会计人员管理办法陈浩
财务会计管理制度(1)
第六章公司财务会计管理制度新疆八一钢铁股份有限公司财务会计制度(修订本)二OO三年四月十八日财务会计制度财务·会计制度前言 为了规范新疆八一钢铁股份有限公司(以下简称“股份公司”)及所属单位的财务成本管理和会计核算，保证财务成本管理的合规性和会计资料的完整性、真实性，加强财务成本管理，提高经济效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》以及企业会计准则，企业会计制度等法规，结合股份公司实际情况，制订本制度。
本制度适用于股份公司各所属单位。
所属法人单位可根据本制度及单位实际情况，制订具体执行办法，报股份公司财务部批准后执行。
本制度由股份公司财务部统一解释。
第一部分财务管理制度第一章财务管理体制 一、股份公司实行集中管理，分级核算的财务运行体制。
股份公司控股的法人单位应制订财务管理办法，报公司财务部备案，所属非法人单位，可以制订具体执行办法，报经公司财务部批准执行。
股份公司及所属单位的筹资、投资、资金营运管理以及收益分配业务集中于公司财务部。
二、财务部负责指导协调各单位财务工作。
三、股份公司所属各单位财务人员，由公司财务部统一管理。
股份公司控股的法人单位单独设置独立的财务机构，办理财务业务。
公司控股的法人单位的财务会计主管人员的任免调动要经公司财务部同意。
财务会计制度第二章筹资制度股份公司资金筹集分权益筹资和负债筹资两种形式。
一、权益筹资(一)股份公司的资本金由公司章程规定。
筹集办法按照国家法规结合公司实际情况办理。
由财务部负责具体会计核算。
(二)股份公司如需增加资本金，应由证券部提出资金计划，报本公司董事会，经股东大会决定，报有关部门批准，财务部执行。
(三)股份公司所属非法人单位所需资金由财务部拨给。
(四)股份公司资本金实行财务保全原则，不得随意冲减。
二、负债筹资负债包括流动负债和长期负债。
(一)流动负债包括短期借款和各种应付、应交款项。
1.股份公司的短期借款借入和归还由财务部办理。
国家开放大学(重庆)《财会法规与职业道德》形考任务1-3试题及答案
国家开放大学（重庆）《财会法规与职业道德》形考任务1-3试题及答案形考任务一试题1《会计法》的空间效力范围根据可操作性应理解为适用于（）。
选择一项：A.中国大陆B.香港C.澳门D.台湾正确答案是：中国大陆试题2加强经济管理和财务管理，核心是加强（）。
选择一项：A.经济管理B.财务管理C.会计管理D.营销管理正确答案是：会计管理试题3（）是会计法律规范体系中权威性最高、最具法律效力的法律规范，是制定其他各层次会计法律规范的依据。
选择一项：A.行政法规B.部门规章C.地方性法规D.会计法正确答案是：会计法试题4凡是从事财经业务活动的社会组织和个体工商户，都必须办理会计事务。
这是指会计法律关系的（）特征。
A.法律关系的基本性质B.财经监督性C.财经管理D.发生领域的广泛性正确答案是：发生领域的广泛性试题5会计法律主体的资格是由（）规定的选择一项：A.《注册会计师法》B.《会计法》C.《企业会计准则》D.《企业会计制度》正确答案是：《会计法》试题6会计法律关系的发生、变更和终止是和一定的（）相联系的。
选择一项：A.会计关系B.法律关系C.法律事实D.经济业务正确答案是：法律事实试题7会计工作的生命线是（）。
选择一项：A.真实性原则B.准确性原则C.完整性原则D.正确答案是：真实性原则试题8《会计法》规定，主管全国会计工作的单位是（）。
选择一项：A.全国人大财经委B.国家税务总局C.中国人民银行D.国务院财政部门正确答案是：国务院财政部门试题9国家统一的会计制度是由（）根据《会计法》制定并公布。
选择一项：A.全国人大B.中国注册会计师协会C.县以上地方各级人民政府财政部门D.国务院财政部门正确答案是：国务院财政部门试题10（）制定的会计具体办法和补充规定只需报财政部备案，不需审核批准。
选择一项：A.中国人民解放军总后勤部B.铁道部C.信息产业部D.中国人民银行正确答案是：中国人民解放军总后勤部试题11按照会计核算的真实性和客观性的要求，各单位会计核算的依据必须是（）。
会计人员人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司会计人员的管理，提高会计人员素质，确保会计信息的真实、准确、完整，促进公司财务管理水平的提升，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有会计人员，包括总会计师、会计主管、会计、出纳等。
第二章职责与权限第三条会计人员的职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行公司财务管理制度；2. 负责公司会计核算、会计监督、会计档案管理等工作；3. 负责编制财务报表、预算、成本核算等；4. 参与公司财务决策，为公司提供财务分析和建议；5. 负责保管公司财务印章、票据、凭证等；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第四条会计人员的权限：1. 拥有对违反财务制度行为的制止权；2. 拥有对违反财务制度行为的报告权；3. 拥有对会计凭证、账簿、报表的签字权；4. 拥有对财务信息保密权。
第三章任职条件与选拔第五条会计人员的任职条件：1. 具有国家承认的会计专业资格证书；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 熟悉国家财经法律法规和公司财务制度；4. 具有较强的责任心和团队合作精神；5. 具备较强的沟通协调能力和分析判断能力。
