从增强劳模获得感上寻找突破口激发广大职工干事创业热情
新形势下做好基层党建工作需处理好四种关系
新形势下做好基层党建工作需处理好四种关系新时代新气象新使命，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程，对新时期进一步加强基层党建工作提出了新的具体要求，为基层加强党建工作提供了遵循和方向。
当前，党的建设和组织工作站在了一个新的历史起点上，整体水平得到了显著提高。
但是，对照“四个全面”要求，基层党建工作距离中央和省市区委的要求，距离群众的要求，距离经济社会发展的实际要求，还有很大差距，需要下大气力去解决。
因此，在实际工作中，要善于统筹处理好“四种关系”，适应新形势新要求，全面加强和改进新时期基层党建工作，增强党组织的先进性和战斗力，提振党员干部、职工群众干事创业的精气神，推进基层党建工作提档升级，再创佳绩。
一、处理好“务虚”与“务实”的关系，在围绕中心、服务发展中找准定位。
围绕中心、服务大局、服务职工群众，是基层党建工作的生命线。
现实中，有部分党员干部认为，基层党建工作比较“虚”和“空”，开展工作不知如何着手，甚至一度影响了工作积极性、主动性。
究其根本，症结在于基层党建工作的定位存在问题，没有正确处理好基层党建“务虚”和“务实”的关系。
基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。
与转型发展第一要务的“实体”相比，看似较“虚”；与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比，看似较“软”；与各项易于“显山露水”的发展业绩相比，显得较“隐”。
但实质上，加强基层党建对于促进社会稳定发展、提高广大职工群众的获得感幸福感安全感、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。
这就要求基层党组织必须把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中，正确处理好“务虚”与“务实”之间的关系。
坚持既要“务虚”更要“务实”，对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为，更不能将基层党建工作与业务工作简单地“捆绑”、“贴标签”致使党建工作“虚无化”。
要创新基层党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。
新时代传承和弘扬劳模精神和工匠精神研究
新时代传承和弘扬劳模精神和工匠精神研究劳模精神是发展社会主义事业的重要精神力量。
习近平总书记在党的十九大报告中强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
在新时代提出弘扬劳模精神和工匠精神，是对中国特色社会主义精神文明工作方向做出的重要判断，是在国际竞争愈发激烈的背景下对全民劳动精神的呼唤。
标签：劳模精神;工匠精神;中国特色社会主义新时代1.新时代劳模精神和工匠精神的深刻内涵劳模，即劳动模范，重点在“劳动”。
不同时期的劳模展现出不同的内容和特点，但都展现出共同的优秀品质：强烈的主人翁意识和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。
新时代的劳模精神既包于其中，又彰显之，要反映新时代劳模的新追求和新境界。
具体讲，新时代劳模精神是新时代劳模群体在建设社会主义现代化强国、增强新时代本领、引领和激发广大职工群众在平凡中书写不平凡的人生奇迹过程中体现出的劳模理念、劳模行为规范以及劳模精神风貌。
新时代的劳模精神应该具备应服务国家的家国情怀、精益求精的工匠精神、追赶超越的新思想、更加专业的新技能。
工匠，即有工艺专长的匠人。
工匠由于所处的行业，所从事的工种不同，有不同的种类，但都具有共同的特点，具有一种职业精神，那就是工匠精神。
著名企业家、教育家聂圣哲曾呼吁：千万不要让“中国制造”还没有成熟就夭折了，路要一步一步走，人动化（手艺活）是自动化的基础与前提。
工匠精神包括高超的技艺和精湛的技能。
新时代的工匠精神，要从“匠心”到“匠魂”。
既是对中国传统工匠精神的继承和发扬，又是对外国工匠精神的学习借鉴;既是为适应我国现代化强国建设需要而产生，又是劳动精神在新时代的一种新的实现形式，它与劳模精神、劳动精神构成一个完整的体系，成为激励广大职工实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神力量。
2.劳模精神与工匠精神的异同2.1起源不同。
中华全国总工会关于加强劳动模范工作的意见
中华全国总工会关于加强劳动模范工作的意见（2011年2月23日总工发[2011]15号）劳动模范工作是运用榜样力量激励和鼓舞群众投身改革开放和社会主义现代化建设事业的群众工作，是工会工作的重要内容。
为进一步做好新形势下的劳模工作，提出如下意见。
一、统一思想认识，进一步增强做好劳模工作的责任感和使命感劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。
劳模精神是我们时代的宝贵财富,是激励我国工人阶级和劳动群众在中国特色社会主义道路上奋勇前进的强大精神力量。
当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，面临着即将实施“十二五”规划的繁重艰巨任务。
“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，更加需要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，用劳模的先进事迹、崇高思想和优秀品质感召职工群众，激励广大职工不断提高自身素质，充分发挥工人阶级主力军作用，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。
