员工卫生培训
上岗前职业卫生培训内容
上岗前职业卫生培训内容
上岗前职业卫生培训是为了确保员工在工作环境中的健康与安全。
培训的内容通常包括以下方面：
1.职业病知识：员工需要了解与其工作相关的潜在职业病因素，包括可能的危害物质、化学品、尘埃、噪音、振动等。
培训将介绍这些因素可能对健康造成的影响以及防护方法。
2.个人防护装备（PPE）：培训应包括对适当的个人防护装备的介绍和使用方法，以确保员工在工作时能够最大限度地保护自己免受潜在危害。
3.工作场所卫生：包括工作区域的清洁和维护，以及员工在工作过程中应该采取的卫生措施，以避免交叉感染和传染病的传播。
4.紧急情况应对：培训应该涵盖如何在紧急情况下采取适当的行动，包括火警、泄漏、意外伤害等。
5.职业卫生法规和政策：培训中会介绍适用于特定行业和工作的法规和政策，以确保员工了解并遵守相关法规。
6.健康监测：有些工作环境可能需要定期进行健康监测，以检测潜在的健康问题。
培训中可能包括这方面的信息，以及员工应如何参与和理解这些监测程序。
7.职业健康心理：职业卫生培训可能还包括有关职业健康心理方面的内容，包括工作压力管理、心理健康支持等。
8.工作场所文化：提倡一种积极的工作场所文化，强调团队合作、相互支持以及对健康与安全的共同责任。
这些培训内容可能会根据具体的行业、工作环境和法规要求而有所不同。
培训的目标是让员工充分了解潜在的职业卫生风险，并学会有效的预防和应对方法，以确保工作场所的健康与安全。
职业卫生培训方案_计划
一、指导思想为深入贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，提高公司全体员工的职业卫生安全意识，保障员工的身体健康和生命安全，结合公司实际情况，特制定本职业卫生培训方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律、法规、标准及企业内部规章制度的认识。
2. 增强员工对职业病危害因素的认识，掌握预防、控制和消除职业病危害的方法。
3. 提高员工在日常工作中的个人防护意识和技能。
4. 增强员工的应急处理能力，提高职业卫生管理水平。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理人员；3. 特种作业人员；4. 职业病危害接触人员。
四、培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害因素识别与评价；5. 个人防护用品的使用与维护；6. 职业病预防与控制措施；7. 应急处理与事故报告；8. 企业内部职业卫生管理制度。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，确保培训内容的系统性和全面性。
2. 在线学习：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便员工随时随地学习。
3. 实地参观：组织员工参观职业病危害严重的岗位，增强员工的直观感受。
4. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害的原因和预防措施。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训要点。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次集中培训；3. 特殊岗位培训：根据岗位需求，不定期组织专项培训。
七、培训组织1. 成立职业卫生培训领导小组，负责培训工作的整体规划和组织实施；2. 指定专人负责培训工作的具体实施，包括培训时间、地点、内容、讲师安排等；3. 各部门积极配合，确保培训工作的顺利进行。
八、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者颁发培训证书；2. 考核不合格者，重新参加培训，直至合格。
九、经费保障1. 公司设立职业卫生培训专项经费，用于培训讲师、教材、场地等费用；2. 鼓励员工积极参与培训，公司将提供一定的培训补贴。
职业卫生健康培训策划书3篇
职业卫生健康培训策划书3篇篇一职业卫生健康培训策划书一、培训背景随着工业化和城市化的发展，职业卫生健康问题日益受到关注。
为了提高员工的职业卫生健康意识，预防和减少职业病的发生，保障员工的身体健康，特制定本培训策划书。
二、培训目的1. 提高员工对职业卫生健康的认识和重视程度。
2. 增强员工的职业卫生健康知识和技能。
3. 培养员工的自我保护意识和能力。
4. 促进企业的职业卫生健康管理水平的提高。
三、培训对象[企业名称]全体员工。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[详细地址]五、培训内容1. 职业卫生健康法律法规和标准介绍国家和地方有关职业卫生健康的法律法规和标准。
讲解企业在职业卫生健康方面的责任和义务。
2. 职业病危害因素和预防措施分析企业存在的职业病危害因素。
介绍职业病的预防措施和个人防护用品的使用方法。
3. 职业健康监护和体检讲解职业健康监护的重要性和内容。
介绍员工体检的项目和注意事项。
4. 应急救援和急救知识培训应急救援的基本知识和技能。
教授常见急救方法和急救用品的使用。
5. 心理健康和压力管理关注员工的心理健康，介绍压力管理的方法和技巧。
六、培训方式1. 集中授课：由专业的职业卫生健康讲师进行讲解。
2. 案例分析：通过实际案例分析，加深员工对职业卫生健康知识的理解。
3. 现场演示：演示个人防护用品的正确使用方法和急救操作。
4. 互动讨论：鼓励员工提出问题，进行互动讨论，增强培训效果。
七、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
2. 组织考试，检验员工对职业卫生健康知识的掌握程度。
3. 跟踪员工在工作中的实际应用情况，评估培训的实际效果。
八、培训预算1. 培训费用：包括讲师授课费、教材费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
2. 考试费用：包括试卷印刷费、监考费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括培训期间的餐饮费、茶歇费等，预计费用为[X]元。
