助理职业指导师模拟题(2)及答案..
助理职业指导师实操考试题
助理职业指导师实操考试题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是（）A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该（）Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是（）Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作内容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。
《职业指导》模拟试卷
《职业指导》模拟试卷第一篇：《职业指导》模拟试卷职业指导模拟试卷【本套试卷共五大题，计24小题】一、单项选择题，请将选项代码填在题前括号内（每小题2分，共20分）[]1.职业产生的根本原因是：A.社会分工B.社会生产关系的发展C.社会生产力的发展D.商品生产的发展[]2.2014年的大学毕业生人数达到:A.630万B 680万C.699万D.727万[]3.求职简历中必不可少的内容是：A.求职意向B.身体状况C.民族D.薪酬[]4.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足，可申请不超过几万元的小额担保贷款？A.1万B.5万C.10万D.20万[]5.高校毕业生从事个体经营能够享受的优惠政策项目的是：A.饮食业B.按摩业C.网吧D.房屋中介业[]6.劳动合同期限满一年不满三年，试用期不得超过：A.一个月B.二个月C.六个月D.一年[]7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.无须B.需要C.应当D.可以[]8.下列说法正确的一项是：A.马斯洛的需求层次模型中居于底层的是安全需要B.舒伯的生涯彩虹图横向层面代表“生活广度”C.瑞士心理学家荣格编制了MBTI16种性格类型D.霍兰德的职业兴趣类型总共分为8类。
[]9.如果主人亲自驾驶轿车，车上只有一位客人，客人应坐在：A.后排后边B.后排左边C.后排中间D.主人旁边[]10.握手有伸手先后的规矩，正确的选项是：A.晚辈与长辈握手，晚辈应先伸手B.男女同事之间握手，男士应先伸手C.主人与客人握手，一般是客人先伸手D.电视节目主持人邀请专家、学者进行访谈时握手，主持人应先伸手二、判断题，请在题前括号内对的划“√”，错的划“×”（每小题1分，共计10分）[]1.小偷以偷为生，也是一种社会职业。
[]2.价值观在人们的生涯发展中往往起着决定性作用。
[]3.对技术工种从业人员实行就业准入制度，根本目的是提高劳动者技能水平，实现高质量就业和稳定就业。
职业指导师——理论知识练习题及参考答案
职业指导师——理论知识练习题及参考答案职业指导师——理论知识练习题（1）（1-60 题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（C ）(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?（D ）(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3.以人为本的道德理念要求职业指导人员（B ）(A)以工作内容为核心对工作负责任(B)以服务对象为核心，尊重服务对象(c)以职业指导为核心，提升职业能力(D)以就业援助为核心热心援助工作4.职业指导人员要使服务对象知情就应（C ）(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释( D)主动解决5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（C ）(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是（A ）(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（B ）(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴?（A ）(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质，保持较强的职业敏感性9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?（C ）(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?（D ）(A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（ C ）(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（C ）(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（ B ）(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14.需求不足性失业是指( B )造成的失业(A) 新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量(C)经济运行的波动性(D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15.虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（C ）(A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业16.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。
助理职业指导师模拟题一
助理职业指导师模拟题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况②分析在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。
助理职业指导师理论练习题模拟试卷34
助理职业指导师——理论知识练习题（3）(1-60题。
注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)1．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象的生活方式2．下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?(A)倾听(B)复述(C)澄清(D)解释3．职业指导的工作范围不包括(A)信息采集与处理(B)职业素质测评(C)职业设计(D)技能鉴定4．下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题?(A)满足不同部门需求(B)满足求职者个人爱好斋求(C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求5．我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在( )安置下岗失业人员。
(A)新办服务型企业(B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业6．社会保险制度概念包含四层意思。
下列表述不恰当的是(A)由国家、社会给予的(B)给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要(C)对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者(D)是一种社会福利制度7．下面的这位咨询员使用了哪种咨询技术?来访者：我再也不想见到他了，我把他当作自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟为了自己出卖我，太让人心寒了。
咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么?(A)立即性技术(B)具体化技术(C)面质技术(D)沉默技术8．从下面哪一项不属于第一产业?(A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧(D)农产品加工和运输9．根据标准化程度，面试可划分为(A)结构化面试、正规的面试、半结构化面试(B)正规的面试、结构化面试、非正规的面试(C)非结构化面试、结构化面试、半结构化面试(D)结构化面试、正规的面试、非结构化面试10．由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是(A)幻想技术(B)情景模拟(C)模拟个案研究(D)职业家族树11．劳动争议处理的主要方式有哪些?(A)和解、调解(B)和解、调解、仲裁、诉讼(C)调节、仲裁、诉讼、审判(D)调节、仲裁、诉讼12．结构性失业的原因是(A)劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位(B)劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的(C)季节性的生产或市场季节性变化等原因而引起的劳动力需求出现季节性波动(D)劳动力的供给大于需求所造成的失业13．运用心理学方法，协助当事人更好地解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于(A)职业咨询(B)心理咨询(C)团体咨询(D)个别咨询14．通过把岗位、政策，技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。
助理职业指导师操作考前练习
助理职业指导师操作考前练习助理职业指导师操作练习题[案例一]以下是职业指导人员与求职者的一段对话。
求职者：我叫孙平本，学的是机电一体化专业，马上就要毕业。
我八月份在学校参加了几场招聘会，10月份、11月份在社会上也参加了几场招聘会，大概一共投了5—6份简历，到现在已经有3个月了，但还是没有任何消息，没有任何企业的面试通知。
我现在很困惑，不知道是投递简历过程中出现了问题还是制作简历过程出现了问题。
我想向你咨询一下，请您帮帮我。
今天我把简历带过来了，请您看看。
职业指导人员：你的简历就是一张纸啊?求职者：对，就一张。
职业指导人员：看了你的简历，我个人认为，简历应该简单一点，但是光一张纸的话，可能也不太好。
因为我们个人的简历，相当于我们的个人名片。
作为企业来讲，在招聘会上，收集了大量的简历，回去后，是需要对简历进行筛选的。
简历是否具备吸引力，对于求职者来说，是相当重要的。
个人简历，至少要有两个部分来组成。
第一个就是简单的自我介绍，第二个就是履历。
在自我介绍过程中，我们就要突出我们的特色。
作为企业来讲，它要找能胜任所招聘职位、能力强的求职者，也就是我们所说的人职匹配。
比如企业招设备维修工，要找的人会要求是学机电一体化，或者是电子类的学生。
除此之外，还要看求职者的兴趣爱好、特长、再学习能力等。
所以在制作简历过程中，我们一定要体现这些内容，这些企业招聘人员需要的信息，我们就通过简历反馈给他们，这样，我们的简历就有了价值。
如果你已明白[案例一]的内容，请回答下列问题。
1．本案例中来访者遇到的主要问题是什么?(A)不知道如何制作简历(B)缺乏相关的面试技巧(C)找不到合适的求职途径(D)不清楚自己求职受挫的原因2．当职业指导人员了解到求职者多次投递简历失贬时，接下来的首要任务是什么?(A)帮助来访者澄清投出简历没有回应的具体原因(B)告知来访者制作简历的相关技巧(C)帮助来访者调整心态，树立信心(D)指导来访者进行职业生涯规划3．案例中职业指导人员给予来访者的指导属于下列哪个范畴?(A)就业技巧指导(B)社会适应指导(C)就业心理指导(D)就业观念指导[案例二]以下是职业指导人员与求职者的一段对话。
助理职业指导师实操考试题
助理职业指导师实操考试题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是（）A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是（）①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该（）Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是（）Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作内容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。
助理职业指导师模拟题(2)及答案
助理职业指导师——理论知识练习题（2）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）1．开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳动力市场管理规定》强调的(A)备案制度(B)就业登记制度(C)职业介绍行政许可制度(D)失业登记制度2．下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因?(A)农业生产率提高(B)土地相对减少(C)个别家庭超计划生育(D)劳动力自然增长大于农业自身消化量3．下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业和集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业4．下列选项中不属于职业生涯设计方法的是(A)职业测评法(B)典型人物分析法(C)实地参观考察法(D)预测法5．培训采取小班制教学，注重教师与学员的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式?(A)SYB培训(B)三段式培训(C)创业技能专项培训(D)远程创业培训6．人格类型与职业类型学说的创立者是(A)帕森斯(B)威廉逊(C)约翰·霍兰德(D)金兹伯格7．人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？(A)劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时(B)当劳动者与工作单位发生经济纠纷时(C)当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时(D)当职工被解除合同不服时8．团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是(A)团体指导者做一简要的回顾与总结(B)成员反思自己在团体中的切身感受等(C)明确今后该如何行动(D)检查咨询过程所采用的技术9．我国实行的三种证书制度，不包括(A)学历证书(B)职业资格证书(C)学位证书(D)培训证书10．职业咨询的主要范围不包含(A)职业选择咨询(B)职业适应咨询(C)职业技能咨询(D)职业发展咨询11．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?(A)尊重他的自身价值(B)尊重他表达自己的意见(C)相信来访者有成长潜力(D)不支持他们发展独特的自我12．对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等，系统、客现的测量和评价是指(A)心理测量(B)心理测验(C)人员素质测评(D)职业素质测评13．下面哪一项不属于职业指导的基本原则？(A)以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点(B)采取科学方法，提高职业指导工作水平(C)从国情出发，结合实际，创造性的开展工作(D)帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展14．下列选项中不属于团体咨询基本技术的是(A)反应的技术(B)互动的技术(C)追踪的技术(D)行动的技术15．关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是? (A)信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 (B)信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 (C)信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化(D)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西。
助理职业指导师模拟题(3)及答案资料
助理职业指导师——理论知识练习题( 3)(1-60 题。
