武汉某科技股份有限公司员工手册
某科技有限公司员工手册(X30页)
员工手册科技有限公司2016年8月前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。
我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。
本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。
同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。
本手册中的内容将因情况变化而随时更改。
若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。
科技有限公司行政人事部二零一六年八月目录第一篇了解基本概况科技有限公司成立于2015年5月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。
公司的官方网址为。
战略发展定位我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。
愿景为客户打造极致兼容性的智能信息化生态系统，让快速构建企业级信息化生态系统成为可能，让生态内的所有人均能够享受到科技生态带来的便利。
核心价值观我们认为认真负责和管理有效的员工是为最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
我们强调人力资本不断增值的目标优先于增值的目标。
我们主张在客户、员工与合作者之间结成利益共同体。
某科技公司员工手册(doc 25页)
某科技公司员工手册(doc 25页)员工手册二零零四年八月编订办公室印行目录第一章总则第二章员工手册第三章人事管理制度第四章行政管理制度第五章工资福利及社会保险第六章离职（辞退）手续的办理第七章奖惩制度第八章工会组织第九章值班加班制度第十章财务报销制度第十一章出差管理制度第十二章沟通与投诉第十三章安全手册第十四章附则第一章总则第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。
第四条公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。
第五条公司与员工解除劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，终止《聘用合同》。
第六条本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。
第二章员工守则第一条热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法。
第二条热爱怡舒庭，热爱本职工作，讲究职业道德。
第三条做到文明服务，维护公司声誉，不搞个人主义，顾全大局。
第四条第五条不得携带违禁品、危险品进入工作场所。
第六条爱护公司，不得肆意浪费和损坏办公用品，否则给予警告并惩罚。
第七条必须自觉、严格遵守公司一切规章制度，做一个合格而优秀的员工。
第三章人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据国家在关劳动人事法规、政策之规定，结合公司的用人要求，特制定本制度。
第一条聘用各部门应聘人员时应根据本部门工作的实际需要，由部门经理或总监提出书面申请，述明理由及要求，经公司总经理审批后交办公室办理招聘事宜。
1、公司正式员工是指经试用合格后，与本公司签订劳动合同的人员。
2、试用人员、（试用尚未转正者）各临时工（固定时薪、按工作时间计酬或计件付酬，未正式订立劳动合同）、实习生属于公司非正式员工。
某科技有限公司员工手册(DOC 43页)
XXXXXX员工手册文件编号：GT2016-08受控状态：受控文件编写：日期：审核：日期：批准：日期：2016-08发布实施南京冠图发布目录手册简介 (3)第一部分关于公司 (4)第一章公司介绍.................................................................................. 错误!未定义书签。
第二章组织架构图.............................................................................. 错误!未定义书签。
第三章公司LOGO............................................................................. 错误!未定义书签。
第四章企业文化.................................................................................. 错误!未定义书签。
第二部分人事管理制度........................................................................................ 错误!未定义书签。
第一章招聘与录用...................................................................................... 错误!未定义书签。