第六条会计人员的选拔：1. 公司会计人员的选拔应按照公开、公平、公正的原则进行；2. 选拔程序包括：报名、笔试、面试、体检等；3. 选拔结果报公司领导审批。
第四章培训与考核第七条会计人员的培训：1. 公司应定期组织会计人员进行业务培训，提高会计人员的业务水平；2. 会计人员应积极参加各类培训，提升自身素质。
第八条会计人员的考核：1. 公司应定期对会计人员进行考核，考核内容包括：业务水平、职业道德、工作态度等；2. 考核结果作为会计人员晋升、奖惩的依据。
第五章职业道德与保密第九条会计人员应遵守以下职业道德：1. 诚实守信，廉洁自律；2. 保守公司商业秘密；3. 公正、客观、真实地反映财务状况；4. 尊重他人，团结协作。
第十条会计人员应严格遵守保密规定：1. 不得泄露公司财务信息；2. 不得泄露公司商业秘密；3. 不得利用职务之便谋取私利。
会计人员管理办法
会计人员管理办法第一章总则第一条为规范会计人员的职责、权利和义务，提升会计人员的工作水平，保障企业财务信息的真实性、准确性和及时性，依照《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国会计职业道德规范》等有关法律法规和规范性文件，制定本办法。
第二条本办法适用于从事会计工作的人员，包括专职会计人员、兼职会计人员和财务管理人员等。
第三条会计人员应当遵守《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国会计职业道德规范》、《中华人民共和国税法》及有关法律法规，恪守职业道德，保持职业操守，忠实履行职责，维护企业和社会的利益。
第四条企业应当为会计人员提供必要的工作条件和环境，保障会计人员的正常工作和生活，提高会计人员的工作水平和职业素养。
第五条企业应当定期组织会计培训和考核，提高会计人员的业务能力和职业素养。
第六条会计人员应当注重公开、透明，保密工作要求和原则，妥善保管企业财务资料和密级文件，严格保守商业秘密和个人隐私。
第七条企业应当建立健全会计工作监督、评估和考核制度，加强内部控制和风险管理，防范和化解风险。
第二章职责和权利第八条会计人员的基本职责：（一）编制企业会计制度、内部控制制度和会计操作流程，保证企业财务信息的真实性、准确性和及时性；（二）负责编制会计账簿、账册和会计报表，合法合规地开展收支票据的记账核算工作；（三）对收入、支出、成本、负债、资产等有关事项进行核算处理和分析，提供可靠、精确、及时的财务信息；（四）制定和执行现金、银行存款、固定资产、低值易耗品等财产管理制度和工作计划，维护企业资产安全；（五）协助企业领导和税务部门开展税务管理工作，保持良好合作关系，避免财务风险；（六）执行企业法人、股东、主管部门和上级机构的有关要求，维护企业和合法利益。
第九条会计人员的权利：（一）对企业主管部门、业务部门、其他人员的工作提出建议和要求，协调业务流程和工作要求；（二）根据工作需要，与企业主管部门和其他部门进行协调沟通，保障工作的协调性和整体性；（三）得到企业主管部门、业务部门和其他人员的必要支持和配合，完成工作任务；（四）得到企业保密有关工作的必要支持和配合，保护企业商业秘密和个人隐私。
会计人员管理办法
财政部关于印发《会计人员管理办法》的通知财会〔2018〕33号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，中共中央直属机关事务管理局，国家机关事务管理局财务管理司，中央军委后勤保障部财务局：为加强会计人员管理，明确会计人员范围和专业能力要求，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规的规定，我部制定了《会计人员管理办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：会计人员管理办法财政部2018年12月6日会计人员管理办法第一条为加强会计人员管理，规范会计人员行为，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条会计人员，是指根据《中华人民共和国会计法》的规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员。
会计人员包括从事下列具体会计工作的人员：（一）出纳；（二）稽核；（三）资产、负债和所有者权益（净资产）的核算；（四）收入、费用（支出）的核算；（五）财务成果（政府预算执行结果）的核算；（六）财务会计报告（决算报告）编制；（七）会计监督；（八）会计机构内会计档案管理；（九）其他会计工作。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师的人员，属于会计人员。
第三条会计人员从事会计工作，应当符合下列要求：（一）遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；（二）具备良好的职业道德；（三）按照国家有关规定参加继续教育；（四）具备从事会计工作所需要的专业能力。
第四条会计人员具有会计类专业知识，基本掌握会计基础知识和业务技能，能够独立处理基本会计业务，表明具备从事会计工作所需要的专业能力。
单位应当根据国家有关法律法规和本办法有关规定，判断会计人员是否具备从事会计工作所需要的专业能力。
第五条单位应当根据《中华人民共和国会计法》等法律法规和本办法有关规定，结合会计工作需要，自主任用（聘用）会计人员。
单位任用（聘用）的会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师，应当符合《中华人民共和国会计法》《总会计师条例》等法律法规和本办法有关规定。
会计人员管理办法陈浩
是规范会计秩序和提高会计信息质量的需要。