各级工会组织要把劳模工作放到服务党和国家工作大局的高度来认识和把握，进一步提高认识，增强责任感、使命感，扎扎实实做好这项工作，使劳模工作在推动科学发展、促进社会和谐中发挥更大作用。
二、把握总体要求，坚持劳模工作正确方向劳模工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党中央关于劳模工作的一系列重要指示，以建立健全劳模评选机制为基础，以充分发挥劳模作用、弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神为核心，以真心关爱劳模、真诚服务劳模为出发点和落脚点，全面落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，在服务党和国家工作大局中充分发挥作用。
做好劳模工作必须坚持党的领导，通过劳模工作密切党与职工群众的联系，巩固党的阶级基础和执政地位；必须坚持与创先争优劳动竞赛紧密结合，把培养选树劳模和发挥劳模作用贯穿于劳动竞赛的始终，充分调动广大职工积极性和创造性；必须坚持以人为本，真心关爱劳模，热情服务劳模，为劳模发挥聪明才智、建功立业创造良好环境和条件；必须坚持与时俱进，在继承中发展，在实践中创新，努力使劳模工作适应新形势新任务的要求。
中冶南方：以劳动竞赛助推企业高质
政工探索一线报道59Enterprise Civilization2022年第12期国有企业开展劳动和技能竞赛是充分发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的重要举措。
传统劳动与技能竞赛主要围绕生产经营型企业开展，在新形势下，广大国有企业如何围绕中心、服务大局开展劳动竞赛是工会面临的重要课题。
本文以中冶南方工程技术有限公司（以下简称：中冶南方）劳动竞赛为例，从增强劳动竞赛号召力、夯实竞赛基础保障、激发内生动力、整合资源、强化宣传等方面，探讨如何充分利用劳动竞赛助力企业高质量发展。
明确要求，增强劳动竞赛号召力中冶南方作为以钢铁工程为基础的，涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司，始终将劳动竞赛作为企业生产经营的“助推器”、创新创效的“催化剂”和人才培养的“孵化器”。
中冶南方工会坚持立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧盯公司战略规划目标，围绕公司重大工程项目、重点科研领域和重要活动，以推进公司高质量发展再上新台阶为主线，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，发挥政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛，将职工的思想凝聚到促进高质量发展上来，将职工的力量汇聚到建功立业上来。
同时，通过劳动竞赛打造系列“创先争优”活动，2021年，中冶南方荣获全国“五一劳动奖状”。
建立健全管理体系，着力夯实劳动竞赛保障力为推进劳动竞赛的落实，中冶南方成立劳动竞赛委员会，负责指导公司劳动竞赛的组织、策划、过程监督和评比等工作，负责审批劳动竞赛争先创优评选和表彰。
工会聚焦“广泛、深入、持久”要求，在发动、组织、宣传、考评、激励等环节抓细抓实，提升职工价值，彰显工会作为。
工会广泛深入开展多层次、多形式、多领域的劳动与技能竞赛，积极创新劳动竞赛组织形式，探索“互联网+劳动竞赛”模式，激发职工劳动热情、释放创造潜能。
弘扬劳模精神,激发工作热情,促进企业发展
弘扬劳模精神,激发工作热情,促进企业发展第一篇：弘扬劳模精神,激发工作热情,促进企业发展弘扬劳模精神，激发工作热情，促进企业发展5月2日，销售集团隆重表彰了在各领域涌现出的业绩卓著、贡献突出的十名劳动模范。
他们中有的同志扎根基层站场，滚爬摔打；有的同志常年奔走在跑市场、争用户、催欠款的路上；有的同志以港为家，坚守一线；有的同志常年加班加点，忘我工作；有的同志常年通宵达旦，孜孜以求。
他们，就是我们身边的劳动模范——一群在各自工作岗位创造了非凡业绩，值得我们永远学习和尊敬的人。
一、学习劳模精神的重要意义“劳动模范是我们工人阶级中一个闪光的群体，是广大职工的杰出代表，是企业改革发展的人才资源。
“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是我们极为宝贵的精神财富。
—《毛中胜同志在销售集团劳动模范表彰大会上的讲话》节选劳模是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。
王进喜、郭凤莲、郝建秀、张秉贵、于素梅、李素丽、袁隆平、邓稼先、许家印……每一个时代都有一种先进、劳动模范的精神，这种精神源于我们的党员干部、我们身边身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓，这就是劳模的精神。
每个时代的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。
随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。
而今，在能源发展“新常态”的关键时期，我们企业比任何时候都需要发挥劳动模范的示范导向作用，比任何时候都需要弘扬具有时代特征的劳模精神。
劳模作为一面鲜明的旗帜，他们的模范事迹对广大员工是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。
弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升
弘扬劳模工匠精神促进职工技能提升作者：曹小明来源：《理论与创新》2018年第16期摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
