苏州电子科技公司员工手册修订稿
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册电子版
公司员工手册电子版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
电子公司员工守则
电子公司员工守则1. 遵守法律法规：作为电子公司的员工，我们必须严格遵守国家和地方的法律法规。
不得从事违法犯罪活动，不得参与任何危害公司利益或社会公共利益的行为。
2. 保护公司利益：作为电子公司的员工，我们应该以公司利益为重，积极为公司创造价值。
不得利用公司资源或职务之便谋取私利，不得参与任何损害公司声誉或利益的行为。
3. 尊重知识产权：作为电子公司的员工，在工作中应该尊重和保护知识产权。
严禁非法复制、盗用他人的知识产权信息，同时还要妥善保护公司自有知识产权的安全。
4. 保守商业秘密：作为电子公司的员工，我们有责任保守公司的商业秘密。
不得泄露公司的商业机密或给予他人非法获取商业机密的机会，不得利用商业机密获取个人利益。
5. 公平竞争：作为电子公司的员工，我们应该遵守公平竞争的原则。
禁止不正当竞争行为，不得从事恶意抹黑竞争对手、妨碍公平竞争的活动。
6. 保护客户隐私：作为电子公司的员工，我们有责任保护客户的隐私。
不得非法收集、使用客户的个人信息，不得将客户的个人信息泄露给未经授权的人员。
7. 尊重员工权益：作为电子公司的员工，我们应该尊重员工的权益。
不得侵犯员工的人身安全、财产权益，不得歧视、虐待员工。
8. 建立和谐工作环境：作为电子公司的员工，我们应该营造和谐的工作环境。
不得进行任何形式的骚扰、歧视、辱骂等不文明行为，不得损害他人的利益或形象。
9. 提倡环保意识：作为电子公司的员工，我们应该积极提倡环境保护意识。
遵守环保法律法规，节约能源、减少资源浪费，积极参与环保活动。
10. 不断提升专业能力：作为电子公司的员工，我们应该不断提升自己的专业能力。
积极参加培训、学习新知识，提高自己的技术水平和工作能力。
11. 诚信经营：作为电子公司的员工，我们应该秉持诚信经营的原则。
遵守商业道德，诚实守信，不得进行虚假宣传、欺诈行为，维护公司良好的声誉和形象。
12. 遵守公司规章制度：作为电子公司的员工，我们应该遵守公司规章制度。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
互联网公司员工手册（2篇）
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
员工手册
员工手册二零一六年十一月目录第一章总则 (3)1.1目的 (3)1.2适用范围 (3)第二章考勤 (3)2.1考勤规定 (3)2.2工作时间 (4)2.3打卡 (4)2.4迟到、早退及旷工 (4)2.5外出 (4)第三章加班 (5)3.1加班类型 (5)3.2加班审批 (5)3.3加班费计算标准 (5)3.4调休 (5)第四章休假 (5)4.1事假 (5)4.2年休假 (5)4.3病假 (6)4.4工伤津贴和伤残抚恤金 (7)4.5婚假 (7)4.6产假 (7)4.7丧假 (8)4.8其他假期根据国家相关规定执行。
(9)第五章试用期、转正及调动管理规定 (9)5.1试用期管理 (9)5.2转正 (9)5.3晋升 (9)第六章离职管理规定 (10)6.1离职类别 (10)6.2离职办理程序 (10)6.3其他注意事项 (11)第七章薪酬 (11)7.1薪酬 (11)7.2保险 (11)第八章培训 (12)第九章内部沟通 (12)9.1 内部沟通目的 (12)9.2工作汇报形式 (12)9.3内部沟通原则 (12)9.4邮件沟通注意事项 (13)第十章职业道德事宜 (13)10.1 经营活动 (13)10.2 保密义务 (13)10.3权利保障 (14)10.4保护公司资产 (14)第十一章申述 (14)第十二章其他 (14)员工读后返还单 (15)第一章总则1.1目的本手册的宗旨在于为苏州知行合一网络科技有限公司（以下简称“知行合一”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况制定本手册。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
1.2适用范围本手册适用于经公司人事行政部批准录用，建立劳动关系的全体员工。
科技公司员工手册
科技公司员工手册员工手册目录一、公司普通规则 (2)二、员工雇佣规则 (3)三、考勤规则 (7)四、任务现场管理规则 (13)五、门禁控制规则 (15)六、非正式工雇佣规则 (17)七、保密规则 (18)八、网络违规奖励规则 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规则 (21)十一、奖惩罚法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司普通规则所谓规则分为惯例性、普通性及暂时性，凡属本公司员工均需遵守，假定有违犯者除依『奖惩罚法』惩罚外，另假定触及刑事局部者将报送公安机关处置。
1、四项规则1.1 侵占、偷盗公司财富者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.2 走漏公司秘密者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.3 介入女同事者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
1.4欺凌同仁者立刻解除休息合同，并解雇或开除，依违犯休息合同规则处置。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离任等，依据「员工雇佣规则」操持之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、迟到、旷职及公出依据『考勤制度』规则处置之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』操持之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技〔中国〕『奖惩罚法』实施之。
6. 门禁规则6.1 为保证公司各项财富及人员平安特订定之。
详见『门禁控制规则』。
7. 其它规则7.1 由总裁室核准后发布实施之。
二、员工雇佣规则1. 公司依全体开展需求与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需求﹐提出【人员增补央求单】﹐央求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有以下情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经同意私自离任者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
公司员工手册电子版(精选12篇)
