1 企业职能部门应建立完满的职业危害安全

管理制度，并进行有效实施。 4.2 职业危害安全问题应纳入企业职能部门的例会议题，定期进行安全风险评估和隐患排查，并订立改进措施。 4.3 员工在工作过程中应依照相关的操作规程和安全要求进行操作，切实做好职业危害事故的防备和掌控。 4.4 建立职业危害事故报告制度，对职业危害事故进行及时报告并进行调查，追究相关责任人的责任。 4.5 加强对员工的职业危害安全教育培训，提高其职业危害防护意识和操作技能。 4.6 配备必需的个人防护设备，确保员工在工作过程中的个人防护措施到位。 4.7 定期进行职业危害安全检查和评估，及时发现和整改职业危害隐患，确保工作环境的安全和健康。

职业危害警示告知制度(3篇)

职业危害警示告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定。

一、园区企业应将工作场所的职业病危害如实告知劳动者，并按标准设置警示标识。

二、园区企业应依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

三、在工作场所中员工严格按照告知和警示提示进行防护。

四、员工应接受监督管理，并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。

五、园区企业应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工

六、园区企业负责人应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。

七、对员工进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

八、园区企业应设置职业卫生公告栏：

九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

职业危害警示告知制度（2）

是指企事业单位在职工进入工作岗位之前，必须对职业危害因素以及相关防护措施等进行告知的制度。该制度旨在保护职工的身体健康和安全，并确保其了解和有效应对工作环境中存在的危害因素。

职业危害警示告知制度的主要内容包括以下几点：

1. 危害因素告知：向职工准确详细地告知工作岗位上存在的各类职业危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素等。告知内容应当包括危害性质、对健康的影响、暴露途径以及预防措施等相关信息。

职业病危害告知制度(4篇)

职业病危害告知制度

是指用人单位按照国家有关法律法规的规定，向从业人员告知其可能接触到的职业病危害因素，并提供相关保护措施和个人防护装备的制度。该制度的目的是保护从业人员的健康权益，预防和控制职业病的发生。

根据相关法律法规的要求，用人单位在雇佣从业人员时，要向其提供职业病危害告知，主要内容包括以下几个方面：

1. 职业病危害因素：告知从业人员可能接触到的职业病危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。

2. 危害程度和预防措施：告知职业病危害的程度以及预防和控制措施，为从业人员提供必要的知识和技能，确保其自身安全。

3. 个人防护装备：告知从业人员应当佩戴哪些个人防护装备，并提供相应的装备，以保护其免受职业病危害的侵害。

4. 监测和检查：告知从业人员定期进行职业病危害因素监测和体检，并告知监测和检查的目的和方法。

5. 职业病就医和赔偿：告知从业人员在患上职业病时应如何就医和申请赔偿，维护其合法权益。

6. 教育培训：用人单位应定期组织职业病危害知识的教育培训，提高从业人员的职业病防护意识和能力。

职业病危害告知制度的实施可以提高从业人员对职业病危害的认识和防范能力，减少职业病的发生，保障从业人员的健康和权益。同时，用人单位也应严格遵守相应法律法规的要求，确保对从业人员的告知工作的完整性和及时性。

职业病危害告知制度（2）

是指用人单位对从事可能接触职业病危害因素的劳动者，应当向其告知工作岗位可能存在的职业病危害情况，以及预防措施、应急措施和工作岗位职业危害防护设施的使用方法等相关信息的制度。

职业病危害告知制度的目的是保护劳动者的安全和健康，让劳动者了解工作岗位可能存在的危害因素，并采取相应的预防和控制措施，避免职业病的发生。

职业病危害告知制度

背景

随着社会工业化和信息时代的加速发展，许多产业开始出现了大量

的职业病问题，如矿工肺、尘肺、职业性癌症、职业性听力损失等各

种职业病，给劳动者的身体健康带来了很大威胁，甚至会导致死亡。

为了保障劳动者的权益，保护劳动者的身体健康，国家出台了一系列

的法规、制度和标准来规范职业病危害防护。

其中，职业病危害告知制度就是重要的一部分，它可以帮助员工了

解自己的工作环境中的职业病危害因素，有效降低职业病的发生率。

内容

职业病危害告知制度是指用各种形式（口头告知、书面告知、多媒

体展示等），向员工传达职业病危害信息，让员工了解自己的工作环

境中存在的职业病危害因素、病症表现、发生危害的可能性和应急处

理方法等方面的知识。

这包括以下内容：

职业病危害因素

告知员工工作环境中存在的职业病危害因素，如有毒有害化学物质、粉尘、噪声、辐射、高温、高压等。让员工了解这些因素的性质、浓度、容许接触量等参数，并告知防护措施和注意事项。