”这是适应新时代中国特色社会主义思想的新要求，是深化供给侧改革、加快创新型国家建设步伐的有力支撑，也是培育和践行社会主义核心价值观的客观要求。
工会组织要增强使命意识和责任担当意识，大力弘扬劳模精神、工匠精神，推动知识型、技能型、创新型职工队伍建设，在企业改革发展的创新实践中彰显新作为。
关键词：劳模精神；工匠精神；职工技能自习近平总书记在党的十九大报告中提出“弘扬劳模精神和工匠精神”以来，劳模精神和工匠精神再次引起社会各界的高度关注，不仅成为学界研究的热点问题，更成为实践领域的焦点问题。
但是，人们对于劳模精神和工匠精神的内涵，尤其对二者的关系认识还比较混乱。
因此，按照党的十九大精神的要求和本着劳模精神和工匠精神的原初含义，对新时代劳模精神和工匠精神的新内涵，及其相互关系深入地探讨有着重大的理论价值和现实意义。
1 深刻认识弘扬劳模精神和工匠精神的重要意义崇尚劳动、尊重劳动价值是马克思主义的重要价值观。
中国共产党历来就高度重视劳动，倡导劳动精神。
劳模精神和工匠精神作为劳动价值和劳动精神最直观的体现，是中华优秀传统文化与社会主义建设不同时期相互交融的结晶，其本质是以爱国主义为中心的民族精神和以变革立异为中心的时代精神，其内容是社会主义中心价值观的重要表现。
这种精神是我们党作为工人阶级先锋队的本质属性所决定的，因此，大力弘扬劳模精神和工匠精神是我们党坚持人民主体地位，发挥工人阶级主力军作用，带领全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。
党的十八大以来，党中央高度重视工人阶级，习近平总书记就大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神发表了一系列重要讲话，我们要深入学习贯彻讲话精神，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发广大劳动者干事创业的使命感、责任感和积极性、主动性、创造性，投入到建设新时代中国特色社会主义伟大事业中去。
新时期如何充分发挥劳模作用
新时期如何充分发挥劳模作用作者：王春英来源：《现代企业文化·理论版》2011年第19期劳动模范是成就卓著的建设者，是劳动者的最高荣誉。
在社会发展的各个时期，劳模总是走在时代的前列，为国家的繁荣、企业的建设与发展付出了全部心血和汗水，做出了巨大贡献。
随着社会的发展，科学技术、生产水平的不断提高，对劳模精神也有了新的要求。
已不单单是艰苦奋斗、兢兢业业、任劳任怨、默默无闻、无私奉献的精神，更应当具有坚定的理想信念、认真的工作态度、高效的工作水平，精湛的专业技能，与时俱进的进取精神和争创一流的开拓精神。
那么，在新时期里，企业如何把握劳模精神的时代内涵，推动企业的未来发展，为企业发挥更多更大的作用，是我们发挥劳模作用的根本所在。
一、充分发挥劳模示范作用。
随着生产技术的不断进步，工人的技能素质越来越被企业重视。
没有一流的技术人才，就没有一流的产品品质，更难打造出一流的现代化企业水平。
目前，我们的企业中，生产一线技能人才严重短缺，所以建立一支高素质、高技能、知识型、创新型的复合型技术队伍是我们目前工作中的重点。
而劳模作为企业中的优秀代表和优秀典型，充分发挥他们的示范作用，将起到非常重要的作用。
第一，打造劳模的榜样魅力，树立示范标杆，以点带面，全面辐射，发挥劳模在工作岗位上的示范作用；第二，强化劳模的责任意识、服务意识，发挥劳模的榜样魅力，带动其他员工立足岗位，扎实工作，促进企业健康快速发展；第三，把有潜质、肯上进的青年员工送到劳模身边培训，学习他们的精湛技艺和争创一流的劳模精神；第四，创建先进班组、车间等，使劳模的示范作用不只停留在个人，而是以高技能、高水平的团队成为员工们的示范榜样。
二、充分发挥劳模创新作用。
勇于创新是劳模精神的一项具体表现，他们通过自己的不断努力，在各自岗位上闪耀出熠熠光辉。
为确保企业在市场中的竞争优势发挥着积极的作用。
第一，针对劳模专业强、技能高的特点，投入力量，组织劳模总结工作中的经验诀窍，简化操作流程，为员工提供出更加简单、快捷的工作方法和操作规范；第二，通过投入资金、技术支持等方式，搭建平台，使劳模能在更好的环境下进行工作研究和技术创新，为企业带来更大的收益；第三，设立创新奖励机制，凸显利益效应，通过物质上的刺激来激励劳模在工作中不断推陈出新，让员工真正感受到有贡献就有收益，使劳模的创新作用发挥的更好。
新时期做好工会工作的几点思考
新时期做好工会工作的几点思考王继峰 山东能源肥矿集团餐饮服务公司摘 要 人无信不立，国无信不兴。
新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议，新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件，广泛开展工会创新教育工作，要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源，要让一批批新时代国有企业的员工深入实践，在生产经营中建功立业。
因此，国有企业在思考工会发展远景规划中，应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴，在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式，通过引领性竞赛活动，全力推进企业工会高水平创新，促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智，让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。
关键词 企业工会 民主管理 建功立业 创新发展中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-156-04新时期，国有企业工会面临着新形势、新任务、新问题，想要破解企业工会新时期所带来的诸多问题，就需要国有企业工会积极组织产业工人认真学习贯彻党的“二十大”精神，紧紧围绕上级党组的决策部署，锚定“走在前、开新局”，以“管理上行、服务下沉”为宗旨，以“创新突破”“劳模工匠”“服务基层”为抓手，在实践中坚持求真务实的工作作风。