公司员工手册电子版(精选12篇)公司员工手册电子版篇1一、工作时间8:30—17:00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算(扣一天工资)并不享有带薪休班;迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班;公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%;每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金;2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度;2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况;3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理;4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档;5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养;6、对工作中出现的各种问题及时汇报;7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责;2、负责领导人身安全，负责处理突发事件;3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
企业员工手册(范本)
受控状态标识号:QSC01版本号:A员工管理制度发放编号:持有者:发布日期年月日实施日期年月日苏州玲珑电子有限公司苏州玲珑电子有限公司干部应具备的素质企业干部是企业宝贵的人力资源，是员工中的骨干分子，是保证企业可持续发展的中坚力量。
为确保企业干部的综合能力，业务水平，文化程度，道德水准有别于一般员工，确保企业运作的高效率，确保企业在市场竞争中立于不败之地，并有长足的发展，特制定干部应具备的素质标准。
第一条．有很高的职业道德水准，热爱本职工作，工作责任感强，有一定的事业心和进取心。
第二条．待人接物文明礼貌，待人真诚，为人忠厚诚实，平时衣冠整洁，行为举止彬彬有礼，有良好的个人形象。
第三条．对企业忠诚，主要干部能正确行使企业赋予的权利，时刻想到自己的职责，做到廉洁奉公，工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，坦荡磊落。
第四条．能胜任本职岗位，对待工作认真负责，业务工作一丝不苟，精益求精，工作勤奋踏实，吃苦耐劳，能够高效率地完成岗位工作和业务指标。
第五条．能够做到听从指挥和工作调度，服从分配，不折不扣地贯彻执行主管领导的指令和指示。
个人行为和企业政令能够达到统一和协调。
第六条．具有奉献精神，遇事不患得患失，能以企业利益为重，一心一意为企业发展作贡献。
第七条．具有很强的感召力和亲和力，善于和不同性格的人一起工作，善于挖掘其他员工的潜质潜能，鼓动和教育员工胜不骄，败不馁，始终保持蓬勃向上的精神状态和生气勃勃的氛围。
第八条．能够刻苦钻研业务，不断吸取新技术，新文化，熟悉本行业的最新技术动态和发展行情，跟上发展的步伐。
第九条．有坚强的毅力和意志，不怕挫折，不畏艰难，百折不饶，工作中遇到困难能分析问题，解决问题。
具有突破阻力，勇往直前的个人风格。
第十条．善于接受新事物，具有全新的信念和新的工作理念，并善于观察事物，有一定的洞察力和敏感性，善于在错综复杂的现象中找出症结，掌握工作的主动权。
第十一条．有良好的团队精神，主管干部应有宽广的胸怀，善于知人善任，善于与员工沟通并建立良好的个人关系，善于协调不同个性的人一起工作，具有统筹全面，驾驭工作的能力。
王志强与苏州紫翔电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书
王志强与苏州紫翔电子科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审理法院】江苏省苏州市中级人民法院【审结日期】2021.05.21【案件字号】(2021)苏05民终3524号【审理程序】二审【审理法官】锁文举【审理法官】锁文举【文书类型】判决书【当事人】王志强;苏州紫翔电子科技有限公司【当事人】王志强苏州紫翔电子科技有限公司【当事人-个人】王志强【当事人-公司】苏州紫翔电子科技有限公司【代理律师/律所】赵志刚江苏双泽律师事务所;吾翼彪江苏双泽律师事务所【代理律师/律所】赵志刚江苏双泽律师事务所吾翼彪江苏双泽律师事务所【代理律师】赵志刚吾翼彪【代理律所】江苏双泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王志强【被告】苏州紫翔电子科技有限公司【本院观点】劳动者与用人单位在劳动合同履行期间，均负有切实、充分、妥善履行劳动合同的义务。
【权责关键词】代理合同过错合同约定诚实信用原则自认新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明：紫翔公司2020年1月及3月正常向王志强支付工资，工资中包含平时延长时间加班工资及休息日加班工资。
紫翔公司提交2020年1月至3月期间的监控视频、截图以及出勤异常数据表，表示在2020年1月、3月期间，王志强工作时间异常不在岗达78小时，加班时间异常不在岗达26小时，总计104小时，其伪造考勤、擅离职守、旷工的行为已构成严重违纪。
出勤异常数据表中载明王志强2020年1月至3月期间夜班异常出勤29天，有13天异常时数4小时以上，王志强离岗大部分时间呆在紫翔公司处3楼售货机旁。
王志强对监控视频、截图认可，认为系随机截取，对出勤异常表不认可，系紫翔公司单方制作，视频中可见多名员工在该区域休息停留，是被认可和默许的。
紫翔公司提交王志强2020年3月考勤数据、出勤及加班申报记录，其中载明王志强申报2020年3月平时工作日延长时间加班77小时，加班申报记录载明工作开始及结束时间、加班时数、休息时数，出勤申报表载明工作开始及结束时间、每天工作总时长、休息时数，休息时数中未记录王志强不在岗时数，加班时数中也未扣除王志强不在岗时数。
电子公司员工守则(二篇)
电子公司员工守则第一章总则1、为规范公司和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章员工招用与培训教育1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。
2、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3、员工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(必须年满____周岁)，身体健康，现实表现良好。
4、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。
5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
6、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