注意：请务必在答题卡上作答，否则无效 ) 1．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范 (A) 尊重服务对象(C)主动解释使服务对象知情2．下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术 (A) 倾听 (B) 复述 3．职业指导的工作范围不包括(A) 信息采集与处理 (B) 职业素质测评4．下列哪个选项不是 CETTIC 职业素质测评系统主要解决的问题 (A)满足不同部门需求 (B)满足求职者个人爱好斋求(C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求5．我国推行的再就业政策之一“税费减免政策” ，其适用范围不包括在 ()安置下岗失业人员。
(A)新办服务型企业 (B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业6．社会保险制度概念包含四层意思。
下列表述不恰当的是(A) 由国家、社会给予的 (B) 给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要(C) 对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 (D) 是一种社会福利制度7．下面的这位咨询员使用了哪种咨询技术?来访者： 我再也不想见到他了， 我把他当作自己的知心朋友， 对他一片真诚， 没想到他竟为了自己出卖我， 太让人心寒了。
咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。
能告诉我到底发生什么事情了么 ?(A)立即性技术(B)具体化技术 (C)面质技术 (D)沉默技术 8．从下面哪一项不属于第一产业 ? (A) 采集和种植 (B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧 (D)农产品加工和运输9．根据标准化程度，面试可划分为(A) 结构化面试、正规的面试、半结构化面试 (B) 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 (C) 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 (D) 结构化面试、正规的面试 、非结构化面试10．由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来 访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是 (A) 幻想技术(B)情景模拟 (C)模拟个案研究 (D)职业家族树11．劳动争议处理的主要方式有哪些?(A)和解、调解 (B)和解、调解、仲裁、诉讼(C)调节、仲裁、诉讼、审判 (D)调节、仲裁、诉讼12．结构 性失业的原因是(A) 劳动者的技能 结构与现有的就业岗位技能结构错位 (B) 劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的(C) 季节性的生产或市场季节性变化等原因而引起的劳动力需求出现季节性波动 (D) 劳动力的供给大于需求所造成的失业 13．运用心理学方法，协助当事人更好地解决选择、安置职业和职业发展 等方面问题，这属于(B) 不歧视残疾服务对象(D) 全面了解服务对象的生活方式 (C) 澄清(D)解释 (C)职业设计(D)技能鉴定(A) 职业咨询(B)心理咨询 (C)团体咨询 (D)个别咨询14．通过把岗位、政策，技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与 个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。
助理职业指导师模拟测试
助理职业指导师模拟测试模拟测试：助理职业指导师一、选择题1. 助理职业指导师的职责是什么？A. 协助职业指导师进行职业发展规划B. 帮助求职者准备面试C. 提供就业推荐和跟进服务D. 所有选项都是答案：D2. 下面哪项不是助理职业指导师应具备的能力？A. 良好的沟通和人际交往能力B. 具备职业咨询和辅导技巧C. 确保做好个人职业规划D. 熟练掌握求职市场动态答案：C3. 助理职业指导师在面试准备时可以提供的帮助有哪些？A. 分析职位要求和自身优势B. 指导面试技巧和答题技巧C. 提供模拟面试和反馈D. 所有选项都是答案：D4. 下面哪项不是助理职业指导师在求职推荐和跟进服务中的职责？A. 寻找合适的职位岗位B. 推荐和引荐求职者C. 提供职场培训和职业咨询D. 跟进求职进展和评估反馈答案：C5. 作为助理职业指导师，你认为最重要的是什么？A. 提供职业咨询和辅导B. 了解求职市场的最新动态C. 确保个人职业规划的顺利进行D. 与求职者建立良好的关系答案：D二、判断题1. 助理职业指导师的主要工作是帮助求职者准备简历和求职信。
( )答案：错2. 助理职业指导师在职业规划中起到决策作用。
( )答案：错3. 助理职业指导师在面试准备中可以提供模拟面试和反馈。
( ) 答案：对4. 助理职业指导师的责任是跟进求职者的求职进展和提供评估反馈。
( )答案：对5. 助理职业指导师需要具备与求职者建立良好关系的能力。
( ) 答案：对三、简答题1. 请简要描述一下助理职业指导师的职责和工作内容。
助理职业指导师的职责是协助职业指导师进行职业发展规划，帮助求职者准备面试，提供就业推荐和跟进服务等。
具体工作内容包括：分析职位要求和求职者的优势，为求职者提供职业咨询和辅导，指导面试技巧和答题技巧，提供模拟面试和反馈，寻找合适的职位岗位，并推荐和引荐求职者，跟进求职进展和评估反馈等。
2. 助理职业指导师应具备哪些能力？助理职业指导师应具备良好的沟通和人际交往能力，能够与求职者建立良好的关系，倾听并理解他们的需求。
职业指导师模拟试题带答案-国家职业指导师资格考试
操作模拟试题1、进行创业指导时，哪种行为是错误的？A提供创业的一些基本知识给他们一些资料B客观地分析来访者的创业条件C能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答D充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正2、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要容？A残疾人是一个多样性群体B招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C残疾人就业的障碍D用人单位需要建设无障碍设施3、下列哪一项不属于相关指标？A人口密度B动力装备程度C职工人数D倍数4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？①使用交换采集②示指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项A②③①④B③②①④C③①④②D④①③②5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？A调解B行政处罚C仲裁D诉讼6、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？A有没有开展此项服务的经营考虑B服务方式是否满足远程招聘的要求C是否隶属于劳动保障系统D的服务能力和技术实力7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？A本地区失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困群体10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C员工帮助计划应该完全由企业部人员实施D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？A除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B要注意参考ISO900质量认证系统C对职业指导工作进行规统一，避免特殊性D编制容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做14、职业指导人员在设计测评方案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定测评维度②选择测试工具③指导测评实施④分析岗位要求A④②①③B③④①②C③②④①D④①②③15、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？