工会要组织干部深入到职工中去，了解他们的思想，倾听他们的心声，解决他们的困难，知实情、干实事、求实效，把工会组织打造成为职工信赖、党政满意、企业支持的模范“职工之家”，使工会奏响企业改革创新的最强音，使其成为助力企业蓬勃发展的不竭动力。
一、以“二十大”精神为引领，让工会组织在企业高质量发展中发挥重要作用（一）在生产实践中开展建功立业主题宣传教育活动新时期，国有企业产业工人的政治地位、经济地位、社会地位正逐步提高，他们在平凡岗位上所表现出来的执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神已成为推动企业高质量加速迈向高端化、智能化、绿色化的强大动力。
劳模精神劳动精神是人的高质量发展的一个重要标尺
劳模精神劳动精神是人的高质量发展的一个重要标尺2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话时强调，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
在长期实践中，我们培育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。
劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。
习近平总书记第一次对劳模精神、劳动精神、工匠精神的科学内涵进行全面概括和阐发，不仅为我们弘扬和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神指明了方向，也为实现党的十九届五中全会提出的高质量发展注入强大精神动力。
高质量发展的重要前提之一，是人才的高质量发展。
就像习近平总书记强调的，当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。
我们认为，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神对于人才的高质量的发展和高素质劳动者的培养，有着重大的战略价值和现实意义。
在一定意义上讲，劳模精神、劳动精神、工匠精神是高素质劳动者的代名词。
很多全国劳模、大国工匠就是因为坚持、坚守、坚信、坚定劳模精神、劳动精神、工匠精神，才会在平凡岗位上做出了不平凡的成就，在普通工作中有了不普通的作为。
需要说明的是，劳模精神、劳动精神、工匠精神的排序，主要是时间上的考虑。
从时间上看，劳模精神提出的时间最早。
从革命战争年代一直到今天，劳模精神一直为我党所大力倡导。
劳动精神是习近平总书记2014年4月30日在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表，并同他们座谈时，第一次提出的。
习近平总书记当时特别强调，广大党员、干部要带头弘扬劳动精神。
工匠精神是在2016年《政府工作报告》中第一次出现的。
但是，我们学习和理解劳模精神、劳动精神、工匠精神，不仅要考虑时间因素，还要有逻辑上的思考。
浅谈国有企业如何通过搭建员工成长成才通道激发职工干事创业的活力
·企业动态·浅谈国有企业如何通过搭建员工成长成才通道激发职工干事创业的活力■潘卫 李雅蕾青岛港董家口矿石码头有限公司 山东青岛 266000摘 要：千秋基业，人才为本。
当代国有企业要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支爱岗敬业，勇于创新的优秀人才队伍。
积极搭建员工成长成才通道，激发职工干事创业的活力，能够有力的推动当代国有企业健康可持续发展。
关键词：国有企业；成才通道 激发活力 典型引路 强化培训 发展1.构建职业发展通道，打破员工职业发展的“天花板”人才作为企业发展的“顶梁柱”、核心竞争力，在推动企业高质量发展中起到越来越重要的作用。
搭建员工成长成才的通道，是在以往人才选拔、职务聘任等人才培养机制的基础上，打破身份藩篱、利益枷锁，为人才松绑。
（1）让有作为者有地位。
每一名国有企业的优秀员工，在企业发展历程中都是奋斗者、建设者和奉献者。
员工只要好好干、干得好，有创造、做贡献，就应该有地位、受尊重、得实惠，名利双收。
搭建员工职业发展通道，能够使优秀人才突破职业发展和工资待遇的“天花板”，获得更大的尊重、更大的实惠，实现了没有职级，但是能力、水平达到了，贡献达到了，同样能够享受到对应职级的各种待遇。
（2）严格选拔推树条件。
在职业发展通道的建设过程中，企业要按照“全员覆盖、分类施策”的思路，设置不同岗位性质的职业序列，坚持不唯学历、不唯资历，比能力，比业绩，比贡献，明确各职业序列的准入资格和适任条件、两级评审选拔和聘任的程序、职业层级考核考察和低聘解聘等配套制度，真正把优秀员工推选出来、聘任重用、给予优待，同时，让员工职业发展通道真正成为公平公正公开，受员工欢迎，企业需要的“星光大道”。
（3）坚持原则好事办好。
坚持政策连续性。
将优秀人才职业发展与专业技术人员职称评聘、技术工人技能评聘、优秀员工选拔等紧密结合。
将职称、技能聘任等级等纳入职业序列层级准入资格，坚持业绩贡献导向。
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.09.08•【文号】人社提字〔2020〕76号•【施行日期】2020.09.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复人社提字〔2020〕76号您提出的关于加快推进高素质产业工人队伍建设的提案收悉，经商全国总工会，现答复如下：一、关于持续加大技能型产业工人队伍建设的支持力度党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设工作，2017年印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍提供了根本遵循。
