(精选)太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试
《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点
《太原铁路局奖惩实施办法》宣传学习要点各车间党（总）支部：11月22日路局重新印发了《太原铁路局奖惩实施办法》（太铁劳卫【2011】338号），对进一步规范企业奖惩行为，建立约束机制，加强企业管理和职工队伍建设作出了具体、明确的规定。
请各车间抓好学习，激励干部职工立足本职岗位，确保运输安全。
1.奖惩办法的通过与执行：路局奖惩实施办法，经职工代表大会联席会议审议通过。
各单位应严格执行，坚持依法办事，不再出台相应的奖惩规定。
2.奖惩办法的适用：适用于各单位及全体职工。
对由铁道部任命的工作人员给予奖励或惩处，其批准权限和审批程序按照铁道部有关规定办理。
全体职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和作业纪律，遵守企业的各项规章制度，完成运输生产任务和工作任务。
3.企业奖惩工作的原则：坚持实事求是、依法合规的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持教育与惩戒相结合，以教育为主的原则；坚持由劳资、人事部门归口管理的原则；坚持正常情况按程序办理与特殊情况应急处理相结合的原则。
4.奖励的种类：分为周期性和即时性两类。
周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体（车间）、先进单位荣誉称号，并给予适当物质奖励。
即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。
5.奖励的条件：防止可能发生各种不良后果或严重事故的；在应急处置、抢险救灾中做出突出贡献的；在技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支等方面取得显著成绩的；见义勇为、助人为乐事迹突出的；在物质文明和精神文明建设中有其他突出贡献的个人和集体，视成绩或贡献，给予记功、记大功。
6.技能工资的奖励范围：对获得省、部级“劳动模范”荣誉称号的职工增加6档技能工资；对获得全国“劳动模范”荣誉称号的职工增加10档技能工资。
7.处分的种类：对职工实施的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职留用察看。
员工劳动纪律积分管理条例(试行)
员工劳动纪律积分管理条例（试行）第一章总则第一条为简化管理、教育员工，引导和促进员工遵守规章制度、严格规范操作，加强违纪行为的跟踪处理，特制定本条例。
第二条违纪行为积分管理，是对员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以奖惩的管理方法。
第三条本条例所称违纪行为是指《劳动纪律100例》所列各项违规违纪行为。
第二章积分管理组织及职责第四条成立积分管理委员会统一管理积分工作，由总经理担任组长，生产体系分管领导担任管理委员会成员。
积分管理委员会的职责：(一) 审议积分管理的相关条例和标准；(二) 审议重大、复杂的积分事项；(三) 组织、协调、指导、督促开展积分管理工作；(四) 其他事项。
第五条积分管理委员会下设执行小组具体负责违纪行为积分的实施，执行小组成员由人力资源部、安环部、生产部、设备部、品控部经理担任，各部门指定执行人员（班长、工艺人员、调度、工段长）并向人力资源部备案、经总经理审批后可具体执行违纪行为的计分。
积分管理执行小组职责：(一) 起草和修订积分管理相关条例和标准；(二) 执行积分管理委员会的决议；(三)具体处理员工违纪违规行为并予以计分；(四) 受理员工关于积分处罚的申诉；(五) 建立和管理员工违规违纪积分档案；(六) 积分管理委员会授权的其他事项。
第三章积分管理第六条个人积分管理扣分及扣罚标准遵照《劳动纪律100条》执行。
第七条积分周期为每月的1号至最后一日。
第八条各部门执行人员根据员工发生的违纪行为开具《员工违纪行为记录单》，在开具《员工违纪行为记录单》前要对员工的违纪行为事实和情节进行验证核实，员工对违规事实没有异议的，由违规员工本人签字，本人拒绝签字的，可找相关见证人佐证并签字。
第九条员工对积分处罚有异议的，应在收到《员工违纪行为记录单》之日起2日内向执行小组申诉，执行小组应在2日内予以答复；员工对答复仍不满意的，可通过执行小组向积分管理委员会申请复审，积分管理委员会应在2日内作出复审决定。
铁路考核分数规章制度
铁路考核分数规章制度第一章总则第一条为了规范铁路考核工作，提高工作效率，建立科学的考核机制，特制订本规章。
第二条铁路考核分数规章制度适用于全国范围内的铁路从业人员。
第三条铁路考核分数是对铁路从业人员综合素质和工作表现的评价。
第四条铁路考核分数应当公平、公正、客观，符合事实和规定。
第五条铁路考核分数应当以考核对象的工作实绩为基准，避免主观偏见和随意性。
第六条铁路考核分数应当符合相关法律法规和铁路公司规章制度的要求。
第七条铁路考核分数是铁路公司对员工的管理、激励和奖惩的重要依据。
第八条铁路考核分数的具体标准和评定方法由铁路公司在考核制度中明确规定。
第二章考核对象第九条铁路考核对象包括铁路公司所有正式员工和部分临时人员。
第十条铁路考核对象应当遵守铁路公司的各项规章制度，履行职责，发挥作用。
第十一条铁路公司可以根据实际情况确定特定岗位的考核对象。
第十二条铁路公司应当建立完善的档案管理制度，为考核对象的评定提供依据。
第三章考核内容第十三条铁路考核内容主要包括工作业绩、表现态度、培训学习等方面。
第十四条工作业绩是铁路考核的重点，包括完成任务的情况、工作效率和质量等。
第十五条表现态度是考核对象的工作态度和团队合作能力等方面的评价。
第十六条培训学习是考核对象的知识水平和技能提升情况的评定。
第十七条铁路公司可以根据需要对考核内容进行调整和补充。
第四章考核标准第十八条铁路公司应当根据不同岗位的特点和要求确定相应的考核标准。
第十九条考核标准应当具有可操作性、可量化性和科学性，符合实际工作需求。
第二十条考核标准应当公示并向考核对象明确说明，确保评定过程公开透明。
第二十一条考核标准应当根据实际情况进行定期调整和完善。
第五章考核方法第二十二条铁路公司可以采用定期考核、主动考核、投诉考核等多种方式对考核对象进行评定。
第二十三条定期考核是指铁路公司按照规定的时间对考核对象进行定期评定。
第二十四条主动考核是指铁路公司主动对考核对象进行评定，了解其工作情况。
太原铁路局管理制度范文
太原铁路局管理制度范文太原铁路局管理制度范一、总则1.本管理制度范适用于太原铁路局,旨在规范和完善太原铁路局的管理制度，确保铁路运输安全、高效、可靠。
2.太原铁路局是中国铁路总公司直属单位，负责管理和运营太原地区的铁路交通，包括线路、车辆、设备、人员等各个方面。
铁路局必须依法运营，依规管理。
3.太原铁路局的管理制度应该与中国铁路总公司的管理制度相一致，并根据实际情况进行优化、调整。
4.太原铁路局应当建立完善的管理体系和工作流程，实现科学决策、合理授权、系统管理。