职业卫生培训制度(3篇)
职业卫生培训制度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。
1、由行政部对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2、定期对职工进行防毒知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。
3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。
4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。
5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。
职业卫生培训制度（2）是指为了提高职场员工的职业卫生意识和技能，确保职工在工作过程中健康和安全的一套培训措施和规定。
职业卫生培训制度的目标是：1.提高职工对职业病危害的了解和认识，增强职业卫生意识；2.培养职工采取正确的防护措施，预防职业病的发生；3.提高职工对工作环境的评估和改善能力；4.加强职工的安全操作技能，避免事故和伤害的发生。
职业卫生培训制度一般包括以下内容：1.职业病知识培训：向职工传授职业病的分类、病因、症状、防护措施等相关知识；2.安全操作技能培训：培训职工正确的操作方法，避免危险因素造成的伤害；3.职业危害评估：培训职工评估工作环境中存在的危害因素，采取相应的措施进行改善；4.紧急救援培训：培训职工常见的急救方法和应急处理措施，提高应对突发事件的能力；5.职业卫生管理制度培训：培训职工遵守企业职业卫生管理制度和规章制度的意识，确保职业卫生管理工作的顺利进行。
职业卫生培训制度的实施可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行，企业应根据具体情况和需要制定相应的培训计划和安排。
同时，企业还应定期进行培训效果评估，不断优化培训内容和方法，提高培训的有效性。
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。
(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。
(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。
(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。
总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。
关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
职业卫生培训计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业卫生防护意识，保障员工身心健康，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。
2. 增强员工对职业病危害因素的了解，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。
4. 增强员工对职业卫生工作的参与度和责任感。
三、培训对象1. 企业管理人员2. 职业卫生管理人员3. 接触职业病危害的员工4. 特种作业人员5. 全体员工四、培训内容1. 职业卫生法律法规解读2. 职业病危害因素识别与评估3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用4. 职业健康检查与职业病诊断5. 职业卫生管理制度与操作规程6. 职业卫生应急预案与事故处理五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、职业病危害防护知识等。
2. 现场观摩：组织员工参观职业病危害防治设施，现场演示个人防护用品的正确使用方法。
3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害防治工作的重要性及有效措施。
4. 互动交流：开展小组讨论、问答环节，提高员工参与度。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月至少组织一次集中授课，每次培训时间为半天。
2. 培训地点：企业培训室或会议室。
3. 培训频次：根据企业实际情况，每年至少开展两次全员职业卫生培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作考核、案例分析等。
2. 考核内容：培训内容、法律法规、职业病危害防护知识等。
3. 考核成绩：考核成绩合格者颁发培训证书。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
2. 培训经费主要用于讲师费、教材费、场地租赁费等。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 定期组织职业健康检查，评估职业病危害防治工作效果。
3. 对培训内容进行持续优化，提高培训质量。
通过本培训计划方案的实施，进一步提高企业职业卫生管理水平，保障员工身心健康，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
职业健康卫生知识培训内容
职业健康卫生知识培训内容职业健康卫生是指为保护职工身体健康和维护工作环境卫生而进行的一系列措施和活动。
在现代工作场所，职业健康卫生知识的培训至关重要。
本文将介绍一些常见的职业健康卫生知识培训内容，助你更好地了解和保护自己的健康。
一、工作场所危害及其防控1. 内容简介：工作场所常见的危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。
了解这些危害因素及其防控措施是保护职工健康的基础。
2. 化学物质的危害与防控：化学物质可能对人体造成急性或慢性损害，包括毒性、腐蚀性和致突变性等。
