汕尾市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】
办理五险一金缴纳流程
办理五险一金缴纳流程
《五险一金缴纳那点事儿》
嘿,大家好呀!今天咱就来唠唠办理五险一金缴纳的流程。
就说我之前那次吧,我刚到一家新公司,啥都不懂。
上班第一天,人事小姐姐就来找我,说要给我办理五险一金。
我当时还懵懵懂懂的呢,心想这是啥玩意儿呀。
人事小姐姐特别耐心,就像教小朋友一样给我解释。
她说五险呢,就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金就是住房公积金啦。
然后她就开始给我讲办理的流程。
她先让我准备各种材料,什么身份证复印件啦、照片啦之类的。
我就赶紧去找,找得我晕头转向的。
好不容易找齐了,交给她。
接着她就去忙乎了,一会儿填这个表,一会儿跑那个部门盖章。
我就在旁边看着,感觉她好厉害呀,那么多手续都能搞得定。
过了几天,人事小姐姐告诉我说办好了,我这心里才踏实下来。
从那以后呀,我每个月工资里就会扣一部分钱用来交五险一金啦。
虽然钱少了点,但心里还是挺踏实的,毕竟这是给自己的保障嘛。
哎呀,现在想想,这办理五险一金的流程虽然有点麻烦,但真的很重要呢。
有了它,咱以后生病啦、老啦、买房啦都有个依靠不是。
所以呀,大家可别嫌麻烦,该办就得好好办哟!这就是我关于办理五险一金的那些事儿啦,希望能对你们有点帮助呀!哈哈!。
五险一金办事流程
五险一金办事流程
社保流程:
1.购买社保之前需要到就业服务机构进行用工备案,地税进行缴费登记。
2.到社保局进行参保登记,领取社保登记证
社保所需资料:
1.地税部门盖章的社保缴费登记证
2.营业执照副本复印件
3.银行基本户许可证原价及复印件
4.组织机构代码证,副本复印件
5.地方税务登记证副件复印件
6.填社会保险登记表格(一式三份,盖公章),可在官网下载填写,也可到社保局领取填写。
住房公积金开户登记流程:到公积金中心或者有相关业务的银行网点
住房公积金所需资料:
1.企业法人营业执照或营业执照副本原件和复印件
2.住房公积金登记表
3.组织机构代码证原件及复印件
4.企业法人或负责人身份证复印件,盖公章
5.授权委托书,可在官网下载填写或到住房公积金中心领取
5.单位经办人身份证原件及复印件
如职工之前在广州有办理公积金,要将职工住房公积金转到公司名下,需要该职工的住房公积金在封存状态下才能办理转移。
所需资料:
1.住房公积金转移表,盖公章
2.经手人身份证原件,复印件,盖公章
3.职工身份证复印件,盖公章
如职工先前未购买住房公积金,要开始购买的话,
5人以内(不含5人)所需资料:
1.住房公积金变更表,可下载,可领取
2.职工身份证复印件,盖公章
5人以上(含5人)所需资料:
1.住房公积金批复表,可下载,可领取,盖公章
2.职工身份证复印件,盖公章
如需网上购买,需要申请网上办事大厅,领取数字证书方可实现。
汕尾市五险一金办事指南
汕尾市五险一金办事指南随着社会的发展和进步,五险一金已成为职工们最基本的保障之一。
为了帮助汕尾市的职工们更好地了解和办理五险一金相关业务,以下是汕尾市五险一金办事指南,详细介绍了办理过程、需要的材料以及注意事项等内容。
一、社会保险登记无论是新进职员还是已有工作人员,都需要进行社会保险登记。
在办理社会保险登记时,需要提交以下材料:1. 身份证复印件:需要提供本人有效身份证明的复印件。
2. 入职合同或劳动合同:需提供公司与职工签订的劳动合同或入职合同的复印件。
3. 工资收入证明:提供公司开具的工资收入证明原件。
二、工伤保险办理工伤保险是职工工作期间发生工伤或者职业病时提供的保险保障。
在办理工伤保险时,需要提交以下材料:1. 工伤事故证明:由单位或者事故发生地区劳动保障监察部门出具工伤事故证明。
2. 医院诊断报告:由医疗机构出具的工伤的医院诊断报告。
3. 入院及出院的病历复印件:提供工伤治疗期间的入院记录和出院记录。
三、生育保险办理生育保险是为女性职工提供的一项特殊保障。
在办理生育保险时,需要提交以下材料:1. 个人身份证复印件:提供本人有效身份证明的复印件。
2. 结婚证复印件:提供本人有效结婚证明的复印件。
3. 生育证明:医疗机构出具的生育证明原件。
4. 配偶身份证复印件:提供配偶有效身份证明的复印件。
四、医疗保险办理医疗保险是职工在享受医疗服务时的费用报销保障。
在办理医疗保险时,需要提交以下材料:1. 个人身份证复印件:提供本人有效身份证明的复印件。
2. 医疗费用发票原件:提供医疗机构开具的费用发票原件。
3. 医疗报销申请表:提供医疗保险报销申请表,需详细填写个人信息、报销项目和金额等内容。
五、失业保险办理失业保险是在失业期间提供失业生活费的一项保障。
在办理失业保险时,需要提交以下材料:1. 个人身份证复印件:提供本人有效身份证明的复印件。
2. 失业证明:提供劳动部门或事业单位人事部门出具的失业证明。
五险一金及相关办理流程
五险一金内容:(具体缴费比例依据各地规定)1、养老保险:国有单位:20% 、个人:8%;私营、个体工商户单位:12%、个人:8%2、失业保险:单位:2%、个人:1%3、生育保险:全由单位负担(0.7%)4、工伤保险:全由单位负担(0.5%)5、医疗保险:单位:8%、个人:2%6、公积金:单位:5%—20%、个人:5%—20%社会保险办理流程:各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限,其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