因为，会计人员承担着生成提供会计信息和维护国家财经纪律等重要职责，会计人员素 质的高低直接影响会计工作和会计信息质量。
因此，为了规范会计人员管理，需研究制定《管理办法》，明确会计人员的专业能力和 职业道德要求，加强会计人员监管。
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就是强调管理、规范会计人员的。 出台背景之前介绍了强调“放管服”，而第一条更多看到强调“放管”，未见到“服” 你不服，我不服啊
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首先，明确在单位中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员就是会计人员。 一般来说，会计行为分三大类，会计核算、会计监督和会计管理。 但，这里之所以没有列明会计管理，估计更多因为在日常会计管理中会计人员属于从属地位、 被动执行得多。
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专业能力其实是一种主观判定，一般而言，会计专业毕业或者拥有会计专业技术资格证 书或者注册会计师证书等，说服力相对强一些。但，本人认为，在特定行业从事会计工 作，对行业业态熟悉与否及自身学习能力的成长性也相当重要。
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会计监督在这里不是一个狭义的概念。毕竟对于我们的会计监督，单位内部来看，还有领导 层的监督、纪检监察的监督。外部来看，还有人大、巡视巡察、纪委监委、审计财政，更深 一层还有社会公众对会计违法行为的监督等等。
会计人员管理办法
会计人员管理办法
第一章总则
1.为了规范对公司会计人员的管理，使得公司会计人员具有良好职业道德和较高专业技术水平，以公司的发展和经济效益的提高为宗旨，特制定本办法。
2.本办法适用于公司本部及所属子公司、分公司对会计人员的选拔、任用和管理。
第二章会计人员的任职条件
1.公司会计人员实行定期轮岗制度，一般2~4年轮岗一次。
（1）外派到控股子公司的财务总监、财务部经理，一般3～4年轮岗一次。
（2）公司财务部的科级干部，一般2～3年轮岗一次。
（3）一般会计人员，一般2～3年轮岗一次。
（4）出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者，必须轮岗。
（5）退休前两年的会计人员原则上不再轮岗。
2.会计人员的具体轮岗时间，由财务负责人按照上述规定，根据具体情况确定。
3.会计人员调动岗位或者离职，必须与接管人员办理交接手续。
（1）一般会计人员办理交接手续，由科长监交。
（2）科长办理交接手续，由部长监交。
（3）部长办理交接手续，由财务负责人监交。
（4）财务负责人办理交接手续，由公司总经理监交。
第三章附则
1.本制度由财务部制定、解释和修改。
2.本制度自颁布之日起施行。
会计人员职业道德管理制度
第一章总则第一条为了规范会计人员职业道德行为，提高会计人员职业道德水平，维护会计工作秩序，保障会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有从事会计工作的单位及其会计人员。
第三条会计人员职业道德管理应遵循以下原则：（一）依法治账，诚实守信；（二）客观公正，真实反映；（三）勤勉尽责，保守秘密；（四）团结协作，共同进步。
第二章职业道德规范第四条会计人员应当遵守以下职业道德规范：（一）坚持诚信，守法奉公。
会计人员应诚实守信，遵守法律法规，自觉维护国家利益、单位利益和股东利益。
（二）坚持准则，守责敬业。
会计人员应严格遵守会计准则和制度，尽职尽责，确保会计信息的真实、准确、完整。
（三）坚持学习，守正创新。
会计人员应不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平，勇于创新，适应会计工作发展需要。
（四）忠于职守，廉洁奉公。
会计人员应保持廉洁自律，不徇私情，不谋取不正当利益，全心全意为人民服务。
（五）团结协作，共同进步。
会计人员应相互尊重，团结协作，共同提高会计工作水平。
第三章职业道德教育与培训第五条会计人员职业道德教育应纳入会计人员继续教育体系，定期开展职业道德教育培训。
第六条会计人员职业道德教育培训内容应包括：（一）会计职业道德规范；（二）会计法律法规；（三）会计准则和制度；（四）会计信息质量要求；（五）案例分析等。
第七条单位应鼓励和支持会计人员参加职业道德教育培训，提高会计人员的职业道德素养。
第四章职业道德考核与评价第八条单位应建立健全会计人员职业道德考核评价制度，将职业道德表现纳入会计人员考核体系。
第九条会计人员职业道德考核评价内容应包括：（一）遵守职业道德规范情况；（二）执行会计法律法规和准则制度情况；（三）会计信息质量情况；（四）廉洁自律情况；（五）团结协作情况等。
第十条单位应根据考核评价结果，对会计人员进行奖惩、晋级、培训等激励措施。
会计人员职权条例
会计人员职权条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1978.09.12•【文号】国发[1978]175号•【施行日期】1978.09.12•【效力等级】行政法规•【时效性】失效•【主题分类】会计正文*注：本篇法规中有关总会计师的规定已被：总会计师条例（发布日期：1990年12月31日，实施日期：1990年12月31日）废止*注：本篇法规已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（发布日期：2001年10月6日实施日期：2001年10月6日）废止（原因：已被1999年10月31日全国人大常委会修订并公布的《中华人民共和国会计法》、1987年6月20日国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》、1990年12月31日国务院发布的《总会计师条例》代替）会计人员职权条例（一九七八年九月十二日国务院发布国发[1978]175号）第一章总则一、会计是管理国民经济必不可少的工具。