掌握正确的化学品标识、存放和操作方法，以及应急处理措施是必要的。
3. 物理因素的危害与防控：物理因素包括噪声、振动、辐射、高温、低温等，它们可能导致听力损伤、震动病、放射病、中暑、冻伤等。
了解相应的危害控制技术与个体防护措施能有效预防这些危害。
4. 生物因素的危害与防控：生物因素如细菌、病毒、霉菌等可能引发感染病，如传染性肺结核、艾滋病等。
了解预防感染的基本方法，如保持良好的卫生习惯、正确使用个人防护装备等，有助于降低感染风险。
二、职业病防治1. 内容简介：职业病是由于工作环境中的危害因素长期或大量接触而引发的疾病。
掌握职业病的防治措施对保护职工健康至关重要。
2. 常见职业病类型及防治方法：分析一些常见的职业病类型，如尘肺病、职业性中毒、职业性肌骨疾病等，介绍相应的预防措施和治疗方法，例如合理使用个人防护装备、加强职业卫生监测等。
3. 职业病防治政策和法规：介绍相关的国家职业病防治政策和法规，包括职业病防治法、职业病危害因素排查和评价等，强调企业和个人的法律责任。
三、职业健康管理1. 内容简介：职业健康管理是通过制定和执行预防、监测和干预措施，保障和促进职工身体健康的综合性管理工作。
了解职业健康管理的概念和方法，有助于提高工作环境的安全性和职工的健康水平。
2. 职业健康管理体系：介绍职业健康管理体系（OHSMS）的要素和实施步骤，如政策和目标、风险评估和控制、监测和改进等，提醒企业建立健全的职业健康管理体系。
企业人员卫生及车间卫生培训记录
企业人员卫生及车间卫生培训记录一、培训时间根据《职业卫生安全法》规定，为了保障企业员工的健康和安全，需要定期对企业人员进行卫生培训。
根据公司安排，本次培训时间为2022年3月15日，持续时间为4个小时。
二、培训内容1. 人员卫生方面的培训内容：1.1 公共卫生知识，包括个人卫生习惯和生活环境卫生；1.2 食品卫生安全知识，包括食品安全的重要性和食品安全管理制度；1.3 职业病防护知识，包括工作环境中的化学、物理因素对身体的影响及相应的防护措施。
2. 车间卫生方面的培训内容：2.1 车间卫生管理制度要求，包括车间卫生清洁标准和责任分工；2.2 车间卫生安全设施使用和维护，包括卫生用品的正确使用和安全隐患的排查。
三、培训对象本次培训对象为公司所有员工，共计100人。
四、培训方式培训采取专业培训机构授课的形式，并结合实际案例进行讲解。
五、培训效果经过培训，员工对个人卫生和车间卫生有了更深的认识，对职业病的预防和控制方面也有了更加全面的了解。
员工的卫生意识得到提高，对公司卫生管理制度的遵守和执行能力也得到了增强。
六、培训记录为了监督和记录培训的效果，培训结束后，公司要求每位员工填写培训反馈表，对培训的内容和效果进行评价，并由相关负责人进行整理和归档。
七、培训跟踪公司还将建立培训档案，进行培训跟踪，每年对员工进行一次复习培训，确保培训效果的持久性和连续性。
结语通过此次培训，公司员工对卫生和安全的重要性有了更加深刻的认识，公司将继续加强对员工卫生及车间卫生的管理和培训，为员工营造更加安全、健康的工作环境。
八、进一步措施在培训的基础上，公司决定进一步加强对员工卫生及车间卫生的管理和监督。
具体措施如下：1. 每月定期开展卫生培训公司将制定每月定期开展卫生培训的计划，并邀请专业机构或卫生专家进行授课。
通过持续的培训，不断强化员工对卫生知识的掌握和应用能力，提高员工的卫生意识和自我保护能力。
2. 设立卫生管理责任人在每个车间或部门设立专门的卫生管理责任人，负责卫生管理制度的执行、卫生设施的维护及卫生情况的监督检查。
员工职业卫生培训
培训效果评估
评估方式 问卷调查 考试成绩分析
反馈机制 收集员工意见 定期评估
调整培训内容
根据评估结果调整内容 确保培训持续有效
持续改进
员工职业卫生培训工作需要持续改进，通过总 结培训经验，不断优化培训计划和课程内容， 以确保培训的持续性和有效性。
● 04
第4章 员工职业卫生培训的法 律法规
劳动保护法规
个性化定制的培训将为企业 和员工带来更多的价值，提 高员工的安全意识和工作效 率。
实际情况定制
结合企业实际情况，根据特定 行业、特殊工种的特点进行培 训，提供更专业的职业卫生知 识。
结束语
员工职业卫生培训不仅是为了维护员工的健康，更是企 业文化建设的重要一环。希望各企业能够重视员工职业 卫生培训，共同为员工和企业的可持续发展努力。
● 06
第六章 员工职业卫生培训的总 结与展望
总结
员工职业卫生培训是企业发展的重要保障，对员工健康 和企业形象都至关重要。通过培训，员工可以更加了解 职业卫生知识，提高防护意识，有效预防职业病的发生。
展望
个性化定制
价值提升
未来的培训将更加注重个性 化定制，根据员工不同岗位、 不同需求进行针对性培训， 提高培训效果。
安全生产法
安全管理 提高安全意识
危险品处理 安全操作规范
事故防范 减少工伤风险
法律责任
培训义务
01 企业责任
违规处罚
02 法律约束
员工权益
03 保障措施
法规要求
规范培训内容 包括职业病防治知识 安全操作规程
明确培训对象 涉及劳动岗位人员 特殊作业人员
培训周期安排 定期培训计划 新员工入职培训
检查评估机制 培训效果评估 问题整改跟进
职业卫生培训内容
职业卫生培训内容什么是职业卫生培训?职业卫生培训是一种旨在提高员工职业卫生意识和技能的培训活动。
职业卫生是通过预防、识别和控制对员工健康产生不良影响的工作环境因素来保护员工健康和安全的学科。
培训内容旨在向员工传授相关的职业卫生知识和技能，以帮助他们更好地应对工作环境中的潜在风险和危害。
职业卫生培训的重要性职业卫生培训对于建立和维护一个安全、健康的工作环境至关重要。
以下是职业卫生培训的几个重要方面：1. 风险评估和控制培训员工如何进行风险评估和控制是职业卫生培训的重要内容之一。
员工需要学会如何识别潜在的危险因素，评估其对身体健康的影响，并采取适当的措施来减少或消除这些危害。
这包括学习使用个人防护装备，了解正确的工作做法以及了解与特定工作任务相关的潜在风险。
2. 应急准备和反应职业卫生培训还包括员工在紧急情况下的应急准备和反应培训。
员工需要学会如何应对紧急情况，包括火灾、化学泄漏和其他突发事件。
这种培训通常包括疏散程序、急救知识和使用紧急设备的技能。
3. 职业疾病预防职业卫生培训还包括关于如何预防职业疾病的知识和技能的传授。