若在上下限范围之内,则按实际缴,若超过按上限,不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数,得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料:1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下:(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、**登记证、验资报告等)。
(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。
如可办理社保的具体流程,为新手准备!二、表格填报说明:1、社会保险登记表“税号”:税务登记证中“税字如XXX号”栏号码。
五险一金办理流程
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国,每个企业都需要为员工办理五险一金,以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下:1. 注册社保账号:企业需要在当地社保局注册账号,在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后,企业可以通过账号进行社保缴费,查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户:企业需要在银行办理社保公积金账户,用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中,企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险:企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时,企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用,缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用:企业需要根据员工的工资额和缴费比例,计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下,社保费用由企业和员工共同缴纳,其中企业缴纳部分为基数的比例,员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前,企业可以通过社保账号缴纳费用,也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金:企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似,企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定,缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续:企业还需要办理一些相关手续,如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规,职工档案应存档完整、准确,社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时,需按照相关法律法规进行操作,确保员工的权益和福利得到保障。
同时,企业还需定期进行社保和公积金的缴费,并及时办理相关手续,确保符合法律法规的要求。
“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)
①生育保险的缴费:根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定,参加生育 保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人 不缴费。(乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%)
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法,对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职 工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题:社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险; “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险,是按国家统一 政策规定强制实施的,以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费,并形成养老基金,当 劳动者退休后支付退休金,它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育,到指定的医院就诊, 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的,可以一次性领取剩余期限的失业保险 金(加上本次核定后已领取的月份,不能超 过24个月),作为扶持生产资金。
五险一金的使用流程解析
五险一金的使用流程解析一. 什么是五险一金五险一金是指社会保险和公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金制度是我国社会保障制度的重要组成部分,旨在保护劳动者的权益,确保其享受相应的社会保障和福利。