社会主义经济越发展，会计越重要。
做好会计工作，加强财务管理，提高经营管理水平，以促进社会主义经济的发展，这是会计人员的光荣任务。
为了明确会计人员的职责权限，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义建设服务，特制定本条例。
二、国营企业、事业、机关、团体，都必须单独设置财务会计机构，根据工作需要，配备必要的会计人员；财务会计业务不多的单位，原则上也要配备专职会计人员，办理财务会计工作。
大、中型企业要设置总会计师，主管本单位的经济核算和财务会计工作，小型企业也要指定一名副厂长行使总会计师的职权。
三、各部门、各单位要加强对财务会计工作的领导，把这项工作列入领导工作的议事日程。
要从政治上、工作上、生活上关系会计人员，帮助他们解决实际问题。
会计人员是社会主义社会的劳动者，要尊重他们的劳动，保证他们有六分之五的时间，从事财务会计工作。
会计人员要紧紧依靠党的领导，在党委领导下做好本职工作，起到参谋助手作用。
四、会计人员要努力学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治觉悟，树立无产阶级世界观。
会计人员的奖罚制度
会计人员的奖罚制度会计人员奖罚制度一、奖励制度：1. 绩效奖励：根据会计人员的工作绩效，如准确无误地完成账目处理、及时报告财务状况等，给予相应的绩效奖金。
2. 创新奖励：鼓励会计人员提出创新的财务管理方法或流程改进，对被采纳并实施的创新方案给予奖励。
3. 团队协作奖励：对在团队合作中表现突出，能够促进团队协作和提升整体工作效率的会计人员给予奖励。
4. 专业发展奖励：支持会计人员参加专业培训和考试，对于取得更高级别会计资格证书的员工给予奖励。
5. 忠诚奖励：对于长期服务公司，忠诚度高的会计人员，根据服务年限给予忠诚奖励。
二、惩罚制度：1. 错误处理惩罚：对于在账目处理中出现重大错误，导致公司财务损失的会计人员，根据错误的严重程度给予相应的经济处罚或职位调整。
2. 违反规定惩罚：对于违反公司财务管理规定、泄露财务信息等行为的会计人员，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。
3. 工作态度惩罚：对于工作态度消极、不遵守工作纪律的会计人员，给予口头警告，严重时可进行降级或解聘。
4. 效率低下惩罚：对于工作效率低下，不能按时完成工作任务的会计人员，根据情况给予警告或经济处罚。
5. 不参与培训惩罚：对于不积极参与公司组织的会计培训，影响个人和团队专业水平提升的会计人员，给予相应的处罚。
三、奖罚制度执行：1. 公正执行：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都了解奖罚标准。
2. 定期评审：定期对会计人员的绩效进行评审，确保奖罚制度的及时性和有效性。
3. 反馈机制：建立反馈机制，允许员工对奖罚结果提出异议，确保制度的合理性。
4. 持续改进：根据公司发展和员工反馈，不断优化奖罚制度，以适应公司发展需要。
以上是会计人员奖罚制度的基本框架，具体实施时需要结合公司实际情况进行细化和调整。
会计人员管理规定4篇
会计人员管理规定1. 引言会计人员是公司财务管理中不可或缺的一部分，他们负责记录和报告公司的财务状况。
为了确保会计人员的专业素质和职业道德，公司需要制定一套严格的会计人员管理规定。
本文档旨在提供有关会计人员管理的指导原则，包括招聘要求、岗位职责、薪酬福利、职业发展和纪律处分等方面的规定。
该规定适用于所有公司的会计人员，包括会计主管、会计经理、财务分析师等。
2. 招聘要求为了确保会计人员的专业素质和能力，公司在招聘会计人员时应满足以下要求：•拥有相关专业的学位，如会计、财务管理等；•至少具有一定的工作经验，熟悉会计原理和财务报告；•具备良好的沟通和协作能力，能够与其他部门有效配合；•熟练掌握会计软件和办公软件，如Excel、SAP等。
公司将通过面试、笔试和背景调查等方式来评估候选人是否符合上述要求。
3. 岗位职责会计人员的岗位职责主要包括以下几个方面：3.1 财务记录和报告会计人员负责记录和报告公司的财务活动，包括以下具体职责：•审查和处理日常的财务交易，如收入、支出、成本和资产等；•编制和维护会计凭证、总账和明细账等会计记录；•准备公司的财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等；•分析和解释财务数据，提供财务决策的支持。
3.2 预算和成本控制会计人员还需要参与公司的预算编制和成本控制工作，包括以下职责：•协助制定和监控预算计划，并对预算执行进行分析和报告；•审查和控制公司的成本支出，提出成本节约的建议；•分析和报告公司的成本结构和利润率，提供成本效益分析。
3.3 税务和法规遵从会计人员需要确保公司的财务活动符合相关税务和法规要求，包括以下职责：•准备和提交税务申报表，如增值税申报、企业所得税申报等；•监测和更新税务法规的变化，确保公司的财务活动合法和合规；•协助进行税务审计和税务争议的解决。
4. 薪酬福利公司将为会计人员提供具有竞争力的薪酬福利，以吸引和保留优秀的人才。
