推进高技能人才评价工作国家建材行业职业技能鉴定指导中心年度工作会议召开
突出评价重点强化质量建设为高技能人才工作做出新贡献——张小建副部长在全国职业技能鉴定工作视频会上
部 能 力建 设 司刘 丹 同志介 绍 了 当前鉴 定 工 作
有 关政 策 情 况 ，部 鉴 定 中心 张 亚 男 同 志介 绍
了近 期 鉴 定 工 作 情 况 ，地 方 、 行 业 、 企 业 四
面 ，我讲 三点 意见 。
资 证 格认
电 ｌ ｌ蓑 善Ｉ路与９ ！ ；
突 出 评 价 重 点 强 化 质 量 建 设
为 高 技 能 人 才 工 作 做 出 新 贡 献
一
张 小 建 副 部 长 在 全 国职 业 技 能 鉴 定 工 作 视 频 会 上 的 讲 话 摘 要
２ ０ ９ ２ ０１ 年 月 ８日
同志们 ：
参 加 技 师 、 高 级 技 师 考 评 。 对 于 在 职 业 技 能 竞 赛 中 涌 现 出
的技 能水 平和综 合 素质 ，使就 业 由单纯 地扩 大就业 向扩 大
就 业 与 素 质 就 业 并 重 转 变 ，这 些 都 要 求 我 们 必 须 加 强 职 业 培 训和 技能 鉴定工 作。 在 《国 家 中 长 期 人 才 发 展 规 划 纲 要 （ ０ — ０ ０ ２ １ ２ ２ ０
能 够 有 效 地 满 足 企 业 对 技 能 人 才 的 需 求 ，对 于 促 进 就 业 和 推动 我 国经济 发展 都有 着重 要意 义 。
和企 业 生产经 营 的要 求 ，通 过建 立科 学 的评 价考 评体 系 和 制度 ，构 筑就 业 能力标 准和 技 能人 才成 长通 道 ，同 时引领
带来 巨大挑 战 ，并 且 对广 大 劳 动者 技 能水 平 和综 合素 质 提
出 了 更 高 的 要 求 。 大 中 专 院 校 毕 业 生 和 农 村 富 余 劳 动 力 大 批 涌 入 人 力 资 源 市 场 ， 总 量 矛 盾 和 结 构 性 矛 盾 交 汇 在 一 起 ，使 得 就 业 问 题 的 解 决 面 临 非 常 复 杂 的 局 面 ， 一 方 面 ，
湖北省人力资源和社会保障厅关于深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见
湖北省人力资源和社会保障厅关于深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.30•【字号】•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，省直有关部门、大型企事业单位：为统筹推进全省人才队伍建设，拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96号）等精神，制定如下实施意见。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能双促进的人才评价使用激励机制，激发各类人才创新创造活力，为新时代湖北高质量发展提供有力人才支撑。
二、基本原则（一）坚持问题导向。
针对两类人才发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，搭建人才成长立交桥。
（二）坚持科学评价。
进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜。
（三）坚持专业相近。
技能人才申报专业技术职称，专业技术人才参加职业技能评价，其本人从事的专业须与申报的专业技术职称专业或技能评价职业（工种）相同或相近。
（四）坚持以用为本。
充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。
全国建材行业职业技能鉴定工作会议在山西大同召开
针对 ２ １ 的主 要工作及要 求 ，孙 向远 强调 ： “ 是 ０ ０年 一 要继续加强基础 建设 ，提升服务能力。坚持以职业活动为导 向，以职业能力为核心的原则 ，继续搞好标准 、教材和题 库
颁布的 国家职 业标准 已经达 到 ｌ 个。建材行业 特有工种技 ９ 能鉴 定站 在 ２ ０ ０ ９年又新增了 ４个 ，这 ４个站 的建立进一步
１ ２
建设 ；二是强化操作技能考核机制 ，使鉴定的内容和鉴定方
法 ，能够真实 、客观地反映劳动者 的职 业能力 ；三是强化质 量管理 ，创新管理机制 。中心将有计划地 、重点组织开展对 鉴定 管理人 员 、考 评人员 、质量 督导 人员的 专业培 训和考 核 ，以提高 建材行业职业技能鉴 定队伍的专业化水平。 会上 ，为新建 的 ４ 工作站颁发 了许可证和 铜牌 ，对 已 个 经到期 的鉴定站 ，颁发了许可证 。 国家建 材行 业职业技 能鉴 定指 导中心主 任李薇在会上宣 读了 《 关于表彰全 国建材行 业技能人才 培育 突出贡献 奖获奖
单位和获奖个人 的决定》 ，并对 获奖单位和个 人颁发 了奖牌
报 了全 国建材行业 的发展情况和 经济运行情 况 ，对 ２ ０ ０ ９年
建材行业职 业技 能鉴定工作进行了总结 。 他说 ： “０ ９ ，全国建材行业有 ４个职业标准经国家 ２０年 人力 资源和社 会保障部 审核 批准 ，已经正 式颁布实施 ，即 ：
《 瓦生产 工》、 《 砖 石材护 理工》、 《 玻璃 纤 维制 品 工》 和 面供 暖施工员》 。这 ４个职 业标准的颁布 ，使我国建材行
建材行业特有工种职业技术鉴定考评员资格培训班在重庆举办
证 书。主要技术系统包括统一站所管理 、 统一考评 人员管理 、 统一鉴定命 题管理 、 统一鉴定考务管理 、 统 一 资格 证 书 管理 ； 职业 技 能鉴 定 内容是 根 据 国家 职业标准的规范要求 ， 考核劳动者要达到的技术标 准， 从执行 规范 ， 解决 问题 ， 完成任 务方 面进行测 评， 完成资格认 证。职业分类 ： 职业是社会分工 的 产物， 产 业 结 构 的多 元 化 和工 作 现 场技 术 应 用 的多
道 ｃ ０ ｙ ｌ ｌ ８ ｌ Ｉ ５ Ｉ ｙ ８ ８ ｌ 黧 作 ￣ Ｐ Ｏ Ｒ Ｔ 镑
建材行业特有工种职业技术鉴定
