请休假流程及细则,OA流程审批完毕才可以

1、所有人员请休假须事先逐级沟通，直接领导人同意后，报OA审批，审

批完成后方可休假。除遇突发事件或疾病需请假，须事发当天电话/短

信至部门负责人申请休假，同时授权代理人完成请假流程提报。

2、加值班补休，需添加多相关加班流程，并注明：补休X月X日加班，X

天，剩余X天。

3、婚假、产假、陪产假提前30天申请。

4、员工入职3个月后方可修年休假（按照国家规定连续工作满一年以上）。

5、病假、事假、年休假每次最少申请0.5天，其他假1天；员工申请带

薪病假/病假，请提供相关附件：当日病例，当日缴费凭证，休假单（院

方提供）。休假后上班第一天交给人事存档。

6、请休假说明模板：

尊敬的领导：

XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请休假（类型）

XX日。

1、请休期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2、截至本次休假已休假XX天（含本次），本次休假后剩余XX日未休。

3、休假期间工作交接人为XX，本人紧急联系电话XX。

妥否，请领导批示。

7、出差说明模板

尊敬的领导：

XX分公司XX管理处XX职位XX姓名，因XX原因申请出差XX日。

1、出差期间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；

2、出差地点：XX市；

3、出差目的：解决XX事项。

妥否，请领导批示。

8、所有请休假需授权工作代理人（即交接人），并首先通过代理人审批，

代理人需批复：**请假期间工作已交接本人，请领导审批！

9、请休假、出差期间必须保证电话通畅，不得无故不接听电话。

10、所有请休假、出差流程审批完后需抄送总经理、当地人事及财务考勤

负责人。