薪酬福利包括以下几个方面：•基本工资：根据会计人员的级别和经验确定；•年终奖金：根据个人和公司的绩效考评结果支付；•福利待遇：包括医疗保险、养老保险等；•培训和发展：提供培训和职业发展机会。
会计人员管理办法习题
《会计人员管理办法》解读一、单选题1、（）以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局、中央军委后勤保障部、中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局应当采用随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
A、乡镇B、县级C、市级D、城镇A B C D【正确答案】B【答案解析】县级以上地方人民政府财政部门、新疆生产建设兵团财政局、中央军委后勤保障部、中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局应当采用随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的方式，依法对单位任用（聘用）会计人员及其从业情况进行管理和监督检查，并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
2、新规定要求会计人员每年参加继续教育，要求对专业科目的学分一般不少于总学分的（）。
A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三A B C D【正确答案】C【答案解析】新规定要求会计人员每年参加继续教育，要求对专业科目的学分一般不少于总学分的三分之二。
3、《会计人员管理办法》自（）起施行。
A、2018年10月1日B、2018年11月1日C、2018年12月1日D、2019年1月1日A B C D【正确答案】D【答案解析】《会计人员管理办法》自2019年1月1日起施行。
二、多选题1、下列说法中属于会计人员的拓展职能的有（）。
A、预测经济前景B、参与经济决策C、评价经营业绩D、会计核算A B C D【正确答案】ABC【答案解析】会计核算属于会计人员的基本职能。
2、关于会计人员管理办法的制定背景，下列说法中，正确的有（）。
A、是贯彻落实《会计法》有关精神，需要研究制定《管理办法》，加强会计人员管理工作B、是贯彻落实“放管服”改革要求，需要研究制定《管理办法》，加强会计人员管理工作C、是提高会计信息质量，需要研究制定《管理办法》，加强会计人员管理工作D、明确会计人员的范围及其应当具备的专业能力等内容A B C D【正确答案】ABCD【答案解析】以上选项说法均正确。
会计人员管理体制的创新思路
会计人员管理体制的创新思路随着经济的发展和社会的进步，会计人员在企业中的角色越来越重要。
然而，传统的会计人员管理体制已经不能满足当前企业的需求，亟需创新思路来提升会计人员的管理效能。
本文将从以下几个方面探讨会计人员管理体制的创新思路。
一、培养专业素质与综合能力并重传统的会计人员管理体制往往只注重会计人员的专业素养，而忽视了综合能力的培养。
然而，在现代企业中，会计人员不仅需要具备扎实的会计知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力等综合素质。
因此，创新的会计人员管理体制应该在培养会计人员的专业素质的同时，注重培养他们的综合能力，提升他们在企业中的综合竞争力。
二、强化岗位职责与工作流程的规范化会计工作的规范化对于提高会计人员的管理效能至关重要。
传统的会计人员管理体制往往缺乏明确的岗位职责和工作流程，导致会计人员在工作中存在混乱和决策不统一的情况。
因此，创新的会计人员管理体制应该建立明确的岗位职责和工作流程，使会计人员能够清楚地知道自己的工作职责和工作流程，提高工作效率和准确性。
三、推行信息化管理与技术应用随着信息技术的发展，信息化已经成为企业管理的重要手段。
创新的会计人员管理体制应该推行信息化管理，利用先进的信息技术来提高会计人员的管理效能。
例如，建立会计数据管理系统，实现会计数据的集中管理和共享，提高会计数据的准确性和时效性；利用人工智能技术和大数据分析技术，对会计数据进行深度挖掘和分析，提供决策支持等等。
四、加强人才队伍建设与激励机制设计创新的会计人员管理体制应该加强对人才的培养和引进，并设计合理的激励机制来激发会计人员的工作积极性和创造力。
例如，建立健全的培训机制，提供专业培训和职业发展规划，提升会计人员的专业素养和职业竞争力；设计合理的薪酬制度和激励机制，根据会计人员的成绩和贡献给予相应的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。
五、加强与其他部门的合作与沟通会计工作涉及到企业的各个部门，与其他部门的合作和沟通对于提高会计人员的管理效能至关重要。
财会人员管理办法
财会人员管理办法一、总则为了加强财务管理，规范财会人员的行为，提高财务工作的效率和质量，保障公司的财务安全，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有财会人员，包括财务经理、会计、出纳等。
二、财会人员的任职资格（一）基本条件1、具备良好的道德品质和职业操守，诚实守信，廉洁奉公，严守公司机密。
2、具有大专及以上学历，财务、会计等相关专业。
3、熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规。
（二）专业技能1、具备扎实的财务专业知识，能够熟练运用财务软件和办公软件。
2、具有一定的财务分析和判断能力，能够为公司的决策提供准确的财务信息。
3、会计人员应持有有效的会计从业资格证书，出纳人员应具备相应的资金管理能力。