二. 五险一金的使用流程1. 缴纳五险一金•公司在员工入职时会办理五险一金的登记和缴纳手续。
•月工资发放时,将员工的个人五险一金缴纳部分从工资中扣除,并将公司缴纳部分直接打入员工个人五险一金账户。
2. 社会保险的使用流程•医疗保险:员工需要持有社保卡到合作的医疗机构就诊,将费用直接结算或报销。
•养老保险:员工在达到法定退休年龄后,可以申请领取养老金。
申请时需要到当地社保局办理相关手续。
•失业保险:员工在失业后,可以到当地社保局办理失业登记,领取失业保险金,同时享受失业再就业服务。
•工伤保险:员工在工作中发生工伤,需要到当地社保局办理工伤认定手续,并领取工伤医疗津贴以及工伤抚恤金。
•生育保险:员工在生育后,需要到当地社保局办理生育登记手续,并领取生育津贴。
3. 公积金的使用流程•员工可以使用住房公积金贷款购房或支付住房租金。
•使用公积金贷款购房时,需要提供相关材料到购房支付机构办理贷款手续。
•使用公积金支付住房租金时,需要在每月租金支付日之前,将租金转入指定的公积金账户。
三. 注意事项1.员工在使用五险一金时,需要保留相关的证明材料,以备在需要时提供给相关部门。
2.五险一金的使用流程可能因地区和单位的不同而有所差异,员工需要根据公司的规定和当地政策进行办理。
3.在办理五险一金相关手续时,员工要咨询相关部门,了解具体的办理流程和所需材料,以避免延误时间和办理不当。
四. 五险一金对员工的意义五险一金是我国劳动者的基本保障,它能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障,同时还可以帮助员工积攒住房公积金以应对住房问题。
保障员工的合法权益,增强劳动者的安全感和幸福感。
五险一金的使用流程是什么
五险一金的使用流程是什么一、什么是五险一金五险一金,指的是社会保险和住房公积金,是中国劳动者的基本权益保障制度。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
二、五险的缴纳流程1.就业单位会需要劳动者提供个人的身份信息和银行卡号。
2.根据劳动者的实际工资,单位会计算出应当缴纳的五险一金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日,扣除一定比例的工资作为五险一金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的五险一金金额按照规定的日期汇缴到社保局。
5.社保局会核对单位缴纳的五险一金金额,确保缴纳的金额准确无误。
6.劳动者可以通过社保局的官方网站,查询自己的五险一金缴纳记录和账户余额。
三、住房公积金的使用流程1.劳动者需在入职时,向人力资源部提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的实际工资,计算出应当缴纳的住房公积金金额。
3.就业单位会在每个月的工资发放日,扣除一定比例的工资作为住房公积金的缴纳金额。
4.就业单位需要将员工的住房公积金按照规定日期汇缴到住房公积金管理中心。
5.劳动者可以通过住房公积金管理中心的官方网站,查询自己的住房公积金缴纳记录和账户余额。
6.劳动者在购买首套房、还贷款、租房等需要使用公积金的情况下,可以向住房公积金管理中心提出申请。
7.住房公积金管理中心会审核申请材料,如果符合条件,会将对应金额划拨给劳动者。
四、五险一金的离职后处理1.劳动者在离职时,需要向就业单位提供个人的身份证明和银行卡号。
2.就业单位会根据劳动者的离职日期,停止缴纳五险一金。
3.就业单位需要将员工的离职前累计的五险一金金额汇总,并在规定期限内办理离职退费手续。
4.劳动者在离职后,可以通过社保局和住房公积金管理中心的官方网站,查询自己的退费金额和退费进度。
五、总结五险一金的使用流程包括缴纳流程和离职后处理流程。
劳动者在入职时,需要提供个人身份信息和银行卡号,单位会按比例扣除工资作为五险一金的缴纳金额。
HR六大模块之 五险一金
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
“五险一金”实用操作指南
“五险一金”实用操作指南本资料为南京市企业,仅供大家参考,但基本原理是相同的。
社会保险实用操作手册什么是五险一金?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的(但今年可能就要改成法定的了)。
“五险一金”的缴费比例南京市区养老保险缴费比例:单位21%(以前18%划入统筹基金,3%划入个人帐户,现在全部进入统筹),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
用人单位缴纳的基本医疗保险费按下列比例划入参保人员个人帐户:1、35周岁及以下,按本人缴费基数的1%划入;2、35周岁以上至45周岁,按本人缴费基数的1.4%划入;3、45周岁以上至退休前,按本人缴费基数的1.7%划入;4、退休(职)人员按本人上年度月平均养老金的5.4%划入公积金缴费比例:2003年度住房公积金缴存率:机关、事业(不含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为10%;外商和港澳台商投资企业住房公积金缴存率单位和个人分别为10%-12%;其它企业(含企业化管理的自收自支的事业)单位和个人分别为8%-12%。
月平均工资超过5000元的按5000元计算。
住房公积金缴存基数和住房公积金缴存率逐年进行调整。