第二章新员工入职...................................................................................... 错误!未定义书签。
第三章新员工转正流程.............................................................................. 错误!未定义书签。
某某科技有限公司员工手册
前言欢迎加入某某科技有限公司（以下简称"公司"）。
本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度、员工权益和义务。
请您仔细阅读本手册的全部内容，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
●生效日期：____年____月____日●版本号：V3.0●编制部门：人力资源部第一章公司简介1.1 公司概况●成立时间：____年____月●注册资本：____万元●主营业务：互联网技术服务、软件开发、系统集成●企业愿景：成为行业领先的科技创新企业●企业使命：用科技创新改变生活1.2 组织架构1.董事会2.总经理办公室3.技术研发中心4.产品运营部5.市场营销部6.人力资源部7.财务部8.行政部第二章入职管理2.1 入职流程1.提供入职材料o身份证复印件o学历证书复印件o前公司离职证明o体检报告o个人银行账户信息1.办理入职手续o签署劳动合同o保密协议签署o领取工牌和办公用品o系统账号开通2.2 试用期规定●试用期限：3个月●试用期考核：a.工作态度评估b.专业能力评估c.团队协作评估d.企业文化认同度第三章薪酬福利3.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.年终奖金5.各类补贴3.2 福利待遇●社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险●商业保险a.补充医疗保险b.意外险●其他福利a.节日福利b.生日福利c.工作餐补贴d.通讯补贴e.交通补贴第四章考勤制度4.1 工作时间●上班时间：9:00-18:00●午休时间：12:00-13:00●工作制度：每周五天工作制4.2 休假规定1.法定节假日2.年休假o工作满1年不满10年：5天o工作满10年不满20年：10天o工作满20年以上：15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假/陪产假4.3 考勤管理●打卡要求●迟到早退处理●旷工处理●外出管理●加班管理第五章培训发展5.1 培训体系1.新员工培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.企业文化培训5.2 晋升体系●专业序列晋升通道●管理序列晋升通道●晋升考核标准●晋升流程第六章绩效管理6.1 考核周期●月度考核●季度考核●年度考核6.2 考核维度1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新意识6.3 考核等级●A：优秀（90分以上）●B+：良好（80-89分）●B：合格（70-79分）●C：待改进（60-69分）●D：不合格（60分以下）第七章行为规范7.1 职业道德1.诚信原则2.保密义务3.利益冲突避免4.知识产权保护7.2 办公环境●着装要求●办公区域管理●会议规范●公共区域使用7.3 沟通协作1.部门协作规范2.邮件使用规范3.即时通讯工具使用规范4.文档管理规范第八章奖惩制度8.1 奖励制度●月度优秀员工●季度明星员工●年度优秀员工●特殊贡献奖●创新奖8.2 处罚制度1.警告2.记过3.降职降薪4.解除劳动合同第九章离职管理9.1 离职类型1.主动离职2.被动离职3.退休4.协商解除9.2 离职流程●提出申请●工作交接●资产清算●档案移交●证明开具附则1.本手册解释权归人力资源部所有2.本手册未尽事宜，按国家相关法律法规执行3.公司保留根据实际情况修改本手册的权利4.本手册自发布之日起生效员工确认书本人已仔细阅读《某某科技有限公司员工手册》全部内容，完全理解并同意遵守手册中的各项规定。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
武汉某科技股份有限公司员工手册
武汉某科技股份有限公司员工手册(共36页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--员工手册武汉国测科技股份有限公司二00九年八月编制单位：总经理工作部目录●总裁寄语●理念体系第一部分公司管理原则第二部分行为规范第三部分人员招聘录用制度第四部分出勤管理第五部分员工福利第六部分社会保险第七部分劳动用工第八部分奖惩条例第九部分附则总裁寄语欢迎你加入武汉国测科技股份有限公司！相信你的加盟会使公司更加富有朝气和活力，同时真诚希望你能以成为“国测科技”的一员而引以为荣。
作为一个现代化企业，我们旨在通过科技创新和诚信服务，力争成为值得客户信赖、世界一流的国际工业测控与设备供应商。
遍布全国各地的市场营销网络，完善的质量管理体系，使我们能够更好、更近、更周到地为客户服务。
尊重知识、尊重人才、“以人为本”是公司持续发展的基石，高效的管理团队是我们最大的财富。
期望你在公司工作期间能够实现个人的理想和抱负，务求公司与员工的共同利益达到最大的共赢，你的辛苦付出一定会得到充分的承认和回报。
本员工手册旨在帮助尽快与公司融为一体，同时可以让你了解公司的组织结构、公司愿景和价值观等，帮助你理解就职于公司必须遵守的各种规章制度，明确自己的基本责任、义务和权利。