三、财会人员的职责（一）财务经理1、负责制定和完善公司的财务管理制度和流程，确保财务工作的规范化和标准化。
2、组织编制公司的财务预算、决算和财务报表，进行财务分析，为公司的经营决策提供依据。
3、监督和指导财务部门的日常工作，审核财务凭证和报表，确保财务数据的准确性和完整性。
4、协调与税务、银行、审计等外部机构的关系，处理相关财务事务。
（二）会计1、负责公司的日常会计核算工作，包括记账、算账、报账等。
2、审核原始凭证，编制记账凭证，登记会计账簿，编制财务报表。
3、进行存货、固定资产等资产的核算和管理，定期进行资产清查和盘点。
4、核算公司的成本费用，进行成本分析和控制。
（三）出纳1、负责公司的现金收付和银行结算业务，严格遵守现金管理制度和银行结算纪律。
2、登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符。
3、保管库存现金、有价证券、印章、票据等财务物品，确保资金安全。
4、协助会计进行相关的财务工作，如整理原始凭证等。
四、财会人员的工作规范（一）遵守工作纪律1、按时上下班，不得迟到早退，工作时间内不得擅自离岗。
2、遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
（二）保持工作环境整洁1、保持办公桌面的整洁，文件资料摆放整齐有序。
陈浩、李星红商品房销售合同纠纷二审民事判决书
陈浩、李星红商品房销售合同纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷房屋买卖合同纠纷商品房销售合同纠纷【审理法院】湖北省黄冈市中级人民法院【审理法院】湖北省黄冈市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)鄂11民终439号【审理程序】二审【审理法官】杨华刘小成邱爱兵【审理法官】杨华刘小成邱爱兵【文书类型】判决书【当事人】陈浩;李星红;湖北东兴投资发展有限公司【当事人】陈浩李星红湖北东兴投资发展有限公司【当事人-个人】陈浩李星红【当事人-公司】湖北东兴投资发展有限公司【代理律师/律所】姜雄飞湖北亨迪律师事务所【代理律师/律所】姜雄飞湖北亨迪律师事务所【代理律师】姜雄飞【代理律所】湖北亨迪律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】陈浩;李星红;湖北东兴投资发展有限公司【本院观点】依法成立的合同受法律保护。
【权责关键词】违约金支付违约金合同约定质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审查明的事实属实。
根据一审中已经质证的证据，另查明，2017年7月25日蕲春县规划局向蕲春县城市管理执法局回复一份《关于鑫源小区规划条件核实的函》（蕲规函[2017]109号），主要内容为：1.小区总建筑面积超出600.48㎡，计容面积超出217.39㎡，容积率超出0.06，建筑密度超出3.71%，绿地率减少9.73%；2.小区未按批准规划总平面布置图设置出入口，不符合消防要求。
【本院认为】本院认为，依法成立的合同受法律保护。
陈浩、李星红与东兴公司签订的《商品房买卖合同》，是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，具有法律约束力。
一、关于东兴公司是否应承担违约金的问题。
根据《商品房买卖合同》的约定，东兴公司应在商品房交付使用后180日内，将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案，但东兴公司至今未履行该项合同义务，导致购房人陈浩、李星红不能办理房屋产权登记。
执行制度大讨论心得体会6篇
执行制度大讨论心得体会6篇执行制度大讨论心得体会篇1通过对公司财务管理及内控制度的学习，我深刻认识财务管理及内控制度对一个企业有多么重要。
试就两方面对本书的学习做一个小概括。
一、会计机构、人员相关方面1.各单位必须根据会计业务的需要设置会计机构，抑或在相关的机构中配备专职会计人员。
2.各单位必须根据国家的有关法律法规及《财务管理及内控制度》的规定，结合本单位的实际情况，制定适合本单位的财务管理内控制度或补充规定，并报上级单位备案。
3.未取得相应资格的人员不得从事会计工作。
二、货币资金方面1.各单位必须配备专业出纳人员，禁止其他人员代行出纳人员职责。
2.各单位的货币资金应当由本单位财务部门集中统一管理。
3.银行账户管理必须遵循统一管理、分级审批、规范使用的基本原则。
4.在现金和银行存款管理方面，各单位应尽可能采用网银结算方式进行有关支付，减少现金支付范围，减低现金支付风险，提高工作效率。
5.各单位应当加强对银行结算票据的管理，按规定取得和使用票据。
由于时间尚短，我对本书的学习并没有完成，但通过对前两章得学习，我得出了以下结论：强化管理者的内控意识及高层的控制职能。
企业的内部控制制度是否健全，对企业经营效率的影响应有明确的认识，应走出误区，更新观念，强化管理。
要为员工建立一个管理完善，控制有效，相互激励、相互制约、相互竞争的工作环境；建立一个有效的令行禁止的管理系统；培养一批对工作认真负责、勤奋、正直、忠诚的员工，不断加强员工的后续教育，对关键岗位定期轮岗、换岗，对不相容职务严格分离，堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现管理欠缺及舞弊行为，以保护单位资产的安全、完整。
执行制度大讨论心得体会篇2这几天我们抽空重新学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。
下面根据学习情况结合个人实际谈一点肤浅的心得。