A举止仪表、语言表达、综合分析B人际协调能力、应变能力、情结稳定性C爱好的广泛程度D专业性知识水平、培训经验、专业应用水平16、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A④③②①⑤⑥B④②③⑤①⑥C④②③①⑤⑥D④①②③⑤⑥17、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？A疲劳效应B练习效应C迁移作用D首因效应18、为下级职业指导人员示信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是A50人以下B30人以下C20人以下D根据场地确定19、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要容？A工作满意感B工作中的公平感C工作单位的利润状况D工作压力的主要来源20、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是A广告实施计划书B广告创作样例C广告媒体选择D广告成本核算21、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③22、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是A审核岗位用人计划B了解计划实施的情况C比较用人计划与实施效果D分析差距的原因23、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？A与相关单位和社区建立广泛的协作关系B积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业24、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？A讲解容一定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解C如果能提供文字资料尽量提供D要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进行讲解或咨询25、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的容哪一个是错的？A一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务B咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C努力探索来访者的职业发展意向D咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定26、＜＜劳动法＞＞及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？A提高知识水平B提高技术操作水平C掌握和应用信息D具体操作性工作中的常见问题的解决27、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的容？A调查围B问卷的修改和优化C调查对象的心理分析D对问卷进行全面评价28、解释测验分数时，首先要了解的是A测验的常模构成B测验的实施过程C测验的容构成D测验的项目数量29、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？A个人条件与职业方向的适合性B职业目标的理想化C达到职业目标所需要的时间D社会环境与职业目标的关系30、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么/①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布A①④③⑤②B①③④⑤②C③②④①⑤D④③①⑤②31、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？A工资价位信息B最低工资标准信息C医疗保险信息D岗位需求信息32、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？A能够掌握打字技术B能够进行打字操作C能够提高打字速度和准确率D能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上33、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是A信函问卷 B电子问卷C卡片式问卷 D送发问卷34、下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？A满足个人的需要B用尽一切办法获得工资最高的工作C增强核心竞争力D把握发展机会35、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据？A来访者的不同B咨询问题的不同C问题严重程度的不同D所在地区的不同36、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的A了解来访者目前的职业状况B探索来访者的职业发展意向C分析职业目标实现的可能性D考察来访者的职业素质37、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是A对用人单位的领导进行深度访谈B对用人单位的岗位进行科学分析C对求职者的素质进行深入了解D对劳动力供求结构进行全面调查38、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？A团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是A社会环境的优劣B来访者自身的特点C家庭成员的态度D社会地位和求职人数40、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的A实际情景和实战能力B薪资水平和管理权限C人员数量和人际关系D社会地位和求职人数41设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？A对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B测评实施流程要考虑成本和效率C测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D测评结果为决策提供参考依据42、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？A真实可信原则B实用有效原则C市场推广原则D准确可靠原则43、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是A探索典型问题B指导团体成员解决问题C探索问题解决的方法D确定阶段性目标44、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要容？A服务方式是否符合当地实际B编制人员是否符合资格要求C服务要否合理D注意事项是否到位45、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是A在形式上跟踪和回访要简单B与用工单位联系时要有礼貌C发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D回访工作要提前预约46、职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①制定培训计划②确定培训容③确定培训方式④选择培训资料A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③47、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？A以用人单位的实际需要为出发点B学历、技能的要求应具有在的相关性C考虑劳动力供给情况D初级岗位要具有两年以上专业要求48、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要容？