员工应该了解常见的职业疾病，如肺部疾病、皮肤病和职业性听力损失，以及预防这些疾病的方法。
这包括良好的个人卫生习惯、正确的工作姿势和使用适当的工具和设备等。
4. 安全培训安全培训是职业卫生培训的重要组成部分。
员工需要学习有关如何操作和维护机械设备、工具和化学品的正确方法，以确保他们的安全。
此外，他们还应该接受防止伤害和事故的培训，包括正确使用防护设备和工作时的注意事项。
职业卫生培训的方法职业卫生培训可以通过多种方式进行，包括但不限于以下几种：1. Classroom-Based培训传统的教室培训是职业卫生培训最常见的形式之一。
这种培训方法通常由专业人员组织和教授，课程内容包括理论知识和实际案例分析。
教师通常使用幻灯片演示、视频演示和小组讨论等方法来传达知识。
这种培训方法适用于小组培训，可以提供互动和实时反馈。
职业卫生宣传教育培训制度(4篇)
职业卫生宣传教育培训制度一、制度背景和目的随着社会经济的发展和职业分工的细化，各行各业面临的职业危害也愈加严重。
职业卫生是保护职工身体健康、提高生产效率的重要举措。
为提高职工对职业卫生的认识和意识，培养职业卫生意识，有必要建立职业卫生宣传教育培训制度。
该制度的目的是通过宣传教育培训，增强职工对职业卫生的认识和重视程度，使其在工作中能够正确使用劳动保护用品，遵守相关安全操作规程和工作流程，减少职业危害的发生，保障职工身体健康。
二、培训内容和方式1. 培训内容：（1）职业卫生基础知识：介绍职业卫生的概念、作用、重要性和基本原理，使职工了解职业卫生的基本知识。
（2）职业危害防护知识：介绍主要的职业危害因素及其防护措施，包括化学物质、物理因素、生物因素、人因因素等，使职工了解职业危害的种类和防护方法。
（3）职业健康检查：介绍职业健康检查的目的、意义和流程，使职工了解职业健康检查的重要性并积极参与。
（4）劳动保护用品使用与维护：介绍各类劳动保护用品的正确使用方法和维护知识，提高职工对劳动保护用品的认识和使用能力。
2. 培训方式：（1）宣传教育：通过张贴宣传海报、播放宣传视频等形式，向职工宣传职业卫生知识。
（2）培训讲座：组织专业人员开展职业卫生知识的培训讲座，包括理论知识的讲解和案例分享，鼓励参与讨论和提问。
（3）在线学习：提供在线学习平台，为职工提供职业卫生知识的学习材料和在线测试，定期开展线上培训。
（4）实地考察：组织职工参与职业卫生实地考察活动，加深对职业卫生问题的认知和理解。
三、培训目标和计划1. 培训目标：（1）提高职工对职业卫生重要性的认识和理解，提高职业卫生意识。
（2）使职工了解职业危害的种类和预防措施，掌握相关防护知识和技能。
（3）培养职工正确使用劳动保护用品的习惯，保障职业健康。
（4）提高职工对职业卫生法规和政策的了解和遵守意识。
2. 培训计划：（1）建立培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
职业卫生教育培训制度（4篇）
职业卫生教育培训制度是指为了保障职工健康和安全，提高职业卫生管理水平，制定的一套教育培训计划和机制。
职业卫生教育培训制度的目标是：1. 增强职工的职业卫生意识和自我保护意识，提高职工的自我防护能力。
2. 增加职工对职业病危害的认识和了解，提高职业卫生知识水平。
3. 培养和提升职业卫生管理人员的专业能力和技能，提高职业卫生管理水平。
4. 制定和实施职业卫生教育培训计划，明确职业卫生教育培训的内容、形式和方法，确保培训效果。
职业卫生教育培训制度的具体内容包括：1. 职业卫生宣传教育：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工传达职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
2. 职业卫生培训：对从业人员进行职业卫生知识和技能的培训，包括职业病的预防、职业卫生监测与评价等方面的内容。
3. 职业卫生管理人员培训：培养和提升职业卫生管理人员的专业能力，使其能够有效管理和控制职业卫生风险。
4. 定期检查评估：对职业卫生教育培训的效果进行定期检查和评估，及时发现问题，进行改进和提高。
职业卫生教育培训制度的实施可以有效预防和控制职业病的发生，提高职工的健康水平和工作效率。
同时，也为企业遵守相关职业卫生法律法规，提供了保障和支持。
职业卫生教育培训制度（2）为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（3）是为了保障职工的健康与安全而制定的一项重要政策。
职业卫生健康培训策划书3篇
职业卫生健康培训策划书3篇篇一《职业卫生健康培训策划书》一、培训背景随着社会经济的发展和工作环境的日益复杂，职业卫生健康问题越来越受到关注。
员工的职业健康不仅关系到个人的生活质量和工作效率，也直接影响到企业的生产经营和可持续发展。
为了提高员工的职业卫生健康意识和自我保护能力，特制定本培训策划书。
二、培训目标1. 使员工了解职业卫生健康的重要性和相关法律法规。
2. 让员工掌握常见职业危害因素及防护措施。
3. 增强员工的自我保护意识和应对突发职业卫生事件的能力。
4. 促进企业建立健全职业卫生健康管理体系。
三、培训对象全体员工四、培训时间和地点[具体培训时间][具体培训地点]五、培训内容1. 职业卫生健康的概念和意义。
2. 常见职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等的危害及防护措施。
3. 职业卫生防护用品的正确使用方法。
4. 职业健康检查和职业病诊断、治疗的相关知识。
5. 工作场所的安全管理和应急处置。
6. 员工心理健康与压力管理。
六、培训方式1. 课堂讲授：由专业的职业卫生健康专家进行系统讲解。
2. 案例分析：通过实际案例，加深员工对职业卫生健康问题的理解。
3. 现场演示：演示职业卫生防护用品的正确使用方法。
4. 互动交流：鼓励员工提问和分享经验，增强培训效果。
七、培训师资邀请具有丰富职业卫生健康培训经验的专家或专业机构的培训师。
八、培训评估1. 通过问卷调查了解员工对培训内容、培训方式和培训师资的满意度。
2. 进行知识测试，检验员工对培训知识的掌握程度。
九、培训预算1. 培训师资费用：[X]元。
2. 培训教材和资料费用：[X]元。