一：通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性。
智能化会计人员管理制度
一、总则为了适应新时代信息化、智能化发展要求，提高会计人员综合素质，规范会计人员行为，保障会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有会计人员，包括专职和兼职会计人员。
三、管理目标1. 提高会计人员政治素质和业务能力，确保会计信息真实、准确、完整。
2. 建立健全智能化会计人员管理体系，提高会计工作效率。
3. 强化会计人员职业道德教育，树立良好职业形象。
四、管理内容1. 会计人员选拔与培训（1）选拔：会计人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，熟悉国家财经法律法规和会计制度。
（2）培训：单位应定期组织会计人员进行业务培训，提高其业务水平。
培训内容包括会计基础知识、财务管理、信息化技术、智能化应用等。
2. 会计人员岗位职责（1）严格执行国家财经法律法规和会计制度，保证会计信息真实、准确、完整。
（2）负责编制、审核和报送财务报表，参与财务决策。
（3）参与单位内部审计、内部控制和风险管理工作。
（4）负责单位会计档案管理，确保档案安全、完整。
3. 会计人员绩效考核（1）绩效考核应坚持客观、公正、公开的原则。
（2）考核内容包括政治素质、业务能力、职业道德、工作态度等方面。
（3）根据考核结果，对表现优秀的会计人员进行表彰和奖励，对表现较差的会计人员进行批评和培训。
4. 会计人员信息化和智能化应用（1）积极学习掌握财务云、电子发票、会计大数据技术、电子档案、RPA机器人流程自动化等智能化应用。
（2）参与单位智能化会计系统建设和应用，提高工作效率。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的会计人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成会计信息失真、泄露国家秘密、损害单位利益等行为的，依法依规追究责任。
3. 对违反职业道德、损害职业形象、违反国家法律法规的会计人员，依法依规予以处理。
六、附则1. 本制度由单位财务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
财会人员专家库管理制度
一、总则为了规范财会人员专家库的管理，提高财会人员的专业水平和服务质量，确保财会工作的顺利进行，特制定本制度。
二、专家库的组成1. 专家库由具备以下条件的财会人员组成：（1）具有中级以上专业技术职称；（2）具备丰富的财会工作经验；（3）熟悉国家财经法律法规和会计准则；（4）具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 专家库成员的选拔和调整由财务管理部门负责。
三、专家库的管理1. 财务管理部门应建立健全专家库管理制度，明确专家库成员的权利、义务和责任。
2. 专家库成员应严格遵守国家法律法规、财经政策和会计准则，确保财务工作的准确性、合规性。
3. 专家库成员应积极参加财务管理部门组织的业务培训、学术研讨等活动，提高自身业务水平。
4. 专家库成员应按照财务管理部门的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
5. 财务管理部门应定期对专家库成员的工作情况进行考核，对表现优秀的成员给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的成员进行批评教育，情节严重的予以调整或退出专家库。
6. 专家库成员如有以下情况之一，应退出专家库：（1）违反国家法律法规、财经政策和会计准则；（2）工作严重失误，造成公司经济损失；（3）长期请假或离职；（4）不履行专家库成员义务，严重影响工作秩序。
四、专家库的运用1. 财务管理部门在以下情况下可运用专家库：（1）涉及重大财务决策；（2）需要高级专业技术职称人员参与的项目；（3）需要进行专项审计、评估等。
2. 财务管理部门应根据工作需要，合理选用专家库成员，确保工作质量。
五、附则1. 本制度由财务管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
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依照2017年11月4日，第十二届全国人大常委会第三十次会议修改后的《会计法》第三 十八条规定，“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力，……本法所称会计 人员的范围由国务院财政部门规定”。那么，明确了会计人员作为会计工作的主要承担 者。
贯彻落实上述法律规定，需要研究制定《管理办法》，更加明确会计人员范围和专业能 力，强化会计人员管理工作。 是规范会计秩序和提高会计信息质量的需要。 因为，会计人员承担着生成提供会计信息和维护国家财经纪律等重要职责，会计人员素 质的高低直接影响会计工作和会计信息质量。 因此，为了规范会计人员管理，需研究制定《管理办法》，明确会计人员的专业能力和 职业道德要求，加强会计人员监管。
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就是强调管理、规范会计人员的。 出台背景之前介绍了强调“放管服”，而第一条更多看到强调“放管”，未见到“服” 你不服，我不服啊
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首先，明确在单位中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员就是会计人员。