A了解招聘岗位和该类职业的要求B对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D填写制作＜＜个人面试登记表＞＞49、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是A确定评估方式B编制学员反馈评估问卷C实施学习评估D撰写培训项目评估报告50、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤A深入了解维权的容B帮助维权者指一条投诉的路C与维权者一道去找相关部门D呼吁社会舆论的支持51、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的A工作目标、工作任务和工作业务围B单位性质、人员配备和工作环境条件C地区特点、竞争状况和人才需求D人员素质、组织结构和市场状况52、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？A进行反应评估能够了解学员的满意度B学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C结果评估在培训后当场进行D行为评估重点考察对操作技术的掌握程度53、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？A咨询关系未确立前，避免使用引导技术B已经暗示了希望得到的回答的问话，一定要避免C要特别关注咨询过程中负面事件的处理D心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用54、培训反馈评估通常以问卷调查方式询问学员一些问题，备选答案常哪个选项不在询问的畴？A培训教室及培训设施B培训的总体效果C考试成绩D培训老师55、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？A艺术型B现实型C探索型D社会型案例一、为安置就业有特殊困难人员就业，某街道劳动与社会保障所对附近单位和社区组织情况进行了查询。
(行政文秘类)助理职业指导师理论知识练习题
助理职业指导师——理论知识练习题（4）(1-60题。
注意:请务必在答题卡上作答，否则无效)1．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（A）尊重他的自身价值（B）尊重他表达自己的意见（C）相信来访者有成长潜力（D）不支持他们发展独特的自我2．CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（A）满足不同部门需求（B）满足一定数量的职业需求（C）满足更多功能的需要（D）上述三个方面全是3．一个人的自我概念包括三个部分，不包含下列哪一选项?（A）自己的态度与情感，是个体在成长过程中直接经历的，并且符合自己的价值观的经验与体验（B）符合他人的价值观，但已全部内化为自己的经验与体验（C）符合他人的价值观，但未被完全内化为自己的经验与体验（D）符合自己的价值观，以自我为中心4．在《职业教育法》的总则中规定，国家对劳动者实行（A）先上岗后培训的职业培训制度（B）先培训后上岗的职业培训制度（C）边上岗边培训的职业培训制度（D）鼓励运用信贷手段，扶持职业培训制度5．团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（A）团体指导者做一简要的回顾与总结（B）成员反思自己在团体中的切身感受等（C）明确今后该如何行动（D）检查咨询过程所采用的技术6．心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的( )进行测量、分析、评价。
（A）特定素质（B）心理特征（C）反应能力（D）能力水平7．职业指导的工作范围不包括（A）信息采集与处理（B）职业素质测评（C）职业设计（D）技能鉴定8．告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了（A）主动解释，便服务对象知情（B）尊重差异，不歧视服务对象（C）以人为本，尊重服务对象（D）明确与服务对象的关系，避免服务对象产生依赖性9．在CETTIC职业素质测评系统中，图表阅读测验主要考察被测者（A）抗干扰性（B）注意力的稳定性，持久性和抗干扰性（C）运用手指和用手指操作小物体的能力（D）对统计图表的阅读、理解和分析能力10．下列哪项不属于团体咨询中的互动技术?（A）建立关系（B）暗示（C）解释（D）联结11．职业指导人员对服务对象进行指导时，不恰当的做法是（A）服务对象自己决定是否进入咨询关系（B）当事人自由选择职业指导人员（C）劝说服务对象服从自己为其所做的规划（D）提供被指导者阐释自己意愿的机会12．国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（A）失业保险（B）养老保险（C）医疗保险（D）工伤保险13．在办理农民进城务工就业和企业用工手续时，除按照国务院有关规定收取证书工本费外（A）不得收取其他费用（B）其他收费项目进行收支两条线管理（C）设立的行政性收费项目要符合职介机构的需要（D）设立的营业性收费项目必须符合市场需要14．关于职业指导的内涵，下面哪种表述是错误的?（A）强调指导对象是劳动力市场中求职者和用人单位两个主体（B）强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位人尽其才（C）强调指导仅仅是某一个阶段和时期的指导（D）强调指导更深层次的教育和帮助作用，而不仅仅是提供信息15．在我国积极的就业政策中，小额贷款政策是为哪一类人员解决创业起步阶段面临的资金困难，所提供的贷款项目?（A）企业退休较早，且工资较低人员（B）大学生自主择业、自主创业人群（C）农民进城务工人员（D）自主谋业和自主创业下岗人员16．集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。
助理职业指导师知识考前练习
助理职业指导师知识练习题1．下列做法中不恰当的是(A)按照服务对象到来的先后次序为他们提供服务(B)根据服务对象需求提供不同的服务(C)根据服务对象的需求开办特殊服务窗口(D)推荐职业时，不分年龄、性别推荐相同的工种2．没有任何技能的小张想找一份安逸的工作，下列做法最恰当的是(A)检索空岗库，为小张推荐较为轻松的工作(B)拒绝为小张推荐工作，也不为其提供指导(c)为小张分析自身条件和就业形势，让其转变就业观念(D)帮助小张制作简历，并为其做面试指导3．下列关于职业指导的描述，不正确的是(A)职业指导要程序化，不能由服务对象决定流程(B)在职业指导过程中，要尊重服务对象的情绪体验及个人选择(C)在职业指导过程中，要保证职业指导人员与服务对象地位平等，互相尊重(D)在职业指导过程中，职业指导人员要面对服务对象微笑，点头示意，表现热情4．下列对职业指导人员与服务对象关系的描述，最恰当的一项是(A)是一种特别的移情关系(B)是一种特别的利用关系(C)是一种特殊的领导与被领导的关系(D)是一种单纯的帮助与被帮助的关系5．下列关于职业指导人员的说法，最恰当的是(A)具备和人沟通的能力、劝导他人的能力，就可以成为一名优秀的职业指导人员(B)具备专业的心理学知识是成为职业指导人员的必备条件(C)职业指导人员在整个职业生涯中要不断地学习，不断地充电(D)职业指导人员只要具备了扎实的理论知识就可以为服务对象提供服务6．下列关于“就业”的说法，正确的是(A)张某同一家劳务派遣机构签订了三年的劳动合同，属于正规就业(B)小王在一家慈善组织工作，报酬是当地最低工资，不算就业。
(C)李某开了一家小餐馆，尽管大部分时间都不在餐馆，也算就业(D)计划经济时代我国的失业率相当于零，因此我国处于充分就业状态7．甲、乙、丙三人在同一家报社工作。
甲是该报社的记者，乙是该报社雇佣的派遣工，丙是该报社的自由撰稿人。
请问这三个人中属于灵活就业人员的是(A)丙(B)乙和丙(C)甲和乙(D)三人均是8．近几年，一些高校毕业生因对企业前景、专业对口、薪酬待遇等都有较高的期望值，在择业时总是一等再等、失业在家。
职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试