3. 场地租赁和设备租赁费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、培训组织与实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训的策划、组织和实施。
2. 提前做好培训场地的布置和设备调试工作。
3. 安排专人负责培训的考勤和现场管理。
篇二《职业卫生健康培训策划书》一、培训背景随着社会的发展和工作环境的多样化，职业卫生健康问题日益受到关注。
职业卫生培训内容
职业卫生培训内容职业卫生培训是指为员工提供关于职业健康和安全的知识、技能和意识培训,旨在确保员工在工作场所中能够最大限度地减少或预防职业性疾病和意外伤害。
以下是一些与该标题相符的正文和拓展内容:1. 职业卫生培训的重要性:职业卫生培训是保护员工健康和福祉的重要组成部分。
员工需要了解如何遵守安全操作规程、识别和报告职业性疾病、如何保护自己免受意外伤害等。
如果员工缺乏必要的职业卫生知识和技能,可能会导致严重的后果,如疾病传播、受伤和死亡等。
2. 职业卫生培训的内容:以下是一些常见的职业卫生培训内容:- 安全操作规程:包括如何操作各种设备和工具、如何遵守安全标准和程序、如何避免受伤等。
- 职业性疾病:包括如何识别和报告常见的职业性疾病、如何预防和治疗疾病等。
- 健康监测:包括如何定期监测自己的健康状况、如何报告任何疾病或症状等。
- 自我保护:包括如何保护自己免受意外伤害、如何保持个人卫生和清洁等。
3. 职业卫生培训的实际应用:职业卫生培训可以应用于各种工作场所,包括工厂、办公室、医院、学校、体育场馆等。
以下是一些实际应用的例子:- 工厂:员工需要了解如何操作机器、如何使用安全设备和工具、如何遵守安全标准和程序等。
- 办公室:员工需要了解如何与同事相处、如何保护自己免受骚扰和欺凌、如何处理文件和电子邮件等。
- 学校:员工需要了解如何保护自己的学生和儿童、如何遵守卫生标准和程序、如何报告任何疾病或症状等。
- 体育场馆:员工需要了解如何遵守卫生标准和程序、如何保护自己免受伤害、如何避免疾病传播等。
4. 职业卫生培训的评估和改进:职业卫生培训的评估和改进非常重要。
可以通过定期监测员工的培训进展、收集反馈意见和评估培训效果等方式来进行评估和改进。
此外,可以制定员工健康和福利计划,提供额外的培训和资源,以帮助员工更好地理解职业卫生培训的重要性和实际应用。
餐厅员工卫生知识培训
餐厅员工卫生知识培训本次培训介绍餐厅员工卫生知识培训是一项至关重要的工作，它直接关系到餐厅的卫生质量和服务水平，同时也是保障顾客用餐安全的重要手段。
本次培训的目的在于提高餐厅员工的卫生意识，加强卫生知识，规范操作流程，确保餐厅卫生安全。
培训内容主要包括以下几个方面：一、卫生基础知识培训1.卫生法规和标准：让员工了解国家和地方的卫生法规及标准，明确卫生要求和责任。
2.个人卫生：强调员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、剪指甲、勤换工作服等。
3.食品卫生：介绍食品卫生的基本知识，包括食品的保存、处理、烹饪等环节的要求。
4.环境卫生：培训员工掌握环境卫生清洁的方法和技巧，保证餐厅环境的整洁。
二、卫生操作规范培训1.员工操作规范：明确员工在工作中应遵循的操作流程和规范，如收盘、洗碗、切菜等。
2.设备设施清洁：教授员工如何正确清洁和维护餐厅的设备设施，如炉灶、冰箱、餐具等。
3.食品安全管理：让员工了解食品安全管理的重要性，提高食品安全意识和防范能力。
三、卫生应急处理培训1.食物中毒应急处理：教授员工如何识别食物中毒的症状，掌握应急处理流程，如紧急预案的启动、中毒人员的救治等。
2.火灾应急处理：培训员工火灾发生时的应对措施，如报警、疏散、扑救等。
四、卫生意识与习惯培养1.提高员工的卫生意识：让员工认识到卫生工作的重要性，自觉遵守卫生规定。
2.培养良好的卫生习惯：通过实际操作，让员工养成勤洗手、保持环境整洁等良好习惯。
本次培训采用理论讲解与实操演练相结合的方式，让员工在掌握理论知识的能够实际操作，确保培训效果。
希望通过本次培训，员工能够提高卫生知识水平，提升服务质量，为顾客更安全的用餐环境。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景近年来，随着人们生活水平的提高，对于餐厅的卫生状况的要求也越来越高。
但在实际的餐饮服务过程中，仍然存在着一些卫生问题，这些问题不仅影响餐厅的形象，更对消费者的健康构成威胁。
为了提高餐厅的卫生水平，确保消费者的用餐安全，我们特举办本次“餐厅员工卫生知识培训”。
商场人员卫生培训制度范本
商场人员卫生培训制度范本一、目的和意义为了保障商场的环境卫生，确保顾客和员工的身体健康，提高员工的卫生意识和综合素质，制定本制度。
本制度旨在规范商场员工的个人卫生、环境卫生和工作场所卫生，防范疾病传播，营造一个整洁、安全、舒适的购物环境。
二、培训内容1. 个人卫生（1）员工应养成良好的个人卫生习惯，保持面部、手部清洁，头发整洁，指甲修剪整齐。
（2）员工在岗期间应穿着干净、整洁的工作服，佩戴整齐的工作牌。
（3）员工应定期参加卫生知识培训，掌握相关的卫生知识，新员工需经岗前培训后方可上岗。
（4）员工应保持口腔卫生，不得吃辛辣食物上岗，不准饮酒上岗。
2. 环境卫生（1）员工应维护、保持商场的环境卫生，做到不乱扔纸屑、果皮、废包装等杂物，不随地吐痰、倒水，保持店堂整洁。
（2）员工应在营业前清理完毕卫生，做到地洁、柜净、玻璃亮，货架、商品无尘土，过道无杂物，畅通无阻。
（3）员工应定期清洗机器设备、日用器具，保证卖场正常运转。
（4）员工应按照商场规定存放饮水杯、暖瓶、餐具、卫生用具（扫把、抹布、脸盆、墩布等）。
（5）员工应做好防蝇、防鼠、防虫等工作，保持商场内部环境整洁。
3. 工作场所卫生（1）员工应遵守商场内的安全规定，了解并掌握消防器材的使用方法。
（2）员工应定期参加健康体检，取得有效健康证后方可上岗。
（3）员工在发现商场内部设施损坏、卫生问题等情况时，应及时报告上级管理人员。
（4）员工应配合商场进行定期消毒工作，保证商场内部环境整洁。
三、培训方式1. 定期培训：商场应定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