考评员资格培训班在重庆举办
本刊讯 在重科学 、 重 人 才 发 展 的今 天 ， 砖 瓦
行业 职业教育工作突显重要和迫 切。为推进砖 瓦 行业职业技能鉴定工作 ，２ ０ １ ３ 年１ １ 月１ Ｏ ～１ ２日， 由中国砖 瓦工业 协会组织的砖 瓦行业第二批建材 行 业 特 有 工 种 职业 技 术 鉴 定 考 评 员 资 格 培训 班 在 重庆举办 。培训班邀请人力资 源和社会 保障部职 业技能鉴定 中心鉴定指导处处长刘娟 、 国家建材行 业职业技能鉴定指导 中心副主任孙倩 、 国家建材行 业 职业 技 能 鉴 定指 导 中心顾 问 、 原 河 北建 材 职 业技
术 学 院院长 那文 津为 培训 班授 课 。 刘 娟 处 长 从 职业 技 能 鉴 定 技 术 方 面 对 学 员 进 行 系统 培 训 ， 教 程分 为 以下 几个 部 分 。第 一 部 分 职 业技术鉴定 ， 按 照 国家 职业 技 能 鉴 定 标 准 ， 通 过 政
孙倩 副主任主要介绍 了建材行业职业技 能鉴 定情况。国家建材行业职业技能鉴定指导中心（ 以 下 简称 指导 中心 ） 是 １ ９ ９ ７年经 原 劳 动部 批 准成 立 ， 负 责组织实施建材行业特有工种职业技能鉴定工 作 。主要职责包括 ： 根据建材行业特有工种职业技 能鉴定站建站条件 ， 对 申请建站单位进行资格审查 ； 对 鉴 定机 构 进行 管 理 和业 务 指导 ； 组 织 开发 制 定 建
“水泥可持续发展倡议研讨会”在北京举行
的工作会议 ，也是贯彻落实 ７ ３号文件精神 ，各站做好清理 规范工作的动员会议 。 ”
孙会长对建材行业职业技能鉴定工作给 予充分 的肯定 ， 对大 家为此付 出的辛勤努力表示 感谢 ，并对贯彻落实 ７ ３号 文件精神 ，以清理规 范为契机 ，促进建材行业技能鉴定工作
统筹协调各 类恢复重建资金 ，发挥组合优 势 ，加快恢复重建
速发展。 会议就如何开展职业技能鉴定工作进行了交流 ，就如何
以清 理 规范 为 契 机 ，促 进 建 材 行 业职 业 技 能 鉴 定 工 作健 康 发 展 进 行 了深 入 的 研 究和 探 讨 ，并 对规 范工 作 程 序 、提 高 鉴 定 质 量 的 有 关 问题 提 出了 具 体 要求 。
害和 “ ・２ ５ ｌ”汶川特大地震灾害 ，使林业遭受严重损失。会
议确定 ，到 ２ １ ，基本恢复林区生活条件和基本生产能 ０ ０年 力 ，受灾林农和林区职工得到妥善安置 ，灾区恢复重建取得
显著 进 展 。 为此 ，必 须 进 一 步加 强 有 关政 策 措 施 。
一
技能人才评价工作 ，促进建材行业职 业技能鉴定工作健索 陕
◎ 行 业 资 讯
支付和扶贫开发等支持力度。 进一步加强 了清理规 范工作。今天的会议 ，既是 ２ ０ ０ ８年度
三是对 恢复重建总体规划确定 的城 乡住房 、城镇 建设 、 农村建设 、公共服务 、基础设施 、产业重建 、防灾减灾 、生
态环境 、精神家园等 ，分别确定补助原则、标准和恢复重建 基金安排规模 。 会 议强调 ，要加强部 门指导 ，落实地 方政府 主体责任 ，
三 是 对 雨 雪 冰 冻 和 地 Nhomakorabea震 灾 害 形 成 的难 以 偿 还 的造 林 债
住房和城乡建设部关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3340号（社会管理类216号）提案答复的函
住房和城乡建设部关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3340号（社会管理类216号）提案答复的函文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2021.08.30•【文号】•【施行日期】2021.08.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3340号（社会管理类216号）提案答复的函民建中央：《关于加大装配式建筑产业工人培养力度的提案》收悉，现答复如下：随着装配式建筑的快速发展，相关紧缺人才的培养需求也愈发迫切。
提案就装配式建筑产业工人培养提出的建议针对性强，对我们工作很有借鉴意义。
近年来，我部和相关部门深入开展调研，积极采取措施，加大相关人才培养力度，完善社会保障制度，加快培育建筑产业工人队伍，持续推动建筑业转型升级、健康发展。
一、已开展的工作（一）完善装配式建筑产业工人培训政策体系一是加强装配式建筑人才需求研究。
2016年，国务院办公厅印发《关于大力发展装配式建筑的指导意见》（国办发〔2016〕71号），提出人才培养要求，推动装配式建筑快速发展。
同年，我部组织专家先后赴长沙、上海、武汉等地装配式建筑车间、工地开展调研，了解装配式建筑发展趋势、人才需求等情况。
委托中国建设教育协会组织行业专家开展装配式建筑技能人才需求研究。
2017年，我部结合各地推进装配式建筑发展实际，启动装配式建筑主体工种和相关专业人员的职业（技能）标准制定工作，2019年标准正式立项，预计2021年底发布。
为加强培训服务管理，建立了住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统，2018年正式上线，实现培训证书全国联网查询，推动培训证书全国互认。
二是多措并举加强人才培养。
我部积极与教育部协调，发挥行业指导职业教育作用和优势，在高等学校相关专业中增设了装配式建筑、建筑信息模型（BIM）技术应用等方面的课程，在高职院校设立智能建造工程、装配式建筑工程技术等专业，将BIM职业技能等级证书列入“学历证书+若干职业技能等级证书”（1+X证书）首批试点。
劳动和社会保障部关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知-劳社部函[2008]2号
![劳动和社会保障部关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知-劳社部函[2008]2号](https://img.taocdn.com/s3/m/4b902772571252d380eb6294dd88d0d233d43cc3.png)