7、企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月为____天至____个月为____天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。
第三章劳动合同管理1、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。
2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
3、在本企业连续工作满____年以上的员工，可以与企业签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。
4、双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
5、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
电子厂员工手册
员工手册编制:批准:生效日期:一、总则1 敬业精神1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。
1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。
2 团队协作2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。
3 劳动纪律3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。
3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。
3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。
在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。
在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。
3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。
不在禁烟区吸烟。
4 着装4.1班期间须穿公司统一制作的服装。
4.2所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。
4.3着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。
4.4穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。
女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。
5 仪表仪容5.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。
5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。
5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
5.4员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
员工手册范本
女20周歲）；晚婚者10天(男25周歲,女23周歲)不足部分需請事假，婚假需一
第九條：工作時間任何人不得做工作以外的事。
第十條：車間員工上班時間不准談論私事，有外來客人參觀時，不准故意觀望。
第十一條：公司任何機器設備，非指定或特許人員，嚴禁操作。
第十二條：上班時間不得在車間內隨意走動，更不准擅自離開車間；特殊情況必須經組長級以
上幹部允可。
第十三條：下班前，各自整理好臺面的物料、凳子及周圍地面上的材料或成品等物品，方可按規定順序刷卡下班，不得擁擠搶先。.
二.適用範圍及公示方式
1.凡本公司所屬員工之管理，均依本手冊為依據。如本手冊、本公司規章及勞動合同沒有規定的事項，按照勞動法及相關法規執行。
2.本員工手冊以下述方式公示：
2.1
2.2本手冊在員工進廠第一天時即為該員工全面生效
三.勞工方針
1.公司招聘人員、教育訓練、員工離職及薪資異動等時保證不會因民族、種族、性別、殘障、宗教、區
6.未按照【加班申請單】簽核流程規定執行，而擅自加班的。
7.因實際加班時間超出預報加班時間，未經批准的。
8.根據法律規定，不屬於加班的其它情況。
第二十六條：加班時間之計算
1.加班計算之最小單位為半小時，未滿半小時者不計，滿半小時不滿一小時者以半小時
計。
2.加班時間內因故出廠者，出入廠區均打卡證明；加班時間內之用餐及休息、出廠辦私
第十八條：員工上班時間外出須有【外出單】，非上班時間進出必須在警衛處登記。
第十九條：物品出去須要有相应权责主管簽名的【物品放行單】或【出貨單】，否則不可放行。
第二十條：員工離職於每週二、四下午辦理離職手續，每週五下午16：00之後取離職證件，詳
公司员工手册精华篇篇
公司员工手册精华篇6篇公司员工手册精华篇 (1)1.工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：00—22：00左右，轮流值班2.休假：每月有二天假。
3.辞职：员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。
经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。
4.迟到.早退：上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。
5.旷工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资。
6、重大过失处罚;罚款5—50元，无薪工作2—5天，辞退根据总经理指令。
7.请假：严禁电话请假，托人带信请假。
8、假权：领班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。
一天以上，报店方经理审批，签字同意。
9、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。
真实举报属实的店方给予奖励并替其保密。
订餐制度一、电话订餐1.接电话人员：收银员、领班和大堂经理(值班经理)。
2.接电话使用规范用语：“您好，大悦老火锅”。
3.记录内容：根据就餐人数、准确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。
记录好以后，要求重诉一遍，并且告诉订餐人，如果超时(15-30分钟)，本店有权另作安排。
4.通知有关部门和人员，提前做准备。
二、来客订餐1.有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数，以及预订桌号，全部作好记录。
2.通知有关部门和人员，提前做好准备。