2019年9月22日，习近平总书记对技能人才工作作出重要批示强调，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
要大力发展技工教育、大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
近年来，我部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和习总书记重要指示精神，自觉增强做好产业工人队伍建设改革工作的责任感和使命感，指导各地贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》等政策文件，认真组织实施《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》），2011年至今，已累计建设825个国家级高技能人才培训基地、1023个国家级技能大师工作室。
2018年10月，我部印发《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》（人社部发〔2018〕65号），从技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展等方面着手，以做大做强高技能人才队伍为统领，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作。
劳模精神 劳动精神 工匠精神 题库
劳模精神、劳动精神和工匠精神是中华民族宝贵的精神财富，是中华民族传统优秀文化的重要组成部分。
这些精神在工作中起着重要作用，激励和推动着人们不断追求卓越、奋发向上。
本文将从以下几个方面探讨劳模精神、劳动精神和工匠精神的内涵及其重要性。
一、劳模精神的内涵1.1 勤劳和奉献劳模精神的核心是勤劳和奉献。
劳模们用自己的智慧和勤劳双手创造了一个个奇迹，为国家的繁荣和富强作出了重大贡献。
1.2 崇尚科学劳模精神倡导崇尚科学，追求创新。
劳模们不断学习新知识，不断探索新技术，在工作中勇于创新，勇于突破。
1.3 艰苦创业劳模精神包含着艰苦创业的品质。
他们大多从一线工人逐步成长为技术能手和管理能手，用自己的实际行动诠释了艰苦奋斗的实质。
二、劳动精神的内涵2.1 尊重劳动劳动精神倡导尊重劳动，尊重劳动者。
劳动是每个人最光荣的事业，劳动者应该得到应有的尊重。
2.2 感恩劳动劳动精神强调感恩劳动，感恩生活。
劳动者应该珍惜自己的劳动成果，感恩生活给予的一切。
2.3 崇尚劳动劳动精神崇尚劳动，崇尚辛勤。
只有通过劳动，才能实现个人的发展和社会的进步。
三、工匠精神的内涵3.1 追求卓越工匠精神追求卓越，注重品质。
工匠们将每一件产品都视为艺术品，追求卓越的品质和工艺。
3.2 钻研精神工匠精神倡导钻研精神，注重细节。
工匠们对自己的工作充满热情和投入，精雕细琢，精益求精。
3.3 传承精神工匠精神强调传承精神，注重技艺传承。
工匠们不断传承并发扬优秀传统工艺，保持了中华民族独特的文化特色。
四、劳模精神、劳动精神和工匠精神的重要性4.1 对个人的影响劳模精神、劳动精神和工匠精神对个人具有重要影响，可以激励个人不断进取，不断提高专业技能，提升品质和工艺水平。
4.2 对企业的影响劳模精神、劳动精神和工匠精神对企业具有重要影响，可以提高企业的整体绩效和核心竞争力，为企业的可持续发展注入强大动力。
4.3 对社会的影响劳模精神、劳动精神和工匠精神对社会具有重要影响，可以推动社会的进步和发展，促进社会的和谐稳定。
以劳模创新工作室为引领带动职工创新创效
以劳模创新工作室为引领带动职工创新创效魏然[1][摘 要]开展职工创新创效活动，对企业提质增效和高质量发展具有不可忽视的作用。
在石油石化企业受新冠疫情和低油价冲击，面临生存发展严峻考验的今天，如何才能激发全体职工的创新创效热情，提高全员创新创效能力，帮助企业战严冬上台阶，实现提质增效和高质量发展，锦州石化公司按照“工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益”的工作思路，持续开展职工创新创效活动，取得了显著的效果，为企业更好地开展职工创新创效活动提供了实践路径。
[关键词]劳模（职工）创新工作室；示范引领；职工创效近年来，锦州石化公司按照“工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益”的工作思路，以创建劳模（职工）创新工作室为引领，示范带动职工创新创效热情，提高全员创新创效能力，取得了明显效果，在企业提质增效和高质量发展中发挥了不可忽视的作用。
尤其是年初以来，受新冠肺炎疫情和油价下跌的双重影响，石油石化企业生产经营受到前所未有的冲击，锦州石化公司工会切实发挥劳模（职工）创新工作室的示范引领作用，大力推动职工创新创效活动，对打赢提质增效攻坚战起到了积极的促进作用。
一、利用劳模（职工）创新工作室带动企业职工创新创效对于严冬之下企业提质增效的重要意义当前，石化行业进入了严冬。
在这种形势下，通过对企业经营活动全过程采取有效管控措施，提高企业整体运行质量，从而增加企业效益，这是应对内部管理和市场竞争的客观需求。
利用劳模（职工）创新工作室带动职工创新创效，对于企业练好内功，降低成本、盘活资产、增加效益，应对当前的严峻形势乃至于今后的市场竞争都具有重要意义。
劳模（职工）创新工作室由常年工作在一线的专业技术技能人才组成，工作室带头人具有丰富的实践经验、较强的创新能力和技术攻关技能，同时还具有一定的理论水平，在技术和业务方面具备独特专长。
劳模（职工）创新工作室承担企业创新课题或技术攻关项目，有统一的办公场所、完善的工作制度、基本的设备设施和活动经费。
弘扬劳模精神,激发工作热情(企业)
弘扬劳模精神，激发工作热情（企业）摘要劳模精神是一种对工作充满激情和专注的态度，能够激发员工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