5.太原铁路局应充分考虑行业特点，创新管理方式，提高管理效率和工作质量。
二、机构设置与职责1.太原铁路局应设立部门，包括运输部、技术部、安全部、人力资源部等。
各部门应明确职责和权限，相互配合，形成合力。
2.运输部负责列车运输组织、客货运营、票务管理等工作；技术部负责设备维护、线路修建等工作；安全部负责安全监管、事故防范等工作；人力资源部负责人员管理、培训发展等工作。
3.各部门设立部门负责人，负责本部门的日常工作和决策，并向太原铁路局局长负责。
三、工作流程1.太原铁路局应根据业务需要和管理要求，制定科学合理的工作流程。
任何个人或部门执行工作都应按照流程进行，确保工作的顺利进行和高效完成。
2.工作流程应包括计划制定、任务分发、执行跟踪、结果反馈等环节，各环节应流程化、规范化，并明确具体责任人和时间节点。
3.太原铁路局应建立信息化系统，实现工作流程的在线化、自动化管理。
四、规章制度1.太原铁路局应制定并定期修订各项规章制度，确保管理的规范性和权威性。
2.规章制度包括工作作风、员工纪律等各个方面。
各项规章制度的制定和修改应形成系统，确保一致性和互补性。
3.规章制度的执行应普及和巩固，通过宣传培训等方式，使所有员工明确规章制度的内容和要求，自觉遵守。
五、评估考核1.太原铁路局应建立科学合理的评估考核制度，对各个部门和个人的工作进行监督和激励。
2.评估考核应定期进行，包括定量指标和定性指标，采用多种方式进行评估，包括绩效考核、满意度调查等。
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律与作业纪律（下列简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神与《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。
一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。
二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律与作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（下列简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或者《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。
三、积分标准1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。
2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。
3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。
4.《安全警示书》与红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按下列标准进行考核：1.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。
铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督管理办法》（太铁安监〔2010〕487号）、《〈太原铁路局奖惩实施办法〉补充规定》（太铁劳卫〔2010〕492号），制定本办法。
一、考核范围本办法适用于因违反“两纪”，受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。
二、考核方式各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案，将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录，实行积分管理，以《职工“两纪”考核积分卡》（以下简称“积分卡”）的方式进行记载，以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的，以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。
三、积分标准1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的《安全警示书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人，每次分别积15分。
2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积10分。
3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督管理办法〉的通知》（太铁安监〔2010〕487号）规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为，被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人，每次分别积5分。
4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督管理办法》确定的范围为准，各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时，按积分标准进行记载，并对职工按以下标准进行考核：1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时，其他工种人员达到20分时，待岗1个月，待岗期间支付生活费待遇。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。
3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。
4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。
5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。
6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。
通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。
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铁路考核制度范本
铁路考核制度范本第一章总则第一条为进一步提高铁路服务质量，加强铁路从业人员管理，提高工作效率，确保铁路安全、正点、快捷、舒适地为人民服务，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于全国铁路系统从业人员，包括车站、列车、调度、运输、安全等各部门工作人员。
第三条铁路考核制度坚持公平、公正、公开、透明的原则，实行量化考核，奖惩分明，促进铁路事业的发展。
第二章考核内容第四条考核内容包括：（一）工作态度：敬业精神、工作积极性、服务态度、团队协作等方面。