职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试操作模拟试题1、进⾏创业指导时，哪种⾏为是错误的？A提供创业的⼀些基本知识给他们⼀些资料B客观地分析来访者的创业条件C能够对来访者进⾏分类，并对常见问题进⾏解答D充分尊重来访者的创业意识⽆论正确与否，不要批评和纠正2、向⽤⼈单位介绍残疾⼈就业特征时，下⾯哪⼀项不属于介绍的主要内容？A残疾⼈是⼀个多样性群体B招收残疾⼈就业的单位，可以享受优惠政策C残疾⼈就业的障碍D⽤⼈单位需要建设⽆障碍设施3、下列哪⼀项不属于相关指标？A⼈⼝密度B动⼒装备程度C职⼯⼈数D倍数4、下列哪个正确地描述了利⽤⽹络和公众媒体采集劳动⼒市场供求信息的正确操作顺序？①使⽤交换采集②⽰范指导他⼈③掌握⽹络采集⽅法④利⽤公众媒体采集选项A②③①④B③②①④C③①④②D④①③②5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理⽅式？A调解B⾏政处罚C仲裁D诉讼6、开展⽹上远程招聘时，服务平台的选择⾄关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？A⽹站有没有开展此项服务的经营考虑B⽹站服务⽅式是否满⾜远程招聘的要求C⽹站是否⾪属于劳动保障系统D⽹站的服务能⼒和技术实⼒7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、⽅式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？A⾏业取向B单位取向C上司取向D社会取向9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？A本地区失地农民B⼤专毕业⽣C智⼒残疾D特困群体10、以下有关根据实际情况进⾏咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？A第⼀阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进⾏B咨询效果评估第⼆阶段⼯作，可以诊断咨询结束半年后进⾏C如果咨询效果不佳，职业指导师⾸先要认真分析咨询失败的原因D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的⼆次咨询服务11、职业指导⼈员在提出优化培训项⽬的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①分析培训成果和存在的问题②收集培训后⼈员的录⽤情况③收集中⾼级职业培训鉴定的情况④收集中⾼级职业培训的报名情况A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③12、下列有关职业指导⼈员引导⽤⼈单位开展员⼯帮助⼯作的描述，哪个是错误的？A⽤⼈单位必须采取专业化的⼿段进⾏员⼯⼯作⽣活质量的调查和分析B为有效实施员⼯帮助计划，可以安排⽤⼈单位的管理者到外⾯参加相关培训C员⼯帮助计划应该完全由企业内部⼈员实施D真正是出于关⼼员⼯、尊重员⼯的考虑，帮助⽤⼈单位开展员⼯帮助活动13、以下有关职业指导⼯作业务规程编制的描述哪⼀项是错误的？A除了对职业指导⼯作提出标准，还要对从事职业指导⼈员的职业资格提出要求B要注意参考ISO900质量认证系统C对职业指导⼯作进⾏规范统⼀，避免特殊性D编制内容中⼀定要包括应该怎样做和不能怎么做14、职业指导⼈员在设计测评⽅案时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定测评维度②选择测试⼯具③指导测评实施④分析岗位要求A④②①③B③④①②C③②④①D④①②③15、在对⾼级⼈才实施⾯试时要抓住要点，下⾯哪⼀项不是要点？A举⽌仪表、语⾔表达、综合分析B⼈际协调能⼒、应变能⼒、情结稳定性C爱好的⼴泛程度D专业性知识⽔平、培训经验、专业应⽤⽔平16、职业指导⼈员在社区组织开展职业指导活动时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①组织失业⼈员座谈会②组建社区职业指导⼈员队伍③培训社区职业指导⼈员④⼴泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动A④③②①⑤⑥B④②③⑤①⑥C④②③①⑤⑥D④①②③⑤⑥17、在标准化测验中⽣理、⼼理因素对测评结果会产⽣影响，下⾯哪⼀项不属此类？A疲劳效应B练习效应C迁移作⽤D⾸因效应18、为下级职业指导⼈员⽰范信息咨询时，模仿性训练⼩组的适宜规模是A50⼈以下B30⼈以下C20⼈以下D根据场地确定19、开展员⼯帮助活动时，要进⾏员⼯⼯作⽣活质量调查，下列哪⼀项不属于调查的主要内容？A⼯作满意感B⼯作中的公平感C⼯作单位的利润状况D⼯作压⼒的主要来源20、在组织指导他⼈进⾏⼴告策划时，⼴告后期活动的主要依据是A⼴告实施计划书B⼴告创作样例C⼴告媒体选择D⼴告成本核算21、职业指导⼈员为⽤⼈单位确定⽤⼈标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①确定岗位⽤⼈的能⼒特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的⼯作经验A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③22、对⽤⼈单位的岗位⽤⼈计划进⾏评估时，⾸要步骤是A审核岗位⽤⼈计划B了解计划实施的情况C⽐较⽤⼈计划与实施效果D分析差距的原因23、在指导安置特殊困难⼈员时，下列哪项做法不恰当？A与相关单位和社区建⽴⼴泛的协作关系B积极寻找具有安置特困⼈员能⼒的单位和⽤⼯信息C⽤⼈单位安置了就业特困⼈员后，要积极帮助⽤⼈单位解决⼀些劳动保障⽅⾯的困难D有针对性地创办⼀些企业，以更好地安置特困⼈员就业24、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？A讲解内容⼀定要讲准确，不可主观随意地以个看法混淆法律法规、政策规定B群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占⽤⼤部分时间进⾏讲解C如果能提供⽂字资料尽量提供D要抓住群体所关注的共性问题，有针对性地进⾏讲解或咨询25、职业指导⼈员在与来访者进⾏职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪⼀个是错的？A⼀定要全⾯了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的⾸要任务B咨询师为来访者分析职业⽬标实现的可能性C努⼒探索来访者的职业发展意向D咨询师的经验远⽐来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定26、＜＜劳动法＞＞及相关法律法规的培训是出于什么样的⽬标？A提⾼知识⽔平B提⾼技术操作⽔平C掌握和应⽤信息D具体操作性⼯作中的常见问题的解决27、问卷调查要进⾏调查⽅案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查⽅案涉及的内容？A调查范围B问卷的修改和优化C调查对象的⼼理分析D对问卷进⾏全⾯评价28、解释测验分数时，⾸先要了解的是A测验的常模构成B测验的实施过程C测验的内容构成D测验的项⽬数量29、以下哪⼀项不是分析职业发展可能性的主要⽅⾯？A个⼈条件与职业⽅向的适合性B职业⽬标的理想化C达到职业⽬标所需要的时间D社会环境与职业⽬标的关系30、职业指导师指导他⼈建⽴信息发布制度的正确操作程序是什么/①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布A①④③⑤②B①③④⑤②C③②④①⑤D④③①⑤②31、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？A⼯资价位信息B最低⼯资标准信息C医疗保险信息D岗位需求信息32、以下是根据来访者需求确定的培训⽬标，哪⼀项符合要求？A能够掌握打字技术B能够进⾏打字操作C能够提⾼打字速度和准确率D能够进⾏汉字输⼊，到达每分钟120字，准确率95%以上33、下列备选答案中，不属于以问卷的传递⽅式分类的问卷是A信函问卷B电⼦问卷C卡⽚式问卷D送发问卷34、下⾯哪个选项没有反映职业设计的可持续发展⽬标？A满⾜个⼈的需要B⽤尽⼀切办法获得⼯资最⾼的⼯作C增强核⼼竞争⼒D把握发展机会35、下列哪⼀项不属于选择职业指导⽅法和指导次数的主要依据？A来访者的不同B咨询问题的不同C问题严重程度的不同D所在地区的不同36、帮助来访者进⾏职业发展可能性的探索时，⾸要步骤的A了解来访者⽬前的职业状况B探索来访者的职业发展意向C分析职业⽬标实现的可能性D考察来访者的职业素质37、帮助⽤⼈单位设定测评维度、确定测评⼯具的基础是A对⽤⼈单位的领导进⾏深度访谈B对⽤⼈单位的岗位进⾏科学分析C对求职者的素质进⾏深⼊了解D对劳动⼒供求结构进⾏全⾯调查38、提供团体职业咨询服务时，哪种⾏为是错误的？A团体咨询中的对象不是单⼀的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B为避免团体咨询中个体被忽视，⼀定要对特殊的个体给予极⼤的关注C对典型职业问题的探索要具体实际⽽且有针对性D要综合来访者接受和理解程度的差异，进⾏合适的引导39、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是A社会环境的优劣B来访者⾃⾝的特点C家庭成员的态度D社会地位和求职⼈数40、设计情景性测评⽅案时，应该主要了解具体岗位的A实际情景和实战能⼒B薪资⽔平和管理权限C⼈员数量和⼈际关系D社会地位和求职⼈数41设计个⼈和单位的测评实施⽅案时，下列哪项是不恰当的表现？