职业病症表现

告知员工在接触职业病危害因素后可能产生的职业病症状，如呼吸道疾病、肝肾损害、神经系统症状、皮肤损伤等。并指导员工如何识别和判断是否患上了职业病。

职业病危害可能性

告知员工在什么情况下容易产生职业病危害，并分析产生危害的可能性和程度，以及去除危害因素的措施。

应急处理方法

告知员工在紧急情况下应如何处理和急救，组织应急演练。

职业病危害防护

要求企业采取一定的安全措施、保护措施和预防措施，减少职业病危害对员工的影响。如在工作环境中设置安全防护设施、穿着防护装备等。

实施

职业病危害告知制度应该由企业负责人确定，由安全、卫生、人力资源管理等部门具体执行。具体实施中可以采取以下方式：文化宣传

职业病危害警示与告知制度

是指企业安全生产监督管理部门要求用人单位对员工进行职业病相关的危害因素及其防护措施进行警示和告知的制度。

职业病是指在特定工作环境中接触某些有害因素，长期暴露或频繁接触而引起的疾病。为了保护劳动者的身体健康，预防职业病的发生，各国都制定了相应的法律法规和标准，要求用人单位对员工进行职业病危害的警示和告知。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括：

1. 危害因素告知：用人单位要向员工告知工作岗位上存在的职业病危害因素，以及其对健康可能造成的影响。告知内容应当包括对有害因素监测结果的公示、接触有害因素的途径和方式、疾病发生的潜伏期等。

2. 防护措施告知：用人单位要告知员工预防职业病的相关防护措施，包括个体防护和集体防护。个体防护包括佩戴防护用品、正确使用和保养防护设备等；集体防护包括隔离、通风和排风等措施。

3. 职业病检查告知：用人单位要告知员工有关职业病检查的权益和义务，包括定期职业病体检、职业病诊断和职业病医疗费用承担等相关事项。

4. 紧急处理和紧急救护告知：用人单位要告知员工在职业病紧急情况下的应急处理和紧急救护方法，以及相关紧急救护设备的使用方法。

职业病危害警示与告知制度的目的是让员工了解工作环境中的职业病危害因素，掌握相应的防护措施，提高职业病防治的意识和能力，从而减少职业病的发生，保障员工的健康权益。

职业病危害警示与告知制度

是指用人单位在招聘、入职、培训、工作期间和劳动关系解除等环节，对于可能导致职业病危害的作业岗位、作业环境和作业要求等进行警示和告知，提醒工作人员注意职业病防护和健康监测，以保障劳动者的权益和健康。

职业病危害警示与告知制度的主要内容包括以下几个方面：

1. 岗位危害告知：用人单位应当在招聘和录用劳动者时，向劳动者告知其所从事工作存在的职业病危害因素、岗位危害程度、职业病防护要求等信息。

2. 入职前培训：用人单位应当安排入职前培训，向劳动者提供有关职业病防护、危害因素和防护设施等方面的知识和技能培训，使劳动者了解和掌握相关职业病防护知识和技能。

3. 定期培训：用人单位应当定期组织职业病防护知识和技能培训，提高劳动者的职业病防护意识和能力。

4. 健康监测告知：用人单位应当告知劳动者有关职业病健康监测的相关事项，包括监测项目、频率、结果解读等。

5. 职业病发生告知：用人单位应当告知劳动者有关职业病发生的信息，包括职业病病因、发病机制、早期症状等，提醒劳动者注意职业病的预防和早期识别。

6. 劳动关系解除时告知：用人单位在解除劳动关系时，应当向劳动者告知其可能存在的职业病危害后果，提醒劳动者进行相关职业病检查和保护措施。

职业病危害警示与告知制度的目的是保护劳动者免受职业病危害，提高劳动者的职业病防护意识和能力，促进职业健康和安全。同时，用人单位应当严格执行职业病危害警示与告知制度，履行告知义务，确保劳动者的权益和健康得到有效的保护。