（二）业务能力：专业知识、技能水平、解决问题能力、创新能力等方面。
（三）工作业绩：完成任务情况、工作效果、质量标准、安全记录等方面。
（四）法律法规：遵守国家法律法规、铁路行业规定、纪律要求等方面。
第五条考核指标分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第三章考核程序第六条考核分为季度考核、年度考核和特殊情况下的一次性考核。
第七条季度考核由各部门负责人对所属人员进行评估，年度考核由上级主管部门对下级部门进行评估。
特殊情况下的一次性考核由相关部门根据实际情况进行。
第八条考核结果分为四个等级，分别对应不同的奖励和处罚措施。
第四章奖励与处罚第九条优秀等级的从业人员给予表彰、奖励，并优先晋升、晋级。
第十条良好等级的从业人员给予通报表扬，鼓励继续努力。
第十一条合格等级的从业人员保持原岗位，加强业务培训，提高综合素质。
第十二条不合格等级的从业人员给予警告、罚款、调岗、停职等处罚，严重者解除劳动合同。
第五章考核管理与监督第十三条铁路总公司负责全国铁路考核制度的制定、解释和监督实施。
第十四条各级铁路部门负责本辖区内的考核工作，确保考核制度落实到位。
第十五条考核过程应当公开、透明，接受社会监督。
从业人员有权查阅、核对自己的考核结果。
第六章附则第十六条本考核制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本考核制度如有未尽事宜，由铁路总公司另行规定。
第十八条本考核制度解释权归铁路总公司所有。
劳动纪律考核标准精选全文
班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款10元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
未通知到人
每次罚款通知人10元
培训制度
序号
事由
处理
备注
1
培训迟到
每次罚款10元
未办理请假手续或未经培训教师同意
2
旷课
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
扰乱课堂纪律
视情节轻重，每次罚款50元。
治安保卫纪律
序号
事由
处理
备注
1
消防器材
损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。
编制： 审核： 批准：
6
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
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弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
设备管理
按设备管理制度执行
技术工艺管理
按工艺管理制度执行
其它事项
按公司有关管理制度或处理报告执行
劳动纪律与绩效奖惩制度
劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为，提高工作效率，加强员工的责任心和纪律性，特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。
各部门和员工都必需遵守本制度的规定。
二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班，不得迟到或早退。
凡因特殊原因需要请假的员工，需提前向直接上级请假，并依照公司规定的请假流程进行操作。
2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工，将会被扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。
2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责，完成公司布置的工作任务。
2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求，严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。
3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息，不得泄漏公司商业秘密。
4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序，不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。
3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件，都必需保密，不得擅自泄露给外部人员。
2.员工在离职后，仍然要严格遵守保密纪律，不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。
三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估，以衡量员工的工作表现和贡献。
2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。
2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工，公司将予以肯定的绩效奖金，作为对其工作的确定和鼓舞。
2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。
3.公司还将组织各种形式的表扬活动，对绩效突出的员工进行公开表扬，激励员工争创优秀。
3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工，公司将进行相应的绩效惩罚，并记录在员工个人档案中。
2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等，具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业、组织或单位为了规范员工的行为和激励员工的工作表现，建立的一套对员工劳动纪律的评价、考核和奖惩机制。
劳动纪律考核制度的主要目的是确保员工按照规定的劳动纪律履行工作职责，增强员工的责任心和工作积极性。
劳动纪律考核制度一般包括以下要素：
1. 考核指标：即衡量员工劳动纪律的标准，包括出勤率、迟到早退情况、工作时间安排、服从管理等方面的指标。
2. 考核方法：考核可以通过日常观察、巡视、检查、评估及定期考核等方式进行。
3. 考核周期：即考核的时间周期，可以根据实际情况设定为月度、季度、半年度或年度等。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对表现好的员工给予奖励，如薪资调整、奖金、晋升等；对表现差的员工则给予相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、降职等。
