苏州电子科技公司员工手册修订稿

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苏州电子科技有限公司员工手册

KINGCONN

苏州皇海电子科技有限公司

员工手册

第一章前言 (3)

第二章员工守则……………………………………4－5

第三章人事管理 (6)

－8

第四章薪酬与奖励 (9)

第五章员工福利…………………………….………10—11

第六章表彰与奖惩……………………………………12－13

第七章行政规范…………………………………………

14－15

第八章增修………………………………………

第一章前言

编制目的：

欢迎您加入苏州皇海大家庭！为了帮助您全面了解本公司，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。提高工作效率，严格执行规程，特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓的部分内容。请您除阅读此手册外，请查阅更为详尽的规章制度或管理办法，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。

适用范围：

本手册适用正式员工，短期合同工，见习工和借聘工人

修订原则：

本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。

公司的质量方针：

客户满意，重视员工，持续改善

公司的环境政策：

生产绿色环保产品，开发选用环保材料。合理利用能源资源，持续改进环境绩效

第二章员工守则

员工识别证

员工识别证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴,人事将进行随时抽查若未带者将予以罚款5元/次。以贴有一寸彩色证件照为有效，大头贴为无效。

电子员工手册范本（通用20篇）

电子员工手册范本

员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。以下是小编为大家整理的电子员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。

电子员工手册1

第一节工作时间

1、职能部门上班时间：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则

1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范

一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。

2020年员工手册苏州某公司员工手册完整版

（员工手册）苏州某公司员

工手册

————————

欢迎辞 (1)

第壹章公司简介……………………………………………………

第二章公司主要的运营管理理念…………………………………

第三章组织结构图…………………………………………………

第四章员工权利……………………………………………………

第五章入职指引……………………………………………………

壹、个人资料……………………………………………………

二、报到程序……………………………………………………

三、岗前培训……………………………………………………

四、试用转正……………………………………………………

五、工作时间……………………………………………………第六章员工纪律……………………………………………………

壹、形象要求……………………………………………………

二、行为规范………………………………………………………

三、考勤制度………………………………………………………

四、服装管理………………………………………………………第七章薪资福利………………………………………………………

壹、薪资制度………………………………………………………

二、福利制度………………………………………………………

第八章培训、考核和发展……………………………………………

壹、培训……………………………………………………………

二、考核……………………………………………………………

三、发展……………………………………………………………

第九章奖励和处分…………………………………………………

壹、奖励…………………………………………………………二、处分…………………………………………………………

公司员工手册(完整版)最新修正版

编号：****** ******有限公司

员

工

手

册

内部资料妥善保管

欢迎辞 (3)

第一章总则 (4)

第二章公司简介 (5)

第三章公司组织机构图 (6)

第四章公司文化 (7)

第五章员工理念 (8)

第六章员工行为规范 (9)

第七章人事管理制度 (11)

第一节人才引进管理规定 (11)

第二节离职管理规定 (13)

第三节考勤管理规定 (15)

第四节奖惩管理规定 (19)

第八章薪酬管理制度 (22)

第九章绩效管理制度 (24)

第十章保密制度 (26)

欢迎辞

各位亲爱的伙伴：

你好！

欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。

欢迎你加入**并将其作为你的事业。

科技公司科技公司员工手册

我们是一家科技公司，致力于成为行业中的领导者。我们已经成长为一家具有雄心壮志的企业，带领着行业变革。我们的成功秘诀在于我们极度关注我们的团队，这包括公司的每一个成员。我们重视让员工了解公司的发展，同时拥有明确的工作职责