统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
国库信息处理系统接口报文规范V2.4
附件1国库信息处理系统接口报文规范版本号:V2.4中国人民银行二○一三年九月目录1范围 (4)2规范性引用文件 (4)3术语和接口说明 (4)4要求 (7)4.1数据类型定义 (7)4.2数据处理规则 (8)4.3发送次数约定 (8)5接口格式概述 (10)5.1报文接口格式结构 (10)5.2文件接口格式结构 (24)6收入类 (27)6.1实时业务类 (27)6.2批量业务类 (60)6.3信息核对类 (103)6.4报表类 (123)6.5共享信息 (158)7支出类 (175)7.1财政支出 (176)7.2社保支出类 (214)7.3信息核对类 (228)8国债类 (232)8.1国债数据信息 (232)8.2国债对账信息 (256)9辅助类 (266)9.1登录请求(9006) (266)9.2登录应答(9007) (267)9.3退出请求(9008) (267)9.4退出应答(9009) (267)9.5交易状态查询请求(9003) (268)9.6交易状态查询应答(9004) (269)9.7自由格式报文(9105) (270)9.8连接测试请求(9005) (271)9.9公共数据更新通知(9100) (271)9.10通用应答(9120) (285)9.11通用确认应答(9121) (286)9.12通用处理结果通知(9122) (287)9.13状态变更通知(9101) (287)9.14故障通知(9102) (288)9.15强制退出通知(9103) (288)9.16停运启运通知(9104) (289)9.17运行参数通知(9106) (290)9.18银行对账信息重发请求(9112) (291)9.19财政收入核对包重发请求(9116) (292)9.20收入核对包信息重发请求(9113) (293)9.21包明细重发请求(9111) (293)9.22支出核对包重发请求(9117) (294)9.23账户余额查询请求(9001) (295)9.24账户余额查询应答(9002) (296)9.25 TMIS连接测试(9124) (297)10文件格式及内容 (297)10.1 TIPS与征收机关和商业银行交互文件内容 (297)10.2 TBS和TIPS导入导出文件内容 (299)10.3 TIPS与财政机关、商业银行交互文件内容 (320)11附录 (325)A.1代码表 (325)A.1.1预算种类 (325)A.1.2经收类别 (325)A.1.3整理期标志 (326)A.1.4打印付款凭证标志 (326)A.1.5冲正应答 (326)A.1.6税款类型 (326)A.1.7预算级次代码 (326)A.1.8止付类型 (327)A.1.9止付应答 (327)A.1.10企业注册类型(又名登记注册类型) (327)A.1.11转账类型 (328)A.1.12撤销类型 (329)A.1.13撤销应答 (329)A.1.14对账类型 (329)A.1.15包类型 (329)A.1.16当前系统状态 (329)A.1.17验证撤销结果 (329)A.1.18验证撤销标志 (330)A.1.19停运启运标志 (330)A.1.20凭证来源 (330)A.1.21查询类型 (330)A.1.22处理状态 (330)A.1.23处理结果 (334)A.1.24操作标志 (337)A.1.25征收机关类型 (338)A.1.26清算渠道 (338)A.1.27节点所属类型 (338)A.1.28国库级次 (338)A.1.29机构级次 (339)A.1.30科目类型 (339)A.1.31收支标志 (339)A.1.32科目属性 (339)A.1.33节点状态 (339)A.1.34 TIPS导出税票业务类型 (340)A.1.35 TIPS导出税票缴款书类型 (340)A.1.36 TIPS导出退库业务类型 (340)A.1.37 TIPS导出更正业务类型 (340)A.1.38 TBS导出凭证类型 (341)A.1.39 TBS导出国债兑付种类标志 (341)A.1.40账户性质 (341)A.1.41业务种类 (341)A.1.42文件对账类型 (341)A.1.43支出凭证类型 (341)A.1.44导出凭证类型 (342)A.1.45机构类型 (342)A.1.46社保业务类型 (342)A.1.47社保支出凭证来源 (342)A.1.48预算管理类型 (343)A.1.49支付状态 (343)A.1.50拨付结果 (343)A.1.51支付方式 (343)A.1.52验证结果 (343)A.1.53证件类型 (343)A.1.54额度种类 (344)A.1.55故障节点状态 (344)A.1.56网点级别 (344)A.1.57国债种类 (344)A.1.58变更原因 (344)A.1.59信息类型 (345)A.1.60核对类型 (345)A.2XML报文节点标识符对照表 (345)A.3XML报文S CHEMA格式举例 (350)A.3.1征收机关批量扣税、社保机构批量扣费请求(1102) (350)A.4XML报文举例 (361)A.4.1征收机关批量扣税、社保机构批量扣费请求(1102) (361)A.5交易的唯一标识 (367)A.6修改记录 (367)1 范围《国库信息处理系统接口报文规范》(以下简称《规范》),适用于国库信息处理系统与外部系统的交互。
五险一金简介ppt课件