本文将探讨弘扬劳模精神的重要性，并提供一些建议来激发员工的工作热情。
引言劳模精神是中国传统文化中的重要价值观之一，弘扬劳模精神可以激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展。
然而，在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中，员工可能因为压力和工作负荷过重而失去热情。
因此，企业需要采取措施来弘扬劳模精神，激发员工的工作热情。
弘扬劳模精神的重要性劳模精神对企业的重要性不容忽视。
首先，劳模精神能够激发员工的工作热情和创造力，使他们更加专注和付出努力，从而提高企业的生产效率和竞争力。
其次，劳模精神能够塑造企业良好的企业文化和形象，吸引人才加入企业，并提高员工的忠诚度和归属感。
最后，弘扬劳模精神符合社会主义核心价值观，有助于构建和谐的劳动关系和社会环境。
激发工作热情的建议为了激发员工的工作热情，企业可以采取以下建议：1. 建立激励机制企业可以通过设置奖励和激励机制来激发员工的工作热情。
例如，设立劳模奖，每年评选出一批表现突出的员工，给予奖励和荣誉，以激励其他员工向优秀员工学习和努力。
此外，企业还可以为员工提供晋升和培训机会，让他们有更多的发展空间和动力。
2. 建立良好的工作环境良好的工作环境对激发员工的工作热情起着至关重要的作用。
企业可以为员工创造舒适和安全的工作环境，提供必要的工作设施和资源，并关注员工的工作和生活平衡。
同时，企业应该鼓励员工相互合作和交流，培养积极向上的工作氛围。
3. 培养员工的职业发展意识企业应该为员工提供良好的职业发展平台，帮助他们发现自己的潜力和价值，实现个人的职业目标和成长。
通过定期的职业规划和发展培训，企业可以激发员工的学习兴趣和动力，使其保持持续的进步和成长。
4. 建立正面的反馈机制及时和正面的反馈对于激发员工的工作热情至关重要。
企业应该及时表扬和奖励员工的优秀表现，提供积极的反馈和建议，让员工感受到自己的付出和努力得到肯定和重视。
弘扬劳模精神,激发工作热情(企业)
弘扬劳模精神，激发工作热忱〔企业〕每一个时代都会有那么一种人，他们身份一般、岗位平凡、业绩突出；他们艰苦奋斗、勇于创新、争创一流；他们爱岗敬业、淡泊名利、甘于奉献；他们来自于不同的岗位，从事着不同的职业，但却拥有着共同的精神；他们用自己的无私奉献和忘我劳动，为社会进步、为企业进展做出了巨大贡献；他们用自己的崇高品质和内在精神深深地影响着一代又一代人，激励着他们英勇面对困难和挑战，团结奋斗、勇往直前。
他们，就是我们身边的模范和典型——一群在各自领域创新了非凡业绩，值得我们永久学习和敬重的人。
劳模作为一面鲜亮的旗帜，他们的模范事迹对宽敞员工是一种特别现实、特别直观的培训和引导，是形象、生动的学习教材。
积极响应公司号召，学习劳模先进事迹，大力弘扬劳模精神，对于培育和塑造宽敞员工的集体荣誉感与使命感，增加企业向心力与凝集力，激发基层班组、生产一线员工的热忱与活力，都有着特别重要的作用和意义。
那么，从管理的角度又该如何让劳模的先进事迹真正影响到每一位员工，提高他们的工作热忱呢？一、大力弘扬劳模精神，培育优秀的企业文化在肯定程度上来讲，企业文化建设的好坏，直接影响着企业的向心力与凝集力，进而打算了企业的竞争力。
所以一个企业要想实现好的进展、新的突破、大的跨越，就必需培育优秀的企业文化，把企业所秉承和弘扬的精神、价值、理念传递给每一位员工，真正做到大家齐心协力、朝着共同的目标奋进。
中核二三公司作为中国核建集团的一个重要组成单位，在企业文化建设方面，始终在不断探究、不断创新。
从文化理论宣贯、树立先进榜样，到开展“创先争优”、星级员工/集体评比等，一系列的举措无不证明白公司对企业文化建设的留意。
然而作为一项长期的系统工程，培育优秀的企业文化，还必要每一名员工的亲身参加和共同努力。
那么作为核电建设主力军的我们，又该怎样去做呢？那就是——通过学习劳模先进事迹，仔细领悟劳模精神的实质，并同工作生活的实践结合起来，立足本职岗位,努力学习专业技能,提高工作效率,以自己的实际行动，为推动公司又好又快的进展贡献一份力气。
关于发挥好劳模工匠示范引领作用的实践和思考
文章标题：发挥好劳模工匠示范引领作用的实践与思考目录1.引言2.劳模工匠示范的作用和重要性3.优秀劳模工匠的特质和经验共享4.实践中的困惑和挑战5.思考与展望6.总结1. 引言劳模工匠示范是指在各行各业中表现突出、业务精湛的先进典型。
他们不仅在自己的岗位上做出杰出贡献，还以自己的实际行动影响和带动身边的同事和群众，展现出了良好的社会责任感和职业精神。
如何发挥好劳模工匠示范的引领作用，是当前企业和组织急需解决的问题之一。
2. 劳模工匠示范的作用和重要性劳模工匠示范不仅仅是一个人的光荣称号，更是一种现象、一种精神的引领和示范。
他们在工作中所展现出来的职业技能、工作态度和团队精神，将成为激励身边同事的典范，推动企业和团队向更高更远的目标进发。
劳模工匠示范的重要性在于，他们的示范作用能够激发团队更强烈的工作热情，提升整体团队的凝聚力和战斗力。
3. 优秀劳模工匠的特质和经验共享优秀的劳模工匠往往具有以下特质： - 过硬的业务技能：他们在自己的岗位上业务精湛，技能过硬，能够独当一面，解决各种复杂问题。
- 积极的工作态度：他们对工作充满热情，乐于助人，乐于共享经验，愿意指导和带动周围的同事。
- 团队意识强：他们具备很强的团队意识，能够在团队中发挥表率作用，积极带动团队向更高目标努力。
- 社会责任感：他们有着良好的职业道德和社会责任感，愿意为企业和社会做出更多的贡献。
在这里，我想共享一个劳模工匠的经验故事。
某某某同志，在岗位上工作30多年，一直以来，他都能保持技能的熟练和敬业精神。
他认为，一个真正的劳模工匠需要不断学习和提高自己的技能，始终保持对工作的热爱和初心，关键是要用心对待每一个细节，用心对待每一位顾客，用心对待每一位同事。
他的成功经验对我们具有很大的借鉴意义。
4. 实践中的困惑和挑战然而，在实际工作中，发挥劳模工匠示范引领作用并非易事。