《管理办法》主要内容
共11条，主要内容包括： 一是明确会计人员的范围及相关工作岗位。 将会计人员界定为在单位中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员，其中包括担任 会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师的人员。同时，明确了会计工作的具体岗位。 二是明确会计人员从事会计工作应当符合的基本要求。 强调会计人员从事会计工作应当遵守《会计法》和国家统一的会计制度等法律法规、具备良 好的职业道德、按照国家有关规定参加继续教育、具备从事会计工作所需要的专业能力，同 时规定了认定专业能力应当考虑的因素。 三是明确单位对会计人员管理的主体责任。 规定了单位在会计人员专业能力认定、会计人员任用（聘用）、会计岗位设置等方面的具体 责任和有关要求。 四是明确会计人员的监管方式。 强调对会计人员的监管方式应当采用“随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员”方式， 并将监督检查情况及结果及时向社会公开。
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自主自主，进一步突出单位的主体责任，也算是权力的进一步回归。责权对等，既然是 你单位自己自主任用的，就要自己负责，出了问题单位自己兜着。
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一切按照法律来，一切按着规矩来，完全没有必要拿着 白菜价，操着卖白粉的心。自然以上相关处罚与你无关。
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报告人：陈浩 2018-12
《会计人员管理办法》
目的：为加强会计人员管理，明 确会计人员范围和专业能力要求
文号：财会〔2018〕33号
实施时间：2019年1月1日起施行。
办法出台背景
是贯彻、落实“放、管、服”改革要求的需要， 具体体现为：取消会计从业资格行政许可
• 中央政府下放行政权，减少没有法律依据和法律授权的行政权；理清多个部门 重复管理的行政权。
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根据《会计法》规定：会计人员一般包括： 会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财物核算、工资核算、成本费用核算、财务 成果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、档案管理人员等。开展会计电算化 和管理的单位，还可以有相应的工作人员。 其中会计机构负责人或者会计主管人员属于领导管理层，其他的属于一般会计从业人员。
一般来说，会计行为分三大类，会计核算、会计监督和会计管理。
但，这里之所以没有列明会计管理，估计更多因为在日常会计管理中会计人员属于从属地位、 被动执行得多。
会计监督在这里不是一个狭义的概念。毕竟对于我们的会计监督，单位内部来看，还有领导 层的监督、纪检监察的监督。外部来看，还有人大、巡视巡察、纪委监委、审计财政，更深 一层还有社会公众对会计违法行为的监督等等。
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专业能力其实是一种主观判定，一般而言，会计专业毕业或者拥有会计专业技术资格证 书或者注册会计师证书等，说服力相对强一些。但，本人认为，在特定行业从事会计工 作，对行业业态熟悉与否及自身学习能力的成长性也相当重要。
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出纳，主要就是管理现金、财物的付出和纳入的。和银行打交道，直接经管现金，就是出纳的主要 工作了。出纳要登记库存现金日记账和银行存款日记账，也就是我们日常说的流水账了。
稽核就是稽查和复核，是内部控制的重要环节，由专职或者兼职会计人员，负责对本单位的会计凭 证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料，依法进行审核。 资产、负债、所有者权益、收入、费用的核算，容易理解，将会计要素分类归集。 财务成果其实可以简单的理解为利润。 财务会计报告，基于权责发生制出具财务综合报告； 会计监督，字面意思很简单，但会计监督本身是很广泛的，会计本身的职责之一也有监督，内部审 计也是监督。由于内部审计被审计部门纳入了业务管理，愈发被重视，有可能会骄傲的拒绝这个身 份，自认为属于审计人员而不是会计人员。
放
管
• 政府部门要创新和加强监管职能，利用新技术新体制加强监管体制创新。
服
• 转变政府职能减少政府对市场进行干预，将市场的事推向市场来决定，减少对 市场主体过多的行政审批等行为，降低市场主体的市场运行的行政成本，促进 市场主体的活力和创新能力。简政放权是民之所望、施政所向。
是贯彻落实《会计法》有关规定的要求。
会计档案管理本不必说，不过按照档案管理规定，会计档案也应该交单位档案部门统一管理，那么 档案管理员，是不是也属于会计人员呢？所以这里加了个定语，叫做会计机构内。
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一和二好理解，重点关注三、四，必须要重视参加继续教育。另，虽然 取消了会计从业
资格行政许可，但你想从事会计这一行也必须要证明你有需具备这个专 业能力才行。