A对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评⼯具B测评实施流程要考虑成本和效率C测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D测评结果为决策提供参考依据42、职业信息咨询要遵循⼀定的原则，下列哪⼀项不属于信息咨询的主要原则？A真实可信原则B实⽤有效原则C市场推⼴原则D准确可靠原则43、为服务对象提供团体职业咨询时，最后⼀个步骤是A探索典型问题B指导团体成员解决问题C探索问题解决的⽅法D确定阶段性⽬标44、编制职业指导业务流程时，必须进⾏相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？A服务⽅式是否符合当地实际B编制⼈员是否符合资格要求C服务要求是否合理D注意事项是否到位45、下列对⽤⼈单位的⽤⼯情况进⾏跟踪和回访的表述，说法错误的是A在形式上跟踪和回访要简单B与⽤⼯单位联系时要有礼貌C发现问题要从保护好员⼯隐私的⾓度出发，不反馈给⽤⼯单位D回访⼯作要提前预约46、职业指导⼈员在进⾏培训项⽬设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？①制定培训计划②确定培训内容③确定培训⽅式④选择培训资料A①②③④B②④③①C②③④①D①②④③47、下⾯哪⼀项不属于确定岗位⽤⼈标准的主要原则？A以⽤⼈单位的实际需要为出发点B学历、技能的要求应具有内在的相关性C考虑劳动⼒供给情况D初级岗位要具有两年以上专业要求48、对⾼级⼈才实施⾯试前要做好相应的准备，下⾯哪⼀项不属于准备的主要内容？A了解招聘岗位和该类职业的要求B对⾯试的考察维度、权重系数和具体标准分析C根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题⽬D填写制作＜＜个⼈⾯试登记表＞＞49、职业指导师对培训效果进⾏评估时，⾸要的步骤是A确定评估⽅式B编制学员反馈评估问卷C实施学习评估D撰写培训项⽬评估报告50、下⾯哪⼀项是职业指导⼈员处理维权投诉问题的⾸要步骤A深⼊了解维权的内容B帮助维权者指⼀条投诉的路C与维权者⼀道去找相关部门D呼吁社会舆论的⽀持51、制定职业指导业务流程时，⾸先要明确职业指导的A⼯作⽬标、⼯作任务和⼯作业务范围B单位性质、⼈员配备和⼯作环境条件C地区特点、竞争状况和⼈才需求D⼈员素质、组织结构和市场状况52、关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？A进⾏反应评估能够了解学员的满意度B学习评估重点考察学员在⼯作中的⾏为改变的程度C结果评估在培训后当场进⾏D⾏为评估重点考察对操作技术的掌握程度53、在确定不同求职群体诊断咨询的切⼊点和切⼊⽅式时，哪种⾏为是错误的？A咨询关系未确⽴前，避免使⽤引导技术B已经暗⽰了希望得到的回答的问话，⼀定要避免C要特别关注咨询过程中负⾯事件的处理D⼼理测验有助于了解咨询对象的⼼理情况，可以多次使⽤54、培训反馈评估通常以问卷调查⽅式询问学员⼀些问题，备选答案中通常哪个选项不在询问的范畴内？A培训教室及培训设施B培训的总体效果C考试成绩D培训⽼师55、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作⼯具、机械、电⼦设备等具体有形实物，属于下列哪⼀类型群体的典型特征？A艺术型B现实型C探索型D社会型案例⼀、为安置就业有特殊困难⼈员就业，某街道劳动与社会保障所对附近单位和社区组织情况进⾏了查询。
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助理职业指导师——理论知识练习题（2）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）1．开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳动力市场管理规定》强调的(A)备案制度(B)就业登记制度(C)职业介绍行政许可制度(D)失业登记制度2．下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因?(A)农业生产率提高(B)土地相对减少(C)个别家庭超计划生育(D)劳动力自然增长大于农业自身消化量3．下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业和集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业4．下列选项中不属于职业生涯设计方法的是(A)职业测评法(B)典型人物分析法(C)实地参观考察法(D)预测法5．培训采取小班制教学，注重教师与学员的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式?(A)SYB培训(B)三段式培训(C)创业技能专项培训(D)远程创业培训6．人格类型与职业类型学说的创立者是(A)帕森斯(B)威廉逊(C)约翰·霍兰德(D)金兹伯格7．人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？(A)劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时(B)当劳动者与工作单位发生经济纠纷时(C)当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时(D)当职工被解除合同不服时8．团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是(A)团体指导者做一简要的回顾与总结(B)成员反思自己在团体中的切身感受等(C)明确今后该如何行动(D)检查咨询过程所采用的技术9．我国实行的三种证书制度，不包括(A)学历证书(B)职业资格证书(C)学位证书(D)培训证书10．职业咨询的主要范围不包含(A)职业选择咨询(B)职业适应咨询(C)职业技能咨询(D)职业发展咨询11．对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?(A)尊重他的自身价值(B)尊重他表达自己的意见(C)相信来访者有成长潜力(D)不支持他们发展独特的自我12．对人的能力水平及倾向、个性特点和行为特征等，系统、客现的测量和评价是指(A)心理测量(B)心理测验(C)人员素质测评(D)职业素质测评13．下面哪一项不属于职业指导的基本原则？(A)以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点(B)采取科学方法，提高职业指导工作水平(C)从国情出发，结合实际，创造性的开展工作(D)帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展14．下列选项中不属于团体咨询基本技术的是(A)反应的技术(B)互动的技术(C)追踪的技术(D)行动的技术15．关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是? (A)信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 (B)信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 (C)信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化(D)效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西。
16．在CETTIC 素渍测评系统中，数字递加主要考察 (A)数字运算速便、简单数字运算准确性 (B)对具体事物内在逻辑关系的把握 (C)抗干扰能力和知觉速度(D)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力17．在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？ 常考 (A)信息采集和处理 (B)方案的设计和实施 (C)信息的整理与分析 (D)信息的发布18．城市各级公共职业介绍机构要( )向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。