电话管理制度1、吧台电话专用于订餐，方便客人使用;联系供货商等，吧台人员、员工，不准随便使用此电话，如有特殊事情，经大堂经理同意后，可使用办公室电话。
2、吧台电话在上班时间只能由吧台人员、领班、和大堂经理接听。
3、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，哪有电话找员工，均不能在办公室叫接，通知其下班之后再打进来，特殊情况例外。
如何接听电话1.电话响起三声之内,拿起话筒:您好,大悦老火锅,我可以为你做什么?2.注意事项:通话是一定要声音轻柔适中,一定要使用标准的普通话,话筒必须离唇边5CM用清晰柔和亲切的礼貌用语问候客人,声调自然。
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苏州电子科技公司员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】KINGCONN苏州皇海电子科技有限公司员工手册目录第一章前言……………………………………3第二章员工守则 (4)－5第三章人事管理 (6)－8第四章薪酬与奖励…………………………………9第五章员工福利…………………………….………10—11第六章表彰与奖惩……………………………………12－13第七章行政规范…………………………………………14－15第八章增修………………………………………15第一章前言编制目的：欢迎您加入苏州皇海大家庭！为了帮助您全面了解本公司，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
提高工作效率，严格执行规程，特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓的部分内容。
请您除阅读此手册外，请查阅更为详尽的规章制度或管理办法，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
适用范围：本手册适用正式员工，短期合同工，见习工和借聘工人修订原则：本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
公司的质量方针：客户满意，重视员工，持续改善公司的环境政策：生产绿色环保产品，开发选用环保材料。
合理利用能源资源，持续改进环境绩效第二章员工守则员工识别证员工识别证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴,人事将进行随时抽查若未带者将予以罚款5元/次。
以贴有一寸彩色证件照为有效，大头贴为无效。
员工识别证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。
持证人员离职或经要求时，应将此证退还管理部。
遗失或损坏此证，应立即报请管理部另行制作，并应赔偿其费用。
吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在办公楼外各设有2个吸烟点），吸烟时间不应超过15分钟。
不得乱扔烟头。
应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。
电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。
使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。
资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。
若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。
公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。
进出公司大门均应主动出示员工证。
物品运出公司时必须有公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。
如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室和部门主管。
成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。
公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒，违者属于严重违纪行为。
爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在下水道内倒废弃的茶叶渣。
应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。
保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。
车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬杉禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。
所有员工（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事。
制服规定全体员工均需按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责的过程中均应穿着制服。
公司要求全体员工保持工作服的有关清洁卫生方面的规定.制服发放管理办法A制服由公司统一量制、发给。
B上班时间直接人员请着制服。
C特定活动与场合由管理部另行公告周知。
D新进直接同仁,将于报到日满一周发给制服。
E同仁可依需要,再加购制服。
F满一年再加发一件。
制服费用分摊原则:同仁穿着制服未满一年离职者，需全额负担.（RMB：30元/件）同仁因破损、遗失……等原因，再加作之制服费用需自行负担。
制服因公破损或污损…….等原因,需再请领新制服时, 必须有主管签名及更换原因的请购需求单。
需要再加购者，需全额负担。
(限购二件)第三章人事管理聘用公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。
经资历审查、考核合格后由管理部依公司人事程序办理手续。
公司规定下列情况之一者不予聘用：曾被公司开除或未经批准擅自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者未满十六周岁者雇佣形式：公司针对实际情况采取多种聘用形式。
如固定期限聘用、无固定期限聘用、以完成一项任务形式。
劳动合同：本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。
由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。
双方必须严格遵守，认真执行。
合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。