劳动和社会保障部关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知（劳社部函[2008]2号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、国务院有关部门劳动保障工作机构：为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和《劳动和社会保障部＜关于印发高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要＞的通知》（劳社部发[2007]10号）精神，充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，加快培养速度，扩大培养规模，逐步建立一支与我国经济社会发展相适应的高技能人才队伍，决定在全国建立一批国家级高技能人才培养示范基地（以下简称示范基地）。
现就有关问题通知如下。
一、目标任务全面贯彻落实科学发展观，结合区域经济发展和产业发展的趋势，整合优质资源，统筹规划高技能人才培养基地建设。
在全国选择300个管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干企业，选择200所规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院，建立示范基地。
通过发挥企业和院校示范基地的带动作用，提高企业职工技能水平和整体素质，扩大各类职业院校高技能人才培养规模，整体推进全国高技能人才队伍建设。
二、示范基地认定示范基地将于2008年和2009年分两批进行认定。
示范基地主要从以下四类企业和院校中产生：（一）国家高技能人才培训工程机电、信息产业、电力三个项目认定的高技能人才培训基地。
（二）历届国家技能人才培育突出贡献奖获奖企业、职业院校。
劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见
劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.04.30•【文号】劳社部发[2004]15号•【施行日期】2004.04.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见（劳社部发[2004]15号）省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）中关于完善人才评价体系的要求，推动技能人才队伍建设，现就健全技能人才评价体系，进一步做好职业技能鉴定工作，大力推行职业资格证书制度提出如下意见。
一、明确总体要求。
全面贯彻实施人才强国战略，以提高劳动者素质和培养高技能人才为出发点，将职业技能鉴定工作做细做好，将职业资格证书制度建设工作做强做大。
围绕技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养和使用，健全技能人才评价体系，强化质量，创新模式，扩展规模，直接有效地为企业和劳动者服务。
2004年至2006年，要在确保质量的前提下，实现鉴定数量每年递增20％，技师、高级技师三年新增50万人。
二、健全评价体系。
在评价内容上，坚持职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导和技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。
要在大力推进职业技能鉴定社会化管理的同时，加快企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。
对技术技能型人才的评价，在现有考核模式上，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核要求，并增加新技术和新知识的要求；对知识技能型人才的评价，应根据高新技术产业发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的要求；对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性考核和多项技能的考核。
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复
人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.09.08•【文号】人社提字〔2020〕76号•【施行日期】2020.09.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第三次会议第4608号（社会管理类418号）提案的答复人社提字〔2020〕76号您提出的关于加快推进高素质产业工人队伍建设的提案收悉，经商全国总工会，现答复如下：一、关于持续加大技能型产业工人队伍建设的支持力度党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设工作，2017年印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支有理想信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍提供了根本遵循。
2019年9月22日，习近平总书记对技能人才工作作出重要批示强调，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。
要大力发展技工教育、大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。