最后祝愿你和我们一起，共同创造公司美好的未来！企业理念创新是企业持续发展做大、做强的不竭动力之源。
创新表明国测科技在运作机制上的日臻完善，以及在企业产品技术上的善于创新。
这就要求所有员工应该具备积极进取的工作态度，以创新的思维开展自己的工作，同时企业的决策者和管理者更应目光敏锐、高瞻远瞩，以创新的思维统领企业。
从而不断地从管理体制上完善企业肌体，在这个基础上形成技术研发领域不断创新的观念。
高效是大中型企业不可或缺的运作理念。
国测科技的高效运作需要企业管理者拥有高素质的领导能力和协调沟通能力，企业所有成员在技术研发领域持有正确长远的开发方向，在此基础上达到人、财、物等诸多资源的最优配置，带来企业财富的、价值的最大化。
员工手册-武汉艾美捷科技有限公司2018
员工手册第一章：总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、本规章制度所称的公司是指武汉艾美捷科技有限公司；员工是指武汉艾美捷科技有限公司招用的所有人员。
第3条、本规章制度适用于公司所有员工，包括试用期员工和正式员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章：员工聘用与培训第6条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第8条、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第9条、公司录用员工，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月：合同期限满一年不满两年的，试用期3个月；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
第12条、试用期不包括在劳动合同期限中，不算作本公司的工作年限。
第三章：劳动合同管理第13条、公司招用员工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。
第14条、劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章方能生效。
第15条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
某科技公司员工手册.doc
$某科技公司员工手册公司简介（略）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
某科技集团员工手册-范本
某科技集团员工手册第一章员工聘用与劳动合同一、聘用准则1、企业不聘用不满16周岁的未成年者。
2、任何申请者必须通过行政中心面试，用人部门考核并得到总裁批准后方可就职(事业部用人由部门总经理批准方可就职)。
3、聘用标准以申请者其受教育程度，语言表达能力、相貌、气质、良好的身体状况，政历清楚及热忱于天智工作等为基础。
4、被聘用后必须向企业行政中心提交：①1张近期1寸上半身全面部免冠照片。
②身份证、户口本、学历证书和相关资格证书等有关证件之复印件，企业有权查验提交的证件。
③以前工作单位的退工单(离职证明)，下岗证明之复印件。
二、合同和试用期1、企业与所聘员工建立劳动关系，须在双方同意的基础上签订劳动合同，劳动合同一经签订即具法律效力，双方必须履行规定条款。
合同期满，所签合同即行终止，重新签订或续签合同须双方同意。
2、新员工自签订合同且合同生效之日起，须经过一到三个月的试用期，试用期内企业依据员工的工作业绩进行考核，不合格者解除合同。
3、接受企业出资培训的员工，企业与员工就培训事项在劳动合同书上达成协议，同样具有法律效力。
三、解除合同/合同到期1、在试用期，如企业认为员工不合格或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除合同，但须提前7天给予对方书面通知或以付款赔偿方式代替通知期。
2、通过试用期后，如集团和员工任何一方提出解除合同须提前30天书面通知对方或以付款赔偿方式代替通知期。
3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接触合同的通知期。
4、企业会因为员工通知解除合同时间不足而扣减员工工资。
5、合同到期前，企业与员工双方就合同是否续签进行协商，但应提前30天告知对方。
6、企业方提出提前解除合同应按照国家有关规定给予适当经济补偿。
7、因员工过失违纪行为造成由企业给予提前解除合同的处理，无需任何通知期和补偿。
第二章企业规则一、总则企业制定的各项规章制度是管理的首要功能，它将会强制性的统一执行，员工在日常工作中须严格遵守本规章制度之有关规定，以使企业顺利地开展工作。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业，专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。
我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品，致力于推动科技进步和社会发展。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案，同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。