试用期：按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，延长期不得超过一个月试用期不合格者，公司可以予辞退，但须提前三十天书面通知本人，员工如提出辞职亦提前三天书面通知公司，对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。
待毕业手续完毕后，方可进入转正不需要再进行试用期。
人事档案凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事宜。
公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。
员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人事。
避免紧急情况下的不便。
员工还应向人事提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。
工作时间本公司员工每日工作8小时，每周正常工作时间为40小时办公室人员实行正常班，每周六、周日休息。
工作时间：8:30——17:30午餐时间60分钟，12：30至13：30。
生产部门实行根据实际情况实行轮班制，班次由各部门制定。
特殊岗位另订作息时间。
因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经核准后可延长工作时间，对此公司将事后给予补偿。
员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备。
职位变更调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人事课提出，不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿。
作业员以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。
晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级。
在考核评估合格后由部门按程序报人事审定方可任命或调整，须报总经理批准。
对于任何升职机会和空缺。
公司首先考虑公司内部员工。
降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可作出降级降职处理，工资和福利亦会相应调整。
以上请参考《人事管理办法》培训与个人发展员工是公司最宝贵的财富，员工的的素质是公司前途的保障。
公司以人为本，以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训课程、体系和个人发展计划。
其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质、管理理论和外语水平。
获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。
公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力。
我们鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。
辞职员工在合同期内提出辞职，须提前三十个工作日以书面形式通知公司并经部门主管批准后，转人事及总经理签字认可。
合同终止公司对违反公司纪律、长期工作不力、经两次公司安排工作岗位无法胜任工作者或一年内各种无薪假期累计超过三十天者。
有权提前三十个工作日通知员工解除合同；对于因公司内部或外部原因导致终止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿。
解除对于严重违反公司规章制度的，公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。
退休公司对退休人员将按当地社保局相关规定处理。
离职手续员工无论以何种理由离职（辞职、解聘、合同终止）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。
否则公司有权冻结其名下工资及社保并保留对此采取法律行动的权力。
员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。
离职证明公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。
相关的劳动合同解除，终止管理以《人事管理办法》为依据。
第四章薪酬与奖励工资的支付公司基于劳动合同的薪资规定，支付工资。
公司的支付薪资是税后的工资，员工的个人所得税按照法律由公司代为扣除及交纳。
薪资的支付日是每月的15号，支付日恰逢与节日或双休日的，在前一个工作日支付。
休假中的薪资休假中的薪资，按照公司所定规则及相关法律规定进行支付。
在无规定的情况下，视为没有工资。
加班与夜班公司由于生产经营需要，可以安排延长工作时间；如有特殊情况需长期延长工作时间时，可与工会或员工协商后作出相应的加班安排。
公司安排加班应支付高于员工基本工资的工资报酬。
支付标准如下：延长工作时间百分之一百五十的基本工资；休息日工作百分之二百的基本工资；法定节假日工作百分之三百的基本工资；加班可支付加班工资或根据部门主管的安排以补休代替。
对于生产线员工的夜班，公司给予夜班补贴。
加班依照《加班管理办法》制度执行。
薪酬调整公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：公司经营状况和竞争能力；当地目前的物价上涨指数；员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；升职和降职；当地劳动力市场薪酬变化。
薪资相关规定以薪资属于公司机密，员工之间不得互相讨论。
第五章员工福利住房公司根据员工的职等支付相应的员工住房补贴。
工作餐公司为员工提供员工食堂，员工每个工作日免费享受一顿工作餐，加班超过二个小时可额外享受一餐。
交通公司根据员工所在岗位的职等支付员工交通补贴。
医疗公司将对年满一年的员工进行常规身体检查。
对于非因工负伤和患病，公司办理医疗保险（具体参照苏州公司医疗制度规定）。
工伤保险对于因工负伤者，公司按照国家有关规定为员工办理工伤保险。
养老保险公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将根据规定从个人工资中代为扣除并上缴社会保障局。
员工退休后将从社会保障局领取养老退休金。
失业保险公司依照国家有关规定为员工向社会保障局缴付失业基金，缴满一年的员工失业了，可向社会保障局申领失业金。
生育对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府有关规定执行。
法定假根据国家规定，以下为国家法定有薪公共节假日：元旦（1月1日） 1天春节（农历除夕及正月初1、2） 3天劳动节（5月1日） 1天国庆节（10月1、2、3日） 3天3.8妇女节（限女工） 0.5天清明节 1天端午节 1天中秋节 1天病假a.因病必须治疗或休养者，得依诊断证明请病假。