近年来，我部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和习总书记重要指示精神，自觉增强做好产业工人队伍建设改革工作的责任感和使命感，指导各地贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》等政策文件，认真组织实施《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《规划》），2011年至今，已累计建设825个国家级高技能人才培训基地、1023个国家级技能大师工作室。
2018年10月，我部印发《技能人才队伍建设工作实施方案（2018—2020年）》（人社部发〔2018〕65号），从技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展等方面着手，以做大做强高技能人才队伍为统领，全面加强技能人才培养、使用、评价、激励等工作。
重庆市职业技能鉴定知识竞赛试
重庆市职业技能鉴定知识竞赛试题汇编（单项选择题）1、自（ C ）年起，高技能人才纳入享受国务院颁发的政府特殊津贴人员范围。
A、2006年B、2007年C、2008年D、2009年2、自（ C ）年以来，市政府每年在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师给予倾斜。
A、2003年B、2004年C、2005年D、2006年3、我市在调整企业退休人员基本养老金时，对高级技师调整最多的一次金额是（ D ）。
A、80元B、100元C、120元D、140元4、“人才问题是一个战略问题，是决定我们命运的问题”是哪位领导人的重要论述？（ B ）A、毛泽东B、邓小平C、江泽民D、胡锦涛5、“人才资源是第一资源”是哪位领导人的重要论述？（ C ）A、毛泽东B、邓小平C、江泽民D、胡锦涛6、第一次全国人才工作会议是哪一年召开的？（ A ）A、2003B、2004C、2005D、20067、技师学院培养预备技师，通过国家职业技能鉴定并取得预备技师职业资格证书的，每培养一名，我市市级财政补助职业院校（ B ）元。
A、500B、1000C、1500D、20008、市人力社保局对技师、高级技师培养规模列全市前20名的单位分别给予（ C ）万元奖励。
A、1B、2C、3D、59、用人单位不按照规定提取、使用职工培训经费，不对职工进行职业教育和技能培训，拒不改正的，由人力社保行政部门处以（ A ）万元以下罚款。
A、1B、2C、3D、510、（ B ）是高技能人才培养的主体。
A、职业院校B、企业C、高技能人才培训基地D、社会培训机构11、取得预备技师资格的毕业生在相应职业岗位工作满（ B ）年后，经单位认可，可申报参加技师考评。
A、1B、2C、3D、412、对获得“全国技术能手”的，我市给予（ B ）万元的一次性奖励。
A、1B、2C、3D、513、对获得“中华技能大奖”并在渝工作的高技能人才每月发放政府岗位津贴（ B ）元。
A、500B、1000C、1500D、200014、对评为“重庆市杰出技能人才”的，给予（ C ）元的一次性奖励。
2024年山东省枣庄市职业技能认定考评员考核试题答案(国编)
2024年山东省枣庄市职业技能认定考评员考核试题答案（国编）1、单选题（共300题）1. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。
A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导2. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。
A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表3. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别4. 试卷的组成是按照以（ A ）为基础的组卷模型来确定的。
A 、考核目标要求B 、命题技术逻辑程序C 、试卷摸板和组卷模型D 、鉴定要素和组卷模型5. 考评人员的职责是在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行（B）和评审。
A、培训B、考核C、认证D、教育6. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。
A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度7. 推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照（D）的要求进行。
A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件8. 以下哪一项不是职业所具有的特点（ B ）。
A 、社会性B 、个体性C 、规范性D 、目的性9. 职业技能鉴定机构主要包括（ A ）。
A 、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B 、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C 、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D 、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心10. （B）年劳动人事部门的《工人技术等级考核暂行条例（试行）》颁发，标志着工人技术等级制度的建立。
A、1978B、1983C、1984D、1987先培训，后上岗”是在（C）中提出的。
A、《关于工资改革的决定》B、《红人技术等级考核暂行条例》C、《中共中央关于教育体制改革的决定》D、《劳动法》11. 职业技能鉴定工作质量分析要从( A )到考务过程结束全过程，收集整理鉴定分析信息。