典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金,通过合理的税务筹划和人力资源管理,实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明,缴纳五险一金是一种双赢的做法,既有利于企 业,也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金,通过长期的积累,已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明,个人应该重视缴纳五险一金的重要性,通过合理的 规划和积累,可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金,可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金,是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金,可以为员工 提供更好的保障和福利,同时也可以为社会做出一定的贡献,增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后,可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障,保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金,可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用,实际上是一种税前列支的成本,可以在计算企业所得税 时进行扣除,从而降低企业的税收负担,提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金,可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金,可以让员工感受到企业的关怀和重视,提高员工的归属感和忠 诚度,从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件(如生育、工伤等) 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同,如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139(男性)或195 (女性)个月的工资,医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。
【人力资源】HR六大模块之 五险一金精编版
HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
HR六大模块之 五险一金
HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南,帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例:养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:养老保险的缴费基数按照职工的工资决定,一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例:医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例:参加医疗保险的职工在享受医疗服务后,可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例:失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,有一定的上下限,并由社会保险局规定。
3.失业保险金:参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例:工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数:工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇:发生工作相关的意外事故或职业病的职工,经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例:生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资,并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数:生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定,并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假:女性职工在生育期间,可以享受生育津贴和产假。
汕尾市五险一金办事指南
汕尾市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件:1、单位参保:国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、民营企业、私营企业、个体经济从业人员和自由职业人员及其他城镇企业和职工、临时工作人员,实行企业化管理的事业单位及其职工、临时用工。
2、城乡居民参保:凡年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基础养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