一方面是因为很多员工缺乏对劳模的认知和理解，另一方面是一些劳模工匠自身也面临着工作压力、时间等方面的挑战。
劳模精神的学习感悟心得体会
劳模精神的学习感悟心得体会劳模精神的学习感悟心得体会（精选篇1）厚培“劳模精神”，唱得更为嘹亮。
通过建好劳模展馆、讲好劳模事迹、编好劳模教材、演好劳模故事，大力推动劳模精神进企业、入校园、上荧屏，全方面展示劳模风采，使劳模精神始终绽放璀璨光彩，成为新时代永不过时的主旋律和全社会共同的价值认同，进一步唤醒广大群众改天换地的劳动伟力。
党员干部要带头弘扬劳模精神，把劳模精神、劳动精神、工匠精神贯彻到对党对事业的追求中，融入进党性修养的全过程，让崇尚劳动、热爱劳动成为党员干部的鲜明特质。
厚培“劳模精神”，唱得更为舒心。
歌曲能否令人传唱不绝，曲谱是关键，一曲好的谱子需要编曲辛勤调配，亦如实现中国梦需中华儿女凝心聚力、艰苦奋斗。
巾帼英雄艾晓慧，男人堆里的女劳模，八岁当家，一边上学，一边工作，一边照顾母亲，江汉油田唯一女站长，艰难困苦终出头，誓为祖国献石油。
伟大复兴路道阻且长，青年干部作为国家发展的中坚力量，应坚信幸福是劳动奋斗出来的，当以“千磨万击还坚劲”的韧性和“越是艰险越向前”的魄力，坚定理想信念，艰苦奋斗，在平凡的岗位上创造不平凡的成就。
厚培“劳模精神”，唱得更为专业。
歌曲能否让人回味无穷，演唱是核心，动人的歌声给人以心灵的慰藉，娴熟的唱功让人感受到歌手的实在。
学习劳模精神，应当学习劳模们“仰望星空”的开拓进取和“脚踏实地”的干事精神。
青年干部应学习和发扬这种“干事精神”，把重实干、抓落实作为工作的第一准则，坚持学习“充电”，树立创新意识，勇于走“不寻常路”，积极尝试创新，坚持在实干中创新，在创新中实干。
劳模精神的学习感悟心得体会（精选篇2）陈玉申同志的事迹告诉我们，九江就是一片沃土，只要你是一颗健康的种子，只要你能脚踏实地，有不断进取的决心，你的人生将会绽放出最耀眼的光芒。
平凡并不可怕，只要有一颗不断进取心，只要坚持，就会有成功的一天。
所以我要养成健康、积极、负责任的心态和处事风格，努力钻研本职工作，勤勉敬业，务实担当，带领车间全体员工努力工作，为企业发展做出突出贡献。
弘扬劳模工匠精神 建设一流职工队伍
弘扬劳模工匠精神 建设一流职工队伍文/ 阚 震 汪臻毅劳动模范和工匠人才是企业精英、职工楷模，是企业良好社会形象的“名片”，是带动广大职工推动企业改革发展的重要力量。
习近平总书记强调：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
”中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）作为产业工人较为集中的中央企业，在弘扬劳模精神和工匠精神上具有很强的导向作用。
自2011年公司成立以来，提出和坚持“抓党建带队伍、以队伍促发展”理念，多方面培育典型，多层次宣传典型，多方位关爱典型，形成了重大典型陆续涌现、先进典型层出不穷、新老典型群星璀璨的生动局面，有力地推动了知识型、技能型、创新型职工队伍建设，有力地推动了中国能建持续健康发展。
中国能建跻身于“世界500强”之列，并多次获评“中央企业负责人经营业绩考核A级”。
多方面培育典型强实力优化理念思路。
以什么样理念选树典型，直接体现导向、决定效果。
中国能建紧扣“实现中华民族伟大复兴的中国梦”这一时代脉搏，把反映时代精神、符合企业发展需要作为典型选树的重要标尺，重点选树“新时期产业工人优秀代表”“80后的时代领跑者”等具有代表意义的先进典型。
结合企业转型发展要求，在典型选树上推动四个延伸，即从“老黄牛”向“智多星”延伸，从作业层向管理层延伸，从国内向国际延伸，从“电力”向“非电”延伸；努力实现两个转变，即由应景选树向常态选树转变，由临时评选表彰向日常跟踪培养转变。
坚持把先进典型选树成效作为衡量各级企业党群工作水平的“硬指标”，纳入工会工作创优评价标准，列入党建工作责任制考核，大会小会提要求，重要场合晒成绩，实现抓典型从简单认知到普遍认同的转变。
搭建成长平台。
先进典型不但要有道德情操、优良作风，还要有过硬的业务能力、突出的岗位业绩，只有这样才能赢得普遍认可。
中国能建在“拔尖培育、普遍提升”上做文章，把技能人才作为加快培养的“五类人才”之一，纳入集团人才战略，完善培养和使用制度，力争通过三到五年，培养400名技能专家和一批企业急需的技师和高级技师。
以劳动竞赛为切入点激发职工干事创业热情
以劳动竞赛为切入点激发职工干事创业热情杨朝幸;张发田【期刊名称】《中国农垦》【年(卷),期】2016(000)010【总页数】2页(P42-43)【作者】杨朝幸;张发田【作者单位】安徽农垦大圹圩农场;安徽农垦大圹圩农场【正文语种】中文近年来，安徽农垦大圹圩农场工会以开展“中国梦、劳动美、安徽篇章”主题系列活动为重点，引导职工立足岗位，围绕经济结构调整和产业转型升级，扎实开展以创佳创优、技术创新、节本增效、提高劳动生产率为主要内容的系列劳动竞赛活动，为农场经济和各项事业发展作出了积极贡献。
一是制定方案到位。
农场工会在充分调研的基础上，成立了以农场工会主席为组长、各基层工会主席为成员的劳动竞赛活动领导小组。
领导小组下设办公室，负责劳动竞赛活动的现场考察检查、考核评定、监督、资料整理、宣传等工作，使竞赛活动上面有人管、中间有人抓、下面有人干，形成上下互动、横向联动的工作格局。
领导小组围绕农场中心工作，研究制定年度农场劳动竞赛活动方案，对竞赛内容、形式等进行具体部署和安排，力求切入并促进企业生产经营活动，把劳动竞赛这个“美味的桃子”真真切切的挂在职工面前，引导激励职工奋力争先。
二是教育培训到位。
农场工会把加强教育培训、提高职工素质作为开展好劳动竞赛的基础性工作。
一方面积极配合相关部门，结合“阳光工程”“百场、千户、万人”科技培训、“职业农工”培训等活动，每年举办各类专题学习活动30多场次，培训职工1200多人次。