山西省人力资源和社会保障厅关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见
山西省人力资源和社会保障厅关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.10•【字号】晋人社厅发[2011]31号•【施行日期】2011.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见（晋人社厅发〔2011〕31号）各市人力资源和社会保障（劳动保障）局，各有关企业：为贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，加快高技能人才队伍建设，“十二五”期间，实现为125万人次提供鉴定服务，建成10个国家级示范鉴定所，培养100名省级优秀考评员，在50个企业建立技能人才评价制度，为我省转型跨越提供技能人才保障，现就加强社会化职业技能鉴定，进一步推进企业技能人才评价工作，提出如下意见。
一、建立规范高效的职业技能鉴定工作秩序（一）规范各级各类职业技能鉴定机构的服务体系。
省职业技能鉴定中心主要负责省属国有企业（含国有控股）和中央驻晋企业的职业技能鉴定工作；市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属和市属以下国有企业（含国有控股）的初、中、高级（国家职业资格五级、四级、三级）职业技能鉴定工作；职业技能鉴定所（站）依据省人力资源和社会保障厅批准的职业（工种）范围，除配合鉴定中心的考评工作外，重点在非公有制企业和其它社会从业人员中开展职业技能鉴定工作。
全省技师、高级技师（国家职业资格二级、一级）的考评工作，在省技师评审委员会的领导下，由省职业技能鉴定中心组织鉴定考核。
市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属及市属以下企业、其他社会从业人员技师、高级技师报名、资格审查等事宜。
全国统考的新职业，由省职业技能鉴定中心具体组织实施。
省职业技能鉴定中心在全省设立的新职业考试报名点，要及时上报主管行政部门备案。
住房和城乡建设部关于政协第十三届全国委员会第四次会议第1678号（城乡建设类048号）提案答复的函
住房和城乡建设部关于政协第十三届全国委员会第四次会议第1678号（城乡建设类048号）提案答复的函文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2021.08.25•【文号】•【施行日期】2021.08.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设其他规定正文关于政协第十三届全国委员会第四次会议第1678号（城乡建设类048号）提案答复的函张义光委员：您提出的《关于发展建筑劳务产业，推动建筑业农民工职业化的提案》收悉，现答复如下：党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础，为经济发展、城镇化建设作出了重大贡献。
同时正如您在提案中提到的，当前我国建筑工人队伍仍存在无序流动性大、作业时间长、老龄化严重、技能培训不足、权益保障不到位等问题，严重影响建筑工人群体的获得感、幸福感、安全感，也制约了建筑业的持续健康发展。
您提出的建议有很强的针对性，对于我们加快培育发展建筑产业工人队伍有很好的借鉴意义。
一、关于大力发展专业作业企业为贯彻落实党中央、国务院部署要求，解决建筑工人面临的突出问题，2020年，我部在总结提炼各地经验基础上，会同国家发展改革委等11部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《指导意见》），提出引导现有劳务企业转型发展，大力发展专业作业企业，鼓励和引导现有劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人成立以作业为主的企业，自主选择1—2个专业作业工种，进一步做精做专。
财政部不断加大政策支持力度，在增值税政策方面，降低建筑劳务企业的增值税税率水平，扩大增值税进项税抵扣范围，试行期末留抵退税，将小规模纳税人标准提高到年销售额500万元，对月销售额15万元以下的增值税小规模纳税人免征增值税等。
2024年江西省萍乡市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选
2024年江西省萍乡市国家职业技能鉴定考评员题库考核精选1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定（ D ）系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规2. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。
A 、工人技术等级制度B 、工人工资等级制度C 、工人技能等级制度D 、工人岗位等级制度3. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。
A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密4. 职业技能鉴定专业委员会接受( D )的监督管理。
A 、国家职业技能鉴定专家委员会B 、部职业技能鉴定中心C 、部职业技能鉴定专家组D 、国家职业技能鉴定专家委员会秘书处5. 目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。
A 、三级B 、四级C 、五级D 、六级6. 以下选项不属于职业概况内容的是（ B ）。
A 、职业名称B 、职业道德C 、职业定义D 、职业等级7. 按动作划分，人的技能基本上划为两大类，即言语技能和( B )。
A 、心理技能B 、肢体技能C 、心智技能D 、生活技能8. 职业分类是以从业人员能从事的工作性质的( B )为依据。