2. 专项培训：针对商场内部出现的卫生问题，进行专项培训，提高员工的应对能力。
3. 实操培训：通过实际操作，使员工掌握卫生清洁工具的使用方法，提高员工的卫生技能。
4. 考核制度：建立员工卫生知识考核制度，检验培训效果，对成绩优秀的员工给予表彰和奖励。
四、培训组织与实施1. 商场应设立卫生管理部门，负责组织、协调和监督员工的卫生培训工作。
健康卫生培训记录
健康卫生培训记录为了提高员工的健康意识和卫生习惯，确保工作环境的清洁与健康，定期举办健康卫生培训。
以下是本次培训的记录。
一、培训时间2023年4月10日二、培训地点公司会议室三、培训讲师张医生，从事医疗卫生工作多年，擅长员工健康管理和卫生指导。
四、培训内容1. 个人卫生- 强调每天至少洗两次手，尤其是在饭前便后。
- 定期修剪指甲，保持手部清洁。
- 提醒员工避免使用手触摸眼睛、鼻子和嘴巴。
2. 工作环境卫生- 每周对办公区域进行一次全面清洁，包括桌面、椅子、地面等。
- 定期清理垃圾桶，保持环境整洁。
- 要求员工不随意乱丢垃圾，遵循垃圾分类原则。
3. 健康饮食- 提倡员工自带健康午餐，避免油腻、高热量食物。
- 提供健康零食，如水果、坚果等。
- 禁止在公司范围内食用油炸、烧烤类食品。
4. 疾病预防- 讲解感冒、流感等常见疾病的预防措施。
- 强调员工在生病期间应佩戴口罩，减少病毒传播。
- 建议员工定期进行健康检查，提高自身免疫力。
五、培训效果评估为了确保培训效果，我们对参加培训的员工进行了效果评估。
结果显示：- 90%的员工表示掌握了正确的个人卫生习惯。
- 85%的员工表示会定期清洁工作环境。
- 95%的员工表示会更注意健康饮食。
六、后续工作计划- 定期举办健康卫生培训，提高员工的健康意识。
- 设立健康角，提供健康资讯、书籍和杂志等。
- 加强监督检查，确保卫生习惯得到执行。
通过本次培训，我们希望员工能够养成良好的健康卫生习惯，共同营造一个清洁、健康的工作环境。
卫生知识培训管理制度
第一章总则第一条为提高员工的卫生意识和卫生知识水平，保障员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规和卫生标准，结合公司实际情况制定。
第二章培训内容第四条培训内容主要包括以下方面：1. 卫生基础知识：卫生与健康的关系、个人卫生习惯、公共场所卫生、食品卫生等；2. 疾病预防知识：常见疾病的传播途径、预防措施、疫情报告等；3. 职业病防治知识：职业病种类、危害因素、防护措施等；4. 环境卫生管理：环境卫生标准、垃圾处理、消毒杀菌等；5. 应急处理：突发事件卫生处理、紧急救护等。
第五条培训内容应结合公司行业特点、岗位需求和工作环境，定期更新和调整。
第三章培训组织与实施第六条公司设立卫生知识培训小组，负责培训工作的组织、实施和监督。
第七条培训方式包括：1. 集中培训：组织全体员工参加卫生知识培训，由专业讲师授课；2. 分级培训：针对不同岗位、不同层级的员工，开展有针对性的培训；3. 在线培训：利用网络平台，提供卫生知识在线学习资源；4. 实地培训：组织员工参观卫生示范单位，学习先进经验。
第八条培训时间安排：1. 新员工入职培训：入职前进行集中卫生知识培训；2. 定期培训：每年至少组织一次全体员工卫生知识培训；3. 专项培训：根据实际情况，组织专项卫生知识培训。
第四章培训考核与奖惩第九条培训考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分。
第十条理论知识考核采取笔试形式，实践操作考核采取现场演示、实际操作等形式。
第十一条对培训考核合格的员工，给予表扬和奖励；对考核不合格的员工，进行补考，直至合格。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
车间卫生培训总结范文
一、培训背景为了提高车间卫生管理水平，保障员工身心健康，营造良好的生产环境，近日，我公司组织开展了为期一周的车间卫生培训。
本次培训旨在提高员工对车间卫生重要性的认识，增强卫生意识，规范卫生操作，确保生产安全。
二、培训内容1. 车间卫生基本知识培训首先从车间卫生基本知识入手，介绍了车间卫生的重要性、卫生标准、卫生管理制度等，使员工对车间卫生有了全面的认识。
2. 车间卫生操作规范针对车间卫生操作，培训详细讲解了卫生工具的使用、垃圾分类、地面清洁、设备清洁、空气清洁等方面的具体要求，确保员工能够熟练掌握卫生操作技能。
3. 车间卫生隐患排查培训重点讲解了车间卫生隐患的排查方法，使员工能够及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。
4. 车间卫生宣传教育培训强调车间卫生宣传教育的重要性，要求各班组定期开展卫生知识宣传，提高员工卫生意识。
三、培训效果1. 提高员工卫生意识通过本次培训，员工对车间卫生的重要性有了更深刻的认识，卫生意识明显提高。
2. 规范卫生操作培训后，员工能够按照规范进行卫生操作，有效保证了车间卫生环境。
3. 提升车间卫生管理水平培训有助于提高车间卫生管理水平，为生产安全提供了有力保障。
四、下一步工作1. 加强车间卫生检查力度，确保卫生制度落实到位。
2. 定期开展车间卫生培训，提高员工卫生知识水平。
3. 鼓励员工积极参与车间卫生管理，共同营造良好的生产环境。
4. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进车间卫生管理工作。
总之，本次车间卫生培训取得了圆满成功，为提高我公司车间卫生管理水平奠定了坚实基础。
在今后的工作中，我们将继续加强车间卫生管理，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。
卫生管理制度培训目的
一、提高员工卫生意识随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对健康的需求也越来越高。
为了保障员工的身体健康，提高企业整体卫生水平，开展卫生管理制度培训，旨在提高员工对卫生工作的认识，使员工养成良好的卫生习惯，形成人人关注卫生、人人参与卫生的良好氛围。
二、规范企业卫生管理企业卫生管理是保障员工身体健康、提高生产效率、降低生产成本的重要手段。
通过卫生管理制度培训，使企业建立健全卫生管理制度，明确各部门、各岗位的卫生责任，确保企业卫生管理工作有序进行。