和方向。这份员工手册就是要向全员宣告我们公司的理念、政策、流程和规定。我们希望每个员工都能熟悉它们。

我们的愿景、使命和价值观

我们的愿景是成为全球领先的科技公司并始终如一地专注于为用户提供最高质量的产品和服务。

我们的使命是通过不懈的追求卓越，不断为顾客创造价值，并确保员工和股东能够分享这些价值。

我们的价值观包括：

- 创新：我们尝试不同的方法和思考方式来推动新的想法和解决方案。

- 团队合作：我们欣赏并重视每个人的贡献。只有团结一致，我们才能真正做到

卓越。

- 诚实守信：我们以高标准的道德行为为基础，在所有交往中都表现出高水平的

诚信。

- 客户至上：我们始终关注客户需求，尽力为其提供高质量的产品和服务。

工作条件

工作时间：公司规定的工作时间为每周40小时。有些特定职位需要工作时长超

过这个时间。加班需要提前与所在部门的主管进行沟通并得到批准。公司会支付额外

的加班费。

薪资制度：公司会在入职前向员工告知薪资和福利待遇。薪资将在每月的最后一天发放。我们鼓励员工不断提升自己的技能和业绩，以便获得更高的薪资和晋升机会。

年假和病假：员工将享受公司规定的年假和病假。请注意请假前需要提前申请，并且需要经过主管的批准。

员工福利：

- 身体检查：公司会为员工提供每年一次的身体检查。这有助于保护员工健康并更好地关注员工身体状况。

电子科技有限公司员工手册

第一章：公司概况

1.1 公司简介

电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。

1.2 公司使命

公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和

股东创造持久的价值。

1.3 公司愿景

公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。

第二章：员工权利和责任

2.1 员工权利

1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休

假等。

2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体

健康和心理健康。

3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升

技能和职业素养。

2.2 员工责任

1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司

的管理规定。

2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。

3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋

斗。

第三章：公司文化

3.1 核心价值观

公司的核心价值观是创新、合作和责任。我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团

队合作，注重个人和公司的责任。

3.2 文化氛围

公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。我

们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。

第四章：员工福利

4.1 薪酬福利

公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。

4.2 健康保障

公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。

4.3 员工活动

员工手册制定及修改重点建议

第一篇：员工手册制定及修改重点建议

员工手册制定及修改重点建议

我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。

一、员工入职前风险规避制度

员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。

条款设定：

应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，提供合法的入职证件，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等，应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺，视同应聘人员对公司采取欺诈手段，公司将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。

应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉，公司人力资源部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。

二、员工入职时劳动合同签订制度

《劳动合同法》虽然规定员工入职后一个月内签订劳动合同，但对于用人单位而言，最妥善的方式是在入职前就签订合同，这样可以避免员工入职后故意拖延或对劳动合同条款有异议，导致一个月内无法签订劳动合同，人事管理困扰或支付双倍工资的风险。

科技公司员工手册

职员手册

一、公司一样规定 (2)

二、职员雇佣规定 (3)

三、考勤规定 (7)

四、工作现场治理规定 (13)

五、门禁管束规定 (15)

六、非正式工雇佣规定 (17)

七、保密规定 (18)

八、收集违规处罚规定 (19)

九、公司福利事项 (20)

十、因公出差规定 (21)

十一、奖惩方法 (24)

十二、职务代理人 (28)

十三、附件 (29)