A 、统一性B 、同一性C 、现实性D 、特殊性9. ( A )是鉴定活动的主导因素，其行为直接决定着鉴定的质量。
A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长10. 推行职业资格证书制度必须坚持（ A ）基本原则。
A 、社会效益第一、质量第一B 、经济效益和社会效益优先C、社会效益优先，经济效益兼顾 D 、质量第一，经济社会效益并存11. 我国的职业共分为（ C ）个大类。
A 、6B 、7C 、8D 、912. 试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C ) 之间。
A 、0.45B 、0.55C 、0.65D 、0.7513. 职业技能鉴定考评员要实施考评时，要( A )。
职业技能鉴定工作总结范文(五篇)
职业技能鉴定工作总结范文职业技能鉴定工作____月____日-____日，____年____省____(公司)系统职业技能鉴定工作会议在昭通召开，职业技能鉴定工作。
会议的主要任务是。
传达全国烟草行业职业技能鉴定工作会议精神，总结交流____年全省烟草公司系统职业技能鉴定工作，部署____年任务。
省局(公司)有关领导出席会议，并作题为《适应发展需要扎实推进鉴定工作上水平》的报告。
报告明确提出今____定工作的主要任务是。
全面____省局“卷烟上水平”的战略任务，围绕全拾____五”职业技能鉴定的规划目标，重点推进高技能鉴定，积极开展职业技能竞赛，营造尊重技能人才、崇尚技能人才的氛围，努力调动全体员工的积极性、主动性、创造性，提高基层队伍整体素质，确保职业技能鉴定各项任务目标的顺利实现，为“卷烟上水平”提供技能人才支撑。
会议提出了____年的工作要求。
一是抓鉴定，全面完成职业技能鉴定计划;二是促规范，继续完善内部管理;三是强素质，加强职业技能鉴定队伍建设;四是树意识，促进高技能人才培训教育;五是求创新，开拓鉴定竞赛新领域，职业技能鉴定《职业技能鉴定工作》。
此外，会议还对在____年职业技能竞赛中取得优异成绩的选手进行了表彰，签订了《____年度____省____(公司)职业技能鉴定质量管理责任书》。
省局(公司)人事劳资处、烟叶管理处、专卖监督管理处、卷烟销售处、科技处、监察处以及各州(市)局(公司)、直属单位分管领导、人事劳资部门和鉴定工作人员等近____人参加了会议。
____月____日-____日，____年____省____(公司)系统职业技能鉴定工作会议在昭通召开。
会议的主要任务是。
传达全国烟草行业职业技能鉴定工作会议精神，总结交流____年全省烟草公司系统职业技能鉴定工作，部署____年任务。
省局(公司)有关领导出席会议，并作题为《适应发展需要扎实推进鉴定工作上水平》的报告。
报告明确提出今____定工作的主要任务是。
关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见
关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见高技能人才评价工作是促进人才成长和发展的重要环节。
为了进一步完善这项工作，以下是若干意见：一、构建多元化的评价体系目前，高技能人才评价主要侧重于技能水平和工作经验，但这种评价模式未能全面衡量人才的潜力和创新能力。
因此，我们需要建立更加多元化的评价体系，将综合素质、团队精神、创新能力等因素纳入评价范畴。
同时，要充分考虑不同行业、岗位的特点，制定相应的评价标准，以更全面、公正地评估高技能人才的能力和贡献。
二、加强评价指标的科学性和实践性评价指标的科学性和实践性是高技能人才评价工作的核心。
应该借鉴国内外先进经验，结合实际情况和行业需求，制定科学且有实际意义的评价指标。
同时，评价指标应该能够被高技能人才理解和接受，并能够帮助他们发现自身的不足和提升空间，从而促进个人成长和发展。
三、注重个性化评价与优先落地每个高技能人才都具有独特的特点和优势，因此，评价工作应该注重个性化评价。
具体方法可以包括面对面的访谈、个人能力测试、实际项目表现评估等。
个性化评价能够更准确地反映人才的实际水平和潜力，从而有针对性地推动其个人发展。
另外，优先落实个性化评价的措施，如为高技能人才提供个性化的培训计划和职业规划，推动其成长和发展。
四、加强评价结果的运用和引导高技能人才评价的最终目的是为了推动他们的发展和实现价值。
因此，评价结果应该得到有效的运用和引导。
一方面，评价结果可以作为升级、晋升和薪资调整的依据，激励高技能人才持续提升自己的能力；另一方面，评价结果还可以为企业提供人才储备和后备人选，为人才选拔、激励和培养提供科学依据。
五、建立有效的评价反馈机制评价反馈是高技能人才评价工作的重要环节。
为了使评价结果更具有实际操作性，应该建立有效的评价反馈机制。
通过评价反馈，高技能人才可以了解自己在各个方面的表现，发现不足之处，并制定改进计划。
同时，评价反馈机制还可以帮助企业及时了解高技能人才的发展需求和问题，提供适宜的支持和引导。
多元化办学典型案例
多元化办学典型案例一—发挥技能培训优势做好技师函授教育学校针对行业企业需求，开设三年制“非全日制技师函授”班，实现职业教育与终身学习的对接，满足企业对高技能人才需要，为“中国专用汽车之都”、“中国风机名城”等培养高技能人才，对“特色随州、开放随州、文化随州、和谐随州”建设具有重要推动意义。
多年来，我院在实施国家级示范性中职学校建设中，始终奉行“创品牌学校，办精品专业，育特色人才”的办学宗旨，特别是在大力探索培育“技师函授”品牌方面，形成了较为成功的经典案例。
一、实施背景我校是2008年国家人社部授予的第一批高技能人才培养示范基地，是随州市万人技能大赛主要承办单位。
随州经济虽然借助于党的十八大提出来的“汉随十汽车走廊”和湖北省委提出的“鄂西生态经济圈”快速发展，已形成了汽车机械、食品工业、建材工业、纺织工业、化工工业、光伏电子、生物医药等七大产业板块，特别是专用汽车在全国品种最齐全、特色最鲜明、产业资源最富集。
专用汽车产业需要一定的汽车装配、焊接、铸造、数控加工等专业高技能人才。