三、预防疾病传播疾病传播是企业卫生管理的重要问题。
通过卫生管理制度培训，使员工掌握基本的卫生知识，提高自我防护能力，降低疾病传播风险，保障员工身体健康。
四、提高企业整体形象企业卫生状况直接关系到企业的整体形象。
通过卫生管理制度培训，使员工养成良好的卫生习惯，提高企业整体卫生水平，从而提升企业形象，增强企业竞争力。
五、降低生产成本企业卫生管理不善，容易导致设备故障、产品质量下降、安全事故等问题，从而增加生产成本。
通过卫生管理制度培训，提高员工卫生意识，降低生产成本，提高企业经济效益。
六、增强企业凝聚力企业卫生管理工作是企业文化建设的重要组成部分。
通过卫生管理制度培训，使员工认识到卫生工作的重要性，增强员工的团队意识，提高企业凝聚力。
七、提升员工综合素质卫生管理制度培训涉及多个方面，如卫生知识、卫生习惯、卫生操作等。
通过培训，使员工在掌握基本卫生知识的同时，提高自身综合素质，为企业发展提供有力支持。
八、响应国家政策我国政府高度重视卫生工作，出台了一系列政策法规。
开展卫生管理制度培训，使企业员工了解并遵守国家政策法规，提高企业合规性。
九、培养专业人才卫生管理制度培训为企业培养了一批具备专业知识和技能的卫生管理人才，为企业卫生管理工作提供有力支持。
十、促进可持续发展企业卫生管理工作是企业可持续发展的重要保障。
通过卫生管理制度培训，提高企业卫生管理水平，促进企业可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工卫生培训第一章生产、质量管理人员的要求1.1健康检查1、食品生产人员每年必须进行健康检查；新员工上岗前必须进行健康检查，取得健康证后方可上岗。
2、有或携带传染病的、有传染性伤口、疗疮的及其它有碍食品卫生疾病的员工，不得参加接触直接入口食品的生产和销售工作。
3、员工在工作期间感冒、发烧、咳嗽、呕吐、腹泻等，要向车间生产班长或厂长报告，并根据负责任人的指示行事。
生病人员应即刻到医院就诊。
4、生产员工手部受伤时要马上报告生产班长或厂长，处理相应的产品和机械、工器具，并根据情况看是否能继续参加工作。
1.2个人卫生1、注意圣体的清洁卫生，勤洗澡、勤理发、勤剪手指甲、勤换衣服等，做到个人仪表美。
2、不要把个人物品带进车间。
工作时不能佩戴手表、项链、饰针、手机、钥匙串及其它装饰品，不得化妆。
3、上班前严禁喝酒，上班时严禁在车间或更衣室吸烟、饮食，或其它有碍食品卫的活动。
4、在车间内（包括车间周围）严禁吐痰、对着食品或食品接触面打喷嚏或咳嗽。
5、不得穿工作服、鞋套外出车间、入厕等。
6、入厕严格按照规定程序进行：在更衣室内换下工作服、鞋套——卫生间门口换入厕拖鞋——入厕——洗手消毒——穿工作服。
1.3工作服管理1、进车间要穿着干净的工作服。
2、更衣室内工作服和便服要分开放置；脏的工作服和干净工作服哟分开放置。
3、脏的工作服要交给更衣室卫生员统一送到洗衣房清洗，穿戴前要进行消毒。
（臭氧消毒）1.4穿工作服顺序带好口罩（盖住鼻子）——整理好头发，戴发网（盖住耳朵），确认头发没有露出——戴工作帽——穿工作服——换鞋套——戴围裙、袖套1.5镜子面前请检查1、头发是否外露？2、手指甲是否已剪短？（指甲白边≤2mm）3、首饰是否已摘掉？（手表、耳环、项链、胸针、耳钉等）4、是否携带打火机？是否携带易脱落的其他物品？（手机、圆珠笔、钥匙、书钉、曲别针等）1.6洗手消毒从事操作期间应勤洗手（至少每小时一次），员工遇以下情况时必须洗手：1、开始工作前；2、上厕所后、处理被污染的原材料后；3、从事与生产无关的其他活动。
4、洗手的要求：洗手采用七步法（如图例）:流水浸润双手，涂抹洗手液（或肥皂），掌心对掌心搓擦；手指交错掌心对手背搓擦；手指交错掌心对掌心搓擦；两手互握互搓指背；拇指在掌中转动搓擦；指尖在掌心中搓擦；搓揉手腕手臂。
5、消毒要求：方法一、清洗后的双手在消毒剂水溶液中浸泡或20－30秒，再用清水冲洗、烘干机烘干。
方法二、清洗后的双手用烘干机烘干，再用75%的酒精喷淋消毒注：手消毒后，如有污染，必须重复以上洗手消毒程序。
6、风淋间：员工在进入车间前要将工作服上的毛发、灰尘除掉。
1.7洁净区人员着装和卫生要求a.生产人员进入洁净区必须穿上特制连体服，戴工作帽，穿专用的鞋或穿上鞋套。
连体服不得穿出洁净区。
b.办公室人员和外来人员（包括参观人员和施工人员）进入洁净区时，必须穿上干净的白大褂，戴一次性头套，穿鞋套。
白大褂不得穿出洁净区。
c.所有人员不得由低洁净区或污染区直接进入高洁净区。
d.生产部对洁净区内的所有人员着装和卫生进行监督和管理。
1.8外包装区人员着装和卫生要求a.生产人员进入车间时必须穿干净的工作服，戴公司的工作帽。
b.办公室人员进入外包装区时必须戴干净的工作帽。
c.外来人员（包括参观人员和施工人员）进入外包装区时必须戴一次性头套。
d.生产部对外包装区生产人员的着装和卫生进行监督和管理。
第二章车间及设施卫生的要求：2.1洁净区a.洁净区车间进行空气过滤、除尘；门安装风幕防虫。
b.生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。
表面应光滑、无凹坑、缝隙。
车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
c.车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。
d.在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒（要有记录）。
所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。
用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。
用热水消毒时，水温应达到80℃以上e.加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净，除去残留物，设备表面干燥后方可接触产品f.同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。