职业病危害告知制度范文（3篇）

职业病危害告知制度范文

一、引言

为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。

二、告知范围

本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。

三、告知主体

1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。

2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。

3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。

四、告知方式

1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。

2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。

五、告知内容

1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。

2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。

3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。

职业危害安全告知制度范本（2篇）

职业危害安全告知制度范本

一、引言

本制度旨在加强对职业危害安全事项的告知和管理，确保员工在工作期间健康安全，预防职业危害事故的发生。为了达到这一目标，公司制定了下列职业危害安全告知制度，以便员工能够充分了解自身工作中的职业危害风险，并采取相应的预防措施。

二、职业危害安全告知义务

1. 公司有义务向全体员工及相关参与方提供职业危害安全告知，包括但不限于员工手册、安全培训、安全提示等形式。

2. 相关部门负责制定并执行职业危害安全告知计划，确保告知工作的有效实施。

3. 部门负责人有责任确保本部门员工接受到相关职业危害安全知识的告知，并鼓励员工积极参与职业危害安全培训活动。

三、职业危害安全告知内容

1. 职业病危害因素：告知员工在工作中可能接触的职业危害因素，包括但不限于化学物质、尘埃、噪音、电磁辐射等，提醒员工采取相应的防护措施。

2. 职业病防护措施：告知员工针对不同的职业危害因素应采取的相应防护措施，包括但不限于戴防护口罩、佩戴防护手套、使用防护眼镜等，确保员工在工作中的安全。

3. 职业危害事故预防：告知员工职业危害事故的预防措施，包括但不限于工作场所的室内外安全措施、机械设备的使用规范、消防安全措施等。

4. 职业危害应急处理：告知员工处理职业危害事故的应急处理方法，包括但不限于疏散逃生方法、急救措施等，以最大限度减少职业危害事故的损失。

四、职业危害安全告知方式

1. 定期会议：公司将按照计划安排定期会议，组织相关人员向员工进行职业危害安全告知。

2. 培训演练：公司将组织职业危害安全培训和演练活动，以提高员工对职业危害安全的重视。

职业危害告知制度范文

一、综述

职业危害告知制度是一项重要的工作安全保障措施，目的在于向职工全面、准确地告知工作中可能存在的危害因素和防护措施，提供必要的保障条件，确保职工的生命安全和身体健康。

二、告知内容及方式

1. 告知内容

职业危害告知应包括以下内容：

(1) 介绍工作环境中存在的危害因素，如噪音、辐射、有害化学物质等；

(2) 阐明可能引发的职业病、事故和伤害；

(3) 提供相应的防护措施和安全操作规程；

(4) 强调相关法律法规和工作安全纪律，明确违规行为的后果。

2. 告知方式

(1) 公示告知：在工作场所显著位置设置职业危害告知牌，以文字、图表等形式清晰明了地展示告知内容；

(2) 书面告知：向新入职员工提供职业危害告知手册或书面告知笔记，确保职工充分了解工作风险；

(3) 培训讲解：通过组织培训、讲座等形式，向职工介绍职业危害告知内容，并确保职工的理解和掌握。

三、告知责任和程序

1. 告知责任

(1) 用人单位是职业危害告知的主体责任单位，应当对员工进行全面、准确的告知，并制定相应的防护措施和培训计划；

(2) 员工也需要对自身工作环境存在的危害因素进行学习了解，积极参与培训和学习。

2. 告知程序

(1) 新员工入职前：用人单位应在新员工入职前，通过书面或面谈形式向员工进行职业危害告知，并提供相应的培训和教育；

(2) 在岗员工：用人单位应定期组织职业危害告知培训，确保员工对相关内容进行了解和掌握；

(3) 变化告知：当工作环境、工艺流程或防护措施发生重大变化时，用人单位应及时将变化情况告知员工，并提供相应的培训及操作指导。

职业危害警示与告知制度

是指用人单位在职工入职前和工作期间，对职业危害因素及相关风险进行警示和告知的制度。其目的是提醒职工注意职业危害因素对身体健康的潜在危害，同时使职工在工作中采取必要的防护措施，预防职业病和职业伤害的发生。