1、政策激励高技能人才的培养中央办公厅、国务院办公厅在颁发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发(2006)15号)文件中提到：“当前，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务领域，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的瓶颈”。
因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升专用汽车等产业工人队伍的整体素质。
2、技师学院引领高技能人才培养我院于2012年6月被湖北省人民政府批准成立，是一所集高级技师、技师、高级工、中级工、中专、高中、大学函授、短期培训于一体的多元化综合职业院校。
学院与300多家专用汽车建立高技能人才校企合作，紧密结合企业技能岗位要求，对照国家职业标准,确定和调整专业的培养目标和课程设置，与合作企业共同制定实训方案，采用非全日制、导师制等多种方式实施培养。
全国高技能人才评价工作视频会议
男
副主任
新闻出版总署人事教育司
陈忆秋
女
助理巡视员
新闻出版署教育培训中心
段即克
男
副主任
质量技术监督行业职业技能鉴定中心
杜小平
男
主 任
航空工业第二集团公司
秦 昆
男
副部长
航空工业第二集团职业技能鉴定中心
王京泰
男
副处长
国家烟草专卖局人事劳动司
连 飞
男
处 长
中国船舶工业集团公司人事部
熊余红
女
副主任
中国船舶重工集团公司鉴定中心
浙江省劳动保障厅
朱绍平
男
副厅长
共约107人
（77人在地市观看）
安徽省劳动保障厅
邱 诚
男
副厅长
共约180人
（150人在地市观看）
江西省劳动保障厅
刘奇兰
男
副厅长
共约50人
福建省劳动保障厅
钟维平
男
厅 长
共约70人
福建省劳动保障厅
赖诗卿
女
副厅长
湖北省劳动保障厅
文国运
男
副厅长
共约66人
山东省劳动保障厅
张风光
男
副厅长
共约131人
河南省劳动保障厅
王金法
男
副厅长
共约96人
甘肃省劳动保障厅
吴铁鸿
男
副厅长
共约30人
湖南省劳动保障厅
孙明初
男
副厅长
共约66人
广西省劳动保障厅
于祖毅
男
副厅长
共约88人
广东省劳动保障厅
方潮贵
男
厅 长
共约900人
进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法
进一步加强企业技能人才评价工作的试行办法根据人力资源和社会保障部办公厅《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发〔2008〕39号）和省政府《关于进一步推进就业创业工作的若干意见》（鄂政就领办〔2013〕4号）精神，为加快推动职业技能培训鉴定进企业，特制定本办法。
一、指导思想企业技能人才评价是新时期经济发展和企业生产结构调整升级下技能人才工作的新要求，是强化技能人才评价工作适用性、有效性的新模式，是发挥技能人才作用的重要手段。
企业技能人才评价是由全省各级鉴定中心依据国家职业标准，结合企业生产（经营）实际，指导企业建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和技术标准考核的技能人才评价体系。
为进一步贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高，提升企业职工技能水平，加快推进我省高技能人才队伍建设奠定重要基础。
二、申报企业条件（一）有一定生产规模，从业人员多，对技能人才评价有需求；（二）具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、激励相衔接的工作机制；（三）按国家规定提取和使用职工教育经费，并为技能人才评价工作提供相应的经费保障；（四）设有技能大师工作室、高技能人才工作站、实操基地、培训中心、职业技能鉴定机构或技工学校的企业。
三、评价范围及内容（一）评价范围及对象。
企业技能人才评价包括技师、高级技师考评和初级工、中级工、高级工技能鉴定。
职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），企业生产一线的主体技术性及相关的职业（工种）。
对于未颁布国家职业标准属行业特有的职业（工种），按照人社部有关规定执行。
评价对象为与企业签订劳动合同的职工。
（二）评价内容。
企业技能人才评价以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和技术标准考核，各行业、企业可根据自身的生产特点，按照职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和技术标准考核等四项内容要求设定权数确定合格标准。
职业技能鉴定知识问答300题
职业技能鉴定知识问答300题1、什么是职业资格证书？答：我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为"初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种，由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
2、怎样才能将我国高技能人才工作推进？答：（1）充分发挥企业和院校作用，加快培养高技能人才。
(2)围绕企业需要不断完善高技能人才评价制度。
（3）从政府和企业两个层面探索建立高技能人才使用和激励机制。
（4）创造条件加强高技能人才的交流。
（5）多管齐下加大高技能人才工作经费投入。
3、高技能人才工作经费投入有哪些渠道？答：（1）从国债资金中拿出部分用于支持地方高技能人才培养机构发展。
（2）从城市教育费附加中调剂。
（3）建立专项工作经费。
（4）调剂使用资金。
（5）一些大型企业集团使用职工教育经费，开展高技能人才培训。