1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念：- 创新性：鼓励员工不断追求创新，提供优秀的产品和服务。
- 客户导向：始终以客户需求为中心，为客户创造价值。
- 团队合作：鼓励员工之间的互助和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：追求高尚的道德和职业操守，保持诚信和透明。
1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司，通过持续创新和优质服务，为客户和员工带来持久的价值。
第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）和首席财务官（CFO）组成，负责制定公司战略、决策和管理公司运营。
2.2 部门设置本公司设有以下主要部门：- 研发部门：负责产品研发和创新- 销售部门：负责产品销售和市场拓展- 运营部门：负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部：负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部：负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述，包括工作职责、任职要求和绩效指标等。
员工在入职时会收到相应的职位描述，并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。
第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益，提供以下福利和待遇：- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工，您有以下义务：- 忠诚公司，积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作，共同实现公司目标- 按时上班，遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册公司简介（略）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
某科技公司员工手册(34页)
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册范文
武汉市吉瑞化工科技有限公司员工手册编制：杨芳审核：胡琼芳批准：汪晓林目录第一章总则..........................................错误！未定义书签。
1 目的 ........................................... 错误！未定义书签。
2 公司文化 ....................................... 错误！未定义书签。
3 公司介绍 ....................................... 错误！未定义书签。
4 生效与解释 ..................................... 错误！未定义书签。
第二章人事制度.......................................错误！未定义书签。
1 员工的招聘和录用 ............................... 错误！未定义书签。
2 员工培训 ....................................... 错误！未定义书签。
3 员工解聘 ....................................... 错误！未定义书签。
4 员工加薪和晋升 ................................. 错误！未定义书签。
5 员工福利 ....................................... 错误！未定义书签。
6 保密制度 ....................................... 错误！未定义书签。
7 员工礼仪管理 ................................... 错误！未定义书签。
8 劳动争议 ....................................... 错误！未定义书签。
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员工手册武汉国测科技股份有限公司二00九年八月编制单位:总经理工作部目录●总裁寄语●理念体系第一部分公司管理原则第二部分行为规范第三部分人员招聘录用制度第四部分出勤管理第五部分员工福利第六部分社会保险第七部分劳动用工第八部分奖惩条例第九部分附则总裁寄语欢迎你加入武汉国测科技股份有限公司!相信你的加盟会使公司更加富有朝气和活力,同时真诚希望你能以成为“国测科技”的一员而引以为荣。
作为一个现代化企业，我们旨在通过科技创新和诚信服务,力争成为值得客户信赖、世界一流的国际工业测控与设备供应商。
遍布全国各地的市场营销网络,完善的质量管理体系,使我们能够更好、更近、更周到地为客户服务。
尊重知识、尊重人才、“以人为本”是公司持续发展的基石，高效的管理团队是我们最大的财富。
期望你在公司工作期间能够实现个人的理想和抱负，务求公司与员工的共同利益达到最大的共赢,你的辛苦付出一定会得到充分的承认和回报。