所需资料:1、城乡居民参保:(1)填报《汕尾市社会保险个人缴费参保申报表》(2)填报《委托银行代收社会保险费合同书》(3)填报《参加社会保险申请表》(4)户口本原件及复印件和身份证原件及复印件(5)银行存折原件及复印件(国家四大银行之一:中国银行、建设银行、工商银行、农业银行)(6)自谋职业残疾人员另须提供《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件2、单位参保:(1)填写《社会保险登记表》、《参加社会保险申请表》。
(2)按单位性质不同分别提供以下证件或资料之一:a.党政机关提供编制主管部门批准成立的批文及复印件。
b.事业单位提供编制主管部门批准成立的批文和核发的事业单位法人登记证及复印件。
c.社会团体提供民政主管部门核发的社会团体法人登记证及复印件。
d.企业单位提供工商行政管理部门核发的企业营业执照及复印件。
e.军队单位提供军队主管部门核发的军队事业单位对外有偿服务许可证及复印件。
f.民办非企业单位提供民政部门核发的登记证及复印件。
g.个体工商户提供工商行政管理部门核发的营业执照及复印件。
h.灵活就业人员提供公民身份证及复印件。
3、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及复印件。
(4)开户银行许可证及复印件。
(5)法人代表身份证复印件。
(6)《职工花名册》,《工资明细表》。
(7)省社保局规定的其他有关证件、资料。
参保流程;1、城乡居民参保:参保人员带着上述有关材料,到劳动保障行政部门办理参保手续。
【专业文档】五险一金办理流程.doc
办理详细如下:一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围二、企业社会保险申报缴费流程三、个体劳动者社会保险缴费流程四、办理转移业务流程五、办理退休业务流程六、办理撤保业务流程七、社会保险稽核检查程序一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。
登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。
2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。
登记需提供的有关资料(1)单位登记需提供的资料1、营业执照、批准成立证书或执业许可证2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书3、《工资基金管理手册》4、当年任意一个月工资发放明细5、职工劳动合同书6、法人代表身份证(2)个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。
登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。
社会保险登记变更的程序缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关机关批准或宣布变更证明及社会保险登记证到原社会保险经办机构办理变更登记。
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汕尾市五险一金办事指南
一、养老保险
参保指南
参保条件:
1、单位参保:国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业、民营企业、私营企业、个体经济从业人员和自由职业人员及其他城镇企业和职工、临时工作人员,实行企业化管理的事业单位及其职工、临时用工。
2、城乡居民参保:凡年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基础养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
所需资料:
1、城乡居民参保:
(1)填报《汕尾市社会保险个人缴费参保申报表》
1
(2)填报《委托银行代收社会保险费合同书》
(3)填报《参加社会保险申请表》
(4)户口本原件及复印件和身份证原件及复印件
(5)银行存折原件及复印件(国家四大银行之一:中国银行、建设银行、工商银行、农业银行)
(6)自谋职业残疾人员另须提供《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件
2、单位参保:
(1)填写《社会保险登记表》、《参加社会保险申请表》。
(2)按单位性质不同分别提供以下证件或资料之一:
a.党政机关提供编制主管部门批准成立的批文及复印件。
b.事业单位提供编制主管部门批准成立的批文和核发的事业单位法人登记证及复印件。
c.社会团体提供民政主管部门核发的社会团体法人登记证及复印件。
d.企业单位提供工商行政管理部门核发的企业营业执照及复印件。
2
e.军队单位提供军队主管部门核发的军队事业单位对外有偿服务许可证及复印件。
f.民办非企业单位提供民政部门核发的登记证及复印件。
g.个体工商户提供工商行政管理部门核发的营业执照及复印件。
h.灵活就业人员提供公民身份证及复印件。
3、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及复印件。
(4)开户银行许可证及复印件。
(5)法人代表身份证复印件。
(6)《职工花名册》,《工资明细表》。
(7)省社保局规定的其他有关证件、资料。
参保流程;
1、城乡居民参保:参保人员带着上述有关材料,到劳动保障行政部门办理参保手续。
3。