g.生产车间地面每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁，必要时进行消毒。
长期开启紫外蝇灯防昆虫。
原料成品库定期清洁卫生。
h.生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现积水现象，生产中的废弃物应及时清理和清除。
i.施工完毕后必须按要求对现场进行清洁消毒。
j.车间内的更衣室、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。
第三章原料、辅料的卫生要求：3.1原辅料控制标准A.原辅料供应商评审必须呈交食品卫生许可证和填报QA调查表等，综合全面审核合格。
调查表：a.质量保证质量调查表b.质量保证分析证明c.质量保证通用证明（辅料）d.产品标准B.进入本公司的所有原辅材料需按作业程序书中进货检验程序进行检验,按理化和微生物检验合格后才办理入库。
C.原辅料的包装均采用复合无毒塑料制品，无臭无毒。
3.2原辅料专库贮存A.储存温度的控制，保证原料的质量。
在库房内设原料，辅料，半成品，成品架。
原料、辅料、半成品、成品架距离墙壁30公分，底层距离地面15公分。
应分类存放在架上.并设有防鼠，防虫,防蝇,防霉，防盗，防破坏的相关措施，确保食品及原料在存储期间安全卫生。
B. 生产前的原料必须经过检验合格才能使用；凡有规定贮存期限的原物料，过期不得使用。
C.. 生产所需要的配料应在生产前运进生产现场的配料库中，避免污染。
原料、辅料、半成品、成品应分别暂存在不会受到污染的区域。
第四章生产、加工过程卫生的要求4.1工艺设计要求生产过程保持物料在密闭管道中运转。
产品生产从大桶投料后,避免接触空气、人手和外界污染。
在不锈钢管道中运转，确保食品质量卫生。
4.2生产加工过程卫生管理a.员工应重视对作业设备，随时保持清洁卫生，无尘土、无油渍、无霉斑、无锈斑，摆放整齐，规范使用。
b.直接接触原料，半成品或产品配料的员工和实验人员必须戴卫生手套。
手套必须是橡胶或塑料材料的容易清洗和消毒，接触原料和包装材料前必须经消毒。
卫生手套从行政部门领。
c.在工厂内食品配料容器不能用作废物容器，要使用指定的废物容器；并要做好标识。
d.产品的包装材料，不能用于除相应成品外的其它任何物品，也不能用于存放原料。
e.未经许可，外来人员不得进入洁净区；如外来人员确需进入洁净区必须得到生产经理的批准并有相关人员带领，按照要求穿戴。
f.每批产品能全面和系统的分工序检测控制和记录。
g.物料按规定位置存放。
h.废弃物设有专用容器并及时处理。
其容器和运输工具及时消毒。
i.车间做到空气经过“过滤”和恒温、正压。
风幕控制所有易开启动门窗。
j.所有工厂设备和器皿必须是经过设计和精加工的，并且材料和做工一定要易清洗、易维修、无污染。
k.所有设施要遵循设计、建筑和设备设置的要求。
l.生产车间设立必要的荧光灭虫灯，既要安在适当靠近设备的门窗位置灭虫，又要注意离开设备，避免破碎飞溅危害。
灭虫灯要定期清理死飞虫并作记录。
第四章包装、搬运、贮存、运输卫生的要求4.1包装、搬运、贮存要求1、食品全部杀菌后，密封包装。
在无菌条件下，使用卫生、安全包装物进行。
2、所有成品包装上,要印上产品标签和条形码、生产日期和（或）保质期。
外包装纸箱上印的字必须清晰可见。
产品的生产日期主要是为了进行追溯。
员工有责任对日期的打印质量进行监督，不能放过或发出没有打印或错打日期的成品，对于一切难读、不正确的打印要马上报告给主管和QC，排除不合格品。
3、成品包装必须按作业规定吹干喷码，注意日期不要混乱4.2 贮存1、成品应按品种、包装形式、生产日期分别贮存，堆放不能过高，防止挤压等损伤，以先进先出为原则。
2、产品必须在干净无污染的环境存放，确保常温状态，防雨、防曝晒。
3、产品不能和原材料混合存放，产品应分类存放，顶层用板纸盖好，防止尘土污染。
4、产品的贮存码放，需离墙30cm以上，避免卡板的码放一个紧接一个，这是为了使空气流通和避免难免接触造成产品损坏及易于检查和清洁。
4.3 搬运1、原料进厂和产品出厂均得经QC检查合格方可运作。
2、过期、变质的产品不能进入车间，防止交叉污染。
专人跟随装运，妥善处理。
3、所有库房和配货装车现场必须始终保持整洁卫生，避免不良的环境对产品产生不利影响。
4、在搬运产品时要小心和注意安全，避免造成产品包装损坏和人员伤害。
5、员工不能坐卧在任何原材物料、包装材料或产品上。
4.4 运输卫生要求a.产品放行人员对车辆进行详细检查，确认卫生条件合格方能进行发货装运。
b.任何一个装运发出车辆的检查均要记录清楚，包括日期、时间、车辆牌号、装运产品、收货人、记录人，以备检查核对。
第五章有毒有害物品的控制5.1化学试剂的管理a.化学试剂执行专人专区存放和使用管理规定。
b.凡在试验过程中需要使用到有毒有害化学试剂或在试验过程中经反应出现有毒有害物质的测试项目，均不得在公司内进行。
如该项检测为国家要求或因某种原因确需检测的，可送交相关政府部门进行检测。
5.2 消毒/清洁剂的管理严格控制厂区、车间和化验室使用的洗涤剂、消毒剂、杀虫剂、燃油、润滑油等，严格执行专人专区存放和使用管理规定，避免造成对食品、食品接触表面和食品包装物料造成污染。
实施HACCP控制，对原料的转基因，过敏原和化学、生物、物理有害物质进行合同控制和检测。
对生产过程关键性控制点控制。
5.3 虫/鼠害及其它有害物的管理a. 消除引诱物1、所有垃圾必须远离厂房专门区域存放，并由专人负责清理。
2、所有虫害栖息地必须清除。
3、保持厂内地板干净清洁无积水。
废物废品铲车搬运时，应摆整齐不歪倒，预防及其他洒在地上。
4、任何个人或部门不得将食品之类东西带进生产区域。
b. 物理隔离1、所有通向厂房之外开口门，必须安上可靠的自动关闭门，或拉闸卷闸门。
2、门上必须安装风帘，以防昆虫进入。
3、所有窗户不能用来通风，确实要开的，必须安上孔径2㎜规格固定纱窗。
而且纱窗完好关闭。
4、墙壁、板孔、地缝线上可能让昆虫栖息的缝和孔坑，必须用密封剂填平。
c. 控制及捕杀1、所有储存地点，物件必须与墙壁距离30m，以便进行各种检查和虫害控制，包括大跨度中间立柱、周边的空间，以便于进出。
2、洁净区空气应保持正压，开门时防止昆虫进入车间。
3、厂房门侧、过道或车间周边，都必须安装萤光杀虫灯，以便杀灭偶尔进入工厂内昆虫，并每天检查清理、记录。