本员工手册旨在帮助尽快与公司融为一体,同时可以让你了解公司的组织结构、公司愿景和价值观等,帮助你理解就职于公司必须遵守的各种规章制度,明确自己的基本责任、义务和权利。
最后祝愿你和我们一起，共同创造公司美好的未来!企业理念创新是企业持续发展做大、做强的不竭动力之源。
创新表明国测科技在运作机制上的日臻完善，以及在企业产品技术上的善于创新。
这就要求所有员工应该具备积极进取的工作态度,以创新的思维开展自己的工作,同时企业的决策者和管理者更应目光敏锐、高瞻远瞩，以创新的思维统领企业。
从而不断地从管理体制上完善企业肌体，在这个基础上形成技术研发领域不断创新的观念。
高效是大中型企业不可或缺的运作理念。
国测科技的高效运作需要企业管理者拥有高素质的领导能力和协调沟通能力，企业所有成员在技术研发领域持有正确长远的开发方向,在此基础上达到人、财、物等诸多资源的最优配置，带来企业财富的、价值的最大化。
严谨是促成企业良性运作的有力保证。
国测科技每一项决策、计划的出台,都能体现决策者、管理者的严谨素质,具体执行者、操作者的缜密态度。
严谨的运营风格将使各种可能的企业风险降到最低。
求实是整个企业员工思想素质和业务素质得以进步提高的前提保证“求实”必然带来决策的科学、管理机制的长期有效，以及在此基础上形成全员的开创性思维。
管理理念企业管理的对象首先是人，国测科技首先是人的企业、由人来操作,企业的一切行为都是为了让人能在工作中、学习中和生活中有更好的发展。
“以人为本”表明国测科技在管理上重视满足员工的发展需求,能激发员工的创造能力和工作潜力，营造人性化的企业管理氛围。
服务理念这一理念表明,国测科技期待与客户建立起一种诚信为本、携手共进的朋友关系。
为客户提供优质的产品、周到的服务，而让客户满意则是企业永恒的经营追求。
宣传导语"科技共分享诚信恒久远"SHARIＮG SＣＩENＣE ＪOINTLY, ＫＥEPING ＦAＩTH ＦOＲＥVＥＲ!国测科技在行业与社会中塑造的是一家现代的高科技的企业形象，企业将现代高科技渗透到自己的产品中，让客户分享更多的先进、实用、高智能的产品和服务，达到双赢。
诚信是企业立身之本，企业与企业之间的交流、企业与服务客户的关系应是建立在诚信基础之上，国测科技笃行人道和商道的诚信原则与您携手开拓，共创辉煌。
第一部分公司管理原则公司实行董事会领导下的总经理负责制。
总经理对公司经营管理全面负责。
实行垂直领导，逐级负责的管理模式。
严格遵循以下管理原则：1、单一指挥原则。
每一位员工只接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。
２、分工负责原则。
每一位员工按照分工,对自己承担的工作负全面责任。
3、服从命令原则。
每一位员工必须完全服从直接上级的领导,执行其命令。
4、特殊授权原则。
每一位员工均须无条件接受公司临时授权人员的指挥。
5、责权利连带原则。
每一位员工的工作均坚持责任、权利和利益连带发生,连带生效。
6、友好协作原则。
在不影响本部门、本岗位工作正常运作的前提下,公司各部门员工有责任为其他部门提供所需要的协作。
7、民主参与原则。
每一位员工均有权对本部门和公司的经营管理提出口头和书面建议。
公司将根据建议采纳情况给予鼓励或奖励。
8、全员监督原则。
每位员工对发生在公司任何人身上的过失,均有权实事求是地向上级反映。
9、奖优罚劣原则。
每一位员工做出优良贡献都将受到表彰或奖励，发生过失也会受到相应处罚。
公司将坚持一视同仁的原则,公正评价员工的实际业绩。
1０、强化管理原则。
公司对各级管理人员实行强化管理，严格制度。
对以身作则、带头执法,做出成绩者予以表彰；对管理混乱、发生过失者,酌情追究领导责任;对执法犯法者，从严从重处理。
第二部分行为规范第一条礼仪规范1.1仪容仪表:1.1.1要求端庄、整洁。
1．１.２头发：适时梳洗,保持清洁,发型美观大方,男性职员头发不应盖住耳朵;１.1.3指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油宜用淡色；１.1．4男职员胡子不能太长,常修剪;1.1.5女职员宜化淡妆,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
1．2仪态、行为举止:１.2.１公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
1.2.２握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。
1.2.3出入办公室的礼貌:进入办公室,要先轻轻敲门三声,听到应答再进。
进入后，如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会,而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”1.２．4递交物件时,如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔，要把笔尖向自己,使对方容易接着。
1.２.5走通道、走廊时要放轻脚步，不得一边走一边大声说话，唱歌或吹口哨等。
通道、走廊内遇到上司或客户要礼让，不抢行。
１.3谈吐礼仪:1．3.1声音温和，使用普通话。
1.3．2面带微笑,礼貌用语。
1.３.3语言简炼，中心突出。
1.3.4注意语调、语速、语气。
1.3.5语言、表情、行为一致。