5. 申诉机制：为了避免不公平的考核结果，应设立员工申诉渠道，员工可以通过申诉来争取自己的合法权益。
劳动纪律考核制度的实施可以提高员工的工作主动性和积极性，增强整个组织的效能和竞争力。
然而，制定和执行劳动纪律考核制度需要注意平衡激励与约束的关系，避免形成过度约束和压迫的局面，同时要确保考核过程公正、公平、透明。
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劳动纪律考核制度(五篇)
劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。
本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。
二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。
2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。
3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。
4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。
四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。
2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。
3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。
4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。
5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。
五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。
2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。
3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。
六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。
2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。
七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。
2.本规定自公布之日起执行。
3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。
员工积分考核管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司员工考核管理，提高员工工作积极性，促进公司整体发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工积分考核以公平、公正、公开为原则，实行量化考核。
第二章考核内容第四条员工积分考核主要包括以下几个方面：1. 工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作态度等；2. 业务能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等；3. 团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等；4. 岗位职责履行情况；5. 出勤情况。
第三章考核方法第五条员工积分考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。
第六条月度考核：1. 考核周期：每月一次；2. 考核内容：根据月度工作目标和岗位职责进行考核；3. 考核方式：采用上级主管评价、同事评价、自我评价相结合的方式。
第七条年度考核：1. 考核周期：每年一次；2. 考核内容：综合员工一年来的工作绩效、业务能力、团队协作、岗位职责履行情况、出勤情况等进行考核；3. 考核方式：采用上级主管评价、同事评价、自我评价相结合的方式，并结合年度工作目标完成情况进行综合评价。
第四章考核标准第八条员工积分考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：积分达到90分以上；2. 良好：积分达到80-89分；3. 合格：积分达到60-79分；4. 不合格：积分低于60分。
第五章奖惩措施第九条对考核结果为优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和晋升机会。
第十条对考核结果为良好的员工，公司将给予一定的物质奖励。
第十一条对考核结果为合格的员工，公司将进行口头或书面提醒，要求其在后续工作中加以改进。
第十二条对考核结果为不合格的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第七章考核结果运用第十五条员工积分考核结果作为员工晋升、调岗、培训、奖惩的重要依据。
第十六条公司根据员工积分考核结果，对员工进行分类管理，制定针对性的培训和发展计划。
最新劳动纪律和作业纪律的反思材料
第一篇、“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”-《三违》的定义劳动纪律和作业纪律的反思材料“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的定义“三违”如何识别呢？1违章指挥的识别界定是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
表现----不从实际出发，盲目追求完成生产任务，不落实、不执行安全生产责任制；未采取安全防护设施和落实安全管理规定组织生产经营活动；在未取得相关资质资格，未执行审批许可备案等手续的情况下，擅自组织实施相关生产经营活动；设备、人员、方法等条件不具备的情况下组织实施作业；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，强令或指挥他人冒险作业或是违章作业；发现违章作业行为和事故隐患，不及时采取措施，放任自流。
2违章作业的识别界定是指在劳动过程中违反国家法律法规、标准规程和生产经营单位制定的各项规章制度，不执行工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等而实施作业行为。
表现----不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；发现设备或安全防护装置缺损，不采取措施，继续操作“带病”设备；不执行安全防范措施，在无安全保障的情况下实施作业；不按操作规程、工艺要求操作设备；不执行审批程序，擅自实施作业；未取得相应资格、资格擅自进行作业；无视安全，忽视警告，冒险进入危险区域。