一、公司一样规定

所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定

1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗

劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合

同规定处理。

1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同

规定处理。

1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规

定处理。

2. 雇佣

2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，

依照「职员雇佣规定」解决之。

3. 考勤

3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』

规定处理之。

4. 告假

4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例

假日、国定假日和临时休假。职员告假手续及核准权限依『考勤轨

制』解决之。

5. 奖惩

5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。

6. 门禁规定

6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。详见『门禁管束规定』。

科技公司员工手册

第一章公司概况

我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。

第二章入职须知

2.1 入职前准备

在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：

1）签订劳动合同；

2）提供身份证、学历证明等相关证件；

3）了解公司业务范畴及其所属行业。

2.2 入职流程

入职时，你需要进行以下几个步骤：

1）填写个人信息表；

2）领取工作证、电脑等工作设备；

3）签署保密协议；

4）参加公司新员工培训。

第三章工作规范

3.1 工作时间

公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。

3.2 工作沟通

我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：

1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；

2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；

3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。

3.3 工作纪律

公司要求员工遵守以下工作纪律：

1）按时上下班；

2）保持工作环境整洁有序；

3）按时完成工作任务；

4）保护公司机密信息。

第四章员工福利

4.1 常规福利

公司为员工提供以下福利：

1）五险一金；

2）带薪年假；

3）节日福利；

4）公司团建活动等。

4.2 奖励机制

公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：

1）绩效奖金；

2）升职加薪；

3）年度表扬；

4）公司股权等。

第五章员工发展

我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：

1）入职培训；

2）职业发展培训；

科技公司员工手册完整版

科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

第一章管理体制与行为规范

第一节管理体制

一、指导思想

二、办公区管理

第二节行为规范

一、员工守则

二、仪容仪表

三、礼貌待客

第二章考勤管理

一、考勤的组织程序

二、劳动时间

三、各种假期及出勤情况的有关规定

1、迟到，

2、早退

3、旷工

4、病假

5、事假

6、补

休

7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、

公假

12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的

四、请假及审批权限

五、奖惩

1、奖励

2、处罚警告小过记大过辞退或开除

3、员工上诉权

4、解释权

六、特殊问题的处理

第三章例行制度

第一节会议制度

第二节工作计划上报制度

第三节办公用品使用的有关制度

第四节工作请示汇报制度

附件

一、外出及请假

二、请示工作

三、工作计划

四、车辆管理

五、办公用品领取

六、员工离职单

线行为准则与管理条例

第一章管理体制与行为规范

第一节管理体制

一、指导思想

1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规

律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。

2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造

企业良

好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。

3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因

素，创

造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。

二、办公区管理

1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。

2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。所有员工应自备水杯。

科技公司员工手册

一、前言

欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。

二、公司文化

1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。

2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。

3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。

三、组织架构

公司分为以下几个部门：

1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。

2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。

3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。

4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。

5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。

四、员工福利

1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。

2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。

4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。

5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。

五、工作规范

1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。

2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。

3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。

4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。

5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。

六、员工发展

1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。

科技公司员工手册范例

科技企业员工手册典范

××科技企业员工手册

名称××科技企业工手册

文件号

次

目版本改正状

一、工手册序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

二、企业概略及企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

三、行政事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

四、用工效查核和正管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

五、技人差旅管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

六、《目开划》制要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

七、目开量控制管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

八、售后服管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

九、算机安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

十、合理化建管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

十一、修、解与奏效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关明

制人制日期核人

核日期

赞同人

赞同日期

文件号版本

名称××科技企业工手册

次改正状

一、工手册序言

（略）

二、企业概略及企文化

（略）

三、行政事管理制度

（略）

四、试用员工绩效查核和转正管理方法

为规范企业试用员工的查核及转正管理，依据企业绩效查核制度的有关规定，特拟订本方法。

1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不用参加当月绩效查核。其余试用期员工均应由部门主管对

其进行月度绩效查核。

科技公司科技公司员工手册(EHB)

科技公司员工手册(EHB)

欢迎加入我们科技公司大家庭，我们很高兴能与您共同创造新的世界。为了确保您在公司工作期间的安全和愉快，以下是我们公司的员工手册。

1. 公司简介

我们公司是一家以科技为核心的公司，致力于推动科技的发展和应用。我们的公司拥有一批高度专业化、技术精湛的员工和领先的技术和产品，我们的服务涵盖了各

个领域和业务。

2. 员工权益

在公司，我们尊重每一位员工的权益和需求。我们承诺：

2.1 福利待遇：我们为每一位员工提供良好的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、丰富的培训和发展机会等。

2.2 平等机会：我们不歧视任何人的性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等背景，我们提供平等的工作机会以及公正的薪酬政策。

2.3 工作环境：我们致力于创造安全、舒适、公正和有活力的工作环境，以创造

员工的工作效率和满意度。

3. 工作执行

3.1 工作时间：我们有明确的工作时间表和时长安排。任何员工因各种原因无法

按计划按时上班工作或者无法参加会议需要提前通知主管财会部门或其它同事。

3.2 公司保密：由于公司信息和项目的特殊性，您在公司工作期间可能会接触到

敏感信息。我们希望每位员工都能理解并保持信心。员工不能向外泄露公司或客户的

任何机密信息。

4. 惩罚措施

4.1 违反公司规定的员工可能会面临惩罚，具体惩罚根据每个违规情况有所不同。根据违规的严重性和频率问题将会有相应的处理等级。

4.2 最常见的处罚有口头警告、书面警告、警告文件附加工作罚款、离职等处理

方式。

5. 员工行为指南

5.1 尊重他人：员工需要尊重公司内不同层次的人员和同事,维护公司团队彼此值得信赖, 彼此支持。

2020年员工手册员工手册修订版完整版

（员工手册）员工手册(修

订版)

XXXXXX公司

员工手册

二零年月日

第壹章总则

第二章人事制度

第三章考勤制度

第四章行为准则

第五章奖惩细则

第六章工资福利

第七章绩效考核

第八章财务制度

第九章印章管理

第十章安全管理

第十壹章争议处理

第十二章附则

第壹章总则

第壹条前言

欢迎您成为XXXX可见XX公司的壹员。本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市

的关联法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。

本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策，让您了解于本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则，所以您应对其中的内容熟悉记于心，且自学遵照执行。若有不明白之处，请向您的主管领导咨询。

本《员工手册》适用于本公司所有员工。

第二条企业简介（暂略、待企业方准备材料）

第三条公司信念

以质量求生存，靠信誉求发展。

第四条生效和解释

本员工手册自公布之日起生效，由公司负责解释。

公司经和员工协商壹致后，有权对本员工手册进行修改和补充。公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，且和劳动合同具有同等效力

第二章人事制度

第壹条录用原则

员工的招聘将根据公司的需要进行。

本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，

无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件

新聘员工壹般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

苏州电子科技公司员工手册修订稿

最新公司员工手册完整版范文

苏州电子科技有限公司员工手册

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