1．4日常工作礼仪规范:１.4．１正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
①公司的物品不能野蛮对待，不能挪为私用;②及时清理、整理帐簿和文件，对墨水盒、印章盒等使用后及时盖好；③借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处；④工作台上不能摆放与工作无关的物品;⑤公司内以职务称呼上司。
⑥未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
１．４.２正确、迅速、谨慎地打、接电话。
①电话来时，听到铃声,至少在第三声铃响前接听电话。
通话时先问候,并自报公司、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点。
未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别，待对方挂断电话,自己再放话筒。
②通话简明扼要,不得在电话中聊天。
③对不指名的电话,判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交与能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
1.５会客礼仪规范:1.5.1接待工作及其要求：①接待客户时应热情，面带微笑,注重礼貌，表示欢迎。
②有客户来访，马上起来接待，并让座。
1.5.2介绍与被介绍的方式:①直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
②在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人。
③把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
④男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻,可先把女性介绍给男性。
1.5．3名片的介绍和保管:①名片应先递给长辈或上级。
②把自己的名片递出时，应把文字向着对方,双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
③接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起。
如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
④对收到的名片妥善保管,以便检索。
第二条安全卫生２.1不随地吐痰，乱丢纸屑,废弃物放入垃圾桶或有序的存放与垃圾存放点等待保洁员清扫。
2.２不当别人面咳嗽,打喷嚏。
2.3不在禁烟区内吸烟,不乱弹烟灰、乱扔烟头。
２.4环境整洁、卫生。
２．５公司花木、不随意攀折。
2.6恪守公司制定的有关安全、防火制度，维护公司稳定与安全。
第三条工作纪律3.1提前进入工作岗位,上班铃响五分钟内进入工作状态。
３.2工作时间不聊天、不吃零食、不看与工作无关的书籍、不干与工作无关的事、不串岗。
3.3保持饱满的精神和紧张、有序、高效的工作状态，以高昂的工作热情对待工作、感染他人。
3.4履行岗位职责、努力实现工作目标；积极专研业务、不断创新。
3.5提出问题的同时提出解决方案,自己能解决的问题不上交、不推诿。
３.6以主人翁的态度对待工作。
遵纪守法，执行规章,服从分配,听从指挥和调动。
３.７同事之间、上下级之间要团结协作，互相配合，平等相待。
对违反纪律、规章制度的现象要批评、教育和帮助，不得隐瞒包庇。
3.8因公外出应表明去处，并征得上级主管的同意。
3.9爱护公司财产,不得以任何借口损坏公司设备和浪费财物。
要节约用水、用电、用油和易耗物品等,不得把有用的公物当垃圾或废品处理。
３.1０不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。
３.１1员工应妥善保管公司各类秘密的文件资料，非工作目的不应随意谈论或探听，未经许可不得保留、复制、复印与本职工作无关的公司内部文件资料。
３.１2不应制造和向其他员工、客户和往来单位传播任何谣言。
第四条进餐4.1自觉排队,凭卡就餐。
4.2尊重炊事人员，不无端生事、吵闹。
第五条会议5.1接到会议通知后要准时到会,必须携带记录本，做好详细记录。
5．2参会人员会前应根据会议议题充分准备、对所讨论问题的应进行调研。
5.3开会时应积极发言、参与讨论，他人发言时认真倾听、不随意插话。
5．４不在会场吸烟、不闲聊、不来回走动、不打电话、不做与会议无关的事。
５．5不无端缺席,有特殊情况必须离席,向会议申请部门说明情况，未经请假不到会的，由召集人报人事部门处以１00元罚款。
5.6参会者未经请假迟到的,由召集人报人事部门处以５０元罚款;召集人迟到10分钟以上的，对召集人处以１00元罚款。
第六条内部交往６.1不过问他人工资、奖金及其他隐私。
6.2不打听公司人事变动。
6.3不传递小道消息、不搬弄是非,不议论同仁、道人长短。
６.４对同事的升迁持积极态度。
６.5主动关心和帮助同事的病痛和其他苦难。
第七条互联网7.1不利用公司网络从事与工作无关的事。
7.２不在公司论坛发布针对个人及其他任何有损公司形象的言论。
7.３不利用互联网从事任何违反国家法律、社会公德的活动。
第三部分人员招聘录用制度第一章总则第一条为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。