3违反劳动纪律的识别界定是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
劳动纪律包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
表现----迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活、办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听从指挥，无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；从事与工作无关的活动；私自会见、容留厂外人员；不遵守各项规章制度。
第二篇、浅析违反劳动纪律的危害及对策劳动纪律和作业纪律的反思材料第三篇、太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法(试行)劳动纪律和作业纪律的反思材料太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法（试行）为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律（以下简称“两纪”）日常管理机制，创新职工“两纪”管理模式，确保运输安全生产，根据路局运输安全工作会议精神和?太原铁路局安全检查监督管理办法?（太铁安监?2010?487号）、太原铁路局奖惩实施办法?补充规定?（太铁劳卫?2010?492号），制定本办法。
铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知
铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1997.11.28•【文号】铁劳[1997]114号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知（铁劳[1997]114号）各铁路局(集团公司)、工程、建筑、工业、物资、通号总公司并工会：为强化铁路劳动安全基础工作，健全劳动安全管理机制，现将《铁路劳动安全奖惩办法》予以公布，请按照执行。
原《铁路职工安全生产奖惩办法》((84)铁劳人字1878号)、《关于试行劳动安全奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。
一九九七年十一月二十八日铁路劳动安全奖惩办法一总则第一条为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。
第二条本办法适用于各铁路局(含广铁(集团)公司，下同)，工程、建筑、工业、物资、通号总公司。
第三条保证安全生产，必须遵循“安全第一，预防为主”的方针，强化安全基础建设，健全安全生产责任制，严格管理，严格考核。
对在安全生产中作出成绩的，依照本办法规定给予表彰和奖励；对造成事故影响劳动安全的，依照本办法规定给予经济处罚。
对造成重大职工死亡事故的，要同时依照《铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法》等规定，给予有关责任领导人行政处分；对情节严重、触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第四条实行劳动安全奖惩制度，应贯彻精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针，把思想政治工作同经济手段结合起来。
二奖励第五条凡达到下列要求的，给予表彰和奖励。
1、铁路局职工总人数为20万人以上(含20万人)的，10万人以上、20万人以下的，10万人以下(含10万人)的，分别实现无责任死亡事故连续4个月(日历整月，下同)、6个月、8个月的，由铁道部给予通报表彰，并按单位职工总人数人均2元发给奖金；分别实现连续12个月、16个月、20个月无责任死亡事故的，由铁道部、中华全国铁路总工会给予通报表彰，并授予劳动安全奖杯。
中国铁建职工违纪违规处分暂行规定
中国铁建股份有限公司职工违纪违规处分暂行规定第一章总则第一条为加强管理，强化监督约束机制，规范企业职工从业行为和企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构（以下简称企业）签订劳动合同的职工（与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行）；中国铁建总部机关三总师副职及其以下工作人员。
国家另有规定的，按国家有关规定执行。
第三条企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以及不良社会影响的，依照本规定给予处分。
触犯法律的，移送司法机关处理。
企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原则。
给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。
给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。
第一节处分的种类和适用第五条处分种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职、降级；（五）撤职；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。
第六条处分期限为：（一）警告、记过，6 个月；（二）记大过，12 个月；（三）降职、降级，18 个月；（四）撤职、留用察看，24 个月。
第七条受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务（含专业技术职务），不得列为后备干部，不得提高级别和工资（薪金）档次。
应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。
第八条受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。
（一）受记过及其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；（二）受记大过及其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；（三）受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资（薪金）；（四）受撤职和受留用察看处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级及相应的工资（薪金）档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。
太原铁路局标准
热水锅炉本体、附件、仪表维修工艺第1部分：暖通设备保养1 范围本部分规定了暖通设备保养的工艺、质量标准及安全注意事项。