常考(A)自主收费 (B)免费 (C)收取一定费用 (D)自筹经费19。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？(A)20% (B)25% (C)10% (D)15% 20．团体咨询“起始阶段”的任务不包含 (A)使成员间互相交往，尽快熟悉(B)建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 (C)制定团体活动规范(D)协助成员整理归纳在团体中所学的东西 21．下列计算城镇登记失业率的公式，正确的是 22．需求不足性失业是指( )造成的失业。
常考 (A)新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 (C)经济运行的波动性(D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零23、团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指(A)复述技术 (B)澄清技术 (C)倾听技术 (D)以上都不是 24、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向(A)开放型转化 (B)信息化、智能型转化(A) (B) (C) (D)(C)知识创新型转化(D)跨专业、复合型转化25．关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项?(A)岗位名称和工作目的(B)工作职责和工作任务(C)效绩标准和权限(D)工作经验26．下列选项中不属于第三产业的是(A)商业、饮食业、交通运输业(B)金融、旅游业、咨询服务业(C)食品、纺织业、电子工业(D)国家机关、党群组织、社会团体27．职业咨询的一般过程中不包含(A)建立关系、收集和分析资料(B)寻找可能的答案、执行方案(C)评估效果及结案(D)设计咨询方案28．情景模拟可以达到( )的目的。
(A)给咨询对象一个与工作相类似的环境(B)给咨询对象一个轻松愉快的环境(C)和咨询对象共同创造一个和谐的环境(D)让咨询对象想象一个与工作相类似的环境29．职业指导人员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决30．职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为为动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨31．下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题? 常考(A)满足不同部门需求(B)满足求职者个人爱好需求(C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求32．团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指(A)解释技术(B)联结技术(C)沟通技术(D)促动技术33．把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术，常考(A)提问技术(B)面质技术(C)调停技术(D)聚焦技术34．集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。
签约的双方是常考(A)工会代表职工与企业(B)集体所有制企业与职工(C)农民合同工与企业(D)全体职工与企业35．根据面试的标准化程度可划分为(A)结构化面试、正规的面试、半结构化面试(B)正规的面试、结构化面试、非正规的面试(C)非结构化面试、结构化面试、半结构化面试(D)结构化面试、正规的面试、非结构化面试36．根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为常考(A)职业(B)工种(C)岗位(D)专业37．团体咨询过程的技术正确的是(A)组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术(B)组成的技术、起始的技术、行动的技术。
结束的技术、追踪的技术(C)组成的技术、引导的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术(D)引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术38．针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的问题预防(A)一级预防(B)二级预防(C)三级预防(D)四级预防39．下列哪一选项，不属于在劳动者求职就业方面的规定?(A)年满16周岁(B)有劳动能力和就业愿望(C)符合法律规定的条件(D)通过各种渠道求职40．职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的常考(A)专业课程(B)必修课程(C)选修课程(D)技能课程41．关于城镇下岗失业人员的就业基本特征，表述错误的选项是常考(A)缺乏自信、害怕挫折(B)能力较低，但求职经验年富(C)就业愿望迫切(D)年龄较大，积累了一定的社会经验42．对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是(A)可以频繁使用(B)最低限度地使用(C)使用不能操之过急(D)要使来访者分担责任43．下面哪一项不属于第一产业?(A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧(D)农产品加工和运输44．在职业指导中，认知行为理论的应用体现在(A)间接指导咨询中(B)直接指导咨询中(C)集体指导咨询中(D)个体指导咨询中45．下列劳动者基本权利和义务选项中，属于劳动者基本义务的是(A)平等就业和选择职业(B)参加企业民主管理(C)对违反劳动法进行监督(D)遵守劳动纪律46．职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括常考(A)平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习(B)心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习(C)平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习(D)人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习47．“大五人格”量表中的五个维度不包括常考(A)情绪性(B)公正性(C)高效性(D)外向性48．下列选项不属于直接指导咨询过程的是常考(A)建立友好关系接纳与松弛(B)起始、过渡、成熟、结束(C)提供新的态度或解决方法(D)活动主题和新人生观49．人的素质测评的内容不包括(A)能力因素(B)个人特质因素(C)动力因素(D)发展因素50．下列哪个选项所列内容，全部属于特殊就业群体?(A)劳教释放人员和复转军人群体(B)残疾人和进城务工人员(C)大龄下岗人员和没有就业经历的人员(D)郊区占地农转非和退休人员51．对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是(A)具体性技术(B)立即性技术(C)面质技术(D)沉默技术52．职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会53．关于测评的公平与效益。
下面哪种描述不正确?(A)测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性(B)效益是指测验的收效与投入成本的比例(C)测评的精确度越高，测评的成本就越高(D)测评的精确度与测评的成本无关54．我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在( )安置下岗失业人员，常考(A)新办服务型企业(B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业55．在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察常考(A)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力(B)二维空间图形拼合，图形旋转的能力(C)知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反映能力(D)对具体事物内在逻辑关系的把握56．工资是指用人单位( ), 以货币形式支付给本单位劳动者的报酬。