职业危害警示与告知制度主要包括以下内容：

1. 职业危害因素的警示：用人单位应向职工详细介绍工作岗位的职业危害因素，包括有毒物质、粉尘、噪音、辐射等，并进行现场演示、视频教育等方式说明危害因素的性质、作用途径和防护要求。

2. 职业危害风险的告知：用人单位应告知职工工作岗位的职业危害风险，包括受到职业病影响的可能性、疾病发生的概率和表现、可能的后果以及预防措施等，使职工了解自身工作环境中存在的风险。

3. 防护设施和措施的介绍：用人单位应向职工介绍与职业危害因素相关的防护设施和措施，如个体防护用品的正确使用方法、设备设施的安全操作规程等，确保职工正确使用防护设施和措施。

4. 监测和检测措施的开展：用人单位应告知职工在工作期间监测与检测职业危害因素的措施，如空气质量检测、体检等，以及监测结果的处理和相应的个人防护要求。

5. 职业危害健康监护措施的告知：用人单位应告知职工在工作期间职业危害健康监护的措施，如定期体检、职业病诊断与鉴定、职业危害因素的监测和评估等，并说明职工在发现健康异常时应及时报告用人单位。

6. 职业保健教育与培训的开展：用人单位应组织职业保健教育与培训，提高职工的职业危害意识，使他们掌握防护知识和技能，保障职工的身体健康。

职业健康检查告知制度范文（2篇）

职业健康检查告知制度范文

安环告字____第

号

告知时间：年月日

被告知人姓名：

工作单位：

根据《职业病防治法》和《中国石化职业卫生技术规范》等法律法规、规定

的相关要求，接触其他粉尘(电焊烟尘)作业人员(通常为焊工)的职业健康检

查周期为二年，劳动者享有职业卫生保护的权利，单位有义务组织职业健康检查。为保障您的切身利益，维护您的权利，及时发现和避免新发职业病，公司于____年月日至____年月日期间由各单位组织到有资质的医疗机构进行职业

健康检查，请您务必在此期间自行前往参加职业检查。若需咨询，请根据以下信

息联系。

联系人：联系电话：传真：特此告知。

被告知人签收：签收日期：回执

本人已知晓被告知内容，我

1、已计划安排年月日回来参加检查。

2、不能参加检查。原因是。

被告知人签名：

____注意。请将该告知书的复印件上交安全环保部。

职业健康检查告知制度范文（2）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保障法规的要求，为了保障劳动者的身体健康，并提高工作场所的安全与健康环境，本单位特制定了职业健康检查告知制度，具体内容如下：

一、职业健康检查的目的

职业健康检查是为了及早发现劳动者职业病危害的可能，并采取相应的控制措施，防止职业病的发生和扩散，保障劳动者的身体健康。

二、职业健康检查的范围和对象

1. 范围：全体在岗劳动者。

2. 对象：年满18周岁的在岗劳动者。

三、职业健康检查的流程

1. 劳动者入职后，需接受一次全面的职业健康检查。

2. 针对不同工种和岗位的职业危害因素，按照《职业病危害因素分类目录》的要求，确定相应的检查项目和频率。

职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，确保职工身体健康及其相关权益得到切实保护，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度：

1.企业各部门必须为职工创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取相应措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同时，企业应如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等，并在劳动合同中明确写明。

3.若企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更而从事未在劳动合同中告知存在职业病危害的作业时，企业应实事求是地告知员工现从事工作岗位和工作内容所产生的职业病危害因素，并签订补充合同，明确职业病危害因素的变化情况。

4.对于存在职业病危害的场所，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素的检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，向作业人员进行告知。警示说明内容应包括职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等。

5.企业每年必须对职工进行职业病危害预防控制的培训，以使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

6.公司要经常对职业病危害因素进行监测，定期邀请企业职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测和评价，并将结果定期向职工公布。

7.职业病的范围和诊断标准按照国家相关规定执行，对已确诊的职业病患者应积极进行治疗。

8.要定期对作业场所的职业危害因素进行检测。