本部分适用于太原铁路局各单位在热水采暖锅炉停运期间，对锅炉本体（附件及仪表）、辅机设备、暖气系统所进行的干法、湿法保养。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
劳动部（劳部发〔1997〕74号）热水锅炉安全技术监察规程2.1 工装开口容器、人字梯、高梯、低压变压器等。
2.2 工具钳工组合工具、水处理化验组合工具、吸尘器、毛刷、钢丝刷、倒链、管道除垢仪、围栏、标志灯、警告牌等。
2.3 材料生石灰、无水氯化钙、氢氧化钠、磷酸三钠、机油、黄油、石棉板、棉布、砂布、油毡、钢锯条。
3 安全注意事项暖通设备保养的安全注意事项包括：a)锅炉、地沟内部，严禁存放易燃、易爆、危险物品，以及与工作无关的用品；b)化验药品定置定位存放，并加强保管，防止丢失或对人身造成伤害；c)存在触电、坠落、机械伤害等的危险作业，应两人及以上并按操作规程作业；实施专人防护，监护点的选取和监护人员的数量，视现场情况进行安排，以确保安全作业；d)锅炉内部、地沟、通风管道保养作业时，应先检查炉拱、炉墙，地沟盖板、地沟墙壁、管道支撑的稳固和可靠性，防止坍塌，造成人身意外伤害；e)在狭小或潮湿导电场所（锅炉内、水箱内、金属平台、除灰坑、除渣坑等场所）作业时应设专人监护，采取有效的通风措施，禁止使用明火照明，照明电源电压不得超过12 V；f)进入锅炉燃烧室、烟风道内作业前，要确保鼓、引风机、炉排断电，通风，并且将与总烟道或者其他运行锅炉的烟道相连接的阀门关严密，并设专人监护；g)在居民区或道路两旁施工的临时沟、坑、陡坎等应设围栏、标志灯和警告牌；人流、车流较多的地段应设有防护，时间较长时应建临时的栅栏或围墙，设置“闲人免进”的警告牌,施工后，应及时恢复平整；h)施工现场应保持平整、道路畅通，施工废物要及时清理，安全隐患应及时消除；i)水源、电源专人管理，相关设备定期检查维修；j)使用倒链、管道除垢机械仪时须严格遵守安全操作规程的规定。
铁路人员培训和考核管理制度
铁路人员培训和考核管理制度铁路是我国重要的交通运输方式之一，为确保铁路安全、提高服务质量，铁路人员的培训和考核管理制度显得尤为重要。
本文将从培训内容、培训方式、考核内容和考核程序等方面，全面探讨铁路人员培训和考核管理制度的相关要点。
一、培训内容铁路人员培训的内容主要分为岗位基本知识培训和专业技能培训两方面。
岗位基本知识培训包括铁路运营的相关法规、安全操作规程、车辆设备知识等，旨在为铁路人员提供必备的背景知识，确保其对岗位要求的充分了解和掌握。
专业技能培训由各个岗位的职责和任务决定，包括列车驾驶、安全检修、客运服务、行车调度等，通过系统化的培训提高铁路人员在各个专业领域的能力和水平。
二、培训方式铁路人员培训方式多样，包括课堂培训、实地操作、模拟训练等。
课堂培训是培训的基础方式，通过专业讲师讲解理论知识，帮助铁路人员建立起扎实的理论基础。
实地操作培训将培训对象直接带入实际工作场景，通过亲身参与和实际操作，让他们熟悉工作环境，并掌握各项操作技能。
模拟训练采用高仿真设备，模拟各类情景，让铁路人员在虚拟环境中进行训练，以提高应对紧急情况的能力。
三、考核内容铁路人员考核内容应包括理论知识考核和实际操作考核两方面。
理论知识考核主要测试铁路人员对相关法规、操作规程等理论知识的掌握程度，以考核其专业知识水平。
实际操作考核则通过实际操作训练，检验铁路人员在岗位上的实际能力，包括反应速度、操作准确性、紧急应变能力等。
四、考核程序铁路人员考核程序分为内部考核和外部考核两个层次。
内部考核由铁路管理部门负责，通过对铁路人员进行日常工作的观察和评估，以及定期的综合考核，全面了解铁路人员的工作表现。
外部考核由第三方机构负责，专门从专业角度评估铁路人员的能力和水平，以提供客观公正的评价。
考核结果将作为重要参考依据，决定铁路人员的岗位晋升、奖惩措施等。
总结：铁路人员培训和考核管理制度的建立和实施，对保障铁路运输的安全和高效起着至关重要的作用。
职工两纪考核标准
职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。
一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。
1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。
•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。
•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。
2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。
•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。
•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。
二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。
通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。
2.实地考察。
通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。
3.业绩考核。
通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。
三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。
根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。
1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。
•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。
•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。
2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。
•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。
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（精选）太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管
理办法(试
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律
积分考核管理办法
,试行,
为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律,以下简称“两纪”,日常管理机制～创新职工“两纪”管理模式～确保运输安全生产～根据路局运输安全工作会议精神和•太原铁路局安全检查监督管理办法?,太铁安监…2010?487号,、•†太原铁路局奖惩实施办
492号,～制定本办法。
法‡补充规定?,太铁劳卫…2010?