4、职业技能鉴定程序有哪些？答：（1）职业技能鉴定所（站）接受考生报名、审查申报资格；（2）职业技能鉴定中心复核申报资格、确定考评组、提供鉴定试卷；（3）职业技能鉴定所（站）具体实施知识、操作技能鉴定；（4）职业技能鉴定所（站）将鉴定成绩报相应鉴定中心审核；（5）职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证5、什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
6、职业资格证书的作用是什么？答：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
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健 康发展的有关问题提 出了具体要求。孙 向远要求 ，要充分
认识清理规 范工作的重要性 ，在清理的基础上全面规范建材 行 业职业技能鉴 定工作 。耍 坚持 考培分离 的原则 ，加 强标 准 、教材 、题库建设 ，加强鉴定管理人员和考评人员的管理 和培训 ，加大督导检 查力度 、保证鉴 定质量 ，进一步做好展 ” 的重 要 讲 话 。 丁
５ ３ ． ２０ ） 《 ２ ７ — ０ ８ 、 铝合金 建筑型材 第 ３部分 ：电泳 涂漆型 ２ ｛》 （ Ｂ５ ３ ． ２０ ） 《 ； Ｇ ２７３ ０ ８ 、 铝合金建筑型 材 第 ４部分 ：粉 ｊ — 末喷涂型材》 （ Ｂ５ ３ ．— ０ ８ 、 《 Ｇ ２７４ ２ ０ ） 铝合金建 筑型材 第 ５ 部分 ：氟碳漆 喷涂型材》 （ Ｂ５ ３ ．—０ ８ ，它们将分别 Ｇ ２ ７５ ２０ ） 替 代 旧 的 国 标 Ｇ ２ ７１ ２０ Ｂ ５ ３． — ０４、Ｇ ２ ７２ ２０ 、 Ｇ Ｂ ５ ３ ．— ０ ４ Ｂ ５ ３ ．— ０４ Ｂ５ ３ ． ２０ ２ ７ ２ ０ 、Ｇ ２ ７ — ０４和 Ｇ ２ ７ — ０４ ３ ４ Ｂ５３ ． ２ ０ 。 ５ 新标 准于 ２０ ０ ８年 ８ ２ 月 ８日完成修 订 ，将 自 ２０ ０ ９年 ９
月 １日起实 施 。
他在讲话中首先通报了建材行业经济运行情况 ，并就建材职
业 能 定 况 行 总 ， 合 彻 实 办 ２７ “ 技 鉴 情 进 了 结 结 贯 落 国 发【０ ０】 水泥可持续发展倡议研讨会 ” ７ ３号文件精神 ，对今后建材行业 职业技能鉴定 工作进行了 部。 署 在北京举行
害和 “ ・２ ５ ｌ”汶川特大地震灾害 ，使林业遭受严重损失。会
议确定 ，到 ２ １ ，基本恢复林区生活条件和基本生产能 ０ ０年 力 ，受灾林农和林区职工得到妥善安置 ，灾区恢复重建取得
显著 进 展 。 为此 ，必 须 进 一 步加 强 有 关政 策 措 施 。
一
技能人才评价工作 ，促进建材行业职 业技能鉴定工作健索 陕
三 是 对 雨 雪 冰 冻 和 地 震 灾 害 形 成 的难 以 偿 还 的造 林 债
会议由中国建材联合会纪委书记、人事部主任徐近苏主
持 。与会代表对这次会议给予了较高评价 ，他们认 为，虽然 这次会议时间不长 ，但 内容丰富 ，针对性 、指导性和可操作
性 都 比 较强 ，非 常成 功 。
◎ 行 业 资 讯
支付和扶贫开发等支持力度。 进一步加强 了清理规 范工作。今天的会议 ，既是 ２ ０ ０ ８年度
三是对 恢复重建总体规划确定 的城 乡住房 、城镇 建设 、 农村建设 、公共服务 、基础设施 、产业重建 、防灾减灾 、生
态环境 、精神家园等 ，分别确定补助原则、标准和恢复重建 基金安排规模 。 会 议强调 ，要加强部 门指导 ，落实地 方政府 主体责任 ，
的工作会议 ，也是贯彻落实 ７ ３号文件精神 ，各站做好清理 规范工作的动员会议 。 ”
孙会长对建材行业职业技能鉴定工作给 予充分 的肯定 ， 对大 家为此付 出的辛勤努力表示 感谢 ，并对贯彻落实 ７ ３号 文件精神 ，以清理规 范为契机 ，促进建材行业技能鉴定工作
统筹协调各 类恢复重建资金 ，发挥组合优 势 ，加快恢复重建
速发展。 会议就如何开展职业技能鉴定工作进行了交流 ，就如何
以清 理 规范 为 契 机 ，促 进 建 材 行 业职 业 技 能 鉴 定 工 作健 康 发 展 进 行 了深 入 的 研 究和 探 讨 ，并 对规 范工 作 程 序 、提 高 鉴 定 质 量 的 有 关 问题 提 出了 具 体 要求 。
，
２０ ） 《 ０ ８ 、 躬合金建筑型材 第 ２部分 ：阳极氧化型书》 （ Ｂ 才 Ｇ ２０ 年 ８月 １日，国 家建材行 业职业技能鉴定指 导中 ０８ 心在内蒙古召开工作会议。会议围绕贯彻落实国办发 【０ ７ ２０】 ７ ３号 文件精神 ，总结了前一阶段 工作 ，研 究部署了今 后重 点工作 ，各鉴定站进行 了经验交流和工 作研 讨 ，２ ６个鉴 定 站换发了鉴定许可证。 中国建筑材料联合会党委书记 、常务副会长 、建材职业 技能鉴定指导 中心主任孙向远出席会议并做了 “ 以清理规范
是中央财政 安排专项 资金支持 灾后林业生 态恢复重
建 。 对 林 业 基 层 单 位职 工 因 灾 损 毁 的 住 房 重 建 给 予 适 当 补
助 ，对林木良种繁育给予适当支持 。
二是制定受灾木竹最低收购保护价 ，中央和地方财政对 受灾木竹收购加工企业所需流动资金贷款给予贴息 。
孙向远说 ： “ 在去年 １ 月北 海会 议上 ，我们提出了建 １ 材行业职业技能鉴定 ２ ０ 年 度的总体 工作思路 ，即加强质 ０８
务 ，根据灾情给予优惠或适当豁免 。
渠 统 将 业 害 助 入 央 地 政 相 救 资 （ 道 是林 灾救 纳 中和 方 府 关 灾金 四安 筹排 铝合 金建筑 型材 粉末喷涂 型材》 。 新国标颁布
推进高技能人才评价工作 目 中华人民其和国国家标准批准发布公告 ２ ０ 年 前 ０８ 国家 建材行 业职业 技能 鉴定 指导 第ｌ 总 ２号 发 ， 中 括 部 修 后 铝 ４ 第１ ） 布 其 包 了 分 订 的 号（ ７ 中心年度工作会议召开 合 建 型金国型它 分部是：基 材》 （ Ｂ５ ３ ．— 金《合新筑， 们ｌ 分 Ｇ ２ ７１ 筑 材建标 材第 别 ： 铝