另一方面，场工会以“创建学习型组织、争做知识型职工”为目标，投资5万多元，建成了藏书2000余册，配备先进电子借阅系统的职工书屋，订购了企业管理、市场营销、高产栽培、高效种植养殖等书籍供职工借阅，全面提高职工队伍整体素质创造了有利条件。
三是检查考核到位。
农场工会按照“创新方法，细化内容，公平公正、不走过场”的原则，研究制定了各项劳动竞赛评比考核细则，做到有赛、有评、有奖。
农场将劳动竞赛结果纳入年度农场“政治精神文明建设百分考核”体系，每年年终对基层工会参加各级工会组织的劳动竞赛情况、获奖情况、自办劳动竞赛情况等进行考核打分，将考核结果作为衡量基层工会年度工作业绩的重要依据之一。
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从增强劳模获得感上寻找突破口激发广大职工干事创业热情
作者：夏续杰
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第17期
中图分类号：F243.5 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-171-01
摘要企业在发展过程中，要注重发挥劳模的模范带头作用，建立健全精准奖励机制，让劳模物质上、精神上和社会上都有更多的获得感，以此激发员工创业激情，以促进企业全面转型升级。
关键词劳模奖励机制
企业转型发展，要最大程度焕发员工的热情，同样需要提升员工的“获得感”。
所谓“获得感”，顾名思义，就是让人有收获的感觉，强调的是一种实实在在的“得到”。
德百集团的成长壮大，凝聚着广大职工的诚实劳动、不懈劳动、创新劳动，如何让广大职工在企业的共建共享发展中有更多获得感，是企业在经济新常态下再次引燃广大职工干事创业激情，凝心聚力助推企业提质增效、稳中求进二次飞跃的关键驱动力，而这种获得感，不止来自于物质上的奖励，还来自于精神上的鼓舞，来自于社会上的认可。
德百集团工会紧紧围绕全总提出的“团结动员广大职工在实现‘十三五’规划中发挥主力军作用”总体要求，围绕“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛和职工技术创新活动，进一步完善劳动竞赛组织、评估、表彰等机制，提高职工参与率和受益度。
以增强劳模获得感为突破口，做实叫响“德百工匠”品牌，发挥劳模和先进人物的示范带动作用，激发了广大干部职工干事创业的热情。
一、健全机制推行精准奖励，让劳模物质上有更多的获得感，激发员工创业激情
劳模作为给企业作出较大贡献的职工群体，对他们实行重奖，有利于调动广大职工的积极性，促进企业经营发展。
对劳模的奖励不仅应体现“按劳分配”的原则，更应考虑“按需分配”的因素。
在企业内部，这个“需”应根据受奖励者的岗位所需、职责所需而定。
通过逐步建立起了一套“以奖促学，奖学结合”的劳动竞赛激励机制，实现了奖励的内涵丰富、形式新颖、操作性强、精准有效。
广泛开展技术培训、岗位练兵、技术比武、品牌创新、合理化建议等劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥职工的先进性、主动性、创造性，建设一支了高技能的职工人才队伍，增强了企业竞争能力，达到了企业与个人获利双赢的目标。
二、典型带动助推价值实现，让劳模在精神上有更强的获得感，引导员工比学帮超
搭建各种舞台“重视”劳模，创造多种载体“重用”劳模，教育引导广大职工向劳模看齐、向劳模学习，进而形成强大的凝聚力、战斗力，推动企业发展，实现劳模真正的价值。
（一）坚持开展“师带徒”活动，激发劳模帮教动力
自2011年起，德百集团启动“名师带高徒”活动，让劳模以“师傅”的身份参与到企业的经营销售、品牌创新、技能提升等各项工作中，让劳模感觉到在企业中有地位有身份，有责任有担当，使越来越多的青年职工也从起初认可师傅的技能经验进而敬佩师傅的敬业精神，融入了企业文化，实现了德百精神、劳模精神在职工队伍中的薪火相传、历久弥新。
一批又一批青年职工在名师高徒技能大赛中脱颖而出、成长成才。
（二）精心打造“工作室”工程，凝聚品牌创新合力
自2012年6月，以技能人才培养和服务品牌创新为建室目标，由劳模“担纲领衔”，业务骨干和服务明星“唱主角”，通过开展多项服务品牌在工作室产生，这些品牌创新成果被广泛得应用于经营管理，服务于社会大众，真正推动了企业的发展，树立了品牌形象。
（三）创新启动“教学研”工程，释放劳模全新活力
2014年集团成立了青年课题研发创新小组，让劳模主动参与到青年课题研发团队中来，用经验引导青年思想，激发青年创新活力，实现教学研联动，为青年职工成长成才铺平了道路的同时，使劳模精神焕发新的活力。
以上系列工作的开展，让劳模在精神上充分感受到了企业的重视和重用，也让劳模充分发挥了在建设企业，岗位成才上的带动作用，职工觉得劳模“有本事，有能耐”，愿意跟劳模学技能、学本领，营造起了广大职工学劳模、比劳模、争劳模的浓厚氛围。
三、宣传关爱实现全面升级，让劳模在社会上有更好的获得感，营造劳动光荣氛围
（一）加强宣传，让劳模形象全覆盖
通过报刊、微信、等媒介，大力宣扬技术精英、革新闯将、劳动模范的先进事迹，激励更多的职工跨入先进行列。
近年来，以杨秀娟、张玉平为代表的德百劳模群体先后走进德州广电中心、市直机关党务干部模范事迹报告会、省委宣传部劳模见证改革演讲报告会以及全市中国工会十六大代表巡回报告会，广泛宣扬德百劳模工作经验，赢得全国同行称赞认可。
（二）走向基层，让劳模形象闪新光
成立“劳模青年服务志愿者”团队，组织劳模下基层、进社区，为青年员工提供了一个学习劳模经验的平台的同时，更在全社会树立了新时代德百劳模青年新形象。
据统计，近年来“德百劳模青年服务志愿者”进社区百余次，收到感谢电话、表扬信千余个（封），受益群众达万余人次。
（三）注重关爱，让劳模引领好家风
始终本着“以人为本”的情怀经营企业，始终坚持“‘小家’和谐‘大家’稳”，以打造劳模典型幸福之家为抓手，通过创新开展“难忘的一次家访”、“喜报红花送到家”等活动，弘扬正气家风，感染并带动广大职工自觉经营幸福小家，以上活动在进一步增强职工小家幸福感的同时，更增强了职工对“大家”的归属感。