一、考核范围
本办法适用于因违反“两纪”～受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?处理的职工。
二、考核方式
各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案～将职工因“两违”问题受到各级•安全警示书?、•安全问题通知书?考核的情况列为不良记录～实行积分管理～以•职工“两纪”考核积分卡?,以下简称“积分卡”,的方式进行记载～以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的～以•职工“两纪”问题警示通知书?或•职工待岗培训通知书?方式进行相应考核。
三、积分标准
1
1.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的•安全警示书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放•安全警示书?的责任人～每次分别积15分。
2.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的红色•安全问题通知书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放红色•安全问题通知书?的责任人～每次分别积10分。
3.凡发生•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定的黄色•安全问题通知书?发放范围的行为～被各级安全检查人员发放黄色•安全问题通知书?的责任人～每次分别积5分。
4.•安全警示书?和红、黄色•安全问题通知书?以•太原铁路局安全检查监督管理办法?确定的范围为准～各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准
职工违反“两纪”受到•安全警示书?、•安全问题通知书?处理时～按积分标准进行记载～并对职工按以下标准进行考核:
1.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时～其他工种人员达到20分时～待岗1个月～待岗期间支付生活费待遇。
2. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时～其
2
他工种人员达到30分时～待岗2个月～待岗期间支付生活费待遇。
3. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时～其他工种人员达到40分时～给予行政警告处分～并待岗2个月。
4. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时～其他工种人员达到50分时～给予行政记过处分～并待岗3个月。
5. 主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时～其他工种人员达到60分时～给予行政记大过处分～并待岗半年。
6.主要行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时～其他工种人员达到70分时～给行政降级处分～并降低3档技能工资,在此基础上～累计分数每增加10分～相应再降低1档技能工资,最低保留1档技能工资。
7.受行政处分期限及待遇～应严格按照•太原铁路局奖惩实施办法?,太铁劳卫…2009?222号,和•太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理的规定?,太铁劳卫…2009?260号,执行。
8.职工受到•安全警示书?、•安全问题通知书?处理时～按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人～按照“积分卡”要求进行记载～进行累计积分。
9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核办法进行考核。
职工因违纪发生各种责任事故的～按发生事故的有关规定办理。
10. 职工在安全生产过程中遵章守纪～坚持标准化作业～防
3
止事故受到路局明电奖励的～每次可冲减积分5分～本人无违纪积分时可记为负数。
11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的～不得评为各级先进个人。
五、管理规定
1.职工“两纪”积分实行逐级考核～路局对单位按•关于印发†太原铁路局安全检查监督管理办法‡的通知?,太铁安监…2010?487号,规定进行考核～单位对职工按本办法进行考核。
2.全局每一名在岗职工均要建立•职工“两纪”考核积分卡?～“积分卡”按照规定格式～由各单位自行印制～其编号使用单位职工工作证的统一编号。
3.职工违纪记载情况由段指定的管理部门～通过公开明示的方式按月向职工进行公布。
4.职工在本单位调动工作岗位时～违纪情况予以连续记载。
职工在单位间调动工作时～“积分卡”转往新单位继续使用。
5.“积分卡”的累计周期为一个自然年～每年度的“积分卡”保管期为两年～由单位确定的责任管理部门负责保管。
6.职工待岗和受行政处分期限及待遇～应严格执行路局有关规定～遇跨年度时不得自行终止。
7.负责“积分卡”管理的人员调动工作岗位时～要对职工“积分卡”办理严格的交接手续～造成遗失或损坏的要严肃追究责任～
4
给予必要的纪律处理。
对于不坚持原则～不执行规定～使职工积分考核失实的也要追究责任。
六、具体要求
1.各单位要按照本办法要求～结合单位实际～制定车间、班组、职工发生安全问题管理的具体积分考核办法～要把职工积分考核与安全生产业绩结合起来～与晋级评先结合起来～与考核使用结合起来～与工资奖金分配结合起来～建立起职工“两纪”管理的长效机制。
2.各单位要按照统一管理～有利于考核～减少工作环节～提高效率的原则～确定责任管理部门和具体负责人～加强日常的督查力度～及时掌握职工累计积分动态～确保此项工作的顺利进行。
3.职工积分达到10分时～并由车间填写•职工“两纪”问题警示通知书?～由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访～并将家访情况于车间下发•职工“两纪”问题警示通知书?5日内～书面反馈责任管理部门。
4.职工待岗培训期间待遇按有关规定执行～同时停发待岗期间所有一次性奖励～并由单位责任管理部门下发•职工待岗培训通知书?～车间根据此通知书由车间总支书记组织兼职支部书记、工长等相关人员及时进行家访～并将家访情况于下发待岗培训通知书7日内～书面反馈责任管理部门。
5.职工待岗培训期间～由车间组织学习路局、单位关于违反
5
职工“两纪”的相关规定～使职工提高思想认识～认清违反两纪给社会、企业、职工家庭和本人造成的危害。
培训期满后～由车间组织进行考试～考试合格后～由职工本人写出书面保证书～家属在保证书上签字后方可上岗。
相关资料及考试成绩由车间留存备查。
6.各单位要将本办法记名传达到每名职工～并组织职工进行认真学习。
7.本办法从公布之日起试行。
由劳动和卫生处负责解释。
各单位对试行过程中的情况和发生的问题～要及时向路局反馈～劳动和卫生处要根据反馈的情况及时对文件进行修订和完善。
附件:1.太原铁路局职工“两纪”考核积分卡
2.违反“两纪”警示通知书
3.违反“两纪”待岗培训通知书
4.太原铁路局职工“两纪”积分汇总表
6
附件1:
太原铁路局职工“两纪”考核积分卡
编号: 车间班组姓名
违反“两纪”记录
标定备注,局、段、次号日期简要事实累积积分分值车间, 第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日第次年月日备注:此表统一用WODR表格填报。
备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。
7
附件2:
编号:
违反“两纪”警示通知书
XXX同志:
根据号文件～你于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日～违反职工“两纪”～累计积分已达到分～特发违反“两纪”•警示通知书?一张～对你提出严重警告～希望你今后要从思想上高度重视～牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想～认真学习相关业务知识～杜绝违章现象的再次发生。
车间
年月日
职工家属签字:
8
附件3:
编号:
违反“两纪”待岗培训通知书
XXX同志:
根据文件～你于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日～违反职工“两纪”～累计积分已达到分～特发违反职工“两纪”•待岗培训通知书?一张～对你实行XX 个月待岗培训～待岗培训期间按山西省最低工资标准支付XX元～同时停发待岗期间所有一次性奖励～到期经考试合格～由职工本人书面写出“保证书”～家属在“保证书”上签字后方可上岗。
希望你今后要从思想上高度重视～牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪、违章就是杀人、保安全就是保饭碗、保安全就是保幸福”的思想～认真学习相关业务知识～杜绝违章现象的再次发生。
单位
年月日
9
附件4:
太原铁路局职工“两纪”积分汇总表
单位: 车间: 上报日期:
标备注
定累积,局、序号班组姓名次号日期简要事实分积分段、车
值间,
车间主任: 总支书记: 制表人: 备注:此表统一用EXCEL表格填报。
备注栏中注明发牌属于路局、段、车间。
10
11。